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勞動紀律制度匯編

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在制定制度時,必須強調(diào)公正和公平原則,以確保制度的執(zhí)行不會受到個人主觀因素的影響。優(yōu)秀的勞動紀律制度匯編是什么樣的?下面給大家?guī)韯趧蛹o律制度匯編,供大家參考。

勞動紀律制度匯編篇1

第一章總則

第一條為加強企業(yè)管理,嚴肅企業(yè)勞動紀律,規(guī)范職工自律行為,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要,特制定企業(yè)勞動紀律。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章勞動紀律

第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度,服從企業(yè)管理。

第四條嚴格遵守公司的作息時間,按時上、下班,不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假,不得無故曠工。

第五條公司員工在工作時應盡職盡責,不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗,嚴禁從事與工作無關的事情,凡無故離崗達半天者,均按曠工處理。

第六條公司員工在工作時要忠于職守,熟練掌握自己的工作業(yè)務,高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。

第七條員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節(jié)者,均按曠工處理。

第八條嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者,除照價賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。

第九條公司員工要嚴守公司的機密,維護公司的利益,不得向任何人透露公司的機密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀律處罰。

第十條公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀,凡有上述情節(jié)者,無論何人,公司將給予紀律處罰。

第十一條公司員工要公私分明,不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。

第十二條愛惜公司財產(chǎn),維護好公司設施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn),公司將嚴懲不怠。

第十三條員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重,努力提高個人行為素質(zhì),加強個人文化修養(yǎng)。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物,保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生,提高工作效率。

第十五條提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流,要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電,嚴禁浪費公物或公物私用。

第十六條公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明,接打電話時聲音要溫和、禮貌。

第十七條公司員工在工作時間應保持儀表整潔,著裝得體、整齊干凈,嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條公司員工要提高安全意識,做好公司的“防火、防盜”工作,確保公司安全。下班后要關閉電源開關,確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全,做守法的好公民。

第三章懲罰

第十九條為了維護公司正常的工作秩序,嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為:通報批評或警告、解除勞動合同二種。

第二十條員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實,對其通報批評或警告。

1、上班遲到、早退,有事、有病不請假,無故曠工半天的;

2、工作不能盡職盡責,消極怠工,經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的;

3、工作中不服從領導的指揮和分配,不服從調(diào)動,不按期到新崗位報道的;

4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的;

5、無意泄露公司的機密,未給公司造成損失的;

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結,未造成嚴重后果的;

7、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞,但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的;

8、不以公司大局為重,不注重個人的形象、行為,工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí),造成惡劣影響的;

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物,污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的;

10、浪費公物或公物私用,經(jīng)查證屬實的;

11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班,工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈,領導和同事多次勸阻無效的;

12、因安全意識淡漠,給公司造成輕微損失的;

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實,予其解除勞動合同。

1、被依法追究刑事責任的;

2、嚴重違反勞動紀律,連續(xù)曠工5日的。一個月內(nèi)累計曠工10日或一年內(nèi)累計曠工15日的;

3、不服從領導的管理,無理取鬧,目無法紀、打架斗毆,影響公司正常的辦公秩序,造成惡劣影響的;

4、工作不盡職盡責、玩忽職守,造成嚴重后果的;

5、在別處兼職,從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動,給公司造成重大經(jīng)濟損失的;

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失,情節(jié)惡劣的;

7、違反公司的保密制度,故意泄露公司的機密,給公司造成經(jīng)濟損失的;

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;

9、為泄私憤,盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn),情節(jié)惡劣的;

10、不遵守交通法規(guī),不聽領導和同事的勸阻,酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故,給公司造成重大經(jīng)濟損失的;

11、其他與上述情形相似,情節(jié)惡劣的。

第四章附則

第二十二條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時,以國家法律法規(guī)為準。

第二十三條本規(guī)定修改及解釋權歸__公司。

第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

勞動紀律制度匯編篇2

一、教職工必須嚴格遵守學校勞動紀律,認真辦公,因事或因病需請假的,必須事先辦理好請假手續(xù),并由教務處調(diào)代好課務。教職工請假一律向分管行政請假;請假一天以上的分管行政必須向校長請示。請假人同時必須報教務員,由教務員按規(guī)定調(diào)代好課務,并做好請假記載。因未報教務員處而未登記到的,均按曠課曠職論處。有關人員平均每周不定期抽查一次。

二、遲到、早退及中途外出由門衛(wèi)負責記載(遲到是指比規(guī)定的上班時間晚30分鐘以內(nèi),早退同樣是指比規(guī)定時間早30分鐘以內(nèi),超出這個時間規(guī)定且沒有請假的按曠工論處,中途外出以一小時以內(nèi)為一次不足半小時的按半次記)。

三、任何人不得私自調(diào)課調(diào)職,一經(jīng)查實,雙方均按曠課曠職論處。

四、后勤職工享受規(guī)定假期的一半,公辦職工享受規(guī)定假期的3/4,有些教師擔任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。

五、為鼓勵教職工嚴守上述規(guī)定,特制定如下處罰規(guī)定:

1、在不影響工作量的前提下,事假每天扣獎金100元,病假每天扣獎金50元;因私事缺席各種會議、學習、教研活動等每次扣除獎金50元。當月因病工作不滿10個工作日的(含長病假人員),崗位津貼按以下標準發(fā)放:工作年限(不含學齡,下同)不滿10年的發(fā)放70%;工作年限滿10年不滿20年的發(fā)80%;工作年限滿20年以上的發(fā)90%。當月因事假工作不滿10個工作日的,崗位津貼減半發(fā)放;連續(xù)事假達到一個月的人員,停發(fā)當月的崗位津貼。

2、全學期遲到、早退在五次以上的,每超過一次扣獎金20元,重大活動遲到每次扣100-200元;全學期中途外出在10次以上的,每超出一次每次扣獎金20元。

3、曠課、曠職的,每曠課一節(jié)(半天),扣除獎金100元;曠工一天,扣除獎金200元。并視情節(jié)給予必要的紀律處分。

4、上班時做到文明辦公,不亂串辦公室、不做私事、不在規(guī)定的時間外活動。每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

5、辦公室嚴禁玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等,每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

6、上班時間接送小孩,按中途外出對待。

六、補充說明,下列情形不扣獎金:

1、有關文件規(guī)定的如

(1)婚假3天晚婚的10天;

(2)產(chǎn)假90天(晚育的120天),難產(chǎn)的再增加15天;

(3)直系親屬死亡給予喪假3天(以上假期均包括中途的節(jié)假日在內(nèi))。

2、哺乳期女教工在產(chǎn)假后上班6個月內(nèi)可每天照顧1小時。

七、勞動紀律檢查情況每月公布一次。

勞動紀律制度匯編篇3

1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

2、職工應自覺接受安全保護衛(wèi)生教育,聽從管理人員的指揮,不得違章操作、冒險作業(yè)。

3、職工對管理人員的違章指揮,強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權拒絕執(zhí)行,并提出批評、檢舉和控告。

4、職工凡有以下行為之一者,公司將一次處以20元罰款,行為嚴重者,一次處以100元罰款,一年內(nèi)超過3次者進行內(nèi)部待崗培訓。

4、1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施;

4、2未經(jīng)調(diào)度或主管批準,車輛夜間停放場外或私自開車外出;

4、3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

4、4工作時間內(nèi)干與公司無關的事情;

4、5未經(jīng)分管責任人批準,擅自請人代班、上班;

4、6脫崗串崗,未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

6、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計,并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。

7、每天工作必須在當天完成,不得故意拖延,當天未完成的工作,拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲,一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將對其進行20元的經(jīng)濟處罰。

8、病假一個月內(nèi)累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎,事假一個月內(nèi)累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者,與其解除勞動合同。

9、職工請假程序:請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準;請假一天由項目經(jīng)理書面批準;請假一天以上書面假條報公司批準。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動,本人向項目經(jīng)理請示,項目經(jīng)理報公司批準按事假規(guī)定處理。

10、職工無正當理由、無請假手續(xù),遲到、早退5—30分鐘者,處以20元罰款,黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內(nèi)部待崗培訓,一月之內(nèi)遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內(nèi)遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀,公司將與其解除勞動合同。

11、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者,當日按缺崗處理,處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內(nèi)部待崗培訓。

12、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》,該通知書將作為職工日常考評記錄之一,達到2次內(nèi)部培訓的非在編職工職工,公司有權與其解除勞動合同;在編職工達到3次內(nèi)部待崗培訓的職工,予以開除。

13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進行內(nèi)部待崗培訓,取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內(nèi)部待崗培訓,取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者,公司有權與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。

14、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者,一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。

