一、請(qǐng)假的類(lèi)別與期限
(一)全體教職工執(zhí)行簽到制，一個(gè)月統(tǒng)計(jì)公布一次。實(shí)行按月評(píng)比檢查。
(二)事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，申請(qǐng)病假、事假。請(qǐng)假在3天以?xún)?nèi)(含3天)由分管園長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天以上15天以?xún)?nèi)報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天以上的根據(jù)《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號(hào)文件》要求，報(bào)教科局、市紀(jì)委、市委組織部備案。
(三)公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可憑文件或通知請(qǐng)公假。
(四)婚假：教職工符合國(guó)家法定結(jié)婚條件，辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，可享受婚假3天，若到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，可享受婚假__天，(含周末和節(jié)假日，請(qǐng)婚假時(shí)必須要結(jié)婚證，必須在結(jié)婚期間享受)。
(五)產(chǎn)假：女教職工符合國(guó)家及教育行政部門(mén)____規(guī)定生育的，可向幼兒園請(qǐng)產(chǎn)假98天，晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延其休假時(shí)間(請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需要出生證明、獨(dú)生子女證，產(chǎn)假?gòu)恼?qǐng)假日期算起)。
(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn))。
(七)喪假：?jiǎn)史綖橹毕涤H屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請(qǐng)喪假3天，(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
(八)探親假、絕育假按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號(hào)文件》的通知執(zhí)行。
(九)特假：制度內(nèi)調(diào)班一月內(nèi)一線教師可上下午調(diào)班一次、一天調(diào)班一次，后勤教師可以調(diào)班一天或兩個(gè)半天，調(diào)班必須寫(xiě)好制度內(nèi)換班條，交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可調(diào)班;教師學(xué)歷提升及職稱(chēng)晉級(jí)考試，自行找人代班，學(xué)校發(fā)代班費(fèi)，不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考，可按特假請(qǐng)假，請(qǐng)假期限2天以?xún)?nèi);送子女讀大學(xué)可按特假請(qǐng)假，省內(nèi)3天，省外5天，自行找人帶班，學(xué)校發(fā)代班費(fèi)，不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤。
二、請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限
(一)教職工必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假須有請(qǐng)假條，寫(xiě)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，報(bào)辦公室備案后方可離崗。事假和臨時(shí)病假及特假由本人與本班老師協(xié)調(diào)，做好班級(jí)的工作安排。所有請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請(qǐng)假的應(yīng)在恢復(fù)行為能力后5個(gè)工作日辦理補(bǔ)假手續(xù)，雖已請(qǐng)假但尚未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未被批準(zhǔn)，或請(qǐng)假期滿逾期不歸，均以曠工論處。
(二)事假、病假請(qǐng)假、銷(xiāo)假?lài)?yán)格按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號(hào)文件》的請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。
三、請(qǐng)假期間的有關(guān)工資待遇
(一)事假的待遇
1、半學(xué)期內(nèi)教職工因故請(qǐng)事假連續(xù)半個(gè)月的或累計(jì)超過(guò)半月，每天扣100元及扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%;事假連續(xù)1個(gè)月的或累計(jì)超過(guò)一月者，扣發(fā)請(qǐng)假期間基本工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
2、事假15天內(nèi)的一天扣100元。
(二)病假的待遇
1、職工病假一月以?xún)?nèi)的，提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票，一天扣50元。
2、住院病假需提供醫(yī)院住院證明，審核小組確認(rèn)情況屬實(shí)，住院期間不扣發(fā)教師工資。出院療養(yǎng)需請(qǐng)假的每天扣30元，療養(yǎng)超過(guò)1月的扣除請(qǐng)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
3、半年內(nèi)請(qǐng)病假連續(xù)1月以上累計(jì)超過(guò)2月者，扣除請(qǐng)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
4、病假超過(guò)2個(gè)月(不含2月)至6個(gè)月(含6個(gè)月)的，按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號(hào)文件》執(zhí)行。
5、大病病假待遇：上報(bào)教科局，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)、會(huì)議(包括各處室召開(kāi)的會(huì)議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等，請(qǐng)假一次扣30元并計(jì)在滿勤內(nèi)，遲到、早退每次扣20元，(會(huì)議當(dāng)天如已請(qǐng)病、事假的，當(dāng)天調(diào)班的不記會(huì)假)在會(huì)議開(kāi)始5分鐘后到會(huì)者為遲到，會(huì)議沒(méi)有結(jié)束提前走為早退。
(四)、曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，單位有權(quán)解除聘用合同。
(五)、由行政、工會(huì)負(fù)責(zé)做好全園教職工的考核工作，填寫(xiě)考核表，事假、病假將存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，做日后調(diào)資、晉級(jí)、評(píng)聘、評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)。
(六)、一個(gè)月內(nèi)有請(qǐng)假情況者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)100元。(公假除外)
四、曠工的界定和處罰按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號(hào)文件》執(zhí)行。
五、各類(lèi)假的將按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號(hào)文件》執(zhí)行。
六、其他
(一)、已婚女職工在請(qǐng)假期內(nèi)，必須按規(guī)定參加?jì)D檢。
(二)、本制度若與上級(jí)相關(guān)政策規(guī)定有沖突的，以上級(jí)的規(guī)定為準(zhǔn)。
為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)?！百|(zhì)量為本、量化管理”的治校方針，加大教師的考勤管理力度，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，增強(qiáng)教職工的工作責(zé)任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，樹(shù)立良好師表形象，辦人民滿意的學(xué)校。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定如下考勤方案
全學(xué)期出滿勤者量化積分100分，下列扣分扣完100分止。
一、考勤制度
1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因病因事不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由本人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)，副校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假1天以上，由校長(zhǎng)審批;需在開(kāi)會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假，還需向相關(guān)部門(mén)的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣分?；榧?，7天以?xún)?nèi);產(chǎn)假，遵守____政策，正常年齡生育的，90天以?xún)?nèi)，男配偶護(hù)理假，7天以?xún)?nèi);直系親屬喪葬假，3天以?xún)?nèi)。(以上都包含節(jié)假日，需教職工本人去外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假);函授學(xué)習(xí)等。
4、每天按8課時(shí)計(jì)算，每節(jié)扣考核基礎(chǔ)分0.5分。
5、長(zhǎng)期病假：確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，本人申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，按上級(jí)文件精神扣發(fā)工資，可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分5分。
2、曠工：指無(wú)課，坐班時(shí)間不在校，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分2分。
3、遲到：指晚到崗15分鐘之內(nèi);每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分。脫崗：指未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開(kāi)校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分;早退：指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。
5、一年以?xún)?nèi)，曠工累計(jì)超過(guò)10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱(chēng)資格;一年以?xún)?nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過(guò)60分者，同時(shí)取消本《年度考核》中“優(yōu)秀”等次資格。
三、相關(guān)說(shuō)明
1、有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
2、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
3、會(huì)議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無(wú)故缺勤，均按曠工處理。
一、總則：
1、餐廳樓面部長(zhǎng)胡瑜是考勤管理者。各部門(mén)要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。
2、各部門(mén)員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。
3、各位員工必須嚴(yán)格按照餐廳規(guī)定的時(shí)間上下班、
