面對當(dāng)今社會嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，為了讓我校同學(xué)們提前了解接觸企業(yè)招聘面試，所以我們就業(yè)指導(dǎo)中心支持大學(xué)生就業(yè)規(guī)劃協(xié)會舉辦第五屆校園模擬招聘大賽，旨在拉近用人單位與在校學(xué)生之間的距離，使用人單位“選擇人才、培養(yǎng)人才的現(xiàn)代理念”深入校園，使學(xué)生在此次活動中能夠了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競爭能力，促進(jìn)其求職觀念的轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)其對求職能力的培養(yǎng)。通過比賽，提升學(xué)生簡歷制作能力和面試技巧，從而提高自身職場面試能力；以活動為載體，滲透職業(yè)道德教育和就業(yè)指導(dǎo)元素，提高學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的“就業(yè)觀”，贏在起跑線上，幫助學(xué)生順利跨越“就業(yè)關(guān)”。
一、大賽主題：贏在未來，贏在起跑線
二、大賽組織
主辦單位：就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)院團(tuán)委
策劃承辦單位：大學(xué)生就業(yè)規(guī)劃協(xié)會
三、參賽對象：在校學(xué)生
四、賽事安排（3月14日——4月中旬）
1、報名：
①形式：遞交自制簡歷（模擬______公司提供多量的招聘信息，選手根據(jù)自身興趣愛好及__情況擬定
自己應(yīng)聘的職位，然后根據(jù)具體情況制作簡歷）
②時間：—
③地點：就業(yè)大廳、各飯?zhí)瞄T口、湯米男孩旁
2、初賽（海選進(jìn)30）：
①形式：☆篩選簡歷（共15分，外觀設(shè)計2分、內(nèi)容齊全3分、封面2分、求職信3分、簡歷5分）；
☆初步能力面試(分個人介紹10分，評為問答20分，模擬招聘現(xiàn)場。
一、“__計劃”簡要介紹：
通過從大專院校選拔優(yōu)秀的、具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的在校學(xué)生，經(jīng)過一段時間的企業(yè)實習(xí)在實習(xí)過程總施以各類具有針對性的教育訓(xùn)練，使這些學(xué)生在態(tài)度、知識、能力方面得到充分的成長和操練，成為滿足某集團(tuán)發(fā)展的高素質(zhì)后備（儲備）人才，各公司根據(jù)實際發(fā)展需求情況，在這些后備人才中挑選優(yōu)秀的、適合的人才，補充企業(yè)發(fā)展所需人力，共邀加入某某事業(yè)。
幾個重點：
1、不占用總部編制，屬于實習(xí)性質(zhì)；
2、實習(xí)期為3個月左右，期間由總部列支每人少量實習(xí)補貼；
3、實習(xí)期滿后若被公司留用，則由錄用公司補還總部所支付的培訓(xùn)費和實習(xí)補貼。
二、“__計劃”的目的：
1、借助某某集團(tuán)管理學(xué)院的平臺，輸送優(yōu)秀的后備人才；
2、通過成功運作“__計劃”，積累管理學(xué)院育人的經(jīng)驗和資源，建立和完善集團(tuán)一套出人才的機制。
三、背景分析：
1、某某集團(tuán)管理學(xué)院平臺：
某集團(tuán)管理學(xué)院因應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需要，將于20__年初正式成立。作為培養(yǎng)人和管理輸出的搖籃，它將承載集團(tuán)人力資源整體素質(zhì)的提
升以及培養(yǎng)后繼者和接班人的使命?！癬_計劃”一個重要的目的就是為集團(tuán)輸送優(yōu)秀的后備人才，而某集團(tuán)管理學(xué)院的存在為達(dá)成這個目的提供了可靠的保障。
2、人才儲備不足：
一方面，集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，許多新的崗位需要優(yōu)秀的人才加入；另一方面，集團(tuán)后續(xù)工作重點在于內(nèi)部資源的整合和管理流程的優(yōu)化，以提升內(nèi)部管理運營效能為目標(biāo)，需要有大量高素質(zhì)、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙瞬趴晒┡囵B(yǎng)和使用，使內(nèi)部人才配置更從容、更靈活、更高效。 而集團(tuán)各公司中在系統(tǒng)運作繼任者計劃（或接班人計劃）的為數(shù)不多，臨時性的人員空缺、特殊職位的空缺都給日常工作造成了困擾，通過“__計劃”的實施，培養(yǎng)優(yōu)秀的后備人才，同時完善繼任者培養(yǎng)計劃，保證人才的及時供應(yīng)。
