為規(guī)范退休職工返聘工作，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本辦法，具體內(nèi)容如下：
一、返聘原則：
1、退休的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)職工，因醫(yī)院工作需要，本人自愿接受返聘;
2、除確因特殊需要的，__政管理部門及其它技術(shù)崗位原則上不返聘退休職工。
二、返聘條件：
1、身體健康，能堅持全日正常工作;
2、原則上年齡65周歲以下、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，對個別確因工作急需，與上述條件不符的，經(jīng)院辦公會研究決定。
三、返聘程序：
1、返聘退休職工，應由用人科室填寫職工返聘申請報人力資源部，經(jīng)________審核，醫(yī)院辦公會研究批準后聘用;
2、受聘人與醫(yī)院簽訂《返聘協(xié)議書》。
四、返聘職工待遇：
1、返聘職工的工資待遇根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務確定，正高3300元/月、副高2600元/月、中級2150元/月;特殊返聘職工相關(guān)工資待遇，根據(jù)工作性質(zhì)，另行確定;
2、經(jīng)批準的返聘職工比照在職職工享受有關(guān)福利待遇;
3、績效：
⑴返聘在職能科室的職工享受機關(guān)后勤__均獎;
⑵返聘在臨床和醫(yī)技科室的職工由所在科室發(fā)放績效，標準由科室根據(jù)被返聘人完成工作的質(zhì)和量確定。
五、返聘職工職責和要求：
1、返聘職工與在職職工同樣履行工作職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章____，盡職盡責地完成所承擔的各項工作任務;
2、返聘職工要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院和科室工作安排;
3、返聘職工原則上不再安排任何行政職務。
六、續(xù)聘與解聘手續(xù)：
1、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年，個人自愿辭聘者，應提前一月向科室申請;醫(yī)院決定不再續(xù)聘的，應提前一月告知受聘人;
2、返聘期結(jié)束前一個月，人力資源部____相關(guān)考核，根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘;
3、對違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘職工，醫(yī)院有權(quán)隨時解聘。
為規(guī)范員工退休和退休人員返聘工作，充分發(fā)揮退休老專家學識淵博、臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢作用，結(jié)合我院實際，特制定本____。
一、員工退休
(一)退休年齡、退休工資規(guī)定
退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
(二)辦理退休手續(xù)
達到規(guī)定的退休年齡的職工，在其達到退休年齡的當月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)退休手續(xù)。
二、退休員工返聘
(一)返聘原則
1、醫(yī)院及科室工作需要，由個人向醫(yī)院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區(qū)內(nèi)領(lǐng)先的醫(yī)療技術(shù)，能為人師表。
2、返聘以醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員為主，其他人員原則上不予返聘。
(二)返聘條件
1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。
2、年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級名醫(yī)可延長2年，特殊需求由科室申請批準以后可適當延長。
3、在院外無其他業(yè)務兼職。
4、聘期一般為兩年。
(三)返聘人員職責