4、各部門(mén)員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向負(fù)責(zé)考勤的管理人員提出申請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過(guò)失者視情況予以嚴(yán)肅處理。
二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：
所有員工出勤均須點(diǎn)名，忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說(shuō)明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰50元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰；
1、餐廳考勤管理員，每月25日須將次月排班表交餐廳總經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向總經(jīng)理說(shuō)明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資。
2、考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交總經(jīng)理審核。
3、考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的依據(jù)，一經(jīng)交到總經(jīng)理辦公室，各部門(mén)無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。
4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向餐廳經(jīng)理和考勤負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。
三、考勤的計(jì)算：
1、全勤：正常工休外沒(méi)有請(qǐng)假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100元，工休沒(méi)休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。
2、休班：本店員工每月有4天休班，遇國(guó)家法定假期當(dāng)月補(bǔ)一天公休。
3、遲到：工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未簽到；
4、早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位；
5、曠工：
a.遲到、早退超過(guò)30分鐘(含30分鐘)；
b.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗；
c.不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位；
d.凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門(mén)辦理續(xù)假手續(xù)；
e.上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位60分鐘以上；
f.弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符；
g.利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；
四、請(qǐng)假規(guī)定：
1、月度工休假：
a.員工每月享受帶薪公休假為4天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人按工作需要于每月28日前做好員工排班表報(bào)至餐廳總經(jīng)理審核、
b.工休不得累計(jì)至下月，公休不得連續(xù)使用。申請(qǐng)連續(xù)公休手續(xù)同請(qǐng)假。
c.新入職員工工作未滿月,當(dāng)月沒(méi)有公休(當(dāng)月五日前入職,可適當(dāng)根據(jù)餐廳員工編制情況給予2天公休)。
2、病假：
員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明,可向考勤管理員請(qǐng)假,但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假(特殊情況除外)。無(wú)醫(yī)院的病假無(wú)效、員工請(qǐng)病假在2天以?xún)?nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病立即通知部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。
3、事假：
員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以?xún)?nèi)由考勤負(fù)責(zé)管理員批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。
4、特別休假：
a.法定假日：
全年法定假期為9天、元旦(公歷一月一日)1天；
春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)3天；清明節(jié)1天；
國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(公歷五月一日)1天；端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)1天；中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)1天；國(guó)慶節(jié)(公歷十月一日)1天。
假日服務(wù)行業(yè)不允許休假，但可在節(jié)前和節(jié)后進(jìn)行補(bǔ)假。
b.婚假：
①工齡滿一年的員工，本人結(jié)婚按國(guó)家法定婚齡(男滿26周歲，女滿24周歲)結(jié)婚。享有7天的待薪婚假；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)法定婚假按事假處理。
②申請(qǐng)婚假需在一個(gè)月前向餐廳經(jīng)理提出，并須出示結(jié)婚證，婚假必須于結(jié)婚半年內(nèi)使用，不能保留其他方式使用。
③婚假必須連續(xù)使用。如遇有雙休日和法定假日，不累計(jì)使用。
④子女結(jié)婚，休假1天、
c.喪假：
①配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮，休假2天；
②祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的`葬禮，休假1天；
d.生日假：
員工生日當(dāng)天,可根據(jù)餐廳經(jīng)營(yíng)情況給予半天公休、
五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：
1、遲到(早退)：按扣罰5元計(jì)算
2、病假：病假只取消當(dāng)天基本工資
3、事假：
a.事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣0、5天基本工資
b.事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資
c.事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資如此類(lèi)推，直至當(dāng)月工資扣完為止。
4、曠工：
a.曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
b.曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款
c.曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資；
d.曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資；
e.曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資；
f.連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。
六、離職的處理辦法
1、辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。
2、自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。
七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)。
2、餐廳基層員工請(qǐng)假1-2天先由部門(mén)管理人員同意后，再報(bào)餐廳考勤管理員批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
一個(gè)公司如果要使管公司整體營(yíng)運(yùn)正常,得有一套完善的員工管理制度，小編特意為大家整理了關(guān)于管理制度范文的相關(guān)材料，希望對(duì)您的工作和生活有幫助。
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息制度
1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。
3、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批;科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批(包括副科長(zhǎng));一般同志請(qǐng)假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批，一天以?xún)?nèi)由科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷(xiāo)假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室打招呼，事后辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。
4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn)，無(wú)故不參加的以缺勤對(duì)待。
5、未請(qǐng)銷(xiāo)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者，按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次，按曠工一天計(jì)算。
二、假期有關(guān)規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3-5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。
三、獎(jiǎng)懲措施
1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國(guó)家規(guī)定假期外，工作人員請(qǐng)事假超過(guò)規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過(guò)10天的，取消本人評(píng)先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。
4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對(duì)代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠的，要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告，正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。
為了確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，保障員工的合法權(quán)益，特對(duì)本院的`考勤與各種休假等有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：
（一）考勤
1、員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無(wú)法簽到，必須由主管領(lǐng)導(dǎo)簽到。
2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發(fā)生，除績(jī)效考核規(guī)定處理外，并按以下規(guī)定再處理。
（1）遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò)5分鐘（包括5分鐘）者，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，發(fā)現(xiàn)二次，給予書(shū)面警告處分，扣發(fā)一天基本工資，累計(jì)三次者，扣發(fā)一天基本工資。
（2）遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò)30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。
3、員工如因急事不能按時(shí)上班，需在第一時(shí)間報(bào)請(qǐng)科室主任或部門(mén)主任以上領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。
