一、總則
考勤制度是企業(yè)的基本管理制度之一。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，才能保證各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)一致，組織嚴(yán)密，工作高效。為此，特制定考勤制度如下：
二、考勤要求
全體在職員工必須參加每日考勤，并由考勤負(fù)責(zé)人將考勤結(jié)果記錄在《考勤表》，企業(yè)根據(jù)考勤表記錄發(fā)放工資，違反考勤制度，按本制度獎(jiǎng)懲規(guī)定，在當(dāng)月工資中扣除罰款。
前廳考勤由前廳經(jīng)理負(fù)責(zé)；廚房考勤由廚師長負(fù)責(zé)。
前廳考勤要求：(企要將根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整)
上午考勤時(shí)間：前廳全體員工上午9：00考勤。
下午考勤時(shí)間：前廳全體員工下午4：30考勤。
廚房考勤要求：上午考勤時(shí)間：9：00考勤，下午考勤時(shí)間：4：30考勤。
凡點(diǎn)名開始時(shí)，尚未到達(dá)視為遲到；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(沒簽出門條)視為早退。
三、請假制度
前廳經(jīng)理負(fù)責(zé)前廳全體員工的請銷假。
廚師長負(fù)責(zé)廚房全體員工的請銷假。
請假要求及批準(zhǔn)：
1、事假。必須提前1天，向直接上級請假，并遞交請假條。請假條要求寫明，請假原因，請假時(shí)間，復(fù)崗時(shí)間，本人簽名并注明請假時(shí)間。經(jīng)上級批準(zhǔn)后，方能離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗視同曠工。事假復(fù)崗應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假。
2、病假。病假(含意外傷害)應(yīng)本人向上級領(lǐng)導(dǎo)請假。不準(zhǔn)電話請假，突發(fā)疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫(yī)院病歷證明
和醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)。
3、正常公休假。本人提前向上一級領(lǐng)導(dǎo)遞交公休假書面申請，按領(lǐng)導(dǎo)制定的公休假排班表安排的時(shí)間休假。
四、請假批準(zhǔn)權(quán)限
1、一般員工病事假1天以內(nèi)，由分管主管批準(zhǔn)；
2、一般員工病事假超過1天，3天以內(nèi)，由前廳員工由經(jīng)理批準(zhǔn)；廚房員工由廚師長批準(zhǔn)；員工病事假3天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、前廳主管病事假，由前廳經(jīng)理批準(zhǔn)；廚房主管病事假，由廚師長批準(zhǔn)；
4、前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長病事假直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假前指定代理人，代行崗位職責(zé)。
5、事假連續(xù)30天以上，勸其離職。
五、違規(guī)懲罰規(guī)定
違反本制度，有下列行為者，處以以下罰款：
1、遲到、早退10分鐘以內(nèi)，處以5元罰款；
2、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，處以10元罰款；
3、遲到、早退1個(gè)小時(shí)以內(nèi)，處以20元罰款；
4、遲到、早退超過1個(gè)小時(shí)，視為曠工半天。曠工半天，扣除本人半天工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍；
5、病假扣除當(dāng)日工資，事假扣除本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍；
6、無故曠工1天，扣除本人1天工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍；
7、曠工累計(jì)3次以上，除正常罰款外，公司有權(quán)進(jìn)行勸退或開除處理。
本制度公布之日起生效，請遵照執(zhí)行!
考勤對象：
水利工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生
一、課堂考勤辦法：
1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習(xí)委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導(dǎo)員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習(xí)部成員組成，協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。
2、各班學(xué)習(xí)委員記錄當(dāng)天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長和學(xué)習(xí)委員簽字確認(rèn)后由學(xué)習(xí)委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到工三a344學(xué)生工作辦公室。
3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時(shí)，各班班長及學(xué)習(xí)委員應(yīng)積極配合，上報(bào)本班應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、未到人員名單及未到原因，對于請假者應(yīng)及時(shí)出示由老師簽字的請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時(shí)，未在教室的同學(xué)一律視為曠課。
4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個(gè)年級、班級的抽查記錄一并匯總，并對照假條進(jìn)行核實(shí)，于每周六前統(tǒng)計(jì)好上交學(xué)工辦，并且在每周一由學(xué)工辦對上一周的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一通報(bào)。
5、對通報(bào)結(jié)果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清，并于異議時(shí)間前來辦理異議，逾期不候。
(1)向負(fù)責(zé)本年級考勤工作的學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員查詢記錄，若有誤，由學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。
(2)對于請假等情況，請本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。
(3)不在以上情況之列的，由本人上報(bào)學(xué)工辦處理。
二、考核實(shí)施辦法：
1、根據(jù)《長沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》中德育評分細(xì)則第四節(jié)中(三)的第8條規(guī)定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學(xué)時(shí)扣德育分1分。
2、各班級班長及學(xué)習(xí)委員,若在正?？记跈z查和抽查中出現(xiàn)：
1)不配合學(xué)院考勤工作、不及時(shí)遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。
2)包庇隱瞞真實(shí)考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。
3)對考勤檢查及負(fù)責(zé)人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行(本文轉(zhuǎn)自實(shí)用工作文檔頻道)為，每人每次扣德育分1分，并且進(jìn)行全院通報(bào)批評，嚴(yán)重者視情況給予相應(yīng)的處分。
3、根據(jù)《長沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》違紀(jì)處理?xiàng)l例的第三章第十七條的規(guī)定，每學(xué)期已注冊后，曠課者，視其曠課數(shù)量，給予下列處分：
1)一學(xué)期累計(jì)曠課11至25學(xué)時(shí)或擅自外出五天以下者，給予警告處分。
2)一學(xué)期累計(jì)曠課26至40學(xué)時(shí)或擅自外出六至八天者，給予嚴(yán)重警告處分。
3)一學(xué)期累計(jì)曠課41至55學(xué)時(shí)或擅自外出九至十一天者，給予記過處分。
4)一學(xué)期累計(jì)曠課56至70學(xué)時(shí)或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。
5)一學(xué)期累計(jì)曠課71學(xué)時(shí)以上或擅自外出十五天以上者，給予開除學(xué)籍處分。
4、抽查過程中，學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報(bào)批評，如果多次失誤并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，則撤銷該成員職務(wù)。
5、根據(jù)《水利工程學(xué)院“優(yōu)秀班級”評選辦法(試行)》評選細(xì)則的第八條規(guī)定,班級學(xué)風(fēng)建設(shè)方面，加減分細(xì)則如下：
1)班級成員不按時(shí)上課，出現(xiàn)早退、遲到、曠課現(xiàn)象減0.5分/人次。
2)班級成員不按時(shí)上早、晚自習(xí)，減0.5分/人次。
3)班級成員在考試中出現(xiàn)舞弊行為，并被監(jiān)考或者巡考人員當(dāng)場抓獲，減2分/人次。
6、學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一隸屬于學(xué)習(xí)部，各個(gè)班級學(xué)習(xí)委員的年終測評外加分將由學(xué)習(xí)部根據(jù)學(xué)委工作表現(xiàn)統(tǒng)一分配。