15、職工工作時間內(nèi)嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后,取消當月誤餐費及年終獎,公司內(nèi)部待崗培訓。

16、駕駛?cè)藛T、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)及操作規(guī)程,對于任何違規(guī)操作,一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格,作公司內(nèi)部待崗培訓。公司機械每日完工后,操作員必須停置于規(guī)定地點,嚴禁私作他用,違者處以50元罰款;嚴禁進行經(jīng)營活動,違者除經(jīng)營所得應上交公司外,公司有權與其解除勞動合同。給公司造成損失的,應依法承擔賠償責任。

17、職工利用職權接受賄賂,致使集體經(jīng)濟利益遭受損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除全額賠償損失外,另按損失金額的10%處罰,并進行公司內(nèi)部待崗培訓,情節(jié)嚴重追究其法律責任。

18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資,給公司經(jīng)濟造成損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰,并進行公司內(nèi)部待崗培訓。公物被盜,對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰,并進行公司內(nèi)部待崗培訓。公司物資失竊,責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。

19、職能部門工作推諉、辦事不力,影響他人工作者,對部門責任人及當事人處以50元罰款,經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位,進行公司內(nèi)部待崗培訓。

20、財務管理中心職工應將重要財務數(shù)據(jù)設置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者,公司將對當事人及其主管處以20元罰款。

21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內(nèi)部待崗培訓,情節(jié)嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理。

22、待崗培訓公司內(nèi)學習1—3個月,學習期間按社會最低工資標準發(fā)放工資,取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字(早上8:00—11:30,下午2:00—5:00),節(jié)假日正常休息,如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同,如重新上崗者需征得公司領導同意,并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗,上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應新崗位或再次違反勞動紀律,公司將與其解除勞動合同。

23、年度考評不及格者,進行公司內(nèi)部待崗培訓三個月,培訓重新上崗后再次考評不及格者,與其解除勞動合同。

24、年終獎、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標準。提前解除勞動關系者不享受年終獎。

25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進行賠償。

26、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬元以上(含3萬元)者,視情節(jié)公司有權與其解除勞動合同。

27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標信息,賠償相應的經(jīng)濟損失,公司與其解除勞動合同,嚴重者追究其法律責任。

28、領導干部原則上不允許自行駕車辦公事,如私自駕車出現(xiàn)任何事故,責任自負。

29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況:

29、1活動范圍只限于在武漢市內(nèi),必須給其配備專職司機。

29、2活動范圍超出武漢市并要在外過夜,必須上報公司書面批準。

凡以上兩種情形用車,造成任何人身損害和財物損失,均由借車人獨自承擔賠償責任。

30、對個人和部門重復違反本制度的相同錯誤者,公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。

31、當職工違反相關制度承擔責任時,如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時,可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢。

32、待崗培訓規(guī)定:

32、1在編職工:待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,工資照發(fā);三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者,實行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)

32、2人事代理及合同工:待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,工資照發(fā),取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者,公司與其解除勞動關系。(待崗期間無福利待遇)

32、3勞務派遣人員:待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,公司將其退回勞務派遣公司。(待崗期間無福利待遇)

勞動紀律制度匯編篇4

一、確立工程質(zhì)量目標

本工程按《建設工程施工合同》執(zhí)行,工程質(zhì)量標準:合格。

二、建立質(zhì)量管理組織機構

建立質(zhì)量管理組織機構,成立全面質(zhì)量管理領導小組。項目經(jīng)理任組長,總工程師任副組長。各施工隊成立全面質(zhì)量管理小組,隊長任組長,技術主管任副組長,負責本合同整個工程質(zhì)量的管理工作。

三、制定質(zhì)量檢查制度

既建立了質(zhì)量管理組織機構,就要建立一整套的質(zhì)量檢查制度,項目部設專職質(zhì)量檢查工程師,各施工隊設兼職質(zhì)檢員,對施工全過程進行質(zhì)量檢查,控制及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。質(zhì)檢工程師對質(zhì)量薄弱環(huán)節(jié)制訂出能夠保證質(zhì)量的各項措施,并組織實施,克服質(zhì)量通病。項目部每月定于25日由項目經(jīng)理帶隊,會同項目總工、質(zhì)檢工程師、各施工隊兼職質(zhì)檢員,對工程質(zhì)量進行全面檢查,并寫出質(zhì)量檢查通報,對出現(xiàn)質(zhì)量問題的當事人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予處理。對于在檢查中成績突出、質(zhì)量優(yōu)良的當事人,進行獎勵。以此提高職工的責任心和積極性,保證工程質(zhì)量。同時每月項目部由質(zhì)檢工程師對工程質(zhì)量進行不定期檢查,并寫出質(zhì)量檢查通報,對出現(xiàn)質(zhì)量問題的當事人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予處理。對于在檢查中成績突出、質(zhì)量優(yōu)良的當事人,進行獎勵。以此提高職工的責任心和積極性,保證工程質(zhì)量。

四、質(zhì)量保證體系

質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題,也是我公司承建該工程的主題。為全面實現(xiàn)業(yè)主提出的質(zhì)量目標,我項目部將推行全面質(zhì)量管理,周密組織,精心施工,牢固樹立“百年大計,質(zhì)量第一”的觀念,增強精品意識,視工程質(zhì)量為生命,認真履行招標文件及合同規(guī)范的各項要求。按照ISO9001的質(zhì)量體系,對本工程進行管理,加強基礎工作,把創(chuàng)優(yōu)工作落到實處。

五、質(zhì)量保證措施實施細目

5.1實施三階段質(zhì)量控制,即事前、事中、事后控制。

5.1.1事前質(zhì)量控制

1)建立施工組織設計的審批制度

施工組織設計由項目總工主持,由項目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員、技術員、材料員、預算員、施工隊長共同商討確認實施。施工組織設計經(jīng)公司總工程師審批后在工程開工前7天報監(jiān)理工程師審核,按照監(jiān)理工程師的審批意見進行修改完善后方可進行施工。

2)施工圖紙復核制度

圖紙的復核在工程開工前復核完畢,圖紙的復核由總工主持,工程部具體負責,必須明確復核內(nèi)容,部位、復核人員及復核方法,復核結果填寫《分部分項工程技術復核記錄》,發(fā)現(xiàn)問題,及時上報監(jiān)理工程師,進行復核,其結果作為施工技術資料歸檔。

3)技術、質(zhì)量交底制度技術、

質(zhì)量的交底工作是施工過程基礎管理中一項不可缺少的重要工作內(nèi)容,交底必須采用書面簽證確認形式,具體可分為以下幾方面:

a項目經(jīng)理必須組織項目部全體人員對圖紙進行認真學習,并同設計代表聯(lián)系進行設計交底。

b施工組織設計編制完畢并送業(yè)主和總監(jiān)審批確認后,由項目經(jīng)理牽頭,項目工程師組織全體人員認真學習施工方案并進行技術、質(zhì)量、安全書面交底,列出分部分項工程的施工要點。

c本著誰負責施工誰負責質(zhì)量、安全工作的原則,各分部分項工程負責人在安排施工任務同時,必須對施工班組進行書面技術質(zhì)量、安全交底,必須做到交底不明確不上崗,不簽證不上崗。

4)現(xiàn)場材料質(zhì)量管理

a嚴格控制外加工、采購材料的質(zhì)量。各種地方材料、外購材料到現(xiàn)場后必須由質(zhì)檢部和材料部有關人員進行抽樣檢查,發(fā)現(xiàn)問題立即與供貨商聯(lián)系,直到退貨。

b搞好原材料二次復試取樣、送樣工作。水泥必須取樣進行物理試驗,有效期超過三個月的水泥必須重新取樣進行物理試驗,合格后方可使用,水泥進場時,必須有產(chǎn)品合格證化驗單。

5)計量器具管理

a質(zhì)檢部負責所有計量器具的標定、使用及管理工作。

b現(xiàn)場計量管理器具必須確定專人保管、專人使用。他人不得隨意動用,以免造成人為的損壞。

c損壞的計量管理器具必須及時申報修理調(diào)換,不得帶病工作。

d計量器具要定期進行校對、標定;嚴禁使用未經(jīng)標定過的量具。

5.1.2事中質(zhì)量控制

在施工生產(chǎn)階段以施工現(xiàn)場的各環(huán)節(jié)、各項操作、各工序的控制為主,通過“標準化、規(guī)范化、程序化”管理,把控施工生產(chǎn)關。依據(jù)相關管理辦法,加大檢查力度,發(fā)現(xiàn)問題,隨時解決。

