人事工作者在工作開展過程中微妙的維系著資方與勞方的平衡，這就要求人事工作一定要細致謹慎，所以人事在寫一篇工作計劃的時候也要很細心，而計劃工作確定了組織的目標和行動方案，使整個組織的活動有序、和諧，可避免盲動和不協(xié)調(diào)帶來的損失。你是否在找正準備撰寫“個人事業(yè)單位工作計劃”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
20__年在處領(lǐng)導的支持和幫助下,我們財務(wù)科人員精誠團結(jié)協(xié)作,以求真務(wù)實的工作精神,較好的完成了各項工作任務(wù),在平凡的工作中取得了一定成績，現(xiàn)就20__年度財務(wù)科工作總結(jié)如下：
一、認真完成會計核算工作,及時上報各類會計報表
1、認真做好了會計核算工作
(1)完成了日常財務(wù)報銷、工資以及各項補貼的發(fā)放。處理好日常會計事務(wù)等基礎(chǔ)工作，是財務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)。自設(shè)置“年度預算制度”兩年多以來,財政預算資金管理更加科學、規(guī)范。今年，財務(wù)科嚴格按照管理處的“年度預算制度”有關(guān)規(guī)定，年初按照制定各部門的財務(wù)支出預算工作按進度按日期給予各部門資金支出，年底編制各部門財務(wù)決算并及時將各項業(yè)務(wù)定期與財政、銀行進行對帳，并按資金支出進度合理使用資金。
(2)特別是今年管理處加大對“三公”經(jīng)費的支出監(jiān)督管理力度，在不影響工作的前提下，特別對公用車輛、業(yè)務(wù)接待的管理著手從制度的制定到制度執(zhí)行全過程進行管控，如對車輛管理從使用里程的記錄，確定油料的合理數(shù)量，超過標準數(shù)量的油料數(shù)將核減下月油料數(shù)，通過加強對使用費用較同期有所減少。
(3)本著對廣大職工負責的態(tài)度，我科按進度向下屬的各部門催要了職工的各項保險，及時向社保局繳納了職工的保險。截止目前賬務(wù)科依照辦公室所計算的20__年度各部門社保費明細表對各部門進行社保費催收工作，累計收繳各類保險79.8萬元，其中清欠上年度保險17.1萬元。并及時交納職工各項保險90.83萬元。其中：為12名職工辦理退休養(yǎng)老保險45.4萬元。含1名死亡職工。
(4)截止目前完成了為18名在職工和退休職工辦理住房公積金的退領(lǐng)工作，為20名在職工和退休職工辦理醫(yī)療保險報銷工作，共計報銷醫(yī)療44.7萬元，計提個人所得稅的并代扣代繳、經(jīng)濟業(yè)務(wù)帳務(wù)處理等財務(wù)管理工作。
(5)制定了內(nèi)部會計帳務(wù)處理規(guī)章制度及管理工作辦法，規(guī)定了召開科務(wù)會制度，加強財務(wù)內(nèi)部管理，對各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)手續(xù)的審核認真細致，嚴格把關(guān)，并能夠及時與部門預算對比，對不合理的開支拒絕辦理。
(6)加強和完善國有資產(chǎn)管理，20__年針對管理處的國有固定資產(chǎn)的管理存在問題如固定產(chǎn)明細記錄不完整，我們升級賬務(wù)軟件將過去單一的固定資產(chǎn)管理升級為多樣式的管理，為固定資產(chǎn)的使用和管理打下更好基礎(chǔ)。
(7)對多年來的會計資料進行了整理，對會計檔案進行了整理入檔，使南海濕地風景區(qū)管理處的會計工作向標準化、規(guī)范化更進了一步。
(8)根據(jù)財政部頒布的新事業(yè)會計制度。按財政局要求所有20__年會計業(yè)務(wù)處理必須執(zhí)行新的會計制度，由于文件下達晚造成，工作重復。但財務(wù)科人員沒有怨言，加班加點的進行會計的業(yè)務(wù)處理。
2、及時完成了上級有關(guān)部門下達的各項任務(wù)
(1)按照東河區(qū)審計局、東河區(qū)財政局的要求對固定資產(chǎn)賬、其他貨幣資金等銀行往來賬款進行了逐筆核對并進行賬務(wù)的調(diào)整，并上報工作。并按照審計制度和管理處布置對管理處下屬的分公司的進行審計工作?，F(xiàn)審計工作基本完成。
(2)按財政有關(guān)編制預算精神并結(jié)合實際支出情況，經(jīng)討論研究和認真測算，按規(guī)定時間完成了20__年預算上報工作。
二、保障正常經(jīng)費的下?lián)?，積極爭取資金，提高資金使用效益。
