學(xué)校要跟據(jù)“努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍”的要求，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，圍繞促進(jìn)率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展大局，適應(yīng)太倉教育 “十二五”發(fā)展的要求，通過實施學(xué)校中層干部聘任工作，不斷強化競爭激勵機制。以下是小編整理的學(xué)校干部競聘工作計劃，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。
為規(guī)范學(xué)校中層干部選拔任用制度，建立起一支精干高效的學(xué)校干部隊伍，促進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)的科學(xué)和諧發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于規(guī)范學(xué)校內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置及加強領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理的實施意見》(東教〔__〕99號)文件精神，為規(guī)范、有序地做好學(xué)校中層干部聘任工作，結(jié)合我校實際，特制定本實施方案：
一、指導(dǎo)思想
貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記對廣東重要指示批示精神，根據(jù)“努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍”的要求，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，突出能力導(dǎo)向，注重人崗相適，為“能干事、想干事”的干部提供一個充分展示自我、有效考量人才的競爭性平臺。
二、基本原則
堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持民主集中、依法辦事的原則。
三、崗位職數(shù)
依據(jù)__縣教育局文件《關(guān)于規(guī)范學(xué)校內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置及加強領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理的實施意見》(東教〔__〕99號)文件精神，結(jié)合現(xiàn)階段掃黑除惡、黨管意識形態(tài)、推現(xiàn)創(chuàng)文形勢和學(xué)校實際，__縣__鎮(zhèn)中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍設(shè)一校長三副校長一專職黨支部副書記(享受副校長待遇)，內(nèi)設(shè)四個下屬機構(gòu)，分別為德育處、教導(dǎo)處、后勤處和少先隊部，其相應(yīng)內(nèi)設(shè)機構(gòu)為：德育處一主任一副主任，教導(dǎo)處一主任二副主任，后勤處一主任，少先隊部一總輔導(dǎo)員，總共11人。其中校長王漢習(xí)、副校長朱祥波留任，故__鎮(zhèn)中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍需調(diào)整9人。
四、任職條件
1.有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，身心健康，樂于奉獻(xiàn)，團(tuán)隊合作能力強。
2.有終身學(xué)習(xí)的理念，有大專或以上學(xué)歷，具有開拓創(chuàng)新的意識與能力。
3.新任學(xué)校中層干部年齡為35周歲以下(1982年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀的(如縣級以上學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任等)可適當(dāng)放寬至40周歲(1977年1月1日后出生)。
4.原來擔(dān)任行政工作，繼續(xù)競聘學(xué)校中層干部的，可以適當(dāng)放開學(xué)歷與年齡條件：全日制中專或以上學(xué)歷，女性年齡為47周歲以下(1970年1月1日后出生)，男性為50周歲以下(1967年1月1日后出生)。
⒌競聘副校長職位的需要有在中層正職三年及以上崗位經(jīng)歷，競聘中層正職需要有中層副職兩年及以上崗位經(jīng)歷或協(xié)助中層工作一年以上崗位經(jīng)歷，競聘中層副職需要有二年及以上工作經(jīng)歷并有一年及以上班主任崗位經(jīng)歷，競聘輔導(dǎo)員需要有二年及以上工作經(jīng)歷并有一年及以上班主任崗位經(jīng)歷或協(xié)助中層工作半年以上。
6.同等條件下，具有相關(guān)行政崗位經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
五、工作程序
