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考勤管理制度制定流程

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制度能夠讓人們有一個在系統(tǒng)內(nèi)成長的機會,使人們能夠更加系統(tǒng)地學習和理解制度,從而更好地適應社會環(huán)境。優(yōu)秀的考勤管理制度制定流程是怎么寫的?小編給大家整理了考勤管理制度制定流程,希望對大家有所幫助。

考勤管理制度制定流程篇1

為了進一步推進實行學校"質(zhì)量為本、量化管理"的治校方針,加大教師的考勤管理力度,嚴明校紀校規(guī),增強教職工的工作責任感和事業(yè)心,保證學校正常的教學秩序,提高學校管理水平,樹立良好師表形象,辦人民滿意的學校。根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合本校實際情況,特制定如下考勤方案

全學期出滿勤者量化積分100分,下列扣分扣完100分止。

一、考勤制度

1、請假制度:每位教職員工,都要認真遵守考勤制度,因病因事不能堅持正常工作,需酌情,由本人書寫請假條履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無法辦理請假手續(xù)的,需及時通知相關(guān)領(lǐng)導,事后補辦請假手續(xù)。

2、請假審批制度:請假1天以內(nèi),副校長審批;請假1天以上,由校長審批;需在開會、考試、指令性等工作時請假,還需向相關(guān)部門的最高負責人請假。

3、下列情況之一者,經(jīng)準假后,請假期間不扣分。婚假,7天以內(nèi);產(chǎn)假,正常年齡生育的,90天以內(nèi),男配偶護理假,7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi)。(以上都包含節(jié)假日,需教職工本人去外地料理的,可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假);函授學習等。

4、每天按8課時計算,每節(jié)扣考核基礎分0、5分。

5、長期病假:確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,本人申請,經(jīng)相關(guān)部門批準后,按上級文件精神扣發(fā)工資,可準予長期病假。

二、缺勤考核

1、曠課:指有課,未給學生上課,每節(jié)扣除考核基礎分5分。

2、曠工:指無課,坐班時間不在校,每節(jié)扣除考核基礎分2分。

3、遲到:指晚到崗15分鐘之內(nèi);每次扣扣除考核基礎分0、5分。脫崗:指未經(jīng)準假,擅自離開校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎分0、5分;早退:指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎分0、5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘,均按曠課或曠工處理。

4、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關(guān)值班人員責任。

5、一年以內(nèi),曠工累計超過10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi),考核基礎分累計扣除超過60分者,同時取消本《年度考核》中"優(yōu)秀"等次資格。

三、相關(guān)說明

1、有事不經(jīng)請假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。

2、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。

3、會議、考試、指令性等工作,及學校安排的活動,均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關(guān)安排,視為正常工作時間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準假,無故缺勤,均按曠工處理。

考勤管理制度制定流程篇2

一個公司如果要使管公司整體營運正常,得有一套完善的員工管理制度,小編特意為大家整理了關(guān)于管理制度范文的相關(guān)材料,希望對您的工作和生活有幫助。

一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

考勤管理制度制定流程篇3

第一章總則

第一條為促進公司規(guī)范化建設,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

第四條自覺維護正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責,要嚴以律已,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落到實處。各部門領(lǐng)導要加強檢查和督促,嚴格管理、嚴格要求,以保證本規(guī)定的實施。

第二章考勤

第五條根據(jù)崗位不同,工作時間分為四種:

1、常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00,下午13:30-17:30。

3、實行單休制,每周日為正常休息日。

4、特殊崗位,由其主管安排工作時間,報公司總經(jīng)理審批。

第六條遲到、早退

1、于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到;

2、于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

3、月遲到/早退三次以曠工一日計。

4、員工因不可抗力導致無法準時到職,可呈請部門領(lǐng)導核準后,辦理請假手續(xù),不列入缺勤記錄。第七條事假

1、職工人員因私人事務必須親自處理時,可以申請事假;

2、事假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;

3、事假年累計達14天者取消其年假,達20天者按自動辭職處理。

第八條病假

1、職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時,可以申請病假;

2、病假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;

3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明,否則按事假處理;

4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條曠工

1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;

2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;

3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者,視為自動離職

第十條值班、加班

1、領(lǐng)導安排非工作時間守崗者為值班。

2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導申請,然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行,當日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。

第三章假期

第十一條國定假日

按實際規(guī)定執(zhí)行,辦公室需提前三天發(fā)文通知。

第十二條休假

1、在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間,按下列規(guī)定給予休假:

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者,每一年增加一天,累計最多不超過十天;

(3)如有其他安排者,另行協(xié)定。

3、休假最小額度為一天。

4、休假不得跨年度累計,如確因工作需要不能休假,公司將按規(guī)定給予補償。

5、職工休假應在不影響工作的前提下,妥善安排。

6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

第十三條婚假

1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。

2、申請婚假須附結(jié)婚證明。

3、婚假不可分次申請。

4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用,由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

第十四條產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天,產(chǎn)前15天開始休假;

3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4、妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

5、申請產(chǎn)假需復醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明;

6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi),每天授乳兩次,每次30分鐘。

第十五條工傷假。

1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給,期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條喪假

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條公假

1、公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動;

2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;

3、依法律規(guī)定應給予公假的;

4、公司核定的其他公假日。

第四章請假、調(diào)班、消假、計劃外值班審批權(quán)限和程序

第十八條職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導審批,一天以上假期由部門領(lǐng)導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。

第十九條職工調(diào)班應由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導審批。

第二十條職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后,方可離開工作崗位。

第二十一條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的,須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導,并在上班第一天補辦請假手續(xù)。

第二十二條須提供證明的假期,如果事先無法提供,須在上班后第一天到考勤人員處提交證明,方可消假。無法提供證明者,按曠工從嚴處理;

第二十三條員工因工作需要,申請計劃外值班,須事先填寫《計劃外值班登記表》,經(jīng)部門領(lǐng)導審批后交與考勤人員,否則不記入考勤記錄。

第五章考勤管理

第二十四條公司考勤。

1、記錄員工出勤情況。8:25~8:30前臺打卡登記

8:40前臺記錄匯報每天已到公司員工,將考勤交給企管人員。8:40~9:00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。

2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。

3、每月26、27日統(tǒng)計當月公司考勤,28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤,30日下班前將考勤資料上報審批。

第二十五條其他辦公地點

1、各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。

2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后,連同所有考勤資料交公司考勤人員。

第二十六條各部門領(lǐng)導對本部門考勤,應隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

負責考勤工作的同志要堅持原則,履行職責,切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

第六章工資的扣發(fā)及處罰

第二十七條遲到、早退者,第一次扣罰5元,第二次扣罰20元,第三次扣罰100元,累計五次扣發(fā)基本工資20%。

第二十八條曠工者,扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。

第二十九條事假者,扣發(fā)事假期間薪資。

第三十條病假者,在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。第三十一條符合考勤未到崗原因之一,即扣發(fā)全勤獎。

第三十二條負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,處以伍拾元罰款。

第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。

第七章附則

第三十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整。

第三十五條本規(guī)定由公司辦公室負責解釋

考勤管理制度制定流程篇4

一、自行打卡記錄上下班時間,包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級報告(科員向部領(lǐng)導報告,副部長向正部長報告,正部長向廠級主管領(lǐng)導報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由,并有層級領(lǐng)導的簽名同意,廠級領(lǐng)導由考勤員簽名確認

三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準,每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領(lǐng)導執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。

四、若廠級領(lǐng)導外出無法報告,應向辦公室考勤員請假備案。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時,則按照《考勤制度》處理。

六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。

七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。

八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀狀況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。

九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間,上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。

十、各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導有職責指導考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責,則酌情另行處理。