（1）每月曠工半天，扣除當(dāng)月10%的.基本工資。
（2）每月曠工壹-兩天，扣除當(dāng)月20%-30%的基本工資。
（3）每月曠工達(dá)三天以上（包括三天），按自動(dòng)離職處理。
（二）病假、事假、休假
1、病假：需提交病情證明書(shū)，（必須由二級(jí)以上綜合醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院提供）。對(duì)于普通疾?。ㄈ绺忻鞍l(fā)燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內(nèi)與辦公室聯(lián)系申請(qǐng)病假，并在病假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條及有關(guān)證明。病假四天以?xún)?nèi)者，先按醫(yī)院規(guī)定抵銷(xiāo)每人每月4天的休息日。第五天起，扣發(fā)相應(yīng)的工資的40%（按天計(jì)算）。
工傷視具體情況（有無(wú)責(zé)任或自負(fù)責(zé)任程度），由院領(lǐng)導(dǎo)研究決定。
2、事假：職工請(qǐng)事假需填寫(xiě)請(qǐng)假條，事假一天，科主任批準(zhǔn)并報(bào)院辦備案；兩天以上需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗休息者按曠工處理，連續(xù)曠工三天以上，按自動(dòng)離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷(xiāo)每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應(yīng)的工資。
3、休假：實(shí)行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具體休息時(shí)間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。
3.2年休假：
（1）連續(xù)工作滿壹年以上，省內(nèi)人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補(bǔ)助相應(yīng)加班工資以外，其他情況一律安排休假。省內(nèi)人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過(guò)500公里（以大埔為起點(diǎn)），可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。休假期間發(fā)基本工資，報(bào)銷(xiāo)一次單程路費(fèi)。年休不得超假，特殊情況報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
（2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級(jí)向主管部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后正式休假。
4、婚、喪假
4.1婚假:員工結(jié)婚可連續(xù)休息一周，只享受基本工資。
4.2喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續(xù)休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，只享受基本工資。
5、產(chǎn)假：醫(yī)院無(wú)特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個(gè)月產(chǎn)假，期間只發(fā)基本工資的70%。四個(gè)月產(chǎn)假滿后不能上班者，按自動(dòng)離職處理。
一、目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)我院勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度的規(guī)范化管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際情況制定本處罰細(xì)則。
二、工作時(shí)間
(一)醫(yī)院行財(cái)后人員每日工作時(shí)間為周一到周五每日工作8小時(shí)，上午上班時(shí)間為08：00—12：00，下午上班時(shí)間為14：00—17：30，如工作時(shí)間變更則另行通知。臨床、醫(yī)技、及其他崗位工作時(shí)間根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)全院職工必須按規(guī)定作息時(shí)間上下班，做到不遲到、不早退、不無(wú)故脫崗、有事事先請(qǐng)假。倒班人員均按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各科室依據(jù)節(jié)日排班表上下班。
(三)各科必須嚴(yán)格執(zhí)行以科室為單位的上下班簽到制，嚴(yán)禁代簽，發(fā)現(xiàn)一次處以當(dāng)事人及直屬領(lǐng)導(dǎo)100元。
(四)各科必須健全考勤登記，記錄內(nèi)容包括遲到、早退、脫崗、病事假、婚喪假、計(jì)生假、保健假等的具體時(shí)間。
三、打卡規(guī)定
(一)本院采用指紋掃描考勤制度，上行政班的員工上、下班共兩次打卡。倒班人員亦需按照排班表規(guī)定的時(shí)間上下班，臨床人員實(shí)行每日簽到制。員工每月考勤根據(jù)上下班打卡記錄、休假申請(qǐng)單等進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)。
(二)各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。
(三)員工忘記打卡，應(yīng)在次日向人事科說(shuō)明情況，并填寫(xiě)漏打卡說(shuō)明。
(四)因公出差人員應(yīng)于出差前填寫(xiě)《出差派遣單》經(jīng)審核批準(zhǔn)后交人事科備案，出差回來(lái)后于3個(gè)工作日內(nèi)到人事科銷(xiāo)假，否則按“空卡”處理，每“空卡”一次扣除工資100元，依次類(lèi)推。
(五)各科室在次月5日之前將科室上月考勤統(tǒng)計(jì)表交由人事科進(jìn)行審核，統(tǒng)計(jì)表內(nèi)容必須真實(shí)，但凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查證，罰填報(bào)人100元。后勤科室（不含工人）以指紋打卡機(jī)的記錄為準(zhǔn)，沒(méi)有記錄且沒(méi)有登記請(qǐng)假的均視為缺勤。
(六)員工外出如不能及時(shí)打卡，需向科主任請(qǐng)假并在人事科填寫(xiě)外出登記表，由人事科主任簽字備案。
(七)因錄不上指紋，無(wú)法指紋考勤的，改簽到考勤。
(八)因考勤機(jī)故障或偶爾指紋打不上卡者，于當(dāng)日內(nèi)到考勤員處簽到。
(九)人事科將不定期組織相關(guān)人員對(duì)科室考勤情況進(jìn)行抽查。
四、考勤規(guī)定
(一)遲到早退
1.遲到定義:超過(guò)晨會(huì)交接班時(shí)間（8:00）打卡到崗者為遲到，遲到一次扣罰50元。遲到超過(guò)30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
2.早退定義:下班時(shí)間前提前10分鐘下班者為早退，扣罰50元。早退超過(guò)30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
3.事先未經(jīng)批準(zhǔn)的`遲到或早退一次，一次扣罰50元。
4.一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到或早退累計(jì)達(dá)三次，計(jì)一天曠工。
(二)曠工
1.未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常出勤的視為曠工。
2.不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，或上下班不打卡（請(qǐng)假情況除外）、或未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位（含無(wú)故超假不歸、先休后請(qǐng)假），均視為曠工。曠工期間停發(fā)工資，并執(zhí)行：
1）曠工半天，扣發(fā)200元；
2）曠工一天以上的，每曠工一天，扣罰400，以此類(lèi)推。
3.員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的直接給與解除勞動(dòng)合同處理，在編員工作待崗三個(gè)月處理，扣罰期間全部工資和績(jī)效。
4.一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，除扣罰相應(yīng)的款項(xiàng)外，在全院通報(bào)批評(píng)，并扣罰年終獎(jiǎng)金的20%，一年內(nèi)累計(jì)曠工10天，除扣罰相應(yīng)的款項(xiàng)外，在全院通報(bào)批評(píng)，不享受年終獎(jiǎng)金，并待崗培訓(xùn)三個(gè)月，待崗期滿后一個(gè)月內(nèi)在全院范圍內(nèi)自找崗位，找不到崗位或無(wú)科室愿意接納的給予解除合同處理。
5.經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的遲到早退每月不得超過(guò)三次（含三次），超出的遲到早退一律按以上規(guī)定執(zhí)行。
(三)脫崗
1.上班期間為履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)崗位的視為脫崗。
2.脫崗1次扣罰50元，如經(jīng)檢查組發(fā)現(xiàn)再次脫崗，扣罰200元。
五、排班規(guī)定
1.倒班人員按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次按時(shí)上下班工作。
2.各科室在節(jié)假日到來(lái)前，應(yīng)將節(jié)假日期間排班表上報(bào)院辦公室；如未能依時(shí)提供排班表，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以50元/次處罰。
3.排好的班原則上不得調(diào)整，因特殊情況確需調(diào)整班次者，報(bào)科室主任審批后有效。如私自調(diào)班者，當(dāng)天的考勤按事假處理。
4.任何科室與個(gè)人，請(qǐng)人代班需經(jīng)科主任同意。若發(fā)現(xiàn)私自請(qǐng)人代班，代班期間發(fā)生的任何事故一律由代辦人與當(dāng)事人共同負(fù)責(zé)，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以50元/次處罰。
六、正常請(qǐng)假規(guī)定
1.正常事假包括：事假、病假。
2.事假：辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料，年累計(jì)事假超過(guò)30天者，原則上不得參與年終績(jī)效獎(jiǎng)分配。
3.一次性事假不得超過(guò)10天。
4.病假：辦理時(shí)間須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料，無(wú)相關(guān)證明材料的視為事假，年累計(jì)病假超過(guò)30天者，原則上不得參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)分配。
5.員工請(qǐng)假須提前完成請(qǐng)假申請(qǐng)，并逐級(jí)審批后，由本人將請(qǐng)假申請(qǐng)交到人事部核實(shí)并出具相應(yīng)的準(zhǔn)假單。人事科及時(shí)登記員工請(qǐng)假記錄，特殊情況不能夠提前履行手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，事后48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)未得到批準(zhǔn)者，按曠工論處。
6.員工請(qǐng)假若遇特殊情況需延續(xù)假期的，必須提前兩天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可順延，否則超假部分按曠工處理。
七、本制度從二零一五年一月一日起開(kāi)始執(zhí)行。
第一章總則
第一條目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條適用范圍
本制度適用于本公司所有員工（財(cái)務(wù)部）。
第三條名詞解釋
遲到：凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。
早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。
曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。
加班界定：
a.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作一小時(shí)以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；
