機關(guān)人才工作中要有“一把手工程”意識，將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作。今天小編整理了2023年度機關(guān)人才工作計劃范文供大家參考，一起來看看吧!
一、進一步加強公務(wù)員隊伍依法管理貫徹落實全國實施公務(wù)員法工作會議精神，確保《公務(wù)員法》的平穩(wěn)順利實施；以能力建設(shè)為核心，不斷提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，以弘揚公務(wù)員精神為主題，推進公務(wù)員隊伍思想作風(fēng)建設(shè)。一是實行規(guī)范管理，要積極穩(wěn)妥地做好公務(wù)員登記工作，確定對象，建立卡片，發(fā)放證件。二是要制定好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，認真組織實施。三是把好“進口關(guān)”。按照市委組織部、市人事局《全市機關(guān)補充工作人員“凡進必考”的實施意見》，嚴格把住公務(wù)員的“進口關(guān)”。四是要完善考核辦法，推行公務(wù)員年度考核與目標責(zé)任考核相結(jié)合的辦法，強化考核結(jié)果兌現(xiàn)。
二、全面推進事業(yè)單位人事制度改革
1、組建工作專班，認真制訂好工作方案，進一步擴大試點，并研究在推行聘用合同過程中有關(guān)具體問題的處理辦法。
2、全面推行聘用合同制。認真貫徹《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于加快實施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知》精神，在事業(yè)單位全面實行聘
用合同制度。實行聘用制度要嚴格按國辦發(fā)[20__]35號文件規(guī)定的聘用程序和合同內(nèi)容簽訂聘用合同，并經(jīng)人事部門鑒證。
3、全面推行公開招聘制度。要認真貫徹執(zhí)行荊人［20__］4號和監(jiān)人［20__］15號文件精神，事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，凡出現(xiàn)空缺崗位，需要補充工作人員的，都要通過考試、考核的方式實行公開招聘，同樣做到“凡進必考”。
三、深入開展整體性人才資源開發(fā)，全面拓寬人事工作服務(wù)領(lǐng)域1、走市場化道路，大力抓培訓(xùn)，提高人才整體素質(zhì)。服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)。積極做好國家人事部計算機應(yīng)用能力水平測試的宣傳、準備工作，著力爭取在我縣設(shè)立國家人事部計算機應(yīng)用水平考試的考點。啟動人事部信息模塊考試試點工作，啟動《公務(wù)員法》和電子政務(wù)培訓(xùn)。繼續(xù)抓好計算機應(yīng)用等級培訓(xùn)，堅持計算機等級培訓(xùn)“六掛鉤”規(guī)定，形成整體合力促進培訓(xùn)。積極探索培訓(xùn)新形式，要創(chuàng)新培訓(xùn)模式，走市場化道路，積極參與社會競爭。要嚴格管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量，擴大社會影響。繼續(xù)做好全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，規(guī)范證書的登記與發(fā)放工作。
2、運用現(xiàn)代信息手段加強人才市場建設(shè)，努力搞活人才流通。結(jié)合我縣實際，將人才供需情況上網(wǎng)，積極開展網(wǎng)上人才交流活動。主動出擊，力爭與外地各人才市場網(wǎng)站建立鏈接。
3、以人事為中心，努力為各類人才服務(wù)。繼續(xù)加大人事工作宣傳力度。要努力擴大人事對象和范圍，向農(nóng)村延伸，向非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域延伸，要完善人事服務(wù)體系，為對象排除后顧之憂，做好人事基礎(chǔ)性工作。
4、認真做好職稱考試評審工作。抓宣傳組織，進一步搞好職稱考試工作，狠抓非全民單位職稱評審工作，努力探索在新領(lǐng)域開展職稱評審新路子。
5、進一步加強專技隊伍建設(shè)，繼續(xù)做好專家選拔和享受市、縣政府特殊津貼人員選拔工作。對有突出貢獻的中青年專家和享受各級政府津貼人員進行跟蹤管理，加強聯(lián)系，適時考核。要運用多種形式，宣傳優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員典型。
四、以改革創(chuàng)新的精神做好各項人事工作，努力夯實實施人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)
1、認真落實工資改革任務(wù)，進一步規(guī)范收入分配秩序。這是人事部門今年的又一項重點工作。這項工作涉及面廣，政策性強，要嚴格按照上級的要求抓落實。
2、克服困難，繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)安置和部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作。要認真貫徹有關(guān)文件精神，加強協(xié)調(diào)，搞好調(diào)查研究，及時檢查督促各項工作落實。
3、加強人事檔案管理工作。要認真貫徹荊組文[20__]57號文件精神，加強基礎(chǔ)建設(shè)，認真收集整理，選好配齊人員，推行微機管理，力爭達到干部檔案工作目標管理三級以上標準。
4、加快人事信息化建設(shè)。要基本完成全縣機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)，積極探索我縣人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建庫工作，實現(xiàn)人事信息資源共享。要及時更新“監(jiān)利人事人才網(wǎng)”，提供良好的人事人才公共服務(wù)。