一、全體員工每日的正常工作時(shí)間一律以8小時(shí)為原則。上班時(shí)間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定，并做好事先通知。
二、每加班15—45分鐘(包括45在內(nèi))記為半小時(shí)，超過46-59分鐘以1小時(shí)計(jì)算。
三、考勤規(guī)定
1、遲到
上班前3分鐘內(nèi)不到工者視為遲到。
l每遲到一次扣人民幣5元。
l遲到6-10分鐘(指正常到崗時(shí)間后6-30分鐘)以曠工1小時(shí)計(jì)算，超過半小時(shí)記曠工一天。
2、早退
下班時(shí)間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。
每早退3分鐘內(nèi)記曠工1小時(shí)，如超過半小時(shí)為曠工一天
3、曠工
公司員工未經(jīng)請假不上班者為曠工,曠工按三倍工價(jià)扣除。
l未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。
l考勤員私自更改考勤記錄的，經(jīng)查明，雙方均以曠工2日論處。
l連續(xù)曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的10%。
4、事假/病假
員工請病、事假需遇嚴(yán)重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者將做曠工處理
l生產(chǎn)工需請假者，填寫請假條由當(dāng)班組長或生產(chǎn)助理批準(zhǔn)，假期超過三天需上報(bào)部門負(fù)責(zé)人。
l班組長需請假者，填寫請假條由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
四、休假規(guī)定
全年節(jié)日為七天，春節(jié)初一、初二、初三;五月一日一天;端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)一天。春節(jié)期間當(dāng)班人員工價(jià)按三倍計(jì)算，其它節(jié)日期間當(dāng)班人員工價(jià)翻倍計(jì)算，若有其它休假，另行通知。
五、員工請假規(guī)定：
請假均以書面申請，批準(zhǔn)人可酌情批準(zhǔn)，假滿銷假，延假續(xù)補(bǔ)，否則按曠工處理，三天以上者視為自動(dòng)離職。
六、考勤方式：
按照考勤本要求詳細(xì)記錄，月底統(tǒng)計(jì)填考勤統(tǒng)計(jì)表，并由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽字，于次月3號之前提交行政部。
以上制度自公布日起開始執(zhí)行，望每一位員工積極配合，嚴(yán)格遵守。
1.目的：為了規(guī)范公司人員的考勤，特制訂本制度。
2.范圍：本制度適用于公司所有員工。
3.權(quán)責(zé)：
3.1行政部:負(fù)責(zé)本制度的擬定及維護(hù)和修訂；
3.2其他各單位:嚴(yán)格按照本制度實(shí)施。
4.1打卡：
4.1.1公司職工上下班均需打卡，員工上班時(shí)間因私事離廠，必須憑(外出申請單)打下班卡后離廠，上班時(shí)間因公離廠需憑（外出申請單）經(jīng)保安驗(yàn)證方可離廠，（外出申請單）留在保安處，等到出差人回廠時(shí)由保安在單上簽上回廠時(shí)間再交回總務(wù)，如因公離廠且錯(cuò)過打卡時(shí)間必須持（外出申請單）經(jīng)部門主管以上人員在單上簽署原因并經(jīng)行政部主管確認(rèn)后簽卡（外出申請單）由保安交行政部存檔備查。
4.1.2上下班忘記打卡的，需請部門主管出具書面聯(lián)絡(luò)單寫明上下班時(shí)間，并由行政主管簽卡才可生效，簽卡每月不能超過三次，三次(不含三次)以上的處以警告處分每次；
4.1.3上班時(shí)間內(nèi)人員因公私事外出必須接受保安檢查，不得拒絕，違者不予放行；
4.1.4打卡必須本人親自打，若替人打卡，打卡者與被打卡者均給記小過一次處理；
4.1.5輪班時(shí)，應(yīng)按時(shí)交接班，若接班者屆時(shí)沒到應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理，不得因時(shí)間到了就擅自下班。
4.2遲到、早退、曠工處理：
4.2.1遲到:上班時(shí)間后十五分鐘內(nèi)到位為遲到，遲到一次給予記警告處理，一個(gè)月內(nèi)遲到達(dá)三次以上給予記小過處理（不含三次）；
4.2.2曠工:遲到十五分鐘以上為曠工，超過十五分鐘到三十分鐘為曠工一小時(shí);超過三十分鐘按曠工半天論處，如一天之內(nèi)連續(xù)兩次曠工或兩次以上的以曠工一天論處（曠工一天扣三天工資）：
4.2.3早退:不到下班時(shí)間就提前離位，提前十五分鐘以內(nèi)的為早退給予警告處分.早退超過十五分鐘到三十分鐘的按曠工一個(gè)小時(shí)論處，早退三十分鐘到一小時(shí)按曠工半天論處理，一天內(nèi)兩次或兩次以上早退的按曠工一天論處。
4.3請/消假:
4.3.1請假:員工應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，請假須寫《員工請假申請單》（包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假）；
4.3.2請假應(yīng)上午上班，下午上班或加班前辦理，請假時(shí)間超過一天的應(yīng)提前一天辦理，突發(fā)疾病等特殊原因除外；
4.3.3員工請假一天由部門主管級干部批準(zhǔn)后方可生效（包括一天），請假兩天或兩天以上，經(jīng)班組長同意、部門主管復(fù)核，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可生效；
4.3.4主管級及以上人員請假須經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，各主管人員在請假獲批后，要提前安排好部門工作后，方可離開工作崗位；
4.3.5所有人員請假5天或超過5天的，應(yīng)提前兩天提交《員工請假單》報(bào)權(quán)限主管人員逐級審批。
4.3.6消假:請假人歸廠(或歸位)后還應(yīng)進(jìn)行消假(指提前回廠上班要進(jìn)行消假)
4.3.7請假人沒有及時(shí)消假的以超時(shí)/超期歸廠(歸位)處理
4.3.8請假人沒有按批準(zhǔn)的時(shí)間歸廠(歸位)以曠工論處(參照曠工的處理方法處理)超過三天含三天)的以自動(dòng)離職處理；
4.3.9請假批準(zhǔn)應(yīng)逐級審批，不得越權(quán)批假。
4.4延假：
4.4.1特殊情況下造成在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)不能歸廠(歸位)上班的可延假，特殊情況指：因病或人力不可抗拒的因素造成的，因病的需有鎮(zhèn)級人民醫(yī)院所開的證明，因不抗拒的因素造成的需由當(dāng)事人提供相應(yīng)的證明人或證明材料并經(jīng)行政部進(jìn)行查驗(yàn)，方可生效；
4.3.9特殊情況下超期的經(jīng)驗(yàn)證屬實(shí)的應(yīng)由當(dāng)事人補(bǔ)寫延假條(請假條)，補(bǔ)寫延假條按請假的程序進(jìn)行，但需注明是延假并寫明原因。
4.5.請假的流程:
請假人到行政部領(lǐng)請假條-------組長簽字批準(zhǔn)------部門干部簽字批準(zhǔn)
總經(jīng)辦核準(zhǔn)------回行政部備案
1、提前10分鐘上班，按時(shí)下班，不得遲到、早退、曠工。
2、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得串崗，不利用工作時(shí)間辦私事。
3、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時(shí)銷假。請事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長批準(zhǔn)；請事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。
4、請假人員請假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對違犯考勤制度的&39;人員，某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個(gè)月；對曠工人員，曠工一天責(zé)令其在全體人員大會(huì)上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。
6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報(bào)。
為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)、校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序，確保教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。
（一）考勤管理制度
1、每位教職員工都要自覺遵守學(xué)校的考勤制度，因病因事（包括函授學(xué)習(xí)）不能堅(jiān)持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續(xù)：1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，1.5~2.5天由分管校長審批，3天和3天以上由校長批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，教師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課，安排人代課或代班，職工到總務(wù)處登記，合理調(diào)配工作。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時(shí)電話通知（最遲不得超過當(dāng)日）嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)。
（1）病假：
a、每月允許半天（空堂）到醫(yī)院看病，不扣出勤獎(jiǎng)。
b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時(shí)，再次履行手續(xù)。一學(xué)年內(nèi)，累計(jì)請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。
（2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。