1)工序工程質(zhì)量控制

a由工程部和專職質(zhì)量檢查員將各作業(yè)工序質(zhì)量管理要點落實到各工序,規(guī)范各道工序的施工操作規(guī)程。

b各工序作業(yè)負責人和質(zhì)量檢查員按質(zhì)量管理要點針對工序施工操作人員進行技術交底,嚴格控制施工。

c各作業(yè)工序負責人和檢驗人員隨施工過程和操作過程及時進行檢查。

d專職質(zhì)量檢查人員應從巡視、檢查、旁站監(jiān)督等方面對工序工程質(zhì)量進行嚴格控制。

5.1.3事后質(zhì)量控制

以質(zhì)量檢查為主,配合業(yè)主、監(jiān)理單位、質(zhì)監(jiān)站,我項目部嚴格執(zhí)行“三檢”制度,即“自檢、互檢、交接檢”。設置專職質(zhì)檢員,加大檢測力度。

1)工序檢測檢驗

a首次檢驗首次檢驗是指某一分項工程的第一道工序檢查驗收,并對施工進行總結,將總結報告上報項目經(jīng)理部,由項目經(jīng)理部審批后,上報總監(jiān)理工程師,得到總監(jiān)理工程師同意后,方能進行正式施工。

b自檢自檢是指分項工程工序施工過程和完成后對該工程產(chǎn)品的檢查,必須強化施工過程中的自檢力度,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,將問題徹底解決在施工過程中。

c專檢項目經(jīng)理部設工程質(zhì)檢部門,配備專人、專車、專用設備進行工程質(zhì)量的監(jiān)督檢查。各施工單位設專職質(zhì)檢員,組織人員對工程質(zhì)量進行專項檢查、評分,并由項目經(jīng)理部確認。

d工序交接檢查由施工單位技術負責人,專職質(zhì)檢員組織,由交接工序作業(yè)負責人、質(zhì)檢員檢查參加,對已完工程產(chǎn)品質(zhì)量檢查驗收,質(zhì)量達標準要求的工序,填寫工序交接單,完備交接手續(xù),達不到質(zhì)量標準要求的工序不能交接,必須采取措施進行處理。

5.2二級驗收及分部分項質(zhì)量評定制度

5.2.1分項工程施工過程中,各分管負責人必須督促班組做好自檢工作,確保當天問題當天整改完畢。

5.2.2分項工程施工完畢后,各分管負責人必須及時組織班組進行分項工程質(zhì)量評定工作,并填寫分項工程質(zhì)量評定表交施工隊長確認,最終評定由項目經(jīng)理部的質(zhì)檢部專職質(zhì)檢員檢定。

5.2.3項目經(jīng)理部每月組織一次施工隊之間的質(zhì)量互檢,并進行質(zhì)量講評。

5.2.4質(zhì)檢部門對每個項目進行不定期抽樣檢查,發(fā)現(xiàn)問題以書面形式發(fā)出限期整改指令單,項目施工隊負責在指定期限內(nèi)將整改情況以書面形式反饋到質(zhì)檢部門。

5.3工程質(zhì)量評定

5.3.1由工程質(zhì)檢部門根據(jù)相關評定標準及招標文件對分項工程進行評定。

5.3.2工程質(zhì)量評定分為優(yōu)良、合格和不合格三個等級,嚴格按合同執(zhí)行。

5.4竣工自檢

5.4.1自檢領導小組,由有關領導、項目經(jīng)理、總工、工程質(zhì)檢部門有關人員組成,對工程內(nèi)外業(yè)資料進行綜合質(zhì)量評定。

5.4.2自檢小組:由各施工單位技術負責人、工程科和質(zhì)檢科有關人員或?qū)B氋|(zhì)檢員組成,對工程質(zhì)量進行檢驗。

5.4.3對分部工程、單位工程、工程項目進行質(zhì)量評定并編制工程竣工自檢報告,上報有關部門,待最后檢驗。

六、工程質(zhì)量獎罰制度

6.1遵循“誰施工、誰負責”的原則,對各施工隊、班組進行全面質(zhì)量管理和追蹤管理。

6.2凡各施工隊、班組、勞務隊在施工過程中違反操作規(guī)程,不按圖施工,屢教不改或發(fā)生了質(zhì)量問題,項目部有權對其進行處罰,處罰形式為整改停工,罰款直至趕出本工地。

6.3凡各施工隊、班組在施工過程中,按圖施工,質(zhì)量優(yōu)良且達到優(yōu)質(zhì),項目部對其進行獎勵,獎勵形式為表揚、表彰、獎金。

6.4項目部在實施獎罰時,以平常檢查、抽查、業(yè)主大檢查、監(jiān)理工程師評價、質(zhì)監(jiān)站檢查等形式作為依據(jù)。

七、落實質(zhì)量終身責任制

項目經(jīng)理與項目副經(jīng)理、項目總工簽訂質(zhì)量終身責任狀;項目副經(jīng)理與工班長簽訂質(zhì)量終身責任狀;項目總工與工程質(zhì)檢人員簽訂質(zhì)量終身責任狀;工班長與參建施工人員簽訂質(zhì)量終身責任狀;逐級負責將質(zhì)量責任徹底落實到人。

勞動紀律制度匯編篇5

1、按時上、下班,不曠工、不擅離職守。

2、不準請霸王假,非特殊情況,不準電話請假。

3、請任何假期,必須填寫請假條。

4、嚴格執(zhí)行交接班制度,不得私自調(diào)班,不準串崗

5、穿正式工裝上班上崗,不準穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。

6、后廚人員嚴禁穿工裝進入大廳和包間。

7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品,上班時不準抽煙、吃零食、口香糖,不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠,不準對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。

8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。

9、上班時間不準做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買東西。

10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。

11、不準開放收音機、電視機,不準哼歌曲、小調(diào)。

12、前臺人員要站立服務,面帶微笑,做到“請”字當頭,“謝”不離口。

13、愛護高檔的財產(chǎn),愛護一切工作用具,注意節(jié)約原材料、節(jié)約用電、用水、用油,注意設備的維修、保養(yǎng),不私拿公家得物品。

14、如不為正常損壞的物品,應照價賠償所用物品。

勞動紀律制度匯編篇6

為加強企業(yè)管理,嚴肅企業(yè)勞動紀律,規(guī)范職工自律習慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設要求,特制定企業(yè)勞動紀律,行為指導規(guī)定的管理大綱,進一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎。

說明:本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間

夏時制:7:30—11:30——13:30—17:30

冬時制:8:00—12:00——13:00—17:00

1、嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度,嚴格服從企業(yè)管理,作息時間、嚴格職工遵紀守法,維護企業(yè)個人合法利益,嚴格倡導職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴禁入內(nèi),職工反映,解決問題,要逐級上報,任何越級上報者,其被訪部門有權拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責功能的權力責任。

3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應盡職盡責,嚴禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請報告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。

5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。

6、維護企業(yè)、個人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個人行為素質(zhì),加強個人文化修養(yǎng)。

7、企業(yè)員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀,凡上述不服管理者,無論何人,堅決除名。

8、保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理,并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

9、愛惜公司財產(chǎn),維護企業(yè)內(nèi)的一切設施,物品的運行安全,各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械、設備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負責,責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報,如有人故意破壞,嚴懲不怠。

10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的&39;第一責任人,有不可推卸的職責義務,任何達不到質(zhì)量、技術、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責任者,必須照價賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責任人也要接受相關經(jīng)濟處罰。

11、工作時間內(nèi)嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會客時間,應按事假時間來計算,并及時上報辦公室,履行事假手續(xù)。

12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設備、產(chǎn)品的傷害,責任自負,造成設備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責任人的經(jīng)濟賠償。

13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議,有責任對企業(yè)工作和業(yè)務發(fā)展提出個人的看法、見解,有權對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設性的思路,更有權力和義務來維護企業(yè)的聲譽和利益。

14、必須嚴格遵守企業(yè)的技術、工藝、圖紙、產(chǎn)權的保密制度,如個人原因造成公司的利益損害,將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責任大小,追究法律、經(jīng)濟責任。

16、以上勞動紀律管理規(guī)定,望全體員工認真學習,并從下達之日起予以執(zhí)行,對本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權規(guī)定處罰的額度。

17、本文的解釋權在廠部。

勞動紀律制度匯編篇7

第一章勞動作息制度

第一條全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衛(wèi)生,遵守規(guī)定的作息時間,維護良好的工作環(huán)境。

第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生,當日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。

第三條因工作需要通知員工加班時,員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應向負責安排加班的領導說明理由,不得無故推諉。

第四條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定,公司辦公人員的作息時間擬定為:每周為六個工作日,休假一天。

每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權利,節(jié)假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下:上午8:00—11:30,下午12:30—17:00;生產(chǎn)作業(yè)班按計件工資制度的,實行彈性工作時間,按生產(chǎn)需要實行兩班或三班制。