五、加強自身建設(shè)，努力提高人事工作水平
1、加強學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。要掀起讀書學(xué)習(xí)的熱潮，要激勵干部職工學(xué)習(xí)，努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、實干型、創(chuàng)新型的人事干部隊伍。
2、轉(zhuǎn)變觀念，真抓實干。要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，突破傳統(tǒng)的人事管理模式和工作方法，搞好服務(wù)。多做服務(wù)和落實工作，提高工作效率，把人事部門真正建成干部之家、、人才之家。
3、外樹形象，內(nèi)強活力。要認真履行人事工作職能，積極服務(wù)于縣委、縣政府工作大局，服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，服務(wù)各項改革，有為有位。嚴格內(nèi)部管理，建立工作目標責(zé)任制，堅持兩個文明一起抓。
一、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
1、加強公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)。貫徹實施《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，認真貫徹執(zhí)行省委組織部、省人事廳印發(fā)關(guān)于《關(guān)于進一步規(guī)范和完善國家公務(wù)員考核工作的通知》，抓好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核，結(jié)合機關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，加強對在職在崗工作人員的跟蹤檢查，強化考勤、簽到、請假等工作制度落實，嚴肅組織人事工作紀律。
2、抓好公務(wù)員培訓(xùn)教育。落實“__”行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要，組織公務(wù)員進行《中華人民共和國政府信息公開條例》網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，公共管理核心課程培訓(xùn)。繼續(xù)深入開展“做人民滿意公務(wù)員”活動，進一步培育和弘揚“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作”的公務(wù)員精神。
二、抓好招才引才工作
3、加快引智和柔性引才步伐。積極組織引進縣外智力工作，及時為企事業(yè)單位申報引資項目，引進高等院校、科研院所的高層次人才和縣外專家為我所用，支持和鼓勵縣外人才以兼職、咨詢、講學(xué)、科研等各種方式參與我縣現(xiàn)代化建設(shè)，鼓勵用人單位運用合作、聯(lián)辦、智力入股等多種手段，引進我縣緊缺的各類創(chuàng)新人才，尤其是通過“柔性流動”形式，解決我縣目前高層次人才緊缺狀況。對各類緊缺的優(yōu)秀人才，可實行“先入戶、再創(chuàng)業(yè)”的人才儲備政策。
4、加強人才能力建設(shè)。在全縣各單位中開展人力資源管理專業(yè)和實務(wù)方面的培訓(xùn)，根據(jù)各單位需求繼續(xù)組織培訓(xùn)，培養(yǎng)一批適應(yīng)我縣特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的創(chuàng)新人才。會同教育部門與各單位聯(lián)合，探索開展“訂單式培訓(xùn)”，強化對各類人才的實用操作技能培訓(xùn)，繼續(xù)開展計算機應(yīng)用能力培訓(xùn)，實施技能人才的實訓(xùn)計劃。
5、做好人事人才公共服務(wù)。整合人事人才資源，完善機關(guān)事業(yè)單位人員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫、公務(wù)員、離退休人員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫、中高級專業(yè)技術(shù)人員信息庫、人事代理人員信息數(shù)據(jù)庫，建好人事人才數(shù)據(jù)信息總庫。做到人事人才信息數(shù)據(jù)管理科學(xué)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化、自動化。做好人才流動、檔案管理、人才培訓(xùn)、人事信息發(fā)布、促進畢業(yè)生就業(yè)。同時，完善我縣農(nóng)村人才市場的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。積極開展鄉(xiāng)土人才技術(shù)培訓(xùn)、智力引進、職稱評定等項工作，大力培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的鄉(xiāng)土人才隊伍。
三、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)
6、深化職稱制度改革。完善以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評價機制，繼續(xù)推行“評聘分開”制度。做好中小學(xué)教師職稱改革、工程技術(shù)系列設(shè)置正高級職稱工作，非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價工作。發(fā)揮職稱政策的導(dǎo)向作用，鼓勵、支持各類專業(yè)技術(shù)人才到社區(qū)、農(nóng)村基層單位服務(wù)。做好資格考試報名工作，完成專業(yè)技術(shù)人員資格考試任務(wù)。