考勤管理制度制定流程篇5

為了進一步推進實行學校“質(zhì)量為本、量化管理”的治校方針,加大教師的考勤管理力度,嚴明校紀校規(guī),增強教職工的工作責任感和事業(yè)心,保證學校正常的教學秩序,提高學校管理水平,樹立良好師表形象,辦人民滿意的學校。根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合本校實際情況,特制定如下考勤方案

全學期出滿勤者量化積分100分,下列扣分扣完100分止。

一、考勤制度

1、請假制度:每位教職員工,都要認真遵守考勤制度,因病因事不能堅持正常工作,需酌情,由本人書寫請假條履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無法辦理請假手續(xù)的,需及時通知相關(guān)領(lǐng)導,事后補辦請假手續(xù)。

2、請假審批制度:請假1天以內(nèi),副校長審批;請假1天以上,由校長審批;需在開會、考試、指令性等工作時請假,還需向相關(guān)部門的最高負責人請假。

3、下列情況之一者,經(jīng)準假后,請假期間不扣分?;榧伲?天以內(nèi);產(chǎn)假,遵守____政策,正常年齡生育的,90天以內(nèi),男配偶護理假,7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi)。(以上都包含節(jié)假日,需教職工本人去外地料理的,可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假);函授學習等。

4、每天按8課時計算,每節(jié)扣考核基礎分0.5分。

5、長期病假:確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,本人申請,經(jīng)相關(guān)部門批準后,按上級文件精神扣發(fā)工資,可準予長期病假。

二、缺勤考核

1、曠課:指有課,未給學生上課,每節(jié)扣除考核基礎分5分。

2、曠工:指無課,坐班時間不在校,每節(jié)扣除考核基礎分2分。

3、遲到:指晚到崗15分鐘之內(nèi);每次扣扣除考核基礎分0.5分。脫崗:指未經(jīng)準假,擅自離開校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎分0.5分;早退:指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎分0.5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘,均按曠課或曠工處理。

4、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關(guān)值班人員責任。

5、一年以內(nèi),曠工累計超過10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi),考核基礎分累計扣除超過60分者,同時取消本《年度考核》中“優(yōu)秀”等次資格。

三、相關(guān)說明

1、有事不經(jīng)請假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。

2、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。

3、會議、考試、指令性等工作,及學校安排的活動,均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關(guān)安排,視為正常工作時間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準假,無故缺勤,均按曠工處理。

考勤管理制度制定流程篇6

為確保學校正常的工作秩序,保證充足的教學時間和工作時間,按時完成教學任務,提高教育教學質(zhì)量,全體教師都要自學遵守考勤制度,按時上下課,按時坐班辦公,按時參加會議及其他群眾活動,不得無故缺勤。為此,特制定本實施細則,望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。

一、請假制度:

1、教師應自覺遵守學校規(guī)章制度,按時上班、下班,不遲到、早退。

2、教師因病因事不能上班,務必提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明(急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明,緊急狀況,可用電話請假)。事假(半天及以上)須持本人所寫請假條,向校長請假,經(jīng)批準后方能請假,否則作曠工處理。如遇特殊狀況,一時無法辦到,則三天內(nèi)須補辦手續(xù),否則作曠工處理。

3、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假,一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊狀況,個人學歷進修一般不代課,教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結(jié)合處理。

4、凡請假者務必在離校前交出本學科教材、備課本等相關(guān)資料,指明教學進度,以便教導處排課。

5、零星病假及事假離校者,在安排好工作的狀況下,一節(jié)課時間內(nèi)的,向值日校委請假,一節(jié)課時間以上的,向校長請假。

6、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的,以曠工處理。

7、婚、喪、產(chǎn)假,校長室辦理請假手續(xù),婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。

8、早操、集會、學習,教師都要到場(特殊狀況除外),群眾活動和公益勞動都要參加,否則按假論,違犯制度2次者,按事假半天論處。

二、獎罰規(guī)定:

1、曠工一天扣績效考核積分5分,

2、曠課一節(jié)扣績效考核積分2分,對上課遲到、早退、溜堂者,每次扣績效考核積分1分,超過10分鐘的按曠課一節(jié)論。

3、事假每一天扣積分績效考核0.5分,病、婚、喪、產(chǎn)假,只記入出勤考核,不做扣分處理。

4、一學期結(jié)束,考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象,視為全勤,并計入量化考評,學期末評先評優(yōu)優(yōu)先思考。

三、考勤操作:

1、考勤采用簽到制,每一天兩次,第一次為上午8:00前,第二次為下午3:30后,教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽,代簽作缺勤處理。

2、值日校委按月輪換。(具體見安排表)

3、考勤人員按公開、公正、公平的原則,對值勤狀況,作出詳實的記錄材料。

4、考勤結(jié)果按每周統(tǒng)計一次,并予以公布,教師對公布結(jié)果,如有疑問,有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。

5、全體教師,有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員務必實事求是,不得弄虛作假。

6、值勤人員務必按要求,履行值日職責,每一天至少檢查兩次,除上課外,不準以任何理由拒絕值勤。

考勤管理制度制定流程篇7

1.目的:為了規(guī)范公司人員的考勤,特制訂本制度。

2.范圍:本制度適用于公司所有員工。

3.權(quán)責:

3.1行政部:負責本制度的擬定及維護和修訂;

3.2其他各單位:嚴格按照本制度實施。

4.1打卡:

4.1.1公司職工上下班均需打卡,員工上班時間因私事離廠,必須憑(外出申請單)打下班卡后離廠,上班時間因公離廠需憑(外出申請單)經(jīng)保安驗證方可離廠,(外出申請單)留在保安處,等到出差人回廠時由保安在單上簽上回廠時間再交回總務,如因公離廠且錯過打卡時間必須持(外出申請單)經(jīng)部門主管以上人員在單上簽署原因并經(jīng)行政部主管確認后簽卡(外出申請單)由保安交行政部存檔備查。

4.1.2上下班忘記打卡的,需請部門主管出具書面聯(lián)絡單寫明上下班時間,并由行政主管簽卡才可生效,簽卡每月不能超過三次,三次(不含三次)以上的處以警告處分每次;

4.1.3上班時間內(nèi)人員因公私事外出必須接受保安檢查,不得拒絕,違者不予放行;

4.1.4打卡必須本人親自打,若替人打卡,打卡者與被打卡者均給記小過一次處理;

4.1.5輪班時,應按時交接班,若接班者屆時沒到應及時上報處理,不得因時間到了就擅自下班。

4.2遲到、早退、曠工處理:

4.2.1遲到:上班時間后十五分鐘內(nèi)到位為遲到,遲到一次給予記警告處理,一個月內(nèi)遲到達三次以上給予記小過處理(不含三次);

4.2.2曠工:遲到十五分鐘以上為曠工,超過十五分鐘到三十分鐘為曠工一小時;超過三十分鐘按曠工半天論處,如一天之內(nèi)連續(xù)兩次曠工或兩次以上的以曠工一天論處(曠工一天扣三天工資):

4.2.3早退:不到下班時間就提前離位,提前十五分鐘以內(nèi)的為早退給予警告處分.早退超過十五分鐘到三十分鐘的按曠工一個小時論處,早退三十分鐘到一小時按曠工半天論處理,一天內(nèi)兩次或兩次以上早退的按曠工一天論處。

4.3請/消假:

4.3.1請假:員工應按規(guī)定辦理請假手續(xù),請假須寫《員工請假申請單》(包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假);

4.3.2請假應上午上班,下午上班或加班前辦理,請假時間超過一天的應提前一天辦理,突發(fā)疾病等特殊原因除外;

4.3.3員工請假一天由部門主管級干部批準后方可生效(包括一天),請假兩天或兩天以上,經(jīng)班組長同意、部門主管復核,報總經(jīng)辦批準后方可生效;