20__年在東河區(qū)財政資金非常緊張，財務(wù)科在處領(lǐng)導的大力支持下，積極加強與市、區(qū)兩級財政的協(xié)調(diào)工作力度，將我處每年財政預算經(jīng)費由20__年度400萬元爭取到500萬元，目前為止，20__年度的經(jīng)費都及時按進度到了位入帳，同時為了把各項專項工作搞好，目前財務(wù)科積極向有關(guān)上級部門爭取的資金，也得到了上級各部門的支持，現(xiàn)在爭取資金工作正在進行當中。財務(wù)科為了能夠有計劃的安排好和使用好資金，在保證管理處工作正常運行下，對各部門的預算資金進行了認真分析后適度縮減，在資金減少，監(jiān)督檢查工作任務(wù)加重的情況下，財務(wù)科在管理處領(lǐng)導帶動下發(fā)揮主觀能動性，提出向管理要效益。在財務(wù)管理上，盡力減少不必要的開支，積極挖掘節(jié)約潛力。在日常辦公時,充分利用網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)，減少紙張的流通及其他物質(zhì)的消耗。通過管理處人員節(jié)約挖潛，取得了較好的效果，同時響應了黨中央提出的建設(shè)節(jié)約型社會，節(jié)約型政府、節(jié)約型機關(guān)的號召。
三、積極參加業(yè)務(wù)培訓，適應新形勢的要求。
近年來,市、區(qū)財政局加大了預算管理改革力度，不斷推出改革新舉措。今年將固定資產(chǎn)納入財政“固定資產(chǎn)動態(tài)管理”等。改革給會計工作帶來許多新變化,這就需要不斷地學習才能適應新形勢的要求，為此，今年財務(wù)科將繼續(xù)組織全體財務(wù)人員進行會計繼續(xù)教育和培訓并積極參加財政局組織的各類業(yè)務(wù)培訓班。按照“學習制度化、內(nèi)容個性化、形式多樣化”的要求在學中我們針對我處財務(wù)特點鑿重了《事業(yè)會計制度》、《會計實物操作》《經(jīng)濟學基礎(chǔ)》等書并寫了讀書筆記，每人根據(jù)自己對南海濕地的認識和看法提出了合理化建議、及調(diào)研報告。財務(wù)科的同事們先后學習了通過學習對我處財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的提高。
四、參與和開展了南海濕地管理處20__年重大項目工作。
20__年是南海不平凡的一年，南海濕地風景區(qū)管理處同時展開了多個項目，財務(wù)科做為重大項目辦公室，先后參與和進行了南海濕地保護建設(shè)項目的資金協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)政府采購辦進行設(shè)備采購工作。先后為南海黃河濕地生態(tài)修復工程項目、南海建設(shè)保護工程項目、南海水污染工程項目、南海博物館等項目，辦理賬戶的撤銷與開戶工作，由于上述項目所設(shè)銀行賬戶均為臨時賬戶按規(guī)定2年有效。并按照專款專用的原則建立會計賬簿進行會計業(yè)務(wù)的處理工作等等。完成東河財政局關(guān)開債務(wù)填報，接受市財政局對我處債務(wù)審計工作。
展望20__年度我們將繼續(xù)在處領(lǐng)導和關(guān)懷下做好財務(wù)收支核算工作和財務(wù)管理工作，具體如下：
1、加強政治、法律知識的學習要有針對性的學習一些有關(guān)經(jīng)濟法律知識的學習。如《會計法》《經(jīng)濟合同法》并參加區(qū)里組織的法律知識的培訓和考試。
2、做好財務(wù)計劃管理，加強財務(wù)計劃執(zhí)行情況的分析和控制，加強財務(wù)事先參與決策工作從源頭上做好財務(wù)管理工作，為領(lǐng)導決策提供有用的決策信息。
3、加強會計的核算和工作認真按照會計準則和會計制度嚴格審核會計原始憑證及記賬憑證，杜絕一切不合理的開支，繼續(xù)加強對嚴重超過預算的各項支出進行嚴格控制。做到收入、支出科目細化控制到三級科目，并加以認真進行分析。
4、繼續(xù)催交20__年度各部門未交納社會保險工作。
5、繼續(xù)與財政局、稅務(wù)局協(xié)調(diào)20__年財政撥款事宜和社會保險“五險”，以及殘疾人保證金交納工作。
6、按時提取工會經(jīng)費，職工福利費和個人所得稅工作，及時交納職工醫(yī)療保險和稅金。
7、在對各項目和專款的使用中，要嚴格按照“?？顚Ｓ谩钡脑瓌t，對各個項目資金的使用進行監(jiān)督和管理配合審計部門做好資金的審計工作。
8、認真完成領(lǐng)導和管理處和上級部門布置的各項工作任務(wù)。
總之，在過去的一年里，我們雖然取得了一些成績，但財務(wù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力，距離上級業(yè)務(wù)主管部門、管理處領(lǐng)導以及職工對我們的要求，還有一定距離，工作缺乏創(chuàng)新精神，20__年度要進一步加以改進工作。
