企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)一般是指企業(yè)人事管理部門(mén)在招聘員工時(shí)向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書(shū)面報(bào)告，今天小編整理了2023人事部招聘工作計(jì)劃書(shū)供大家參考，一起來(lái)看看吧!
一、企業(yè)簡(jiǎn)介(略)
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師:20名
計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟本事，能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué)，工作進(jìn)取努力;有職責(zé)感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力。
2、美工設(shè)計(jì)人員:3名
男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先研究;大專及以上學(xué)歷，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通，工作主動(dòng);形象良好，為人親和;誠(chéng)實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。
3、會(huì)計(jì):2名
會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗;受過(guò)財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動(dòng)性，開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口。
4、銷售人員:6名
大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，具備管理本事，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知
識(shí)，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通本事;能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力;進(jìn)取、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn)，有親和力，具有必須的文筆寫(xiě)作本事，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和本事。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限。
三、招聘組成員
組長(zhǎng):______(公司人力資源部部長(zhǎng))
副組長(zhǎng):______(公司綜合部部長(zhǎng))
成員:______(銷售部副部長(zhǎng))
_____(生產(chǎn)部副部長(zhǎng))
_____(行政管理科科長(zhǎng))
四、招聘信息發(fā)布渠道
1______日?qǐng)?bào);
2______晚報(bào);
3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址:____________
4、__X人才網(wǎng)
五、費(fèi)用預(yù)算
本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中:
廣告費(fèi)用____元;
招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;
會(huì)議費(fèi)用____元。
六、招聘時(shí)間安排
____月____日撰寫(xiě)招聘廣告
____月____日聯(lián)系刊登廣告_
___月____日接待應(yīng)聘者
____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試
____月____日筆試日
____月____日通知應(yīng)聘面試
____月____日面試日
____月____日發(fā)放錄用通知
____月____日新員工持通知書(shū)報(bào)到_
___月____日正式上班(時(shí)間安排亦可用表格列明)
________公司人力資源部
______年___月___日
人力資源部根據(jù)20__年公司發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)同各部門(mén)目前的人員配置情況，做出如下招聘計(jì)劃：
一、 人員需求具體職務(wù)和數(shù)量如下：
1、 總經(jīng)辦：（3人）
① 職位需求一：行政助理（1人）
具體要求：性別：男，25歲-35歲， 本科以上學(xué)歷，行政文秘專業(yè)，熟悉辦公流程。打字熟練，整理辦公室資料，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪資待遇：面議
②職位需求二：總經(jīng)理秘書(shū)（1名）
具體要求：性別：女，24歲-32歲，文秘，行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，1年以上文秘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資待遇：2000-3000元
③職位需求三：網(wǎng)絡(luò)工程師（1名）
具體要求：大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)/通信相關(guān)專業(yè)，1年以上的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，服務(wù)器，小型機(jī)的調(diào)試安裝、維護(hù)，熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的調(diào)試，具有故障的分析判斷解決能力。薪資待遇：面議。