b.如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班；
c.經(jīng)公司或部門(mén)安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。
第二章考勤管理
第四條工作制度
公司實(shí)行每周六天工作制。
第五條正常工作時(shí)間
5.1財(cái)務(wù)、商務(wù)管理類(lèi)人員
上午8：30---12：00
下午13：00-17：30（周末提前一小時(shí)下班）
5.2營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門(mén)大客戶(hù)經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。
第六條出勤刷卡制度
6.1全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間；且必須親自至門(mén)禁處刷卡。
6.2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
6.3刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
6.4員工因特殊原因（個(gè)人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《考勤異常說(shuō)明單》說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理。
6.5員工因個(gè)人原因未刷卡每次給予通報(bào)批評(píng)，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過(guò)次數(shù)每次20元的負(fù)激勵(lì)。
6.6出具的未刷卡說(shuō)明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處，除當(dāng)日以曠工論處外，并給予申請(qǐng)人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵(lì)。
6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報(bào)批評(píng)外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負(fù)激勵(lì)。
第七條遲到、早退、曠工
7.1遲到：
a.員工在正常上班時(shí)間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報(bào)批評(píng)，且負(fù)激勵(lì)20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)6次（含）者，按曠工一日論處
b.一次遲到超過(guò)60分鐘，按事假半天計(jì)算，且應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
7.2早退：
a.員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)激勵(lì)20元/次，且通報(bào)批評(píng)。
b.員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過(guò)5次（含）者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過(guò)6次（含）者，按曠工一日論處。
7.3曠工：
a.未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說(shuō)明單》說(shuō)明理由者，以曠工論。
b.曠工1次給予書(shū)面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資。且給予50元/次的負(fù)激勵(lì)；年累計(jì)曠工5天（不含）以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。
第八條因公外出、出差
8.1公出：
a.員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得部門(mén)經(jīng)理的同意，原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過(guò)公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。
b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的，需提前一天辦理申請(qǐng)手續(xù)。
c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應(yīng)及時(shí)提交《考勤異常說(shuō)明單》報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。
8.2出差：
a.業(yè)務(wù)上有必要時(shí)，員工可以填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》征得部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。
b.如因事情緊急未填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》的，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填，逾期未補(bǔ)者，按事假處理。
c.出差期間應(yīng)24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作進(jìn)展情況。
第三章加班管理
第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實(shí)因工作需要加班的，應(yīng)事前申請(qǐng)。
9.1日常的加班，由部門(mén)經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。
9.2加班以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的不計(jì)加班。
9.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒(méi)有刷卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有刷卡記錄但無(wú)部門(mén)經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。
9.4部門(mén)經(jīng)理及以上的員工的加班，不計(jì)算加班工資。
第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休
10.1日常的加班
對(duì)于日常的加班，原則上公司給予調(diào)休，在不能安排調(diào)休的情況下，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。
10.2節(jié)假日的加班
對(duì)于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。
10.3調(diào)休申請(qǐng)
員工申請(qǐng)調(diào)休的須提前申請(qǐng)，經(jīng)核查考勤記錄，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。
第四章假期管理
第十一條請(qǐng)假流程
員工請(qǐng)假必須提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計(jì)，最少單位為半天，不足半天以半天計(jì)，超過(guò)半天不足1天以1天計(jì)。
第十二條休假種類(lèi)
一、事假
a.員工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。
b.事假一天，由部門(mén)經(jīng)理審批，三天以?xún)?nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。
二、病假
a.員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請(qǐng)，病假須提交二級(jí)甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)給予50-200元/次的負(fù)激勵(lì)。
三、婚假
員工申請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計(jì)10天。
四、產(chǎn)假、護(hù)理假
員工申請(qǐng)產(chǎn)假、護(hù)理假須提供準(zhǔn)生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護(hù)理假。
五、喪假
若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。
六、帶薪年休假
a.公司員工帶薪年休假根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
b.公司統(tǒng)一安排的休假，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。
c.帶薪年休假申請(qǐng)流程
申請(qǐng)（個(gè)人）→審核（部門(mén)經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員）
七、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請(qǐng)，產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請(qǐng)。
第五章其它
第十三條考勤統(tǒng)計(jì)
員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請(qǐng)假、出差流程，統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況，并以此核算當(dāng)月工資。
第十四條未刷卡并沒(méi)有相關(guān)流程（請(qǐng)假、出差、考勤異常說(shuō)明）者，均不計(jì)當(dāng)日工資，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。
第六章附則
第十五條本制度由商務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。
第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20__年1月1日起生效執(zhí)行。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45-12:0013:55-18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30-12:0513:55-18:10、
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的.，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下:
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
五、批假權(quán)限
1、病事假:1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司員工考勤制度。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
一、全體員工每日的正常工作時(shí)間一律以8小時(shí)為原則。上班時(shí)間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定，并做好事先通知。
二、每加班15—45分鐘(包括45在內(nèi))記為半小時(shí)，超過(guò)46-59分鐘以1小時(shí)計(jì)算。
三、考勤規(guī)定
1、遲到
上班前3分鐘內(nèi)不到工者視為遲到。
l每遲到一次扣人民幣5元。
l遲到6-10分鐘(指正常到崗時(shí)間后6-30分鐘)以曠工1小時(shí)計(jì)算，超過(guò)半小時(shí)記曠工一天。
2、早退
下班時(shí)間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。
每早退3分鐘內(nèi)記曠工1小時(shí)，如超過(guò)半小時(shí)為曠工一天
3、曠工
公司員工未經(jīng)請(qǐng)假不上班者為曠工,曠工按三倍工價(jià)扣除。
l未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。
l考勤員私自更改考勤記錄的，經(jīng)查明，雙方均以曠工2日論處。
l連續(xù)曠工三天者公司將做無(wú)條件除名處理，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的10%。
4、事假/病假
員工請(qǐng)病、事假需遇嚴(yán)重生病或重要事情的情況下可申請(qǐng)，但必須事先批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者將做曠工處理