第二章考勤制度

第五條公司考勤由人力資源部負責考核執(zhí)行,各車間(部門)考勤員分管本部門的考勤事務??记谟涊d要求真實、準確、完整,不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。

第七條公司嚴禁無故缺勤,擅離職守。

第八條員工均須按規(guī)定時間上下班。未經(jīng)公司批準任何部門或個人均無權更改或縮短工作時間。

第九條公司員工上下班,實行刷卡制。要實事求是,不托人、不遲到、不早退、不曠工,不得弄虛作假,為難考勤記錄人員。

第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。

第十一條員工請四小時以下事假,按半天計算,超過四小時而不足八小時按一天計算。

第十二條遲到。除班車原因之外,上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會、學習和領導通知的活動時間,不按時出席的,均作為遲到(事先經(jīng)過批準可不作為遲到)。

第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退,早退超過20分鐘,為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學習、活動,又未經(jīng)批準,作為早退,經(jīng)主管簽證請假或公出者除外。提前就餐,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。第十四條各車間(部門)在每月5日前把上月出勤情況進行匯總,并附請假手續(xù),報車間(部門)領導簽字,送勞資部門作為編造工資、獎金及有關福利的依據(jù)。

第三章請銷假制度

第十五條事假

1、員工上班,因公外出,須向領導報告,并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。

2、員工如因私事須請假,應提前一天向部室(車間)領導提出書面申請,注明請假原因和天數(shù),經(jīng)領導批準,辦妥手續(xù)后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假,但事后應履行補假手續(xù),經(jīng)所在部門領導簽字同意,報主管經(jīng)理審核后,可作為事假。不得托人代為請假。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。

3、非特殊情況事假,一律嚴格控制。

4、已批準事假的職工,按請假天數(shù),扣發(fā)基本工資和崗位工資(按日工價×請假天數(shù))。

第十六條病假

1、員工因病請假,回公司后應出示醫(yī)院證明。

2、非因工負傷需休息,可參照病假處理。

3、因病長期休息達六個月的,病愈后要求復工,必須持醫(yī)院復工證明,報人力資源部同意在原崗位試工一個月,能正常工作,方可辦理正式上崗手續(xù),如在試工期間原病復發(fā),病假連續(xù)計算。

4、長病職工應每月到公司,將復查報告送人力資源部,如有違者,停發(fā)病假工資。

5、員工患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作,也不能勝任另行安排的工作,應解除勞動合同。

6、員工因病或非因公負傷,停止工作連續(xù)休息時間在六個月以內(nèi)者,根據(jù)勞保條例規(guī)定,連續(xù)工作八年以下者,發(fā)本人月基本工資的60%;連續(xù)工作8—15年者,發(fā)本人月基本工資70%;連續(xù)工作15—25年者,發(fā)本人基本工資80%;連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負傷,停止工作連續(xù)休息超過六個月以上者,發(fā)本人基本工資的60%。病假期間,崗位工資全部扣除。

第十七條工傷假

1、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故,需要治療、恢復,不能正常上班的假期為工傷假。

2、員工在企業(yè)外因搶險救災或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷,憑有關證明,可比照工傷。

3、符合勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉中第二章

第八條的按工傷假處理。

4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定,經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認責任工傷或非責任工傷,審定后方可作工傷處理。

5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關規(guī)定,并結合公司實際情況執(zhí)行。

第十八條婚假

1、凡符合婚姻法規(guī)定,已領證結婚的員工,均可享受婚假。

2、婚假一般為三天,如雙方年齡達晚婚,其婚假為十天。

3、經(jīng)批準的婚假,按公假處理,基本工資照發(fā),崗位工資扣發(fā),月獎、營養(yǎng)費、津貼適當扣發(fā)。

第十九條產(chǎn)假

1、企業(yè)在職女員工,符合計劃政策,本人申請,持部門和工會意見,辦理休假手續(xù),報人力資源部備案。

2、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達法定年齡的女員工,享受產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前假15天);符合晚育條件的,并有醫(yī)院上環(huán)證明的,增加女員工產(chǎn)假30天;屬難產(chǎn)的或雙胞胎的,增加休假30天。

3、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會意見,可休20—30天產(chǎn)假;三個月以上至七個月以下的,產(chǎn)假60天,七個月以上的,產(chǎn)假90天。

4、產(chǎn)假期間待遇:聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工其基本工資照發(fā),計劃外臨時工按其基本工資的80%計發(fā),崗位工資扣發(fā)。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分,月度營養(yǎng)費(在夏季包括冷飲費和高溫費),勞保用品均不享受。

5、懷孕七個月以上的女員工,不安排晚班勞動,每班勞動時間內(nèi)安排休息1小時。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,算作勞動時間。

第二十條護理假

1、雙方達晚婚年齡,女方生育孩子后,男方享有護理假。

2、男方護理假一般為5天。

3、護理假期間基本工資照發(fā)。

第二十一條哺乳假

1、符合計劃政策,有不滿一周歲嬰兒的女員工,每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng)),每次30分鐘,雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的二次喂乳時間,可以合并使用。

2、哺乳時間,單位應扣除相應的勞動定額。

3、女員工產(chǎn)假期滿后,上班有困難者,經(jīng)本人申請,單位領導同意,工會出具手續(xù),原則上可考慮半年的哺乳假。

4、哺乳假待遇:聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工,工資按基本工資的80%計發(fā),崗位工資扣發(fā),國家規(guī)定的補貼照發(fā),效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養(yǎng)費(在夏季包括冷飲費、高溫費),勞保用品不予享受,計劃外臨時工不休哺乳假。

第二十二條喪假

1、員工本人直系親屬(父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡時,由單位領導批準給假3天。旁系親屬死亡時,經(jīng)單位領導批準,休假一天。

2、員工去外地料理喪事,根據(jù)路程遠近,另給路程假,車船費自理。

3、假期基本工資照發(fā)。

第二十三條公假

1、員工根據(jù)國家規(guī)定,參加由國家、地區(qū)組織的各類考試或競賽活動等,憑有關方面證明,由當事人申請,部門負責人同意,特殊情況由總經(jīng)理批準,可享有公假。

2、人大代表、黨、團、女代表等參加有關會議可作公假。

3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。

4、經(jīng)單位領導同意,按國家有關法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項,可享有公假。

5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。

第二十四條其他假

員工違反治安管理被傳喚,其缺勤時間作事假處理。第二十五條曠工

1、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假末獲批準而擅自離崗者,一律作曠工處理。

2、員工無故不服從組織調(diào)配,經(jīng)教育仍堅持錯誤拒絕分配者,一律按曠工處理。

3、無故擅離生產(chǎn)、工作崗位,以及生產(chǎn)、工作時間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者,以曠工論處。

4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆,一律以曠工論處。

5、各種假期無正當理由無故超假者。超假時期作曠工論處。

6、對經(jīng)常無故曠工,經(jīng)說服教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天(單位通知本人期限不回的),或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的,企業(yè)有權予以除名。

7、其他條例中規(guī)定為曠工的情形。

第二十六條準假權限

1、副總經(jīng)理請假,由總經(jīng)理批準。

2、各單位中層干部請假,由分管副總經(jīng)理批準。

3、部室、車間管理人員請假,三天內(nèi)由所在單位負責人批準。

4、職工請假,一天內(nèi)由主管批準,一天以上三天以下,由部門經(jīng)理批準,三天以上由分管副總經(jīng)理批準。

5、公假由分管副總經(jīng)理批準。

6、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明,經(jīng)勞動部門鑒定,報單位領導批準。

7、婚、產(chǎn)、哺乳假,憑單位工會意見,經(jīng)本單位領導批準。

8、任何員工請假必須遞交書面申請,按照程序得到批準方可休息,否則一律按曠工論處。

9、如因特殊情況無法事先請假者,需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

勞動紀律制度匯編篇8

一、工程部每天工作事項

1、每天按時交接班后,首先做好各自區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生,保證所有辦公區(qū)域、設備操作間的衛(wèi)生整潔。

2、工程部人員每日對所管轄的各種設備、設施進行認真的巡回檢查,并做好相關記錄,對所發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理,及時上報相關領導。