7、加強專業(yè)人才能力建設(shè)。認真實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。探索培訓(xùn)教育新機制，增強專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育的實效性。抓好行政、事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。把培訓(xùn)與考核緊密結(jié)合起來，提高培訓(xùn)成效。
為了進一步引導(dǎo)廣大干部職工增強責(zé)任感、緊迫感，樹立“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的民政理念，現(xiàn)就20_年人才工作提出如下計劃：
1.全面加強中層干部隊伍建設(shè)。通過輪崗、培訓(xùn)、交流及每月一次的局務(wù)會議等形式，加大力度，努力提高中層干部的政治敏銳性和工作責(zé)任性，把中層干部培養(yǎng)成理論水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強、動手能力強的民政骨干力量。
2.積極推進“學(xué)習(xí)型機關(guān)”建設(shè)。充分利用局務(wù)會議、業(yè)務(wù)會議、機關(guān)日學(xué)習(xí)等制度，加強機關(guān)干部民政綜合業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、經(jīng)濟和社會工作理論等方面的學(xué)習(xí)，努力做到形式多樣，內(nèi)容豐富，進一步提高學(xué)習(xí)實際效果。鼓勵干部職工參加自考和電大、黨校等在職學(xué)習(xí)，獲取新的知識，提升學(xué)歷?？茖W(xué)合理安排計算機、普通話、法律等各類培訓(xùn)，努力提高教育培訓(xùn)成效。
3.注重后備干部的培養(yǎng)和使用。加強對年輕后備人才的培訓(xùn)和教育工作。把符合條件的年輕干部，作為后備干部進行重點培養(yǎng)。提供一些比較關(guān)鍵、重要的崗位，鍛煉年輕干部。建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華的選人用人機制，把為民、務(wù)實、清廉的好干部，選拔到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
4.進一步加強對民政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民政工作人員的管理，采取業(yè)務(wù)培訓(xùn)、以會帶訓(xùn)等多種形式，努力提高業(yè)務(wù)工作水平。對其中業(yè)務(wù)能力強、工作業(yè)績突出、群眾公認度高的優(yōu)秀人員，予以表彰獎勵。
5.創(chuàng)造良好的人才工作環(huán)境。局黨組堅持正確的用人導(dǎo)向，從實績看德才、憑德才用干部，做到以人為本，處事公道，真正為每一位有真才實學(xué)者提供施展才華的空間。重視人才服務(wù)體系建設(shè)，進一步完善考核辦法，努力維護民政工作人員的合法權(quán)益。
招商局人才工作的總體思路是：圍繞一個目標，強化三項措施。“一個目標”即大力提升招商局干部隊伍素質(zhì)，為加快招商引資步伐、為招商事業(yè)良性發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)?！叭棿胧奔唇⑷轿?、寬領(lǐng)域、可持續(xù)的培訓(xùn)體系;培育健康向上的機關(guān)文化;創(chuàng)新人才引進手段、完善干部選拔任用制度。
一、建立全方位、寬領(lǐng)域、可持續(xù)的培訓(xùn)體系
在干部培訓(xùn)工作中，進一步建立和完善《招商局干部在崗學(xué)習(xí)獎勵制度》、《市招商局干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作年度計劃》、《市招商局干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案制度》等一系列制度;在培訓(xùn)方法上進一步完善“師傅帶徒”培訓(xùn)法、“掛職鍛煉法”、能力拓展培訓(xùn)法等新型模式，通過制度的完善和方法的創(chuàng)新，使干部培訓(xùn)工作在培訓(xùn)時間上，做到崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合;在培訓(xùn)形式上，做到集中專題培訓(xùn)與個別分散培訓(xùn)相結(jié)合;學(xué)習(xí)內(nèi)容上，做到政治思想培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和一些特殊能力培訓(xùn)相結(jié)合。
二、培育健康向上的機關(guān)文化
1.加強精神文化建設(shè)。
定期邀請專家講授社會學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、禮儀、保健養(yǎng)生等相關(guān)專門知識，提高機關(guān)干部職工審美情趣，提升干部的綜合文化素養(yǎng)，努力把局機關(guān)干部都塑造成既會工作又懂生活，具有較高精神境界的新型干部。
2.推進行為文化的建設(shè)。
組織引導(dǎo)和豐富機關(guān)干部職工八小時工作以外的文體生活，提高機關(guān)干部職工的業(yè)余生活質(zhì)量，使機關(guān)干部職工在繁重的工作之余，加強身心健康的鍛煉和人文品格的修養(yǎng)。
3.營造和諧環(huán)境，促進融洽的人文關(guān)系的形成。
關(guān)心職工生活，通過制度的完善實實在在的關(guān)懷行動，使招商局不但是機關(guān)干部愉快共事的陣地，也是大家和諧溫暖的家園。
三、創(chuàng)新人才管理手段、完善干部選拔任用制度
1.積極實施招才引智工程。