下列情況不扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)：
a、婚假3天，晚婚18天。
b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內(nèi)3天，市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。
c、產(chǎn)假：3個(gè)月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。
d、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息15天，其它原因流產(chǎn)的以病假對待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，并扣1個(gè)月考評獎(jiǎng)；
e、做上環(huán)手術(shù)3天；
f、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請假半天，或教職工本人是獨(dú)生子女者，因父母生病請假半天；
j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時(shí)，準(zhǔn)假2天；
h、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。
發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和當(dāng)月考核獎(jiǎng)；曠工三天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和本學(xué)期考核獎(jiǎng)；對長期曠工者要令其在教職工大會(huì)上深刻檢討，情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)市教委處理。
2、教師因公出差，市縣內(nèi)由分管校長和教導(dǎo)處安排，市外由校長審批，并報(bào)教導(dǎo)處備案。出差超過預(yù)定時(shí)間的，須經(jīng)學(xué)校同意，否則，不核銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。
3、按時(shí)上下班，不遲到、不早退。堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。工作時(shí)間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn)、教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向年級組長及活動(dòng)主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。
4、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、課外時(shí)間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動(dòng)、鍛煉和娛樂時(shí)間。
5、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。
（二）考勤細(xì)則
1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。
2、請假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計(jì)算。
3、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金，不再享受學(xué)校的任何福利。
4、教職工申請調(diào)動(dòng)，在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調(diào)令后，應(yīng)迅速辦理移交手續(xù)，還清公物，結(jié)清各種帳目，再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。
（三）績效考核管理辦法
1、缺勤考核
⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時(shí)津貼（按日平均數(shù)計(jì)算），并分別按每天1。5元、2元扣發(fā)出勤獎(jiǎng)；月累計(jì)事假達(dá)4天者，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)的50%。
⑵函授學(xué)習(xí)請假，只停發(fā)假內(nèi)課時(shí)津貼（按日平均數(shù)計(jì)算）。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按平均數(shù)發(fā)放課時(shí)津貼。
⑶50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不扣除獎(jiǎng)金）
2、在崗考核
⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時(shí)外出，教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
⑶因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況（其他人員按管理層次履行），不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
3、根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，學(xué)校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。
⑴無故缺課1節(jié)扣10元。
⑵私自調(diào)課扣5元。
⑶在培訓(xùn)、會(huì)議、教科研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計(jì)3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計(jì)3次按8元/次扣除。
⑷課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10~50元津貼，并酌情給予其紀(jì)律處分。
⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評教育，扣除當(dāng)月考評獎(jiǎng)，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期考評獎(jiǎng)，并報(bào)縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。
4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計(jì)，按月公布。
一、上下班制度
1、本校實(shí)行彈性坐班制，上下班時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。
2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時(shí)，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時(shí)間到崗。堅(jiān)持課前2分鐘等課制。
3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班。
4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時(shí)間參加升旗儀式。
5、各處室、年級組長負(fù)責(zé)部門人員的考勤工作，考勤要認(rèn)真公正、實(shí)事求是，定期上報(bào)，考勤結(jié)果作為年度、晉升核定每月績效工資的重要依據(jù)。
6、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報(bào)的考勤結(jié)果與學(xué)?？记谇闆r不相符，處室領(lǐng)導(dǎo)、年級組長將負(fù)全部責(zé)任。
二、請銷假制度
1、教職員工因?。ㄊ拢┱埣俪^一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續(xù)，事后及時(shí)銷假；如遇急病（事），無法辦理請假手續(xù)的，事后及時(shí)補(bǔ)假銷假，無正當(dāng)理由不出勤的視為曠工。
2、請假半天以內(nèi)的由各處室、年級組長審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)；三天以上的由校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)。
3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理。
4、教職工大會(huì)，年級組長會(huì)等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學(xué)校和上級組織舉行的集會(huì)、公益活動(dòng)、集體教育教研或其它社會(huì)活動(dòng)，不能按時(shí)參加者，應(yīng)履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、考勤管理制度
1、教職工日?？记谇闆r由各組長負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，月底報(bào)教務(wù)處匯總。
2、考勤結(jié)果與年終獎(jiǎng)金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。
3、以往考勤制度與本制度相抵觸時(shí)，按本制度規(guī)定執(zhí)行。
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條考勤方法及注意事項(xiàng)
第一項(xiàng)員工每周正常工作時(shí)間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。
第二項(xiàng)實(shí)行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。
第三項(xiàng)員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。
第四項(xiàng)員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。