3、工程部人員每日必須嚴格遵守各項規(guī)章制度,對所操作的設備運行情況要認真填寫清楚,并對在運行中所發(fā)現(xiàn)的問題要及時上報有關領導。

4、工程部配電室人員每天必須嚴格遵守各項規(guī)章制度,并對所有設備的每日耗能、容量詳細記錄,保證正常供電。

5、工程部每日必須保證有人接聽報修電話,保證維修工及時維修率為100%,保證整棟辦公樓的正常工作。

6、工程部經(jīng)理每日必須對所管轄的所有區(qū)域進行檢查、督促各工種人員的工作,對所發(fā)現(xiàn)的問題,要及時給予糾正并幫其改正

7、工程部值夜班人員必須在十一點以前對所有設備、設施檢查無誤后,方可休息,運行工每日必須早上7點半開啟制冷機組,下午6點關閉運行設備。

8、工程部各班組負責人必須在每日下午6點集中開碰頭會,把每日所做的.工作和發(fā)現(xiàn)的問題做出總結,并安排好第二天工作安排后方可下班。

二、工程部禮貌用語規(guī)范

1、接報維修電話服務用語:接到報修電話時,首先問“您好!工程部,您有什么需要幫助的嗎?”在報修人員講明需維修的事項時,做好記錄(如:報修事項、報修地址、報修人姓名及電話),在記錄做好后說“好的,我們會盡快派維修工趕到現(xiàn)場給您維修,您還有什么需要幫助的嗎?”再問清沒有其它事項后,說“再見”。

2、維修工服務用語:在接到維修通知單后,及時趕到維修現(xiàn)場,如進辦公場所時,首先敲門,經(jīng)同意后方可進入。進入后說“您好!我是工程部維修工,是您需要幫助嗎?”在落實清楚說“好的,讓我先幫您檢查一下?!痹跈z查完畢后,發(fā)現(xiàn)問題及時維修。維修完畢后說“您好!現(xiàn)在已修好了,您可以使用了,您還有什么需要幫助的嗎?”在報修人員沒有其它事情后說“再見”。

3、操作工服務用語:設備操作運行工如在設備間遇到檢查人員或參觀人員說“您好!您有什么需要幫助的嗎?”再問清來由后說“請您稍等一會兒,我通知我們工程部主管一下?!?/p>

再經(jīng)主管領導同意后說“您好!請您登記一下?!痹诘怯浲戤吅?,迎領參觀人員參觀,并隨時回答參觀人員提出的問題。在參觀人員參觀完畢后,送出門外說“您慢走,再見”。

三、水暖維修工服務流程

1、每天對管轄區(qū)域內(nèi)的給排水系統(tǒng)、暖通系統(tǒng)、消防系統(tǒng)進行巡回檢查。

2、對巡回檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

3、巡回檢查完畢后要認真填寫巡檢記錄。

4、接到報修任務后,要及時完成維修任務,并如實填寫報修單。

5、維修時需進入辦公場所必須穿鞋套,并使用禮貌用語,爭得業(yè)主同意后方可進入維修。

6、維修時要注意保護室內(nèi)設施,維修完畢后要做到活完場清。

7、維修完畢后使用禮貌用語,讓業(yè)主在報修單上簽字確認并詢問業(yè)主是否還有其它需要幫助的事情。

8、負責清掃地下室公共區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生,每周進行一次全面的衛(wèi)生清潔。

9、如發(fā)生溢水事故時應沉著冷靜,迅速關閉閥門,切斷水源,并及時維修處理和上報有關領導。爭取把財產(chǎn)損失降到最低限度。

10、對所有設備、設施按規(guī)定要求進行維修保養(yǎng)和消毒。

11、每周對辦公樓區(qū)域內(nèi)所有用水量作一次統(tǒng)計,隨時掌握室外管網(wǎng)是否有溢水現(xiàn)象。

四、電工服務流程

1、每天對管轄區(qū)域內(nèi)各層強電井道母線、負荷開關、插座、普通照明、應急照明、庭院照明、景觀照明以電氣設備進行巡回檢查。

2、對巡回檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

3、巡回檢查完畢后要認真填寫巡檢記錄。

4、接到報修任務后,要及時完成維修任務,并如實填寫報修單。

5、維修時需進入辦公場所必須穿鞋套,并使用禮貌用語,爭得業(yè)主同意后方可進入維修。

6、維修時要注意保護室內(nèi)設施,維修完畢后要做到活完場清。

7、維修完畢后使用禮貌用語,讓業(yè)主在保修單上簽字確認并詢問業(yè)主是否還有其它需要幫助的事情。

8、負責清掃配電室區(qū)域內(nèi)、地下室男、女衛(wèi)生間、發(fā)電機房、地下室西走廊衛(wèi)生清掃,每周進行一次全面的衛(wèi)生清潔。

9、如發(fā)生停電事故時應沉著冷靜,協(xié)助配電室值班電工查明停電原因,并及時維修處理,恢復正常供電和上報有關領導。

五、配電室值班員服務流程

1、值班人員每天認真查看交接班記錄并檢查設備,做好記錄。

2、值班人員每天必須認真巡查配電室從高壓到低壓供電系統(tǒng)運行情況,并做好記錄。

3、詳細核查各控制柜的工作參數(shù),并做好詳細記錄。

4、每兩小時對高低壓變配電系統(tǒng)巡查,并做好各饋電柜運行記錄,隨時掌握用電高峰、低峰情況。

5、對配電室存在的問題及時上報主管領導,做到及時解決處理,保證配電室正常安全運行。

6、詳細填寫交接班記錄、運行記錄、巡回檢查記錄。

7、負責清掃配電室區(qū)域內(nèi)、地下室男、女衛(wèi)生間、發(fā)電機房、地下室西走廊衛(wèi)生清掃,每周進行一次全面的衛(wèi)生清潔。

8、每周、每月對所有設備用電量進行統(tǒng)計,隨時掌握用電量。

9、每15天對柴油發(fā)電機房設備試運行一次,并認真填寫運行記錄。

10、如發(fā)生停電事故時應沉著冷靜,查明停電原因,并及時維修處理,恢復正常供電。如遇外網(wǎng)停電,首先啟用應急預案,開啟發(fā)電機組,保證重要設備的正常運行,然后倒閘操作用第二路高壓供電,恢復正常供電關閉發(fā)電機組。

六、司爐工服務流程

1、每天接班前對鍋爐及附屬設備的運行工況做認真細致的了解。

2、每天接班前認真檢查滅火設施的配置是否齊全及燃氣報警裝置是否正常。

3、啟動鍋爐時必須嚴格執(zhí)行燃氣鍋爐操作規(guī)程。

4、每天當班時隨時檢查鍋爐及附屬設備的運行情況,保證設備正常運行。

5、每天當班時隨時檢查鍋爐安全附件及各種儀表,確保其靈敏可靠。

6、協(xié)助水處理化驗員做好鍋爐排污工作。

7、對到保養(yǎng)周期的設備要及時向領導匯報。

8、對每天進入鍋爐房的非工作人員實行嚴格的出入登記制度。

七、空調(diào)操作工服務流程

1、每天接班前對冷水機組前班的運行工況,運行參數(shù)做全面、細致的了解。

2、每天接班前對冷水機組及附屬設備做認真細致的檢查。

3、每天當班時隨時檢查機組及附屬設備的運行情況,做到設備正常運行。

4、每天當班時隨時檢查制冷機房各種儀表,確保各種儀表靈敏可靠。

5、每天對管轄區(qū)的衛(wèi)生進行清潔,做到區(qū)域衛(wèi)生整潔,每周做一次全面衛(wèi)生清潔。

6、對每天進入制冷機房的非工作人員實行嚴格管理,出入必須登記。

7、對已到保養(yǎng)周期的設備要及時向領導匯報。

勞動紀律制度匯編篇9

1.總則

1.1為規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作,維護公司和員工的合法權益,建立公司與員工之間的和諧勞動關系,并有效規(guī)范和完善公司勞動合同管理工作,依據(jù)國家有關法律、法規(guī),結合公司實際,特制訂本制度。

1.2公司和員工必須按照國家法律、法規(guī)和有關政策,及本制度的要求,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂書面勞動合同,合同簽訂后,雙方必須嚴格執(zhí)行。

1.3勞動合同的訂立應遵循如下原則:

1.3.1遵守國家和地方政府有關法律法規(guī)的原則;

1.3.2平等自愿、協(xié)商一致的原則;

1.3.3權利和義務對等一致的原則;

1.3.4誠實守信的原則;

1.4本制度適用于與公司建立勞動關系的所有員工;

1.5所有與公司建立勞動關系的員工,必須簽訂書面勞動合同,同時員工應當遵守公司范圍內(nèi)的各項管理制度、規(guī)定,自覺履行勞動義務。

2.管理部門

2.1集團人力資源部是勞動合同檔案的歸口管理部門,負責勞動合同的管理、簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等相關手續(xù)辦理工作。

2.2集團總裁辦法務部是勞動合同及相關附件協(xié)議模板的審核部門,任何有關勞動合同及相關協(xié)議模板內(nèi)容條款的變更必須經(jīng)過法務部確認。

