時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，又迎來了一個全新的起點，為此需要好好地寫一份工作計劃了；你是否在尋找“2023下半年機關團支部工作計劃”？下面是小編精心整理的相關資料，歡迎大家分享。
在新的一年里，我園團支部將認真貫徹上級團委的精神與要求，結合我園實際工作，繼承和發(fā)揚團支部的傳統(tǒng)與作風，大力創(chuàng)建特色活動，使我支部工作在園內起到先鋒帶頭作用。青年團員是幼兒園職工隊伍中最活躍的群體，是幼兒園教育教學的生力軍，是幼兒園可持續(xù)發(fā)展的.巨大潛力，為了進一步增強團員的凝聚力，提高團員的積極性以及思想覺悟，活躍青年職工的業(yè)余生活，特制定20__年團支部工作計劃如下：
一、指導思想
本年度，認真學習貫徹____會議精神，本著以服務幼兒園、服務幼兒為宗旨，緊緊圍繞幼兒園黨政工作大局，切實推進團自身建設，加強團員信念教育。以進一步優(yōu)化工作手段，服務青年職工成才為目的，推進園內團工作健康穩(wěn)定地發(fā)展。
二、工作目標：
1、以____會議精神為契機，凝聚起團員青年強大的精神力量。
2、以主題教育為抓手，加大團員青年信念教育力度和服務意識。
3、以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，增強團員青年的凝聚力與戰(zhàn)斗力。
三、工作措施：
(一)常規(guī)工作
1、做好本年度團費收繳及團籍注冊工作。
2、做好年度團員信息采集工作。
3、做好“推優(yōu)”及優(yōu)秀團員評選工作，不斷加強團的自身建設。
4、做好團的宣傳報道工作，保證各園每季度至少投稿一篇。
5、積極組織報名參加院團委年度開展的各項活動。
(二)特色工作
1.“瞧，我們這一家”――創(chuàng)建幼兒園團建園地
時間：3月9日 地點：總部 負責人：全體團干
幼兒園團支部將在本年度以總部為試點，打造一面具有團支部特色的文化墻，既豐富幼兒園的環(huán)境創(chuàng)設，又加大工作的宣傳力度。文化墻主要開設有年度工作計劃、季度工作小結、重要通知、青春風采(以活動照片為主)、大型活動方案、季度先進個人、宣傳稿件及團支部博客地址等板塊，通過不定時更新讓廣大團員青年在第一時間了解到團支部工作動態(tài)，同時也加大了我們工作的透明度和宣傳度，對今后工作的開展也起到一個很好的督促作用。
2.開設“校園”自習室生活，打造優(yōu)秀學習型團隊
時間：3月―10月 地點：總部會議室 負責人：
教師資格證是幼兒教師必不可少的通行證，可家庭中熱鬧的氛圍并不一定適合這些需要考證的職工靜下心來學習。結合這一現狀，團支部特申請幼兒園辦公室每周三晚上開放作為自習室，供需要的職工共同學習，相互督促，交流經驗，共同進步。開放時間從今年三月的第一周起，冬令時晚上18:30――20:30，夏令時晚上19:00――21:00，每周兩個小時，相信這一積極、緊張又充滿活力的自習室環(huán)境，一定又讓你找回了當年考試前的感覺~~~
3.“小鏡頭，大世界”――迎五四攝影展
時間：4月20日
地點：洛陽郁金香主題公園 負責人：
“小鏡頭，大世界”，在五四青年節(jié)到來之際，幼兒園團支部將舉辦一場青年人的攝影展。前期組織青年職工利用周末時間參觀游覽洛陽郁金香主題公園，并用手中的攝影器材拍下自己認為最好的照片，題材不限。在五四前收集交上來的照片制成攝影展板，供大家交流欣賞，放松身心的同時也豐富了青年職工的業(yè)余文化生活。
4.“團 聚 愛”――關愛外場職工子女活動
時間：六一前后 地點：總部幼兒園 負責人：