3、大專院校學(xué)生的可塑性：
大專院校學(xué)生知識面廣、創(chuàng)新能力強且好學(xué)向上，富有激情和活力，由于未經(jīng)社會龐雜的洗禮，各方面可塑性均值得期待，重要的是有一套善于發(fā)現(xiàn)人、培養(yǎng)人、使用人的機制，“__計劃”中的這些“__”將通過我們系統(tǒng)的訓(xùn)練下練就遨翔天空的能力。
四、“__計劃”具體實施細(xì)則：
1、校園招聘：
關(guān)鍵詞：宣傳、選拔
說明：“__計劃”的第一步是校園招聘。所謂“__計劃”，前提是他（她）必須是“鷹”，校園招聘的主要目的就是從百鳥之中挑選出
我們所需要的“__”。我們需要的是學(xué)生中優(yōu)秀分子，這樣才值得去培養(yǎng)、去挖掘，才更具有升值的價值空間。另一方面，校園招聘是樹立企業(yè)形象、宣傳企業(yè)文化的高起點平臺，在大學(xué)生群體中樹立起的企業(yè)形象將會被各種形式廣為傳播，而且，大學(xué)生作為未來社會的重要構(gòu)成力量，對公司未來業(yè)務(wù)發(fā)展極有助益。
大致方案：
A、前期宣傳：在公司網(wǎng)站、公司報紙發(fā)布校園招聘信息，并制作宣傳廣告牌、標(biāo)語等于招聘日期前2周張貼，針對招聘重點高校，可在校園投放公益宣傳標(biāo)語、物品等，一來可以制造招聘會前期人氣，二來也突出公司關(guān)注公益事業(yè)的形象。另，可以在招聘前期在校園召開就業(yè)輔導(dǎo)會等等，可增加企業(yè)親和力。
B、校園招聘會現(xiàn)場：強調(diào)規(guī)模和專業(yè)?？烧埛肿庸救肆Y源部抽調(diào)人員協(xié)助進(jìn)行，現(xiàn)場布置、招聘人員都體現(xiàn)出專業(yè)和風(fēng)范，如展臺、指引、著裝等細(xì)節(jié)。
C、反饋：校園招聘會完成一周后于校園張貼結(jié)果，給予學(xué)生具體反饋信息。
2、“領(lǐng)飛計劃”（培訓(xùn)計劃）
關(guān)鍵詞：培訓(xùn)、引領(lǐng)
說明：面對招收的“__”，必須有一套系統(tǒng)的“領(lǐng)飛計劃”，帶領(lǐng)他們成長。
大致方案：
A、入團(tuán)培訓(xùn)。對所有實習(xí)生統(tǒng)一進(jìn)行2天的新員工培訓(xùn)，使之了解、
認(rèn)同公司的理念和企業(yè)文化，并對公司的過去、現(xiàn)在和未來有清楚的認(rèn)識。
B、引領(lǐng)與提升培訓(xùn)。每月召集全體實習(xí)生進(jìn)行2天的專項培訓(xùn)，引領(lǐng)“__”漸漸融入團(tuán)隊，并在知識和技能上得到具體的提升。
C、生涯規(guī)劃。在實習(xí)期結(jié)束后，對所有實習(xí)生（留任或不留任）進(jìn)行生涯規(guī)劃的培訓(xùn)，對他們的人生規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展給出參考性建議。
3、企業(yè)實習(xí)
根據(jù)各公司實習(xí)崗位需求情況或總部與之溝通的情況，安排實習(xí)生到各公司具體崗位進(jìn)行實際的操練，各公司履行傳幫帶的義務(wù)，培養(yǎng)實習(xí)生的動手能力，并提高實習(xí)生與實際相結(jié)合、具體解決問題的能力。
4、全程跟蹤與反饋
將實習(xí)生分為若干組，分派、委托專人負(fù)責(zé)其中一組，結(jié)合實習(xí)公司相關(guān)人員，進(jìn)行實習(xí)期的跟蹤與服務(wù)，對實習(xí)生的適應(yīng)狀況、不良反映、問題、工作表現(xiàn)、潛質(zhì)等作定期的記錄與反饋。
5、“遠(yuǎn)航計劃”（選拔優(yōu)秀的人才邀請正式加入某某集團(tuán)事業(yè)）
根據(jù)實習(xí)期結(jié)束后各公司對實習(xí)生的綜合考核和評價，結(jié)合實習(xí)期間各組負(fù)責(zé)人的反饋記錄，作出留任計劃。留任的“__”將開始新的遠(yuǎn)航，將設(shè)計長期發(fā)展計劃，使之逐步成長為新的雄鷹。
五、預(yù)期收益：
1、樹立公司形象，增強公司對大專院校優(yōu)秀學(xué)子的吸引力，使更多的人了解公司，共同關(guān)注公司的事業(yè)；
2、使公司育人系統(tǒng)進(jìn)一步完善，并逐步建立一套出人才的機制；