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章____。
2、返聘期間不得再受聘于外單位。
(四)返聘待遇
1、返聘人員退休待遇不變，并按規(guī)定補足工資。
2、享受科室同級人員獎金及院內(nèi)其他福利。
(五)返聘程序
1、返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請。本人填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人事科，經(jīng)審核返聘條件，由相關(guān)管理____提出是否返聘的意見后，提交院________討論，再報衛(wèi)生局同意后返聘。
2、簽訂相關(guān)協(xié)議，人事科下達返聘通知。
3、返聘職工接受醫(yī)院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。
4、聘任期滿后如需要繼續(xù)返聘的，聘用科室須提前2個月將書面返聘申請交人事科，經(jīng)審批同意后人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。
(六)解聘
返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，可隨時予以解聘：
1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務;
2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益;
3、違反醫(yī)院的規(guī)章____，如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等對醫(yī)院造成不良影響;
4、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職;
5、各種原因不能勝任崗位工作;
6、不服從醫(yī)院或職能科室安排;
7、聘任期一年內(nèi)病事假累計超過3個月。
一、醫(yī)院的戰(zhàn)略定位成為人才培養(yǎng)工作的導向標
“與時千帆渡，更見佑安紅”，為了適應新時代的要求，首都醫(yī)科大學附屬北京佑安醫(yī)院在“十一五”初期的2006年確定了醫(yī)院未來中長期發(fā)展戰(zhàn)略定位。為此實施六個方面的轉(zhuǎn)化，即“服務范圍由單純傳染病向感染和傳染性疾病轉(zhuǎn)化;服務對象由個體/疾病向疾病群體轉(zhuǎn)化;經(jīng)營運作由偏重追求經(jīng)濟效益向為社會和病人提供優(yōu)質(zhì)服務轉(zhuǎn)化;服務方式由偏重診療向防、治、保、康一體化轉(zhuǎn)化;發(fā)展模式由單一醫(yī)院向大型醫(yī)療聯(lián)盟轉(zhuǎn)化;服務能力由單一偏科型向提高個人綜合能力和醫(yī)院整體實力轉(zhuǎn)化”。
醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略定位使人才培養(yǎng)工作成為醫(yī)院發(fā)展的重中之重，醫(yī)院領(lǐng)導高度重視人才培養(yǎng)和人才梯隊建設工作。為此，醫(yī)院制定了《關(guān)于人才培養(yǎng)和人才梯隊建設的發(fā)展規(guī)劃》，通過人才梯隊建設發(fā)展規(guī)劃的實施不僅培養(yǎng)出了一批適應新時期佑安發(fā)展模式的高素質(zhì)人才，而且提升了醫(yī)院在醫(yī)療、教學、科研等諸多領(lǐng)域的水平和實力，進而具備了能夠吸引和留住更高層次人才的發(fā)展平臺和空間，形成人才培養(yǎng)和醫(yī)院發(fā)展的良性循環(huán)和雙贏局面。
二、建立健全人才培養(yǎng)激勵機制，完善保障措施
確立了醫(yī)院發(fā)展方向和人才培養(yǎng)規(guī)劃后，為了確保規(guī)劃的實施，醫(yī)院又連續(xù)出臺了一系列支持性政策文件，建立健全人才培養(yǎng)激勵機制，完善人才培養(yǎng)保障措施。