④職位需求四：網(wǎng)絡(luò)美工（1名）
具體要求：美術(shù)、平面設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；熟練使用DR, PS, Flash等常規(guī)軟件；對(duì)于網(wǎng)站程序有獨(dú)立解讀和制作的能力；有較強(qiáng)的FLASH制作能力；對(duì)色彩和美感有獨(dú)立見(jiàn)解，2.兩年以上網(wǎng)站美工從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資待遇：2500-5000元。
2、 生產(chǎn)部：
① 職位需求：技術(shù)工程師（2人）
具體要求：男女不限25歲-45歲，大學(xué)本科電子、光學(xué)儀表儀器專業(yè)，3年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)4級(jí)，計(jì)算機(jī)2級(jí)
待遇及福利：試用期為3個(gè)月，薪資待遇：3500-5000元。
招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘
3、 采購(gòu)部：
①職位需求：主管（1人）
具體要求：男女不限25歲-45歲，大學(xué)本科電子、光學(xué)專業(yè)，1年以上采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)日常辦公軟件。
待遇及福利：試用期為3個(gè)月，薪資待遇：2000-3500元。
招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘
4、 市場(chǎng)部：
①職位需求：銷售業(yè)務(wù)員（3人）
具體要求：?？埔陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，2年以上營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
待遇及福利：試用期為3個(gè)月，薪資待遇：2000-5000元。
招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘
5、 財(cái)務(wù)部：
①職位需求：薪酬成本核算員（1名）
具體要求：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，了解國(guó)家財(cái)政政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)、會(huì)計(jì)報(bào)表的處理。熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)軟件，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
待遇及福利：試用期為3個(gè)月，薪資待遇：2000-3000元
6、 人力資源部：
①職位需求：行政部辦公室文員
具體要求：性別：女 22歲-28歲，文秘，行政管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，1年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、 招聘工作人員構(gòu)成：
1、 人力資源招聘專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待咨詢，應(yīng)聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試，筆試及相關(guān)時(shí)間地點(diǎn)的安排落實(shí)。
2、 人力資源部對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行對(duì)求職者的初試，總經(jīng)理復(fù)試決定錄用情況。
3、 入職手續(xù)的辦理又行政部負(fù)責(zé)落實(shí)。
三、 信息渠道的發(fā)布：
主要通過(guò)參加人才交流會(huì)，網(wǎng)上招聘等形式進(jìn)行人才的篩選與錄用?？紤]到公司人力資源成本最優(yōu)化，暫時(shí)采取以上兩種招聘模式開(kāi)展招聘工作。
四、 招聘工作方案及時(shí)間安排：
1、 每日不斷刷新跟進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘情況，篩選符合公司要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行打印匯總，并通知求職者安排時(shí)間面試等工作。
2、 擬定現(xiàn)場(chǎng)招聘招聘廣告：9月28日，
3、 盡快確定聯(lián)絡(luò)人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人，參與國(guó)慶收假后的大型人才交流會(huì)。
五、 招聘費(fèi)用的預(yù)算：
1、 參加人才市場(chǎng)大型招聘會(huì)，參加交流會(huì)4次，平均200元/次，共計(jì)800元。
2、 宣傳材料費(fèi)：2000元。
3、 報(bào)紙廣告費(fèi)用：1000元。
4、 培訓(xùn)費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況安排，費(fèi)用為_(kāi)_X元
為迎合我司發(fā)展的步伐，實(shí)現(xiàn)我司20__年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)我司20__年的標(biāo)準(zhǔn)崗位，特制定本年度的招聘計(jì)劃方案。
一、招聘需求計(jì)劃（招聘職位詳見(jiàn)附件）
我司20__年招聘需求總?cè)藬?shù)為68人，計(jì)劃3月份到崗45人，7月份到崗23人；其中，中高層管理人員10人，普通崗位員工58人。
二、招聘渠道
根據(jù)招聘需求崗位的性質(zhì)和人員到崗的時(shí)間，本年度的招聘渠道建議通過(guò)以下三個(gè)方面進(jìn)行：
1、 專場(chǎng)招聘會(huì)