3、通過“__”在子公司的日常實習(xí)，不管是融合或者碰撞，都能引發(fā)新的思考；
4、公司將通過此計劃的實施，從中選拔出適合的、優(yōu)秀的人才。
六、關(guān)鍵問題：
1、分子公司需求的把握與協(xié)調(diào)
雖然實習(xí)生的補貼暫由總部列支，但實習(xí)生的進(jìn)入還是會分散分子公司一些時間和精力，所以實習(xí)生的需求應(yīng)該是分子公司及其子公司存在崗位空缺的情況下產(chǎn)生的，總部并不能強制下命令，或者也可通過良好的溝通產(chǎn)生。
2、校園招聘選拔的難度
在校園招聘會的實際操作中，學(xué)生的整體素質(zhì)參差不齊，如何辨別出其中的“__”是此計劃實施的第一個實際難題。
3、培訓(xùn)計劃的可操作性與實際效果
在實習(xí)生進(jìn)入公司實習(xí)后，將會承擔(dān)部分實際工作職責(zé)，面對每月2天的集中式訓(xùn)練，是否能保證實習(xí)人員可以順利離場？
4、反饋與考核系統(tǒng)
如何對實習(xí)生實習(xí)期間的表現(xiàn)做出客觀的評價
為做好20X年應(yīng)屆本科生/碩士生招聘工作，結(jié)合研究員對于各類專業(yè)人才的需求以及研究院實際情況，特定本招聘計劃實施方案。
一、校園招聘目的
1.引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實各團(tuán)隊及各部門相應(yīng)崗位的'人才隊伍，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，儲備人力資源;
2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，提升研究院及項目團(tuán)隊的形象，擴(kuò)大我院在高校的知名度與美譽度;
3.利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況。
二、活動時間
每年9月-11月組織校園招聘，各院校具體時間待定。
三、組織分工
(一)、研究院籌備組
院籌備組由人力資源部牽頭，各團(tuán)隊共同參與組織。
(二)各部門/團(tuán)隊籌備組
校招負(fù)責(zé)人、項目產(chǎn)品介紹、筆試題庫、面試安排……
第二章校招詳細(xì)操作
具體工作可按關(guān)鍵節(jié)點劃分為籌備前期、籌備中期、籌備后期、現(xiàn)場實施及后續(xù)工作五個階段。
核心工作
籌備前期
團(tuán)隊需求確認(rèn)，目標(biāo)院校聯(lián)系;
籌備中期
校招路線確定;宣傳物料制作;線上線下宣傳
籌備后期
現(xiàn)場分工安排;試題等物料確認(rèn);
現(xiàn)場實施
按計劃執(zhí)行工作，宣講圓滿成功
后續(xù)工作
1、簡歷篩選、面試安排、錄用手續(xù);
2、費用報銷、文件資料歸檔、活動宣傳總結(jié)
第一節(jié) 籌備前期
本階段重點工作
(一)制定校園招聘計劃
成立籌備小組，確定團(tuán)隊校招負(fù)責(zé)人
(二)校招動員
制作動員PPT，說明校招的意義
(三)團(tuán)隊需求確認(rèn)
各團(tuán)隊明確招聘崗位、要求、人數(shù)、目標(biāo)院校及可提供的薪資范圍。
(四)院校聯(lián)系
院校初聯(lián)，收集生源專業(yè)及就業(yè)工作安排信息
第二節(jié) 籌備中期
本階段重點工作
(一)招聘形式及時間確認(rèn)
目標(biāo)院校跟進(jìn)，確定招聘形式(宣講會or雙選會)及招聘時間
(二)制定預(yù)算
(三)制定互動方案(備選)
各團(tuán)隊是否有互動題目或互動禮品
(四)設(shè)計并制作宣傳物料
包括宣傳材料(單頁、海報、易拉寶及橫幅等)、測試題、宣講PPT、研究院宣傳片、現(xiàn)場互動內(nèi)容及禮品等。
(五)線上線下宣傳
a、線上宣傳
一、 校園招聘實施說明
為做好20__年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。
二、校園招聘計劃目的
通過制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。
三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)
1. 在2個月內(nèi)，力爭招聘到20名（部分學(xué)校20__年3-4月份舉行人才雙選會）優(yōu)秀的畢業(yè)生；
2. 利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽度；