在六一兒童節(jié)前后，我們將為那些不能同父/母一起慶祝節(jié)日的孩子過一個不同的節(jié)。今年的六一離我國傳統(tǒng)的端午節(jié)非常近，為此我們將結合兩個節(jié)日的特點為孩子奉上一場聚有民俗味兒的節(jié)日?；顒訒ㄟ^親子游戲、現場連線、學包粽子及現場DIY手工香囊等環(huán)節(jié)讓孩子既享受和家長一起動手的快樂，也能從中學到我國傳統(tǒng)節(jié)日的意義?；顒雍笪覀儠占⒆又谱鞯南隳壹慕o基地的職工，給他們帶去端午節(jié)的問候。
5.“相約九月，幸福一生”――青年大型聯誼活動
時間：9月 地點：待定 負責人：全體團干
聯誼活動一直是幼兒園團支部多年來堅持的項目，它通過一些游戲載體為研究院的單身青年搭建互動交流平臺，擴大交際圈，不但很大程度上解決了青年員工的后顧之憂還可增進工作中的交流。今年我們會繼續(xù)秉著“讓一部分人成為情侶，讓大多數人成為朋友”的宗旨，總結以往經驗，打造出更具特色的活動方案，為單身青年創(chuàng)造幸福。另外大力提倡已婚青年團員發(fā)揚愛心傳遞的精神為即將結婚的年輕職工傳授經驗,提供力所能及的幫助，為他們即將構建的幸福小家增磚添瓦。
6. “大干百天，服務一線”――做好后勤服務，解決一線職工后顧之憂
時間：貫穿四季度地點：東西區(qū)幼兒園 負責人：
時間過得好快，半年已經過去了，對于下半年的工作，你計劃好了嗎?以下是由查字典范文大全為大家整理的團支部下半年工作計劃，希望對你有幫助，如果你喜歡，請繼續(xù)關注查字典范文大全。
1. 6月召開一次團員大會，宣布各委員職責并布置近期工作，并就總公司舉辦的在廣大員工中開展的讀書活動組織全體團員進行閱讀，并寫讀后感組織團員進行交流。
2. 7月建黨，在廣大團員中就國家的發(fā)展方向、國家的重大政策、黨的發(fā)展道路及相關的思想觀進行會議學習，并進行學習，開展讀后感的征文比賽。
3. 組織廣大團員參加企業(yè)的義務勞動。(清洗空調，清掃市場現場衛(wèi)生為客戶送水等)
4. 開展一次類似講演形式的`討論會，初步想法為分析當前企業(yè)現狀并結合自身崗位職責探討交流工作經驗(如業(yè)務、營銷、管理，模擬領導崗位進行角色轉換等)具體形式及詳細內容有待團支部委員會討論。
5. 積極號召廣大團員加與塘沽分公司的團委聯誼活動。
6. 關心團員的思想狀況，幫助優(yōu)秀的團員積極的向黨組織靠攏，認真負責地向黨支部推薦幾位團員做黨的發(fā)展對象。
7. 就半年內老團員退團和一項團內活動組織起來，使退團活動辦得有意義，增強年輕團員之間的交流，增加團組織的凝聚力。8. 就職工的工作崗位職能和內容，對其他部門工作內容和員工所想要學習的行業(yè)和專業(yè)組織培訓。
9. 為豐富大家的生活，開展一項青年人歌唱比賽。具體事宜待團支部委員會討論。 10,在大家做好自己本職的基礎上，與領導做好溝通，爭取組織大家出去游玩一次。
__年是集團公司深層次改革和加快發(fā)展的推進年，企業(yè)對年輕員工的不斷需求不僅給團的工作帶來了發(fā)展空間，也使團青工作面臨新的形勢和任務。集團團委將堅持以人為本，以構建青年工作新格局為目標，進一步按照服務大局、服務青年的工作思想，深化“青年為本、以德為先、服務為重、發(fā)展為主題”的“四為”工作理念，主動適應企業(yè)各項工作，在改革中尋求新的發(fā)展，找準企業(yè)共青團工作的切入點，在集團公司“三次騰飛”浪潮中發(fā)揮積極的作用。
__年集團共青團工作的指導思想是：高舉^v^理論偉大旗幟，以____為指導，認真貫徹黨的路線、方針、政策，加強組織建設和思想建設，全面提高團員自身素質，活躍企業(yè)青年員工的文化，推進企業(yè)加快發(fā)展。