2.3集團各事業(yè)部、各職能中心、各分支機構、各部門、對于勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止,應及時向人力資源部報備反饋信息并予以配合,由人力資源部統(tǒng)一辦理。符合《離職管理制度》、《人事異動管理制度》及其他相關人力資源制度的,并應當按照該等制度的規(guī)定執(zhí)行。

2.4集團各分支機構、各部門、各職能中心對于勞動合同的文本,及簽署解除工作可以提出建議,共同完善公司的勞動合同管理工作。

3.勞動合同的內(nèi)容

3.1勞動合同由《勞動合同書》及其附件組成。

3.2勞動合同附件與《勞動合同書》具有同等法律效力,勞動合同附件包括:員工在公司服務期內(nèi)所簽訂的各類專項協(xié)議和公司有關規(guī)章制度。

3.3專項協(xié)議的種類:

3.3.1薪酬協(xié)議;

3.3.2保密協(xié)議;

3.3.3培訓協(xié)議及服務期協(xié)議;

3.3.4競業(yè)禁止協(xié)議:限于需要進行競業(yè)禁止的崗位與工種。

3.3.5雙方認為應簽訂的其他協(xié)議。

4.合同期限

4.1試用期:

4.1.1所有首次與公司簽訂勞動合同的員工,不分職級與工種,試用期均為6個月;

4.1.12對于試用期內(nèi)評估已達錄用條件及基本考核要求,滿足其工作技能、態(tài)度、績效等要求,根據(jù)用人部門最高負責人及行政人事總監(jiān)共同簽批,員工可以在試用期第3個月結束時提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

4.1.3特別人才具有特殊貢獻的員工,經(jīng)部門最高負責人提議,行政人事總監(jiān)及總裁審批同意的,可以提前至試用期第2個月結束時予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4.2合同期:

4.2.1首次簽訂勞動合同的期限均為3年;特殊情況下需要簽訂短期限勞動合同的,由用人部門與人力資源中心共同確定;

4.2.2續(xù)簽勞動合同的期限,視員工一直以來的工作績效及其本人意愿,可續(xù)簽3至5年合同期限的勞動合同。

5.合同簽訂

5.1新員工入職時應提供前任單位離職證明(原件)或退工單(原件),方可訂立勞動合同。

5.2新員工應在報到的第一天提供完成的入職資料,審驗合格后,人力資源部相關人員安排與員工當面簽訂勞動合同,并在一周內(nèi)返還員工一份,同時員工簽署回執(zhí)單。

5.3入職資料不齊全或不符合要求的,人力資源部應在第一時間內(nèi)通知最高部門負責人及員工本人,視情節(jié)嚴重與否決定是否需要簽訂勞動合同。

5.4公司出資培訓的人員,已經(jīng)按有關規(guī)定與公司簽訂了《培訓服務協(xié)議書》,再與公司訂立勞動合同時,合同期不得短于服務合同或協(xié)議尚未履行的期限。

5.5在合同履行過程中,公司對出資培訓的員工應按規(guī)定計算培訓服務期;若培訓服務期超過勞動合同期限,應延長勞動合同期限至培訓服務期滿。但主動權限歸屬公司。

6.合同變更

6.1合同變更是指對原訂勞動合同的部分條款修改、補充、廢止的行為。

6.2當公司與員工訂立勞動合同時所依據(jù)的勞動法律、法規(guī)、規(guī)定等客觀情況發(fā)生變化,或因經(jīng)營、工作任務發(fā)生變化及機構調(diào)整等原因,任何一方要求變更合同內(nèi)容,需將變更要求書面送達另一方,另一方應在7個工作日內(nèi)做出書面答復。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更相關內(nèi)容,并辦理勞動合同變更手續(xù)。7個工作日內(nèi)未做出書面答復的,視為同意變更。

6.3變更合同條款時,雙方簽署《勞動合同變更協(xié)議》,一式兩份,公司與員工各執(zhí)一份。

7.合同續(xù)訂

7.1勞動合同期滿,雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。

7.2在員工勞動合同到期前兩個月,由集團人力資源部向其部門負責人以及所屬機構最高負責人發(fā)送勞動合同續(xù)訂審批表,若部門同意續(xù)訂或終止的,由集團人力資源部向所屬部門hrc(即人力資源顧問)發(fā)送續(xù)簽或終止的通知。

7.接到通知后,準備勞動合同的續(xù)訂或終止的.相關事宜。

7.4同意續(xù)訂的,應提前30日與員工面談,并做好書面簽字手續(xù),并于期滿前20日辦理續(xù)訂手續(xù)。

7.5已簽訂了服務期協(xié)議或其它專項協(xié)議后勞動合同到期的,公司與員工約定的服務期遲于部門擬續(xù)簽的勞動合同終止日的,續(xù)訂的勞動合同終止日以原簽訂的服務協(xié)議的終止日為準。

7.5勞動合同終止的,用人部門及相關部門應于終止之日辦理完該員工所有的離職手續(xù)。

8.合同解除

8.1勞動合同在執(zhí)行期間,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同,并簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。

8.2員工提出解除勞動合同:

8.2.1對于重要崗位或特殊崗位的員工,合同內(nèi)約定其辭職通知期為1至6個月,員工應遵守此項約定,并絕對服從和配合公司進行商業(yè)機密的脫密工作。

8.2.2提出辭職的員工,應至少提前30天向所在部門及人力資源部遞交《解除勞動合同單》及個人辭職報告。部門簽署意見后,交hrc及人力資源總監(jiān)審批,人力資源部安排與辭職員工進行面談,并做出回復。

8.2.3部門經(jīng)理以下的辭職員工由hrc負責與員工進行面談,并填寫《面談記錄表》;部門經(jīng)理以上職級的辭職者,由人力資源部總監(jiān)及其部門最高負責人面談,并填寫《面談記錄表》。

8.3員工有下列情形的,用人部門可以解除勞動合同,且不用支付任何經(jīng)濟補償金:

8.3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

8.3.2員工沒有正當理由且不履行勞動合同的;

8.3.3嚴重違反勞動紀律或本公司規(guī)章制度的;

8.3.4對公司的聲譽、形象造成嚴重損害的;

8.3.5嚴重失職、營私舞弊對企業(yè)利益造成重大損害的;

8.3.6被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)的;

8.3.7按照法律法規(guī)或公司規(guī)章制度應予以解除勞動合同的其它情形。

8.4重要管理崗位及涉及技術、財務、人事等敏感崗位的員工離職,公司會視交接情況,對其進行離任專項審計工作。

8.5勞動合同解除符合公司《離職管理制度》的,按該制度執(zhí)行。

9.違約賠償

9.1勞動合簽訂以后,公司和員工雙方應嚴格履行勞動合同規(guī)定的條款,任何一方違約給對方造成損失的,應按照國家的有關規(guī)定和雙方的約定依法承擔違約及賠償責任。

9.2員工未解除或者終止勞動合同而與其他用人單位建立事實勞動關系,由此給公司損成損失的,視損失程度按雙方約定的數(shù)額賠償。

9.3員工因竊取或泄露公司商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟損失的,按《勞動法》及《反不正當競爭法》的有關規(guī)定予以賠償并承擔相關法律責任。

9.4員工不辭而別,給公司造成經(jīng)濟損失的,公司將依法追究當事人的賠償責任并按國家有關規(guī)定對其進行處理。

9.5員工對公司的聲譽、形象造成嚴重危害的,應向公司支付賠償金。

9.6員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同的,在服務期內(nèi)的,應按服務期協(xié)議,培訓協(xié)議,保密協(xié)議等相關的約定,依法支付違約金。

9.7其它賠償、補償按《勞動合同書》中的特殊約定或?qū)m梾f(xié)議書的規(guī)定執(zhí)行。

10.勞動爭議的處理

10.1當發(fā)生勞動爭議時,各部門須及時妥善處理,無法調(diào)和時應向集團人力資源部門報告,不得推諉,禁止歪曲事實。向人力資源中心反饋的信息,應盡量以書面文件的形式提交,并附上相關證據(jù)材料。

10.2人力資源部及法務部應及時、積極處理群體性、突發(fā)性勞動爭議,對失職瀆職的,嚴格追究有關部門、責任人的責任。

10.3公司應逐步建立人事爭議應急處理機制,在員工入職、離職、辭退、解除及續(xù)簽勞動合同等勞動爭議高發(fā)期,需及時反饋爭議事由,引入?yún)f(xié)商機制。相關人員應對于勞動爭議的發(fā)生有一定的預判,對于可能發(fā)生爭議的勞動關系,應及時向各相關人員反映事實情況。

11.勞動合同文本管理

11.1人力資源部對勞動合同實行動態(tài)管理,及時建立健全勞動合同管理的程序、臺賬,應建立的勞動合同管理臺帳有:

11.1.1勞動合同簽訂回執(zhí)、試用期、合同期、變更、解除、終止臺帳;

11.1.2員工違紀統(tǒng)計臺賬;

11.1.3員工特殊履行期統(tǒng)計臺賬,特殊履行其包括:年假期、醫(yī)療期、法定特殊事假期;

11.1.4員工未經(jīng)公司許可不得向任何第三方特別是本公司內(nèi)同事展示所簽署的合同或協(xié)議,否則以嚴重違反公司規(guī)章制度處理。

12.附則

12.1本辦法未盡事項按國家法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,今后國家或地方法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

12.2本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,并由人力資源部負責解釋和修訂。

勞動紀律制度匯編篇10

第一條制定目的

為規(guī)范公司營銷情報的管理工作,特制訂此制度。

第二條營銷情報的收集制度

一、情報收集的來源

情報收集的來源,分為公司內(nèi)部和公司外部。

1.有關公司內(nèi)的情報,銷售部門應決定,各方情報由各特定的人員負責,及收集情報的方法。

2.對于公司外的情報的收集法,更應講究。特別是對于非公開的、機密性的情報,要個別研究其收集法。

二、情報收集的方法

1.個人調(diào)查實施方法

(1)調(diào)查前:

A、調(diào)查員要開協(xié)議會議,將調(diào)查的目的、調(diào)查方法、問題事項、回答書回收時間等做好協(xié)議,并對各調(diào)查做統(tǒng)一行動。

B、調(diào)查員應對問題內(nèi)容做好理解,決定問題順序。

C、研究要調(diào)查地區(qū)的地圖、交通工具、調(diào)查對象的在家時間等,以便達到花最少的時間精力,而收獲最大的成效。要準備調(diào)查用的印刷品。

(2)實際調(diào)查時:

A、實際調(diào)查時,要采用適當?shù)慕咏绞?尊重的態(tài)度、自信的印象、懂得隨機應變);

B、問問題的方式應該平易自然的;

(3)調(diào)查完畢后:要做適當整理,主要包括:

A、整理回答卷;

B、做好回答者的觀察記錄;

C、整理調(diào)查對象表。

2.市場調(diào)查實施方法

市場調(diào)查的方式主要有以下幾種:

(1)抽樣調(diào)查:對各類型用戶進行抽樣書面調(diào)查,征詢對本公司產(chǎn)品質(zhì)量及銷售服務方面的意見。根據(jù)反饋資料寫出分析報告。

(2)組織領導、設計人員、銷售人員進行用戶訪問,每年進行__次,訪問結束,填好用戶訪問登記表并寫出書面調(diào)查匯報。

(3)銷售人員應利用各種訂貨會與用戶接觸的機會,征詢用戶意見,收集市場信息,寫出書面報告。

(4)搜集日常用戶來函來電,進行分類整理,需要處理的問題應及時反饋。

(5)不定期召開重點用戶座談會,交流市場信息,反映質(zhì)量意見及用戶需求等情況,鞏固供需關系,發(fā)展互利協(xié)作,增加本公司產(chǎn)品的&39;競爭力。

第三條營銷情報的報告制度

一、報告的內(nèi)容

報告的內(nèi)容主要是客戶級別的分類,按照客戶的信用狀況,將其分為三個等級:

1.甲等級:以公司的大小來劃分,較佳的信用狀態(tài)。

2.乙等級:普通的信用狀態(tài)。

3.丙等級:信用狀況較差。主要包括以下幾類:

(1)尚欠賬款(達__萬元以上)并在甲等級以外的公司。

(2)尚欠賬款達__萬元或以下的公司。

(3)從業(yè)人員__人以下的小公司。

(4)有信用問題前例的公司。

(5)業(yè)界評判不佳的公司。

(6)新開發(fā)顧客。

甲等級“業(yè)界的一流公司”及乙等級“大多數(shù)的優(yōu)良客戶”不由業(yè)務人員來做判斷,而由__來進行分級。指定以外的顧客均應被列為丙等級。

二、報告的種類與方法

1.報告的種類

(1)日常報告:當面口述。

(2)緊急報告:當面口述或電話。

(3)定期報告:依照《__報告書》的有關規(guī)定進行。

2.報告的方法

(1)定期報告

A、業(yè)務員依照甲、乙、丙各等級的分類,及《__報告書》向主管人員定期報告。

B、定期報告的時間規(guī)定為:甲等級:每半年報告一次;乙等級:每季度報告一次。丙等級:每月報告一次。

C、報告書于每月底向__提示,__主管從第__天算起__日內(nèi)向__提示,__閱覽后進到總公司。

(2)日常報告

以《__報告書》的各項準則實行。

(3)緊急報告

拒付或支票的延期要求等緊急情報,依據(jù)情況盡可能以最迅速的方法向公司報告。

第四條營銷情報的整理和利用

一、情報的整理

1.情報越多越好,其內(nèi)容要徹底的研究。

2.取決情報的內(nèi)容,應從營業(yè)銷售促進、業(yè)務的經(jīng)營等不可或缺的部分開始。

3.銷售經(jīng)理、科長及關系者應共同協(xié)商,對于情報的內(nèi)容,加以取舍選擇。

二、情報的利用

1.情報應有系統(tǒng)地分類整理,以便隨時采用。

2.情報的目的在于活用,因此,應讓關系者徹底的明了情報的內(nèi)容,及其活用的方法。

3.情報、資料應不斷地新陳代謝。

第五條獎勵

本公司工作人員提供的情報若被使用,為公司謀取了實際的利益,將根據(jù)貢獻大小按公司的標準給予獎金、加薪、升職等獎勵。

第六條附則

本制度經(jīng)__核準后實施,增設修訂亦同。

本制度最終解釋權歸__。

勞動紀律制度匯編篇11

第一章總則

第一條為規(guī)范員工勞動紀律管理,加強全體員工的紀律意識,進一步適應集團公司全國性精細化管理的需要,根據(jù)國家相關法律法規(guī)及集團公司實際情況,特制定本制度。

第二條本制度適用于集團公司總部、建筑設計院全體員工。

第三條基本定義

1、遲到:上班時間已到仍未到崗

2、早退:未到下班時間而提前離崗

3、脫崗:工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位

4、曠工:無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者,均按曠工論處:遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

5、考勤統(tǒng)計時間:每月考勤周期按自然月計算,即每月1日至每月最后一日。

第四條考勤是公司人力資源管理的基礎性工作,是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

第二章考勤規(guī)定

第五條標準工作時間為星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時三十分至中午十二點,下午二點至五點三十分。

第六條因公需要輪班工作的崗位,其部門負責人于每月28日前報備本部門下月排班表。

第七條寫字樓上班的員工,須每天上午上班考勤一次。因工作需要,各部門可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進行補充規(guī)定并及時報備。

第八條全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。

第九條員工確因工作需要直接外出不能按時打卡,須提前一天填寫外出登記表,經(jīng)部門負責人(主管領導)審批后及時報備。

第十條員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的,在寫字樓上班員工須在集團公司人力資源中心考勤專員處簽到,其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。

第十一條違反考勤制度者,按以下標準予以處罰:

1、遲到、早退的處罰標準:月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者,每次扣罰100元;超過六次(含六次)者,扣罰本人全部當月全部獎金。

2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額,最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達三十個工作日者,作自動離職處理。

3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡,須做出書面情況說明,經(jīng)兩名以上證明人及部門負責人簽字確認后及時備案,同時予以當事人100元/次的處罰,否則將視同曠工。

4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理,遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關規(guī)定予以處罰。

第十二條如班車晚點,需在專線車司機處做好登記,統(tǒng)一由客運公司出具證明。但所有人員必須按規(guī)定打卡,因班車晚點造成員工遲到的,不列入遲到處罰范圍。

第十三條確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負責人同意后,提前一個月到人力資源中心備案后方可多點考勤。

第三章請假、出差規(guī)定

第十四條請假及出差批準權限如下:

1、請假或出差10個工作日以內(nèi)(含10個工作日),一般員工須經(jīng)所在部門負責人審批;部門副職、助理須經(jīng)集團主管領導審批;部門正職及以上須經(jīng)集團總裁審批;

2、請假或出差超過10個工作日,一般員工須經(jīng)集團主管領導審批;部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團總裁審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。

第十五條請假規(guī)定

請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、_假、喪假、工傷假、旅游假等。

1、事假:辦理事假須明確提出事假理由。

2、病假:辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料。

3、婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》,已履行正式登記手續(xù)者,給予帶薪婚假三天,請假時原則上需交驗三個月內(nèi)《結婚證》。

