制度的執(zhí)行應該遵循公正和公平原則，確保每個人都能夠受到平等對待，不受歧視或不公正的待遇。下面小編給大家提供一些關(guān)于紀律的制度參考，希望對大家寫關(guān)于紀律的制度有幫助。
一、堅持出滿勤，按時上下班，有事先請假。遲到或早退扣20元每次，曠工扣50元每天，事、病假扣30元每次。全期遲到、早退10次或以上，事、病假累計5天以上(特殊情況除外)，曠工2天或以上，下期不再聘用。
二、工作服從安排，聽從指揮，工作熱情高，師生反映好。出現(xiàn)管理人員安排工作不服從，師生反映服務態(tài)度差，下期不再聘用。
三、關(guān)心學校，愛護公共財物，損壞財物照價賠償。盜竊公共財物，據(jù)情節(jié)輕重處以50-1000元罰款，并追回贓物，立即辭退，解除合同。
四、遵守統(tǒng)一就餐制度，無特殊原因不單獨開餐，來客申報客餐。不得隨意吃、喝食堂食品，出現(xiàn)違犯行為，據(jù)情節(jié)輕重處以20-100元每次扣款。下期不再聘用。
五、工作時間嚴禁帶小孩上班，如發(fā)現(xiàn)違反者扣20元每次。
六、遵紀守法，文明禮貌，相互團結(jié)，嚴禁打架斗毆，謾罵等不良行為。職工內(nèi)部撥弄是非，職工與職工之間打架扣100-200元每次。職工謾罵、侮辱學生處以100-500元罰款，職工毆打?qū)W生，罰款100-1000元每次。并由當事人賠償醫(yī)療費，該職工當即辭退，解除合同，情節(jié)嚴重者交司法機關(guān)處理。，下期不再聘用。
七、搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生，嚴格按照規(guī)定，每天一小掃，每周一大掃。餐具嚴格清洗消毒，查出問題扣10-20元每次。
八、搞好食品衛(wèi)生，保證食品質(zhì)量，嚴格按工作程序操作，防止食物中毒。未按工作程序操作，造成事故的承擔一切責任，情節(jié)嚴重者交司法機關(guān)處理。立即辭退，解除合同。
九、上班時穿好工作服，帶好工作帽子。不準吸煙。違反者扣10元每次。
十、嚴禁徇私舞弊，經(jīng)營過程中收取現(xiàn)金，不刷卡或少刷卡，一旦發(fā)現(xiàn)處以500元以上罰款，并立即辭退。如舉報舞弊情況者，經(jīng)查實屬實獎勵500元給舉報人。
十一、按時關(guān)好水電，防止浪費。出現(xiàn)未及時關(guān)電、關(guān)水情況扣20元每次。
十二、由于人為所引起火災、盜竊等事故，當事人賠償一切經(jīng)濟損失，并立即辭退。
十三、全期罰款、扣款累計50元以上或民意測驗表現(xiàn)最差者，來期不再聘用。
第一章總則
第一條為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》、《法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。
第二章勞動紀律
第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項，服從企業(yè)管理。
第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導請假，不得無故曠工。
第五條公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。
第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔負的和領(lǐng)導臨時交辦的工作任務。
第七條員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。
第八條嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。
第九條公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀律處罰。
第十條公司員工應相互尊重、友善團結(jié)。嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀律處罰。
第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。
第十二條愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴懲不怠。
第十三條員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。
第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。
第十五條提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。
第十六條公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。
第十七條公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。
第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。
第三章懲罰
第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。
第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。
1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的;
2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的;
3、工作中不服從領(lǐng)導的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的;
4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導和同事勸阻的;
5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的;
6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結(jié)，未造成嚴重后果的;
7、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的;
8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的;
9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的;
10、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的;
11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導和同事多次勸阻無效的;
12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的;
13、其他與上述情形相似的。
第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同。
1、被依法追究刑事責任的;
2、嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工5日的。一個月內(nèi)累計曠工10日或一年內(nèi)累計曠工15日的;
3、不服從領(lǐng)導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的;
4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的;
5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的;
6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的;
7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的;
8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;
9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的;
10、不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的;
11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。
第四章附則
第二十二條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。
第二十三條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸__公司。
第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
為加強我院的科學管理，制度管理，明確工作任務和職責，建立正常工作秩序，改善服務態(tài)度和服務質(zhì)量，加快我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，提升我院為全鎮(zhèn)健康服務的總體水平。充分調(diào)動干職工的積極性，不斷提高服務質(zhì)量和工作效率，努力改善職工工作.生活、福利條件。堅持以公共衛(wèi)生服務為主導，以基本醫(yī)療為龍頭，以醫(yī)療保障體系為陣地，全面加強醫(yī)療安全。努力創(chuàng)造條件拓寬服務范圍。按照基層醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求，不斷完善各項工作管理制度和規(guī)章制度，建立安全、穩(wěn)定、健康、長效的發(fā)展工作機制。真抓實干，為開創(chuàng)年衛(wèi)生事業(yè)而努力工作。