1.成立__鎮(zhèn)中心小學(xué)學(xué)校中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，制訂實施方案，確定工作步驟。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由校長王漢習(xí)兼任，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、資料歸檔等工作。
2.公布方案。公布方案，并在QQ群、微信網(wǎng)平臺和校訊通系統(tǒng)全員告知，宣傳聘任工作的目的意義，公布內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位職數(shù)、任職條件、步驟方法等。
3.公開報名。采用自薦、他薦、推薦相結(jié)合的方法，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭，每人競聘一個崗位，填寫《__鎮(zhèn)中心小學(xué)學(xué)校中層干部應(yīng)聘報名表》，于9月3日下午17時前將報名表交王漢習(xí)手里。
4.公開述職。根據(jù)報名自愿填寫崗位意向表，通過崗位規(guī)劃述職，公開競聘。根據(jù)結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)小組決定任職名單。
5.組織考察。根據(jù)崗位規(guī)劃述職、民主測評的結(jié)果，嚴(yán)肅聘任對象政治(意識形態(tài))、違法亂紀(jì)、計劃生育等資格審查，擇優(yōu)確定考察對象并進(jìn)行考察。
⒍決定聘任。召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，結(jié)合日常考察，集體討論確定本方案中各崗位的聘任對象，并進(jìn)行公示，公示時間為3天。通過公示則按任免程序辦理具體手續(xù)。
7.上報名單。學(xué)校中層干部聘任工作結(jié)束后，將內(nèi)設(shè)機構(gòu)及人員情況上報教育局黨組報批。
六、管理與待遇
1.對聘任的人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并按照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
2.本聘任期限與校長任期相同(如更換校長則由新校長重新聘任)，一年考核一次，考核不稱職的，不再聘任。
3.新任崗位中層干部試用期為一年，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)、群眾和學(xué)生共同考核通過后，正式任命。
注：在本方案實施過程中，凡發(fā)現(xiàn)未盡明確之處，解釋權(quán)在工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
根據(jù)(__黨委〔20__〕22號)《關(guān)于做好新一屆中小學(xué)、幼教中心、有關(guān)直屬單位中層干部聘任工作的通知》以及《關(guān)于進(jìn)一步加強教育系統(tǒng)干部隊伍管理的意見(試行)》(__黨委〔2010〕30號)文件精神，同時結(jié)合我校中層崗位設(shè)置情況，決定對部分中層崗位開展公開競聘，特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以__、__三中全會精神，鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)“努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍”的要求，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，圍繞促進(jìn)率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展大局，適應(yīng)太倉教育 “十二五”發(fā)展的要求，通過實施學(xué)校中層干部聘任工作，不斷強化競爭激勵機制，有效地激發(fā)中層干部的工作熱情，使優(yōu)秀人才脫穎而出，增強學(xué)校的生機和活力，推動學(xué)校干部隊伍建設(shè)，為學(xué)校的“十二五”發(fā)展打下堅實的人力資源基礎(chǔ)。
二、基本原則
1.黨管干部原則
2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t
3.群眾公認(rèn)、注重實績原則
4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則
5.民主集中制原則
6.依法辦事原則
三、競聘崗位
教科室主任1名(中層副職)
四、任職條件
1.有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有團(tuán)隊合作精神，樂于奉獻(xiàn)。
2.有終身學(xué)習(xí)的理念，具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，身體健康。
3.有教育的理想和信念，業(yè)務(wù)能力強，組織能力突出。
4.按教育局規(guī)定，新任學(xué)校中層干部應(yīng)聘年齡為35周歲以下(特別突出的可放寬至40周歲，特別突出主要指太倉市級及以上學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任等)，并已通過教育局黨委組織的中層競聘筆試的教師。