4.3.4主管級及以上人員請假須經(jīng)總經(jīng)辦批準,各主管人員在請假獲批后,要提前安排好部門工作后,方可離開工作崗位;

4.3.5所有人員請假5天或超過5天的,應提前兩天提交《員工請假單》報權(quán)限主管人員逐級審批。

4.3.6消假:請假人歸廠(或歸位)后還應進行消假(指提前回廠上班要進行消假)

4.3.7請假人沒有及時消假的以超時/超期歸廠(歸位)處理

4.3.8請假人沒有按批準的時間歸廠(歸位)以曠工論處(參照曠工的處理方法處理)超過三天含三天)的以自動離職處理;

4.3.9請假批準應逐級審批,不得越權(quán)批假。

4.4延假:

4.4.1特殊情況下造成在批準的時間內(nèi)不能歸廠(歸位)上班的可延假,特殊情況指:因病或人力不可抗拒的因素造成的,因病的需有鎮(zhèn)級人民醫(yī)院所開的證明,因不抗拒的因素造成的需由當事人提供相應的證明人或證明材料并經(jīng)行政部進行查驗,方可生效;

4.3.9特殊情況下超期的經(jīng)驗證屬實的應由當事人補寫延假條(請假條),補寫延假條按請假的程序進行,但需注明是延假并寫明原因。

4.5.請假的流程:

請假人到行政部領(lǐng)請假條-------組長簽字批準------部門干部簽字批準

總經(jīng)辦核準------回行政部備案

考勤管理制度制定流程篇8

一、工作人員應按照學校的要求按時上班,統(tǒng)一時間下班。工作時間均應在工作崗位,不遲到,不早退,中途不擅自離崗。有事離校須請假。

二、凡學校要求教職工參加的會議、集會和活動,均屬考勤范圍,如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的,均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。

三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。批條的權(quán)限:半天以內(nèi)向生產(chǎn)組長請假;半天及以上向食堂主任請假;如遇特殊情況,事先無法請假的,事后應充分說明理由補假,否則按礦工處理。

四、考勤結(jié)果處理:

遲到(早退或離崗)在5分鐘內(nèi)扣款5元;5分鐘以上每分鐘加扣0.5元,一天累計60分鐘以上作曠工處理。無故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請假,每月請假一天扣工資15元(廚師及司爐工25元),二天累計扣40元(廚師及司爐工60元),三天以上每天按月薪的二十分之一扣款,當月獎金按日平均扣除。

考勤管理制度制定流程篇9

第一章總則

第一條為維護茶餐廳辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合茶餐廳實際情況制定本制度。

第二條本制度是對茶餐廳全體職工進行考勤與管理的基本依據(jù)。

第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導和有關(guān)負責人必須嚴抓考勤管理。

第四條自覺維護正常的辦公秩序,是茶餐廳全體員工的共同職責,要嚴以律已,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落到實處。各部門管理人員要加強檢查和督促,嚴格管理、嚴格要求,以保證本考勤制度的實施。

第二章考勤管理

第五條根據(jù)國家規(guī)定,茶餐廳管理人員實行標準工時制度,正常工作時間按照集團工作時間執(zhí)行。

普通員工實行綜合計算工時和不定時工時輪班工作制,在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。

茶餐廳原則上不鼓勵員工加班,但出于工作需要或任務緊急,員工有責任加班,加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補休,如因部門工作安排不能補休,可逐月順延。

第六條全體員工一律實行上下班打卡登記制度,員工上下班及加班者必須打卡,員工應按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。

第七條員工上下班,必須親自打卡,如果員工替他人打卡或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的員工,雙方各處罰100元

第八條所有人員須先到茶餐廳打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務,特殊情況需經(jīng)上級主管批準,交大堂經(jīng)理補上打卡記錄,未經(jīng)上級主管批準的,按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須有上級主管批準。第九條員工上下班漏打卡,必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間,交大堂經(jīng)理補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。第十條茶餐廳上下班時間,由大堂經(jīng)理監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。

第十一條日夜輪班部門,應按時交班、接班,如果接班者未按時接班,應報請主管處理,不得擅自離去。

第十二條員工上下班及加班,必須如實打卡,如有上班打卡后不上班或下班時不打卡,等到一小時或幾小時后打卡,或沒有上班找上級主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20-50元以示警告,累計三次以上者,按開除處理。

第十三條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理)。

第三章請假、休假管理

第十四條員工請假必須先填寫請假條,按管理權(quán)限審批,到大堂經(jīng)理備案后方可休假,特殊情況應在事后及時補上,請假實行累計管理制度。

第十五條請假的類別、期限

一、每月休假時間:茶餐廳員工每月休假天數(shù)為2天,2天內(nèi)(含2天)不扣工資,2天以上每超出1天扣除1天工資。

二、年休假:員工在本茶餐廳工作滿一年后,可享1天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過15天。如當年事假或其他假超過15天者,不再享受當年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計或預休。

三、法定假:所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。

四、病假:凡休病假的員工必須持茶餐廳指定醫(yī)院開具的病情證明,按請假程序報部門及直接管理人員同意后,方可休病假,不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴重違紀行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的,解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。五、事假:員工必須有充分的理由方可請事假,部門及茶餐廳有權(quán)根據(jù)工作需要,酌情審批員工事假,未獲批準而擅自休事假者一律視為曠工及嚴重違紀行為。員工請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由本部門經(jīng)理審批并交大堂經(jīng)理備案,事假四天至半個月以內(nèi)的,由本部門經(jīng)理批準后再報人力行政總監(jiān)批,超過半個月的假期須人力行政總監(jiān)審批并報總裁。員工每年累計事假超過三十天者,茶餐廳有權(quán)辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關(guān)津貼、補助費等。

六、婚假:在茶餐廳工作滿一年的,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的',可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。七、喪假:員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可休3天喪假。

八、調(diào)班:員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,需提前一天提出申請,其他相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認后,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生

效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。

第十六條考勤處罰規(guī)定

一、遲到或早退:上班或下班5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。

二、曠工:曠工按工資的三倍處罰,連續(xù)曠工三天以上或當月曠工累計超過五天,可以解除勞動關(guān)系,并除名。

凡下列情況均以曠工論處:

(1)采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明;(2)未請假或請假未被批準,即不到崗;(3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;(4)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;(5)其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。

第四章附則

第十六條各部門若有員工請假隱瞞不報,未到大堂經(jīng)理備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對該部門責任人將嚴厲處罰。

第十七條凡茶餐廳員工對違反考勤制度予以舉報查實者,對舉報人予以獎勵10元/每次。

第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整。

第十九條本制度由茶餐廳大堂經(jīng)理負責解釋。

考勤管理制度制定流程篇10

一、請假考勤制度

(一)請假類型:公假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

(二)請假手續(xù):提前兩天填寫請假單,報教務處、總務處、政教處或校長室批準,工作安排妥當后,準假離崗。如遇特殊情況,可先以電話、口頭請假后再向有關(guān)部門補辦手續(xù)。

1、公假(開會、外出學習、進修等)

(1)審批權(quán)限及程序

①必須持有教育行政部門或相關(guān)單位的文件、通知。

②地市范圍內(nèi)(二天以內(nèi))報教務處主任審批,同意。

③地市范圍外(二天以上)報校長審批,同意。

④出國或時間在一個月以上報教育局審批,同意。

(2)工作安排

教師公出期間(二天內(nèi))的功課由任課教師自行安排,報教務處同意并備案,或由教務處協(xié)商安排;二天以上由教務處安排。

2、事假

(1)審批權(quán)限及程序

①二天以內(nèi),由科室主任審批,報教務處備案;

②二天以上,由校長審批;