樹立“圍繞產(chǎn)業(yè)招人才，招來人才帶產(chǎn)業(yè)”的理念，以“招商引資”的思維推動招才引智工作的開展。根據(jù)我市發(fā)展定位，確定引進人才的主攻方向，建立人才信息庫，像盯項目一樣盯人才。利用駐外招商分局，設(shè)立人才服務(wù)站，做好駐在地人才情況的摸排、線索的收集、我市人才政策的宣傳、人才引進時的對接與服務(wù)。加大平臺類項目(如上海理工大學(xué)國家大學(xué)科技園蚌埠基地)招商引資力度，對有條件承載或引進該類項目的單位，提出招商要求。
2.著力加強后備干部隊伍建設(shè)。
建立科級后備干部的選拔、培養(yǎng)、使用制度，設(shè)立后備人才庫，儲備一批政治素質(zhì)較好、領(lǐng)導(dǎo)能力較強、群眾公認、數(shù)量充足的科級后備干部。對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的后備干部，根據(jù)工作需要及時任用，提高后備干部的使用率。
3.完善干部考評機制。
完善干部綜合考評機制。建立既體現(xiàn)__，又便于操作的干部實績考核評價辦法，實現(xiàn)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性最大化，努力形成有職者忠于職守、有權(quán)者秉公用權(quán)、有責(zé)者嚴格問責(zé)的生動局面。
一、以打造人才高地為導(dǎo)向，更好實施人才強區(qū)戰(zhàn)略
為更好實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，要繼續(xù)向重人才、重服務(wù)、重創(chuàng)新、重社會效益轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)“人才為本、民生為先”理念，切實發(fā)揮人事部門的職能作用，全面深化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)“123工程”。
(一)加大人才引進力度。繼續(xù)舉辦好第六屆“創(chuàng)業(yè)在”系列人才招聘會，組織我區(qū)企事業(yè)單位參加省、市舉辦的各類招聘會。加大海外人才引進力度，結(jié)合本區(qū)實際，創(chuàng)新機制，拓寬渠道，著力引進一批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和海外優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。建設(shè)好“市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園(賽博)”、“留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園分園”，以“兩園”為平臺，集聚人才，積極吸引人才入駐創(chuàng)業(yè)。以“浙江一流，全國示范”為目標，著力打造有規(guī)模、有質(zhì)量、有成果的賽博創(chuàng)業(yè)工場，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)搭建新平臺。通過到國內(nèi)高校聚集地巡回推介、舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽等多種方式，力爭2年內(nèi)賽博創(chuàng)業(yè)工場引進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)700家。
(二)加大人才使用和培養(yǎng)力度。繼續(xù)深入實施“136”人才工程，切實加強人才培養(yǎng)和使用，積極向省“151”、市“131” ”人才工程推薦優(yōu)秀專技人才。開展“136”人才(第一、二層次)“師徒結(jié)對”活動，增強人才引領(lǐng)、輻射作用。實施“百名大學(xué)生村官素質(zhì)提升工程”。通過培訓(xùn)，大力提升大學(xué)生村官的基本素質(zhì)和工作能力。加快對高層次人才培養(yǎng)、引進步伐，加強博士后工作站建設(shè)，力爭取得一批創(chuàng)新成果，造就一批拔尖創(chuàng)新人才。
(三)建立健全人才激勵機制。做好我區(qū)首屆杰出人才獎評選工作，大力宣傳人才工作的方針政策、先進典型，進一步營造“四個尊重”的良好氛圍。開展“留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)獎”和“大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)獎”評選活動，推進大學(xué)生、留學(xué)人員的創(chuàng)業(yè)。組織“136”人才代表進行健康體檢、外出考察學(xué)習(xí)，開展生日、節(jié)日等慰問，真情服務(wù)人才。
二、以制度和能力建設(shè)為主線，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
要以制度建設(shè)為抓手，提升能力為核心，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求的公務(wù)員隊伍。
(一)強化公務(wù)員規(guī)范化管理。認真學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)章，依法加強公務(wù)員規(guī)范管理。穩(wěn)妥做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理入軌工作。進一步做好公務(wù)員、事業(yè)單位人員和大學(xué)生“村官”、社工的招錄工作。配合有關(guān)部門進一步做好規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。深入貫徹《職工帶薪年休假條例》，做好機關(guān)事業(yè)單位干部帶薪年休假制度實施的督促、檢查工作。
