審核工作人員要嚴(yán)格按照審核的內(nèi)容和要求，對干部人事檔案逐卷逐頁進(jìn)行審核，并在《干部人事檔案專項審核登記表》中如實登記所發(fā)現(xiàn)的問題，并錄入審核專用計算機(jī)。以下是小編整理的干部人事審核工作計劃，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。
為貫徹落實全市干部人事檔案工作會議精神和市委、縣委組織部對全縣干部人事檔案專項審核全覆蓋工作的部署，經(jīng)研究，決定在衛(wèi)健系統(tǒng)開展干部人事檔案專項審核全覆蓋工作,現(xiàn)制定如下工作方案。
一、審核范圍
此次干部人事檔案專項審核的范圍是：__年衛(wèi)健系統(tǒng)專項審核范圍外的下屬事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員等的檔案，重點審核管理人員的檔案。
二、審核內(nèi)容
對干部人事檔案進(jìn)行全面審核，凡《干部任免審批表》涉及的信息均須審核，重點審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息，尤其要注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。
三、時間安排和方法步驟
干部人事檔案專項審核全覆蓋工作時間安排為：__年8月至2021年6月，其中科級干部在2020年6月前完成。整個工作分籌備部署、審核登記、匯總分析、調(diào)查核實、組織認(rèn)定五個階段進(jìn)行。
(一)籌備部署
根據(jù)全市干部人事檔案專項審核的工作要求，各事業(yè)單位要組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會本方案精神，使抽調(diào)參審人員熟悉和掌握檔案審核政策、方法步驟、工作流程和紀(jì)律要求。
(二)審核分析
1.審核登記。專項審核工作人員要嚴(yán)格按照審核的內(nèi)容和要求，對干部人事檔案逐卷逐頁進(jìn)行審核，并在《干部人事檔案專項審核登記表》中如實登記所發(fā)現(xiàn)的問題，并錄入審核專用計算機(jī)。
2.匯總分析。專項審核工作人員要對審核中發(fā)現(xiàn)的問題及時匯總梳理，全面、準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況，認(rèn)真分析，按照有關(guān)認(rèn)定政策和程序，研究提出初步處理意見。
(三)核實認(rèn)定
1.調(diào)查核實。對干部重要信息真實性存疑的，本人要進(jìn)行書面說明，并按照干部管理權(quán)限，由組織進(jìn)行調(diào)查核實。
2.組織認(rèn)定。根據(jù)審核中發(fā)現(xiàn)的問題和調(diào)查核實的情況，由委辦公室組織對干部信息進(jìn)行集體研究認(rèn)定，經(jīng)審核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交委黨組會議研究確認(rèn)。
根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由委辦公室填寫干部人事檔案專項審核工作專用《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，或者“三齡兩歷一身份”等重要信息經(jīng)過重新認(rèn)定的，前后記載不一致或有其他情況的，均須填寫《干部人事檔案專項審核認(rèn)定表》，交干部本人核對并簽字確認(rèn)。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致、拒不簽字的，以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn)。
(四)問題處理
對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)分不同情況妥善處理。
1.檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門公章。
2.干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關(guān)政策審核確認(rèn)。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況按組織認(rèn)定程序綜合研判確認(rèn)。
3.檔案造假的，要責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查，并子以糾正;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《干部人事檔案工作條例》《干部人事檔案造假問題處理辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行相關(guān)處理。
4.檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查難以查清的，要記錄在案，盡快解決，未查清前不得啟動考察、任職、錄用、聘用、調(diào)動等程序。
5.對審核過程中的補(bǔ)充收集材料、個人說明材料、調(diào)查核實取證的原始材料、組織認(rèn)定和問題處理材料等，要認(rèn)真鑒別、及時整理歸檔。
(五)工作總結(jié)
委辦公室在干部人事檔案專項審核全覆蓋工作完成后，要全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗做法，深入分析存在的問題，研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任分工
(一)成立組織機(jī)構(gòu)。為切實增強(qiáng)做好干部人事檔案專項審核全覆蓋工作的責(zé)任感和緊迫感。我委成立專項審核全覆蓋工作領(lǐng)導(dǎo)小組，如下：