l生產(chǎn)工需請(qǐng)假者，填寫(xiě)請(qǐng)假條由當(dāng)班組長(zhǎng)或生產(chǎn)助理批準(zhǔn)，假期超過(guò)三天需上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人。
l班組長(zhǎng)需請(qǐng)假者，填寫(xiě)請(qǐng)假條由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
四、休假規(guī)定
全年節(jié)日為七天，春節(jié)初一、初二、初三;五月一日一天;端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)一天。春節(jié)期間當(dāng)班人員工價(jià)按三倍計(jì)算，其它節(jié)日期間當(dāng)班人員工價(jià)翻倍計(jì)算，若有其它休假，另行通知。
五、員工請(qǐng)假規(guī)定：
請(qǐng)假均以書(shū)面申請(qǐng)，批準(zhǔn)人可酌情批準(zhǔn)，假滿銷(xiāo)假，延假續(xù)補(bǔ)，否則按曠工處理，三天以上者視為自動(dòng)離職。
六、考勤方式：
按照考勤本要求詳細(xì)記錄，月底統(tǒng)計(jì)填考勤統(tǒng)計(jì)表，并由考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，于次月3號(hào)之前提交行政部。
以上制度自公布日起開(kāi)始執(zhí)行，望每一位員工積極配合，嚴(yán)格遵守。
為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)、校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序，確保教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。
（一）考勤管理制度
1、每位教職員工都要自覺(jué)遵守學(xué)校的考勤制度，因病因事（包括函授學(xué)習(xí)）不能堅(jiān)持工作，須由本人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，履行請(qǐng)假審批手續(xù)：1天以?xún)?nèi)由教導(dǎo)主任審批，1.5~2.5天由分管校長(zhǎng)審批，3天和3天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，教師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課，安排人代課或代班，職工到總務(wù)處登記，合理調(diào)配工作。事假要提前請(qǐng)；急病來(lái)不及請(qǐng)假的，一定要及時(shí)電話通知（最遲不得超過(guò)當(dāng)日）嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工對(duì)待。假滿返校要及時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)。
（1）病假：
a、每月允許半天（空堂）到醫(yī)院看病，不扣出勤獎(jiǎng)。
b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書(shū)。需續(xù)假時(shí)，再次履行手續(xù)。一學(xué)年內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)假在半年以上者視為長(zhǎng)期病休人員，列為編外休息。
（2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過(guò)十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。
下列情況不扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)：
a、婚假3天，晚婚18天。
b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內(nèi)3天，市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對(duì)待。
c、產(chǎn)假：3個(gè)月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。
d、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息15天，其它原因流產(chǎn)的以病假對(duì)待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并扣1個(gè)月考評(píng)獎(jiǎng)；
e、做上環(huán)手術(shù)3天；
f、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請(qǐng)假半天，或教職工本人是獨(dú)生子女者，因父母生病請(qǐng)假半天；
j、教職工子女在外省服兵役者回來(lái)探親時(shí)，準(zhǔn)假2天；
h、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。
發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和當(dāng)月考核獎(jiǎng)；曠工三天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和本學(xué)期考核獎(jiǎng)；對(duì)長(zhǎng)期曠工者要令其在教職工大會(huì)上深刻檢討，情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)市教委處理。
2、教師因公出差，市縣內(nèi)由分管校長(zhǎng)和教導(dǎo)處安排，市外由校長(zhǎng)審批，并報(bào)教導(dǎo)處備案。出差超過(guò)預(yù)定時(shí)間的，須經(jīng)學(xué)校同意，否則，不核銷(xiāo)逾期差旅費(fèi)并按事假處理。
3、按時(shí)上下班，不遲到、不早退。堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。工作時(shí)間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn)、教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來(lái)，早走或中途離校者，要向年級(jí)組長(zhǎng)及活動(dòng)主持人口頭請(qǐng)假，否則，按遲到早退處理。
4、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂。課間、課外時(shí)間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動(dòng)、鍛煉和娛樂(lè)時(shí)間。
5、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。
（二）考勤細(xì)則
1、年級(jí)組長(zhǎng)及中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)或分管行政的副校長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計(jì)算。
3、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金，不再享受學(xué)校的任何福利。
4、教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗，按曠工對(duì)待；接到調(diào)令后，應(yīng)迅速辦理移交手續(xù)，還清公物，結(jié)清各種帳目，再到校長(zhǎng)室辦理有關(guān)手續(xù)。
（三）績(jī)效考核管理辦法
1、缺勤考核
⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時(shí)津貼（按日平均數(shù)計(jì)算），并分別按每天1。5元、2元扣發(fā)出勤獎(jiǎng)；月累計(jì)事假達(dá)4天者，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)的50%。
⑵函授學(xué)習(xí)請(qǐng)假，只停發(fā)假內(nèi)課時(shí)津貼（按日平均數(shù)計(jì)算）。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按平均數(shù)發(fā)放課時(shí)津貼。
⑶50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不扣除獎(jiǎng)金）
2、在崗考核
⑴上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時(shí)外出，教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，其他人員按管理層次履行請(qǐng)假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
⑶因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況（其他人員按管理層次履行），不說(shuō)明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
3、根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，學(xué)校對(duì)惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。
⑴無(wú)故缺課1節(jié)扣10元。
⑵私自調(diào)課扣5元。
⑶在培訓(xùn)、會(huì)議、教科研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計(jì)3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計(jì)3次按8元/次扣除。
⑷課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10~50元津貼，并酌情給予其紀(jì)律處分。
⑸對(duì)惹是生非、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者，一律書(shū)面檢討，批評(píng)教育，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期考評(píng)獎(jiǎng)，并報(bào)縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。
4、各類(lèi)人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計(jì)，按月公布。
一、教職工請(qǐng)假，不管是事假、病假、產(chǎn)假，必須具備書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才能離開(kāi);未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。重病，病愈后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和醫(yī)院證明，否則按曠工計(jì)算，重急事來(lái)不及寫(xiě)請(qǐng)假手續(xù)，回崗位兩天之內(nèi)，必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工計(jì)算；
二、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，不假而走或隨意找人代課的，計(jì)為曠工，教師上午8：20，下午2：20要按時(shí)簽到，不得遲到和早退；
三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請(qǐng)假，喪假按規(guī)定為3天，（喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請(qǐng)假手續(xù)，急需超假者，超期按事假市場(chǎng)繁榮，仍要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工計(jì)算；
四、教職工病、事、產(chǎn)假的時(shí)間限制及工資發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理；教職工生重病痊愈，要求恢復(fù)工作的，必須有出院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能上班；每期病假時(shí)間前后累計(jì)；如開(kāi)醫(yī)院假證明騙取休息者，按曠工處理；
五、計(jì)生假第一次按計(jì)生假處理，第二次按病假處理；
六、教職工病事假，一天以上三天以?xún)?nèi)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，四天以上由教育局審批。