每年的2月中旬到3月初，是招聘的黃金月，招聘成本雖高，但效果顯著，因此建議和郴州人才市場(chǎng)合作參加，以吸引春節(jié)返鄉(xiāng)的外地人才，具體如下：
__網(wǎng) 戶外400元/場(chǎng) 大型室內(nèi)300元/場(chǎng) 常規(guī)室內(nèi)200元/場(chǎng)
__人才市場(chǎng) 戶外400元/場(chǎng) 常規(guī)室內(nèi)免費(fèi)
2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量巨大，時(shí)效長(zhǎng)，價(jià)格相對(duì)較低，在彌補(bǔ)招聘會(huì)不足的同時(shí)，亦可為企業(yè)的招聘做人才儲(chǔ)備以及企業(yè)推廣，因此，建議從1月下旬開(kāi)始，展開(kāi)為期一年的網(wǎng)絡(luò)招聘工作，具體如下：略
通過(guò)對(duì)四家招聘網(wǎng)站的對(duì)比，綜合網(wǎng)站的訪問(wèn)量、用戶數(shù)量、人氣 、知名度等因素，建議采用智通人才網(wǎng)，價(jià)格為6000元/年，58同城300元/ 月，同時(shí)可以用郴州新網(wǎng)做不定期的臨時(shí)廣告。
3、委托獵頭公司招聘部分關(guān)鍵崗位
在本年招聘計(jì)劃中，有一些關(guān)鍵崗位，如：律師、法務(wù)、總監(jiān)等，由于其崗位的特殊性，在上述兩個(gè)招聘渠道難以覓得優(yōu)秀
人才，所以建議委托獵頭公司對(duì)這些崗位進(jìn)行招聘，預(yù)算費(fèi)用不低于10萬(wàn)。
獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般為客戶所委托招聘職位稅前年收入的30%，最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)取決于該職位的搜尋難度及客戶的特定要求，一般不低于5萬(wàn)元。簽訂合同后，將收取總費(fèi)用的三分之一作為啟動(dòng)金，余款將于推薦人到職后七個(gè)工作日內(nèi)收取。若推薦人在入職日起計(jì)三個(gè)月內(nèi)自行離職，或被終止聘用，獵頭公司在合同服務(wù)期限內(nèi)和服務(wù)費(fèi)已經(jīng)支付的情況下，負(fù)責(zé)免費(fèi)提供該崗位的替代人選。
三、招聘的費(fèi)用預(yù)算
綜合上述三個(gè)招聘渠道的費(fèi)用，本年度的招聘費(fèi)用預(yù)算如下：略。
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)、職責(zé)人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門(mén)按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對(duì)公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦十分的頻繁，異常是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)能夠根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合研究，參加部分大型招聘會(huì)。另外，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段，能夠說(shuō)是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時(shí)，這能夠?yàn)楣颈Ａ舾嗟膬?yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)供給一種解決方法。這種方法能夠促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_(kāi)發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
三、招聘組織
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)當(dāng)有以下幾個(gè)主角劃分：
1、組長(zhǎng)：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長(zhǎng)：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的職責(zé)，并按照完成情景給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
四、簡(jiǎn)歷的篩選
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：
（1）、專業(yè)與學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)電類，大專等；
（2）、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過(guò)業(yè)務(wù)，模式怎樣等；
（3）、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要研究以下幾個(gè)方面：
（1）形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
（2）工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài)；薪酬等
（3）心理承受本事、交際本事等；
（4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、實(shí)習(xí)并進(jìn)行銷售人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。
七、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估
（1）招聘過(guò)程是否緊湊；
（2）是否給應(yīng)試者留下良好印象；
（3）所招人員是否貼合公司的要求等。
由于公司業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展擴(kuò)大，我們企業(yè)目前急需要招聘基礎(chǔ)員工及淘寶運(yùn)營(yíng)高層管理人員。