第一章：總則
第一條：全院干部職工認真執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、以及各項規(guī)章制度。必須牢固樹立“全心全意為人民服務”的思想，履行“救死扶傷、樂于奉獻”的崇高品德，廉潔奉公，各負其責，使各項管理工作真正落到實處。
第二條：實行院長負總責、院委成員分線負責管理的制度。堅持民-主集中制原則，不斷改進工作作風，全面完成年的各項工作任務。
第三條：“內(nèi)抓管理、外樹形象”是治院的方針，狠抓內(nèi)部管理，建立健全的公共衛(wèi)生.醫(yī)療管理以及各項衛(wèi)生公共事務管理制度，是確保醫(yī)療質(zhì)量與更好地為服務對象服務，也是預防各種差錯發(fā)生的有效措施。
第四條：完善全院各項規(guī)章制度以及勞動紀律管理辦法，全面實行服務管理考核。
第五條：不斷完善各項醫(yī)療體制建設，加強醫(yī)療安全教育，嚴防醫(yī)療差錯發(fā)生。醫(yī)務及工作人員診治及工作期間，因工作馬虎、服務態(tài)度惡劣，違反操作規(guī)程以及末及時書寫醫(yī)療文書所造成事故或醫(yī)療糾紛，使醫(yī)院名聲及經(jīng)濟利益受損，根據(jù)情節(jié)由當事人承擔百分之四十至百分之六十直接賠償和行為責任，并取消評先、評優(yōu)、晉升、晉職資格，并承擔相應的經(jīng)濟責任或刑事責任。重大問題按法律法規(guī)及衛(wèi)生院規(guī)章制度執(zhí)行。
第六條：不斷加強公共衛(wèi)生服務體系建設，行政、公衛(wèi)各線專干認真按照年初公衛(wèi)管理方案和《平江縣基本公共衛(wèi)生服務考核標準》有計劃有步驟的每日組織實施，并將實施進度以及下村、開會、群眾反映等情況做好日記，院委會及分管負責人每月進行督查，作為發(fā)放績效的重要依據(jù)。
第七條：醫(yī)務人員實行每日早會制度，做好交接-班工作。同時也形成行政值班制度，值班人員保證24小時手機暢通，應急事件處理時5分鐘之內(nèi)到達現(xiàn)場。
第八條：所有工作人員禁止從事或兼職與醫(yī)療業(yè)務有關(guān)的業(yè)務工作;禁止收受紅包、禮金、回扣;經(jīng)院方處理后屢教不改的由上級主管部門處理。
第九條：干職工因違反c 、“兩非”工作以及違法、違紀、違章事件的將解除聘任合同或勞動合同，將取消全年年終獎金，取消評先、評優(yōu)、晉升、晉職資格，并承擔相應的經(jīng)濟責任或刑事責任。
第十條：節(jié)假日安照院委會根據(jù)法律、法規(guī)以及各種節(jié)假日管理辦法所制訂的《勞動紀律管理辦法執(zhí)行》
第十一條：干職工要樹立“院興我榮，院衰我恥”的意識，人人關(guān)心集體，人人參與管理，為衛(wèi)生院的發(fā)展獻計獻策。凡干職工爭取的外援資金，院方可以在不負擔任何費用的情況下按一定的比例進行獎勵。
第二章：考勤管理
第十二條：按照時間表上下班和值班表上班，夏季作息時間從5月1日起至9月30日止實行上午7：30—11：30;下午2：30—5：30為上班時間;冬季10月1日至4月30日上午8：00—12：00;下午2：00—5：00為上班時間;其余時間按值班制度安排。
第十三條：按時上班，不遲到、不早退、不曠工，穿戴整潔，上班時間必須穿工作服，護士加戴工作帽、口罩。做到優(yōu)質(zhì)服務，面帶微笑，精神爽爽，待病人如親人，急病人之所急，想病人之所想。接待熱心、解釋耐心、觀察細心、診治精心。樹立嚴謹務實的學術(shù)態(tài)度，任勞任怨，努力學習，認真實踐，勇于創(chuàng)新。
第十四條：保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生;做到地上無紙屑，墻壁、窗臺無灰塵，屋角、天頂無蜘蛛網(wǎng)等。用愛心愛護院容院貌，各自辦公室整潔、清晰，資料存放有序，藥、械擺放整齊、干凈。
第十五條：不在病人面前議論病情，不泄露病人的隱私與秘密，用高度的負責態(tài)度，嚴肅對待自己的工作崗位及嚴格遵守操作規(guī)程。
第十六條：每月四天假，以星期日或星期六為休假日。其他的按《勞動紀律管理辦法》執(zhí)行。違反《勞動紀律管理辦法》超過的天數(shù)視為曠工。
第十七條：我國傳統(tǒng)節(jié)日(春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié))不列入每月4天假內(nèi)。
第十八條：干職工參加單位選派各類脫產(chǎn)業(yè)務培訓學習和出差的視為出勤。
第十九條：下村出公差，必須有記錄，要向當班人說明，去什么地方，與什么人，干什么事，需要多久時間，并且要當事人的簽名回單，且及時交當班人記錄。
第三章：公共衛(wèi)生管理
第二十條：全面加強公共衛(wèi)生服務，實行分管院長負總責、專干具體負責制;落實縣局和各主管單位下達的全年目標考核管理任務，并完成院內(nèi)及上級下達的各項工作任務。
第二十一條：全面加強村級公共衛(wèi)生服務管理，開拓創(chuàng)新搞好防病治病的良好局面，努力減少人民群眾發(fā)病率，提高人民群眾的健康意識，增強防病控病的責任感和使命感。全面按照基本公共衛(wèi)生服務考核標準實施細則執(zhí)行。
第二十二條：加強村衛(wèi)生室的管理，制訂好村級管理計劃、方案，制訂好落實目標任務、報酬考核要求，并具體組織實施。利用例會、電話收集數(shù)據(jù)。做好村級培訓工作，完善各種報表及數(shù)據(jù)，記錄完整，及時歸帳。建立健全的資料庫。
第二十三條：全面落實公共衛(wèi)生工作任務。
一.疾病控制工作：
1.規(guī)范接種門診(包括村衛(wèi)生室接種門診)的各項要求、免疫程序、指導原則，公示各種疫苗的品種和接種方法。
2.搞好冷鏈運轉(zhuǎn)工作，做好各類疫苗的收、發(fā)和使用記錄。
3.完善預防接種卡、證、冊的登記，7歲以下兒童建卡率達到98%，并將信息錄入計算機，免疫規(guī)劃疫苗全程接種率必須大于95%以上。
4.努力控制接種異常反應，出現(xiàn)異常情況必須向縣疾控中心報告。
二.疫情報告與管理：
1.認真做好傳染病登記和報告制度，及時發(fā)現(xiàn)傳染病病例和疑似病例，要登記和報告好;特別是本院及村級衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)的，一定不準瞞報和漏報。對出現(xiàn)突發(fā)事件一定要向院長及上級報告，并及時組織人員進駐現(xiàn)場，控制事態(tài)的發(fā)展。傳染病疫情報告率與及時率必須保證100%。
2.有針對性地對結(jié)核病進行督導，有效地控制結(jié)核病發(fā)生。
3.利用各種手段收集死亡數(shù)據(jù)，認真搞好死因病史調(diào)查及資料上報，死因數(shù)據(jù)上報率達100%。
三.孕產(chǎn)婦保健
1.全面掌握全鄉(xiāng)孕產(chǎn)婦數(shù)，通過下村和召開村及保健員例會，認真掌握全鄉(xiāng)婦幼保健基本情況。孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達到90%以上，
2.加大實行住院分娩，杜絕家庭接生的宣傳力度，及時建立轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦保健手冊。規(guī)范各種表、卡、冊的數(shù)據(jù)正確，完整。孕產(chǎn)婦住院分娩率在98%以上。
3.落實3月9月2次高危篩查管理工作，做好產(chǎn)前產(chǎn)后的訪視途徑和要求。
4.抓住婦科病普查工作，不斷提高婦產(chǎn)科知名度。協(xié)助開展住院分娩工作，不斷提高住院分娩率。
四.兒童保健
為0--6歲的嬰幼兒建立保健手冊，建檔率100%;開展新生兒訪視及兒童系統(tǒng)保健管理，做好新生兒訪視工作，兒童系統(tǒng)保健管理率90%;加強體弱兒童系統(tǒng)管理，體弱兒童系統(tǒng)管理率100%。
五、健康教育
1.：制訂全年衛(wèi)生宣教任務，采取多形式的渠道開展宣傳教育，使居民健康知識知曉率達80%以上，健康行為形成率達70%以上。
2.針對健康素養(yǎng)基本知識、優(yōu)生優(yōu)育及轄區(qū)內(nèi)重點健康問題，向全鎮(zhèn)居民提供健康教育信息宣傳和健康教育咨詢服務，設置宣傳欄并定期更新內(nèi)容，經(jīng)常開展健康知識講座活動，每年向轄區(qū)居民發(fā)放健康教育資料不少於12種;播放健康教育音像材料不少于6種，組織面向公眾健康咨詢活動不少于6次，舉辦健康教育講座不少于12次。
六、健康檔案管理
1：新建和完善各類人群健康檔案，保障總?cè)藬?shù)的80%建立健康檔案，以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點100%建立檔案，建立統(tǒng)一、規(guī)范居民健康檔案。健康檔案主要信息包括居民基本信息、健康問題及衛(wèi)生服務記錄等。對檔案要及時更新，并實現(xiàn)計算機管理。
七、慢性病管理
1：對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進行指導干預，對35歲以上人群實行首診測血壓，對確診高血壓和糖尿病患患者進行系統(tǒng)管理，建立高血壓、糠尿病以及其它慢病患者健康檔案，并定期隨訪。其他慢性病要登記，有資料管理。慢病人群健康管理率達95%以上。
八.重性精神病管理
1：對轄區(qū)內(nèi)常住人口進行重性精神病患者摸底篩查，發(fā)現(xiàn)率不得低于90%，并及時指導，每月隨訪一次。重性精神病患者管理率達90%以上。
