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機(jī)關(guān)人事部門工作計(jì)劃怎么寫

| 淑娟

人事部在設(shè)計(jì)制訂工作計(jì)劃時(shí),按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度,那將無法對目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。今天小編整理了機(jī)關(guān)人事部門工作計(jì)劃怎么寫范文供大家參考,一起來看看吧!

機(jī)關(guān)人事部門工作計(jì)劃怎么寫

機(jī)關(guān)人事部門工作計(jì)劃怎么寫精選篇1

以黨的__想為指導(dǎo),按照__要求,緊緊圍繞局黨委工作大局,深入貫徹落實(shí)全市組織工作會(huì)議、人事工作會(huì)議和省教育廳人事工作會(huì)議精神,以促進(jìn)教育創(chuàng)新、提升教育品質(zhì)為主線,扎實(shí)推進(jìn)教育組織人事工作,為全市教育“__”規(guī)劃開好局、起好步提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織人事保證。

二、重點(diǎn)工作

(一)組織工作方面

1、圍繞加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè),不斷鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)成果。著力搞好第二批單位先進(jìn)性教育活動(dòng)“回頭看”,抓好突出問題的解決;認(rèn)真總結(jié)先進(jìn)性教育活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn),完善以民-主集中制為核心的集體領(lǐng)導(dǎo)、民-主決策、責(zé)任落實(shí)等相關(guān)工作制度。

2、圍繞基層黨組織的執(zhí)政能力建設(shè),切實(shí)加強(qiáng)基層黨建工作。積極穩(wěn)妥地開展黨務(wù)公開試點(diǎn)工作;深入開展創(chuàng)建“五個(gè)好”基層黨組織和爭當(dāng)“五個(gè)好”黨員活動(dòng);修訂《局屬單位黨建工作考評細(xì)則》;“七一”前對局屬各單位黨建工作進(jìn)行檢查并表彰先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人;加強(qiáng)對高中學(xué)生入黨、青年骨干教師入黨工作的指導(dǎo),適時(shí)召開研討會(huì)總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

3、圍繞干部隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展要求,切實(shí)抓好后備干部隊(duì)伍的培養(yǎng)教育。召開會(huì)議研討管理權(quán)限下放以后的中層干部隊(duì)伍建設(shè)并提出應(yīng)對建議;組織對新任職干部(含中層干部)進(jìn)行理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn);選派部分中層干部到先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉;做好局屬單位青年干部在局機(jī)關(guān)掛職鍛煉工作;在調(diào)研的基礎(chǔ)上,修訂《中層干部競爭上崗實(shí)施細(xì)則》;制訂局屬單位中層干部職務(wù)名稱表。

4、圍繞干部人事檔案規(guī)范化建設(shè),進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理。增加干部檔案信息電子化的.廣度,涵蓋局屬單位中層以上干部、高級職稱人員;開展干部人事檔案工作檢查,對局屬單位干部人事檔案管理工作加強(qiáng)指導(dǎo);做好干部“三齡一歷”審核工作;編印新的《中層以上干部花名冊》。

5、圍繞事業(yè)單位干部人事制度改革要求,大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。開展市屬中學(xué)校長職級制度試點(diǎn)工作;做好調(diào)整充實(shí)局屬部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子具體工作;推行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作目標(biāo)量化考核評價(jià)辦法,做好局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核及考核結(jié)果運(yùn)用工作。

(二)人事工作方面

1、加大以內(nèi)部分配體制改革為核心的人事制度改革的力度。研究全市教育系統(tǒng)人事制度改革的沿革、現(xiàn)狀、發(fā)展要求,提出應(yīng)對意見;修訂《關(guān)于進(jìn)一步深化局屬學(xué)校人事制度改革的意見》;修訂《局屬學(xué)校教職工全員聘任合同制實(shí)施細(xì)則》;推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn);認(rèn)真落實(shí)全市事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)精神。

2、加強(qiáng)編制管理,加大對聘用人員落實(shí)待遇的督促力度。按照控制班額、批準(zhǔn)的計(jì)劃班數(shù)結(jié)合實(shí)際學(xué)生數(shù)核算局屬學(xué)校應(yīng)定編制,協(xié)調(diào)制定管理辦法;對局屬學(xué)校新進(jìn)人員實(shí)行在學(xué)校初選推薦的基礎(chǔ)上統(tǒng)一面試、講課的辦法;對局屬單位正式在編與聘用的人事代理人員待遇落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)研;建立對局屬單位聘用人員待遇落實(shí)情況通報(bào)制度。

3、加強(qiáng)宏觀調(diào)度,促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。做好畢業(yè)研究生和名牌高校本科生的引進(jìn)、安置工作;做好師范類大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教工作的引導(dǎo)和指導(dǎo);做好未就業(yè)師范類畢業(yè)生服務(wù)工作;根據(jù)國家規(guī)定,結(jié)合市人事局、市編辦要求,落實(shí)事業(yè)單位公開招聘人員辦法。

4、抓住規(guī)范辦學(xué)行為的根本,認(rèn)真落實(shí)教師資格制度。做好認(rèn)定教師資格相關(guān)工作;對在崗教師、校長進(jìn)行教師資格審核,對不具備相應(yīng)教師資格人員提出處理意見;建立網(wǎng)上查詢,公示全市教師的教師資格。

5、加強(qiáng)過程管理,積極發(fā)揮職稱評聘工作的調(diào)控作用。出臺(tái)局屬單位職稱評聘管理工作意見;建立網(wǎng)上查詢,公示本年度全市申報(bào)教師高、中級職稱人員主要信息;加大對提報(bào)虛假材料行為的處罰力度;根據(jù)市人事局統(tǒng)一要求,做好相關(guān)改革工作。

6、提升服務(wù)水平,充分發(fā)揮教育人才服務(wù)中心的各項(xiàng)功能。積極承辦服務(wù)性、技術(shù)性、操作性、事務(wù)性的業(yè)務(wù);積極拓展以教育內(nèi)部人才需求、人才管理需求為導(dǎo)向的服務(wù)業(yè)務(wù),做好各類教育機(jī)構(gòu)招聘人員、人事代理、人才培訓(xùn)等項(xiàng)目;積極做好新一輪事業(yè)單位改革后的人事代理工作;加強(qiáng)硬件建設(shè),改善服務(wù)條件;認(rèn)真學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),深入研究我市市情,提升服務(wù)水平。