總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院考勤和請(qǐng)假管理，特制定本制度。
第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。
考勤管理
第三條醫(yī)院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午4小時(shí)，下午3小時(shí)。
第四條各管理科室（班組）應(yīng)實(shí)行排班制度。排班可根據(jù)科室特點(diǎn)實(shí)行月或周排班。實(shí)行二線值班的部門(mén)應(yīng)將排班表提前呈交至主管職能部門(mén)，由主管職能部門(mén)匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)院總值班室。
第五條職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備；特殊部門(mén)需要更加提前上班的除外。
第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分1分；30分鐘--1小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分3分；超過(guò)1小時(shí)計(jì)曠工半天，扣個(gè)人月質(zhì)控分5分；超過(guò)4小時(shí)計(jì)曠工一天，扣個(gè)人月質(zhì)控分10分，由科室在獎(jiǎng)金核算時(shí)扣除。醫(yī)院職能科室對(duì)管理部門(mén)進(jìn)行考勤時(shí)，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對(duì)管理部門(mén)進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室,由科室落實(shí)到個(gè)人。
第七條一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。
第八條年度累計(jì)曠工達(dá)3天（含3天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%；年度累計(jì)曠工達(dá)3天以上，扣發(fā)年終獎(jiǎng)100%。
第九條對(duì)于因無(wú)組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者，是在編職工的，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門(mén)予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處：
1.無(wú)故不參加應(yīng)到會(huì)議的；
2.未履行請(qǐng)假手續(xù)的（急診除外）；
3.假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
4.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。
第十條建立銷(xiāo)假制度。各類(lèi)人員請(qǐng)假期滿回院必須向人事科銷(xiāo)假。
第十一條職工在上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂(lè)活動(dòng)，如有違反的，先行下崗一個(gè)月，下崗期間停發(fā)工資及獎(jiǎng)金，重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)，考核合格后方可重新上崗。
第十二條職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會(huì)議室。
第十三條值班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未來(lái)接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來(lái)值班，必須及時(shí)通知科室負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來(lái)（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。
第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書(shū)面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人月質(zhì)控分2分。
第十五條職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。
第十六條各科室應(yīng)如實(shí)報(bào)送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報(bào)人事科。實(shí)際未出勤按出勤報(bào)送或?qū)嶋H未出勤但在報(bào)送表格中不記錄的.，造成出勤記錄不真實(shí)的，由科室負(fù)責(zé)人和科室考勤員負(fù)責(zé)。考勤資料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯(cuò)誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯(cuò)的，由科室承擔(dān)負(fù)責(zé)。
請(qǐng)假管理
第十七條探親假的管理
1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)以汽車(chē)、火車(chē)、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報(bào)銷(xiāo)的旅行方式團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。
2.職工是否同配偶、父母長(zhǎng)期遠(yuǎn)居及計(jì)算路程假、路程費(fèi)用，均以雙方正式戶(hù)口所在地為依據(jù)。
3.職工配偶與職工父親或母親同居一個(gè)縣（市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。
4.其假期規(guī)定如下：
1)探望配偶，每年假期30天（不含路程）。
2)未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。
3)已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。
5.上述假期只能享受一方（軍隊(duì)配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：職工當(dāng)年結(jié)婚的、見(jiàn)實(shí)期（試用期）、當(dāng)年累計(jì)六個(gè)月以上病假者、事假超過(guò)30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的。
6.探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車(chē)船費(fèi)可予報(bào)銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在其月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的，由其自理，超過(guò)部份由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。
8.探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金待遇。
第十八條婚假的管理
1.假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天。
2.婚假包括公休假日和法定假日。
3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。
4.婚假不享受車(chē)船費(fèi)補(bǔ)助。
20__年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的比例日趨增長(zhǎng)，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：
一、加班管理規(guī)定
(一)加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班三種形式。
(二)工時(shí)計(jì)算方式：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
3、不定時(shí)工作制，指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。對(duì)于企業(yè)中的高級(jí)管理人員等因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制。
綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審批通過(guò)，方可實(shí)行。
(三)安排加班的原則
1、效率至上原則。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外)。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資。
3、總量控制原則。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對(duì)加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。
(四)加班的審批程序
1、職能部門(mén)原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休；需支付加班工資的以部門(mén)為單位申報(bào)，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。每月《加班申請(qǐng)單》
須附在當(dāng)月考勤中，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。
2、子公司因經(jīng)營(yíng)情況需要安排加班的：由部門(mén)呈報(bào)加班申請(qǐng)報(bào)告(寫(xiě)明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。
(五)加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1、工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；
2、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；
3、在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。
(六)加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)
1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
2、法定節(jié)假加班須支付加班工資；用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：加班工資計(jì)算基數(shù)，按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。
(七)加班補(bǔ)休及管理
1、除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補(bǔ)休辦理，不計(jì)發(fā)加班工資。
2、加點(diǎn)補(bǔ)休(延長(zhǎng)工作日加班的)安排在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,休息日安排加班的，安排在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。
3、補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤。
二、考勤管理規(guī)定
(一)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門(mén)責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。
(二)考勤由各單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請(qǐng)流程，辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并附單據(jù)證明。
(三)子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定
流程辦理請(qǐng)假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)擅自不來(lái)上班的，按曠工處理；曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金(包括解聘)等具體標(biāo)準(zhǔn)。
三、本規(guī)定自20__年五月一日起試行。
本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。