現(xiàn)急需招聘崗位
市場(chǎng)部：區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理；門(mén)店：衛(wèi)浴導(dǎo)購(gòu)；銷售管理：接單員；財(cái)務(wù)部：會(huì)計(jì)；電子商務(wù)部：淘寶營(yíng)運(yùn)總監(jiān)及淘寶客服；物流部：儲(chǔ)備人員，工程：售后服務(wù)等崗位。以上崗位區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理、衛(wèi)浴導(dǎo)購(gòu)、接單、淘寶客服、物流儲(chǔ)備屬于流動(dòng)性較大的崗位需要長(zhǎng)期做好人才儲(chǔ)蓄工作。
目前的招聘渠道有：現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭公司、內(nèi)部介紹、報(bào)紙、雜紙、人才介紹機(jī)構(gòu)等多種方式。
根據(jù)公司崗位需求建議采用現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)加網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的招聘模式：
1、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：是傳統(tǒng)的人才招聘方式，費(fèi)用適中，不僅可以和求職者直接面對(duì)面交流(相當(dāng)于初試)，而且可以直觀展示企業(yè)實(shí)力和風(fēng)采。
2、網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)上的招聘廣告不受時(shí)空限制，受眾時(shí)效強(qiáng)，招聘信息廣，時(shí)間長(zhǎng)?？梢猿蔀槲覀兘⑵髽I(yè)長(zhǎng)期招聘儲(chǔ)備一種模式。
目前我們的企業(yè)屬于發(fā)展期在招聘人才時(shí)，除專長(zhǎng)、能力外，還應(yīng)看其內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn)，如是否具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、能適應(yīng)我們公司的企業(yè)文化。
經(jīng)過(guò)篩選我統(tǒng)計(jì)了以下幾個(gè)長(zhǎng)沙市具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才市場(chǎng)及專業(yè)人才網(wǎng)站。
一年招聘方案建議：
方案一：長(zhǎng)沙人才網(wǎng)一年網(wǎng)絡(luò)會(huì)員加十六次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)合計(jì)8800元。
方案二：湖南人才市場(chǎng)一年網(wǎng)絡(luò)會(huì)員加14次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)合計(jì)8400元。
方案三：湖南人才市場(chǎng)一年網(wǎng)絡(luò)會(huì)員（2800元）加湖南招聘市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)12次（2400元）合計(jì)5200元。
方案四：前程無(wú)憂一年網(wǎng)絡(luò)會(huì)員2600元，湖南招聘市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)6次（1800元）合計(jì)4400元。
個(gè)人建議采用方案三，湖南人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)一年，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)在長(zhǎng)期性，利用長(zhǎng)期招聘建立公司人才庫(kù)，網(wǎng)絡(luò)招聘更適合對(duì)于高端職位如淘寶運(yùn)營(yíng)主管類中層管理崗位招聘。利于獲取適合的后選人。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：直觀面對(duì)求職者，獲取后選人數(shù)較多，對(duì)一般職位員工招聘效果比較好，現(xiàn)場(chǎng)的交流會(huì)參會(huì)人數(shù)多，選擇性大。
以上僅個(gè)人建議，僅供參考。
一、招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20__年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)
部門(mén)名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合計(jì)
倉(cāng)儲(chǔ)2個(gè) (不限) 司機(jī)1個(gè)(男)
搬運(yùn)工1個(gè)(男) 銷售人員1個(gè)(不限) 技術(shù)人員1個(gè) (男) 生產(chǎn)人員1個(gè)(男) 市場(chǎng)人員1個(gè) (不限) 出納1個(gè)(女)
采購(gòu)人員1個(gè)(男) 會(huì)計(jì)人員1個(gè)(女)
二、招聘要求及條件
1、取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或從事財(cái)務(wù)工作3年以上;
2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規(guī)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程;
4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大工作壓力;
5、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;