并本著“服務青年、服務企業(yè)”的宗旨，運用現代化手段進行團籍管理，探索適合企業(yè)現狀的團委組織形式和辦法，加強干部團員的培訓與考核，為集團發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。
近年來，隨著國內市場經濟的蓬勃發(fā)展，企業(yè)體制變革的加速，以及人才流動的相對頻繁。團組織的概念往往在每個人離開校園，走上工作崗位后，就在人的心目中逐漸淡忘或消失了。集團今天成立了團委，就是要在黨組織的領導下，重新找回青年人應有的集體意識，讓大家都有一種歸屬感，并建立組織體系，以便于開展一系列的工作。
作為黨的后備軍，我們團委應在明年的工作中發(fā)揮應有的作用。首先，團組織的帶頭人要充分把握團員的思想動態(tài)，通過完善團員的登記、注冊、考核等工作，建立完整的團員個人檔案，宣傳策動，從點滴做起，塑造并強化團組織的思想意識，提高團員青年的認識。使每個團員思想上合力，行動上合拍。
其次，加強對團干部的考核力度?；疖嚺艿目?，全靠車頭帶。集團團委是集團新生的一個組織，如何團結廣大的青年才俊，發(fā)揮團的作用，是每個團干部必須考慮的問題。團干作為各級團組織的領頭人，一定要走在前面，發(fā)揮模范帶頭作用。要教育引導各級團干牢固樹立“對上負責，對下服務”的工作態(tài)度，塑造責任意識、服務意識。第一，依靠黨建帶團建。實行黨委統(tǒng)一領導下的符合企業(yè)實際的青年工作運行機制和齊抓共管的工作格局。各單位明確黨支部書記分管青年工作，定期聽取青年工作匯報，及時研究解決青年工作中存在的問題。比如，我們明年將建立青工思想月報制，及時了解青年思想動態(tài)。第二，各級團組織應深入基層，接觸了解青年職工，傾聽他們的心聲，在工作、生活、學習等方面給青年職工以實實在在的關心和幫助，拉近團組織的和團員青年的感情。
最后，充分利用組織的凝聚力和向心力，發(fā)揮團組織的優(yōu)勢?，F代民營企業(yè)，除了強調經濟效益外，更要注重社會總體效益，同時也要關心企業(yè)內部的人，即員工的福利和發(fā)展?，F代企業(yè)中青年有發(fā)展的需要，有交友、學習、成才的需要，而共青團作為一個由先進青年組成的群眾性團體、作為一個年輕人的組織，在這一點上決定了團的組織優(yōu)勢。因此，團組織在培養(yǎng)教育青年、滿足青年的需要、維護青年利益等方面，起著不可替代的作用。對于現代企業(yè)而言，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質直接影響著企業(yè)的發(fā)展，而團組織正可以在青年工作的舞臺上一展身手。
__年，集團團委將借鑒“棲霞建設”、“燕子磯街道”等企事業(yè)單位團建的寶貴經驗，充分結合本企業(yè)的實際情況，本著“圍繞(黨政)中心是根本，服務青年是宗旨，當好助手是關鍵，發(fā)揮作用是重點，加強建設是保證，不斷創(chuàng)新是生命”等六項原則，開展活動，把組織的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。
團的基層組織建設是一項長期的系統(tǒng)工程，是慢功夫、真功夫、實功夫。所謂慢功夫并不是說我們可以慢慢來，而是必須以只爭朝夕的精神狀態(tài)常抓不懈;真功夫指的是加強基層團的組織建設對于每一位團干部來講，既是一種錘煉，也是一種考驗;實功夫指的是我們工作的成效要體現在增強團組織戰(zhàn)斗力上，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，要出實招、辦實事、講實效。