③半月以上,報請教育局審批。

(2)工作安排

教師事假期間(二天內(nèi))的功課由任課教師自行安排,報教務處同意并備案,二天以上由教務處安排。

注:1、事假在2節(jié)以內(nèi),并在一周內(nèi)補上延誤功課的,并報教務處備案,可不按事假處理。一個月不超過一次,否則按事假處理。

2、未經(jīng)教務處同意,教師不得擅自調(diào)動功課,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),以事假論處。因擅自調(diào)

動功課造成缺課的以曠課論處。

3、病假

(1)審批權(quán)限及程序

①教工因病請假,須憑定點單位的證明(二天以上市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院證明,二天以內(nèi)由校醫(yī)務室證明),到教務處填寫請假單。

②二天以內(nèi)由科室主任審批,并報教務處備案。

③二天以上由校長審批。

(2)工作安排

病假期間(二天內(nèi))功課,與教務處協(xié)商安排或任課教師自行安排,報教務處同意并備案,二天以上由教務處安排。

4、婚假、喪假

婚假期為一周(晚婚婚假為半個月),直系親屬喪假為三天,有關(guān)教工需事先向教務處申報。

5、產(chǎn)假

規(guī)定為三個月,晚育者可享受六個月假期,向教務處事先申報,由校長室批準。

二、相關(guān)規(guī)定

1、公假

不扣發(fā)工資及各種補貼、獎金。但按節(jié)數(shù)扣發(fā)超工作量工資。

2、病假

工資按上級有關(guān)文件執(zhí)行,校發(fā)的補貼按節(jié)數(shù)或天數(shù)扣發(fā),并扣發(fā)月全勤獎,扣除超工作量工資。

3、事假

半月以內(nèi),教師每節(jié)扣除:1節(jié)臨時代課金+1節(jié)相應學科的課時津貼;職工:每天扣除12元。半月以上未到月以一個月計算,半個學期以上未到一學期的按一個學期計算,扣除相應的工資,并扣除月全勤獎及學期全勤獎。

4、婚、喪假

停發(fā)超工作量工資及集體活動補貼。如在法定時間內(nèi)提前上班,則加發(fā)代課金加班費。在每學期末的考勤獎中不扣獎金,不扣月全勤獎。

5、產(chǎn)假

法定時間內(nèi)不扣國發(fā)工資,學校有關(guān)工作量工資工作補貼、獎金停發(fā)。超出法定時間同事假。

6、曠工曠課

教師一節(jié)(職工半天)扣80元,并扣除月全勤獎。

附:后勤請假指向:教師資料室、圖書室、學生閱覽室、實驗室、文印室、語音室、計算機管理室、教務員、體育室向教務處主任請假;財務室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務處主任請假;政務員、門衛(wèi)、住校生管理員向政教處主任請假;檔案室、校辦向校辦主任請假。

考勤管理制度制定流程篇11

一、工作時間

1、中心學校上午10:30至下午4:30;

2、其它學校(點)上午10:30至下午4:00。

二、考勤管理

1、教職工由中心學校黨支部及各村校進行考勤??记跁r要做到實事求是、公正無私,按實反映情況,按月填寫考勤表,并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核,時限為前月1日至30(或31)日,由中心學校支部把考勤匯總表交中心學校財務,作為結(jié)算工資依據(jù)。

2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤,若經(jīng)中心學校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤,發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負責人工資50元。

3、因考勤不服從校長安排,工作上故意刁難或事后打擊報復者,視情節(jié)要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。

4、缺勤扣款:事假每天扣工資20元,病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證)。曠工每天扣工資100元。

三、考勤制度

(一)、請假手續(xù)

教職工因事、因病需要請假,必須以經(jīng)過簽批的請假條為準,具體請假程序為:

1、兩天以下(含兩天)請假:請假者直接向村校(點)負責人請假由村校(點)負責人簽字審批,村校(點)負責人如實在考勤表上做好登記,并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認,并于下月10日以前將考勤登記表交中心學校黨支部匯總。

2、兩天以上請假:請假者直接向中心學校黨支部請假。但請假條必須由村校(點)負責人簽字確認。

3、所有請假,須由本人履行請假手續(xù),與村校(點)負責人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假,但事后必須補齊請假手續(xù)。

4、村校負責人、中層以上干部請假由中心學校黨支部審批。中心學校支部書記請假由校長審批。

(二)、教職工福利假待遇

1、女職工產(chǎn)假待遇:女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期,按云南省衛(wèi)生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明);多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的,不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天,4個月以上流產(chǎn)的,給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。

2、教職工配偶、父母、岳父母去世,給喪假7天;爺爺、奶奶去世,給喪假3天。不影響正常待遇。

3、教職工妻子分娩,給丈夫5天陪護假,不影響正常待遇。

4、教職工結(jié)婚,給婚假7天,不影響正常待遇。

5、參加自學考試的教職工,除考試時間外,來回再給予2天路程假,不影響正常待遇(憑自學考試通知書請假)。

6、參加函授學習的教職工若在工作期間需要外出面授,面授期間請假不影響正常待遇(以學校面授通知書為依據(jù))。

(三)、相關(guān)規(guī)定

1、請假期滿后,應向批準人消假(可電話消假),不消假者,以曠工論處。如有特殊情況,需繼續(xù)請假者,應辦理續(xù)假手續(xù)。

2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者,一律視為曠工處理。

3、病事假劃分標準:凡辦理個人事務請假,一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者,以醫(yī)院出具的住院證明為準。

4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)病情證明,否則視為事假處理。

四、其它

1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的,按照區(qū)教育局年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本制度若與上級相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突,按上級規(guī)定執(zhí)行。

考勤管理制度制定流程篇12

一、考勤時間

按門店規(guī)定的作習時間為準。

二、考勤記錄

1、員工正常下下觀按規(guī)定的時間至指定的簽到處簽到,考勤人員負責注意簽到時間。

2、不得委托他人簽到或代人簽到。

3、本人重病等原因臨時請假無法及時簽到的,需在回崗后由部門主管簽署證明。

三、遲到、早退、曠工

1、遲到或早退一次者,限30分鐘以內(nèi)1分鐘扣1分,超過30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分,連續(xù)曠工三天作自動離職處理。

2、員工忘記簽到又不及時簽署證明的,視為曠工。

四、請(休)假規(guī)定

1、員工申請月休、婚假、生日假、慰唁假、春節(jié)假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請,請假需提前一星期申請經(jīng)批準方可,未經(jīng)批準按曠工處理,特殊緊急情況除外。

2、員工請(休)申請和匯報對象均為直接上級主管。

3、原則上,員工每月申請排休外不再申請臨時休假,有特別重大事件或本人得病,可以特批調(diào)整安排,但事后需遞交相關(guān)證明資料。

4、全勤者享受50元的全勤獎。

五、處罰規(guī)定

1、遲到、早退、曠工;按照《績效考核制度操作細則》進行處罰。

2、遲到、早退達6次/月者及累計曠工達3天者視為自動離職,無工薪報酬。

3、代他人簽到的,雙方責任人均以未簽到論處。

考勤管理制度制定流程篇13

為加強公司人員管理,提高工作效率,樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象,特制定本制度。

1、公司實行上班簽到制度,簽到由各部門分別進行,考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。

2、周一至周五的工作時間為:

5月1日——9月30日上午7:50——12:00

下午14:00——18:00

10月1日——5月1日上午7:50——12:00

下午13:30——5:30

員工應在7:50到公司點名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時間為8:50到公司打掃衛(wèi)生,9:00點名,9:00——12:00為工作時間。節(jié)假日(值班)上班時間為早8:50,下班時間為正常下班時間提前30分鐘。

3、公司員工必須在規(guī)定時間上下班,不得遲到和早退。規(guī)定時間內(nèi)不到達公司者為遲到。遲到人員應到直接上司處簽到,說明時間,并由直接上司簽字后送財務,否則按曠工論處。提前離開者為早退。每遲到或早退一次,扣發(fā)當月工資的2%。