九.老年人保健
加強對轄區(qū)65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調(diào)查和和、每年體格檢查。老年人健康管理率達90%以上。
十、衛(wèi)生監(jiān)督和食品安全管理
全面掌握轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)、學校食堂、餐飲單位、食品經(jīng)營單位、公共場所及從業(yè)人員底子，建立各種表格信息登記。每年進行多次衛(wèi)生監(jiān)督，對每次集餐活動進行檢查與指導。做好衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳，認真處理醫(yī)療廢物處置工作，及時上報各種數(shù)據(jù)。
第四章臨床醫(yī)療服務管理
第二十四條：建立臨床醫(yī)療服務質(zhì)量管理體系，健全各類人員崗位職責，加強醫(yī)務人員的服務意識，按照各項規(guī)章制度及診療程序操作，嚴格執(zhí)行《醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定》。病歷書寫及時準確、完整、規(guī)范。嚴格按照處方書寫要求開具處方。
第二十五條：加強醫(yī)療服務安全，經(jīng)常性地組織醫(yī)務人員開展醫(yī)療服務安全教育，強化“三基”訓練，熟練掌握基本操作、基本技能、基本理論，健全護理管理，滿足臨床需求。
第二十六條：轉(zhuǎn)變服務模式，加強臨床基礎服務，落實“以健康為中心”的服務宗旨和人性化服務措施，努力提高服務需要。
第二十七條：完善各科室崗位的布局，提高重點科室的能量建設，為開展臨床醫(yī)療服務提供保障。
第二十八條：加強醫(yī)務人員的學習培訓，做好在職各種培訓和繼續(xù)醫(yī)學的教育計劃，滿足服務需求。
第二十九條：加強中醫(yī)服務管理，提供基本中醫(yī)醫(yī)療服務，努力利用中醫(yī)藥解決常見病、多發(fā)病、慢性病的服務需要。
第三十條：加強臨床用藥管理，特別是加強抗菌藥品使用管理，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部《抗菌藥物臨床應用指導原則》。還有特殊藥物管理要求。建立藥品不良反應的監(jiān)測，做到發(fā)現(xiàn)就報告。建立健全合理用藥管理制度。
第三十一條：按照《醫(yī)院感染管理辦法》的要求，加強院內(nèi)感染控制管理，嚴格執(zhí)行無菌技術(shù)操作。嚴防院內(nèi)交叉感染發(fā)生。
第五章藥品管理
根據(jù)我院實際，為適應醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求，應對國家藥品零利率的實施;努力減輕農(nóng)民的醫(yī)藥費用負擔，完善藥品流通手續(xù)，規(guī)范我院進藥流程。制訂如下藥品管理條款：
第三十二條：進購藥品由藥房造具計劃，報院長審批，會計進購;審核內(nèi)容;
1、是國家基本藥品目錄之內(nèi)的。
2、城鄉(xiāng)醫(yī)保報銷范圍之內(nèi)的。
3、是治療中需要的。
第三十三條：藥房實物負責人應經(jīng)常對藥房藥品進行檢查，如發(fā)現(xiàn)臨近過期的，要經(jīng)常提醒醫(yī)師，并向業(yè)務副院長報告，哪些藥品臨近過期，要及時開出。
第三十四條：醫(yī)務人員要嚴格控制抗生素的處方，盡量做到單聯(lián)用藥。要用二聯(lián)抗菌素的必須經(jīng)過業(yè)務副院長批準，要三聯(lián)用藥的必須經(jīng)過醫(yī)師會診，努力控制濫用抗菌素的發(fā)生。
第三十五條：藥房負責人應嚴格控制藥品庫存的積壓，藥房庫存控制在6萬元之內(nèi)，為了這個目標，全院共同督查，醫(yī)師要重點關(guān)注藥品庫存的動態(tài)。
第三十六條：醫(yī)師要充分發(fā)揮傳統(tǒng)醫(yī)學的作用，努力用中醫(yī)藥解除疾病。
第三十七條：藥房其他未盡事項，全部按照工作制度及工作職責執(zhí)行。
第六章：人事管理
第三十八條：人員進出，經(jīng)院委會集體討論提出基本條件，面向社會公開招聘，符合條件的經(jīng)院長審核后，報縣局批準后聘用。嚴禁非衛(wèi)技人員上崗，嚴格行業(yè)執(zhí)業(yè)制度，嚴禁非本專業(yè)或明顯不勝任本專業(yè)人員從事本專業(yè)工作，各衛(wèi)技人員都應持相應的上崗和執(zhí)業(yè)資格上崗，但末取得執(zhí)業(yè)資格者，自簽訂聘約合同或勞動合同二年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。
第三十九條：全院依照中華人民共和國《人事管理辦法》和《勞動法》以及《勞動合同法》管理，所有人員都應與院方簽訂聘用合同或勞動合同。
第四十條：全院職工必須按照院委會的人事安排執(zhí)行崗位，因事設崗，按崗定人。
第四十一條：凡本院須要進技術(shù)人員，必須先造具計劃，報送縣局人事股，答復后而定。院委領(lǐng)導安排按照平衛(wèi)委[]16號文件執(zhí)行。
第七章醫(yī)療保障工作
第四十二條醫(yī)保工作主要是新型農(nóng)村合作醫(yī)療、職工醫(yī)保、居民醫(yī)保、民政救助等各種政策性醫(yī)療保障報銷工作。
第四十三條按照國家以及平江縣各種醫(yī)保的政策法律以及報銷方案程序進行醫(yī)療報銷，嚴格各項操作規(guī)程。
第四十四條建立院內(nèi)醫(yī)保管理領(lǐng)導小組，由分管的院長具體負責。不定期的召開會議，落實上級有關(guān)醫(yī)保政策規(guī)定。督查本院醫(yī)保制度規(guī)定的執(zhí)行情況。及時查處違反醫(yī)保制度的人和事。
第四十五條要求醫(yī)療文書書寫規(guī)范，用藥合理，住院指針完善，特殊檢查和治療指征明確。
第四十六條在醫(yī)保報銷過程中努力減少患者報銷流程。用優(yōu)質(zhì)的服務，耐心細致的工作要求，滿足被服務者的需要。
第四十七條嚴格控制次均費用和日均費用，杜絕不必要的患者損失和醫(yī)院損失，如有違者一切責任由當事人承擔。
第八章：財務管理
第四十八條：全院開支實行院長一支筆審批制度，各項開支按規(guī)定標準執(zhí)行，超過部分由當事人自負，原始票據(jù)要求合法，符合財會核算規(guī)定，否則不予報銷。
第四十九條：財務人員嚴把支出關(guān)，根據(jù)財務報表經(jīng)常對本院經(jīng)營狀況進行分析。加強本院下設點店庫存收繳力度，確保資金回籠率，努力降低藥品成本、醫(yī)療成本的消耗。
第五十條：固定資產(chǎn).醫(yī)療器械.醫(yī)用材料的管理。醫(yī)療器械和其他實物，由使用人或管理人造冊簽字負責管理，以確保財產(chǎn)完整，年度盤底，正常消耗的，由管理人員出示原件由院方注消;遺失的，不能明確遺失責任的由管理人員負責賠償。需添置的醫(yī)療器械和醫(yī)用材料，由當事人出具書面報告，由院委會研究，添置與否根據(jù)財力狀況決定。醫(yī)用材料由院方統(tǒng)一購進，專人管理，由各科室領(lǐng)取，計入業(yè)務費開支。
第五十一條：其它流動資產(chǎn)的管理。流動資產(chǎn)包括現(xiàn)金、現(xiàn)行存款、藥品、應收賬款等資產(chǎn)或現(xiàn)金。收費室對報賬員負責，日清月結(jié)，保持500元現(xiàn)金備用，如有短欠參照法律、法規(guī)管理處理。
第五十二條：藥房存品由實物負責人出具采購計劃統(tǒng)一采購并驗收入庫，保證質(zhì)量。月底做好庫存對帳單，定期盤底，保證帳實相符，出現(xiàn)短款由實物負責人賠償。醫(yī)生出診須到藥房領(lǐng)藥，在診后24小時內(nèi)結(jié)帳，并交付出診診金，處方及銷售款。任何人不得在藥房借藥、兌藥，如有發(fā)現(xiàn)，視為零售，在當事人當月工資中扣除。除特殊情況為急救外，病人欠費須由本院人員擔保，無擔保的視為情節(jié)由當事人追回或償還。
第五十三條：干職工不得擅自拖欠院內(nèi)資金，需借支的由院長批準，報賬員付款，職工欠款時間較長的應付百分之一的月息，出納員、收費室短欠視為欠款。全院實行統(tǒng)一收費窗口，嚴格票據(jù)管理，一切收入、支出納入財務管理和會計核算，對需領(lǐng)取票據(jù)收費項目，應在2個工作日內(nèi)向報賬員交好所收費的賬款，以便報賬員做報賬。
第九章績效工資
第五十二條：績效工資由考勤績效工資，專業(yè)技術(shù)工資和其他績效工資組成。目的就是要做到規(guī)范行為，提升服務，監(jiān)督管理，完善制度，落實任務。
第四十九條：考勤績效工資，每月正常假期為4天，每超過一天在考勤工資中扣20元，4天假未休息的補60元，以每天為15元計發(fā)。未請假不在崗為缺席每天扣50元，早退、遲到穿戴不整潔每根據(jù)考勤記錄一次扣2元，每違返考勤管理一次扣2元，所有考勤記錄在考勤工資中扣完為止，違返考勤記錄情節(jié)嚴重的按法律、法規(guī)。規(guī)章制度執(zhí)行。
第五十三條：所有崗位工資及薪級工資按照人事部門下發(fā)的標準執(zhí)行。
第五十四條：專業(yè)技術(shù)績效分為醫(yī)務人員績效和行政人員績效，目的都是為了完成本崗位工作，完成上級及院內(nèi)安排的任務。
1.醫(yī)務人員績效標準由高職稱到低職稱的業(yè)務其中提取，其目的是促使醫(yī)務人員都要增考資格加強學習.
2.完成一數(shù)量的業(yè)務保障工資及績效工資。使不同的崗位有不同的比例。
按以下任務數(shù)發(fā)放1.0(1250元)績效，跟據(jù)實際完成的任務上下浮動績效。分配任務如下：
1.住院部(含醫(yī)師、護士)每月任務3.3萬元(除藥品和輔助科室收入)。
2.西藥房每月任務4.5萬元.
