為做好20X年應(yīng)屆本科生/碩士生招聘工作，結(jié)合研究員對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及研究院實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。
一、校園招聘目的
1.引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)各團(tuán)隊(duì)及各部門相應(yīng)崗位的'人才隊(duì)伍，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，儲(chǔ)備人力資源;
2.利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，提升研究院及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的形象，擴(kuò)大我院在高校的知名度與美譽(yù)度;
3.利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況。
二、活動(dòng)時(shí)間
每年9月-11月組織校園招聘，各院校具體時(shí)間待定。
三、組織分工
(一)、研究院籌備組
院籌備組由人力資源部牽頭，各團(tuán)隊(duì)共同參與組織。
(二)各部門/團(tuán)隊(duì)籌備組
校招負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目產(chǎn)品介紹、筆試題庫(kù)、面試安排……
第二章校招詳細(xì)操作
具體工作可按關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)劃分為籌備前期、籌備中期、籌備后期、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施及后續(xù)工作五個(gè)階段。
核心工作
籌備前期
團(tuán)隊(duì)需求確認(rèn)，目標(biāo)院校聯(lián)系;
籌備中期
校招路線確定;宣傳物料制作;線上線下宣傳
籌備后期
現(xiàn)場(chǎng)分工安排;試題等物料確認(rèn);
現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施
按計(jì)劃執(zhí)行工作，宣講圓滿成功
后續(xù)工作
1、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用手續(xù);
2、費(fèi)用報(bào)銷、文件資料歸檔、活動(dòng)宣傳總結(jié)
第一節(jié) 籌備前期
本階段重點(diǎn)工作
(一)制定校園招聘計(jì)劃
成立籌備小組，確定團(tuán)隊(duì)校招負(fù)責(zé)人
(二)校招動(dòng)員
制作動(dòng)員PPT，說(shuō)明校招的意義
(三)團(tuán)隊(duì)需求確認(rèn)
各團(tuán)隊(duì)明確招聘崗位、要求、人數(shù)、目標(biāo)院校及可提供的薪資范圍。
(四)院校聯(lián)系
院校初聯(lián)，收集生源專業(yè)及就業(yè)工作安排信息
第二節(jié) 籌備中期
本階段重點(diǎn)工作
(一)招聘形式及時(shí)間確認(rèn)
目標(biāo)院校跟進(jìn)，確定招聘形式(宣講會(huì)or雙選會(huì))及招聘時(shí)間
(二)制定預(yù)算
(三)制定互動(dòng)方案(備選)
各團(tuán)隊(duì)是否有互動(dòng)題目或互動(dòng)禮品
(四)設(shè)計(jì)并制作宣傳物料
包括宣傳材料(單頁(yè)、海報(bào)、易拉寶及橫幅等)、測(cè)試題、宣講PPT、研究院宣傳片、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)內(nèi)容及禮品等。
(五)線上線下宣傳
a、線上宣傳
一、 校園招聘實(shí)施說(shuō)明
為做好20__年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。
二、校園招聘計(jì)劃目的
通過(guò)制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。
三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)
1. 在2個(gè)月內(nèi)，力爭(zhēng)招聘到20名（部分學(xué)校20__年3-4月份舉行人才雙選會(huì)）優(yōu)秀的畢業(yè)生；
2. 利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度；
3. 利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備。
四、校園招聘負(fù)責(zé)人
領(lǐng) 導(dǎo)：
成 員：
人力資源部：
各產(chǎn)業(yè)公司：
五、校園招聘原則
1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過(guò)程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì)；
2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；
3. 擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生；