機關(guān)黨建工作總體計劃是：繼續(xù)深入學習貫徹落實黨的十九大精神，以全面提升機關(guān)黨建工作“三化”水平為目標，以服務(wù)中心、建設(shè)隊伍為主線，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真踐行社會主義核心價值觀，全力推進“學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”黨組織建設(shè)，為局各項工作任務(wù)健康發(fā)展提供強有力的政治和組織保證。
一、以強化理想信念為根本，進一步提高機關(guān)黨員干部思想政治素質(zhì)
1.加強理論學習培訓。把政治理論學習作為首要任務(wù)，將黨章、中國特色社會主義理論，黨的十_大、十_屆_中全會精神和習近平總書記系列講話精神，列入機關(guān)黨員干部理論學習和教育培訓計劃。通過集中學習、輔導報告、專題討論、知識競賽、個人自學等形式，探索通過微博、微信、彩信等新媒體新載體，提高學習的針對性和時效性。全年集中學習時間不少于某某個學時。同時組織黨員干部加強法律法規(guī)和規(guī)劃業(yè)務(wù)知識的學習，不斷提高自身綜合能力素質(zhì)，努力爭創(chuàng)學習型黨組織。
2.加強理想信念教育。圍繞增強機關(guān)黨員干部道路自信、理論自信、制度自信，過好“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等組織生活，突出抓好理想信念教育、黨性教育、愛國主義教育，引導機關(guān)黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅定走中國特色社會主義道路理想信念。
3.加強黨建宣傳陣地建設(shè)。充分利用黨員活動室，豐富黨員活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體，給機關(guān)黨員干部提供一個學習交流、文娛活動、展現(xiàn)自我的平臺。充分利用某某黨建網(wǎng)、電子顯示屏、宣傳窗、微博、微信等宣傳陣地，及時傳達上級精神，廣泛開展宣傳活動，營造濃厚的學習氛圍和環(huán)境。
二、以落實黨建工作責任制為重點，進一步提升基層黨建工作水平
1.落實黨建工作責任制。堅持把貫徹落實中央《條例》、省《實施意見》和《某某市貫徹落實<中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例>的實施細則》(下稱《實施細則》)，作為黨建工作的重中之重任務(wù)來抓，加強督促檢查，強化制度建設(shè)，推進責任落實。繼續(xù)開展基層組織黨建工作目標管理動態(tài)考核，落實支部(總支)書記抓黨建責任制的考評工作，支部(總支)黨建工作年度有經(jīng)費預算，安排有專兼職黨務(wù)干部;黨支部(總支)召開專題會議研究黨建工作每年不得少于次，支部(總支)年度召開組織生活會不少于次。堅持做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起研究部署、一起推動落實，真正形成責任明確、齊抓共管的黨建工作格局。
2.加強組織建設(shè)。嚴格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》要求，做好黨支部(總支)的換屆改選工作，把年紀輕、熟悉黨務(wù)工作、群眾基礎(chǔ)好的黨員同志吸納到黨支部(總支)委員會中來，進一步增強黨支部(總支)的活力，黨支部(總支)換屆改選工作于月底前完成。
3.加強隊伍建設(shè)。積極發(fā)揮支部(總支)書記抓黨建的關(guān)鍵作用，強化和落實“一崗雙責”工作要求，調(diào)動支部(總支)書記的工作積極性。抓黨務(wù)干部學習培訓。重視黨務(wù)工作者技能的提高，通過邀請專家來局舉辦黨建實務(wù)講座培訓、配發(fā)黨建工具書、選派黨務(wù)干部參加上級機關(guān)組織的培訓班學習,月份，組織部分黨務(wù)干部參加全市黨務(wù)干部學習培訓，月份，組織部分支部書記參加省直機關(guān)工委組織的支部書記學習培訓，確實提升基層黨務(wù)干部的能力素質(zhì)。加強黨員隊伍發(fā)展管理，按照“堅持標準、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的原則，嚴格執(zhí)行黨員發(fā)展培訓、預審、公示、票決、責任追究制，切實把好黨員“入口關(guān)”。2020年做好某某名入黨積極分子教育培養(yǎng)和名發(fā)展對象的考察工作，努力提高發(fā)展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。認真開展黨員民主評議工作，堅持原則，嚴肅處置不合格黨員。加強黨員日常管理，認真做好離退休黨員、流動黨員的教育服務(wù)工作。
