公務員考試都考什么科目和內容是近期大家非常關注的問題，該話題最近在各個平臺APP上爆火了。下面是小編整理的公務員考試都考什么科目和內容，希望能夠幫助到大家。
一、公務員考試筆試科目
1、《行政能力測驗》：簡稱行測，題型都為選擇題，具體到考試的內容可謂非常廣泛，涵蓋了地理、數(shù)學、法律、科技、管理等多個學科，其中還會涉及時政方面的知識，主要考察考生的語言理解和表達能力、數(shù)量關系和判斷邏輯推理能力，以及資料分析能力等，該科目通常滿分為100分。
2、《申論》：申論主要考察的是考生的機關工作應變能力、材料分析能力、寫作能力等，題型均為主觀題，最后一道題通常為大作文，考生需要正確了解自己的思想和答題方式，該科目通常滿分為100分。
二、公務員考試面試部分
1、面試的流程：首先就是抽簽，然后等候考試，接著是進入考場答題，最后是退場和成績公布。2、面試考察的方向：考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、人際交往意識等。3、面試的問題：通常有6種，即智能性問題、情境性問題、知識性問題等
1、報考條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生，年齡可放寬到40周歲以下;
(三)擁護中華人民共和國憲法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行職責的身體條件;
(六)具有符合職位要求的工作能力;
(七)具有大專以上文化程度;
(八)具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
2、報考學歷：
國家公務員考試公告對此要求明確：具有大專以上文化程度含大專)。但是除此之外，一些非普通高等學歷教育的其他國民教育形式、海外留學人員、定向生、委培生、部隊轉業(yè)者報考說明：
(1)非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育、夜大、電大等)畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，符合職位要求的資格條件的，可以報考。
(2)留學回國人員報考的，除需提供《招考公告》和《招考簡章》中規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可登錄教育部留學服務中心網(wǎng)站查詢認證的有關要求和程序。學歷認證材料和使領館開具的有關證明材料等，應在面試時與其他材料一并交招錄機關審核。
(3)定向生、委培生原則上不得報考。如委培或定向單位同意其報考，應當由委培或定向單位出具同意報考證明，并經(jīng)所在院校同意后方可報考。
注：如職位要求僅限本科，也就是說研究生及以上學歷者是不能報考的。同理，僅限大專的職位，本科及以上學歷也不可以報考。
1.國籍要求
國家公務員考試招考對象需滿足“具有中華人民共和國國籍”這一大前提，其他國籍人員不在招考范圍內。
2.年齡要求
國家公務員考試年齡要求為18周歲以上、35周歲以下，博士放寬到40周歲。
3.擁護憲法
國家公務員考試要求報考人員“擁護中華人民共和國憲法”，擁護憲法的人員，是作為國家公職人員的基本標準。
4.品行要求
國家公務員考試要求報考人員“具有良好的品行”，是否具有良好的品行，一般將在考察(政審)環(huán)節(jié)進行審查，只有良好的品行，才能加入國家公務員隊伍，才能更好的為人民服務。
5.身體條件
國家公務員考試要求報考人員“具有正常履行職責的身體條件”，具體的身體條件將在《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中體現(xiàn)，通用標準適用于所有公務員崗位，特殊標準適用于人民警察職位及其他特殊職位。
6.工作能力
國家公務員考試要求報考人員需“具有符合職位要求的工作能力”，這一點均在職位表中各職位要求中進行體現(xiàn)，每個職位的具體要求需詳細查看職位表中每一欄(包含學歷、學位、政治面貌及其他要求等)。
7.學歷要求
國家公務員考試要求報考人員“具有大專以上文化程度”。大專學歷是國家公務員考試的最低學歷要求，在國家公務員考試中對學歷劃分非常細致。注意，國家公務員考試在報考時，需要使用最高學歷報考，如研究生不得使用本科學歷報考，本科不得使用大專學歷報考，以此類推。
公務員是屬于國家行政編制，發(fā)放工資與福利都是國家負責發(fā)放。所以薪資都是固定的，即使是漲工資也要依照國家公務員法規(guī)定，不能隨隨便便就漲工資和降工資。公務員一般漲工資都是依照工齡長短或者是升職才能漲工資。所以雖然工資穩(wěn)定，但一般薪資都不會特別高。
公務員的工資是由國家財政作為保障，也有專門的公務員法保障公務員的薪資發(fā)放權益。所以是不會出現(xiàn)拖欠工資等情況，但是事業(yè)單位卻不一樣了。
因為事業(yè)單位的工作人員分為編制人員和非編制人員，非編制人員相當于是企業(yè)單位自行外聘的人員。所以是單位發(fā)放給他們薪資。能不能拿到工資，拿到工資的多少，也與企業(yè)的利潤和效益有關。從這一點來說，公務員的權益更能夠得到保障。
公務員的升遷機會很大，如果你的能力夠強，情商夠高?；旧细魩啄昃涂梢陨w一次。而且可以一直升，只要你的能力能夠得到大家認可，就能升到底。
但是事業(yè)單位卻不一樣，因為事業(yè)單位是屬于行政機關下面的二級單位，所以說對比公務員升遷的機會很少，因為相關的職業(yè)崗位較少。所以如果想要在仕途上有所成就的人，最好選擇報考公務員。
待遇的差異主要取決于四個方面：地域差異、行業(yè)差異、崗位差異、層級差異。
地域差異很好理解，東部沿海和一線城市的公務員平均工資肯定比中西部高。
行業(yè)差異是指稅務、金融、證券監(jiān)管等部門的待遇比其他部門好。
崗位差異是晉升快的崗位工資福利高的比晉升慢的崗位低的好。
級別差異是一些基層財經(jīng)紀律執(zhí)行不嚴的待遇好于地級市以上的機關。
其實，這四種差異中，最重要的是地域和行業(yè)差異。
對于省級崗位，中央崗位(非派出機構)拿的是中央財政工資，工作地點大多在北京，不存在地域差異。
只有行業(yè)差異，當然財政部、稅務局、證監(jiān)會等部門的工資更高。這樣的職位不好與省考比較。
最好的比較是，同一地方的國考和省考部門。
國考是吃中央財政飯的，受地方財政影響不大，國考在地方機構管錢，工資福利比大多數(shù)省考職位好。但晉升方面卻不如大多數(shù)省考部門。
因為國考的垂直管理，系統(tǒng)是封閉的，不能轉到地方任職。系統(tǒng)內的人一般都比較多，晉升也比較慢。而省考的部門人事管理是公開的，流動是寬松的，部門多，平臺廣，容易晉升。