__
(二)注重分工協(xié)作。嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和“誰管理、誰把關(guān)、誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則開展工作。準(zhǔn)備抽調(diào)我委系統(tǒng)下屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位若干名同志參與初核工作;重要情況及時向委黨組和上級組織人事部門請示報告。
五、有關(guān)要求
(一)強(qiáng)化責(zé)任意識。開展專項審核全覆蓋工作是解決干部人事檔案突出問題、規(guī)范干部人事檔案管理工作的迫切需要。參與專項審核工作的同志要樹立大局意識，以高度負(fù)責(zé)的精神、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度、扎實過硬的作風(fēng)，圓滿完成專項審核各項工作任務(wù)。
(二)嚴(yán)格政策標(biāo)準(zhǔn)、審核程序。嚴(yán)格按照政策規(guī)定辦事，做到政策面前人人平等，一視同仁，公平公正，切實維護(hù)專項審核工作的嚴(yán)肅性。按照規(guī)定的方法、步驟、程序，逐項逐頁對干部信息，實事求是地記錄情況問題，深入細(xì)致地開展調(diào)查核實，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行組織認(rèn)定和問題處理。
(三)嚴(yán)格工作紀(jì)律。強(qiáng)化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對外公布。對在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
《關(guān)于開展全市干部人事檔案專項審核工作的通知》(攀組通〔__〕107 號)要求，全面做好我局干部人事檔案專項審核工作，結(jié)合我局工作實際，制定如下工作方案。
一、審核范圍、重點內(nèi)容和責(zé)任分工
(一)審核范圍
此次專項審核的范圍是：
__年以來已經(jīng)進(jìn)行專項審核的干部人事檔案，主要包括局機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照管理人員、直屬事業(yè)單位干部職工?！叭采w”的范圍為未進(jìn)行專項審核的所有干部人事檔案。
(二)審核內(nèi)容
本次專項審核的主要內(nèi)容涵蓋所有檔案材料以及干部職工全部信息，在全面審核檔案內(nèi)容的基礎(chǔ)上，重點審核干部的“三齡兩歷一身份”等信息，并著重對檔案及材料的真實性、完整性、關(guān)聯(lián)性、邏輯性等問題進(jìn)行研判。
(三)審核責(zé)任分工
本次專項審核工作按照干部管理權(quán)限分級分批實施，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案審核工作由市委組織部牽頭，我局在市委組織部規(guī)定的時間內(nèi)派李小娟、王莉同志具體負(fù)責(zé)審核。由我局權(quán)限管理干部的檔案審核工作由局人事科教科牽頭，各直屬事業(yè)單位派 2-3 名業(yè)務(wù)熟練的同志具體負(fù)責(zé)審核工作。
請各單位務(wù)必嚴(yán)格按照時間安排派員進(jìn)行審核，無特殊情況原則上不調(diào)整時間。
二、時間安排和方法步驟
(一)時間安排
1.專項審核時間
根據(jù)市委組織部有關(guān)要求，我局在__年12月底前完成對__年以來已經(jīng)專項審核的干部人事檔案“回頭看”，2021年6月底前，完成對__年專項審核范圍以外的干部職工人事檔案的審核“全覆蓋”。
2.材料補(bǔ)充完善時間
專審后15天內(nèi)完成縣干材料的補(bǔ)充完善，30天內(nèi)完成科級及以下人員材料的補(bǔ)充完善。
(二)方法步驟
1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌安排干部人事檔案專項審核工作，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(附件1)，負(fù)責(zé)專項審核工作的具體事宜。
2.動員部署。召開專題會議，對全體職工、直屬單位負(fù)責(zé)人及參加專項審核工作的人員進(jìn)行動員部署(6月28日全局干部職工大會已部署)。
3.審核登記。按照審核內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審，初審人和復(fù)審人要簽字確認(rèn)。
4.匯總分析。對審核登記的問題及時匯總、認(rèn)真分析，準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況，研究提出初步處理意見。
5.調(diào)查核實。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要作出書面說明，由組織進(jìn)行調(diào)查核實。
6.組織認(rèn)定。根據(jù)審核情況，由組織對干部信息進(jìn)行認(rèn)定。組織對干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。
根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由組織填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時填寫《干部人事檔案專項審核認(rèn)定表》，交干部本人核對并簽字確認(rèn)。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致、拒不簽字的，要以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn)。
7.問題處理。對在專項審核中檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清記錄在案的，或者已經(jīng)查清但尚未處理的，或者錯審漏審的，都要嚴(yán)格按照政策要求，繼續(xù)調(diào)查、抓緊核實、盡快處理，30天內(nèi)徹底解決。