(三)老干部工作方面

1、認(rèn)真指導(dǎo)、督促落實(shí)老干部兩項(xiàng)待遇。對局屬單位老干部政治待遇、生活待遇情況進(jìn)行調(diào)研;評選表彰老干部管理服務(wù)工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人。

2、積極協(xié)助教育顧問團(tuán)、老教協(xié)會(huì)開展工作,積極協(xié)調(diào)做好關(guān)工委工作;組織好部分老教育工作者對基層老教協(xié)、關(guān)工委及學(xué)校工作的視導(dǎo)、調(diào)研。

(四)教育外事工作方面

1、落實(shí)教育對外開放的方針,加強(qiáng)教育的國際交流與合作。做好領(lǐng)導(dǎo)干部出國考察相關(guān)工作;協(xié)調(diào)做好骨干教師出國培訓(xùn)相關(guān)工作;做好外國專家在淄教學(xué) 宏觀調(diào)度工作;加強(qiáng)與境外教育機(jī)構(gòu)的交流與合作,落實(shí)文化洗禮項(xiàng)目、中小學(xué)生民樂團(tuán)與伊利市的交流項(xiàng)目;做好市政府教育外事相關(guān)協(xié)議的落實(shí)工作;加強(qiáng)對組織師生出國出境的審批和管理。

2、落實(shí)教育外事管理制度,規(guī)范聘請外國人任教行為。加強(qiáng)對有聘請外國文教專家資格學(xué)校和有接受外國學(xué)生資格學(xué)校的指導(dǎo)和管理,進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)校數(shù)量;與境外教育機(jī)構(gòu)建立委托招聘教師關(guān)系,實(shí)現(xiàn)外國專家到淄講學(xué)、任教工作渠道暢通、管理規(guī)范的目標(biāo);審核在淄講學(xué)外籍專家任教資格,對不具備資格者采取切實(shí)措施敦促用人單位予以解聘。

(五)高層次人才工作方面

1、做好以省、市特級教師為主的高層次人才的管理與服務(wù)。適時(shí)召開研討會(huì)議;組織學(xué)術(shù)休假;組織提報(bào)論文專著、錄像課(含專題講座);調(diào)整局領(lǐng)導(dǎo)干部與高層次人才結(jié)對名單;指導(dǎo)落實(shí)高層次人才各項(xiàng)待遇;認(rèn)真做好全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)工作。

2、加強(qiáng)高層次人才培養(yǎng)工作。建立教育系統(tǒng)專家人選數(shù)據(jù)庫,涵蓋取得高級職稱、有市以上成果的專業(yè)技術(shù)人員;做好專家數(shù)據(jù)分析工作,建立對特別人選的定期提醒制度;根據(jù)省統(tǒng)一部署,做好省特級教師推薦的相關(guān)工作。

3、做好高層次人才引進(jìn)的指導(dǎo)、促進(jìn)工作。

(六)自身建設(shè)方面

1、按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求,加強(qiáng)科室作風(fēng)建設(shè),進(jìn)一步營造認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于進(jìn)取的氛圍,在建設(shè)和-諧機(jī)關(guān)活動(dòng)中樹立優(yōu)秀科室形象。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)管理,全面提升組織人事干部隊(duì)伍素質(zhì)。舉辦教育系統(tǒng)組織人事干部培訓(xùn)班;實(shí)行組織人事日常工作量化考核;對局屬單位部分組織人事干部實(shí)行定向短期培訓(xùn)。

3、規(guī)范行政行為,認(rèn)真落實(shí)開展源頭治理工作要求。根據(jù)市紀(jì)委、局黨委“關(guān)于在部分重點(diǎn)崗位開展源頭治理工作”的要求,認(rèn)真梳理科室工作,進(jìn)一步規(guī)范行政行為,爭創(chuàng)先進(jìn)集體、爭當(dāng)先進(jìn)個(gè)人。

三、其他工作

1、做好局屬單位慶祝建黨85周年的組織調(diào)度工作,做好先進(jìn)性教育活動(dòng)的總結(jié)評選工作。

2、做好援助新疆、高青兩地干部、教師的管理與服務(wù)工作,培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型。

3、做好工資等待遇的審核、報(bào)批工作。

4、做好高校工委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)編制的報(bào)批、協(xié)調(diào)工作。

5、做好公務(wù)員法的實(shí)施相關(guān)工作。

6、做好人事調(diào)配工作,嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)。

7、協(xié)調(diào)做好表彰工作,發(fā)揮先模代表的作用。

8、做好工作人員考核工作,推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

9、做好教齡滿30年(女25年)教師榮譽(yù)證書的審核發(fā)放工作。

10、做好人事代理人員保險(xiǎn)代繳等工作,完善服務(wù)體系。

11、組織好老人節(jié)的慶祝和春節(jié)的走訪等活動(dòng)。

12、在對城區(qū)學(xué)校教師到農(nóng)村學(xué)校任教情況進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上提出規(guī)范性意見。

13、做好慶祝教師節(jié)相關(guān)工作。

14、認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

機(jī)關(guān)人事部門工作計(jì)劃怎么寫精選篇2

20__年,人事部門將緊上級黨委部署,持續(xù)深化鞏固__學(xué)習(xí)教育和政法隊(duì)伍教育整頓成果,大力抓好隊(duì)伍選育管用工作,激發(fā)隊(duì)伍活力,釋放干部潛能,為鍛造“三個(gè)絕對”“四個(gè)鐵一般”高素質(zhì)過硬公安鐵軍提供堅(jiān)實(shí)支撐。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦20__年度政法機(jī)關(guān)人事工作計(jì)劃。