4. 準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來(lái)的工作表現(xiàn)；
5. 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì) 6. 認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的`認(rèn)識(shí)；
六、校園招聘時(shí)間安排
（歷時(shí)2個(gè)月）（不包括校園宣講）
七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則 1) 招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總
各用人部門發(fā)出針對(duì)20__屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。
各部門需求計(jì)劃
2) 招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定
方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。
3) 招聘前期準(zhǔn)備
1. 目標(biāo)院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據(jù)過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系20__屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。
目 標(biāo) 院 校
2. 招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校
根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。
在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。
一、活動(dòng)名稱：
九嶷學(xué)院首屆校園模擬招聘會(huì)
二、活動(dòng)的目的和意義：
本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準(zhǔn)確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)肅形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。這不僅對(duì)同學(xué)們來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動(dòng)主題：
揚(yáng)就業(yè)之帆 啟夢(mèng)想之旅
四、活動(dòng)單位:
（一）主辦單位：__學(xué)院校團(tuán)委
（二）承辦單位：__學(xué)院校勤工助學(xué)中心
（三） 協(xié)辦單位：__學(xué)院財(cái)政金融學(xué)院學(xué)生會(huì)
（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權(quán)），其他合作商若干。
（五）到場(chǎng)嘉賓：校團(tuán)委老師及各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處老師，企業(yè)代表、
五、活動(dòng)時(shí)間：
12月16日下午招聘會(huì)正式開(kāi)始
活動(dòng)地點(diǎn)：__號(hào)教學(xué)樓一層，大教室為同學(xué)候場(chǎng)區(qū)；中型教室為招聘區(qū)，同學(xué)可在教室旁聽(tīng)。
參與對(duì)象：__院系全體畢業(yè)班同學(xué)和部分非畢業(yè)班同學(xué)（要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動(dòng)）
六、前期準(zhǔn)備階段：
（一） 確定合作商：一個(gè)主贊助商，若干其他贊助商
（二） 邀請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人及團(tuán)委與各學(xué)院老師作為活動(dòng)的嘉賓評(píng)委
三） 禮儀準(zhǔn)備:請(qǐng)學(xué)校禮儀團(tuán)小組參加開(kāi)幕式（頒獎(jiǎng)儀式）
（四） 道具準(zhǔn)備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報(bào)名表，優(yōu)秀者獎(jiǎng)品，宣傳海報(bào)，紅地毯、音響設(shè)備等
（五）工作人員培訓(xùn)：對(duì)本次招聘會(huì)的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們熟悉的了解本次招聘會(huì)的過(guò)程。
七、前期宣傳階段
（一）發(fā)給學(xué)院邀請(qǐng)函，請(qǐng)各院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳
（二）招聘會(huì)之前舉辦專題講座，為同學(xué)們介紹參加招聘會(huì)的有關(guān)注重事項(xiàng)，并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。