對干部人事檔案中有涂改造假等問題的，當(dāng)事人及相關(guān)知情人要堅守對黨忠誠的政治底線，本著對組織、對歷史、對本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，于7月底前主動向組織人事部門報告。凡在限期內(nèi)主動報告問題，并作出深刻檢查的，可視情節(jié)輕重，根據(jù)相關(guān)法紀(jì)法規(guī)從輕、減輕或免予組織處理。凡知情不報的，要依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)從重查處。
檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提拔或重用。
8.材料歸檔。對審核過程中的補(bǔ)充收集材料、個人說明材料、組織認(rèn)定和處理材料等，要認(rèn)真鑒別、及時歸檔。
9.總結(jié)報告。專項審核工作完成后，形成書面總結(jié)報告，報市委組織部。
三、有關(guān)要求
(一)提高思想認(rèn)識
全體職工和直屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，深刻認(rèn)識干部人事檔案專項審核不僅是組織對干部個人信息的權(quán)威認(rèn)定，更是對干部黨性、品行和作風(fēng)的綜合考量，一定要高度重視、精心組織，及時抽調(diào)精干力量，切實抓緊抓好，確保標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減、保證質(zhì)量，在規(guī)定的時間內(nèi)圓滿完成任務(wù)。
(二)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)
各單位加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，通過會議傳達(dá)方式，迅速將此次專審工作要求傳達(dá)至每名干部職工。
(三)強(qiáng)化督導(dǎo)檢查
本次專項審核工作將接受市委組織部現(xiàn)場指導(dǎo)、隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行督查檢查。同時納入績效目標(biāo)考核和黨建工作目標(biāo)考核內(nèi)容以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、巡察機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查范圍。
(四)嚴(yán)肅工作紀(jì)律
請各單位要高度重視，充分配合、協(xié)調(diào)，全力以赴確保檔案專項審核工作順利進(jìn)行。參與專項審核的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案管理的有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則、從嚴(yán)把關(guān)，依法辦事、不徇私情。干部檔案中有涂改造假等問題未主動向組織報告的或在專審工作有弄虛作假等行為的，必須深挖嚴(yán)查、頂格處理，并作為反面典型在全局范圍通報。
為了進(jìn)一步從嚴(yán)管理一般干部人事檔案，嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈__市干部人事檔案專項審核工作實施方案〉的通知》(榆組發(fā)〔__〕13號)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本方案。
一、總體要求
堅持以黨的十八大和習(xí)近平總書記系列講話精神為指導(dǎo)，按照中、省、市有關(guān)要求，在全縣集中開展一般干部(除縣委組織部和縣教育局管理的干部以外)人事檔案專項審核工作，堅決整治干部人事檔案造假問題，確保干部人事檔案真實準(zhǔn)確、完整規(guī)范，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用。
二、審核范圍
各鎮(zhèn)政府(含便民服務(wù)中心)、新橋農(nóng)場、縣政府各工作部門、參照公務(wù)員管理事業(yè)單位、能化園區(qū)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、農(nóng)業(yè)園區(qū)、臨時機(jī)構(gòu)的一般公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員、事業(yè)單位工作人員的檔案。
三、審核內(nèi)容
對一般干部人事檔案進(jìn)行全面審核，重點審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及其重要社會關(guān)系等重要信息。尤其要注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息和工作經(jīng)歷是否真實準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。
四、時間安排
__年4月至__年2月底
五、方法步驟
1、組織指導(dǎo)。成立__縣一般干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全縣一般干部人事檔案專項審核工作，組成人員如下：
2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織全縣具體參與一般干部人事檔案審核人員參加省、市委組織部組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟悉政策、明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作。
3、審核登記。按照審核內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審，如實填寫《干部人事檔案專項審核工作情況登記表》(見附件1)，初審人和復(fù)審人要簽字確認(rèn)。
4、匯總分析。對審核的問題及時匯總、認(rèn)真分析，準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況，研究提出初步意見。審核中發(fā)現(xiàn)的重大問題，及時向上一級人社部門請示報告。