第五項(xiàng)員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。
第六項(xiàng)員工工作卡編號、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；
第七項(xiàng)各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報(bào)辦公室。
第八項(xiàng)院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問題。
第二條考勤處罰的管理
第一項(xiàng)上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項(xiàng)一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超2小時(shí)按曠工一天處理。
第三項(xiàng)未打卡者每次扣罰3元，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項(xiàng)曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
第五項(xiàng)工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條假期管理
第一項(xiàng)病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由專科醫(yī)師及?？浦魅魏炞?。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資，效益工資）。連續(xù)病假超過60天者，按自動(dòng)解聘處理。工傷視情況而定?？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員
第二項(xiàng)事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項(xiàng)休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項(xiàng)婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項(xiàng)產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。
第四條請假手續(xù)
第一項(xiàng)員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準(zhǔn)，各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項(xiàng)員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項(xiàng)員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第四項(xiàng)員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假，沒有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。
第五項(xiàng)員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報(bào)院行政人事院長審批后生效。
第六項(xiàng)各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
一、目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)我院勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度的規(guī)范化管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際情況制定本處罰細(xì)則。
二、工作時(shí)間
(一)醫(yī)院行財(cái)后人員每日工作時(shí)間為周一到周五每日工作8小時(shí)，上午上班時(shí)間為08：00—12：00，下午上班時(shí)間為14：00—17：30，如工作時(shí)間變更則另行通知。臨床、醫(yī)技、及其他崗位工作時(shí)間根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)全院職工必須按規(guī)定作息時(shí)間上下班，做到不遲到、不早退、不無故脫崗、有事事先請假。倒班人員均按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各科室依據(jù)節(jié)日排班表上下班。
(三)各科必須嚴(yán)格執(zhí)行以科室為單位的上下班簽到制，嚴(yán)禁代簽，發(fā)現(xiàn)一次處以當(dāng)事人及直屬領(lǐng)導(dǎo)100元。
(四)各科必須健全考勤登記，記錄內(nèi)容包括遲到、早退、脫崗、病事假、婚喪假、計(jì)生假、保健假等的具體時(shí)間。
三、打卡規(guī)定
(一)本院采用指紋掃描考勤制度，上行政班的員工上、下班共兩次打卡。倒班人員亦需按照排班表規(guī)定的時(shí)間上下班，臨床人員實(shí)行每日簽到制。員工每月考勤根據(jù)上下班打卡記錄、休假申請單等進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)。
(二)各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。
(三)員工忘記打卡，應(yīng)在次日向人事科說明情況，并填寫漏打卡說明。
(四)因公出差人員應(yīng)于出差前填寫《出差派遣單》經(jīng)審核批準(zhǔn)后交人事科備案，出差回來后于3個(gè)工作日內(nèi)到人事科銷假，否則按“空卡”處理，每“空卡”一次扣除工資100元，依次類推。
(五)各科室在次月5日之前將科室上月考勤統(tǒng)計(jì)表交由人事科進(jìn)行審核，統(tǒng)計(jì)表內(nèi)容必須真實(shí)，但凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查證，罰填報(bào)人100元。后勤科室（不含工人）以指紋打卡機(jī)的記錄為準(zhǔn)，沒有記錄且沒有登記請假的均視為缺勤。
(六)員工外出如不能及時(shí)打卡，需向科主任請假并在人事科填寫外出登記表，由人事科主任簽字備案。
(七)因錄不上指紋，無法指紋考勤的，改簽到考勤。
(八)因考勤機(jī)故障或偶爾指紋打不上卡者，于當(dāng)日內(nèi)到考勤員處簽到。
(九)人事科將不定期組織相關(guān)人員對科室考勤情況進(jìn)行抽查。
四、考勤規(guī)定
(一)遲到早退
1.遲到定義:超過晨會(huì)交接班時(shí)間（8:00）打卡到崗者為遲到，遲到一次扣罰50元。遲到超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
2.早退定義:下班時(shí)間前提前10分鐘下班者為早退，扣罰50元。早退超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
3.事先未經(jīng)批準(zhǔn)的`遲到或早退一次，一次扣罰50元。
4.一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到或早退累計(jì)達(dá)三次，計(jì)一天曠工。
(二)曠工
1.未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常出勤的視為曠工。
2.不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，或上下班不打卡（請假情況除外）、或未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。曠工期間停發(fā)工資，并執(zhí)行：
1）曠工半天，扣發(fā)200元；
2）曠工一天以上的，每曠工一天，扣罰400，以此類推。
3.員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的直接給與解除勞動(dòng)合同處理，在編員工作待崗三個(gè)月處理，扣罰期間全部工資和績效。
4.一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，除扣罰相應(yīng)的款項(xiàng)外，在全院通報(bào)批評，并扣罰年終獎(jiǎng)金的20%，一年內(nèi)累計(jì)曠工10天，除扣罰相應(yīng)的款項(xiàng)外，在全院通報(bào)批評，不享受年終獎(jiǎng)金，并待崗培訓(xùn)三個(gè)月，待崗期滿后一個(gè)月內(nèi)在全院范圍內(nèi)自找崗位，找不到崗位或無科室愿意接納的給予解除合同處理。
5.經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的遲到早退每月不得超過三次（含三次），超出的遲到早退一律按以上規(guī)定執(zhí)行。
(三)脫崗
1.上班期間為履行任何手續(xù)擅自離開崗位的視為脫崗。
2.脫崗1次扣罰50元，如經(jīng)檢查組發(fā)現(xiàn)再次脫崗，扣罰200元。
五、排班規(guī)定
1.倒班人員按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次按時(shí)上下班工作。
2.各科室在節(jié)假日到來前，應(yīng)將節(jié)假日期間排班表上報(bào)院辦公室；如未能依時(shí)提供排班表，對相關(guān)責(zé)任人予以50元/次處罰。
3.排好的班原則上不得調(diào)整，因特殊情況確需調(diào)整班次者，報(bào)科室主任審批后有效。如私自調(diào)班者，當(dāng)天的考勤按事假處理。
4.任何科室與個(gè)人，請人代班需經(jīng)科主任同意。若發(fā)現(xiàn)私自請人代班，代班期間發(fā)生的任何事故一律由代辦人與當(dāng)事人共同負(fù)責(zé)，并對相關(guān)責(zé)任人予以50元/次處罰。
六、正常請假規(guī)定
1.正常事假包括：事假、病假。
2.事假：辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料，年累計(jì)事假超過30天者，原則上不得參與年終績效獎(jiǎng)分配。
3.一次性事假不得超過10天。
4.病假：辦理時(shí)間須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料，無相關(guān)證明材料的視為事假，年累計(jì)病假超過30天者，原則上不得參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效獎(jiǎng)分配。