4、職工每月允許最多32小時事假(以4小時為單位,不足4小時的按4小時計)。額度內(nèi)事假,每4小時扣發(fā)當月工資的2.5%,否則,每超過4小時扣發(fā)當月工資的5%,扣完當月全部工資為止。

5、職工婚假為10天(包括節(jié)假日在內(nèi)),員工請婚假必須提前一周,以便公司安排工作;喪假3天;假期超過規(guī)定期限者按事假處理。

6、女職工產(chǎn)假為3個月(包括節(jié)假日在內(nèi)),產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,產(chǎn)假超過規(guī)定期限的,按病假處理。女職工不滿三年而生育的,產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。

7、女職工哺乳期享有每天1小時的哺乳時間,時間延續(xù)到孩子滿周歲時。

8、員工請病假必須出具有關(guān)證明,否則按事假處理。職工病假按累計計算,病假累計1個月以內(nèi)的,每天扣發(fā)當月工資的3.5%,累計1個月以上,2個月以下者發(fā)放基本工資的80%,累計2個月以上者,發(fā)放基本工資的50%。

9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條,16小時以內(nèi)(含16小時)的,必須報請部門經(jīng)理批準,16小時以上的報請總經(jīng)理室批準,部門經(jīng)理請假,應安排好本部門的工作并報請總經(jīng)理室批準。員工所有請假以請假條為準,請假條上交辦公室,無假條者一律按曠工處理。

10、員工假期結(jié)束后應及時銷假,否則按曠工處理,無故曠工一天扣發(fā)當月工資的20%(不足一天按一天計)。

11、員工出差應填寫《出差申請單》,并且由部門經(jīng)理批準。《出差申請單》一式兩份,交本部門經(jīng)理一份(作報銷用),一份交財務留存。

12、公司設立全勤獎,獎勵三個月無任何遲到、早退、請假、曠工現(xiàn)象的職工,金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計上月考勤結(jié)果報財務部,全勤獎隨工資發(fā)放。

13、公司對會議進行考勤,在規(guī)定時間無故不按時到會者,按遲到處理,無故不參加會議者按曠工一天計。

14、對于多次遲到、早退,造成惡劣影響或嚴重損失的員工,依照公司有關(guān)規(guī)定處理。

15、公司員工紅白喜事使用公司車輛,或在上班時間調(diào)用公司人員(原則不超過5人),須報請辦公室批準并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請假手續(xù),未經(jīng)辦公室批準辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事,公司辦公室將代表全公司前往,并盡可能予以協(xié)助,以盡禮儀。

16、公司不鼓勵員工紅白喜事過于鋪張,同時不提倡其他員工參加宴請。

17、凡公司員工(含家屬)生育者,公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節(jié)約時間,提高效率,總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時,公司不提倡其他人員參加喜宴。

考勤管理制度制定流程篇14

為了加強教師考勤管理,確保教學工作時間,完成好教育、教學工作任務,提高教育教學質(zhì)量和學校管理水平,根據(jù)學校實際及參照有關(guān)規(guī)定,制定學校考勤工作制度如下:

1、教師必須嚴格遵守學校作息時間,按時簽到、不遲到、不早退,做到有事請假。值日值班教師要提前到校,清理好辦公室衛(wèi)生,為教師營造一個良好的辦公環(huán)境。

2、上班時間:7:25分(星期一7:10)每天7:30以前為請假截止時間,未請假的教師一律按曠工處理。遲到教師也要及時簽到,9:30或2:30分后到校者按事假半天處理,下班時間必須及時簽退。

3、病假、事假、曠工、遲到、早退、扣款標準:病事假每天扣款20.00元,并扣考勤量化分2分;曠工每天扣款50元,并扣考勤量化分5分;遲到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學工作任務的教師其簽到無效,按病、事假處理。教師不得提前簽到簽退(指的是下一次的簽到簽退),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分(陪同上級領(lǐng)導檢查工作除外),教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理,教師上班其間禁止飲酒面對學生,禁止帶孩子進入班級,禁止接打手機(一律關(guān)機上課),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰,并扣除量化分5分。

4、教師要按時簽到簽退,每天上下班簽到簽退時間要及時,禁止教師找他人代簽到或簽退,若教師代簽,給予代簽人50元的處罰,并扣其考勤量化分5分;簽到完畢后應立即回到自己的工作崗位,禁止教師在簽到場所內(nèi)久坐閑談影響他人辦公。

5、教師請事假要求:病事假必須經(jīng)校長批假,并填寫請假條,校長不在由副校長批假,準假后領(lǐng)取假條跟中小學分管領(lǐng)導說明,同時將請假條交主管考勤領(lǐng)導處并簽字;假滿時需到主管考勤領(lǐng)導處報到,如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假,否則,超假天數(shù)按曠工處理。長期病假(一周以上)必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明,否則弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠工處理。值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。

6、代課教師咋完成自己教學任務的前提下,學校支付給代課教師每節(jié)3.00元的代課費,教導處每天做好缺勤人員的代課工作和統(tǒng)計工作,每月報校長室、財會室各一份。

7、教師婚假一周,產(chǎn)假按法定正?;辇g三個月(小產(chǎn)一周),婚假、產(chǎn)假期間含節(jié)假日、休息日,婚、產(chǎn)假教師要按時請假,學校批準后方可休假。公傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、教師子女結(jié)婚準假三天且不扣款,教師喪假五天,不扣款,但必須是教師夫婦的雙方父母;外地教師的喪假根據(jù)里程決定天數(shù),其他直系親屬三天,產(chǎn)假、婚假、喪假含節(jié)假日,但不算滿勤。

9、教師父母生日、搬遷準假一天,不扣款及考核分,但不算滿勤。

10、給孩子送奶的女教師要在不影響教學的情況下按固定時間送,上下午各一次,要嚴格遵守學??记谥贫?,往返限時40分鐘,不得去而不回影響工作,否則一經(jīng)查出按早退等要求處理。

11、教師每月給三次交費時間(電話費、電費、閉路費),時間不超過30分鐘,接送孩子上下學的教師給20分鐘的時間(指幼兒園學生),必須及時簽到簽退。每超過一次扣款3.00元,扣量化分0.3分。外地教師每月給一次提前1小時回家的機會,但必須完成當天的工作任務。需通勤教師,冬季給每天提前30分鐘回家的機會(但必須說明),不算滿勤。

12、教師要嚴格遵守學校作息時間,學校實施上班時間內(nèi)查崗制度,教師要高度樹立學校形象,工作時間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導請假,到教導處填寫“教師工作時間內(nèi)流動情況記錄表”,寫清外出的原因、離校時間和返回學校的時間,限時30分鐘。對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10.00元的處罰并扣考勤量化分1分。主管考勤領(lǐng)導要做好臨時假的記錄工作。

13、教師政治學習、業(yè)務學習、影視教育、集體活動等要及時出勤,缺席每次扣1分。領(lǐng)導及教師外出參觀、學習、考試、開會等,要按領(lǐng)導所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時返校,不按時返校者,按所超假天數(shù)予以曠工論處,學校不予以報銷旅差費。

14、全學年病事假或其他假累計超過30天(含30天)以上者,不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象,年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理;全學年無故曠工累計超過5天以上者視為本年度考核不合格對象,不能增調(diào)薪級工資,嚴重予以解聘。

15、一學期內(nèi),無病事假,無早退、無遲到的教師視為本學期滿勤,獎勵該教師50元,獎勵量化分值5分。領(lǐng)導、教師超勤獎每天20.00元,考核量化加2分。

16、主管考勤的領(lǐng)導要及時作好每月的教師考勤統(tǒng)計工作,一式兩份報校長室審核,財會室存檔。

17、本考勤制度設滿分100分,用100分減去所有扣分即為教師本學期考勤得分。其結(jié)果將運用到年末教師評價考核中。

18、本考勤制度,經(jīng)全體教職工大會通過,自20__年4月1日起施行,未盡事宜,由校委會研究決定,有與國家規(guī)定之處,以國家規(guī)定為準。