4.規(guī)范基層黨務(wù)工作。各黨支部(總支)要嚴格黨內(nèi)規(guī)章制度，確保各項工作規(guī)范化、制度化。各基層黨組織黨務(wù)工作者要學習領(lǐng)會相關(guān)文件精神，掌握組織建設(shè)，黨員教育、管理和服務(wù)，發(fā)展黨員，黨內(nèi)統(tǒng)計等程序和要求，做好各項黨務(wù)工作。加大對黨建資料特別是圖片資料的積累力度，做到工作程序和檔案資料規(guī)范有序。
三、以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，切實推進機關(guān)作風和效能建設(shè)
1.繼續(xù)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。認真貫徹市委《關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》(某某號)文件確定的指導思想、目標要求和方法步驟，堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實清廉為主題，落實中央八項規(guī)定精神、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》等規(guī)定，貫徹整風精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。教育引導黨員干部樹立群眾觀點，弘揚優(yōu)良作風，解決突出問題，保持清廉本色，使干部作風進一步轉(zhuǎn)變，干群關(guān)系進一步密切，為民務(wù)實清廉形象進一步樹立。及時歸納總結(jié)活動有效經(jīng)驗做法，擴大教育實踐活動的影響。
2.開展在職“黨員進社區(qū)，競賽當五員”活動。結(jié)合群眾路線教育實踐活動，組織機關(guān)黨員干部到聯(lián)點社區(qū)當政策宣傳員，技術(shù)推廣員、矛盾調(diào)解員、民意調(diào)查員，群眾服務(wù)勤務(wù)員，認領(lǐng)導服務(wù)崗位，開展結(jié)對聯(lián)系活動。真正為社區(qū)群眾提供需要的服務(wù)，提供更多的關(guān)愛，為社區(qū)群眾辦幾件好事、實事，把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上。
3.深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。繼續(xù)做好基層黨組織分類定級工作，爭創(chuàng)先進基層黨組織示范單位。按照“工作有序，特色突出，資料規(guī)范，陣地標準”的要求，爭創(chuàng)先進基層黨組織示范單位。在領(lǐng)導班子中開展“四講一爭”：(講政治、講正氣、講團結(jié)、講奉獻、爭先進)，在廣大黨員干部中開展“五比一爭”(比學習、比黨性、比服務(wù)、比創(chuàng)新、比業(yè)績、爭先進)活動，全力提升局系統(tǒng)黨員干部的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，為推進各項工作科學發(fā)展提供有力支撐。
4.傾力幫扶惠及民生。圍繞建設(shè)服務(wù)型黨組織，繼續(xù)認真開展幫扶活動，制定本年度幫扶工作計劃;落實單位黨組織與幫扶村黨支部、黨員干部與困難群眾的結(jié)對幫扶，局領(lǐng)導每季度至少一次前往聯(lián)系點進行一次調(diào)研解決相關(guān)問題。突出抓好村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)培育，著力解決上學、飲水、行路等民生問題，多辦實事好事。指導村黨支部建好活動陣地，充分發(fā)揮黨員作用。認真總結(jié)活動經(jīng)驗，不斷提高幫扶效果。
四、以推進黨內(nèi)民主監(jiān)督為重點，進一步加強機關(guān)黨風廉政建設(shè)
1.加強黨風廉政建設(shè)。深化黨風廉政建設(shè)責任制，統(tǒng)籌推進懲防體系和廉政風險防控機制建設(shè)，全面構(gòu)建懲防體系，加大反腐倡廉力度;通過示范教育、警示教育，加強黨員干部理想信念和黨性黨風黨紀教育;通過廉政黨課、觀看廉政教育專題片等形式，深化廉政文化進機關(guān)活動。充分發(fā)揮宣傳教育在反腐倡廉建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，嚴厲查處各種違紀違法行為。