5、調(diào)查核實。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要作出書面說明，由組織進(jìn)行調(diào)查核實。
6、組織認(rèn)定。根據(jù)審核情況，由組織對干部信息進(jìn)行認(rèn)定。組織對干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。
根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要填寫《干部人事檔案專項審核認(rèn)定表》(見附件2)，交干部本人核對簽字確認(rèn)。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致且拒不簽字的，要以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn)。
7、問題處理。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)分不同情況妥善處理。
(1)檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋人社部門公章。
(2)一般干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關(guān)政策審核確認(rèn)。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認(rèn)。
(3)檔案造假的，要責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查，并予以糾正;情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的，要給予政紀(jì)處分;情節(jié)特別嚴(yán)重觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)一步處理。
(4)檔案涉嫌造假，經(jīng)調(diào)查一時難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提拔或重用。
8、材料歸檔。對審核過程中的補(bǔ)充收集材料、個人說明材料、組織認(rèn)定和處理材料等，要認(rèn)真鑒別、及時歸檔。
9、總結(jié)報告。專項審核工作完成后，要全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，填寫《干部人事檔案專項審核工作情況統(tǒng)計表》(見附件3)。同時，要深入總結(jié)經(jīng)驗做法，認(rèn)真分析存在問題，研究制定改進(jìn)措施，形成書面報告，與附件3一同上報市人社局。
六、工作要求
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要切實增強(qiáng)做好干部人事檔案專項審核工作的責(zé)任感和緊迫感，將其作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風(fēng)的重要內(nèi)容，高度重視、精心組織，切實抓緊抓好，確保取得實效。
2、搞好分工協(xié)作。要按照“誰管理、誰把關(guān)、誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則開展工作。要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，及時研究解決專項審核中遇到的問題。
3、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要嚴(yán)格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、從嚴(yán)把關(guān)，切實維護(hù)專項審核工作的嚴(yán)肅性。要強(qiáng)化保密意識，與專項審核抽調(diào)人員簽訂保密協(xié)議，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對外公布。對抽調(diào)人員違反協(xié)議的，屬于在職的，情節(jié)輕微的給予政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重并觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理;屬于未就業(yè)大學(xué)生的，情節(jié)輕微的三年內(nèi)不得參加__縣公開招聘考試，同時將不誠信行為記錄在本人人事檔案中，情節(jié)嚴(yán)重并觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。對在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的領(lǐng)導(dǎo)小組成員，要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任，決不姑息遷就。
4、統(tǒng)籌做好工作。以專項審核為契機(jī)，打牢基礎(chǔ)、夯實責(zé)任，大力推進(jìn)干部人事檔案規(guī)范化建設(shè)，為干部人事檔案數(shù)字化做好前期準(zhǔn)備工作。要強(qiáng)化制度措施，規(guī)范管理程序，堵塞檔案管理的工作漏洞。積極推進(jìn)檔案數(shù)字化建設(shè)，提升檔案工作水平，同時從技術(shù)上防止發(fā)生檔案涂改造假。要加強(qiáng)干部信息資源整合利用，拓展檔案信息收集范圍和渠道，為干部工作提供更加全面準(zhǔn)確的檔案信息服務(wù)。