第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。
第二條公司工作時(shí)間：
周一至周六
上午：8:00——12:00;
下午：14:00——18:00;
第三條辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書(shū)面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書(shū)面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。
第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：
1、無(wú)故遲到30分鐘以?xún)?nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類(lèi)嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。
2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。
3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類(lèi)推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。
20__年二月十日
為加強(qiáng)公司人員管理，提高工作效率，樹(shù)立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。
1、公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門(mén)分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。
2、周一至周五的工作時(shí)間為：
5月1日——9月30日上午7：50——12：00
下午14：00——18：00
10月1日——5月1日上午7：50——12：00
下午13：30——5：30
員工應(yīng)在7：50到公司點(diǎn)名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時(shí)間為8：50到公司打掃衛(wèi)生，9：00點(diǎn)名，9：00——12：00為工作時(shí)間。節(jié)假日(值班)上班時(shí)間為早8：50，下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘。
3、公司員工必須在規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說(shuō)明時(shí)間，并由直接上司簽字后送財(cái)務(wù)，否則按曠工論處。提前離開(kāi)者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%。
4、職工每月允許最多32小時(shí)事假(以4小時(shí)為單位，不足4小時(shí)的按4小時(shí)計(jì))。額度內(nèi)事假，每4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的2.5%，否則，每超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，扣完當(dāng)月全部工資為止。
5、職工婚假為10天(包括節(jié)假日在內(nèi))，員工請(qǐng)婚假必須提前一周，以便公司安排工作;喪假3天;假期超過(guò)規(guī)定期限者按事假處理。
6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月(包括節(jié)假日在內(nèi))，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。
7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，時(shí)間延續(xù)到孩子滿周歲時(shí)。
8、員工請(qǐng)病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計(jì)計(jì)算，病假累計(jì)1個(gè)月以?xún)?nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5%，累計(jì)1個(gè)月以上，2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計(jì)2個(gè)月以上者，發(fā)放基本工資的50%。
9、員工請(qǐng)假必須出具公司印制的正式請(qǐng)假條，16小時(shí)以?xún)?nèi)(含16小時(shí))的，必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，16小時(shí)以上的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，應(yīng)安排好本部門(mén)的工作并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工所有請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，請(qǐng)假條上交辦公室，無(wú)假條者一律按曠工處理。
10、員工假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，否則按曠工處理，無(wú)故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的20%(不足一天按一天計(jì))。
11、員工出差應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，并且由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)?！冻霾钌暾?qǐng)單》一式兩份，交本部門(mén)經(jīng)理一份(作報(bào)銷(xiāo)用)，一份交財(cái)務(wù)留存。
12、公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部，全勤獎(jiǎng)隨工資發(fā)放。
13、公司對(duì)會(huì)議進(jìn)行考勤，在規(guī)定時(shí)間無(wú)故不按時(shí)到會(huì)者，按遲到處理，無(wú)故不參加會(huì)議者按曠工一天計(jì)。
14、對(duì)于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。
15、公司員工紅白喜事使用公司車(chē)輛，或在上班時(shí)間調(diào)用公司人員(原則不超過(guò)5人)，須報(bào)請(qǐng)辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。
16、公司不鼓勵(lì)員工紅白喜事過(guò)于鋪張，同時(shí)不提倡其他員工參加宴請(qǐng)。
17、凡公司員工(含家屬)生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈(zèng)送禮品以示祝賀。為節(jié)約時(shí)間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時(shí)，公司不提倡其他人員參加喜宴。
第一章總則
第一條為維護(hù)茶餐廳辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合茶餐廳實(shí)際情況制定本制度。
第二條本制度是對(duì)茶餐廳全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。
第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是茶餐廳全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門(mén)管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實(shí)施。
第二章考勤管理
第五條根據(jù)國(guó)家規(guī)定，茶餐廳管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，正常工作時(shí)間按照集團(tuán)工作時(shí)間執(zhí)行。
普通員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。
茶餐廳原則上不鼓勵(lì)員工加班，但出于工作需要或任務(wù)緊急，員工有責(zé)任加班，加班在一個(gè)月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休，如因部門(mén)工作安排不能補(bǔ)休，可逐月順延。
第六條全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。
第七條員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元
第八條所有人員須先到茶餐廳打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，交大堂經(jīng)理補(bǔ)上打卡記錄，未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級(jí)主管批準(zhǔn)。第九條員工上下班漏打卡，必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間，交大堂經(jīng)理補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過(guò)3次,超過(guò)3次簽卡無(wú)效(特殊情況除外)。第十條茶餐廳上下班時(shí)間，由大堂經(jīng)理監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無(wú)效。
第十一條日夜輪班部門(mén)，應(yīng)按時(shí)交班、接班，如果接班者未按時(shí)接班，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。
第十二條員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡，或沒(méi)有上班找上級(jí)主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20-50元以示警告，累計(jì)三次以上者，按開(kāi)除處理。
第十三條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到或曠工處理，(5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過(guò)半天按曠工一天處理，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理)。
第三章請(qǐng)假、休假管理
第十四條員工請(qǐng)假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假條，按管理權(quán)限審批，到大堂經(jīng)理備案后方可休假，特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上，請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)管理制度。
第十五條請(qǐng)假的類(lèi)別、期限
一、每月休假時(shí)間：茶餐廳員工每月休假天數(shù)為2天，2天內(nèi)(含2天)不扣工資，2天以上每超出1天扣除1天工資。
二、年休假：?jiǎn)T工在本茶餐廳工作滿一年后，可享1天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類(lèi)推，年假最多不超過(guò)15天。如當(dāng)年事假或其他假超過(guò)15天者，不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計(jì)或預(yù)休。
三、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國(guó)慶”1天、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門(mén)安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
四、病假：凡休病假的員工必須持茶餐廳指定醫(yī)院開(kāi)具的病情證明，按請(qǐng)假程序報(bào)部門(mén)及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假者；一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過(guò)本人法定醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。五、事假：?jiǎn)T工必須有充分的理由方可請(qǐng)事假，部門(mén)及茶餐廳有權(quán)根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請(qǐng)事假三天以?xún)?nèi)(含三天)者，由本部門(mén)經(jīng)理審批并交大堂經(jīng)理備案，事假四天至半個(gè)月以?xún)?nèi)的，由本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)人力行政總監(jiān)批，超過(guò)半個(gè)月的假期須人力行政總監(jiān)審批并報(bào)總裁。員工每年累計(jì)事假超過(guò)三十天者，茶餐廳有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。