2.落實監(jiān)督管理制度。組織和引導機關(guān)黨員干部認真學習、嚴格遵守、堅決維護黨章，深入貫徹黨員權(quán)利，落實知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。深入推進黨務(wù)公開，促進權(quán)力運行公開規(guī)范;堅持民主集中制，強化“三會一課”、民主評議、黨性分析等黨內(nèi)生活各項制度，提高組織生活質(zhì)量;嚴格執(zhí)行“三重一大”的要求，落實領(lǐng)導干部定期述職述廉、戒勉談話、黨內(nèi)詢問和質(zhì)詢要求，強化對黨員干部的監(jiān)督制約;健全和完善機關(guān)內(nèi)部管理制度，構(gòu)建長效機制，堅持做到用制度管權(quán)、靠制度管人、按制度辦事，讓權(quán)力在監(jiān)督約束下陽光運行。
五、以創(chuàng)建文明和諧單位為載體，進一步豐富和發(fā)展機關(guān)文化
1.開展創(chuàng)建“文明機關(guān)”活動。一是開展“節(jié)約型”機關(guān)創(chuàng)建活動，切實做到轉(zhuǎn)變工作作風，精文減會，杜絕重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費行為。二是圍繞“四德工程”開展主題實踐活動。在局機關(guān)開設(shè)“道德講堂”講座，開展以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)為主要內(nèi)容的實踐活動。三廣泛開展“三關(guān)愛”志愿服務(wù)活動。四是開展精神文明創(chuàng)建活動，繼續(xù)深入開展精神文明創(chuàng)建活動，精心組織爭創(chuàng)省、市文明單位活動，結(jié)合“文明單位”、“文明窗口”、“文明家庭”創(chuàng)建活動，大力推進機關(guān)精神文明建設(shè)。
2.發(fā)揮群團組織作用。一是重視組織建設(shè)，系統(tǒng)地健全工會、共青團、婦委會的相關(guān)工作制度和管理體系規(guī)范工作流程，完善走訪慰問、福利發(fā)放、財務(wù)管理、會員管理等方面的制度和規(guī)定，二是做好群團工作。落實黨建帶“三建”的工作機制，充分發(fā)揮工、青、婦自身優(yōu)勢，以富有特色的活動為載體，深化“先進基層黨組織”、“五四紅旗團委”、“關(guān)心下一代先進集體”等創(chuàng)先爭優(yōu)成果，推動黨建工作再上新臺階。三是豐富文化生活。充分發(fā)揮黨員干部的主觀能動性，定期或不定期開展各類健康向上、形式多樣的文體活動，結(jié)合紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)、“八一”建軍節(jié)等節(jié)日，開展系列文體活動，提升機關(guān)文化品位，不斷增強機關(guān)的凝聚力和向心力。
為全面搞好__年全面預算管理與財務(wù)管理工作，我們計劃重點抓好以下幾個方面的工作：
(一)根據(jù)上級公司下達的預算指導意見，進一步搞好預算管理工作。
預算管理作為財務(wù)管理中的重要一環(huán)，與全面做好財務(wù)工作息息相關(guān)。在明年的工作當中，要進一步加強對科室、站所的費用預算指導與預算管理，認真做好預算的分析、分解與落實工作，使全面預算管理真正成為全員預算管理，讓預算真正發(fā)揮其應有的作用。
(二)結(jié)合iso9000質(zhì)量認證，當好領(lǐng)導的參謀，確保完成上級局(公司)下達的各項指標。
今年，公司已走上了良性發(fā)展的快車道，卷煙銷售與煙葉經(jīng)營質(zhì)量不斷提高，企業(yè)資產(chǎn)得到進一步凈化與整合。結(jié)合市局(公司)貫徹9000質(zhì)量認證體系，本著“嚴、深、細、實”的原則，全面強化兩煙責任制的制定與落實，在千辛萬苦抓增收的基礎(chǔ)上，千方百計研究節(jié)支，力爭完成各項任務(wù)指標。同時，認真研究搞好多種經(jīng)營工作，圍繞盤活資產(chǎn)，對現(xiàn)有閑置的網(wǎng)點和煙站進行對外租賃;認真清理往來帳戶，大力回收貨款，減少資金占用，提高企業(yè)資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)資產(chǎn)負債率。根據(jù)上級公司物資采購的要求，進一步健全物資比價采購制度。
(三)繼續(xù)開展會計從業(yè)人員的培訓活動，進一步搞好煙站的基礎(chǔ)工作，提高管理水平。