（三）通過(guò)不斷更新海報(bào)，懸掛橫幅進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大本次招聘會(huì)在學(xué)校內(nèi)部的影響力，鼓勵(lì)同學(xué)積極參加。
（四）制作大型流動(dòng)展板，介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會(huì)的流程、評(píng)分細(xì)則應(yīng)聘人員紀(jì)律等信息。
（五）邀請(qǐng)校廣播站，新聞中心對(duì)活動(dòng)進(jìn)行宣傳報(bào)道
（六）與校外媒體（如齊魯電視臺(tái)，齊魯晚報(bào)，章丘電視臺(tái)等）聯(lián)系，邀請(qǐng)其前來(lái)報(bào)到。
八、活動(dòng)進(jìn)行階段
前期：
（一） 應(yīng)聘崗位宣布：
崗位：會(huì)計(jì)人員，保險(xiǎn)方面人員，部門經(jīng)理，業(yè)務(wù)員等。具體以主贊助商意思安排。
（二）應(yīng)聘培訓(xùn)
邀請(qǐng)學(xué)校內(nèi)知名教授，做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。
（三）設(shè)立咨詢點(diǎn)（暫定——）
在教學(xué)樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會(huì)，解決同學(xué)們疑問(wèn)。并散發(fā)宣傳單，內(nèi)容只要是介紹本次招聘會(huì)的有關(guān)信息和參會(huì)企業(yè)的有關(guān)信息（由參會(huì)企業(yè)決定）。
（四） 預(yù)備報(bào)名（暫定時(shí)間4月10日——4月12日）：
在餐廳之間，設(shè)立柜臺(tái)。接受學(xué)生所投遞簡(jiǎn)歷。并根據(jù)學(xué)生的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分組登記。
開(kāi)幕式：
（一）舉行地點(diǎn)：__的型報(bào)告廳（暫定）
（二）舉行時(shí)間：12月__日下午__分鐘
（三）出席嘉賓：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、老師代表、學(xué)生會(huì)代表
（四）具體流程：1.主持人介紹本次到場(chǎng)嘉賓。
2. 由活動(dòng)贊助商代表致辭
3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭，并公布本次招聘會(huì)開(kāi)幕
活動(dòng)進(jìn)行階段：
（一）報(bào)名確認(rèn)：預(yù)告名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記確認(rèn)，由中心工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則。
（二）評(píng)委簡(jiǎn)介：由企業(yè)負(fù)責(zé)人與老師擔(dān)任主評(píng)委，另有兩名學(xué)生代表作為評(píng)委輔助。
（三）具體流程：開(kāi)幕式完成以后，工作人員按照編號(hào)，將應(yīng)聘人員帶到不同的后場(chǎng)區(qū)，等待工作人員的通知。接到通知后，由工作人員分組把應(yīng)聘人員帶領(lǐng)到面試分會(huì)場(chǎng)。面試結(jié)束后簽到確認(rèn)，并從后門離開(kāi)。
（四）面試過(guò)程：
1.工作人員將一組應(yīng)聘人員帶到分會(huì)場(chǎng)，并將參加面試同學(xué)的簡(jiǎn)歷交給評(píng)委，應(yīng)聘人員按照次序依次進(jìn)入。
2.應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對(duì)職位的認(rèn)識(shí)及以后的工作思路（限時(shí)60秒）。
3.評(píng)委對(duì)同學(xué)進(jìn)行提問(wèn)。評(píng)委根據(jù)同學(xué)表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)打分。
4.由工作人員統(tǒng)計(jì)評(píng)委打分成績(jī)。面試結(jié)束后，到工作人員處登記，并領(lǐng)取自己的成績(jī)。
（五）面試結(jié)束后期：
參與完面試的人員，可以留在會(huì)場(chǎng)旁聽(tīng)其他人員應(yīng)聘情況。但要留意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。否則迅速離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。
成績(jī)公布：
招聘會(huì)結(jié)束以后，工作人員迅速統(tǒng)計(jì)成績(jī)，并進(jìn)行公布。有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和參會(huì)企業(yè)代表對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行頒獎(jiǎng)。并對(duì)應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行簡(jiǎn)短點(diǎn)評(píng)。招聘會(huì)結(jié)束（大約在下午4：30）。
九、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置.