1.為了加強院內(nèi)有發(fā)展?jié)摿η嗄耆瞬诺呐囵B(yǎng)工作，我院制定了《關(guān)于加強人才培養(yǎng)的激勵方案》、《關(guān)于報考研究生和攻讀學歷學位的規(guī)定》和《關(guān)于公派出國學習的管理規(guī)定》等一系列人才培養(yǎng)和成長激勵政策?！蛾P(guān)于加強人才培養(yǎng)的激勵方案》具體規(guī)定對于我院報名攻讀本科及以上學歷或?qū)W位的醫(yī)務人員，取得相關(guān)學歷或?qū)W位證書后，我院將全額報銷學費;《關(guān)于報考研究生和攻讀學歷學位的規(guī)定》對于攻讀研究生和學歷學位人員給予了獎金政策上的極大傾斜;《關(guān)于公派出國學習的管理規(guī)定》對我院選派出國進修學習的人員進行了規(guī)范。以上政策的出臺極大地激勵了全院專業(yè)技術(shù)人員學習和上進的積極性，報名參加在職學歷學位繼續(xù)教育和爭取出國進修學習人員不斷增加。
2.在人才培養(yǎng)經(jīng)費方面醫(yī)院舍得投入。我院利用佑安肝病和艾滋病基金建立院內(nèi)科研基金，每年在全院進行院內(nèi)科研課題申報和評審，對于有價值和潛力的科研課題予以資助;對于我院高層次人才獲得的各級各類人才培養(yǎng)經(jīng)費資助，醫(yī)院按政策均給予了相應比例的匹配，2006年至今，我院已為獲得北京市衛(wèi)生系統(tǒng)“215工程”高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才匹配經(jīng)費共計480萬元，為獲得北京市衛(wèi)生局“十百千”衛(wèi)生人才專項經(jīng)費資助的人才匹配經(jīng)費共計83萬元;利用廣泛的國外資源開拓外派出國學習進修渠道，在院內(nèi)選送優(yōu)秀青年醫(yī)務人員出國深造，并予以相應的資金支持。
三、加大人才引進工作力度
1.積極參加北京市的“海聚工程”的申報，引進海外高層次人才。我院作為北京市屬三級甲等傳染病醫(yī)院，近年來與英國牛津大學、英國帝國理工大學、美國匹茲堡大學器官移植研究所、美國華盛頓大學等國外著名醫(yī)學機構(gòu)建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
在工作中逐步形成引進海外高層次人才的具體做法：
(1)根據(jù)上級關(guān)于引進海外高層次人才的文件精神，緊緊圍繞我院今后的發(fā)展定位和發(fā)展方向，制定《北京佑安醫(yī)院引進海外高層次人才專項計劃》，明確領(lǐng)導職責、落實組織機構(gòu)、確立引進目標、制定實施辦法、細化進度安排。
(2)自2006年以來，在醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略定位和建設“研究創(chuàng)新型醫(yī)院”管理理念的指導下，將重視科研工作和人才引進，廣泛開展對外交流與合作的工作貫徹到日常工作中，積淀了豐富的海外科研合作資源和海外人才資源。
(3)引進海外高層次人才首先要提高醫(yī)院自身的醫(yī)療水平和科研實力，為海外高層次人才搭建能充分發(fā)揮其才能的發(fā)展空間和平臺。
自2009年以來，通過努力工作，北京佑安醫(yī)院引進海外高層次人才工作取得豐碩成果，至今已成功引進了5名海外高層次人才。這五位海外高層次人才的引進為促進我院科研工作的發(fā)展，提升我院學術(shù)地位，搭建國際高端合作交流平臺等工作發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。
2.根據(jù)醫(yī)院學科發(fā)展的需要，引進高層次學科帶頭人。我院的戰(zhàn)略發(fā)展定位要求我們在短時間內(nèi)增加新學科、建立新科室、引進新項目，這就需要大量新學科的帶頭人，在這方面我院制定了引進人才的優(yōu)惠政策，優(yōu)化高層次專業(yè)技術(shù)人才生活環(huán)境。對引進的高層次人才不受編制和年度增人計劃的限制，為他們創(chuàng)造最佳的工作環(huán)境，不遺余力地為他們解決夫妻兩地分居和子女上學等實際問題，解除他們的后顧之憂。
在以上政策的指導和保障下，自2006年至今我院成功引進了多名重點學科高層次學科帶頭人，他們來到佑安醫(yī)院后，將自身優(yōu)勢與醫(yī)院發(fā)展相結(jié)合，創(chuàng)建了我院肝膽腫瘤介入治療中心、感染中心艾滋病實驗室、肝病與腫瘤生物治療科、口腔科、耳鼻咽喉頭頸外科、眼科和泌尿外科等學科;發(fā)展和壯大了我院婦幼中心、放射科、臨床病理中心和國家藥物臨床試驗機構(gòu)等科室。學科水平不斷提高，不僅向我院的戰(zhàn)略發(fā)展定位又邁進了一步，更重要的是惠及了廣大感染和傳染病患者。