五、工作程序
1.成立“學(xué)校中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組”(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，制訂實施方案，確定工作步驟。
2.公布方案。8月25日-27日在校園網(wǎng)主頁公布本方案，并以路路通短信進(jìn)行全員告知，宣傳聘任工作的目的意義，公布崗位職數(shù)、任職條件、步驟方法等。
3.公開報名。采用個人報名和組織推薦相結(jié)合的方法，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭。報名時間：8月27日，報名表可從校園網(wǎng)上下載本方案附件一，8月27日將報名表上交至校長室(聯(lián)系電話53426676)。
4.公開競聘。參與競聘的教師必須通過公開述職、民主測評，二分之一及以上同意的，才能聘任;如形不成競爭的，可在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公推公選。
5.決定聘任。根據(jù)競聘結(jié)果，召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，結(jié)合日?？疾?，集體討論確定本方案中各崗位的聘任對象，并進(jìn)行公示，公示時間為3天。通過公示則按任免程序辦理具體手續(xù)。
6.上報名單。學(xué)校中層干部聘任工作結(jié)束后，將內(nèi)設(shè)機構(gòu)及人員情況上報教育局黨委備案。
六、管理與待遇
1.對決定聘任的人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并按照《金倉湖小學(xué)績效工資實施方案》相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。
2.本聘任期限為2年(到屆后擇優(yōu)續(xù)聘)，原則上一年考核一次，考核不稱職的，不再聘任。
注：在本方案實施過程中，凡發(fā)現(xiàn)未盡明確之處，解釋權(quán)在工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
一、指導(dǎo)思想
為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢要求，具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué)?，F(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊伍，進(jìn)一步推動我市教育事業(yè)的改革與發(fā)展。根據(jù)__黨委(2001)31號(《關(guān)于學(xué)校中層干部實行競聘上崗的通知》)和__黨委(2006)72號(《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)內(nèi)設(shè)機構(gòu)及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)定，做好中層干部競聘工作的通知》)的文件精神，學(xué)校在選配中層職位時實行競聘上崗，并制定本實施方案。
二、基本原則
競聘上崗貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
三、競聘崗位和職數(shù)教科室主任教導(dǎo)處副主任大隊輔導(dǎo)員總務(wù)處人事秘書12111四、報名條件
1、熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神和強烈的責(zé)任感。。
2、有較強的教育理論水平，較強的教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研能力及組織管理能力，具有開拓創(chuàng)新的精神;是學(xué)校的中層干部、年級組長、教研組長或骨干教師。
3、具有大專以上學(xué)歷，身體健康。
4、競聘中層干部的年齡限制為，男50周歲(含)以下，女47周歲(含)以下。
五、工作程序與時間安排
1、 組建校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組 (8月17日)
2、 公開競聘方案、進(jìn)行滿意度測評。8月18日上午9：00召開全體教師會
議，公開競聘方案，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作，并對上屆學(xué)校中層干部進(jìn)行民主測評。
3、 公開報名。采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開報名形式，鼓勵
符合資格條件的人員參與競爭。報名時間：
4、 資格審查。8月20日上午8：00，按照競聘上崗條件，由校競聘工作領(lǐng)
導(dǎo)小組對報名者進(jìn)行資格審查，集體研究確定競聘人選。8月20日下午6：00前學(xué)校將競聘上崗方案、群眾滿意度匯總表和報名匯總表報市教育局審查同意。
5、 筆試。競聘中層干部必須通過教育局黨委統(tǒng)一組織的筆試，考試地點：
太倉市實驗初中，時間：8月22日，具體時間見準(zhǔn)考證。對已參加今年校級崗位競崗的人員，凡總成績及格的，可以免試。