(二)加強公務(wù)員能力建設(shè)。抓好公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)工作。深入實施公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法，充分利用干部學(xué)習(xí)新干線，積極開展公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)和考試工作。繼續(xù)開展新錄用公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員初任培訓(xùn)和下基層、重點工程鍛煉活動，努力提高新錄用人員綜合素質(zhì)。
(三)加強公務(wù)員考核。不斷完善公務(wù)員考核辦法，逐步建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，效益為中心的考核評價體系，充分調(diào)動公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。重視考核結(jié)果的運用，發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵作用。繼續(xù)組織好優(yōu)秀公務(wù)員療休養(yǎng)活動。
三、以提升發(fā)展軟環(huán)境為目標，深化行政管理體制和事業(yè)單位改革
按照總體規(guī)劃、分類管理、綜合配套的原則，繼續(xù)深化人事制度改革，確保改革整體推進、相互銜接。
(一)穩(wěn)步推進機構(gòu)改革。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥實施新一輪政府機構(gòu)改革。結(jié)合我區(qū)實際，對相關(guān)部門“三定”方案進行重新調(diào)整、擬定，積極探索科學(xué)合理的機構(gòu)設(shè)置運行機制，切實圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作做好機構(gòu)保障工作。協(xié)助相關(guān)部門切實做好我區(qū)國有民辦學(xué)校體制調(diào)整等工作。
(二)穩(wěn)慎做好收入分配和人事制度改革工作。不斷完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。進一步推進事業(yè)單位績效工資制度改革工作，積極穩(wěn)妥做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作。根據(jù)省市統(tǒng)一部署和要求，科學(xué)合理地實施事業(yè)單位分類管理和崗位設(shè)置工作。
(三)加強機構(gòu)編制管理。進一步推進機構(gòu)編制管理法制化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，健全完善機構(gòu)編制監(jiān)督管理的長效機制。進一步深化機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理，加強和規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位各類人員招聘(用)工作，規(guī)范編外用工。認真做好事業(yè)單位法人網(wǎng)上登記工作。
四、以社會需求為方向，打造人才人事公共服務(wù)品牌
加快職能轉(zhuǎn)變，強化公共服務(wù)意識，拓展公共服務(wù)內(nèi)涵，建立起運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、務(wù)實高效的人事公共服務(wù)體系，進一步營造服務(wù)優(yōu)中求優(yōu)、工作精益求精的氛圍，提升人事公共服務(wù)能力。
(一)創(chuàng)強人才人事服務(wù)品牌。繼續(xù)開展“人才人事服務(wù)月”活動，不斷強化送政策、送服務(wù)、送信息“三送”主題，打造人才人事服務(wù)優(yōu)質(zhì)公共品牌。繼續(xù)開展人事政務(wù)公開、留學(xué)人員和大學(xué)生服務(wù)、人事培訓(xùn)考試、人事政策咨詢等方面的公共服務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。
(二)創(chuàng)新人才人事服務(wù)載體。以建設(shè)好“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”、“留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”為抓手，構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)服務(wù)新體系，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)，深化大學(xué)生和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)工作。延伸服務(wù)觸角，拓展人事業(yè)務(wù)，擴大人事范圍，為高校畢業(yè)生提供更方便快捷的服務(wù)。加強人才網(wǎng)建設(shè)，及時區(qū)內(nèi)企業(yè)招考招聘信息和應(yīng)屆高校畢業(yè)生到檔情況，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供便利服務(wù)。
(三)創(chuàng)優(yōu)人才人事服務(wù)品質(zhì)。認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，健全完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理制度和服務(wù)體系，繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定工作。加強退休干部管理服務(wù)工作，督促各單位把退休干部“兩項待遇”落到實處，指導(dǎo)退休干部活動中心開展好活動。加強人事爭議仲裁工作，規(guī)范人事仲裁行為。加強信訪維穩(wěn)工作以及人大議案、__提案工作的辦理，積極打造“和諧人事”。