3.做好公開招聘工作，引進青年人才。公開招聘工作是我院人才引進的重要手段之一，我院嚴格按照北京市人力資源和社會保障局關(guān)于《北京市事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(京人社專技發(fā)[2011]61號)和北京市衛(wèi)生局《關(guān)于進一步規(guī)范直屬單位公開招聘工作的通知》等文件精神認真開展工作，希望通過公開招聘引進我院發(fā)展需要的青年人才。為了醫(yī)院發(fā)展所需的高素質(zhì)人才的引進，我院人事處積極同上級有關(guān)部門進行溝通，說明我院具體情況，提交《關(guān)于增加非北京生源進京指標的請示》，尋求他們的支持和幫助。經(jīng)過我們的努力工作，得到了上級有關(guān)部門的理解和支持，確保了我院高質(zhì)量青年人才的引進，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展增添新生力量。
四、多種形式并舉培養(yǎng)院內(nèi)高層次人才
在高質(zhì)量、多渠道引進人才的同時，我院注重采取多種形式對院內(nèi)各級各類醫(yī)務人員進行培養(yǎng)，特別是有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍既瞬诺呐囵B(yǎng)。
1.創(chuàng)造條件，鼓勵、支持和協(xié)助我院青年科技人才積極申報“北京市百千萬世紀人才工程”、“北京市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次衛(wèi)生科技人才選拔工程”、“北京市十百千科技人才資助”、“北京市留學人員科技活動擇優(yōu)資助”和“北京市科委科技新星”等上級有關(guān)部門組織的人才選拔和資助項目。
2006年至2013年，我院獲得各項人才稱號和資助的有：4人次獲得享受政府特殊津貼專家稱號;4人次獲得北京市衛(wèi)生系統(tǒng)“215”高層次人才學科帶頭人稱號;10人次獲得北京市衛(wèi)生系統(tǒng)“215”高層次人才學科骨干稱號;3人次入選新世紀百千萬市級人選;5人次獲得北京市十百千科技人才經(jīng)費資助(十層次);10人次獲得北京市十百千科技人才經(jīng)費資助(百層次);9人次獲得北京市留學人員科技活動擇優(yōu)資助;6人次獲得北京市科技新星稱號;1人次獲得豐臺區(qū)科技新星稱號
從以上統(tǒng)計中可以看出，通過人才培養(yǎng)規(guī)劃的實施，我院的人才層出不窮，有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，成為醫(yī)院人才的中堅力量，在醫(yī)院的發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用，他們不僅個人發(fā)展屢創(chuàng)佳績，同時帶領(lǐng)醫(yī)院學科發(fā)展再上新臺階。
2.利用我院對外合作與交流的優(yōu)勢，定期選派優(yōu)秀的青年骨干到國外深造，利用出國留學、進修、培訓、參加學術(shù)會議和合作研究等多種形式，通過廣泛的學術(shù)交流，使高層次科技人才獲得更多的國際科技前沿新信息、新技術(shù)、新思路。
2006年至2013年我院共選派20余名青年優(yōu)秀人才赴美國、英國和加拿大等國家進修學習，時間為半年至3年不等。赴國外進修學習的優(yōu)秀青年人才經(jīng)過國外的培訓和學習，個人素質(zhì)和學術(shù)水平得到極大提升，同時開闊了眼界，與國際最先進的科研理念接軌，回國后都能在醫(yī)院發(fā)揮出更大的作用。
3.鼓勵和支持我院具有發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟稳瞬艆⒓訃H高端學術(shù)會議、進行高層次學術(shù)研究和交流，通過廣泛的學術(shù)交流使高層次專業(yè)技術(shù)人才獲得更多的國際科技前沿新信息、新技術(shù)和新思路。使我院高層次人才的學術(shù)水平與國際接軌，提高我院專業(yè)學科在國際學術(shù)界的學術(shù)地位。
五、充分發(fā)揮我院老專家的傳幫帶作用，為他們搭建助醫(yī)院建設發(fā)揮余熱的平臺