一、塑體重構(gòu)提效能。

一是在上級主管部門支持和指導(dǎo)下,繼續(xù)推進(jìn)做好機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革研究工作,跟進(jìn)中央層面有關(guān)地方公安機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置指導(dǎo)意見出臺(tái),研究調(diào)整本級機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革有關(guān)方案,做好改革實(shí)施準(zhǔn)備。同步,指導(dǎo)市縣按照優(yōu)化協(xié)同高效原則,積極探索“__X”“__X”制改革,將職能相近、交叉、重疊的機(jī)關(guān)進(jìn)行歸并,減少內(nèi)部消耗,形成工作合力。二是總結(jié)梳理近年來輔警管理情況,研究制定進(jìn)一步深化輔警管理改革的指導(dǎo)意見,部署新一輪輔警管理改革工作;部署開展為期半年的輔警管理整訓(xùn)活動(dòng),全面提升輔警隊(duì)伍管理水平;按照因事設(shè)崗、精簡高效的原則,規(guī)范本級機(jī)關(guān)輔警崗位設(shè)置,全面加強(qiáng)本級機(jī)關(guān)輔警隊(duì)伍建設(shè)水平。三是推進(jìn)落實(shí)黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位培訓(xùn)療養(yǎng)機(jī)構(gòu)改革工作,推動(dòng)本級事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整優(yōu)化,健全完善本級事業(yè)編制人員的晉升工作機(jī)制,激勵(lì)事業(yè)編制人員干事創(chuàng)業(yè)。

二、強(qiáng)筋壯骨抓培育。

一是突出政治標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),突出政治標(biāo)準(zhǔn),把政治忠誠作為選拔任用的“第一關(guān)”,把政治定力作為知事識人的“試金石”,把政治擔(dān)當(dāng)作為政向激勵(lì)的“指揮棒”,選優(yōu)配強(qiáng)各級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。二是堅(jiān)持在擔(dān)當(dāng)作為中考察干部實(shí)績。把工作實(shí)績作為干部考察重要指標(biāo),注重在情防控、掃黑除惡專項(xiàng)行動(dòng)、深化“放管服”改革等中心工作和急難險(xiǎn)重任務(wù)中考察識別干部,健全完善干部考核評價(jià)體系,認(rèn)真組織開展機(jī)關(guān)干部平時(shí)考核及年度考核工作,樹立實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明用人導(dǎo)向。三是用好用活職務(wù)與職級并行制度。著眼機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍長遠(yuǎn)發(fā)展,進(jìn)一步探索建立科學(xué)合理的職級晉升機(jī)制,制定出臺(tái)干部選配工作規(guī)程,逐步完善細(xì)化各層次職級干部的選拔晉升標(biāo)準(zhǔn),注重改非干部、職級干部的工作統(tǒng)籌安排,積極發(fā)揮干部專長。四是健全完善協(xié)管工作機(jī)制。嚴(yán)格按照中央要求規(guī)范各地機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)同志分工,爭取各地市黨委政府支持,結(jié)合換屆工作及時(shí)調(diào)整規(guī)范各地機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)同志分工。五是加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)。推動(dòng)年輕干部多層次交流、多崗位鍛煉,幫助其拓寬視野、豐富經(jīng)歷。對優(yōu)秀年輕干部,適時(shí)放到重要和關(guān)鍵崗位使用,條件成熟的及時(shí)予以提拔重用,逐步改善干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。

三、輸造并舉添活力。

一是完善干部交流輪崗機(jī)制。研究制定《機(jī)關(guān)干部輪崗交流工作暫行規(guī)定》,明確機(jī)關(guān)各類型崗位輪崗交流條件及工作程序,建立定期輪崗交流工作機(jī)制。以市、縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,派出機(jī)構(gòu)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職,執(zhí)法關(guān)鍵崗位和人財(cái)物重點(diǎn)職位領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn),有序推進(jìn)輪崗交流,聯(lián)合各級組織部門推動(dòng)跨市交流和本地雙向交流制度化。二是完善招錄工作機(jī)制。樹牢“精準(zhǔn)招錄”理念,做好20__年招錄控制數(shù)申報(bào)、省“四級聯(lián)考”,以及特殊人才招錄工作,通過大數(shù)據(jù)建模等方式加強(qiáng)對各地招錄工作的指導(dǎo)督導(dǎo),確保各地將寶貴的指標(biāo)用在刀刃上。三是完善人才管理機(jī)制。組建省級專家人才庫,開展領(lǐng)軍專家和高級人才選拔聘用工作,充分發(fā)揮專家人才的示范引領(lǐng)作用。指導(dǎo)全省優(yōu)化技術(shù)職級序列晉升辦法,充分發(fā)揮職級管理對技術(shù)人才的激勵(lì)作用。積極設(shè)立和打造博士工作站等高端科研平臺(tái),引進(jìn)博士或博士后人才充實(shí)科研創(chuàng)新力量,探索研究激勵(lì)配套措施。

四、排毒健肌增免疫。

一是堅(jiān)決肅清流毒影響。持續(xù)鞏固__學(xué)習(xí)教育、隊(duì)伍教育整頓、中央巡視整改成果,把自覺肅清__X等流毒影響,作為調(diào)研座談和考察考核談話的必談內(nèi)容,作為推薦考察的篩查重點(diǎn),對肅清流毒影響不徹底的單位和個(gè)人實(shí)行“一票否決”。二是嚴(yán)格干部日常監(jiān)督管理。持續(xù)開展“違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和配偶、子女及其配偶違規(guī)從事經(jīng)營活動(dòng),違規(guī)參股借貸問題”專項(xiàng)整治,認(rèn)真組織對機(jī)關(guān)干部相關(guān)情況開展甄別認(rèn)定和處理工作,規(guī)范抓好機(jī)關(guān)干部兼職管理。三是認(rèn)真抓好個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告兩項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。持續(xù)加強(qiáng)填報(bào)指導(dǎo)培訓(xùn)和規(guī)范宣傳,進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告填報(bào)“一致率”,采取重點(diǎn)查核、隨機(jī)抽查、查核驗(yàn)證等各種形式,對不如實(shí)報(bào)告的干部予以嚴(yán)肅處理,促進(jìn)干部廉潔從政,進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)選人用人工作質(zhì)量和水平。