1.最佳簡(jiǎn)歷每類崗位1名（頒發(fā)校團(tuán)委證書）
2.十佳求職者10名（頒發(fā)校團(tuán)委證書）
3.優(yōu)秀組織策劃者5人（頒發(fā)校團(tuán)委，贊助企業(yè)聯(lián)合證書）
4.優(yōu)秀組織學(xué)院2個(gè)，活動(dòng)積極班級(jí)10個(gè)（頒發(fā)校團(tuán)委獎(jiǎng)狀）
此外：主贊助商可制作紀(jì)念品頒發(fā)給參與的人。
十、后期總結(jié)階段：
（一） 招聘會(huì)的最終結(jié)果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對(duì)本次招聘會(huì)進(jìn)行成果展示。同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作。
（一）總則
時(shí)間已進(jìn)入8月份，隨著20__年度應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)找到就業(yè)崗位，本年度港航專業(yè)畢業(yè)生的社會(huì)招聘生源日益枯竭，但鑒于公司承建水工工程的數(shù)量和體量不斷增大，對(duì)港口航道專業(yè)的人才需求量日益增強(qiáng)，本著發(fā)揚(yáng)公司企業(yè)文化、獲取公司發(fā)展過(guò)程中急需要的專業(yè)技術(shù)人才、為公司發(fā)展提供更多更優(yōu)秀的員工的原則，并結(jié)合公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)安排，特制訂20__年度港航專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案為公司招募更多專業(yè)人才。 （二）20__年校園招聘目的及目標(biāo)
通過(guò)制定合理和有效的招聘程序，在兩個(gè)月內(nèi)力爭(zhēng)招聘到15名左右符合公司要求的港航專業(yè)本科畢業(yè)生。于此同時(shí)公司可以利用本次校園招聘活動(dòng)作為對(duì)外宣傳的媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大公司在相關(guān)高校的知名度與美譽(yù)度，以便今后能夠更好地招聘到合適的才人。
（四）招聘原則
在本次招聘活動(dòng)中，公司必須自始至終保持如下原則：
1）德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過(guò)程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì)；
2）擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生；
3）相互認(rèn)同原則：招聘過(guò)程中公司與個(gè)人必須同時(shí)認(rèn)同雙方的個(gè)
人價(jià)值觀及企業(yè)文化；
（五）實(shí)施細(xì)則
1）招聘方式：
本年度招聘會(huì)采用現(xiàn)場(chǎng)招聘模式，招聘過(guò)程包括校園宣講、面試、人員篩選、確定錄用人員、簽訂就業(yè)協(xié)議等內(nèi)容。主要在三所不同院校設(shè)置三場(chǎng)招聘會(huì)，所選院校采用一所重點(diǎn)大學(xué)（“211”工程或“985”工程）和兩所普通院校結(jié)合的方式，原則上今年招聘的院校與去年的院校不同以擴(kuò)大公司的影響范圍，每所院校招聘五名港口航道與海岸工程畢業(yè)生。
2）招聘時(shí)間：
本年度校園招聘時(shí)間暫定于20__年10月下旬至11月底之間，其中每所校園招聘（包括校園宣講、人員篩選、簽訂就業(yè)協(xié)議等，不包括前期溝通）的實(shí)施時(shí)間為三天左右。
3）招聘院校：
本次校園招聘院校暫定為河海大學(xué)、長(zhǎng)沙理工大學(xué)、淮海工學(xué)院三所，其中河海大學(xué)為國(guó)家“211”重點(diǎn)大學(xué)，另兩所院校為普通大學(xué)。本次校園招聘原則上每所學(xué)校招募新生5人左右。
4）招聘崗位、專業(yè)及數(shù)量：
本次招聘所涉及崗位主要是施工技術(shù)崗位，未來(lái)培養(yǎng)方向?yàn)楣疽痪€工程的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、總工等職務(wù)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須為港口航道與海岸工程，招募數(shù)量總共為15人左右，具體人數(shù)根據(jù)實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員質(zhì)量而定。
5）準(zhǔn)備資料：
① 崗位說(shuō)明書；
② 宣講PPT（包含公司介紹、優(yōu)秀工程介紹、崗位介紹、職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)規(guī)劃等內(nèi)容）；
③ 宣傳海報(bào)；
（六）實(shí)習(xí)安排
本年度校園招聘錄用學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議后可于20__年春節(jié)后安排其進(jìn)入公司正在建設(shè)的項(xiàng)目工程進(jìn)行實(shí)習(xí)，便于其盡快熟悉公司項(xiàng)目的建設(shè)流程并盡快適應(yīng)社會(huì)生活，待其正式畢業(yè)后再與其簽訂正式勞動(dòng)合同。