6、 續(xù)聘并公布空缺崗位。8月24日下午1：00召開校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會
議，研究上屆學(xué)校中層干部續(xù)聘問題。年齡符合規(guī)定的，通過教育局黨委統(tǒng)一組織的筆試后，民主測評較好的，直接續(xù)聘合適的中層同級崗位;若個人不愿意的，則繼續(xù)進(jìn)行競崗。民主測評調(diào)整或不稱職達(dá)三分之一的不得提任;調(diào)整或不稱職達(dá)二分之一的不得聘任。8月24日下午3：00在續(xù)聘的基礎(chǔ)上公布空缺崗位。筆試成績及格者，可自愿填報1—2個崗位。
7、 公開競崗。某一崗位報名者滿3人的，通過教育局黨委統(tǒng)一組織的筆試
后競聘上崗，通過公開述職、民主測評、組織考察、擇優(yōu)錄用。8月25日上午9：00召開全體教師會議，筆試成績及格人員進(jìn)行競崗演說，全體教師對其進(jìn)行民主測評，下午1：00進(jìn)行組織考察，根據(jù)演講、民主測評的結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則擇優(yōu)確定考察對象并由校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考察。
8、公推公選。如某一崗位報名者不滿3人的，形不成競爭的，8月26日在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公推公選，民主測評三分之二同意上崗的，領(lǐng)導(dǎo)小組綜合學(xué)校實際情況可以決定聘任或不聘任。
9、決定聘任。8月26日下午2：00召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考察結(jié)果集體討論確定擬聘對象并進(jìn)行公示，公示時間為8月27—29日，并按管理權(quán)限及任免程序辦理具體手續(xù)。
六、管理與待遇
1、 對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的待遇。
2、 競聘入選者，實行試用期，試用期一般為三個月，期滿后根據(jù)考核情況
決定是否正式聘用。試用期滿考核合格的正式聘用，按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，聘期一般為五年，任職時間從試用期開始計算。試用期滿考核不合格的，依照崗位聘任合同解除聘任關(guān)系。
3、在競聘中，一些得才兼?zhèn)渌刭|(zhì)好但因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，列入學(xué)校后備干部隊伍加以培養(yǎng)。
4、對被聘任人員，加強考核，原則上一年考核一次，考核不稱職的，予以解聘。對解聘、落聘人員另行安排工作，做好思想政治工作。
凡與本實施方案矛盾的學(xué)校有關(guān)規(guī)定，以本方案為準(zhǔn)。
根據(jù)福田區(qū)教育局下發(fā)的對學(xué)校總務(wù)主任崗位任職超過5年的干部必須調(diào)崗的通知,為進(jìn)一步加強我校中層干部隊伍建設(shè),建立起競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制,促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)福田區(qū)教育局干部任用有關(guān)精神,決定對目前學(xué)校機構(gòu)設(shè)置的缺崗中層干部公開選拔,制定本實施方案。
一、競聘原則
1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t; 2、群眾公認(rèn)、注重實績原則; 3、公開平等、競爭擇優(yōu)原則;
二、競聘方法
采取個人自薦、群眾舉薦相結(jié)合的方法,競爭擇優(yōu),把樂意為師生服務(wù)、為崗位擔(dān)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀教師選拔到學(xué)校中層干部崗位，為促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展提供組織保證。
三、競聘崗位
總務(wù)處副主任1人(主持總務(wù)處工作,試用期半年)。
四、競聘條件
(1) 大專或大專以上學(xué)歷，工齡5年以上的在編在崗教職員工。
(2)政治立場堅定，組織觀念強，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，吃苦耐勞，無私奉獻(xiàn),能勝任繁重的工作，有較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。
(3)堅持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志，在群眾中有較高威信，在維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局、促進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守，率先垂范.
五、競聘程序
1、成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組.