五、以加強自身建設(shè)為根本，樹立人才人事工作新形象
進一步健全完善各項制度，用制度來規(guī)范、約束和引導(dǎo)機關(guān)行政行為，用規(guī)范化的管理來建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、黨和人民信賴的人事干部隊伍。
(一) 提高干部能力建設(shè)。加強理論學(xué)習(xí)。繼續(xù)堅持“每周學(xué)習(xí)日”，進一步創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，開展人事干部“每月一講”活動，交流科室業(yè)務(wù)工作。繼續(xù)舉辦全區(qū)人才人事干部培訓(xùn)班，提升人事干部業(yè)務(wù)能力。加強對人才人事工作重點問題的調(diào)查研究，積極思考對策措施，指導(dǎo)和促進干部理論水平與實踐能力的不斷創(chuàng)新，著力打造“科學(xué)人事”。
(二) 深化規(guī)范化機關(guān)建設(shè)。進一步健全完善人事工作機制和工作制度，推進機關(guān)規(guī)范化建設(shè)。深化“滿意科室、服務(wù)之星”評比活動，強化機關(guān)干部服務(wù)意識，切實改進工作作風(fēng)，方便基層單位和群眾辦事。充分發(fā)揮人事工作監(jiān)督員的作用，主動征求和聽取服務(wù)對象和社會各界的意見建議，接受監(jiān)督，積極打造“陽光人事”。
(三)加強機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立長效機制，扎實抓好廉政教育，不斷夯實廉潔根基，將反腐倡廉融入人事工作的各個環(huán)節(jié)。切實抓好機關(guān)內(nèi)部各項規(guī)章制度的落實，規(guī)范權(quán)力運行，推進依法行政，積極構(gòu)建“法治人事”。
__年是黨的__召開的喜慶之年，也是我鎮(zhèn)建設(shè)更高水平全面小康社會的起步之年，為實現(xiàn)人才強鎮(zhèn)、科技強鎮(zhèn)目標，加快構(gòu)筑新世紀人才工程，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本計劃。
一、指導(dǎo)思想
堅持以__為指導(dǎo)，深入貫徹黨的__精神，全面落實國家和省、市、縣關(guān)于進一步加強人才工作和人才隊伍建設(shè)的意見，堅持以人為本，大力實施人才戰(zhàn)略，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快我鎮(zhèn)發(fā)展的需要，強化“人才資源是第一資源”的觀念，著力抓好人才的“培養(yǎng)、引進、使用、留住”四個環(huán)節(jié)，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，不斷解放思想、創(chuàng)新機制，全力培養(yǎng)一支數(shù)量多、結(jié)構(gòu)好、素質(zhì)高的專業(yè)人才隊伍，為加速我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。
二、目標任務(wù)
1、營造良好的人才成長環(huán)境。建立健全科學(xué)、合理的人才激勵機制。用精神鼓勵感召人才，用事業(yè)發(fā)展激勵人才，大力表彰和宣傳工作業(yè)績突出的人才，為青年干部樹立榜樣。同時要加大對人才培養(yǎng)力度，使其愿意為發(fā)展__奉獻才干。對在各項工作中做出突出成績的年輕干部要摒除論資排輩用人陋習(xí)，破格提拔、大膽任用，以此激勵年輕干部充分發(fā)揮潛力。
2、建立完善的人才激勵機制。堅持“客觀公正、突出重點、注重實績”的原則，領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合、平時與
年度評價相結(jié)合的原則，研究制定單位和個人目標、績效考核辦法。正確評價機關(guān)干部、事業(yè)單位人員德才表現(xiàn)和工作實績，促進其依法辦事、履職盡責(zé)、勤政廉潔，進一步提高機關(guān)工作效率、行政效能和公共服務(wù)水平。
3、成立高端的企業(yè)人才隊伍。目前，我鎮(zhèn)現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員遠遠不能滿足我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的需要，企業(yè)的專業(yè)人員還需進一步充實。要協(xié)助企業(yè)向社會公開招聘優(yōu)秀青年大學(xué)生、高等專業(yè)人才，要繼續(xù)幫助企業(yè)提升現(xiàn)有人才隊伍整體素質(zhì)，鼓勵企業(yè)加強專業(yè)人才的業(yè)務(wù)水平培訓(xùn)。
三、主要舉措
1. 增強人才工作的責(zé)任感。組織全體干部、相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，貫徹落實各級人才工作會議精神，按照全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃要求和目標任務(wù)，扎實抓好人才工作。要站在戰(zhàn)略的高度，認清形勢，充分認識做好人才工作的重要意義，充分認識人才工作中肩負的歷史責(zé)任。結(jié)合我鎮(zhèn)當(dāng)前對人才的需要，進一步發(fā)揮職能優(yōu)勢，完善政策措施，將人才工作列入鎮(zhèn)黨委政府重要議事日程，加大人才開發(fā)力度，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力服務(wù)。
2.加強人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和臺帳資料的建設(shè)。鎮(zhèn)黨委主要負責(zé)同志總負責(zé)，分管黨務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，各相關(guān)單位通力合作系統(tǒng)做好人才工作。要深入調(diào)研，建立和完善各類人才信息庫，各單位要明確聯(lián)系人，并及時將人才信息上報鎮(zhèn)人才辦。