為深入貫徹落實中央從嚴(yán)管理干部要求，為嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照市委組織部對干部人事檔案進(jìn)行專項核查的安排部署，我單位決定開展干部人事檔案專項審核工作。為保證工作順利進(jìn)行，制定本方案。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保將《方案》目標(biāo)任務(wù)落到實處。成立了以紀(jì)歡廷同志為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)《方案》中各項目標(biāo)任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、推進(jìn)等工作，確保按政策規(guī)定、按時間節(jié)點、按具體要求開展這項工作。
1、領(lǐng)導(dǎo)小組
2、工作辦公室
二、此次專項審核的范圍是：機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級及科以下在職干部檔案(目前在職但__年6月底前可退休的人員檔案除外)。
三、時間節(jié)點。__年4月23日召開__市城市管理局干部人事檔案專項審核工作專題會議;__年4月24日至__年10月31日進(jìn)行審核登記，逐卷逐頁逐項進(jìn)行審核，填寫《干部人事檔案專項審核情況登記表》;__年11月1日至__年12月31日進(jìn)行匯總分析，對審核登記時發(fā)現(xiàn)的問題及時匯總、認(rèn)真分析;__年1月1日至__年3月31日進(jìn)行問題整改，對審核發(fā)現(xiàn)的問題區(qū)分不同情況妥善處理;__年4月1日至__年5月1日進(jìn)行材料歸檔，對審核過程中的補(bǔ)充收集材料、個人說明材料、組織認(rèn)定和處理材料等認(rèn)真鑒別、歸檔;__年6月總結(jié)經(jīng)驗做法、分析存在的問題、研究加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告上報市委組織部。
四、嚴(yán)格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、從嚴(yán)把關(guān)，切實維護(hù)專項審核工作的嚴(yán)肅性，強(qiáng)化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)上級批準(zhǔn)不對外公布。嚴(yán)格按照市委組織部召開的干部人事檔案專項審核工作會議要求，堅決整治干部人事檔案造假問題，確保干部人事檔案真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用。
為深入貫徹落省委干部人事檔案專項審核工作會議精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔作用工作監(jiān)督的意見》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步從嚴(yán)管理我區(qū)干部人事檔案，按照《中共__省委組織部關(guān)于印發(fā)〈全省干部人事檔案專項審核工作實施方案〉的通知》(吉組通字[__]47號)要求，在全區(qū)集中開展干部人事檔案專項審核工作。為保證工作順利進(jìn)行，制定本方案。
一、總體目標(biāo)要求
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省委領(lǐng)導(dǎo)同志重要講話精神，按照全省干部人事檔案專項審核工作會議的要求，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，本著積極穩(wěn)妥、實事求是的原則，在全區(qū)集中開展干部人事檔案專項審核工作，確保信息真實準(zhǔn)確、材料齊全完整、管理規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力，充分發(fā)揮人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用。
二、審核范圍及內(nèi)容
此次專項審核的范圍是長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)黨工委管理的處級(含虛職)干部人事檔案。重點審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及主要社會關(guān)系等信息，尤其是注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。
三、審核時間
此次專項審核總體時間為__年5月至__年9月。
四、方法步驟
第一階段：動員部署階段(__年4月)
1、制定方案。按照要求制定全區(qū)審核工作方案，細(xì)化審核范圍、時間安排、方法步驟、保障措施等。
2、動員部署。召開專題會議，對專項審核工作進(jìn)行動員部署，對參加審核工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)，熟悉政策、明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作。
第二階段：審核認(rèn)定階段(__年5月—__年9月)
3、審核登記。第一步，個人申報。干部本人如實填寫《干部任免審批表》(相關(guān)表格請到文秘交流群共享下載)，經(jīng)所在單位核準(zhǔn)后，按照干部管理權(quán)限，于 _5月15日 報黨群工作部組織干部科。第二步，審核登記。干部人事檔案的審核先由每個審核小組的2名審核員審核，審核時按照審核內(nèi)容和要求，逐卷逐頁逐項進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。尤其是要嚴(yán)格按照中組部《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》(組通字[2006]41號)和中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)[2014]9號等文件要求，認(rèn)真核對干部的出生日期，確保準(zhǔn)確無誤。再填寫《干部人事檔案專項審核認(rèn)定表》(附表3)并共同簽字后，由1名復(fù)審員(黨群工作部組織干部科董彥明)進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審員在《干部人事檔案專項審核情況登記表》上簽字后，該卷檔案結(jié)束審核。