共青團作為先進青年的群眾組織，必須將最優(yōu)秀的青年選拔到團的工作崗位上來，否則，團干的素質直接影響著企業(yè)團的工作的開展。如果我們的團組織缺乏現代企業(yè)管理、青年人力資源開發(fā)知識，缺乏策劃意識、戰(zhàn)略意識，往往局限于機械完成上級布置的任務。那么我們的工作將是一潭死水。
因此，__年另外一項重大的任務就是在企業(yè)內部建立青年團員成長進步的培養(yǎng)體系，讓有能力又想干的人承擔更多的工作責任，使他們早日挑起重擔。這不光是為團組織輸送人才，更重要的是，我們要從企業(yè)內部，為企業(yè)的發(fā)展挖掘更為適合的管理崗位人才。
從這個意義上說，企業(yè)團組織就是企業(yè)發(fā)展的人才庫和動力源。因此，我們要大力挖掘和培養(yǎng)青年人才，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心，充分發(fā)揮團員青年的“突擊隊”的作用，抓好創(chuàng)新創(chuàng)效活動。一要重視對青年人才的培養(yǎng)。在加強對團員青年的思想政治素質教育的同時，注重提高團員青年的科學文化水平，通過實施專業(yè)技術培訓和繼續(xù)教育工程，加強業(yè)務知識培訓和教育，結合工作崗位和工作實際培養(yǎng)復合型、專業(yè)型人才。二是重視對青年人才的使用。對青年人才光有重視是不夠的，還要合理地使用起來，要“給擔子、給機會、給條件”。有了“三給”，青年人才才能真正發(fā)揮作用，企業(yè)才能得以發(fā)展。集團將把人事制度改革放在企業(yè)改革的重要位子，逐步完善人才使用和干部任免制度，堅持“能者上、庸者下”的原則，大膽使用青年人才，并把加強企業(yè)后備人才梯隊建設作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略工作來抓。這給我們明年的工作帶了機遇。三要幫助青年解決實際困難。企業(yè)團組織要把青年的安危冷暖時刻掛在心上，真心誠意關心他們，千方百計幫助他們;要做青年的知心朋友，幫助他們解決學習、生活和工作中遇到的困難;要做好后進青年的思想工作，增強他們自立、自強的信心，帶領他們迎頭趕上。以服務企業(yè)為中心，就是要充分發(fā)揮青年在三個文明建設中的生力軍和突擊隊作用。團組織要始終把自己的工作放到企業(yè)工作的大局中去思考、去把握、去部署。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它對外是企業(yè)的一面旗幟，對內是一種向心力，它能使企業(yè)具有更強大的生命力。團員青年是塑造企業(yè)文化的一支勁旅，而企業(yè)青年精神是企業(yè)文化的重要組成部份，在企業(yè)文化建設工作中，共青團責無旁貸。
首先要從管理上打造企業(yè)文化。團委要圍繞企業(yè)文化的創(chuàng)建目標，加強對青年的管理，并適時地舉行各種活動，將青年思想引導到企業(yè)文化建設上來。如開展“顧客重于企業(yè)”、“誠信為本，實干創(chuàng)新”等大討論，引導青年員工樹立共同的價值觀;其次從制度上打造企業(yè)文化。建立健全各種管理制度，在“制度管人”的基礎上上升為“文化管人”，實現“制度治企”(法治)與“文化治企”(德治)相結合;第三從實踐中打造企業(yè)文化。企業(yè)文化最終要通過企業(yè)自然人的行為和語言表現出來，能否實施一個良好的青年企業(yè)文化工程，為企業(yè)文化建設服務，其關鍵和根本的一個因素是團委管理層的重視和身體力行。