3. 利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。
四、校園招聘負(fù)責(zé)人
領(lǐng) 導(dǎo)：
成 員：
人力資源部：
各產(chǎn)業(yè)公司：
五、校園招聘原則
1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；
2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；
3. 擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；
4. 準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；
5. 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會 6. 認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的`認(rèn)識；
六、校園招聘時間安排
（歷時2個月）（不包括校園宣講）
七、校園招聘具體實施細(xì)則 1) 招聘需求統(tǒng)計與匯總
各用人部門發(fā)出針對20__屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。
各部門需求計劃
2) 招聘計劃實施方案擬定
方案需包括具體的招聘計劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細(xì)則、費用預(yù)算以及注意事項等。
3) 招聘前期準(zhǔn)備
1. 目標(biāo)院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系20__屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。
目 標(biāo) 院 校
2. 招聘行程的確定并及時通報各目標(biāo)院校
根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。
在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。
一、活動名稱：
九嶷學(xué)院首屆校園模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準(zhǔn)確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)肅形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。這不僅對同學(xué)們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
揚就業(yè)之帆 啟夢想之旅
四、活動單位:
（一）主辦單位：__學(xué)院校團(tuán)委
（二）承辦單位：__學(xué)院校勤工助學(xué)中心
（三） 協(xié)辦單位：__學(xué)院財政金融學(xué)院學(xué)生會
（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權(quán)），其他合作商若干。
（五）到場嘉賓：校團(tuán)委老師及各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處老師，企業(yè)代表、
五、活動時間：
12月16日下午招聘會正式開始
活動地點：__號教學(xué)樓一層，大教室為同學(xué)候場區(qū)；中型教室為招聘區(qū)，同學(xué)可在教室旁聽。
參與對象：__院系全體畢業(yè)班同學(xué)和部分非畢業(yè)班同學(xué)（要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動）
六、前期準(zhǔn)備階段：
（一） 確定合作商：一個主贊助商，若干其他贊助商
（二） 邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人及團(tuán)委與各學(xué)院老師作為活動的嘉賓評委
三） 禮儀準(zhǔn)備:請學(xué)校禮儀團(tuán)小組參加開幕式（頒獎儀式）
（四） 道具準(zhǔn)備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優(yōu)秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設(shè)備等