考勤管理制度制定流程篇15

為了加強公司內(nèi)部的科學管理,公司辦公會議決定,公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下:

一、實行范圍及打卡時間

1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用本管理制度。

2、員工應于每天上午上班、下午下班時各打卡一次,上班時間為上午7:30,下班時間為下午18:00。

二、打卡機位置和保管

打卡機位于__,由__保管。

三、實行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定

1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由__負責,__每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計匯總表,于每月__日前將匯總表報__處一份。每月的統(tǒng)計表和各個員工考勤打卡記錄應在由員工簽字后由__保存?zhèn)浞?,作為當月工資統(tǒng)計及發(fā)放的依據(jù)。

2、員工遲于上班時間打卡的視為遲到,早于下班時間打卡的視為早退,上下班時間均未打卡的視為曠工,上班或下班時間未打卡的視為漏卡,且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。

3、未經(jīng)公司批準或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請并被公司批準,但擅自不到職缺勤的,視為曠工,曠工不滿一日的按照曠工一日計算。

4、員工曠工報視為無正當理由在曠工當日未向公司提供勞動,公司可不予支付員工曠工期間的工資。

四、考勤紀律處分規(guī)定

1、公司實行考勤分數(shù)制與紀律處分制。考勤分數(shù)制,即每位員工每月在全勤(即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況)時滿分100分,若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀律處分制,即公司在結(jié)合考勤分數(shù)制的基礎上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀律處分。

2、遲到或早退一次減2分;遲到或早退一次超過30分鐘的減5分;當月累計遲到早退超過5次或累計遲到早退時間超過2小時,從第一次遲到早退算起,每次均減5分。

3、曠工一次減20分,漏卡一次減8分,由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。

4、員工當月考勤分數(shù)低于80分的由公司給予書面警告一次,低于60分的記過處分一次,年度累計三個月低于80分或連續(xù)兩個月低于80分或累計兩個月低于60分或當月低于50分的記大過處分一次

5、員工年度累計經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司可按《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動關(guān)系,且無需支付任何經(jīng)濟補償金。

6、員工年度經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的,不論次數(shù),公司有權(quán)選擇對其不予年終獎勵。

考勤管理制度制定流程篇16

總則

第一條為進一步加強醫(yī)院考勤和請假管理,特制定本制度。

第二條本管理制度適用于全院職工(在職在編、招聘制及返聘職工)。

考勤管理

第三條醫(yī)院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時,下午3小時。

第四條各管理科室(班組)應實行排班制度。排班可根據(jù)科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應將排班表提前呈交至主管職能部門,由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室,并張貼在醫(yī)院總值班室。

第五條職工上班或值班應提前10分鐘到崗,做好工作前準備;特殊部門需要更加提前上班的除外。

第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個人月質(zhì)控分1分;30分鐘--1小時扣個人月質(zhì)控分3分;超過1小時計曠工半天,扣個人月質(zhì)控分5分;超過4小時計曠工一天,扣個人月質(zhì)控分10分,由科室在獎金核算時扣除。醫(yī)院職能科室對管理部門進行考勤時,發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗,職能科室只對管理部門進行質(zhì)控,扣質(zhì)控分到科室,由科室落實到個人。

第七條一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

第八條年度累計曠工達3天(含3天),扣發(fā)年終獎50%;年度累計曠工達3天以上,扣發(fā)年終獎100%。

第九條對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處,嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者,是在編職工的,醫(yī)院報上級部門予以除名,是招聘制職工的,醫(yī)院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處:

1.無故不參加應到會議的;

2.未履行請假手續(xù)的(急診除外);

3.假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者;

4.請假未經(jīng)批準而擅自離院者。

第十條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。

第十一條職工在上班時間不得做與工作無關(guān)的事,禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進行撲克、麻將等娛樂活動,如有違反的,先行下崗一個月,下崗期間停發(fā)工資及獎金,重新進行崗位培訓,考核合格后方可重新上崗。

第十二條職工著裝應規(guī)范整潔,不得穿工作服上街、進食堂及會議室。

第十三條值班人員在規(guī)定時間內(nèi)未來接班,交班者不得離崗,否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理,造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班,必須及時通知科室負責人,待批準后方可休息或晚來(極特殊情況除外),否則按曠工或遲到處理。

第十四條職工不能私自換班,否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經(jīng)科室負責人批準后方可換班,并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人月質(zhì)控分2分。

第十五條職工不服從崗位調(diào)動,在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者,從第四天起按曠工處理。

第十六條各科室應如實報送科室全體職工出勤情況,并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或?qū)嶋H未出勤但在報送表格中不記錄的.,造成出勤記錄不真實的,由科室負責人和科室考勤員負責??记谫Y料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯的,由科室承擔負責。

請假管理

第十七條探親假的管理

1.本院在職在編和招聘制職工,工作滿一年后從第二年起,已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起,又不能在公休假日內(nèi)以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報銷的旅行方式團聚的,即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。

2.職工是否同配偶、父母長期遠居及計算路程假、路程費用,均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。

3.職工配偶與職工父親或母親同居一個縣(市),職工享受探望配偶探親假的,不再享受探望父母探親假待遇。

4.其假期規(guī)定如下:

1)探望配偶,每年假期30天(不含路程)。

2)未婚職工探父母,每年假期20天(不含路程)。

3)已婚職工探父母,每四年假期20天(不含路程)。

5.上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外),有下列情況者不再享受當年探親假待遇:職工當年結(jié)婚的、見實期(試用期)、當年累計六個月以上病假者、事假超過30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的。

6.探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費,在其月標準工資30%以內(nèi)的,由其自理,超過部份由醫(yī)院負擔。

8.探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā),但不享受獎金待遇。

第十八條婚假的管理

1.假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天。

2.婚假包括公休假日和法定假日。

3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。

4.婚假不享受車船費補助。

考勤管理制度制定流程篇17

一、目的

為進一步加強我院勞動紀律和考勤制度的規(guī)范化管理,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我院實際情況制定本處罰細則。

二、工作時間

(一)醫(yī)院行財后人員每日工作時間為周一到周五每日工作8小時,上午上班時間為08:00—12:00,下午上班時間為14:00—17:30,如工作時間變更則另行通知。臨床、醫(yī)技、及其他崗位工作時間根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)全院職工必須按規(guī)定作息時間上下班,做到不遲到、不早退、不無故脫崗、有事事先請假。倒班人員均按照排班表規(guī)定的工作時間和班次上下班,若遇節(jié)假日,各科室依據(jù)節(jié)日排班表上下班。

(三)各科必須嚴格執(zhí)行以科室為單位的上下班簽到制,嚴禁代簽,發(fā)現(xiàn)一次處以當事人及直屬領(lǐng)導100元。

(四)各科必須健全考勤登記,記錄內(nèi)容包括遲到、早退、脫崗、病事假、婚喪假、計生假、保健假等的具體時間。

三、打卡規(guī)定

(一)本院采用指紋掃描考勤制度,上行政班的員工上、下班共兩次打卡。倒班人員亦需按照排班表規(guī)定的時間上下班,臨床人員實行每日簽到制。員工每月考勤根據(jù)上下班打卡記錄、休假申請單等進行綜合統(tǒng)計。

(二)各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。

(三)員工忘記打卡,應在次日向人事科說明情況,并填寫漏打卡說明。

(四)因公出差人員應于出差前填寫《出差派遣單》經(jīng)審核批準后交人事科備案,出差回來后于3個工作日內(nèi)到人事科銷假,否則按“空卡”處理,每“空卡”一次扣除工資100元,依次類推。