3.加強黨政人才隊伍建設(shè)。積極實施黨政人才培養(yǎng)工程，
建立培訓(xùn)計劃，加大培訓(xùn)力度。同時，進一步規(guī)范初任、強化知識更新培訓(xùn)，突出任職培訓(xùn)，加強專業(yè)知識培訓(xùn)。
4.完善人才引進機制，廣泛吸納優(yōu)秀人才。突破人才引進的體制性障礙，逐步做到“敞開大門、放低門檻、廣納賢才、鼓勵創(chuàng)業(yè)”。要按照以信息化帶動工業(yè)化、建設(shè)區(qū)域性現(xiàn)代制造業(yè)基地和發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的需要，大力引進信息、外貿(mào)、高新技術(shù)和現(xiàn)代管理等各類適應(yīng)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。鼓勵企業(yè)通過多種形式建立研發(fā)機構(gòu)，支持高等院校、科研機構(gòu)在企事業(yè)單位設(shè)立專業(yè)工作室、科研開發(fā)基地。鼓勵企事業(yè)單位在高等院校、科研機構(gòu)內(nèi)設(shè)立技術(shù)開發(fā)中心，實行雙向合作制度。
5.創(chuàng)新機制,推動人才工作。建立科學(xué)的人才評價機制,糾正重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向。建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進無出的問題。在全鎮(zhèn)廣泛開展大學(xué)生志愿者活動，進一步加強鎮(zhèn)村干部人格修養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。
6.建立人才激勵機制，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)熱情。積極為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、施展才華提供良好的外部環(huán)境。制定實施《優(yōu)秀人才獎勵辦法》；加大對優(yōu)秀人才的表彰力度。制定實施《有突出貢獻人才醫(yī)療保障辦法》，為有突出貢獻人才提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)；制定實施《人才開發(fā)使用保障辦法》，建立健全各類人才的失業(yè)、養(yǎng)老、工傷和醫(yī)療保險等社會保障制度。鎮(zhèn)財政要設(shè)立人才專項基金，為各類人才開展工作提供必要的設(shè)備、資金、信息保證。
7.突出抓好人才培訓(xùn)工作。加大培訓(xùn)力度，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。按照“實際、實用、實效”的原則，整合培訓(xùn)資源，
擴大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量，豐富培訓(xùn)形式。進一步優(yōu)化干部隊伍，加強對年青干部的培養(yǎng)，充實工作隊伍。
20__年，人事部門將緊上級黨委部署，持續(xù)深化鞏固__學(xué)習(xí)教育和政法隊伍教育整頓成果，大力抓好隊伍選育管用工作，激發(fā)隊伍活力，釋放干部潛能，為鍛造“三個絕對”“四個鐵一般”高素質(zhì)過硬公安鐵軍提供堅實支撐。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦20__年度政法機關(guān)人事工作計劃。
一、塑體重構(gòu)提效能。
一是在上級主管部門支持和指導(dǎo)下，繼續(xù)推進做好機關(guān)機構(gòu)改革研究工作，跟進中央層面有關(guān)地方公安機關(guān)機構(gòu)設(shè)置指導(dǎo)意見出臺，研究調(diào)整本級機關(guān)機構(gòu)改革有關(guān)方案，做好改革實施準備。同步，指導(dǎo)市縣按照優(yōu)化協(xié)同高效原則，積極探索“__X”“__X”制改革，將職能相近、交叉、重疊的機關(guān)進行歸并，減少內(nèi)部消耗，形成工作合力。二是總結(jié)梳理近年來輔警管理情況，研究制定進一步深化輔警管理改革的指導(dǎo)意見，部署新一輪輔警管理改革工作;部署開展為期半年的輔警管理整訓(xùn)活動，全面提升輔警隊伍管理水平;按照因事設(shè)崗、精簡高效的原則，規(guī)范本級機關(guān)輔警崗位設(shè)置，全面加強本級機關(guān)輔警隊伍建設(shè)水平。三是推進落實黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位培訓(xùn)療養(yǎng)機構(gòu)改革工作，推動本級事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整優(yōu)化，健全完善本級事業(yè)編制人員的晉升工作機制，激勵事業(yè)編制人員干事創(chuàng)業(yè)。
二、強筋壯骨抓培育。