面對(duì)當(dāng)今社會(huì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，為了讓我校同學(xué)們提前了解接觸企業(yè)招聘面試，所以我們就業(yè)指導(dǎo)中心支持大學(xué)生就業(yè)規(guī)劃協(xié)會(huì)舉辦第五屆校園模擬招聘大賽，旨在拉近用人單位與在校學(xué)生之間的距離，使用人單位“選擇人才、培養(yǎng)人才的現(xiàn)代理念”深入校園，使學(xué)生在此次活動(dòng)中能夠了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)其求職觀念的轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)其對(duì)求職能力的培養(yǎng)。通過(guò)比賽，提升學(xué)生簡(jiǎn)歷制作能力和面試技巧，從而提高自身職場(chǎng)面試能力；以活動(dòng)為載體，滲透職業(yè)道德教育和就業(yè)指導(dǎo)元素，提高學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的“就業(yè)觀”，贏在起跑線上，幫助學(xué)生順利跨越“就業(yè)關(guān)”。
一、大賽主題：贏在未來(lái)，贏在起跑線
二、大賽組織
主辦單位：就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)院團(tuán)委
策劃承辦單位：大學(xué)生就業(yè)規(guī)劃協(xié)會(huì)
三、參賽對(duì)象：在校學(xué)生
四、賽事安排（3月14日——4月中旬）
1、報(bào)名：
①形式：遞交自制簡(jiǎn)歷（模擬______公司提供多量的招聘信息，選手根據(jù)自身興趣愛(ài)好及__情況擬定
自己應(yīng)聘的職位，然后根據(jù)具體情況制作簡(jiǎn)歷）
②時(shí)間：—
③地點(diǎn)：就業(yè)大廳、各飯?zhí)瞄T口、湯米男孩旁
2、初賽（海選進(jìn)30）：
①形式：☆篩選簡(jiǎn)歷（共15分，外觀設(shè)計(jì)2分、內(nèi)容齊全3分、封面2分、求職信3分、簡(jiǎn)歷5分）；
☆初步能力面試(分個(gè)人介紹10分，評(píng)為問(wèn)答20分，模擬招聘現(xiàn)場(chǎng)。
一、“__計(jì)劃”簡(jiǎn)要介紹：
通過(guò)從大專院校選拔優(yōu)秀的、具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的在校學(xué)生，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的企業(yè)實(shí)習(xí)在實(shí)習(xí)過(guò)程總施以各類具有針對(duì)性的教育訓(xùn)練，使這些學(xué)生在態(tài)度、知識(shí)、能力方面得到充分的成長(zhǎng)和操練，成為滿足某集團(tuán)發(fā)展的高素質(zhì)后備（儲(chǔ)備）人才，各公司根據(jù)實(shí)際發(fā)展需求情況，在這些后備人才中挑選優(yōu)秀的、適合的人才，補(bǔ)充企業(yè)發(fā)展所需人力，共邀加入某某事業(yè)。
幾個(gè)重點(diǎn)：
1、不占用總部編制，屬于實(shí)習(xí)性質(zhì)；
2、實(shí)習(xí)期為3個(gè)月左右，期間由總部列支每人少量實(shí)習(xí)補(bǔ)貼；
3、實(shí)習(xí)期滿后若被公司留用，則由錄用公司補(bǔ)還總部所支付的培訓(xùn)費(fèi)和實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。
二、“__計(jì)劃”的目的：
1、借助某某集團(tuán)管理學(xué)院的平臺(tái)，輸送優(yōu)秀的后備人才；
2、通過(guò)成功運(yùn)作“__計(jì)劃”，積累管理學(xué)院育人的經(jīng)驗(yàn)和資源，建立和完善集團(tuán)一套出人才的機(jī)制。
三、背景分析：
1、某某集團(tuán)管理學(xué)院平臺(tái)：
某集團(tuán)管理學(xué)院因應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需要，將于20__年初正式成立。作為培養(yǎng)人和管理輸出的搖籃，它將承載集團(tuán)人力資源整體素質(zhì)的提
升以及培養(yǎng)后繼者和接班人的使命?！癬_計(jì)劃”一個(gè)重要的目的就是為集團(tuán)輸送優(yōu)秀的后備人才，而某集團(tuán)管理學(xué)院的存在為達(dá)成這個(gè)目的提供了可靠的保障。
2、人才儲(chǔ)備不足：
一方面，集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，許多新的崗位需要優(yōu)秀的人才加入；另一方面，集團(tuán)后續(xù)工作重點(diǎn)在于內(nèi)部資源的整合和管理流程的優(yōu)化，以提升內(nèi)部管理運(yùn)營(yíng)效能為目標(biāo)，需要有大量高素質(zhì)、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙瞬趴晒┡囵B(yǎng)和使用，使內(nèi)部人才配置更從容、更靈活、更高效。 而集團(tuán)各公司中在系統(tǒng)運(yùn)作繼任者計(jì)劃（或接班人計(jì)劃）的為數(shù)不多，臨時(shí)性的人員空缺、特殊職位的空缺都給日常工作造成了困擾，通過(guò)“__計(jì)劃”的實(shí)施，培養(yǎng)優(yōu)秀的后備人才，同時(shí)完善繼任者培養(yǎng)計(jì)劃，保證人才的及時(shí)供應(yīng)。