企業(yè)越發(fā)展進步，財務(wù)管理的作用就越突出。所著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，對財務(wù)管理的要求也越來越高。為了適應這一要求，就必須繼續(xù)開展會計從業(yè)人員的培訓，提高會計從業(yè)人員的水平。在提高會計人員水平的基礎(chǔ)上，進一步加強檢查督促與指導，搞好會計的基礎(chǔ)工作，為更好的參與企業(yè)的經(jīng)營管理工作打下堅實的基礎(chǔ)。
總之，今年財務(wù)科的工作在各位領(lǐng)導的支持與幫助下，在各科室和基層站所的配合下，按照黨委的部署和安排，認真組織落實，取得了較好的成績。但是，來年的任務(wù)更重，壓力更大，我們財務(wù)科全體成員將變壓力為動力，積極進取，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮財務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心作用，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻!
為進一步加強機關(guān)作風建設(shè)，加強政治業(yè)務(wù)學習，促進__單位工作再上新臺階，努力把__單位建設(shè)成為一個團結(jié)的集體、一個戰(zhàn)斗的集體、一個充滿活力的集體，現(xiàn)根據(jù)__單位20__度年工作安排，為深入開展政治、業(yè)務(wù)活動,特制定本年度學習計劃。
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高干部隊伍素質(zhì)、增強工作創(chuàng)新能力為目標，在__單位努力營造學習工作化、工作學習化的濃厚氛圍，在干部隊伍中確立“人人學習，終身學習”的理念。通過學習，全面提高干部隊伍的素質(zhì)，增強干部應對新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)的能力，積極推進知識更新、工作創(chuàng)新，努力造就一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風實的干部隊伍，為進一步促進__單位工作更快更好發(fā)展，提供強有力的作風保證和素質(zhì)支持。
二、基本原則
按照省委提出的工作要求，確保圓滿完成今年的各項工作任務(wù)，提高__單位工作的認識，全體工作人員要有公開、公平、公正的理念、精湛嫻熟的專業(yè)知識、務(wù)實嚴謹高效的作風、團結(jié)和諧的意識、廉潔從政的品質(zhì)的總體要求，堅持與時俱進，完善學習制度，創(chuàng)新學習方法，逐步提高干部學習的積極性、主動性和實效性;拓寬學習渠道，按照“缺什么補什么、干什么學什么”的原則，全面提高__單位干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力;堅持工作、學習有機結(jié)合，在學習和工作的實踐中，研究新情況，解決新問題，學習新知識，創(chuàng)造新經(jīng)驗，取得新進步，從而不斷提高基層__單位各項業(yè)務(wù)水平。
三、學習內(nèi)容
(一)、進一步加強政治理論學習。要努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，開展社會主義榮辱觀教育活動，學習實踐科學發(fā)展觀。全體工作人員要進一步堅定政治立場、理想信念，帶頭學習，真正做到學深學透，學精學實，融會貫通。通過學習，保持思想上的先進性，提高用馬克思主義立場、觀點和方法研究新情況、解決新問題的能力，著力解決好基層司法行政工作在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新形勢下所面臨的現(xiàn)實問題。
(二)、進一步加強專業(yè)知識學習。全體工作人員要圍繞工作能力建設(shè)這一目標，根據(jù)工作職責的要求和崗位的特點，重點加強社會主義法治理念、__單位工作實務(wù)、與工作關(guān)系密切的法律、法規(guī)學習。
一要加強崗位、業(yè)務(wù)知識的學習，優(yōu)化業(yè)務(wù)素質(zhì)。全體工作人員既要精通自身所從事工作的業(yè)務(wù)知識，又要熟悉掌握與黨委、政府工作相關(guān)的法律法規(guī)等方面的知識，努力成為各項工作的行家里手。
二要加強新知識、新技能的學習。要注重學習和掌握信息化技術(shù)、電子政務(wù)等履行崗位職責必備的最新知識和技能。全體工作人員應熟練掌握計算機文字處理技術(shù)和基本的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。