__年，團委最后一項工作就是在活躍企業(yè)文化的基礎上，通過開展“培養(yǎng)青年崗位能手活動”，增強企業(yè)的活力。
青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項業(yè)務技能和理論知識，能夠優(yōu)質并超額完成崗位各項年度考核指標，創(chuàng)造了較好經濟效益的企業(yè)青年職工。
培養(yǎng)青年崗位能手活動的總體目標是：在企業(yè)中普遍開展青年崗位能手活動，使多數青年員工成為具有良好的崗位文明、熟練的崗位技能，并創(chuàng)造出顯著崗位效益的各級青年崗位能手，同時，造就一大批“品德優(yōu)良、技能精湛、貢獻突出”的優(yōu)秀青年管理、科技、技術帶頭人。
培養(yǎng)青年崗位能手活動的基本運行規(guī)則是：以各級團組織牽頭協(xié)調，協(xié)同企業(yè)人資等部門一起實施，以企業(yè)青年為行為主體，以崗位為基本單位，以提高崗位文明、崗位技能、崗位效益為基本內容，以培養(yǎng)為中心環(huán)節(jié)，以規(guī)范、考核、評定、獎勵為主要手段，建立與現代化企業(yè)制度相一致的運行機制。
開展培養(yǎng)青年崗位能手活動，是社會主義市場經濟條件下增強企業(yè)活力，發(fā)展經濟的重要途徑。開展培養(yǎng)青年崗位能手活動，大力提高青年才俊的素質，培養(yǎng)和造就一支技術大軍，對增強企業(yè)活力，提高員工素質和企業(yè)發(fā)展水平，具有十分迫切的現實意義。
全面開展培養(yǎng)青年崗位能手活動，要以企業(yè)崗位責任制為基礎，以崗位技能培訓作為中心環(huán)節(jié)，采取拜師學藝、模擬訓練、推廣先進、崗位訓練等方式，開展多層次、全方位的崗位技能訓練。把培養(yǎng)青年崗位能手活動與各個單項活動有機結合起來，為各個單項活動注入新的內涵和活力，推動這些活動更深入有效地開展。以拜師學藝法為例，首先，確定師徒幫教對子。師傅的選擇，主要是挑選那些具有較高技藝和責任心的人擔任。第二，簽訂師徒合同書，明確師徒職責。合同書包括師傅應教授的具體內容(除教技術外，還要帶思想、帶作風)，徒弟學習所應達到的目標，學習過程中的考核辦法，學習過程中的檢驗結果，師徒雙方及人力資源部認可等內容。第三，召開師徒簽約大會，師徒在合同上簽約，并由主管領導簽字，協(xié)議生效。第四，跟蹤考核。根據師徒合同的內容和雙方的職責逐月由活動的團組織和人力資源部進行認真考核，做好記載，并及時將考核情況轉達師徒本人。第五，明確獎懲辦法。根據協(xié)議要求和幫教學習進展情況及時給師徒以獎懲。
__年，我們要做的還很多，新團委剛剛成立，新的組織，新的人員，新的作風，新的開始。我們相信，在集團黨委的關心指導下，在集團高層的大力支持下，我們團的工作一定能開創(chuàng)美好的未來。
為強化共青團的服務能力，擴大團____對青年的影響的有效覆蓋，創(chuàng)新團工作的思路、工作的方式和自身的建設，使團____能更好地適應新的形勢、新的任務的需要，制定團支部下半年工作計劃：
一、指導思想
堅持以__和"__"重要思想為指導，全面落實___，學習貫徹__的__、______四______精神。緊緊圍繞公司中心工作，以__建帶團建工作為契機，以增強團員意識教育為主線，以團員素質拓展工程為統(tǒng)攬，竭誠服務團員青年成長成才，重發(fā)展，增強____意識;重服務，增強責任意識;重建設，增強效能意識，開拓創(chuàng)新，扎實推進團的各項工作，為公司事業(yè)的健康發(fā)展做出應有的貢獻。
二、工作目標