3.X光每月任務0.33萬元
4.檢驗每月任務0.8萬元
5.B超每月任務0.5萬元
6.婦產(chǎn)科每月任務0.45萬元(主要是診金、住院費、接生費、手術(shù)費)
7.中醫(yī)門診每月任務0.9萬元(含西藥品、診金、輔助科室收入)
8.中醫(yī)門診每月任務0.5萬元(含西藥品、診金、X光代班、輔助科室收入)
9.公衛(wèi)人員及醫(yī)保信息員按1.0實行績效。
10.院委成員按1.1實行績效。
11.付院長按1.2實行績效。
12.院長按1.3實行績效。
以上第9---11點按各線工作要求認真完成上級及醫(yī)院布置的各項工作，年終驗收工作達標按上述績效實施;如年終驗收或醫(yī)院考核工作未達標，則績效按0.8發(fā)放;如工作得到一票否決的其績效則按0.6發(fā)放，并取消年終評優(yōu)、評先資格。
4.醫(yī)師每看一個門診病補助0.2元，(查門診登記和合作醫(yī)療門診報銷記錄)發(fā)現(xiàn)漏一個扣0.5元。
5.書寫份合格住院病例補助4元，(其中護理2元)以月查看各種醫(yī)療文書以及電腦查對，按月統(tǒng)計補助。發(fā)現(xiàn)漏一例或書寫不合格的病歷扣10元。
6.醫(yī)師發(fā)現(xiàn)一例傳染病并按要求上報補助2元，以法定報告單為依據(jù)，按月發(fā)放。發(fā)現(xiàn)漏報一例扣5元。
6.值班(行政、醫(yī)師、護理人員每天早、中、晚補助10元值班費，西藥房每月150元，輔助科室單線的每月補80元。)
7.另時安排的醫(yī)務人員工作，按另時安排的任務落實，一年統(tǒng)計。
8.所有無編又無資格的人員其績效按90%發(fā)放。
第五十五條：行管公衛(wèi)人員實行如下工作任務為績效工資。
1.行政及公衛(wèi)人員必須服務大局，全面按照各崗位的考核標準及分配任務完成。
①制訂崗位，制訂年月工作計劃，制訂村級管理工作計劃，并向院長交寫落實各項制訂工作計劃和年月總結(jié)及小結(jié)。
②完成各項目標考核工作，按目標考核方案一小項一小項去做，完成上級及本單位交辦的另時工作任務。
③整理書寫各種文書資料并歸帳。
2.行管人員每月享受下列補助：
①、話費補助院長按實際發(fā)生執(zhí)行、付院長120元、院委委員100元，科室主任50元。
②、院長、付院長享受每月院長津帖，標準院長180元、付院長150元,院委委員120元，科室主任100元。
③、所有下村、出差人員的補助標準按照平財行[]13號文件執(zhí)行。其中下村人員按實際下村天數(shù)每天補助10元(下村人員下村必須向行管值班人員說明去向，行政值班并記錄)
附則
第六十三條.本院將成立制度管理執(zhí)行辦公室，由姜要明同志為執(zhí)行辦主任，具體負責制度落實、績效考核統(tǒng)計、考核細則打分，采取公開、公平、公正的操作原則。并每月向院長匯報執(zhí)行情況及本月所出現(xiàn)的新問題、新情況，再具體研究解決。
第六十四條.本方案自x年1月1日起執(zhí)行，所有條款因政策或特殊原因需要調(diào)整的經(jīng)院長同意或院委會討論決定。
第六十五條.本方案作為獎懲、評聘、晉級、工資、績效、福利依據(jù)。
第六十六條.因違反本方案、醫(yī)院制度、勞動紀律。崗位職責經(jīng)多次教育不改者給予解除聘用關(guān)系或者勞動關(guān)系。
第六十七條.本方安與國家法律、法規(guī)有沖突的按國家法律法規(guī)為準。
一、目的
為加強對集團會議室等場所的管理，充分發(fā)揮作用，提高利用率，增強公司各部門工作的計劃性和協(xié)調(diào)性，進一步節(jié)約公司資源，保障各類場所的正常使用狀態(tài)。
二、適用范圍
本制度適用于集團公司辦公區(qū)會議室、接待室、茶藝室、洽談室等場所的管理與使用。
三、權(quán)責
(一)辦公室：全面負責會議室、接待室、茶藝室、洽談室等場所日常管理。
1、場所預定信息接收、審核及相關(guān)調(diào)配;
2、場所使用時相關(guān)物資的準備;
3、各類場所的日常清潔維護及整理。
(二)申請單位：負責部門召開會議或進行外部接待時場所的申請并遵循本規(guī)定規(guī)范使用各類場所。
1、提前申請，并做好前期的相關(guān)準備;
2、在場所使用過程中，場所內(nèi)所有物品(含音像及音響器材、數(shù)碼設備、茶藝設備、裝飾品等)的保管與維護;
3、場所使用完畢后，場所的清潔整理。
四、具體流程及優(yōu)先原則
(一)部門經(jīng)辦人申請(填寫會議申請表)——會議室管理員審核——申請部門負責人審批——會議室管理員登記并發(fā)布場所預約信息——經(jīng)辦人及會議室管理員共同準備場所需物品——場所使用——場所清潔整理
(二)相關(guān)安排：
1、重要會議(全員大會、董事長辦公會、總裁例會等)和辦公室牽頭承辦召開的各類公司性重要會議，由相關(guān)組織部門安排人員協(xié)助會議室管理人員做好會務工作;
2、部門會議及接待如與高管會議及接待發(fā)生場地使用沖突時，必須保證高管優(yōu)先使用。各部門使用會議室按登記時間先后依次使用，如發(fā)生沖突，則由辦公室安排協(xié)調(diào)使用其他會議室或調(diào)整使用時間;
3、使用茶藝室等專用性接待場所的，需提前向董事長進行申請，臨時使用的申請人需請示董事長獲批后方可使用。
(三)申請要求：因會議等級不同，需準備會議物資，請按照以下時限執(zhí)行：
五、注意事項：
(一)使用會議室等各類場所時，未經(jīng)會議室管理員辦同意，不得改變設備、家具的位置，不得將場所內(nèi)的物品攜出室外。音響、話筒等設備不得擅自動用，如需調(diào)整使用應事先征求辦公室的同意，由辦公室派專人進行調(diào)試;
(二)場所使用期間請使用部門自覺保持場所內(nèi)的清潔，會后及時清掃場所衛(wèi)生，關(guān)好門窗、空調(diào)、飲水機等設備，離開時應確認場所門口是否鎖好。否則若造成設備和物品損壞或丟失的，則由使用部門承擔相應責任。
六、附則
(一)本辦法的修訂、解釋權(quán)由集團公司辦公室負責。
(二)本辦法自發(fā)布之日起施行。
1目的與范圍
為規(guī)范公司員工工作、勞動行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際，特制訂本管理規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
2職責
2.1總經(jīng)理助理:歸口負責公司勞動紀律管理工作，負責勞動紀律規(guī)范的制定、日常勞動紀律的檢查與考核。
2.2行政人事部:負責公司勞動紀律管理的具體工作，負責按照規(guī)定開展日常工作。
2.3各部門與生產(chǎn)車間:負責本部門的日常工作考勤、勞動紀律具體工作。
3管理內(nèi)容與要求
3.1考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一天。
3.2作息時間
3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制:時間為:周一至周五:上午:
8:30——12:00，下午:13:00——17:30;周六:上午:9:00——12:00，下午:13:00——15:00，星期日和節(jié)假日串休。
3.2.2車間生產(chǎn)人員的日常工作時間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。
3.1.2銷售部因工作性質(zhì)的不同，除遵守公司考勤制度外，根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。
3.3工作考勤
3.3.1公司實行指紋打卡和書面申報審批相結(jié)合的方式進行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次，分別為:早上班、午上班、晚下班，車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織，按生產(chǎn)班次時間進行打卡，分別為上班時、下班時。
3.3.2公司所有員工每日應自覺、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內(nèi)報道的，應提前通過電話請示本部門負責人，由部門負責人負責考核并書面申報，否則一律視為未報到。
3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延)，各部門(含車間，下同)應當將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負責人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門負責人和考勤人員各50元。
3.3.4結(jié)合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù)，具體情況由部門負責人根據(jù)實際情況決定。
3.3.5員工須按時打卡并如實出勤，對于虛報考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤，情節(jié)嚴重的予以記過并罰款。
3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的，可申報部門領(lǐng)導后到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。
3.3.7由公司組織的活動、會議、培訓學習以及各類值班統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正?？记谥贫扔枰蕴幜P。
3.3.8如員工未能在規(guī)定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。
3.3.9考勤員因工作不當，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。
3.4考勤分類
3.4.1凡上班后(以作息時間為準)5分鐘以外到崗者，視為“遲到”;超過一小時者，視為“曠工”;未到下班時間便擅自離崗者，視為“早退”。
3.4.2結(jié)合人性化管理，員工當月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過5分鐘的，經(jīng)本部門負責人書面批準后，可不按遲到或早退扣發(fā)工資。
3.4.3如因雨大、大雪等惡劣天氣或突發(fā)事件引發(fā)的遲到、早退時，由行政人事部根據(jù)實際情況酌情統(tǒng)一考慮。
3.4.4員工上班時間因公外出必須填寫《外出登記表》(附件四)，經(jīng)部門(車間)負責人簽字同意后方可外出，未辦理請假手續(xù)而離開崗位1小時及以內(nèi)，視為“擅自離崗”，超過一小時，視為“曠工”。
3.4.5對于無故缺勤者，一律視為“曠工”。凡被界定為“曠工”的員工，公司將按以下規(guī)定處理:
1)員工每“曠工”一小時，按其本人換算小時工資標準的2倍扣罰其工資;
2)員工連續(xù)曠工6天或1年內(nèi)“曠工”累計達到12天的，公司與其解除勞動關(guān)系。
3.5根據(jù)工作需要，凡加班(車間上晚班不含此列)且超過晚上11點的員工，部門(車間)負責人可對該員工第二天的作息時間進行適當調(diào)整，確保員工正常休息。
3.6員工因公出差，連續(xù)出差四天(含四天)以上的，原則安排半天休息，連續(xù)出差七天(含七天)的，原則上公司安排一天休息，長期出差一個月(含一個月)的，原則每個月予以安排3天休息。
3.7請假
3.7.1凡休各類假期(含請假，下同)的員工，必須辦理請假手續(xù)。請假審批程序如下:(圖:略)
3.7.2員工休各類假，應當以不影響工作為前提，如確實因事必須請假者，部門負責人應當安排好相關(guān)工作交接后方可批準休假。員工請假2日及以上時，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準，請假3天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可休假，如主管領(lǐng)導不在公司沒審批時，經(jīng)電話或信息請示同意后先行休假，回公司后再補辦請假手續(xù)。
3.7.3《請假條》(附件一)分存根和填寫連，請假時，有指定考勤員統(tǒng)一管理。請假時，請假人須兩聯(lián)同時填寫，存根留存考勤員，填寫連負責審批報備，各職能部門人員及生產(chǎn)車間人員請假時到考勤員處填寫，請假完成后及時歸還考勤員，考勤員必須妥善保管各類假單，并隨同每月考勤表一同報交行政管理經(jīng)理。
3.7.4行政人事部必須妥善保管各類假單，每月統(tǒng)計后計入個人當月考勤，經(jīng)簽字審核后報財務部;
3.8各類假期的規(guī)定
3.8.1事假:員工應個人私事需占用工作時間的可請事假，事假按實際天數(shù)扣發(fā)本人工資。扣除其當日換算工資:
3.8.2病假:員工請病假，須持二級甲等以上醫(yī)院證明，按請假的審批權(quán)限辦理請假手續(xù)后，方可按病假處理，確因特殊情況不能及時請假者，事后必須補辦請假手續(xù)，否則一律按事假或曠工處理;
3.8.3病假當月在15天內(nèi)的(不含節(jié)假日)，按本人日工資額的50%計發(fā)工資，超過15天的，有公司總經(jīng)理辦公會研究審批。
3.8.4員工因公負傷的，應該有所在部門填寫《工商報告》(樣式另處發(fā)布)報告行政人事部，一句有關(guān)程序確認后，根據(jù)醫(yī)院休假證明及批準管理權(quán)限，經(jīng)批準后，方可按工商處理，其考勤計工傷考勤，住院期間基本工資照發(fā)，但不享受獎金和其他浮動工資;出院后視情況按公司相關(guān)規(guī)定計算工資。
3.8.5婚假
A:員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，給予7天(以下含節(jié)假日)婚假，男女雙方都到晚婚年齡(男27周歲、女25周歲)的職工，增加婚假3天，總共10天。
B:員工婚假期間工資、獎金照發(fā)，超假扣發(fā)當日工資外，免去當月所有獎金。
3.8.6喪假
A:員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可享受帶薪假期3天。
B:員工旁系親屬(外祖父母、公婆、岳父母)去世，可享受帶薪假期2天;
C:超期按事假論;
3.8.7年假
A:假期標準:
本企業(yè)工齡滿1年不滿2年的，帶薪年假3天
本企業(yè)工齡滿2年不滿4年的，帶薪年假7天
本企業(yè)工齡滿4年或4年以上的，帶薪年假10天
B:員工有一下情況之一的。不享受帶薪年假:
1)當年事假累計超過20天的，病假累計超過30天的，病假和時間累計超過50天的，曠工超過5天的;
2)試用期內(nèi)的員工;
3)本人有違紀行為，受到公司行政警告以上處分的員工;
3.9加班
3.9.1公司鼓勵員工在工作時間完成工作任務，確因工作原因，公休假期間(星期天、法定節(jié)假日)或八小時以外需要加班的，任何人都必須無條件服從公司和上級領(lǐng)導的安排。
3.92.加班前要嚴格履行審批程序，無論何種公勤必須征得本部門負責人同意后方可加班，加班后，加班人要嚴格履行公司的加班審批程序。
3.9.3凡未取得本部門負責人同意，未經(jīng)安排的加班或加班后未履行加班審批程序的，統(tǒng)一不給予本人按加班計算:
3.9.4員工加班時不得消極怠工或謊報加班時間，凡行政人事部查實后謊報現(xiàn)象或弄虛作假的，本次加班視為作廢，如部門負責人和驗證人簽字認可的加班有誤，公司對部門負責人與驗證人視情節(jié)予以相應的處罰;
3.9.5職能部門員工加班原則上安排換休，換休時可在《請假單》的請假類型上注明“換休”請假的程序?qū)徟蠹纯尚菁?，本月加班因工未換休的，經(jīng)批準后可以次月予以換休，但不得隔月，加班時間隔月未休視同放棄，公司不予進行調(diào)休;
3.9.6生產(chǎn)車間加班每月可換休也可換算成加班工資，換算成加班工資時，每月底由行政人事部統(tǒng)一統(tǒng)計后報財務部，加班工資按日工資標準換算成小時工資后，按時長核算計入個人薪酬;
3.10勞動紀律
3.10.1擅自離崗的員工，每次處罰30元;當月累計三次以上者(含3次)，按時每次50元處罰，給予全公司內(nèi)通報批評，取消其本年度內(nèi)所有獎勵和工資晉級資格的處分。
3.10.2在公司內(nèi)，各級管理人員(高級人員除外)因工作需要離開崗位的，必須向部門負責人說明原因、去向和時間。