機(jī)關(guān)人事部門工作計(jì)劃怎么寫精選篇3

一、黨建工作計(jì)劃

(一)深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,推動(dòng)“__”走深走實(shí)。

(二)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的政治建設(shè),推進(jìn)模范機(jī)關(guān)建設(shè),落實(shí)意識形態(tài)工作政治責(zé)任。

(三)抓好機(jī)關(guān)黨建服務(wù)改革發(fā)展,著力推動(dòng)思想解放,強(qiáng)化對黨員干部的思想引領(lǐng)。

(四)推進(jìn)基層組織建設(shè),組織開展支部達(dá)標(biāo)創(chuàng)星活動(dòng)。

(五)強(qiáng)化廉政教育,開展“忠誠守紀(jì)、擔(dān)當(dāng)作為”警示教育活動(dòng),抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),持續(xù)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則。

(六)積極創(chuàng)建第十四屆省級文明單位,協(xié)調(diào)推進(jìn)平安建設(shè),開展好慶祝新中國成立70周年系列活動(dòng)。

(七)推進(jìn)機(jī)關(guān)群團(tuán)工作,在機(jī)關(guān)廣大職工、青年、婦女中廣泛開展豐富多樣的學(xué)習(xí)、創(chuàng)建、幫扶和基層組織建設(shè)等活動(dòng)。

二、人事工作計(jì)劃

(一)做好省醫(yī)療保障局機(jī)構(gòu)編制、人員結(jié)構(gòu)核定,人員調(diào)動(dòng)考錄,干部監(jiān)督及干部日常管理工作。

(二)制訂年度干部培訓(xùn)計(jì)劃,開展系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作。

(三)做好人員工資核定有關(guān)工作

(四)抓好干部考勤管理工作。

(五)開展省局機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位干部的選拔任用、干部年度考核及推優(yōu)評先工作。

(六)按照上級部署積極做好我局職級并行各項(xiàng)改革工作。

(七)指導(dǎo)直屬事業(yè)單位規(guī)范開展專業(yè)技術(shù)人員職稱職改工作,建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分登記管理制度。

(八)按照干部人事檔案管理的要求設(shè)立檔案建庫,加強(qiáng)干部人事檔案管理。

機(jī)關(guān)人事部門工作計(jì)劃怎么寫精選篇4

一、進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍依法管理貫徹落實(shí)全國實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議精神,確保《公務(wù)員法》的平穩(wěn)順利實(shí)施;以能力建設(shè)為核心,不斷提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì),以弘揚(yáng)公務(wù)員精神為主題,推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)。一是實(shí)行規(guī)范管理,要積極穩(wěn)妥地做好公務(wù)員登記工作,確定對象,建立卡片,發(fā)放證件。二是要制定好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃,認(rèn)真組織實(shí)施。三是把好“進(jìn)口關(guān)”。按照市委組織部、市人事局《全市機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員“凡進(jìn)必考”的實(shí)施意見》,嚴(yán)格把住公務(wù)員的“進(jìn)口關(guān)”。四是要完善考核辦法,推行公務(wù)員年度考核與目標(biāo)責(zé)任考核相結(jié)合的辦法,強(qiáng)化考核結(jié)果兌現(xiàn)。

二、全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革

1、組建工作專班,認(rèn)真制訂好工作方案,進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn),并研究在推行聘用合同過程中有關(guān)具體問題的處理辦法。

2、全面推行聘用合同制。認(rèn)真貫徹《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于加快實(shí)施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知》精神,在事業(yè)單位全面實(shí)行聘

用合同制度。實(shí)行聘用制度要嚴(yán)格按國辦發(fā)[20__]35號文件規(guī)定的聘用程序和合同內(nèi)容簽訂聘用合同,并經(jīng)人事部門鑒證。

3、全面推行公開招聘制度。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行荊人[20__]4號和監(jiān)人[20__]15號文件精神,事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位,凡出現(xiàn)空缺崗位,需要補(bǔ)充工作人員的,都要通過考試、考核的方式實(shí)行公開招聘,同樣做到“凡進(jìn)必考”。

三、深入開展整體性人才資源開發(fā),全面拓寬人事工作服務(wù)領(lǐng)域1、走市場化道路,大力抓培訓(xùn),提高人才整體素質(zhì)。服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。積極做好國家人事部計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平測試的宣傳、準(zhǔn)備工作,著力爭取在我縣設(shè)立國家人事部計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平考試的考點(diǎn)。啟動(dòng)人事部信息模塊考試試點(diǎn)工作,啟動(dòng)《公務(wù)員法》和電子政務(wù)培訓(xùn)。繼續(xù)抓好計(jì)算機(jī)應(yīng)用等級培訓(xùn),堅(jiān)持計(jì)算機(jī)等級培訓(xùn)“六掛鉤”規(guī)定,形成整體合力促進(jìn)培訓(xùn)。積極探索培訓(xùn)新形式,要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)模式,走市場化道路,積極參與社會(huì)競爭。要嚴(yán)格管理,確保培訓(xùn)質(zhì)量,擴(kuò)大社會(huì)影響。繼續(xù)做好全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作,規(guī)范證書的登記與發(fā)放工作。

2、運(yùn)用現(xiàn)代信息手段加強(qiáng)人才市場建設(shè),努力搞活人才流通。結(jié)合我縣實(shí)際,將人才供需情況上網(wǎng),積極開展網(wǎng)上人才交流活動(dòng)。主動(dòng)出擊,力爭與外地各人才市場網(wǎng)站建立鏈接。

3、以人事為中心,努力為各類人才服務(wù)。繼續(xù)加大人事工作宣傳力度。要努力擴(kuò)大人事對象和范圍,向農(nóng)村延伸,向非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域延伸,要完善人事服務(wù)體系,為對象排除后顧之憂,做好人事基礎(chǔ)性工作。

4、認(rèn)真做好職稱考試評審工作。抓宣傳組織,進(jìn)一步搞好職稱考試工作,狠抓非全民單位職稱評審工作,努力探索在新領(lǐng)域開展職稱評審新路子。