5.員工請假須提前完成請假申請，并逐級審批后，由本人將請假申請交到人事部核實(shí)并出具相應(yīng)的準(zhǔn)假單。人事科及時(shí)登記員工請假記錄，特殊情況不能夠提前履行手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，事后48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。補(bǔ)辦請假手續(xù)未得到批準(zhǔn)者，按曠工論處。
6.員工請假若遇特殊情況需延續(xù)假期的，必須提前兩天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可順延，否則超假部分按曠工處理。
七、本制度從二零一五年一月一日起開始執(zhí)行。
為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院職工考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作時(shí)間提高工作效率，經(jīng)醫(yī)院研究決定實(shí)施打卡記錄考勤，現(xiàn)就職工打卡考勤作出如下管理規(guī)定：
一、總則
1、考勤打卡對象：全院在職在崗職工。
2、考勤打卡時(shí)間：正常工作日實(shí)行打卡考勤。全院職工出勤實(shí)行打卡記錄考勤，打卡每天早上上班一次，下午下班一次，共計(jì)兩次記錄。作息時(shí)間以醫(yī)院目前執(zhí)行的時(shí)間為準(zhǔn)（注：上班打卡有效時(shí)間從7:15開始，下班打卡有效時(shí)間截止到18:30）。
3、加班打卡規(guī)定：職工加班進(jìn)行打卡管理，超出正常工作時(shí)間以外的加班，需要進(jìn)行打卡記錄時(shí)間。
4、特殊崗位打卡時(shí)間：對于目前執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部門，因崗位性質(zhì)特殊而無法依統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，按照特殊崗位作息時(shí)間進(jìn)行管理，職工按照實(shí)際上下班時(shí)間打卡（上班一次，下班一次），科室每月上報(bào)科內(nèi)職工排班表到人事處備查。
二、考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)
1、遲到、早退：刷卡時(shí)間晚于上班時(shí)間者均視為遲到，刷卡時(shí)間早于下班時(shí)間者均視為早退。遲到、早退采用次數(shù)累計(jì)和時(shí)間累計(jì)的雙重處罰標(biāo)準(zhǔn)。
（1）次數(shù)累計(jì)：月度遲到、早退超過3次以上者，每再遲到或早退一次扣工資50元。
（2）時(shí)間累計(jì)：累計(jì)遲到、早退時(shí)間每達(dá)到兩小時(shí)，扣工資200元，以此類推，上不封頂。
2、缺勤：打卡機(jī)若無當(dāng)日識(shí)別的打卡記錄且沒有提交請假申請或情況說明的一律視為缺勤，按曠工一天處理。打卡機(jī)僅有當(dāng)日一次打卡記錄且沒有提交請假申請或情況說明的，視為曠工一天。
3、月度累計(jì)遲到、早退時(shí)間達(dá)6小時(shí)者，視為曠工一天，當(dāng)年度職工刷卡考勤記錄與年度考核及年終績效直接掛鉤。
三、打卡其它事項(xiàng)說明
1、因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，比如當(dāng)日外出會(huì)議、外出公差等，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)情況說明，報(bào)人事處作為考勤依據(jù)。
2、當(dāng)月出現(xiàn)漏刷，必須提交書面說明，部門負(fù)責(zé)人簽字后交人事處審查。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏刷超過3次以后，每漏刷一次視為曠工一天。
3、因公因私請假規(guī)定：因公請假提交書面請假條，包括請假事由、請假時(shí)間、請假人等（有邀請公函的.提供復(fù)印件），報(bào)請部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人事處備案。因私請假參照目前醫(yī)院公布的職工休假制度，每月隨考勤表一同報(bào)人事處備查。
4、考勤打卡嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代刷，即對雙方當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
5、考勤打卡情況做為職工個(gè)人年終考核依據(jù)。
四、考勤統(tǒng)計(jì)及實(shí)施
1、打卡考勤實(shí)行每月統(tǒng)計(jì)，考勤結(jié)果每月定期反饋到相關(guān)科室，并按照獎(jiǎng)懲管理細(xì)則落實(shí)。
2、此規(guī)定自下發(fā)之日起正式實(shí)施，如有修訂，則按新的修訂方案執(zhí)行。
3、本管理規(guī)定解釋權(quán)在人事處。
一、總則
第一條為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄?？记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。
第三條部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。
第四條凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。
第五條調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金。
第六條法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定
第七條各崗位工作時(shí)間：
1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、保安班長、保安員：每天工作8小時(shí)(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
3、監(jiān)控員：每天工作7小時(shí)(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
4、車輛管理員：
(1)地下車庫車輛管理員每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。
(2)路面車輛管理員每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。
5、店面巡邏員：每天工作10小時(shí)，隔天休息，每月平均工作15天。
6、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。
7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時(shí)(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn))，每周工作6天，每月平均休息4天。
第八條各部門相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并報(bào)公司行政部備案。
三、關(guān)于請銷假的規(guī)定
第九條病假：
1、員工因病無法上班的`，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理請假。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的，按事假處理;無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計(jì)扣：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù)，下同)。
4、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執(zhí)行。
5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條事假：
1、員工因事請假，應(yīng)提前一天提出書面申請，并辦理報(bào)批手續(xù)。三天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過七天(含)以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。
2、當(dāng)月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù)。
3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù)，報(bào)批手續(xù)同事假。
4、員工請事假，按下列公式計(jì)扣基本工資：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條工傷假：
1、員工發(fā)生工傷，所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報(bào)告，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門的工傷認(rèn)定證明。
2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條婚、喪假：
1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡，均給喪假三天。
4、員工請婚、喪假，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。
5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、超過規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。
第十三條產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假：
1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請上述假期，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。
2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。