為充分發(fā)揮多年來在我院衛(wèi)生工作第一線取得突出業(yè)績，有較高的學術(shù)造詣，為同行所公認達到國家先進水平的高級專家的傳幫帶作用，根據(jù)北京市衛(wèi)生局的相關(guān)政策指導，我院制定了《關(guān)于高級專家延長退休年齡管理實施辦法》，為符合延長退休年齡的臨床一線專家申辦延退手續(xù)。2009年以來我院已為5位醫(yī)院發(fā)展確實需要的正高級專家申請辦理了延長退休年齡手續(xù)，使他們能夠繼續(xù)為佑安醫(yī)院的發(fā)展貢獻力量。
對于雖然不符合國家關(guān)于延長退休年齡條件，但是確實為醫(yī)院工作所需要，本人又愿意繼續(xù)為醫(yī)院工作的專家，醫(yī)院與他們簽訂返聘協(xié)議，返聘在醫(yī)院繼續(xù)工作，為他們發(fā)揮余熱提供平臺。這些老專家自返聘以來，充分發(fā)揮了他們多年來在衛(wèi)生工作一線積累的豐富經(jīng)驗和實踐能力，用他們的高尚醫(yī)德、精湛醫(yī)術(shù)和嚴謹作風為青年人樹立榜樣，為醫(yī)院建設發(fā)揮余熱。2012年底，為了緊密配合醫(yī)院“十二五”發(fā)展規(guī)劃，強化崗位設置和績效考核，進一步規(guī)范我院退休人員返聘工作的管理，深化崗位聘用管理，醫(yī)院出臺《關(guān)于返聘退休人員的管理辦法》(京佑院字[2012]95號)文件，對我院返聘退休人員的條件和年齡、返聘程序、聘任后管理和返聘期間績效工資的發(fā)放辦法等方面進行了明確的規(guī)定，使我院返聘退休職工的工作更加規(guī)范有序。
自2006年以來，我院緊密結(jié)合醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略定位，在黨的人才工作政策指導下，努力做好我院的人才培養(yǎng)工作和人才梯隊建設，形成了人才成長和醫(yī)院發(fā)展雙贏的良好局面，走出了一條人才成長和醫(yī)院發(fā)展的共贏之路。
住院電子處方系統(tǒng)作為承載醫(yī)生在診療活動中為患者填寫藥物治療信息,并作為發(fā)藥憑證的醫(yī)療用藥文書專用軟件[1],其設計要易于操作,盡可以減少醫(yī)生操作,達到使用方便、快捷、信息準確;優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)務流程,方便患者,體現(xiàn)出為患者服務的宗旨;滿足出院帶藥處方和病房用處方的需求,對填寫診斷和配伍禁忌有提醒;對藥品的規(guī)格有標準化的控制[2]。
2流程設計
2.1電子處方的流程
醫(yī)生開處方,患者憑處方直接到藥房拿藥即可,藥師發(fā)藥的同時,程序自動對處方中的藥品劃價,患者不需要去收費處交費。在原模式中,由于醫(yī)生開處方時,不清楚藥房的藥品庫存情況,處方中開的藥品藥房可能沒有庫存,所以患者在繳費之前需要到藥房確認藥品是否有庫存,并依據(jù)藥品的規(guī)格、廠家確定具體金額,即在藥房劃價后才能去收費處交費,最后再返回藥房拿藥。這樣增加了患者的取藥環(huán)節(jié),也增加了患者的等候次數(shù)和時間。新模式中,醫(yī)生在醫(yī)生工作站中,選擇患者,開處方并打印,患者拿著處方直接到藥房取藥,藥房確認處方時,藥品費用直接計入患者的住院費用,不用另外結(jié)算,患者不需要往返于藥房和收費處之間。電子處方改變了原有的處方流程,減少了患者取藥環(huán)節(jié),優(yōu)化了患者取藥流程。
2.2電子處方流程的優(yōu)勢
①患者排隊次數(shù)減少:原模式中患者需要排三次隊,分別為藥房劃價、收費處交費、藥房取藥;新模式中患者只需要排一次隊即藥房取藥,排隊次數(shù)明顯減少。②患者等候時間變短:原模式中,處方需要錄入計算機中;新模式中藥房工作人員主要是核對信息,縮短了處理時間,患者的等候時間也隨之變短。③方便醫(yī)院工作人員:原模式中,處方需要錄入兩次,藥房、收費處分別將處方錄入以保證藥房的庫存維護和生成費用明細,同時處方為手寫,辨識有一定的誤差;新模式中藥房和收費處不需要錄入,只是核對處方信息,處理時間明顯縮短,同時增加了可靠性。
3軟件設計