3、大專院校學(xué)生的可塑性：
大專院校學(xué)生知識(shí)面廣、創(chuàng)新能力強(qiáng)且好學(xué)向上，富有激情和活力，由于未經(jīng)社會(huì)龐雜的洗禮，各方面可塑性均值得期待，重要的是有一套善于發(fā)現(xiàn)人、培養(yǎng)人、使用人的機(jī)制，“__計(jì)劃”中的這些“__”將通過(guò)我們系統(tǒng)的訓(xùn)練下練就遨翔天空的能力。
四、“__計(jì)劃”具體實(shí)施細(xì)則：
1、校園招聘：
關(guān)鍵詞：宣傳、選拔
說(shuō)明：“__計(jì)劃”的第一步是校園招聘。所謂“__計(jì)劃”，前提是他（她）必須是“鷹”，校園招聘的主要目的就是從百鳥(niǎo)之中挑選出
我們所需要的“__”。我們需要的是學(xué)生中優(yōu)秀分子，這樣才值得去培養(yǎng)、去挖掘，才更具有升值的價(jià)值空間。另一方面，校園招聘是樹(shù)立企業(yè)形象、宣傳企業(yè)文化的高起點(diǎn)平臺(tái)，在大學(xué)生群體中樹(shù)立起的企業(yè)形象將會(huì)被各種形式廣為傳播，而且，大學(xué)生作為未來(lái)社會(huì)的重要構(gòu)成力量，對(duì)公司未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展極有助益。
大致方案：
A、前期宣傳：在公司網(wǎng)站、公司報(bào)紙發(fā)布校園招聘信息，并制作宣傳廣告牌、標(biāo)語(yǔ)等于招聘日期前2周張貼，針對(duì)招聘重點(diǎn)高校，可在校園投放公益宣傳標(biāo)語(yǔ)、物品等，一來(lái)可以制造招聘會(huì)前期人氣，二來(lái)也突出公司關(guān)注公益事業(yè)的形象。另，可以在招聘前期在校園召開(kāi)就業(yè)輔導(dǎo)會(huì)等等，可增加企業(yè)親和力。
B、校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)：強(qiáng)調(diào)規(guī)模和專業(yè)。可請(qǐng)分子公司人力資源部抽調(diào)人員協(xié)助進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)布置、招聘人員都體現(xiàn)出專業(yè)和風(fēng)范，如展臺(tái)、指引、著裝等細(xì)節(jié)。
C、反饋：校園招聘會(huì)完成一周后于校園張貼結(jié)果，給予學(xué)生具體反饋信息。
2、“領(lǐng)飛計(jì)劃”（培訓(xùn)計(jì)劃）
關(guān)鍵詞：培訓(xùn)、引領(lǐng)
說(shuō)明：面對(duì)招收的“__”，必須有一套系統(tǒng)的“領(lǐng)飛計(jì)劃”，帶領(lǐng)他們成長(zhǎng)。
大致方案：
A、入團(tuán)培訓(xùn)。對(duì)所有實(shí)習(xí)生統(tǒng)一進(jìn)行2天的新員工培訓(xùn)，使之了解、
認(rèn)同公司的理念和企業(yè)文化，并對(duì)公司的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)有清楚的認(rèn)識(shí)。
B、引領(lǐng)與提升培訓(xùn)。每月召集全體實(shí)習(xí)生進(jìn)行2天的專項(xiàng)培訓(xùn)，引領(lǐng)“__”漸漸融入團(tuán)隊(duì)，并在知識(shí)和技能上得到具體的提升。
C、生涯規(guī)劃。在實(shí)習(xí)期結(jié)束后，對(duì)所有實(shí)習(xí)生（留任或不留任）進(jìn)行生涯規(guī)劃的培訓(xùn)，對(duì)他們的人生規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展給出參考性建議。
3、企業(yè)實(shí)習(xí)
根據(jù)各公司實(shí)習(xí)崗位需求情況或總部與之溝通的情況，安排實(shí)習(xí)生到各公司具體崗位進(jìn)行實(shí)際的操練，各公司履行傳幫帶的義務(wù)，培養(yǎng)實(shí)習(xí)生的動(dòng)手能力，并提高實(shí)習(xí)生與實(shí)際相結(jié)合、具體解決問(wèn)題的能力。
4、全程跟蹤與反饋
將實(shí)習(xí)生分為若干組，分派、委托專人負(fù)責(zé)其中一組，結(jié)合實(shí)習(xí)公司相關(guān)人員，進(jìn)行實(shí)習(xí)期的跟蹤與服務(wù)，對(duì)實(shí)習(xí)生的適應(yīng)狀況、不良反映、問(wèn)題、工作表現(xiàn)、潛質(zhì)等作定期的記錄與反饋。
5、“遠(yuǎn)航計(jì)劃”（選拔優(yōu)秀的人才邀請(qǐng)正式加入某某集團(tuán)事業(yè)）
根據(jù)實(shí)習(xí)期結(jié)束后各公司對(duì)實(shí)習(xí)生的綜合考核和評(píng)價(jià)，結(jié)合實(shí)習(xí)期間各組負(fù)責(zé)人的反饋記錄，作出留任計(jì)劃。留任的“__”將開(kāi)始新的遠(yuǎn)航，將設(shè)計(jì)長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，使之逐步成長(zhǎng)為新的雄鷹。