4、匯總分析。按照干部管理權(quán)限，對審核登記中發(fā)現(xiàn)的問題及時匯總逐項進(jìn)行調(diào)查核實，認(rèn)真分析，掌握各類問題的具體情況，提出初步處理意見。
5、調(diào)查核實。對干部重要信息的真實性存疑的，干部本人要做出書面說明，由組織進(jìn)行調(diào)查核實。
6、組織認(rèn)定。根據(jù)審核情況，召開部務(wù)會或檔案專項審查工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對干部信息在會上進(jìn)行研究認(rèn)定。組織對干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由組織復(fù)核填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時填寫《干部人事檔案專項審核認(rèn)定表》(附表3)，交干部本人核對并簽字確認(rèn)。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致、拒不簽字的，根據(jù)組織人事檔案管理規(guī)定和政策進(jìn)行組織認(rèn)定，以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn)，并對本人進(jìn)行情況說明。
7、問題處理。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)分不同情況，妥善處理。
⑴檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。所有補(bǔ)充的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時間和并加蓋黨群工作部公章。
⑵干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關(guān)政策審核確認(rèn)。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確定。
⑶檔案造假的，要責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查，并予以糾正;情況嚴(yán)重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。
⑷檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提拔使用。
8、材料歸檔。黨群工作部組織干部科根據(jù)上會研究認(rèn)定結(jié)果，分別由審核人、干部本人和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，填寫《干部人事檔案專項審核認(rèn)定表》(附表3)，簽注會議討論決定意見，與調(diào)查核實形成的依據(jù)證明材料一并歸入本人檔案。同時，對審核過程中的補(bǔ)充收集材料、個人說明材料、組織認(rèn)定材料和處理材料等，要認(rèn)真鑒別、及時歸檔，并按照最新干部人事檔案整理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范整理。
9、總結(jié)報告。專項審核工作完成后，要全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，深入總結(jié)經(jīng)驗做法，認(rèn)真分析存在的問題，確定制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告報送省委組織部。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實加強(qiáng)干部人事檔案管理工作，推進(jìn)干部人事檔案專項審核工作進(jìn)度，經(jīng)黨群工作部研究，決定成立全區(qū)干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：
全區(qū)干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
六、有關(guān)要求
1、加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。各單位要高度重視干部人事檔案專項審核工作，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)。要按照中組部、省委組織部和黨工委統(tǒng)一安排，積極配合審核人員工作，尤其是要做好本單位領(lǐng)導(dǎo)干部 “附表1、附表 3” 的填寫核查工作，全力以赴確保檔案專項審核工作順利進(jìn)行。
2、嚴(yán)格制度落實。要嚴(yán)格執(zhí)行任前檔案審核制度，凡擬提拔或調(diào)整干部，在辦理考察、公示等手續(xù)前，必須對“三齡兩歷一身份”為重點的信息進(jìn)行檔案審核，尤其要注意審核干部的檔案材料是否涂改造假，干部身份、政治面貌和學(xué)歷學(xué)位等重要原始依據(jù)材料是否齊全，工作經(jīng)歷是否真實完整，干部信息是否按要求進(jìn)行認(rèn)定以及認(rèn)定是否符合政策規(guī)定，做到誰任用誰認(rèn)定誰負(fù)責(zé)。凡檔案審核有問題、有疑點的干部，在未查清前一律暫緩任用程序或停止辦理有關(guān)手續(xù)。
3、完善檔案內(nèi)容。要充分利用這次干部檔案核查的有利時機(jī)，完善干部檔案的內(nèi)容，對于審核檔案出現(xiàn)短缺的重要依據(jù)材料，要采取責(zé)任遞次倒推等辦法盡量收集原始材料，并按照有關(guān)規(guī)定收集歸檔;對確實無法收集到原始材料的，由責(zé)任單位根據(jù)實際情況實事求是地寫出書面說明或出具證明材料，經(jīng)有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)認(rèn)證或認(rèn)定后，歸入干部檔案。