(五)各科室在次月5日之前將科室上月考勤統(tǒng)計表交由人事科進行審核,統(tǒng)計表內(nèi)容必須真實,但凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,一經(jīng)查證,罰填報人100元。后勤科室(不含工人)以指紋打卡機的記錄為準,沒有記錄且沒有登記請假的均視為缺勤。

(六)員工外出如不能及時打卡,需向科主任請假并在人事科填寫外出登記表,由人事科主任簽字備案。

(七)因錄不上指紋,無法指紋考勤的,改簽到考勤。

(八)因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者,于當日內(nèi)到考勤員處簽到。

(九)人事科將不定期組織相關(guān)人員對科室考勤情況進行抽查。

四、考勤規(guī)定

(一)遲到早退

1.遲到定義:超過晨會交接班時間(8:00)打卡到崗者為遲到,遲到一次扣罰50元。遲到超過30分鐘為曠工1次,扣罰100元。

2.早退定義:下班時間前提前10分鐘下班者為早退,扣罰50元。早退超過30分鐘為曠工1次,扣罰100元。

3.事先未經(jīng)批準的`遲到或早退一次,一次扣罰50元。

4.一個月內(nèi)連續(xù)遲到或早退累計達三次,計一天曠工。

(二)曠工

1.未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常出勤的視為曠工。

2.不服從工作安排或調(diào)動,或上下班不打卡(請假情況除外)、或未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離開工作崗位(含無故超假不歸、先休后請假),均視為曠工。曠工期間停發(fā)工資,并執(zhí)行:

1)曠工半天,扣發(fā)200元;

2)曠工一天以上的,每曠工一天,扣罰400,以此類推。

3.員工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的直接給與解除勞動合同處理,在編員工作待崗三個月處理,扣罰期間全部工資和績效。

4.一年內(nèi)累計曠工5天,除扣罰相應的款項外,在全院通報批評,并扣罰年終獎金的20%,一年內(nèi)累計曠工10天,除扣罰相應的款項外,在全院通報批評,不享受年終獎金,并待崗培訓三個月,待崗期滿后一個月內(nèi)在全院范圍內(nèi)自找崗位,找不到崗位或無科室愿意接納的給予解除合同處理。

5.經(jīng)直屬領(lǐng)導批準的遲到早退每月不得超過三次(含三次),超出的遲到早退一律按以上規(guī)定執(zhí)行。

(三)脫崗

1.上班期間為履行任何手續(xù)擅自離開崗位的視為脫崗。

2.脫崗1次扣罰50元,如經(jīng)檢查組發(fā)現(xiàn)再次脫崗,扣罰200元。

五、排班規(guī)定

1.倒班人員按照排班表規(guī)定的工作時間和班次按時上下班工作。

2.各科室在節(jié)假日到來前,應將節(jié)假日期間排班表上報院辦公室;如未能依時提供排班表,對相關(guān)責任人予以50元/次處罰。

3.排好的班原則上不得調(diào)整,因特殊情況確需調(diào)整班次者,報科室主任審批后有效。如私自調(diào)班者,當天的考勤按事假處理。

4.任何科室與個人,請人代班需經(jīng)科主任同意。若發(fā)現(xiàn)私自請人代班,代班期間發(fā)生的任何事故一律由代辦人與當事人共同負責,并對相關(guān)責任人予以50元/次處罰。

六、正常請假規(guī)定

1.正常事假包括:事假、病假。

2.事假:辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料,年累計事假超過30天者,原則上不得參與年終績效獎分配。

3.一次性事假不得超過10天。

4.病假:辦理時間須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料,無相關(guān)證明材料的視為事假,年累計病假超過30天者,原則上不得參與獎勵性績效獎分配。

5.員工請假須提前完成請假申請,并逐級審批后,由本人將請假申請交到人事部核實并出具相應的準假單。人事科及時登記員工請假記錄,特殊情況不能夠提前履行手續(xù)者,須于當日按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因,事后48小時內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視為曠工。補辦請假手續(xù)未得到批準者,按曠工論處。

6.員工請假若遇特殊情況需延續(xù)假期的,必須提前兩天報相關(guān)領(lǐng)導審批,經(jīng)批準后方可順延,否則超假部分按曠工處理。

七、本制度從二零一五年一月一日起開始執(zhí)行。

考勤管理制度制定流程篇18

一、總則

考勤制度是企業(yè)的基本管理制度之一。嚴格執(zhí)行考勤制度,才能保證各項工作協(xié)調(diào)一致,組織嚴密,工作高效。為此,特制定考勤制度如下:

二、考勤要求

全體在職員工必須參加每日考勤,并由考勤負責人將考勤結(jié)果記錄在《考勤表》,企業(yè)根據(jù)考勤表記錄發(fā)放工資,違反考勤制度,按本制度獎懲規(guī)定,在當月工資中扣除罰款。

前廳考勤由前廳經(jīng)理負責;廚房考勤由廚師長負責。

前廳考勤要求:(企要將根據(jù)季節(jié)作適當調(diào)整)

上午考勤時間:前廳全體員工上午9:00考勤。

下午考勤時間:前廳全體員工下午4:30考勤。

廚房考勤要求:上午考勤時間:9:00考勤,下午考勤時間:4:30考勤。

凡點名開始時,尚未到達視為遲到;未經(jīng)領(lǐng)導批準(沒簽出門條)視為早退。

三、請假制度

前廳經(jīng)理負責前廳全體員工的請銷假。

廚師長負責廚房全體員工的請銷假。

請假要求及批準:

1、事假。必須提前1天,向直接上級請假,并遞交請假條。請假條要求寫明,請假原因,請假時間,復崗時間,本人簽名并注明請假時間。經(jīng)上級批準后,方能離崗。未經(jīng)批準,擅自離崗視同曠工。事假復崗應向批準人銷假。

2、病假。病假(含意外傷害)應本人向上級領(lǐng)導請假。不準電話請假,突發(fā)疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫(yī)院病歷證明

和醫(yī)藥費單據(jù)。

3、正常公休假。本人提前向上一級領(lǐng)導遞交公休假書面申請,按領(lǐng)導制定的公休假排班表安排的時間休假。

四、請假批準權(quán)限

1、一般員工病事假1天以內(nèi),由分管主管批準;

2、一般員工病事假超過1天,3天以內(nèi),由前廳員工由經(jīng)理批準;廚房員工由廚師長批準;員工病事假3天以上,由總經(jīng)理批準。

3、前廳主管病事假,由前廳經(jīng)理批準;廚房主管病事假,由廚師長批準;

4、前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長病事假直接由總經(jīng)理批準,休假前指定代理人,代行崗位職責。

5、事假連續(xù)30天以上,勸其離職。

五、違規(guī)懲罰規(guī)定

違反本制度,有下列行為者,處以以下罰款:

1、遲到、早退10分鐘以內(nèi),處以5元罰款;

2、遲到、早退30分鐘以內(nèi),處以10元罰款;

3、遲到、早退1個小時以內(nèi),處以20元罰款;

4、遲到、早退超過1個小時,視為曠工半天。曠工半天,扣除本人半天工資標準的3倍;

5、病假扣除當日工資,事假扣除本人當日工資標準的2倍;

6、無故曠工1天,扣除本人1天工資標準的3倍;

7、曠工累計3次以上,除正常罰款外,公司有權(quán)進行勸退或開除處理。

本制度公布之日起生效,請遵照執(zhí)行!