五、預(yù)期收益：
1、樹(shù)立公司形象，增強(qiáng)公司對(duì)大專院校優(yōu)秀學(xué)子的吸引力，使更多的人了解公司，共同關(guān)注公司的事業(yè)；
2、使公司育人系統(tǒng)進(jìn)一步完善，并逐步建立一套出人才的機(jī)制；
3、通過(guò)“__”在子公司的日常實(shí)習(xí)，不管是融合或者碰撞，都能引發(fā)新的思考；
4、公司將通過(guò)此計(jì)劃的實(shí)施，從中選拔出適合的、優(yōu)秀的人才。
六、關(guān)鍵問(wèn)題：
1、分子公司需求的把握與協(xié)調(diào)
雖然實(shí)習(xí)生的補(bǔ)貼暫由總部列支，但實(shí)習(xí)生的進(jìn)入還是會(huì)分散分子公司一些時(shí)間和精力，所以實(shí)習(xí)生的需求應(yīng)該是分子公司及其子公司存在崗位空缺的情況下產(chǎn)生的，總部并不能強(qiáng)制下命令，或者也可通過(guò)良好的溝通產(chǎn)生。
2、校園招聘選拔的難度
在校園招聘會(huì)的實(shí)際操作中，學(xué)生的整體素質(zhì)參差不齊，如何辨別出其中的“__”是此計(jì)劃實(shí)施的第一個(gè)實(shí)際難題。
3、培訓(xùn)計(jì)劃的可操作性與實(shí)際效果
在實(shí)習(xí)生進(jìn)入公司實(shí)習(xí)后，將會(huì)承擔(dān)部分實(shí)際工作職責(zé)，面對(duì)每月2天的集中式訓(xùn)練，是否能保證實(shí)習(xí)人員可以順利離場(chǎng)？
4、反饋與考核系統(tǒng)
如何對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)做出客觀的評(píng)價(jià)
一、概述
二、招聘需求匯總
各用人部門發(fā)出針對(duì)20__屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求、目標(biāo)院校、專業(yè)、用人部門招聘責(zé)任人等，同時(shí)需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說(shuō)明書。
人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后，需明確人力資源部?jī)?nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。
三、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策
四、招聘前期準(zhǔn)備
(一)物資準(zhǔn)備
包括宣傳材料、易拉寶、測(cè)試題、宣講ppt、公司宣傳片等。
(二)目標(biāo)院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據(jù)過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并
確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。
(三)與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系
在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系20__屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時(shí)間、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等。
(四)招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校
根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。
在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。
五、招聘實(shí)施
(一)前期宣傳
1、公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;
2、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;
3、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;
4、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;
5、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。
(二)校園宣講會(huì)
工作人員于宣講會(huì)開(kāi)始前1-2個(gè)小時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備的調(diào)試。
1、宣講
2、互動(dòng)答疑
3、投遞簡(jiǎn)歷
(三)筆試、面試
1、初面：用人部門+hr
2、筆試(待定)
3、復(fù)試：用人部門+hr
4、終試：hr
(四)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議
六、招聘總結(jié)、反饋
(一)錄用人員基本信息的錄入
(二)招聘分析
(三)招聘總結(jié)及反饋