5、進(jìn)一步加強(qiáng)專技隊(duì)伍建設(shè),繼續(xù)做好專家選拔和享受市、縣政府特殊津貼人員選拔工作。對有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和享受各級政府津貼人員進(jìn)行跟蹤管理,加強(qiáng)聯(lián)系,適時(shí)考核。要運(yùn)用多種形式,宣傳優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員典型。

四、以改革創(chuàng)新的精神做好各項(xiàng)人事工作,努力夯實(shí)實(shí)施人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)1、認(rèn)真落實(shí)工資改革任務(wù),進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序。這是人事部門今年的又一項(xiàng)重點(diǎn)工作。這項(xiàng)工作涉及面廣,政策性強(qiáng),要嚴(yán)格按照上級的要求抓落實(shí)。

2、克服困難,繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)安置和部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作。要認(rèn)真貫徹有關(guān)文件精神,加強(qiáng)協(xié)調(diào),搞好調(diào)查研究,及時(shí)檢查督促各項(xiàng)工作落實(shí)。

3、加強(qiáng)人事檔案管理工作。要認(rèn)真貫徹荊組文[20__]57號文件精神,加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),認(rèn)真收集整理,選好配齊人員,推行微機(jī)管理,力爭達(dá)到干部檔案工作目標(biāo)管理三級以上標(biāo)準(zhǔn)。

4、加快人事信息化建設(shè)。要基本完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng),積極探索我縣人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建庫工作,實(shí)現(xiàn)人事信息資源共享。要及時(shí)更新“監(jiān)利人事人才網(wǎng)”,提供良好的人事人才公共服務(wù)。

五、加強(qiáng)自身建設(shè),努力提高人事工作水平

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升素質(zhì)。要掀起讀書學(xué)習(xí)的熱潮,要激勵(lì)干部職工學(xué)習(xí),努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型的人事干部隊(duì)伍。

2、轉(zhuǎn)變觀念,真抓實(shí)干。要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),突破傳統(tǒng)的人事管理模式和工作方法,搞好服務(wù)。多做服務(wù)和落實(shí)工作,提高工作效率,把人事部門真正建成干部之家、、人才之家。

3、外樹形象,內(nèi)強(qiáng)活力。要認(rèn)真履行人事工作職能,積極服務(wù)于縣委、縣政府工作大局,服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè),服務(wù)各項(xiàng)改革,有為有位。嚴(yán)格內(nèi)部管理,建立工作目標(biāo)責(zé)任制,堅(jiān)持兩個(gè)文明一起抓。

機(jī)關(guān)人事部門工作計(jì)劃怎么寫精選篇5

為貫徹落實(shí)局黨組20__年工作安排要點(diǎn)及指示思想,確保本年度事業(yè)保險(xiǎn)處工作目標(biāo)的完成,特制定措施如下:

一、制定方法措施,完善考核辦法

1、在20__年的工作基礎(chǔ)上,對130家參保單位逐個(gè)進(jìn)行調(diào)查研究,全面掌握單位機(jī)構(gòu)編制,在職編制、在冊人員數(shù)、工資水平離退休人數(shù)、離退休費(fèi)水平、資金來源渠道及欠費(fèi)原因等相關(guān)數(shù)據(jù)資料。

在此基礎(chǔ)上成立20__年養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳清欠領(lǐng)導(dǎo)小組,一把手負(fù)總責(zé)與各科室簽定目標(biāo)任務(wù)書實(shí)行一票否決制,明確任務(wù)和責(zé)任,將基金征繳工作任務(wù)量化分解責(zé)任到人,實(shí)行全員目標(biāo)責(zé)任制,任務(wù)明確獎(jiǎng)懲分明,每位工作人員以征繳、清欠率90%為底線,年底兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

2、要求每位同志下單位催繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金實(shí)行一日一匯報(bào)、一日一登記并填寫催繳情況一欄表,發(fā)現(xiàn)難點(diǎn)及時(shí)處理,每周一下午召開征繳工作例會(huì),認(rèn)真聽取同志們匯報(bào)和意見,安排下一步的征繳工作,每月公布上月征繳情況,每季度綜合評比,并公布進(jìn)展情況,讓同志們變壓力為動(dòng)力,提高工作積極性。

二、強(qiáng)化稽核確保養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)收盡收

為保證養(yǎng)老金應(yīng)收盡收,做到基金管理嚴(yán)格工作程序完善,規(guī)章制度健全,基金運(yùn)性良好,強(qiáng)化稽核工作已成為當(dāng)務(wù)之急?;斯ぷ骺梢灾v是社保機(jī)構(gòu)固根本、管長遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)的一項(xiàng)重要措施是規(guī)范管理強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳、增強(qiáng)基金支付能力的需要,也是管好用好、維護(hù)廣大參保人員切身利益的需要。為此我處指定一名副處長親自負(fù)責(zé),從以下幾個(gè)方面進(jìn)行稽核工作。

一是稽核參保單位實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)的工資是否與檔案工資一致,是否按規(guī)定繳費(fèi)。二是稽核離退休人員死亡不報(bào)虛報(bào)和冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象,同時(shí)核查撥付的養(yǎng)老金能否全額發(fā)到里退休人員手里。根據(jù)稽核發(fā)現(xiàn)的問題和疑點(diǎn)以及群眾反映的問題到參保單位調(diào)查研究、實(shí)地核實(shí)并立即糾正,對少報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)人員工資基數(shù)的要按重新核實(shí)的繳費(fèi)基數(shù)予以補(bǔ)繳,對死亡不報(bào)、弄虛作假冒領(lǐng)養(yǎng)老金立即停發(fā),并返回非發(fā)領(lǐng)取養(yǎng)老金確?;鸬呐?、冒、滴、漏。

三、積極協(xié)商,爭取保險(xiǎn)業(yè)務(wù)向各勞動(dòng)保障事務(wù)所延伸

根據(jù)我處的實(shí)際工作情況,為了全方位、高質(zhì)量、高效率地為參保單位和參保職工提供熱情周到的服務(wù),緊緊圍繞局黨組工作目標(biāo)的安排,依托強(qiáng)有力的各勞動(dòng)保障事務(wù)所,在催繳及征繳機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)方面,在得到各有關(guān)事務(wù)所的大力支持下,向各經(jīng)辦事務(wù)所延伸,同時(shí)開展本轄區(qū)參保單位養(yǎng)老保險(xiǎn)金的稽核工作。