3、女員工申請產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎(jiǎng)金待遇按病假規(guī)定處理。
4、女員工申請哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。
5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí);一胎雙胞或多胞的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。
6、男員工申請護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條公假：
1、在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國家(社會(huì))義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議(活動(dòng))的，可作為公假處理。
2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。
四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定
第十五條加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。
第十六條加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。
五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定
第十八條全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門報(bào)到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時(shí)報(bào)告。
第十九條員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。
第二十條凡有下列行為之一的，作曠工處理：
1、未經(jīng)請假，無故不上班的;
2、請假不準(zhǔn)，擅自不上班的;
3、請假期滿不到崗，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的;
4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的;
5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的;
6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。
一、考勤紀(jì)律
1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定，認(rèn)真執(zhí)行考
勤管理制度，嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間。
工作時(shí)間：9：00—12：0013：30—17：30
當(dāng)日值班人員務(wù)必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生，晚17：00開始打掃，打掃完畢后方可下班
2、各部門人員務(wù)必嚴(yán)格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實(shí)、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。
3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在外出登記表上予以注明。上班工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁外出私自購物、辦私事。
4、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準(zhǔn)備次日洽談資料并予以匯報(bào)。
5、如有違反以上條款或不服管理未按時(shí)完成工作任務(wù)者，視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。二、違紀(jì)事項(xiàng)及處罰
1、遲到、早退，當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時(shí)一次性扣除。
2、遲到、早退十分鐘以上進(jìn)行處罰。
3、無故曠工1天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)，無故曠工
2天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)+房補(bǔ);當(dāng)月內(nèi)無故曠工3天做自動(dòng)離職處罰。
4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅(jiān)守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當(dāng)日工資。
5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進(jìn)行處罰論處。
6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進(jìn)行處罰論處。
7、以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲(chǔ)備金。(快樂基金管理辦法不在此制度中單獨(dú)列出)三、人員病、事假處理規(guī)定
1、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。
2、病、事假1天以上者(含1天)，須提前一天填寫請假條，由分管負(fù)責(zé)人報(bào)批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。(病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補(bǔ)假)
3、病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計(jì)入年假假期扣除范圍，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。四、人員補(bǔ)休規(guī)定
1、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時(shí)后，可根據(jù)實(shí)際狀況，報(bào)主管負(fù)責(zé)人同意，第二天可酌情補(bǔ)休，并登記備案。補(bǔ)休對照表：
2、因工作原因需要補(bǔ)休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請，報(bào)批后方可補(bǔ)休，一次補(bǔ)休不可連續(xù)超過2天。
本規(guī)定自20__年1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責(zé)公司
一、請假考勤制度
（一）請假類型：公假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
（二）請假手續(xù)：提前兩天填寫請假單，報(bào)教務(wù)處、總務(wù)處、政教處或校長室批準(zhǔn)，工作安排妥當(dāng)后，準(zhǔn)假離崗。如遇特殊情況，可先以電話、口頭請假后再向有關(guān)部門補(bǔ)辦手續(xù)。
1、公假（開會(huì)、外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修等）
（1）審批權(quán)限及程序
①必須持有教育行政部門或相關(guān)單位的文件、通知。
②地市范圍內(nèi)（二天以內(nèi)）報(bào)教務(wù)處主任審批，同意。
③地市范圍外（二天以上）報(bào)校長審批，同意。
④出國或時(shí)間在一個(gè)月以上報(bào)教育局審批，同意。
（2）工作安排
教師公出期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排，報(bào)教務(wù)處同意并備案，或由教務(wù)處協(xié)商安排；二天以上由教務(wù)處安排。
2、事假
（1）審批權(quán)限及程序
①二天以內(nèi)，由科室主任審批，報(bào)教務(wù)處備案；
②二天以上，由校長審批；
③半月以上，報(bào)請教育局審批。
（2）工作安排
教師事假期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排，報(bào)教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。
注：1、事假在2節(jié)以內(nèi)，并在一周內(nèi)補(bǔ)上延誤功課的，并報(bào)教務(wù)處備案，可不按事假處理。一個(gè)月不超過一次，否則按事假處理。
2、未經(jīng)教務(wù)處同意，教師不得擅自調(diào)動(dòng)功課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以事假論處。因擅自調(diào)
動(dòng)功課造成缺課的以曠課論處。
3、病假
（1）審批權(quán)限及程序
①教工因病請假，須憑定點(diǎn)單位的證明（二天以上市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院證明，二天以內(nèi)由校醫(yī)務(wù)室證明），到教務(wù)處填寫請假單。
②二天以內(nèi)由科室主任審批，并報(bào)教務(wù)處備案。
③二天以上由校長審批。
（2）工作安排
病假期間（二天內(nèi)）功課，與教務(wù)處協(xié)商安排或任課教師自行安排，報(bào)教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。
4、婚假、喪假
婚假期為一周（晚婚婚假為半個(gè)月），直系親屬喪假為三天，有關(guān)教工需事先向教務(wù)處申報(bào)。
5、產(chǎn)假
規(guī)定為三個(gè)月，晚育者可享受六個(gè)月假期，向教務(wù)處事先申報(bào)，由校長室批準(zhǔn)。
二、相關(guān)規(guī)定
1、公假
不扣發(fā)工資及各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。但按節(jié)數(shù)扣發(fā)超工作量工資。
2、病假
工資按上級有關(guān)文件執(zhí)行，校發(fā)的補(bǔ)貼按節(jié)數(shù)或天數(shù)扣發(fā)，并扣發(fā)月全勤獎(jiǎng)，扣除超工作量工資。