3.10.3公司內(nèi)嚴禁打架斗毆，違反者將給與當人事200元/次的處罰，并由去部門負責人負責進行思想教育。對屢次(3次及以上)打架斗毆者或者單次斗毆情節(jié)特別嚴重的，公司與其解除勞動關(guān)系。
3.10.4任何人不準在公司內(nèi)打架、罵人，違反者每次處罰100元;對情況特別嚴重或事后認錯態(tài)度不好的，處罰200元，并由其部門負責人負責進行思想教育。
3.10.5工作時間不得利用公司設備、材料干私活，違者每次處罰100元;所使用的材料、工時按其價格費用的2倍從當事人工資中扣除，同時給予其全公司內(nèi)通報批評，取消其本年度內(nèi)所有獎勵和工資晉級資格的處分。
3.10.6上班時間不準做與工作無關(guān)的事情和如下棋、打牌、賭博、睡覺、打游戲等，如有違法，每發(fā)現(xiàn)一次，處罰當事人100元，當月連續(xù)兩次(含兩次)以上者，按每次200元/次處罰。
3.10.7工作時間，各級員工必須無條件服從上級或領(lǐng)導的工作安排，如有疑問先執(zhí)行后申請，如若無理取鬧或消極抵制，一律按不服從管理對待。一經(jīng)查實按200元/次對待，情節(jié)嚴重的直接開除處理:
3.10.7嚴禁酒后上班
1)公司所有員工嚴禁酒后駕車，如確實因為工作需要，應當在酒后由他人駕車返回;
2)生產(chǎn)車間管理人員嚴禁酒后上班，每發(fā)現(xiàn)一次處罰50-100;
3)因工作需要而中午應酬，應盡量謝絕飲酒;
4)凡因飲酒引發(fā)人身傷害事故的，其后果由其個人全部承擔。
3.11其他規(guī)定
3.11.1員工因違犯國家有關(guān)法規(guī)而被收容、檢查或拘留的，均按其基本工資標準發(fā)給既基礎工資，持有最終處理結(jié)果后，再按公司有關(guān)規(guī)定處理。
3.11.2員工違犯國家刑事法律被判刑、勞教的，公司與其解除勞動關(guān)系。
3.11.3凡當月同時違犯本制度數(shù)條紀律者，其經(jīng)濟處罰應數(shù)條并罰，同時期行政處分均以最高處分為準。
4檢查與考核
4.1公司員工考勤、勞動紀律工作由行政人事部具體負責管理并負責按本規(guī)定進行日常檢查與考核，凡違犯本規(guī)定的，按本規(guī)定具體條款處理，由行政人事部開具《處罰單》，經(jīng)綜合辦公室主任批準后執(zhí)行。
4.2對本規(guī)定未做明確說明但又屬于公司勞動紀律范圍內(nèi)的事件，行政人事部可根據(jù)具體情況提出具體的處置方案，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
一、作業(yè)時間
實行8小時工作制，“三班”輪流上崗，保持24小時有人在崗，特殊情況由礦領(lǐng)導另行通知。
二、請銷假
1、礦長、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導、煤管站請假批準同意后方能離礦，離礦期間工作必須下委托書，并且，礦長、工程師不能同時離礦，否則，從嚴處罰。
2、生產(chǎn)礦長、安全礦長、經(jīng)理、機電礦長離礦必須向礦長請假，安排交接好管轄范圍內(nèi)的工作，離礦必須出具請假條，經(jīng)礦長批示同意后，方可離礦，離礦2天以上的，必須報上級領(lǐng)導批示同意。其他崗位員工請假，必須經(jīng)部門負責人同意，由礦長審核批準后，方可離礦。特殊情況請假3天以上的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導及礦長同意并報人事部審核批準后，方可離礦。
3、未按規(guī)定進行請假的，一律按曠工處理，當月累計出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工，解除勞動合同，曠工一天按月總收入20%進行處罰，曠工2天在處罰的基礎上扣除月獎金。
三、考勤
1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、本礦員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
3、全體員工須嚴格考勤，按礦上規(guī)定的崗位作息時間上下班，
如有遲到、早退每次處罰20元，每超一分鐘加罰1元，以此類推。4、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報領(lǐng)導批準后，符合國家法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定享有相應待遇。
5、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門
負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。所有管理人員、職工必須嚴格遵守煤礦制定的規(guī)章制度、崗位責任制及操作規(guī)程，在值班過程中嚴禁做與工作無關(guān)的事，嚴禁串崗，必須認真履行職責。
6、在值班過程中，脫崗、串崗、睡崗、不認真履行職責的，按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理)，現(xiàn)場人員及當班管理人員參照處理，知情不報者負連帶責任;造成事故損失的，現(xiàn)場人員及當班管理人員按責任等級、實際損失費用進行賠償。
7、每月3號考勤經(jīng)礦長審核后報人事部。
四、其他
1、對不服從管理，搞上有政策、下有對策、陽奉陰違、拉幫結(jié)派，造成危害的，一次處罰500元以上。
2、不認真執(zhí)行現(xiàn)場交接班或交接班事項弄虛作假、敷衍了事、不負責任的一次處罰100元以上，造成安全隱患、發(fā)生事故的，按損失賠償，分管領(lǐng)導和相關(guān)人員分別按責任等級賠償。
3、全礦職工必須積極參加每周一次礦內(nèi)組織的安全學習或業(yè)務學習，對于不參加的，每次處罰200元以上。
4、全礦職工必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及礦紀，做到勤奮工作，誠實勞動、講究職業(yè)道德。
5、凡是在礦內(nèi)酗酒、無理取鬧、辱罵他人、打架、違法違紀的，一次處罰不低于500元，礦級領(lǐng)導加倍處罰，造成的后果自負，情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)處理。
一、護理人員應堅守工作崗位，履行職責，準確及時完成各項治療和護理工作。
二、護理人員上崗后，護士長應認真執(zhí)行全院統(tǒng)一工作時間規(guī)定，安排好各班次。
三、每班下班前，必須認真交接班(口頭、書面、床旁)，手術(shù)室洗手護士必須對手術(shù)患者的全過程負責，手術(shù)中途不得換人。
四、發(fā)現(xiàn)違反勞動紀律者(上班看雜志、干私活等)，按質(zhì)控管理規(guī)定執(zhí)行。
五、按醫(yī)院考勤制度，護理人員如提出休假申請，休假由護士長根據(jù)病區(qū)工作情況統(tǒng)籌安排，報請主管部門審批。
六、遇特殊情況(如家有急事，本人身體不適等)應提前一天請假，護士長在不影響工作的前提下，酌情安排休假。
七、凡輪值中、夜班時，一般不得休假，確因身體生病需要休病假者，應提前二小時將病假證明交護士長，由護士長安排夜班。電話請假一律無效。
八、各班一律不累計時數(shù)補休。
(一)請銷假制度
為了進一步強化辦公紀律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規(guī)定。
1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。
2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。
3、按照逐級負責制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準;三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準;公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準;公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導同意，分管經(jīng)理批準;三天以上必須經(jīng)理批準。
4、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5、未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰。
6、建立考勤制度，專人負責，認真執(zhí)行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。
8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。
(二)運銷分公司機關(guān)工作人員守則
為轉(zhuǎn)變機關(guān)工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現(xiàn)團結(jié)協(xié)助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定:
1、工作時間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關(guān)的活動，不準在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
2、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作情況，接受領(lǐng)導工作安排，對相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達到共識。
3、科長不在時，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關(guān)所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關(guān)閉手機，否則一次罰款5元。
6、機關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準。3天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關(guān)機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。
9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責范圍內(nèi)的工作應積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領(lǐng)導處詢問，不得推諉。
12、對來客應用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經(jīng)預約的私人來訪，應盡量縮短時間，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機關(guān)工作人員，人人負責監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:
1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關(guān)工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。
2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機關(guān)工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
(四)計算機及網(wǎng)絡使用的管理辦法
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定:
1、各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規(guī)定的上班時間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關(guān)的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動;不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予行政處分，直至追究其法律責任。
3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調(diào)用、復制、傳播網(wǎng)絡中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進行處理，并追究刑事責任。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。
5、嚴禁私自進行計算機聯(lián)網(wǎng)。
6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責任人承擔80%。
三、費用管理制度
(一)用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機關(guān)掉，下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴禁長時間無效開機。
3、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關(guān)掉事項。
4、及時關(guān)閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。
5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。
7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調(diào)溫度設置過低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查，對違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。
(二)差旅費管理辦法
為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行。
1、因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門負責人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后，到公司財務科報銷。
3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。
4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負責人、分管領(lǐng)導及經(jīng)理審批后到財務處報銷。財務人員要按規(guī)定嚴格審查，凡不符合財務規(guī)定的財務處一律不予報銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。
(三)通訊費用管理
1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。
3、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。
4、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務招待費管理
1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。
2、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續(xù)。
5、上級部門業(yè)務檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領(lǐng)導研究決定從20__年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。
1、話費分配:科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊情況費用不夠時，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費;