下半年團支部各項工作將緊緊圍繞公司__支部和上級團____的中心工作，進一步提升服務質量、落實經營效益、內提素質、外樹形象，推動公司經營的協(xié)調快速發(fā)展，充分發(fā)揮__的助手和后備軍作用、聯系青年的橋梁紐帶作用和團員青年的生力軍作用，為公司的發(fā)展做出積極貢獻。
(一)凝聚____力量，加強支部自身建設
1、進一步加強團支部的自身建設、增強團____的戰(zhàn)斗力。堅持"__建帶團建"的原則，按照__的思想建設、____建設、作風建設的要求加強共青團的自身建設。鞏固團員意識教育的成果，創(chuàng)新活動方式，增強____的活動建設。
2、加強團支部____建設，明確工作職責。剛剛成立的團支部將充分發(fā)揮各個委員對團支部工作的積極性和能動性，定期____團支部委員集體討論、研究專項工作，提高團____參事、議事、做事、成事能力，根據分工切實發(fā)揮委員作用，不斷拓寬團支部工作的深度及寬度，著力打造業(yè)務精、素質高、能力強、協(xié)作好的團支部____。
3、加大"推優(yōu)"力度，強化"推優(yōu)入__"工作。主動、及時地向______推薦優(yōu)秀__作為入__積極分子，帶領團員青年積極向______靠攏。
4、加強團的____建設。體現____對團的工作的規(guī)范和保障作用，進一步建立、完善各項____，比如"崗位明星""服務明星"____，不斷提高青年的競爭意識、崗位成才決心，讓更多的年輕人成為各部門各專業(yè)的骨干，使我們湘誠擔保公司團支部真正成為青年人才成長的搖籃。
5、繼續(xù)做好____研究工作，為團的各項工作提供理論基礎。進一步發(fā)揮團____緊密聯系青年的特點，加強對前瞻性問題的嘗試和試點，及時總結提煉工作經驗。
6、充分利用互聯網絡，推進公司團工作的信息化建設。依托公司網頁的不斷更新，進一步促進公司共青團工作的信息化，搭建、豐富共青團工作交流的__臺。
(二)強化思想引導，構筑青年精神支柱
廣泛宣傳、引導青年正確認識公司發(fā)展所面臨的內外部環(huán)境，及時掌握青年思想動態(tài)，著力解決青年的思想困惑，幫助他們消除思想顧慮、減輕思想負擔，用實實在在的學習、教育活動幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業(yè)觀、業(yè)績觀、得失觀。
(三)促進人才成長，帶領青年不斷提高
以突擊有為為使命，開展青年突擊隊、青年崗位能手、青年服務明星等活動，不斷創(chuàng)新活動形式, 豐富活動內容，強調活動效果，強化活動總結。深入開展青年職業(yè)生涯導航、員工技能比武、崗位練兵等各類活動，使廣大青年具有歸屬感。
(四)豐富文體活動，激發(fā)青年熱情活力
團____大力開展員工文體活動，豐富員工文化生活。結合中心工作和公司業(yè)務實際，科學制定活動計劃和方案，國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日都將____慶?；顒印?/p>
三、活動內容
作為__的助手和后備軍，團支部一方面將在__支部和上級團委的正確指導引領下，協(xié)助__支部和上級團委工作的開展;另一方面，充分發(fā)揮團支部密切聯系青年的優(yōu)勢，創(chuàng)造性的開展團支部工作。
1、戶外拓展：磨練意志、培養(yǎng)品格、加強團隊精神、提高綜合素質，緩解工作壓力、放松心情，使員工以更飽滿的熱情、更良好的狀態(tài)投入工作。
2、趣味運動會(友情邀請兄弟單位參加)：運動會一方面可以記錄和鑒證公司的發(fā)展壯大;另一方面全員參與，能增進公司和兄弟單位之間以及公司同事之間相互了解，培養(yǎng)團隊意識，增強集體榮譽感;最關鍵的一點，作為一個有著長遠目標的企業(yè)，應該具有屬于自己的企業(yè)文化，文化是企業(yè)的精髓，我們可以通過運動會的形式將這種文化繼承和發(fā)揚下去。