3、事假
半月以內(nèi)，教師每節(jié)扣除：1節(jié)臨時(shí)代課金+1節(jié)相應(yīng)學(xué)科的課時(shí)津貼；職工：每天扣除12元。半月以上未到月以一個(gè)月計(jì)算，半個(gè)學(xué)期以上未到一學(xué)期的按一個(gè)學(xué)期計(jì)算，扣除相應(yīng)的工資，并扣除月全勤獎(jiǎng)及學(xué)期全勤獎(jiǎng)。
4、婚、喪假
停發(fā)超工作量工資及集體活動(dòng)補(bǔ)貼。如在法定時(shí)間內(nèi)提前上班，則加發(fā)代課金加班費(fèi)。在每學(xué)期末的考勤獎(jiǎng)中不扣獎(jiǎng)金，不扣月全勤獎(jiǎng)。
5、產(chǎn)假
法定時(shí)間內(nèi)不扣國發(fā)工資，學(xué)校有關(guān)工作量工資工作補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金停發(fā)。超出法定時(shí)間同事假。
6、曠工曠課
教師一節(jié)（職工半天）扣80元，并扣除月全勤獎(jiǎng)。
附：后勤請假指向：教師資料室、圖書室、學(xué)生閱覽室、實(shí)驗(yàn)室、文印室、語音室、計(jì)算機(jī)管理室、教務(wù)員、體育室向教務(wù)處主任請假；財(cái)務(wù)室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務(wù)處主任請假；政務(wù)員、門衛(wèi)、住校生管理員向政教處主任請假；檔案室、校辦向校辦主任請假。
為保證教育教學(xué)工作正常、有序地進(jìn)行，實(shí)行規(guī)范管理，促進(jìn)規(guī)范化學(xué)校的建設(shè)，落實(shí)崗位責(zé)任制，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度：
一、考勤制度：
1、教職工必須樹立無私奉獻(xiàn)，敬業(yè)愛崗的思想，樹立良好的職業(yè)道德。
2、教職工因故不能工作必須履行請假手續(xù)實(shí)行假條制和請、準(zhǔn)、銷假制度。
3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。
4、請準(zhǔn)假權(quán)限：
教工請假一天以內(nèi)由副校長審批，一天以上四天以內(nèi)，由校長審批，四天以上報(bào)請教委審批。
副校級及中層干部請假，一律由校長審批。
集體活動(dòng)一般不準(zhǔn)假，特殊情況向校長直接請假，若無故不參加者按曠工論。說明：以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。
①本人婚假為一周。
②子女婚假為2天。
③父母、配偶死亡，喪假均為一周。
④男教工岳父、岳母去世，喪假1天。
⑤女教工公公、婆婆去世，喪假均為3天。
⑥爺爺、奶奶去世，喪假為2天。
⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年，視為出勤，但不享受全勤獎(jiǎng)；男教工照顧家屬生產(chǎn)，準(zhǔn)假2天。
⑧哺乳期：每天規(guī)定2小時(shí)。
⑨面授等進(jìn)修活動(dòng)需出示證件，因公外出，由校長批準(zhǔn)，按時(shí)返校。
5、如有類似情況，依例酌情處理。
請假一定要履行手續(xù)，寫清楚事由，填寫好請假條（情況特殊也應(yīng)補(bǔ)寫假條），準(zhǔn)假后安排好工作方可離校，返校后及時(shí)銷假，不履行手續(xù)視為曠工。
二、考勤獎(jiǎng)懲具體規(guī)定：
1、事假：全學(xué)年累計(jì)事假1天（按8小時(shí)計(jì)），從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分；不足1天的，每請事假1小時(shí)，扣0.015分。
2、遲到、早退：比規(guī)定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到，比規(guī)定簽退時(shí)間早簽10分鐘以內(nèi)為早退，以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工，并記錄相應(yīng)曠工時(shí)間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計(jì)兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)四次及以上者，須向校長書面匯報(bào)原因。
3、病假：根據(jù)實(shí)際病情酌情考慮，若無病裝病視為曠工。統(tǒng)計(jì)時(shí)，按兩個(gè)病假時(shí)等于一個(gè)事假時(shí)折算。
4、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務(wù)的教師，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理。
5、簽到均要自己簽，若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象，則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。
6、考勤作為評選先進(jìn)個(gè)人，年度考核聘任的重要內(nèi)容，凡一學(xué)期累計(jì)事假超過10天，或病假超過一月的均不參加評優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工，年度考核定為不合格教師，本年度內(nèi)無評優(yōu)選模資格。
7、根據(jù)各級部教師提議，經(jīng)校委會(huì)研究決定：全體教師每月允許0.5天事假，1天病假，不計(jì)入學(xué)期年度考勤分，但不享受全勤獎(jiǎng)，該項(xiàng)規(guī)定由教代會(huì)通過。
三、匯總方式、方法
1、學(xué)校建立考勤登記薄，每天分早、中、晚三次簽到、簽退。
2、學(xué)校成立以校長為組長的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一月一匯總，學(xué)期末根據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計(jì)算出教師考勤得分上報(bào)教委。
四、考勤獎(jiǎng)懲金額：
學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，每月全勤者享受10元獎(jiǎng)金。
一、工作時(shí)間
1、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30；
2、其它學(xué)校(點(diǎn))上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理
1、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤?？记跁r(shí)要做到實(shí)事求是、公正無私，按實(shí)反映情況，按月填寫考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報(bào)中心校黨支部審核，時(shí)限為前月1日至30(或31)日，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財(cái)務(wù)，作為結(jié)算工資依據(jù)。
2、各村校負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格對本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負(fù)責(zé)人工資50元。
3、因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事后打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)要給予批評教育或上報(bào)上級教育行政部門給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證)。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
(一)請假手續(xù)
教職工因事、因病需要請假，必須以經(jīng)過簽批的請假條為準(zhǔn)，具體請假程序?yàn)椋?/p>
1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人請假由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字審批，村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人如實(shí)在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認(rèn)，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。
2、兩天以上請假：請假者直接向中心學(xué)校黨支部請假。但請假條必須由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
3、所有請假，須由本人履行請假手續(xù)，與村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事后必須補(bǔ)齊請假手續(xù)。
4、村校負(fù)責(zé)人、中層以上干部請假由中心學(xué)校黨支部審批。中心學(xué)校支部書記請假由校長審批。
(二)教職工福利假待遇
1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛(wèi)生廳、勞動(dòng)廳、計(jì)生委、總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明)；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天；爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護(hù)假，不影響正常待遇。
4、教職工結(jié)婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5、參加自學(xué)考試的教職工，除考試時(shí)間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書請假)。
6、參加函授學(xué)習(xí)的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書為依據(jù))。