四、管好用好基金確?;鹑藛T安全

養(yǎng)老保險(xiǎn)金是離退休人員的“養(yǎng)命錢”、“保命錢”是高壓線、黨中央國務(wù)院對社?;鸬陌踩詥栴}高度重視,管好基金不僅僅是個(gè)業(yè)務(wù)問題、也是個(gè)政治問題。所以要求我們必須高度重視規(guī)范基金管理,并結(jié)合我處的工作實(shí)際,不斷規(guī)范基金收支業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度,努力從思想上、制度上、程序上堵塞漏洞確保基金人員安全,迎接國家有關(guān)部門的檢查決不給我局摸黑,并建立基金監(jiān)管的長效機(jī)制。

五、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)發(fā)揮整體效應(yīng)

團(tuán)結(jié)就是力量,團(tuán)結(jié)能產(chǎn)生力量,首先我們班子能搞好團(tuán)結(jié),大家要有團(tuán)結(jié)的意識,維護(hù)勞動(dòng)保障部門的整體形象,要強(qiáng)化集體主義觀念,在工作中注意溝通協(xié)調(diào),有事多溝通多商量,其次同志們之間要求增強(qiáng)信任,不要相互犯忌,多一些換位思考,增強(qiáng)協(xié)作意識,配合意識,并要求每個(gè)班子成員都要嚴(yán)格要求自己,以自己的人格修養(yǎng)影響人,要下決心把機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處的工作抓緊、抓好、抓出成效,以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)。弘揚(yáng)新風(fēng)正氣,抵制歪風(fēng)邪氣,努力實(shí)現(xiàn)工作作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,使保險(xiǎn)處的工作在新的一年里有一個(gè)新的開端和起色。

機(jī)關(guān)人事部門工作計(jì)劃怎么寫精選篇6

一、深化理論教育,加強(qiáng)思想業(yè)務(wù)建設(shè)

1、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和黨員。

積極開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型干部創(chuàng)建工作,強(qiáng)化學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的意識,把學(xué)習(xí)作為工作第一推動(dòng)力。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨代會(huì)、人代會(huì)、__及經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神,學(xué)習(xí)政府關(guān)于發(fā)展定位和省領(lǐng)導(dǎo)視察指示要求,學(xué)習(xí)省代表團(tuán)參加全國“__”關(guān)于改善革命老區(qū)民生的提案;圍繞“對接大交通”主題,加強(qiáng)對黨務(wù)干部、普通黨員和入黨積極分子培訓(xùn),鼓勵(lì)參加資格考試和自學(xué)升造,聽專家領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、博客論壇、讀書演講、知識競賽,觀看多媒體片,拜訪企業(yè)、現(xiàn)場交流等培訓(xùn)形式,增強(qiáng)黨員干部學(xué)理論、學(xué)法規(guī)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)典型的實(shí)效。

2、打造和諧優(yōu)良的人文機(jī)關(guān)。

深入挖掘歷史文化和人文內(nèi)涵,大力推介和宣傳人文環(huán)境,深化“五”文明創(chuàng)建活動(dòng),開展“___,慶五一、七一、十一、與文明同行,建設(shè)人文機(jī)關(guān)”活動(dòng),通過召開座談會(huì)、鄉(xiāng)友會(huì)、洽談會(huì)、對接會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì),加強(qiáng)思想交流和工作溝通,組織參觀農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園和招商企業(yè),開展健康向上文體娛樂活動(dòng)。

3、開展經(jīng)常性思想政治工作。

隨時(shí)掌握黨員干部思想狀況,關(guān)心干部職工訴求表達(dá),理順工作情緒,化解內(nèi)部矛盾,營造團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。同時(shí)做好企業(yè)信訪穩(wěn)定工作。

二、夯實(shí)工作基礎(chǔ),推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)

1、創(chuàng)建“四強(qiáng)”黨組織。

按照“四強(qiáng)”黨組織、“四好”班子、“五好”支部要求,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),延伸組織觸角,理順管理關(guān)系,塑造組織新形象,提高支部工作能力。

2、實(shí)行黨員信息化管理。

依托局域網(wǎng)建立“信息黨支部”,內(nèi)設(shè)黨內(nèi)基本信息、流動(dòng)黨員qq群、黨員服務(wù)站,并實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)年報(bào)統(tǒng)計(jì)自動(dòng)化。通過互聯(lián)網(wǎng)了解信息,拓寬知識領(lǐng)域,豐富文化生活,宣傳政策,發(fā)布項(xiàng)目,提供服務(wù),聽取匯報(bào),并對黨員提供黨務(wù)政策咨詢、傳播黨建理論知識、辦理黨內(nèi)有關(guān)業(yè)務(wù)、建立服務(wù)熱線。健全黨員日常管理長效機(jī)制,落實(shí)“三會(huì)一課”和支部成員上黨課,抓好黨費(fèi)收繳清理和臺(tái)賬建立。

3、夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。

按照組織工作條例和“十有”工作標(biāo)準(zhǔn),完善黨員活動(dòng)室、學(xué)習(xí)園地和黨建裝具,做到有人辦事,有工作軌跡,有資金保障,有地方活動(dòng),有宣傳報(bào)道,有工作特色。

4、切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)。

認(rèn)真執(zhí)行上級決策部署,扎實(shí)推進(jìn)行政效能建設(shè),切實(shí)解決服務(wù)不主動(dòng)、工作質(zhì)量不高、機(jī)關(guān)常見“慢性病”三個(gè)突出問題,力所能及幫扶貧困村、困難企業(yè)、困難群眾、困難黨員和關(guān)愛留守學(xué)生。