（五）工作人員培訓(xùn)：對本次招聘會的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。
七、前期宣傳階段
（一）發(fā)給學(xué)院邀請函，請各院團(tuán)總支、學(xué)生會協(xié)助宣傳
（二）招聘會之前舉辦專題講座，為同學(xué)們介紹參加招聘會的有關(guān)注重事項，并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。
（三）通過不斷更新海報，懸掛橫幅進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大本次招聘會在學(xué)校內(nèi)部的影響力，鼓勵同學(xué)積極參加。
（四）制作大型流動展板，介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會的流程、評分細(xì)則應(yīng)聘人員紀(jì)律等信息。
（五）邀請校廣播站，新聞中心對活動進(jìn)行宣傳報道
（六）與校外媒體（如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等）聯(lián)系，邀請其前來報到。
八、活動進(jìn)行階段
前期：
（一） 應(yīng)聘崗位宣布：
崗位：會計人員，保險方面人員，部門經(jīng)理，業(yè)務(wù)員等。具體以主贊助商意思安排。
（二）應(yīng)聘培訓(xùn)
邀請學(xué)校內(nèi)知名教授，做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。
（三）設(shè)立咨詢點（暫定——）
在教學(xué)樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會，解決同學(xué)們疑問。并散發(fā)宣傳單，內(nèi)容只要是介紹本次招聘會的有關(guān)信息和參會企業(yè)的有關(guān)信息（由參會企業(yè)決定）。
（四） 預(yù)備報名（暫定時間4月10日——4月12日）：
在餐廳之間，設(shè)立柜臺。接受學(xué)生所投遞簡歷。并根據(jù)學(xué)生的簡歷進(jìn)行分組登記。
開幕式：
（一）舉行地點：__的型報告廳（暫定）
（二）舉行時間：12月__日下午__分鐘
（三）出席嘉賓：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、老師代表、學(xué)生會代表
（四）具體流程：1.主持人介紹本次到場嘉賓。
2. 由活動贊助商代表致辭
3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭，并公布本次招聘會開幕
活動進(jìn)行階段：
（一）報名確認(rèn)：預(yù)告名者到現(xiàn)場報名處登記確認(rèn)，由中心工作人員介紹活動規(guī)則。
（二）評委簡介：由企業(yè)負(fù)責(zé)人與老師擔(dān)任主評委，另有兩名學(xué)生代表作為評委輔助。
（三）具體流程：開幕式完成以后，工作人員按照編號，將應(yīng)聘人員帶到不同的后場區(qū)，等待工作人員的通知。接到通知后，由工作人員分組把應(yīng)聘人員帶領(lǐng)到面試分會場。面試結(jié)束后簽到確認(rèn)，并從后門離開。
（四）面試過程：
1.工作人員將一組應(yīng)聘人員帶到分會場，并將參加面試同學(xué)的簡歷交給評委，應(yīng)聘人員按照次序依次進(jìn)入。
2.應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認(rèn)識及以后的工作思路（限時60秒）。
3.評委對同學(xué)進(jìn)行提問。評委根據(jù)同學(xué)表現(xiàn)進(jìn)行點評打分。
4.由工作人員統(tǒng)計評委打分成績。面試結(jié)束后，到工作人員處登記，并領(lǐng)取自己的成績。
（五）面試結(jié)束后期：
參與完面試的人員，可以留在會場旁聽其他人員應(yīng)聘情況。但要留意會場紀(jì)律。否則迅速離開會場。
成績公布：
招聘會結(jié)束以后，工作人員迅速統(tǒng)計成績，并進(jìn)行公布。有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和參會企業(yè)代表對獲獎?wù)哌M(jìn)行頒獎。并對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行簡短點評。招聘會結(jié)束（大約在下午4：30）。
九、獎項設(shè)置.