(三)相關(guān)規(guī)定
1、請假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續(xù)請假者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時(shí)返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。
3、病事假劃分標(biāo)準(zhǔn)：凡辦理個(gè)人事務(wù)請假，一律計(jì)為事假處理。生病不能堅(jiān)持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫(yī)院出具的住院證明為準(zhǔn)。
4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病情證明，否則視為事假處理。
四、其它
1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本制度若與上級相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級規(guī)定執(zhí)行。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9：00-12：00；
下午14：00-18：00。
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間
上午8：45～12：00；
下午13：55～18：10。
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：
上午8：30～12：05；
下午13：55～18：10。
4、保潔員：
上午7：30～12：00；
下午14：00～18：00。
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別；病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定；年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
為嚴(yán)明校紀(jì)，保證學(xué)校教學(xué)工作順利進(jìn)行，全面完成教育教學(xué)任務(wù)，學(xué)校要求全體教師力爭出全勤，結(jié)合過去的考勤制度執(zhí)行情況，經(jīng)廣泛征求意見，全體教師一致通過，決定將考勤制度修訂如下：
一、學(xué)校實(shí)行全天坐班制，嚴(yán)格按照學(xué)校作息，按時(shí)簽到，不得遲到早退。上課遲到、早退每次扣2元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。
二、學(xué)校設(shè)立出勤獎(jiǎng)，每學(xué)期每位職工50元，學(xué)期末根據(jù)實(shí)際出勤兌現(xiàn)。
三、教職工直屬親屬病故辦理喪事，本人享受喪假三天，職工結(jié)婚盡量將婚期定在假期舉行，若在學(xué)期中，享受婚假5天，產(chǎn)假按國家計(jì)生政策規(guī)定，由教育局批假，教職工婚喪假不扣錢，不影響出勤，產(chǎn)假不扣錢。
四、教職工遇有特殊情況或生病須請事病假，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，事先寫請假條。
五、請假一周以內(nèi)，由學(xué)區(qū)校長審批，一周以上由學(xué)校加注意見報(bào)教育局審批。
六、上課遲到、早退每次扣5元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。
七、教師請事病假后，由教導(dǎo)處安排臨時(shí)代課人，代課者由學(xué)校每課時(shí)發(fā)代課費(fèi)5元，期末統(tǒng)計(jì)一次發(fā)給。
第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。
第二條公司工作時(shí)間：
周一至周六
上午：8:00——12:00;
下午：14:00——18:00;
第三條辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。
第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：
1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。
3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動(dòng)離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。
20__年二月十日
為了確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，保障員工的合法權(quán)益，特對本院的`考勤與各種休假等有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：
（一）考勤
1、員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無法簽到，必須由主管領(lǐng)導(dǎo)簽到。
2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發(fā)生，除績效考核規(guī)定處理外，并按以下規(guī)定再處理。
（1）遲到或早退、脫崗、串崗超過5分鐘（包括5分鐘）者，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，發(fā)現(xiàn)二次，給予書面警告處分，扣發(fā)一天基本工資，累計(jì)三次者，扣發(fā)一天基本工資。
（2）遲到或早退、脫崗、串崗超過30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。
3、員工如因急事不能按時(shí)上班，需在第一時(shí)間報(bào)請科室主任或部門主任以上領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。
（1）每月曠工半天，扣除當(dāng)月10%的.基本工資。
（2）每月曠工壹-兩天，扣除當(dāng)月20%-30%的基本工資。
（3）每月曠工達(dá)三天以上（包括三天），按自動(dòng)離職處理。
（二）病假、事假、休假
1、病假：需提交病情證明書，（必須由二級以上綜合醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院提供）。對于普通疾病（如感冒發(fā)燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內(nèi)與辦公室聯(lián)系申請病假，并在病假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請假條及有關(guān)證明。病假四天以內(nèi)者，先按醫(yī)院規(guī)定抵銷每人每月4天的休息日。第五天起，扣發(fā)相應(yīng)的工資的40%（按天計(jì)算）。
工傷視具體情況（有無責(zé)任或自負(fù)責(zé)任程度），由院領(lǐng)導(dǎo)研究決定。
2、事假：職工請事假需填寫請假條，事假一天，科主任批準(zhǔn)并報(bào)院辦備案；兩天以上需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗休息者按曠工處理，連續(xù)曠工三天以上，按自動(dòng)離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應(yīng)的工資。
3、休假：實(shí)行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具體休息時(shí)間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。
3.2年休假：
（1）連續(xù)工作滿壹年以上，省內(nèi)人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補(bǔ)助相應(yīng)加班工資以外，其他情況一律安排休假。省內(nèi)人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過500公里（以大埔為起點(diǎn)），可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。休假期間發(fā)基本工資，報(bào)銷一次單程路費(fèi)。年休不得超假，特殊情況報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
（2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級向主管部門遞交書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后正式休假。
4、婚、喪假
4.1婚假:員工結(jié)婚可連續(xù)休息一周，只享受基本工資。
4.2喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續(xù)休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，只享受基本工資。
5、產(chǎn)假：醫(yī)院無特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個(gè)月產(chǎn)假，期間只發(fā)基本工資的70%。四個(gè)月產(chǎn)假滿后不能上班者，按自動(dòng)離職處理。
1、提前10分鐘上班，按時(shí)下班，不得遲到、早退、曠工。
2、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得串崗，不利用工作時(shí)間辦私事。
3、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時(shí)銷假。請事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長批準(zhǔn)；請事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。
4、請假人員請假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個(gè)月；對曠工人員，曠工一天責(zé)令其在全體人員大會(huì)上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。
6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報(bào)。