電子處方集成在住院醫(yī)生工作站中,也可生成獨立的軟件。醫(yī)生在工作站中選擇患者,進入電子處方的界面,通過選擇患者,獲取到患者的基本信息和本次住院的信息,并獲得患者本次住院的電子處方信息,同時判斷患者是否在院,已出院患者只能查看電子處方信息,不能開新的處方及修改處方信息。通過配置文件獲取藥房信息,可配置多個藥房,選擇發(fā)藥藥房。藥品信息通過藥庫庫存信息生成藥品列表,醫(yī)生輸入藥品名稱首字頭進行快速查找,選擇藥品的同時顯示藥品的相關(guān)信息,如廠商、規(guī)格等。左側(cè)列表顯示此次住院期間開的所有處方信息,同時顯示該處方是否已被藥局確認,確認的處方表示藥品已經(jīng)從藥局取走,醫(yī)生不能刪除該張?zhí)幏?。藥師無需劃價,系統(tǒng)自動計算藥品費用,電子處方信息傳遞到藥房,相應的會自動打印電子處方[3],藥師確認無誤后,發(fā)藥,系統(tǒng)自動將費用計入病人住院費用中。獨立軟件因為不能從醫(yī)生工作站中關(guān)聯(lián)到病人信息,所以醫(yī)生要輸入需要開處方的患者ID號,通過ID號獲取患者的其他信息。
3.1功能特點
3.1.1多藥房選擇
電子處方的發(fā)送藥房默認是病房的擺藥藥房,醫(yī)院如果多藥房,醫(yī)生可以選擇其他的配置藥房,將處方信息發(fā)送到相應的藥房。查找處方時,只有處方指定的藥房才可以查看。
3.1.2支持中草藥處方
中西藥在處方上存在一定不同,主要區(qū)別在處方內(nèi)容、處方打印格式[4]。醫(yī)生選擇藥房的同時會依據(jù)藥房的類型自動轉(zhuǎn)化成西藥處方或中藥處方。
3.1.3常用藥物
臨床上根據(jù)診斷存在一些常用藥物,在診斷一致的情況下,會依據(jù)個人情況稍加修改。為了方便醫(yī)生的輸入,簡化操作,可以將一些常用藥物,包括用法、劑量、頻次等信息記錄,醫(yī)生只需選擇常用藥物處方,處方自動生成,醫(yī)生修改確認即可,方便快捷。
3.1.4獲取患者診斷
自動獲取患者此次住院的住院診斷,對于多診斷信息,只獲取患者住院初診斷,同時醫(yī)生可以根據(jù)實際情況修改、添加患者診斷。同時提供錄入備注的功能,以實現(xiàn)?？埔蟮妮斎?保存處方時,信息存儲在數(shù)據(jù)庫中,方便以后查閱。
3.1.5獲取以往處方信息
對于需要多次住院治療的患者,電子處方可以方便醫(yī)生查看既往住院的處方信息,了解患者的用藥情況。
3.1.6自動判斷庫存
醫(yī)生輸入藥品時,依據(jù)所選藥房的庫存情況生成藥品名稱,保證醫(yī)生輸入的藥品藥房都有庫存,同時藥品的規(guī)格和廠家也自動從藥房的庫存信息中提取。
3.1.7合理用藥、藥品說明
電子處方自動提取到患者的診斷信息,通過患者的診斷判斷藥品是否符合用藥要求,并且對藥品的用法進行判斷,考慮到臨床的實際需求,判斷只是提醒醫(yī)生注意,避免因為誤操作產(chǎn)生的醫(yī)療差錯。醫(yī)生和藥師也可以通過電子處方系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫信息得到最新醫(yī)藥專業(yè)知識,從而達到熟悉藥物特性,更好的掌握使用方法和指導病人用藥等目的[5]。
3.2設計中應注意的問題
3.2.1輔助輸入
臨床醫(yī)生的工作量大,電子處方除了簡化患者流程外,還要方便醫(yī)生的操作。醫(yī)生可以通過調(diào)用藥品輔助輸入法進行藥品名稱的輸入。為了醫(yī)生查找藥品方便,醫(yī)生可以通過藥品名稱首字母進行藥品查找,還可以將常要藥品,包括劑量、用法、頻次等處方信息存儲在本地或數(shù)據(jù)庫中,方便下達處方時使用。同時藥品信息與庫存關(guān)聯(lián),保證處方中的藥品藥房有庫存,避免因為庫存問題出現(xiàn)患者反復往返于病房與藥房、醫(yī)生反復改處方的情況。
甲方(用人單位)：乙方(離退休人員)：
名稱：姓名：
法定____人：身份證號碼：通訊地址：戶籍地址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據(jù)《______________民法通則》、《______________合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)__等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議期限:于2017年
10月01日生效，至2018年09月30日終止。
二、雙方____和義務
1、工作內(nèi)容。根據(jù)甲方安排，聘用乙方擔任兒科二病區(qū)(部門)____職務，乙方返聘期間的崗位職責為:
一、負責本科的醫(yī)療、教學、科研、預防及行政管理工作。