1.最佳簡歷每類崗位1名（頒發(fā)校團(tuán)委證書）
2.十佳求職者10名（頒發(fā)校團(tuán)委證書）
3.優(yōu)秀組織策劃者5人（頒發(fā)校團(tuán)委，贊助企業(yè)聯(lián)合證書）
4.優(yōu)秀組織學(xué)院2個，活動積極班級10個（頒發(fā)校團(tuán)委獎狀）
此外：主贊助商可制作紀(jì)念品頒發(fā)給參與的人。
十、后期總結(jié)階段：
（一） 招聘會的最終結(jié)果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進(jìn)行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。
一、概述
二、招聘需求匯總
各用人部門發(fā)出針對20__屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、到崗時間、特殊招聘要求、目標(biāo)院校、專業(yè)、用人部門招聘責(zé)任人等，同時需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書。
人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后，需明確人力資源部內(nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。
三、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策
四、招聘前期準(zhǔn)備
(一)物資準(zhǔn)備
包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講ppt、公司宣傳片等。
(二)目標(biāo)院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并
確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。
(三)與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系
在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系20__屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。
(四)招聘行程的確定并及時通報各目標(biāo)院校
根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。
在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。
五、招聘實施
(一)前期宣傳
1、公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;
2、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;
3、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;
4、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;
5、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。
(二)校園宣講會
工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達(dá)會場，進(jìn)行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試。
1、宣講
2、互動答疑
3、投遞簡歷
(三)筆試、面試
1、初面：用人部門+hr
2、筆試(待定)
3、復(fù)試：用人部門+hr
4、終試：hr
(四)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議
六、招聘總結(jié)、反饋
(一)錄用人員基本信息的錄入
(二)招聘分析
(三)招聘總結(jié)及反饋
（一）總則
時間已進(jìn)入8月份，隨著20__年度應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)找到就業(yè)崗位，本年度港航專業(yè)畢業(yè)生的社會招聘生源日益枯竭，但鑒于公司承建水工工程的數(shù)量和體量不斷增大，對港口航道專業(yè)的人才需求量日益增強，本著發(fā)揚公司企業(yè)文化、獲取公司發(fā)展過程中急需要的專業(yè)技術(shù)人才、為公司發(fā)展提供更多更優(yōu)秀的員工的原則，并結(jié)合公司未來發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)安排，特制訂20__年度港航專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案為公司招募更多專業(yè)人才。 （二）20__年校園招聘目的及目標(biāo)
通過制定合理和有效的招聘程序，在兩個月內(nèi)力爭招聘到15名左右符合公司要求的港航專業(yè)本科畢業(yè)生。于此同時公司可以利用本次校園招聘活動作為對外宣傳的媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大公司在相關(guān)高校的知名度與美譽度，以便今后能夠更好地招聘到合適的才人。
（四）招聘原則
在本次招聘活動中，公司必須自始至終保持如下原則：
1）德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；
2）擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；
3）相互認(rèn)同原則：招聘過程中公司與個人必須同時認(rèn)同雙方的個
人價值觀及企業(yè)文化；
（五）實施細(xì)則
1）招聘方式：
本年度招聘會采用現(xiàn)場招聘模式，招聘過程包括校園宣講、面試、人員篩選、確定錄用人員、簽訂就業(yè)協(xié)議等內(nèi)容。主要在三所不同院校設(shè)置三場招聘會，所選院校采用一所重點大學(xué)（“211”工程或“985”工程）和兩所普通院校結(jié)合的方式，原則上今年招聘的院校與去年的院校不同以擴(kuò)大公司的影響范圍，每所院校招聘五名港口航道與海岸工程畢業(yè)生。
2）招聘時間：
本年度校園招聘時間暫定于20__年10月下旬至11月底之間，其中每所校園招聘（包括校園宣講、人員篩選、簽訂就業(yè)協(xié)議等，不包括前期溝通）的實施時間為三天左右。
3）招聘院校：
本次校園招聘院校暫定為河海大學(xué)、長沙理工大學(xué)、淮海工學(xué)院三所，其中河海大學(xué)為國家“211”重點大學(xué)，另兩所院校為普通大學(xué)。本次校園招聘原則上每所學(xué)校招募新生5人左右。
4）招聘崗位、專業(yè)及數(shù)量：
本次招聘所涉及崗位主要是施工技術(shù)崗位，未來培養(yǎng)方向為公司一線工程的項目負(fù)責(zé)人、總工等職務(wù)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須為港口航道與海岸工程，招募數(shù)量總共為15人左右，具體人數(shù)根據(jù)實際應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員質(zhì)量而定。
5）準(zhǔn)備資料：
① 崗位說明書；
② 宣講PPT（包含公司介紹、優(yōu)秀工程介紹、崗位介紹、職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)規(guī)劃等內(nèi)容）；
③ 宣傳海報；
（六）實習(xí)安排
本年度校園招聘錄用學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議后可于20__年春節(jié)后安排其進(jìn)入公司正在建設(shè)的項目工程進(jìn)行實習(xí)，便于其盡快熟悉公司項目的建設(shè)流程并盡快適應(yīng)社會生活，待其正式畢業(yè)后再與其簽訂正式勞動合同。