3、崗位練兵：公司業(yè)務蓬勃發(fā)展，公司在不斷發(fā)展壯大的同時，要求我們盡快成長為專業(yè)的能獨當一面的優(yōu)秀人才，崗位練兵，在營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍的同時，可督促員工不斷提高業(yè)務水__，適應公司發(fā)展需要。
4、主題學習：為了開闊青年的視野，充分利用公司資源優(yōu)勢，不定期邀請局機關____、公司____、及在某個領域有專長的同事做主題講演或談話，無論對講演者或學習者都是一種別樣意義上的視聽享受。
5、建__節(jié)、建軍節(jié)、______等重大節(jié)日或紀念日____慶祝活動。
四、活動安排
九月："服務效能"活動月
①開展崗位練兵。提高青年業(yè)務能力，為公司騰飛積蓄力量。
②職業(yè)生涯規(guī)劃主題討論。探索具有企業(yè)特色的青年人才培養(yǎng)新路徑，為青年成長成才竭誠提供服務，為青年增長本領提供廣闊舞臺。
十月："全____動"活動月
① 舉辦好湘誠擔保公司第一屆趣味運動會，傳承企業(yè)文化。
②開展羽毛球、登山等各種形式的健身運動活動，激發(fā)運動激情，增強員工體質。
十一月："學習"活動月
①推薦一些實用的書籍，成為員工工作的助手。
②動員全體團員積極參加__支部開展"每人讀一本專業(yè)書籍、寫一篇讀書心得、開展一次課題改善"活動，提高團員專業(yè)技能，增強學習能力。
十二月：點評、評議、評選活動月
①團支部下半年工作總結，
②年終歲末，團支部活動接受__支部和上級團委點評;團支部各委員接受團員點評。
20__—20__經濟管理系團總支學生會已經圓滿地結束上半年的工作，總結了上半年的工作，現在來計劃下半年的工作，讓外聯部在有計劃有準備地環(huán)境下成長?，F在外聯部的成員有一個____和10位各具能力的干事，接下的是我們外聯整個部門在下半年的工作計劃。
一、激勵、鼓勵工作
經過上半年辛勤忙碌的工作，又經過緊張____的考試，再經過輕松愉快的寒假，相信干事都是沒有最初的激情，會有點放松頹廢地回來這個部門，這時的外聯部級需要對每一位外聯干事進行激勵的工作，務必讓干事們的決心和斗志回來。通過上半年發(fā)生的種種問題，個別干事們可能會對學生會感到有點厭倦，可能會有個別干事會提出要退出____或積極性明顯降低，加上以后的外聯是只有一位____。所以部級必須轉換較色，從之前的關心放松的形勢轉變到更關心但嚴肅的形象，而且還要保持對干事們的溝通，留住有能力、對外聯對學生會發(fā)展有好處的干事。
二、回歸外聯、落實贊助工作
上半年是因為校運會的暫辦，所以主要拉贊助的活動就只有____大會，下半年的校運會即將開始，還有女生節(jié)、科技文化節(jié)、炒股大賽等等活動接踵而來，對于外聯來說，又是一個緊張忙碌的季節(jié)來了。這是需要跟外聯的干事進行分組，讓10位干事的優(yōu)劣點和性格兩兩結合，組成沖動冷靜結合、有能力又具備細心的小隊伍外出拉贊助。
三、加強心理慰問工作
經過得悉上半年突如其來的校運會暫辦消息，外聯干事手頭上的贊助都幾乎變成失敗，干事還要遭受商家們的不理不睬和學生會這邊所給的壓力，干事們真的會崩潰的?，F在要去為校運會、女生節(jié)、科技文化節(jié)和炒股大賽的活動外出拉贊助，都是干事們的痛，相信他們會是承受者極大的壓力才出去的，這樣下來會影響到干事的情緒、外聯部的團結____、學生會的氛圍。此時，部級必須對外聯干事加強心理慰問，必須端正大家的思想，通過聚會、電話溝通、網絡等多種方式深入了解干事，讓干事們可以重拾信心，更具積極性。