一是突出政治標準加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。深入貫徹落實新時代黨的組織路線和新時期好干部標準，突出政治標準，把政治忠誠作為選拔任用的“第一關(guān)”，把政治定力作為知事識人的“試金石”，把政治擔(dān)當(dāng)作為政向激勵的“指揮棒”，選優(yōu)配強各級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。二是堅持在擔(dān)當(dāng)作為中考察干部實績。把工作實績作為干部考察重要指標，注重在情防控、掃黑除惡專項行動、深化“放管服”改革等中心工作和急難險重任務(wù)中考察識別干部，健全完善干部考核評價體系，認真組織開展機關(guān)干部平時考核及年度考核工作，樹立實干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明用人導(dǎo)向。三是用好用活職務(wù)與職級并行制度。著眼機關(guān)干部隊伍長遠發(fā)展，進一步探索建立科學(xué)合理的職級晉升機制，制定出臺干部選配工作規(guī)程，逐步完善細化各層次職級干部的選拔晉升標準，注重改非干部、職級干部的工作統(tǒng)籌安排，積極發(fā)揮干部專長。四是健全完善協(xié)管工作機制。嚴格按照中央要求規(guī)范各地機關(guān)主要負責(zé)同志分工，爭取各地市黨委政府支持，結(jié)合換屆工作及時調(diào)整規(guī)范各地機關(guān)主要負責(zé)同志分工。五是加強優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)。推動年輕干部多層次交流、多崗位鍛煉，幫助其拓寬視野、豐富經(jīng)歷。對優(yōu)秀年輕干部，適時放到重要和關(guān)鍵崗位使用，條件成熟的及時予以提拔重用，逐步改善干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)。
三、輸造并舉添活力。
一是完善干部交流輪崗機制。研究制定《機關(guān)干部輪崗交流工作暫行規(guī)定》，明確機關(guān)各類型崗位輪崗交流條件及工作程序，建立定期輪崗交流工作機制。以市、縣(市、區(qū))機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，派出機構(gòu)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職，執(zhí)法關(guān)鍵崗位和人財物重點職位領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，有序推進輪崗交流，聯(lián)合各級組織部門推動跨市交流和本地雙向交流制度化。二是完善招錄工作機制。樹牢“精準招錄”理念，做好20__年招錄控制數(shù)申報、省“四級聯(lián)考”，以及特殊人才招錄工作，通過大數(shù)據(jù)建模等方式加強對各地招錄工作的指導(dǎo)督導(dǎo)，確保各地將寶貴的指標用在刀刃上。三是完善人才管理機制。組建省級專家人才庫，開展領(lǐng)軍專家和高級人才選拔聘用工作，充分發(fā)揮專家人才的示范引領(lǐng)作用。指導(dǎo)全省優(yōu)化技術(shù)職級序列晉升辦法，充分發(fā)揮職級管理對技術(shù)人才的激勵作用。積極設(shè)立和打造博士工作站等高端科研平臺，引進博士或博士后人才充實科研創(chuàng)新力量，探索研究激勵配套措施。
四、排毒健肌增免疫。
一是堅決肅清流毒影響。持續(xù)鞏固__學(xué)習(xí)教育、隊伍教育整頓、中央巡視整改成果，把自覺肅清__X等流毒影響，作為調(diào)研座談和考察考核談話的必談內(nèi)容，作為推薦考察的篩查重點，對肅清流毒影響不徹底的單位和個人實行“一票否決”。二是嚴格干部日常監(jiān)督管理。持續(xù)開展“違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和配偶、子女及其配偶違規(guī)從事經(jīng)營活動，違規(guī)參股借貸問題”專項整治，認真組織對機關(guān)干部相關(guān)情況開展甄別認定和處理工作，規(guī)范抓好機關(guān)干部兼職管理。三是認真抓好個人事項報告兩項法規(guī)執(zhí)行。持續(xù)加強填報指導(dǎo)培訓(xùn)和規(guī)范宣傳，進一步提高機關(guān)干部個人有關(guān)事項報告填報“一致率”，采取重點查核、隨機抽查、查核驗證等各種形式，對不如實報告的干部予以嚴肅處理，促進干部廉潔從政，進一步提高機關(guān)選人用人工作質(zhì)量和水平。
一、黨建工作計劃
（一）深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動“__”走深走實。
（二）加強機關(guān)黨的政治建設(shè)，推進模范機關(guān)建設(shè)，落實意識形態(tài)工作政治責(zé)任。
（三）抓好機關(guān)黨建服務(wù)改革發(fā)展，著力推動思想解放，強化對黨員干部的思想引領(lǐng)。
（四）推進基層組織建設(shè)，組織開展支部達標創(chuàng)星活動。
（五）強化廉政教育，開展“忠誠守紀、擔(dān)當(dāng)作為”警示教育活動，抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，持續(xù)落實中央八項規(guī)定及其實施細則。
（六）積極創(chuàng)建第十四屆省級文明單位，協(xié)調(diào)推進平安建設(shè)，開展好慶祝新中國成立70周年系列活動。
（七）推進機關(guān)群團工作，在機關(guān)廣大職工、青年、婦女中廣泛開展豐富多樣的學(xué)習(xí)、創(chuàng)建、幫扶和基層組織建設(shè)等活動。
二、人事工作計劃
（一）做好省醫(yī)療保障局機構(gòu)編制、人員結(jié)構(gòu)核定，人員調(diào)動考錄，干部監(jiān)督及干部日常管理工作。
（二）制訂年度干部培訓(xùn)計劃，開展系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作。
（三）做好人員工資核定有關(guān)工作
（四）抓好干部考勤管理工作。
（五）開展省局機關(guān)和直屬事業(yè)單位干部的選拔任用、干部年度考核及推優(yōu)評先工作。
（六）按照上級部署積極做好我局職級并行各項改革工作。
（七）指導(dǎo)直屬事業(yè)單位規(guī)范開展專業(yè)技術(shù)人員職稱職改工作，建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分登記管理制度。
（八）按照干部人事檔案管理的要求設(shè)立檔案建庫，加強干部人事檔案管理。