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置，因此造成話機不能使用，責任自負;
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用;
6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。
為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：
第一條員工應按時上下班，不遲到、早退。
第二條上班時間，不得做與崗位工作無關(guān)的事情，不得大聲喧嘩，應保持辦公室的安靜。
第三條工作期間，不用電腦做與工作無關(guān)的事。
第四條員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應保持辦公桌的整潔。
第五條員工應注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方。
第六條上班時間不得煲電話粥，非工作電話請到門外接聽，不影響其他同事辦公。
第七條客人來訪或洽談，接待人應熱情、大方，并及時給來客倒水倒茶。
第八條辦公電腦里的資料、U盤等，需妥善保管，做好保密措施，不泄露公司機密。
第九條倡導綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，節(jié)約紙張等辦公用品。
第十條中午下班時，請關(guān)閉本人電腦。
第十一條下午下班時，必須關(guān)閉電腦、電源和門窗，保證人離機停、燈滅。
第十二條辦公室環(huán)境衛(wèi)生每周安排一當值人員輪流值日，除個人辦公桌以外，辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當值人員需維護整潔、干凈。
第一章總則
為規(guī)范公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。
第一條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。
第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務。
第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。
第五條強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責范圍
第七條勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監(jiān)管工作。
第八條各部門領(lǐng)導對本部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。
第九條公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。
第三章勞動紀律的內(nèi)容
第十條職工在工作時間應當做到：
一、不妨礙正常的組織、指揮;
二、不遲到、不早退、不曠工;
三、不睡崗、不串崗、不脫崗;
四、不酒后上崗;
五、不做與工作無關(guān)的事;
六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;
七、不聚眾賭博;
八、不利用工作之便謀取私利;
九、不起哄滋事;
十、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結(jié)的言論;
十一、不準對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。
第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：
(一)違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務的;
(二)無不正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;
(三)玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;
(四)工作不負責任，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;
(五)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的;
(六)有其他違法亂紀行為的;
(七)犯有其他嚴重錯誤的。
(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。
第十二條處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。
第十三條處分的原則：依據(jù)事實,懲責相當。
第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。
第十五條處分條件
(一)不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;
(二)消極怠工,無故不參加學習、工作等;
(三)經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;
(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;
(五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;
(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;
(七)在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論的;
(八)違反公司規(guī)章制度,造成責任事故或者其他損失的;
(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;
(十)工作失職,造成公司財物丟失的;
(十一)盜竊、詐騙公私財物的;
(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律的;
(十三)其他方面違反紀律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。
第十六條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。
第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。
第十八條實施處分的程序
(一)由行政部組織或者承辦部門負責,對違紀者的違紀事實進行查證,并寫出書面材料;
(二)召開會議,研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參與;
(三)根據(jù)會議決定,由行政部實施處分。
第十九條處分決定宣布前,應當聽取受處分者本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。
第四章考勤管理和請假管理
第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。
第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵50元。
第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)100元工資。
第二十三條公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。
第二十四條具體實施辦法參照“考勤管理制度”。
第五章領(lǐng)導責任和紀律監(jiān)察
第二十五條各部門領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。
行政部和財務部作為公司的職能部門，應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律;各部門領(lǐng)導對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。
第二十六條各部門領(lǐng)導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領(lǐng)導責任，應當給予批評或者給予處分。
為了提高會議的質(zhì)量，體現(xiàn)會議的嚴肅性，整頓會風，從而真正發(fā)揮會議的效能，特制定會議室紀律管理規(guī)定：
一、進入會議室必須著裝整潔
二、在會議室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
三、辦會部門在使用會議室的過程中，必須愛護公物，保持會議室的整潔，用完后所有設備放置原位。
四、會議室內(nèi)所使用設備、工具、辦公用品未征得單位同意任何人不得拿出會議室或作為他用。
五、與會人員要講究公共衛(wèi)生。
六、與會人員需準時參加會議，不得無故遲到或離會，有事必須在會前請假。
七、會議期間，凡與會人員不得中途退場(特殊情況須報告辦會組織者)、不得開“小會”、不得看閱與會議無關(guān)的報刊雜志、不得干“私活”。
八、會議期間，與會人員要集中精力開會，不得隨意走動，不得辦理與會議無關(guān)的事項。手機、一律關(guān)閉或調(diào)為震動狀態(tài)。
九、凡與會遲到者，普通員工需自覺向愛心箱投放一元，以示警醒;部門主管級別以上人員需自覺投放一元以上(金額不限)，以示警醒。注：員工每天在上班時間內(nèi)需佩戴員工卡，員工間相互監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)不帶者，需像愛心箱投放一元錢，以示警醒。
第一章目的
為進一步加強會議室管理，充分發(fā)揮作用，提高使用率，明確各部門使用公司會議室的規(guī)定及申請使用流程，現(xiàn)對會議室的使用作如下規(guī)定。
第二章定義
會議室指的是1個大會議室和1個小會議室。
會議室用途：公司會議、部門會議、員工培訓、員工工作面談、招聘面試、客戶接待以及適合在會議室舉辦的小型活動、競賽活動等的場所，不做其它用途。
第三章會議室使用規(guī)定
1.2個會議室均由行政部統(tǒng)一管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排使用，并負責衛(wèi)生、安全以及對室內(nèi)設備物品的管理;
2.部門或個人需要使用會議室時，需提前一天向行政部提出申請并填寫《會議室預約使用登記表》，經(jīng)行政部準許后方可使用。臨時性使用會議室，必須經(jīng)行政部負責人同意。
3.使用原則：先申請，后使用。沒有經(jīng)過申請的部門或個人，在沒有沖突的情況下，可以使用，但如有沖突，必需禮讓已申請使用會議室的部門或個人。
4.按申請的先后順序使用。特殊情況下，經(jīng)相互之間協(xié)商后可以調(diào)整使用順序。但行政部不負責協(xié)商，由使用者自己協(xié)商。
5.遇公司層級的緊急及重要的會議，已申請使用會議室的部門或個人，在不能調(diào)換的情況下，部門或個人應先讓公司層級的重要會議。
6.部門及個人應在所預約的時間到達會議室，并開始使用。超過10分鐘未到達會議室的，行政部有權(quán)對會議室的使用權(quán)另作安排。
7.部門及個人應按預約的時間內(nèi)使用完畢，不許超時使用。如需延長使用時，請及時通知行政部，如在緊接的時間段內(nèi)已安排了給其他部門或個人使用，超時使用的部門或個人必須離開該會議室，終止使用該會議室。
8.任何部門或個人在使用會議室期間，必須愛護會議室的設備設施，安全使用。
9.會議室使用期間，使用部門或個人需保持會議室的整潔，不允許有亂扔垃圾等不講衛(wèi)生的行為;使用完畢后，務必將所有移動過的桌子、椅子、設施設備等還原，離開時關(guān)閉電源、空調(diào)。10.如部門或個人臨時取消申請，再需使用時需重新申請。
目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個人利益盡職盡責。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會(周六、周日除外)，宣導勞動紀律和生產(chǎn)事項。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食;不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀處罰，根據(jù)事態(tài)的嚴重性，相關(guān)責任人負連帶責任。
4、各小組師傅負責本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動紀律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識;認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時間停機，對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗，有秩序的排隊下班。
6、愛護公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費;嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。
一、嚴格遵守工作時間
全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。
行政后勤人員上下班時間:
夏時制:早上8:00-11:30下午2:30-6:00
冬時制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30
其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。
二、考勤管理
(一)考勤要求
1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意。
2、臨時外出辦理業(yè)務,必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準。
3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。
(二)遲到及早退
1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務獎勵。
2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。
3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。
4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。
5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。
(三)曠工
1、有下列情形的,視為曠工。
未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。
三、嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運作協(xié)調(diào)高效。
1、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
2、工作時間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款。
3、工作時間內(nèi),利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。
4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。
四、請銷假管理
(一)范圍
事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍
(二)請銷假流程
1、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導或主管領(lǐng)導批準,上班當日補齊手續(xù)。