2、宣傳發(fā)動。公示《崗廈小學(xué)中層干部競聘上崗實施方案》，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬聘中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件，嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開報名。有意參加競聘的正編教職工，需填寫中層干部競聘上崗報名表交梁泵賢副校長處。公開報名從今天開始，截止時間為__年9月25日(本周五)。鼓勵符合條件的教職工參與競爭。
4、資格審查。報名后，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查并確定候選人,并予以公示。
5、競聘流程。
(1)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長主持會議，說明競聘的意義和要求。
(2)確定的候選人在教職工大會上(9月29日下周一下午4點30分)進(jìn)行競聘演說，抽簽決定順序。競聘演說主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德能表現(xiàn)(業(yè)績和素質(zhì))，介紹參加競爭上崗的想法以及上崗后工作的設(shè)想(時間不超過8分鐘)，書面材料交梁校長。
(3)競聘演說結(jié)束后進(jìn)行民主測評。(占競聘分60%)
(4)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組測評。(占競聘分25%)
(5)校長測評。(占競聘分15%)
6、考察公示。根據(jù)競聘演說和測評結(jié)果，按擬聘任人數(shù)，擇優(yōu)確定考察對象，在校內(nèi)公示五個工作日。充分聽取各方面的意見，無異議后辦理報批手續(xù)。
7、聘任履職。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋意見，研究確定擬聘人員。上報福田區(qū)教育局備案，按干部管理權(quán)限辦理報批、聘用手續(xù)。
六、干部管理
對競聘上崗人員按照新任職務(wù)管理權(quán)限進(jìn)行管理，并給予享受相應(yīng)的待遇。通過競聘上崗任職的干部，因工作需要或其他原因，學(xué)?？梢栽谶m當(dāng)時候予以調(diào)整并重新任免。在競聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，學(xué)校將列為后備干部加以培養(yǎng)。
為深化教育人事制度改革，拓寬選人用人渠道，進(jìn)一步完善人才選拔任用機制，經(jīng)研究，決定對__縣城區(qū)第四小學(xué)校副校長、教務(wù)主任在全縣實行公開競聘。特制定本實施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立__縣城區(qū)第四小學(xué)校副校長教務(wù)主任公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：
二、崗位設(shè)置
副校長2人(分管教學(xué)、分管后勤)，教務(wù)主任1人。
三、競聘原則
(一)堅持黨管干部、人才的原則。
(二)堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。按規(guī)定程序，堅持標(biāo)準(zhǔn)，實行政策公開、程序公開、聘用結(jié)果公開。
(三)堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
(四)堅持群眾公認(rèn)，注重實績原則。
(五)堅持人事關(guān)系轉(zhuǎn)移原則。
(六)堅持民主集中制原則。
(七)堅持依法辦事原則。
四、競聘條件
(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好，熱愛教育事業(yè)，遵守國家的法律法規(guī)。
(二)競聘副校長，須具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中小學(xué)教師資格、工作5年及以上(即2010年9月30日以前工作)的現(xiàn)任49所中小學(xué)副校(園)長、縣教育局機關(guān)事業(yè)單位人員、縣教育局機關(guān)借調(diào)事業(yè)單位人員(中學(xué)職稱競聘后按有關(guān)規(guī)定享受小學(xué)職稱待遇)。
競聘教務(wù)主任，須具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中小學(xué)教師資格、工作5年及以上(即2010年9月30日以前工作)的現(xiàn)任49所中小學(xué)校(園)中層領(lǐng)導(dǎo)、縣教育局機關(guān)事業(yè)單位人員、縣教育局機關(guān)借調(diào)事業(yè)單位人員。中學(xué)職稱競聘后按有關(guān)規(guī)定享受小學(xué)職稱待遇。
(三)有下列情形之一的，不具備競聘資格條件：
1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的。
2.正在立案審查的。
3.受過問責(zé)，規(guī)定不能提拔使用的。
(四)近三年年度考核合格及其以上。
五、競聘程序
公開競聘副校長、教務(wù)主任工作，按照宣傳動員、公開報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、任前公示、聘任等程序進(jìn)行。