(三)、進一步加強廉政教育。把公開、公平、公正、優(yōu)質(zhì)、廉潔、高效的工作要求貫穿于政風、行風建設(shè)工作的全過程。積極開展廉政學習教育活動，在貫徹落實科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀、懲治和預防腐敗體系等方面，進一步統(tǒng)一思想，深化認識，增強自覺性和堅定性，促進全體工作人員廉潔從政，進一步樹立公開、公平、公正、高效的良好形象。
我是從事公司銷售工作的，這在以前是一項很好的工作，可是現(xiàn)在公司產(chǎn)品面臨著積壓在倉庫的風險，這是對公司極為不利的。我經(jīng)過不斷的思考后，寫出了我的年度工作計劃，新年度我擬定兩方面的銷售人員個人工作計劃：
一、實際招商開發(fā)操作方面
1、回訪完畢電話跟蹤，繼續(xù)上門洽談，做好成單、跟單工作。
2、學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領(lǐng)會透徹;抓好例會學習，取長補短，向出業(yè)績的先進員工討教，及時領(lǐng)會掌握運用別人的先進經(jīng)驗。
3、做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況
4、繼續(xù)回訪__六縣區(qū)酒水商，把年前限于時間關(guān)系沒有回訪的三個縣區(qū)：__市、_縣、_縣，回訪完畢。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。
二、公司人力資源管理方面
1、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會發(fā)展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結(jié)合公司具體情況，及時調(diào)整薪酬成本預算及控制。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時為符合條件員工辦理社會保險。
2、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經(jīng)驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系。
3、做好公司20__年人力資源部工作計劃規(guī)劃，協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。
4、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設(shè)計，客觀科學的設(shè)計出公司職位說明書。
5、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。
6、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘（人才市場、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)站、內(nèi)部選拔及介紹）;強調(diào)實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法（篩選求職簡歷、專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)性面試、半結(jié)構(gòu)性面試、非結(jié)構(gòu)化面試、心理測驗、無領(lǐng)導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲）。
7、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效工作計劃、績效監(jiān)控與輔導、績效考核（目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、kpi關(guān)鍵績效指標法）、績效反饋面談、績效改進（卓越績效標準、六西格瑪管理、iso質(zhì)量管理體系、標桿超越）、績效結(jié)果的運用（可應用于員工招聘、人員調(diào)配、獎金分配、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計）進行全過程關(guān)注與跟蹤。
8、將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，高度重視培訓與開發(fā)的決策分析，注重培訓內(nèi)容的實用化、本公司化，落實培訓與開發(fā)的組織管理。
人事工作規(guī)劃書相關(guān)文章：