六、婚假：在茶餐廳工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的'，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。七、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世，可休3天喪假。
八、調(diào)班：?jiǎn)T工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一天提出申請(qǐng)，其他相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需與其調(diào)班的對(duì)接人在該申請(qǐng)簽字確認(rèn)后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后方可生
效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過(guò)三次。
第十六條考勤處罰規(guī)定
一、遲到或早退：上班或下班5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過(guò)半天按曠工一天處理，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理。
二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)五天，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并除名。
凡下列情況均以曠工論處：
(1)采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；(2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；(3)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；(5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
第四章附則
第十六條各部門(mén)若有員工請(qǐng)假隱瞞不報(bào)，未到大堂經(jīng)理備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對(duì)該部門(mén)責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。
第十七條凡茶餐廳員工對(duì)違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者，對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)10元/每次。
第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第十九條本制度由茶餐廳大堂經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條考勤方法及注意事項(xiàng)
第一項(xiàng)員工每周正常工作時(shí)間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。
第二項(xiàng)實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。
第三項(xiàng)員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。
第四項(xiàng)員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書(shū)面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說(shuō)明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。
第五項(xiàng)員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。
第六項(xiàng)員工工作卡編號(hào)、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；
第七項(xiàng)各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室。
第八項(xiàng)院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。
第二條考勤處罰的管理
第一項(xiàng)上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類(lèi)推；當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項(xiàng)一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超2小時(shí)按曠工一天處理。
第三項(xiàng)未打卡者每次扣罰3元，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項(xiàng)曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資、各類(lèi)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
第五項(xiàng)工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書(shū)，經(jīng)過(guò)科室和分管院長(zhǎng)同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條假期管理
第一項(xiàng)病假：凡本院?jiǎn)T工病假，需交診斷書(shū)，診斷書(shū)必須由專(zhuān)科醫(yī)師及專(zhuān)科主任簽字。病假休息四天以?xún)?nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資，效益工資）。連續(xù)病假超過(guò)60天者，按自動(dòng)解聘處理。工傷視情況而定?？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員
第二項(xiàng)事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫(xiě)請(qǐng)假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項(xiàng)休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項(xiàng)婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項(xiàng)產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。
第四條請(qǐng)假手續(xù)
第一項(xiàng)員工使用各種假期，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，一天以?xún)?nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長(zhǎng)審批，超過(guò)兩天者必須有院長(zhǎng)批準(zhǔn)，各分管院長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說(shuō)明，否則按曠工處理。
第二項(xiàng)員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項(xiàng)員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門(mén)提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。回院后，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第四項(xiàng)員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假，沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者，后果自負(fù)。
第五項(xiàng)員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見(jiàn)，報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效。
第六項(xiàng)各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會(huì)議決定，公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：
一、實(shí)行范圍及打卡時(shí)間
1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所有公司員工適用本管理制度。
2、員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時(shí)各打卡一次，上班時(shí)間為上午7：30，下班時(shí)間為下午18：00。
二、打卡機(jī)位置和保管
打卡機(jī)位于__，由__保管。
三、實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定
1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由__負(fù)責(zé)，__每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，于每月__日前將匯總表報(bào)__處一份。每月的統(tǒng)計(jì)表和各個(gè)員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由__保存?zhèn)浞?，作為?dāng)月工資統(tǒng)計(jì)及發(fā)放的依據(jù)。
2、員工遲于上班時(shí)間打卡的視為遲到，早于下班時(shí)間打卡的視為早退，上下班時(shí)間均未打卡的視為曠工，上班或下班時(shí)間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。
3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請(qǐng)并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計(jì)算。
4、員工曠工報(bào)視為無(wú)正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動(dòng)，公司可不予支付員工曠工期間的工資。
四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定
1、公司實(shí)行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制?？记诜?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤(即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況)時(shí)滿分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對(duì)員工采取書(shū)面警告、記過(guò)處分以及記大過(guò)處分的紀(jì)律處分。
2、遲到或早退一次減2分;遲到或早退一次超過(guò)30分鐘的減5分;當(dāng)月累計(jì)遲到早退超過(guò)5次或累計(jì)遲到早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。
3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。
4、員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于80分的由公司給予書(shū)面警告一次，低于60分的記過(guò)處分一次，年度累計(jì)三個(gè)月低于80分或連續(xù)兩個(gè)月低于80分或累計(jì)兩個(gè)月低于60分或當(dāng)月低于50分的記大過(guò)處分一次
5、員工年度累計(jì)經(jīng)公司書(shū)面警告三次或記過(guò)兩次或記大過(guò)一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、員工年度經(jīng)任何書(shū)面警告、記過(guò)處分或記大過(guò)處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對(duì)其不予年終獎(jiǎng)勵(lì)。