考勤管理制度制定流程篇19

一、總則:

1、餐廳樓面部長胡瑜是考勤管理者。各部門要實事求是,認真執(zhí)行。

2、各部門員工必須嚴格遵守考勤制度,以及現(xiàn)行的點名制度。

3、各位員工必須嚴格按照餐廳規(guī)定的時間上下班、

4、各部門員工不得私自倒班,換休,如有特殊情況需向負責考勤的管理人員提出申請,否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴肅處理。

二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定:

所有員工出勤均須點名,忘記點名者,須當日向經(jīng)理說明理由,由經(jīng)理核實后,且接受每次扣罰50元處罰,未履行相應手續(xù)者按曠工處罰;

1、餐廳考勤管理員,每月25日須將次月排班表交餐廳總經(jīng)理,因特殊原因需要臨時更換班次的,須向總經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計算員工工資。

2、考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日,每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交總經(jīng)理審核。

3、考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的依據(jù),一經(jīng)交到總經(jīng)理辦公室,各部門無權(quán)更改或補充。

4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名,應向餐廳經(jīng)理和考勤負責人說明情況。

三、考勤的計算:

1、全勤:正常工休外沒有請假,遲到,早退,曠工的,全勤獎100元,工休沒休的加發(fā)當天基本工資。

2、休班:本店員工每月有4天休班,遇國家法定假期當月補一天公休。

3、遲到:工作時間開始30分鐘內(nèi)未簽到;

4、早退:工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位;

5、曠工:

a.遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘);

b.請假未經(jīng)批準或不服從工作分配,擅自不到崗;

c.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自離開工作崗位;

d.凡各種假期逾期,未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù);

e.上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上;

f.弄虛作假出具假證明,請假事由與休假事實不相符;

g.利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務;

四、請假規(guī)定:

1、月度工休假:

a.員工每月享受帶薪公休假為4天,由部門負責人按工作需要于每月28日前做好員工排班表報至餐廳總經(jīng)理審核、

b.工休不得累計至下月,公休不得連續(xù)使用。申請連續(xù)公休手續(xù)同請假。

c.新入職員工工作未滿月,當月沒有公休(當月五日前入職,可適當根據(jù)餐廳員工編制情況給予2天公休)。

2、病假:

員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向考勤管理員請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效、員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準,2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;員工如患急病立即通知部門經(jīng)理請假,并盡快補辦有關(guān)手續(xù),以便部門統(tǒng)籌安排工作,非工傷的病假需按餐廳規(guī)定扣除相應工資,工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

3、事假:

員工因私事不能上班,可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由考勤負責管理員批準,2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準的事假按曠工處理,假期內(nèi)按餐廳規(guī)定扣除相應的工資。

4、特別休假:

a.法定假日:

全年法定假期為9天、元旦(公歷一月一日)1天;

春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)3天;清明節(jié)1天;

國際勞動節(jié)(公歷五月一日)1天;端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)1天;中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)1天;國慶節(jié)(公歷十月一日)1天。

假日服務行業(yè)不允許休假,但可在節(jié)前和節(jié)后進行補假。

b.婚假:

①工齡滿一年的員工,本人結(jié)婚按國家法定婚齡(男滿26周歲,女滿24周歲)結(jié)婚。享有7天的待薪婚假;請假時間超過法定婚假按事假處理。

②申請婚假需在一個月前向餐廳經(jīng)理提出,并須出示結(jié)婚證,婚假必須于結(jié)婚半年內(nèi)使用,不能保留其他方式使用。

③婚假必須連續(xù)使用。如遇有雙休日和法定假日,不累計使用。

④子女結(jié)婚,休假1天、

c.喪假:

①配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮,休假2天;

②祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的`葬禮,休假1天;

d.生日假:

員工生日當天,可根據(jù)餐廳經(jīng)營情況給予半天公休、

五、缺勤及請假期間工資待遇:

1、遲到(早退):按扣罰5元計算

2、病假:病假只取消當天基本工資

3、事假:

a.事假1天,取消當天基本工資+扣0、5天基本工資

b.事假2天,取消當天基本工資+扣1天基本工資

c.事假3天,取消當天基本工資+扣2天基本工資如此類推,直至當月工資扣完為止。

4、曠工:

a.曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

b.曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款

c.曠工半天,取消當日半天基本工資+扣1天基本工資;

d.曠工1天,取消當日基本工資+扣2天基本工資;

e.曠工2天,取消當日基本工資+扣4天基本工資;

f.連續(xù)曠工3天自動離職。

六、離職的處理辦法

1、辭職:到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿半年的押金全額退還,不滿半年的扣除服裝折舊費。

2、自動離職或開除:沒收所以未發(fā)放的工資及獎金,押金。

七、請假批準權(quán)限

1、請假,必須經(jīng)批準。

2、餐廳基層員工請假1-2天先由部門管理人員同意后,再報餐廳考勤管理員批準,2天以上由總經(jīng)理批準。

考勤管理制度制定流程篇20

為進一步加強醫(yī)院職工考勤管理,嚴肅勞動紀律,保證工作時間提高工作效率,經(jīng)醫(yī)院研究決定實施打卡記錄考勤,現(xiàn)就職工打卡考勤作出如下管理規(guī)定:

一、總則

1、考勤打卡對象:全院在職在崗職工。

2、考勤打卡時間:正常工作日實行打卡考勤。全院職工出勤實行打卡記錄考勤,打卡每天早上上班一次,下午下班一次,共計兩次記錄。作息時間以醫(yī)院目前執(zhí)行的時間為準(注:上班打卡有效時間從7:15開始,下班打卡有效時間截止到18:30)。

3、加班打卡規(guī)定:職工加班進行打卡管理,超出正常工作時間以外的加班,需要進行打卡記錄時間。

4、特殊崗位打卡時間:對于目前執(zhí)行非標準工作時間的部門,因崗位性質(zhì)特殊而無法依統(tǒng)一作息時間上下班的,按照特殊崗位作息時間進行管理,職工按照實際上下班時間打卡(上班一次,下班一次),科室每月上報科內(nèi)職工排班表到人事處備查。

二、考勤處罰標準

1、遲到、早退:刷卡時間晚于上班時間者均視為遲到,刷卡時間早于下班時間者均視為早退。遲到、早退采用次數(shù)累計和時間累計的雙重處罰標準。

(1)次數(shù)累計:月度遲到、早退超過3次以上者,每再遲到或早退一次扣工資50元。

(2)時間累計:累計遲到、早退時間每達到兩小時,扣工資200元,以此類推,上不封頂。

2、缺勤:打卡機若無當日識別的打卡記錄且沒有提交請假申請或情況說明的一律視為缺勤,按曠工一天處理。打卡機僅有當日一次打卡記錄且沒有提交請假申請或情況說明的,視為曠工一天。

3、月度累計遲到、早退時間達6小時者,視為曠工一天,當年度職工刷卡考勤記錄與年度考核及年終績效直接掛鉤。

三、打卡其它事項說明

1、因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r打卡,比如當日外出會議、外出公差等,由本人提供部門負責人簽名的相關(guān)情況說明,報人事處作為考勤依據(jù)。

2、當月出現(xiàn)漏刷,必須提交書面說明,部門負責人簽字后交人事處審查。一個月內(nèi)累計漏刷超過3次以后,每漏刷一次視為曠工一天。

3、因公因私請假規(guī)定:因公請假提交書面請假條,包括請假事由、請假時間、請假人等(有邀請公函的.提供復印件),報請部門負責人簽字后,交人事處備案。因私請假參照目前醫(yī)院公布的職工休假制度,每月隨考勤表一同報人事處備查。

4、考勤打卡嚴禁弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代刷,即對雙方當事人進行嚴肅處理。

5、考勤打卡情況做為職工個人年終考核依據(jù)。

四、考勤統(tǒng)計及實施

1、打卡考勤實行每月統(tǒng)計,考勤結(jié)果每月定期反饋到相關(guān)科室,并按照獎懲管理細則落實。

2、此規(guī)定自下發(fā)之日起正式實施,如有修訂,則按新的修訂方案執(zhí)行。

3、本管理規(guī)定解釋權(quán)在人事處。

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