5、務(wù)實(shí)抓好廉政建設(shè)。

開展廉風(fēng)伴我行“六進(jìn)”活動(dòng),重點(diǎn)抓好經(jīng)常性示范教育、警示教育和崗位廉政教育,認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,落實(shí)述職述廉,個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度,嚴(yán)格黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國(境)管理規(guī)定,把黨員干部工作作風(fēng)主生活作風(fēng)等行為規(guī)范、借婚喪喜事宜大操大辦作為廉政建設(shè)重要內(nèi)容。

6、落實(shí)黨建工作責(zé)任制。

實(shí)行黨組書記負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、支部成員積極抓,根據(jù)黨建工作目標(biāo),制定《黨建和廉政工作責(zé)任制明細(xì)表》,逗硬考核追究責(zé)任。

三、創(chuàng)新工作特色,提高黨建工作品牌

1、實(shí)施“黨員先鋒工程”。

以開展“學(xué)黨章、戴黨微、樹形象”活動(dòng),亮出黨員身份;搞好“雙向培養(yǎng)”,開展“一幫一帶一樹”,鞏固和擴(kuò)大黨員示范集體和示范崗;認(rèn)真開展評選優(yōu)秀黨員和公務(wù)員活動(dòng)。

2、扎實(shí)推進(jìn)黨內(nèi)民主。

認(rèn)真落實(shí)生活會(huì)、民主評議等黨內(nèi)制度,全面推行黨員旁聽黨組織會(huì)議制度,換屆公推直選“223”模式(兩公開:制定規(guī)則、報(bào)名競選;兩票制:推薦票、選舉票;三輪選:書記、副書記、委員),書記雙述職一評議(向上和向黨員述職,接受黨員民主測評),入黨民主測評,重大事項(xiàng)票決制等制度,認(rèn)真落實(shí)“三聯(lián)”制度,以實(shí)際行動(dòng)迎接全國黨內(nèi)民主政治研討會(huì)在巴中召開。

3、開展城鄉(xiāng)黨建結(jié)對共建。

與紅武村黨支部開展結(jié)對共建,與旅游局開展支部聯(lián)建,與外資企業(yè)等“兩新”和流動(dòng)黨組織開展聯(lián)誼交流活動(dòng),明確幫扶目標(biāo)和措施,在政策、規(guī)劃、思路、項(xiàng)目、資金、技術(shù)、人才、管理和培訓(xùn)等方面采取切實(shí)行動(dòng),讓廣大農(nóng)村和企業(yè)流動(dòng)黨員所接受和歡迎。

4、爭創(chuàng)黨建綜合示范點(diǎn)。

積極探索支部建在網(wǎng)上、項(xiàng)目上、產(chǎn)業(yè)上、企業(yè)上等新特色,不斷拓展黨建領(lǐng)域,整合資源和要素,組織招商引資活動(dòng),打造招商引資示范區(qū),實(shí)現(xiàn)充分開放合作,加快招商引資步伐。

四、圍繞全縣工作大局,完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)

1、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部回鄉(xiāng)開展群眾工作。

按照市縣要求,做好副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部對友誼村、臨江村的調(diào)研工作,制定幫扶工作措施,并協(xié)助做好信訪穩(wěn)定工作。

2、深化城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“進(jìn)機(jī)關(guān)”。

按照省“三打破、三提高”要求,達(dá)到縣“四化”、城鎮(zhèn)“五 不”、農(nóng)村“三不”標(biāo)準(zhǔn),抓好本單位和聯(lián)系點(diǎn)環(huán)境治理及風(fēng)貌特色改造工作,為招商引資創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境。

3、抓好植樹造成林工作。

深入開展植樹造林活動(dòng),打窩100個(gè),栽種樹苗100余棵,并與當(dāng)?shù)卮迕窠⒐茏o(hù)責(zé)任,并確保植樹造成林的成活率。

4、搞好春玉米幫扶工作。

落實(shí)幫扶領(lǐng)導(dǎo)、組織幫扶物資,安排幫扶人員,確定幫扶面積。到大寧村開展“送資金、送物質(zhì)、送技術(shù)、送勞動(dòng)、送宣傳、送項(xiàng)目、送政策、送服務(wù)”活動(dòng),落實(shí)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部回出生地督導(dǎo)春耕生產(chǎn),協(xié)調(diào)解決農(nóng)村生產(chǎn)生活困難和問題。

5、完成黨務(wù)信息調(diào)研任務(wù)。

完成市機(jī)關(guān)黨建研究會(huì)工作,圍繞貫徹科學(xué)發(fā)展、實(shí)施重大發(fā)展戰(zhàn)略、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作、黨內(nèi)監(jiān)督和黨風(fēng)廉政建設(shè)開展調(diào)研工作,努力提高機(jī)關(guān)黨建科學(xué)化水平。

機(jī)關(guān)人事部門工作計(jì)劃怎么寫精選篇7

一、提高素質(zhì)、夯實(shí)基礎(chǔ),進(jìn)一步提升社區(qū)基層黨建工作水平

1、抓好基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)。依據(jù)社區(qū)基層黨建隊(duì)伍實(shí)際情況,適時(shí)調(diào)整配備黨組織負(fù)責(zé)人。根據(jù)區(qū)委組織部安排,公開公正地招聘錄用黨建社工,進(jìn)一步充實(shí)社區(qū)基層黨組織隊(duì)伍力量。

2、組織開展基層黨務(wù)工作者黨務(wù)知識培訓(xùn)。集中一段時(shí)間,利用社區(qū)黨校分校教育資源,通過以會(huì)代訓(xùn)方式,抓好新進(jìn)黨建社工專業(yè)知識培訓(xùn),社區(qū)基層黨組織負(fù)責(zé)人能力培訓(xùn),提升基層黨建工作水平。

3、以點(diǎn)帶面、以弱帶強(qiáng),全面加強(qiáng)基層黨建點(diǎn)建設(shè)。加強(qiáng)黨員服務(wù)站(點(diǎn))實(shí)體化、規(guī)范化、制度化建設(shè),進(jìn)一步整合和利用組織資源,豐富服務(wù)內(nèi)容,培育特色工作,全面開展黨員服務(wù)示范點(diǎn)創(chuàng)建工作。擬按照“一個(gè)黨組織有一個(gè)特色”建設(shè)的要求,探索開展“一黨組織一品”建設(shè),切實(shí)發(fā)揮基層黨建點(diǎn)引領(lǐng)作用。在升平黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建工作基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善基層黨組織規(guī)范化建設(shè)內(nèi)容,完善黨組織建設(shè)相關(guān)制度,以升平黨總支黨建示范點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)全面推廣開展基層黨建示范點(diǎn)建設(shè),提高整體建設(shè)水平。