二、制定本科工作計劃，____實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報。
三、____本科人員，對患者進行醫(yī)療護理工作，完成醫(yī)療任務。
四、定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的'問題。
五、____全科人員學習、運用醫(yī)學先進經(jīng)驗，開展新技術(shù)、新療法，及時總結(jié)經(jīng)驗。
六、督促本科人員，認真執(zhí)行各項規(guī)章____和技術(shù)操作常規(guī)，嚴防并及時處理差錯事故。
七、確定醫(yī)師輪換、值班、會診、出診。
八、負責對掛鉤醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)指導工作、幫助基層醫(yī)務人員提高醫(yī)療技術(shù)水__。
九、參加門診、會診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院和____臨床病例討論。
十、____本科人員的業(yè)務訓練和技術(shù)考核，提出升、調(diào)、獎、懲意見。
十一、妥善安排進修、實習人員的培訓工作，____并擔任臨床教學。
十二、制訂本科的年度規(guī)劃，____實施，檢查進度，總結(jié)經(jīng)驗。
2、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
3、工作時間：乙方每周工作5天，每日工作8小時。
4、報酬：甲方于每月18日-25日支付乙方報酬。甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資為每月10000元，以后根據(jù)外聘人員工資管理辦法適時調(diào)整?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定
5、甲方為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件、勞保物品等。
6、根據(jù)工作需要，甲方安排乙方超時工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時間補休。
7、乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。但本協(xié)議書另有約定的除外。
三、協(xié)議____、終止
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可____本協(xié)議。
2、有下列情況發(fā)生時，甲方可____本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可____追究乙方的法律責任：
⑴乙方違反公司規(guī)章____，不服從甲方管理;
⑵乙方工作失職、營私舞弊、給甲方造成損失;
⑶乙方被____追究刑事責任、有欺騙行為等;
⑷甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化、乙方不能勝任甲方工作或其他原因乙方不適合在甲方工作;
⑸其他應____本協(xié)議的情況。
3、有下列情況發(fā)生時，乙方可____本協(xié)議：
⑴甲方未按本協(xié)議規(guī)定向乙方支付勞務費用;
⑵甲方違反相關(guān)法律法規(guī)，并嚴重侵害乙方利益;
4、甲、乙雙方因任何原因需____、終止協(xié)議，需提前三十日以書面形式通知對方，雙方協(xié)商一致者除外。
5、協(xié)議的終止。有下列情形之一的，本協(xié)議終止。
(1)協(xié)議期滿。
(2)乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的。本協(xié)議終止。
四、因乙方個人原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，視具體情況乙方應予以甲方相關(guān)賠償。
五、爭議處理。履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，____申請仲裁或提____訟。
六、本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法人____或授權(quán)____：
年 月 日 年 月 日