2、請假1天以內(nèi)由部門負責人批準,2天內(nèi)(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領(lǐng)導批準;3天(含3天)以上由部門負責人,分管領(lǐng)導簽字同意后,報主要領(lǐng)導批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準假。
3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。
4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。
(三)事假
事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。
(四)病假
1、員工因病需到醫(yī)院就診,應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算。
2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責人同意后方能準假。
3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。
4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。
5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務獎勵)。
6、病假員工上班當日補齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。
(五)婚假
員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。
(六)喪假
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。
(七)產(chǎn)假
1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假。
(八)探親假、公休假
員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。
五、監(jiān)督管理
中心領(lǐng)導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責人或考勤人員責任,發(fā)現(xiàn)一次處予當事人100元罰款,相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。
勞動紀律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業(yè)道德和行為準則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。
第一條員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同，服從領(lǐng)導，聽從指揮，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務。
第二條項目責任者必須履行職責，負起帶領(lǐng)員工遵章守紀，完成工作任務的責任。
第三條員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導安排。
第四條員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁串崗離哨，擅離職守。
第五條員工上班不準遲到早退、不準打瞌睡、不準喝酒、不準干私活、不準賭博。工作日中，中午任何地點不準喝酒。
第六條
員工上班應嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟損失的，應按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。
第七條新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動，應在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動合同。
第八條員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應與勞動分配相結(jié)合。
第十一條
員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經(jīng)濟處罰、行政處分和解除勞動合同。經(jīng)濟處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權(quán)打擊報復者，應加重處理。
第十二條對員工的處理，必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當，手續(xù)完備。
第十四條員工受行政處分的，用人單位應書面通知本人，并且記入個人檔案。第十五條員工受警告以上處分的，還應給予相應的經(jīng)濟處罰：
1、警告處分，扣減3個月績效薪酬;
2、記過處分，扣減6個月績效薪酬;
3、記大過處分，扣減12個月績效薪酬;
4、留用察看處分，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規(guī)定最低工資標準發(fā)放;
6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。
第十六條考勤
1、公司實行每日工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。
2、對于駐外項目部：各項目應安排專人負責登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應存入單位勞資檔案備查。
3、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據(jù)之一。
4、公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達工作地點的時間為準，不得遲到及早退，一個月內(nèi)遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內(nèi)的，按曠工1天論處。
5、員工考勤出勤率計算
出勤率=100%
第十七條事假
1、員工因故需請事假應事先書面提出申請，半天以內(nèi)由項目組長批準;1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準。員工的請假單及單位的準假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。
2、事假的最小計算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計算。
3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。
4、員工請事假期滿應如期上班，不上班者按曠工論處。
第十八條病假
1、員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導批準方可離開工作崗位，一般疾病準假半天。
2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補辦請假手續(xù)。
3、員工看病請病假，應有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準;員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會診并經(jīng)科主任批準加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準。病假條應及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處。
4、員工因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時，可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長不超過1個月的。
(2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計病休時間已滿時，單位應書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的，由員工本人提出申請，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認后，可以適當延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報到、原單位已安排適當工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。
(3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經(jīng)濟補償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。
(6)員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。第十九條工傷假
1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。
第二十條婚假
員工結(jié)婚可享受10天婚假。
第二十一條產(chǎn)假
員工產(chǎn)假按《人口與____條例》規(guī)定執(zhí)行。
1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時間按《女工勞動保護規(guī)定》辦理;
2、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。
第二十二條喪假
1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予3天喪假。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用。
2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠近，經(jīng)單位領(lǐng)導批準給予路途假。路途假最多不超過5天。
3、在批準的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費、住宿費等由員工自理。
第二十三條公假
有下列情形之一者，按公假處理：
1、公事出差;
2、外出開會、學習、培訓、參觀、考察、療養(yǎng)等;
3、派出支援參加抗洪救災等。
第二十四條法定節(jié)假日
員工每年享有共十一個工作日法定休假：
元旦一天
春節(jié)三天
清明節(jié)一天
勞動節(jié)一天
端午節(jié)一天
中秋節(jié)一天
國慶節(jié)三天
第二十五條因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報酬。
第二十六條年休假
1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。
2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。
第二十八條曠工
1、有下列情形之一者視為曠工：
(1)未請假或請假未被批準而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;
(2)當月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者;
(3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準而不上班者;
(4)沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準，托病不上班者;
(5)不服從工作分配，不上班者;
(6)以辦公事為借口，離開崗位而實際辦私事者;
(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。
2、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天，四小時以上八小時以下算一天。
第二十九條對員工違反勞動紀律的處理，按《公司員工違反勞動紀律處理辦法》(見附件)辦理。
第三十條員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
第三十一條本制度適用于公司全體員工。
第三十二條本單位使用的勞務派遣工參照本制度執(zhí)行。
第三十三條本制度由公司人力資源部負責解釋。
第三十四條本制度自發(fā)文之日起實行。(暫試行)
重慶華聯(lián)工程造價咨詢公司第三分所
二O__年九月二十九日
為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律習慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設要求，特制定企業(yè)勞動紀律，行為指導規(guī)定的管理大綱，進一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎。
說明：本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間
夏時制：7：30-11：3013：30-17：30
冬時制：8：00-12：0013：00-17：00
1、嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴格服從企業(yè)管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，維護企業(yè)個人合法利益，嚴格倡導職工講文明、愛企業(yè)、重自律。
2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內(nèi)，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責功能的權(quán)力責任。
3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應盡職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。
4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請報告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。
5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。
6、維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。
7、企業(yè)員工應相互尊重、友善團結(jié)、嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。
8、保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
9、愛惜公司財產(chǎn)，維護企業(yè)內(nèi)的一切設施，物品的運行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械、設備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責，責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴懲不怠。
10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責任人，有不可推卸的職責義務，任何達不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟處罰。
11、工作時間內(nèi)嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會客時間，應按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續(xù)。
12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設備、產(chǎn)品的傷害，責任自負，造成設備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責任人的經(jīng)濟賠償。