四、定期召開部門會議和培訓會議
在上半年中，外聯正式的培訓會議只是召開過一次，汲取上半年的經驗，務必在增加部門培訓會議，讓干事真心融入外聯部。部級需要在部級會議上把工作要點列清，落實反饋到各位干事中，加強與學生會__的聯系，畢竟現在只有一位部級，外聯更需要與直接管理外聯部的__多加溝通，達到更好地管理外聯部的效果。作為部級，需要做到上傳下達，把部級的內容告知干事，把干事和部門的情況告知__。作為干事，需要配合____，有意見可以提出，但決不能放肆。通過會議的形式，加強干事們的禮節(jié)禮貌問題，養(yǎng)成干事具有低調的習慣。
五、加大力度進行宣傳工作
外聯的工作比僅僅在于拉贊助。對外我們需要與商家保持一種良好的關系，方便日后的工作;加強對其他學院的溝通，積極爭取與兄弟院校之間的交流;主動聯系各系學生會和____，宣傳我系文化和特色。____我們需要協(xié)助學生會各部門的工作，因為我們是學生會的一個部門，一定要分清輕重，目標是__門____團結，建設學生會溫馨強大。作為部級，需要把這種精神文化傳承給干事，不能讓干事擁有分幫分派的想法，一定要認真正視這個問題，因為它將會影響到整個學生會的團結風氣。
六、與各____進行溝通聯誼
無論是個人還是整體，溝通是一個非常重要的環(huán)節(jié)。上一年藝人系舉辦過一個五系外聯部見面交流會，雖然我方不是主辦方，但是這種活動的收益對于每個參加者來說都是很大的。今年，假如時間和條件都允許，我們可以采取這樣的做法，舉行一個座談會或者交流會，促進系與系之間的交流聯誼，對外聯來說，可以是溝通交換外聯心得體會;對學生會來說，可以是宣傳了我系文化，讓我們可以吸收別人的優(yōu)良地方。這種方式不止適合于對各系學生會，還可以拓展到學院各____或兄弟院校的____，也可縮至到經濟管理系團總支學生會的各部門。
七、加強部門的建設
外聯部的工作相對其他部門的工作來說較為特殊，我們的工作需要走在其他部門之前，很需要其他部門的配合和提前得到各部門的協(xié)助，所以我們與各部門搞好關系是非常必要的。在接下來的日子里到外聯部還是有一些是需要保留和有一些是需要改進的。就保留的來說，必須是精神不能變，所有外聯的人都不能忘卻膽大心細臉皮厚的精神，不能忘卻學生會一貫分工不分家的精神，保留著低調做事的作風，就改進來說，今年的干事比較急躁沖動，所以必須要加強對新干事們的心理素質培養(yǎng)，加多部門會議的次數，無時無刻激發(fā)新干事們的熱情，在部門里面營造“無障礙，無秘密，無心事”這種三無的全開放式氛圍。雖然實施起來會有壓力，但我相信只要努力，只要一步步落實，就不會偏離目標太遠。此外，嚴厲謹慎的工作態(tài)度是必須要具備的，不定期的以各種形式(如會議、活動前后、聚餐、日常交流等)巧妙的提醒著新干事們。讓各干事之間交流工作心得，互相汲取工作經驗，及時展開工作總結，務必使整個外聯共同進步。
八、培養(yǎng)人才、選拔考察
外聯部下半年會是比較忙碌，但必不可逃的是選拔人才。選人留任不能過于兒戲也不能過于草率，必須從日常工作中挑選一個為部門發(fā)展有利的人。所以，部級一定要保持與干事之間的溝通聯系，摸清干事們的想法和作風，加以教導他們，引導他們用正確的方式來看學生會，來擔任學生會外聯部部級以上的職位。要鍛煉干事，就要從現在做起，要適當地放權，讓干事們有較大的空間發(fā)揮。
以上是20__—20__年經濟管理系團總支學生會外聯部對下半年的工作計劃，有計劃才有目標，有目標才有動力。而外聯部接下來的目標就是外聯部可以越來越團結____，學生會可以越來越溫馨強大。