5、大專及以上學(xué)歷、年齡、性別不限。
三、招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：
①將20__年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作
③在學(xué)校張貼廣告，在學(xué)院貼吧發(fā)布招工信息。
2、招聘方式：
①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;
②通過(guò)中介等渠道招聘員工;
③聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才;
④公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
四、招聘費(fèi)用
1、張貼廣告花費(fèi)500元;
2、租用招聘場(chǎng)地300元。
根據(jù)公司目前人力儲(chǔ)備情況本人擬出招聘計(jì)劃書(shū)。通過(guò)對(duì)本公司的宣傳之后進(jìn)行，效果會(huì)更加明顯。一下我舉例幾種，希望采納。
1、網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘是針對(duì)年輕人群的招聘方法。主要招聘對(duì)象為文化素質(zhì)相對(duì)較高的基層員工和儲(chǔ)備干部，其招聘對(duì)象大都是能夠接受新鮮事物，較為適合從事娛樂(lè)行業(yè)。當(dāng)然其中不乏一些比較有潛力的人才。所需準(zhǔn)備也較為簡(jiǎn)單。
準(zhǔn)備工作：
1、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照（必備）
2、每天定時(shí)查看（1人即可完成）
3、對(duì)應(yīng)聘者評(píng)估（管理人員1名）
4、招聘資料
網(wǎng)絡(luò)招聘特點(diǎn)：是一種可持續(xù)的招聘方式，它能在營(yíng)業(yè)期間持續(xù)招聘。不斷補(bǔ)充公司血液。是首選的招聘方法。
2、定點(diǎn)招聘
定點(diǎn)招聘是一種針對(duì)與基層員工的招聘方式。通過(guò)在人流廣泛的地域擺點(diǎn)招聘。對(duì)于公司的性質(zhì)來(lái)說(shuō)，對(duì)于娛樂(lè)行業(yè)的能力主要是在工作中不斷學(xué)習(xí)。所以公司就是一所培訓(xùn)學(xué)校，然而基層員工就是未來(lái)的管理人員。所以基層員工的招聘是相對(duì)重要的。這種招聘方法的優(yōu)勢(shì)在于所招聘對(duì)象居住地接近公司，對(duì)于工作時(shí)間相對(duì)持久。公司培養(yǎng)之后忠誠(chéng)度也相比較高。其次，可直接面對(duì)應(yīng)聘者，對(duì)其能直觀的評(píng)估。相比網(wǎng)絡(luò)招聘的效率高。
準(zhǔn)備工作：
1、招聘辦公小桌、小凳（各一）
2、招聘人員（最少1名）
3、發(fā)放招聘資料人員（2名，可兼職）
4、招聘位置（可與街邊店主協(xié)商）
5、招聘資料
定點(diǎn)招聘：應(yīng)聘對(duì)象對(duì)公司比較有歸屬感，是一種有效補(bǔ)充人力資源的方法。
3、相關(guān)機(jī)構(gòu)招聘
目前相關(guān)機(jī)構(gòu)基本分為直接盈利與非直接盈利兩種。前者一般是指中介，后者則是勞動(dòng)局，招聘會(huì)之類。前者不為贊同，首先收費(fèi)較高，一般是按照人頭算，（某中介所介紹一名員工工作3月為100元）其次效率不高，通常中介為了賺取傭金會(huì)濫竽充數(shù)。把一些素質(zhì)不高，專業(yè)不精的人員介紹過(guò)來(lái)，不僅影響公司運(yùn)轉(zhuǎn)，更加造成不必要的損耗。
招聘會(huì)招聘，相對(duì)來(lái)說(shuō)是一種比較正規(guī)的招聘方法，各方面來(lái)說(shuō)比較適中。其最佳效果在于，有適合的時(shí)機(jī)進(jìn)行。如：大型的招聘會(huì)、招聘會(huì)舉辦方較為重視做出相對(duì)的宣傳。
準(zhǔn)備工作：
1、與招聘舉辦方協(xié)調(diào)
2、各類招聘資料
3、招聘人員
特點(diǎn)：讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)公司的感覺(jué)穩(wěn)定、正規(guī)。
目前招聘的途徑基本上是以上三種。結(jié)合公司情況，綜合以上三種招聘特點(diǎn)。本人舉出第四種方式。
4、宣傳吸引招聘
針對(duì)公司情況，不論是開(kāi)業(yè)前各種活動(dòng)還是公司各種宣傳都應(yīng)該宣傳各種優(yōu)勢(shì)。如：?jiǎn)T工福利、工薪、晉升空間。在活動(dòng)中招聘人才。甚至自己舉辦小型招聘會(huì)。
1、開(kāi)業(yè)活動(dòng)，舉辦員工活動(dòng)。側(cè)面顯示員工豐富生活。
2、公司福利宣傳，在開(kāi)業(yè)之前發(fā)放傳單中指明“虛位以待”。
3、舉辦小型招聘會(huì)，前提先廣告造勢(shì)。在招聘同時(shí)宣傳公司開(kāi)業(yè)。
宣傳招聘特點(diǎn)：初看該方法投入較大，其實(shí)是一種節(jié)約成本的方法。公司開(kāi)業(yè)造勢(shì)活動(dòng)是必不可少的。其招聘宣傳完全是附帶宣傳，基本是零投資。在第3小點(diǎn)的招聘會(huì)中，可能需要較少的人力布局裝飾招聘地點(diǎn)。
綜合四種方法。第一種投入是最少的，所需簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第二種需要一定的人力，物質(zhì)損耗小。
第三種相關(guān)投入多，最重要的是與招聘會(huì)協(xié)調(diào)。
第四種招聘會(huì)工作比較繁瑣，宣傳決定效率。
按照公司先階段規(guī)模需招聘人員如下：
經(jīng)理 1人 統(tǒng)管KTV事物
外場(chǎng)主管 1人 負(fù)責(zé)外場(chǎng)服務(wù)工作
吧臺(tái)長(zhǎng) 1人 負(fù)責(zé)吧臺(tái)相關(guān)工作
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