4、抓好七一表彰工作。抓好基層黨組織“兩優(yōu)一先”評比表彰工作。按照區(qū)委組織部統(tǒng)一安排,采用自下而上、層層推薦的方式,真正評選出一批群眾信得過、認(rèn)可的基層黨組織、黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

5、抓好黨員服務(wù)中心建設(shè)。做好黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作,建立黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端點(diǎn),充分利用各居民活動(dòng)室內(nèi)的數(shù)字電視資源,做到居民區(qū)黨員教育信息化、多樣化;進(jìn)一步探索黨員服務(wù)中心功能,建立入黨積極分子預(yù)培訓(xùn)機(jī)制。加強(qiáng)對外來務(wù)工人員政治上的關(guān)心,積極引導(dǎo)優(yōu)秀外來務(wù)工人員向黨組織靠攏;進(jìn)一步服務(wù)于加強(qiáng)黨員管理工作,認(rèn)真做好流動(dòng)黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作,努力做到對流動(dòng)黨員進(jìn)行即時(shí)、動(dòng)態(tài)的管理;繼續(xù)做好志愿者服務(wù)和困難黨員幫扶慰問工作,將黨員志愿者活動(dòng)的觸角伸展到社區(qū)需要的領(lǐng)域,擴(kuò)大覆蓋面,加強(qiáng)慰問幫扶力度;加強(qiáng)黨員服務(wù)中心和站點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),繼續(xù)開展黨員素質(zhì)工程教育活動(dòng),將“紅色講師團(tuán)”向品牌化、系統(tǒng)化發(fā)展,進(jìn)一步提高服務(wù)工作水平。

6、抓好社區(qū)黨校分校建設(shè)。認(rèn)真貫徹中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育的意見》,鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)成果,圍繞區(qū)委“高起點(diǎn)、外向型、國際化”的發(fā)展思路,依托社區(qū)黨校,開展“黨員素質(zhì)工程”,使黨員在推動(dòng)和諧靜安建設(shè)中,充分發(fā)揮先鋒模范作用。

7、深入抓好黨建“三個(gè)延伸”。繼續(xù)抓好黨建工作向物業(yè)、商場、市場延(!)伸工作,物業(yè)、商場、市場所屬區(qū)域黨組織要通過建立聯(lián)席會(huì)議,建立黨組織或委派黨建指導(dǎo)員方式進(jìn)一步開展工作,切實(shí)把物業(yè)、商場、市場黨建工作納入到社區(qū)黨組織建設(shè)之中。

8、抓好居委會(huì)換屆選舉人選審核推薦工作。在抓好調(diào)研基礎(chǔ)上,依據(jù)居民區(qū)黨組織和居委會(huì)干部情況,按照選舉相關(guān)要求,組織推薦居委會(huì)人選。

二、真抓實(shí)干,建立一支素質(zhì)良好的干部隊(duì)伍

1、認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部和社工招聘錄用工作。堅(jiān)持公開、公正原則,完成錄用機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部及社工工作。建立一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、年輕化的社區(qū)綜合干部隊(duì)伍。

2、深入開展干部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)教育。根據(jù)區(qū)委組織部和區(qū)人事局要求,繼續(xù)對公務(wù)員實(shí)施分類分項(xiàng)目的培訓(xùn)教育,完成公務(wù)員培訓(xùn)年度計(jì)劃,總結(jié)培訓(xùn)成果,做好“干部在線學(xué)習(xí)城”、“雙休日培訓(xùn)”等的組織和考核工作,以組織科為主開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育。

3、繼續(xù)完善干部考核機(jī)制。加大社工交流和培養(yǎng)力度,進(jìn)一步拓寬社工能進(jìn)能出渠道,逐步完善社工績效考核評價(jià)體系,加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度,形成有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

4、著力探索社工隊(duì)伍梯度培養(yǎng)。通過舉辦社工帶教儀式、開展“居民區(qū)工作法”優(yōu)秀案例征集等形式多樣的活動(dòng),注重隊(duì)伍梯度培養(yǎng),加大入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員力度。積極創(chuàng)新社工專業(yè)化培訓(xùn)、契約化管理、職業(yè)化運(yùn)行的管理模式。

三、以人為本,做好離退休干部的服務(wù)管理工作

根據(jù)市委、區(qū)委老干部工作會(huì)議的有關(guān)精神,按照《____市老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制》的要求,結(jié)合社區(qū)老干部工作實(shí)際,進(jìn)一步完善老干部工作相關(guān)制度,全心全意為老干部辦實(shí)事,確保老干部政治、生活待遇的落實(shí),切實(shí)形成長效機(jī)制,努力把老干部的利益維護(hù)好,實(shí)現(xiàn)好,發(fā)展好,讓老干部共享改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果;加強(qiáng)離休黨支部的建設(shè),發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢,發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,深入抓好科學(xué)觀學(xué)習(xí),使老干部政治堅(jiān)定,思想常新,理想永存;為進(jìn)一步落實(shí)“就近學(xué)習(xí),就近活動(dòng),就近得到關(guān)心照顧,就近發(fā)揮作用”工作,用好社區(qū)老干部工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),真情奉獻(xiàn)、真心服務(wù),為老干部多辦實(shí)事,辦好實(shí)事;對社區(qū)80周歲以上、孤老、生活不能自理、家庭負(fù)擔(dān)沉重等四種類型老干部,要會(huì)同居民區(qū)老干部工作者,通過上門發(fā)送聯(lián)系卡,主動(dòng)關(guān)心老干部,確保溝通渠道暢通,日常走訪做到“全覆蓋”。對90歲以上長壽老干部發(fā)放營養(yǎng)保健補(bǔ)貼。

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