(一)宣傳動員
__年7月20日至__年7月26日，在__縣政務(wù)網(wǎng)、教育網(wǎng)公布副校長、教務(wù)主任競聘方案。
(二)報名和資格審查
__年7月25日至__年7月27日，攜帶本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、任職文件，驗原件交復(fù)印件各一份，一寸近期同底正面免冠照片2張到縣教育局報名和資格審查。報名人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位自動取消。若所報考崗位達(dá)不到開考比例，可選報其它符合條件的崗位。
(三)筆試面試
1.筆試(100分)。
(1)筆試開考比例：報名人數(shù)與崗位比例須達(dá)到3:1方能開考。
(2)筆試范圍：一是教育法律法規(guī)知識(即：《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《云南省實施〈中華人民共和國義務(wù)教育法〉辦法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《云南省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》)。二是學(xué)校管理的相關(guān)知識。
(3)筆試時間：__年7月30日上午9:00-11:00。
(4)筆試地點：__縣第五中學(xué)校。
(5)命題原則：堅持政治思想性、科學(xué)性、針對性、靈活性原則。
(6)命題要求：在紀(jì)委、人社、保密、公安等部門的監(jiān)督下，實行封閉命題。命題人員從命題到考試前實行全封閉，不得與外界接觸和聯(lián)系，有直系親屬參加競聘的實行回避制度。
(7)根據(jù)筆試成績，從高分到低分按崗位1：3進(jìn)入面試。
2.面試(100分)。
(1)評委5——7人，由領(lǐng)導(dǎo)小組從專家?guī)熘须S機抽取。
(2)面試時間：__年7月31日。
(3)面試地點：__縣第五中學(xué)校。
(4)面試要求：面試采取現(xiàn)場問答，主要測試履行崗位所必備的知識、組織協(xié)調(diào)能力、處理事故的應(yīng)變能力、調(diào)查分析研究解決問題的能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。時間為5—8分鐘。面試成績采用去掉一個最高分，去掉一個最低分取平均值的方式計分。
(5)綜合成績=筆試成績+面試成績。
面試結(jié)束，進(jìn)行綜合成績公示，公示時間__年8月1日至__年8月7日。
(四)組織考察
根據(jù)綜合成績，從高分到低分按崗位1：2進(jìn)行組織考察?？疾鞎r間：__年8月8日至__年8月9日。
1.發(fā)放民主測評表和進(jìn)行個別談話參與人員范圍：
(1)縣教育局局機關(guān)：中層以上干部、一般干部職工代表(不少于30人，由考察組隨機抽取)。
(2)學(xué)校：
考查對象屬縣直學(xué)校的，原則上不少于30人，少于30人的全部參加。30人以上的學(xué)校(園)應(yīng)包括中層以上干部、與考察對象工作聯(lián)系密切的相關(guān)人員，同時由考察組隨機抽取部分年級組長、教研組長、班主任、一般教職工。
考查對象屬鄉(xiāng)(鎮(zhèn))學(xué)校的，原則上不少于30人。應(yīng)包括：鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記和分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校中層以上干部、與考察對象工作聯(lián)系密切的相關(guān)人員，同時由考察組隨機抽取部分完小校長(限鄉(xiāng)<鎮(zhèn)>中心學(xué)校)，年級組長、教研組長、班主任、一般教職工(以上人員限鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校本部)。
(3)與考察對象面談、延伸到上一工作單位考察、征求其父母和配偶意見。
2.形成考察材料和考察組意見。
(五)確定擬公示人選
縣教育局根據(jù)綜合成績和考察情況進(jìn)行分析研究，提出副校長、教務(wù)主任人選名單，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬任人選。
(六)任前公示
在__政務(wù)網(wǎng)、縣電視臺進(jìn)行為期7天(即__年8月11日至__年8月17日)的任前公示。公示期間，出現(xiàn)舉報，經(jīng)查實影響任用的，不予任用，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組在其余考察對象中研究任用。
(七)聘任
由縣教育局下文聘任，任期二年(至__年8月)。人事關(guān)系按現(xiàn)行政策轉(zhuǎn)入聘用單位。
六、任期待遇和獎懲
(一)與學(xué)校班子成員享受校長獎金60%之外的獎勵。
(二)享受國家規(guī)定的工資、福利及津補貼。
(三)違反師德師風(fēng)，造成重大影響的;違反黨紀(jì)政紀(jì)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分或行政記過處分及其以上的;年度考核為不合格的進(jìn)行解聘。
(四)因疏于管理，工作失職、瀆職，導(dǎo)致學(xué)校秩序不穩(wěn)定，或給國家、學(xué)校和師生利益造成較大損害，造成學(xué)校重大責(zé)任事故的，進(jìn)行解聘。