13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對企業(yè)工作和業(yè)務發(fā)展提出個人的看法、見解，有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設性的思路，更有權(quán)力和義務來維護企業(yè)的聲譽和利益。
14、必須嚴格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責任大小，追究法律、經(jīng)濟責任。
16、以上勞動紀律管理規(guī)定，望全體員工認真學習，并從下達之日起予以執(zhí)行，對本文沒明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。
17、本文的解釋權(quán)在廠部。
1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。
2、職工應自覺接受安全保護衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進行內(nèi)部待崗培訓。
4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施;
4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準，車輛夜間停放場外或私自開車外出;
4.3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;
4.4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情;
4.5未經(jīng)分管責任人批準，擅自請人代班、上班;
4.6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。
6、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。
7、每天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進行20元的經(jīng)濟處罰。
8、病假一個月內(nèi)累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個月內(nèi)累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。
9、職工請假程序:請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準;請假一天由項目經(jīng)理書面批準;請假一天以上書面假條報公司批準。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準按事假規(guī)定處理。
10、職工無正當理由、無請假手續(xù)，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內(nèi)部待崗培訓，一月之內(nèi)遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內(nèi)遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動合同。
11、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內(nèi)部待崗培訓。
12、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》，該通知書將作為職工日?？荚u記錄之一，達到2次內(nèi)部培訓的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動合同;在編職工達到3次內(nèi)部待崗培訓的職工，予以開除。
13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進行內(nèi)部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內(nèi)部待崗培訓，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者，公司有權(quán)與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。
15、職工工作時間內(nèi)嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內(nèi)部待崗培訓。
16、駕駛?cè)藛T、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴禁進行經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應依法承擔賠償責任。
17、職工利用職權(quán)接受賄賂，致使集體經(jīng)濟利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓，情節(jié)嚴重追究其法律責任。
18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。
19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責任人及當事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進行公司內(nèi)部待崗培訓。
20、財務管理中心職工應將重要財務數(shù)據(jù)設置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內(nèi)部待崗培訓，情節(jié)嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理。
22、待崗培訓公司內(nèi)學習1—3個月，學習期間按社會最低工資標準發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字(早上8:00—11:30，下午2:00—5:00)，節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應新崗位或再次違反勞動紀律，公司將與其解除勞動合同。
23、年度考評不及格者，進行公司內(nèi)部待崗培訓三個月，培訓重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。
24、年終獎、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標準。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進行賠償。
26、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬元以上(含3萬元)者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同。
27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經(jīng)濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴重者追究其法律責任。
28、領(lǐng)導干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責任自負。
29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況:
29.1活動范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機。
29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準。
凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人獨自承擔賠償責任。
30、對個人和部門重復違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。
31、當職工違反相關(guān)制度承擔責任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢。
32、待崗培訓規(guī)定:
32.1在編職工:待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā);三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)
32.2人事代理及合同工:待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關(guān)系。(待崗期間無福利待遇)
32.3勞務派遣人員:待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務派遣公司。(待崗期間無福利待遇)
第一章總則
第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。
第三條本制度面前人人平等。
第二章紀律
第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務。小型工廠規(guī)章制度。
第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。
第六條勞動紀律
(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。
(二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。
第七條請假制度
(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。
(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。
(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。小型工廠規(guī)章制度。
(四)凡符合____政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。
1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取<產(chǎn)假申請表>，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。
2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。
3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年)，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。
4、復工時，須到工會領(lǐng)取<產(chǎn)假復工申請表>，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。
5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。
一、考勤制度
1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。
2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。
3、嚴格請、銷假制度:上班遲到10分鐘，對其進行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。
二、崗位制度
1、認真履行，嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。
2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元。
3、嚴禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)節(jié)設備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等，違者承擔所造成的全部經(jīng)濟損失。
4、嚴禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合，緊密協(xié)作。
三、獎懲制度
1、服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排，若有不服從管理、調(diào)動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。
2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。
3、上班認真、負責，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。
4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。
一、提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。
二、上班時間站立規(guī)范，不得倚墻、靠椅，不準聚一起閑談，上班按規(guī)定時間在自己區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來。嚴禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款5—20元。
三、遇到客人和上司，要主動問好點頭致意，不能視而不見。違者一次罰款5—20元。
四、客人來了要說歡迎光臨，拉椅讓座。在服務過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，請客人慢走，并誠心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語(送客至門口)，違者一次罰款5—20元。
五、不準與客人爭吵，要記住客人永遠是對的，不準向客人索取物品與小費。若因態(tài)度問題導致客人不買單，給酒店造成的損失由本人承擔。視情節(jié)輕重罰款20—200元。
六、拾到客人物品必須上交吧臺或上一級領(lǐng)導保管，并盡快與客人取得聯(lián)系，不準私自留藏，占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20—200元并后果自負。
七、如遇客人較多時，不得私自離崗。離崗要上報領(lǐng)班(包括上洗手間)，領(lǐng)班安排人員頂崗后，才能離開。否則所造成的后果由本人承擔，并罰款20元/每次。
八、不準在餐廳內(nèi)奔跑，不準在餐廳、包廂、公共場所大吼大叫、大聲說話，違者視情節(jié)輕重罰1—5元。
九、不得罷工，或三五聚集鬧事，嚴禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機密或抵毀酒店形象，違者開除處理。
十、員工必須參加班前會及平常的業(yè)務培訓，違者一次罰款5元。
十一、在工作中隨時服從，工作完后再提出見解，不得當眾與領(lǐng)導爭辯，否則視情節(jié)輕重，罰款50—100元，并在班會上作書面檢討。
十二、上班時間不準吃東西，更不準私自吃、用酒店或客人的食物，違者罰款50—200元，情節(jié)嚴重者開除。
十三、不準帶包進入工作場所，違者罰款5—20元。
十四、下班后不準在酒店逗留，違者罰款5元。
十五、熟悉業(yè)務知識，了解每天供應的菜式及酒水、熟記菜單酒水單，如因業(yè)務不熟，造成客人不滿情緒的，視情節(jié)輕重，初次罰款5—50元，下崗培訓三天(不計工資)，所造成的損失由本人承擔。
十六、上班時間必須使用普通話，違者一次罰款1—5元。
十七、不許利用職務之便少記客人所用食品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50—100元。
十八、不許向客人只推薦有開瓶費的酒以此誤導客人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款10—50元。