4、產(chǎn)假、_假等根據(jù)國家相關法律執(zhí)行。

5、喪假:員工親屬過世,根據(jù)國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。

6、工傷假:因公負傷,持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定,可辦理工傷假。

7、旅游假:公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次,每次旅游時間為四天(含周六、日)。

8、年休假:公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日),員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中,不另行給假。

第十六條請假手續(xù)的辦理

1、請假須至少提前一日填寫請假單,按審批權限報相關領導審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者,視不同情況,按早退、曠工等相關處罰規(guī)定處理。

2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者,須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因,經(jīng)同意后方可請假,并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視同曠工。

3、如有特殊情況需續(xù)假者,須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因,經(jīng)批準后可順延,否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續(xù),未補辦天數(shù)按曠工處理。

第十七條出差手續(xù)的辦理

員工出差須提前一天填寫出差單,按審批權限報相關領導審批后及時備案。

第四章假期、加班、調(diào)休規(guī)定

第十八條員工享受國家法定節(jié)日如下:

1、元旦一天

2、春節(jié)三天

3、國際勞動節(jié)一天

4、國慶節(jié)三天

5、清明節(jié)一天

6、端午節(jié)一天

7、中秋節(jié)一天

員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關規(guī)定及公司發(fā)文為準。

第十九條加班規(guī)定

1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團公司下發(fā)文件為準,并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。

2、財務部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的,須將經(jīng)主管領導簽字同意的值班表提前二天報備。

3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的,原則上準予當月完成,調(diào)休申請經(jīng)主管領導審批后及時報備。

第五章員工培訓考勤管理

第二十條因公學習培訓

因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓,學習、培訓時間一天以內(nèi)的報集團公司主管領導審批,兩天(含兩天)以上的須再報集團公司總裁審批。

第二十一條新員工入職培訓

1、培訓期間不允許請假,不參加者按曠工處理。

2、培訓期間全勤、考試合格且上崗滿一個月的新入職員工,培訓期間視為正常出勤。

第六章人事變動的考勤管理

第二十二條人事變動的考勤管理

1、集團系統(tǒng)之間的人事變動,每月十五日前(含十五日)到崗者,由新崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤;每月十五日后到崗者,由原崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤。

2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人力資源中心不予以統(tǒng)計考勤。

3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工,需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關手續(xù),特殊情況經(jīng)部門負責人簽字同意后可最長延期至五個工作日,否則按曠工處理。

4、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓者,待崗培訓期間只計發(fā)基本工資。

第七章職責分工

第二十三條各部門負責人和部門考勤員職責如下:

1、部門負責人為本部門考勤管理第一責任人,直接負責對本部門員工勞動紀律的管理,確定部門考勤員并及時報備。

2、部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。

3、對無故不上班的員工,考勤員應及時向部門負責人匯報。超過三日的須書面上報人力資源中心。應報未報,給予該部門負責人降一級工資的處分。

4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報備將本部門本周的出勤異常情況、經(jīng)審核批準的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。

第二十四條各外地公司行政人事部須將隸屬集團直線管理人員的當月考勤統(tǒng)計表經(jīng)當?shù)毓绢I導審批后,于每月最后一日中午12:00前報送集團公司人力資源中心。應報未報,給予相關外地公司行政人事部負責人降一級工資的處分。

第二十五條人力資源中心考勤專員職責

1、考勤專員負責于每月2日上午9:00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交財務總部。

2、考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料,原始考勤資料保存期限為兩年。

第二十六條人力資源中心是員工勞動紀律的職能管理部門,將不定期對集團公司各中心、部、室的勞動紀律進行檢查,主要檢查員工在崗情況及上班秩序,如上班時間脫崗、串崗,做與工作無關的事情等。一經(jīng)查實,將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關部門負責人及考勤員負連帶責任。

第八章附則

第二十七條本文件各條款中所提備案一詞指到集團人力資源中心考勤專員處報備。

第二十八條在oa辦公系統(tǒng)未正式上線前,所有考勤資料的報送以紙質(zhì)為主,同時可以按集團公司要求在oa辦公系統(tǒng)上按規(guī)定辦理流程。oa辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準。

第二十九條如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的,則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放,并視為自動放棄當月月度獎金的評定。

第三十條員工每次請假最長不得超過一個月時間,如有重大特殊情況可適當延長。如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月,須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額,并經(jīng)人力資源中心和財務中心確認后,按審批權限報相應公司領導審批;在員工假期結束后,上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分,員工可到財務中心辦理手續(xù),由財務中心憑員工本人的社保和公積金的預繳收據(jù)在員工薪資中核退。

第三十一條指紋考勤機由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進行統(tǒng)一規(guī)劃。

第三十二條材料設備公司、各地區(qū)地產(chǎn)公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。

第三十三條本制度由集團公司人力資源中心負責解釋。

第三十四條本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行,原管理制度如與本制度有不一致之處,以本制度為準。

勞動紀律制度匯編篇12

第一章總則

第一條為了規(guī)范公司的物資采購業(yè)務,制定詢價、議價流程,降低物資采購成本,確保公司各項物資供應,加強公司物資采購的監(jiān)督管理,特制定本制度。

第二條本制度是公司物資采購管理行為的基本規(guī)范。

第三條公司的采購部門或采購人員應當根據(jù)市場信息做到比質(zhì)、比價采購,貨比三家,同等材料質(zhì)優(yōu)、價廉、服務好者中標。

第二章采購流程

第四條請購的提出

1、生管部物控員依物料需要狀況、庫存數(shù)量、請購前置期等要求,每月25日前開立下月的所需物料《請購單》,包括已有銷售合同訂單的生產(chǎn)用主材、輔材、工具、設備修理配件、勞動保護用品、各種日常耗材等;

2、其它各部門所需的辦公物品及零星物資采購由綜合辦公室負責開立《請購單》;

3、《請購單》應注明物料名稱、規(guī)格、數(shù)量、需求日期及注意事項,經(jīng)權責主管審核,并依請購核準權限送呈相關人員批準;

4、《請購單》一聯(lián)自存,二聯(lián)送交采購部,三聯(lián)交財務部;

5、交期相同的同屬一個供應廠商之物料,請購部門應填具在同一份《請購單》內(nèi);

6、緊急請購時,請購部門應于《請購單》備注欄注明“緊急”字樣。

第五條請購核準權限

1、生產(chǎn)所需原材料單筆請購金額預估在人民幣__萬元以下者,由生產(chǎn)副總核準,超過此數(shù)額的,由總經(jīng)理核準;

2、車間需購買的機修配件、零件,價值在__元以下的由車間主任填寫材料請購單報生管部,價值在__-__元的由車間主任上報生產(chǎn)副總簽字確認后報生管部,由生管部匯總后報采購部;價值在__元以上的由工程部統(tǒng)計、生產(chǎn)副總確認后上報總經(jīng)理簽字后方可送采購部。

3、常用辦公用品及物業(yè)所需物品請購,由辦公室填報《請購單》,辦公室主任批準,空調(diào)、熱水器、高級家具及單件物品價格在__元以上的由總經(jīng)理核準。

第六條請購的撤消

1、已開具《請購單》,并經(jīng)核準后因各種原因需撤消請購時,由請購部門以書面方式呈原核準人,并轉(zhuǎn)送采購部,必要時應先口頭知會采購部。

2、采購部門接獲通知后,立即停止采購。

3、如遇特殊情況未能及時停止采購時,采購部應商原請購部門并妥善處理善后事宜。

第七條采購方式

根據(jù)本公司實際情況,公司物料采購采用以下三種方式:

1、集中采購公司通用性大宗物料(水泥),以集中采購較為有利,依定時或定量之計劃進行采購;

2、合約采購公司經(jīng)常使用之物料(承、插口板、卷鋼板、預應力鋼絲、線材等),采購部應事先選擇供應商,確定供應價格及交易條件,辦理合約采購,依定時或定量之方式進行采購;

3、一般采購除1、2以外之零星物料,采用隨需求而采購之方式。

第八條詢價、議價

1、采購部采購人員接獲核準后之《請購單》,除集中采購方式外,應選擇至少三家列入公司《合格供應商名錄》內(nèi)的供應商作為詢價對象;

2、確屬貨源緊張、獨家代理、專賣品等特殊狀況,不受前條所限;

3、如向特約供應商采購時,應附其報價明細表,如特約供應商有兩家以上,則應向其同時索要報價明細表;

4、選擇詢價或采購的對象,應依照直接生產(chǎn)廠商、代理商、經(jīng)銷商之順序選擇;

5、供應商提供報價之物料規(guī)格與請購規(guī)格不同或?qū)俅闷窌r,采購人員應商請購部門確認;

6、專業(yè)材料、用品或項目,采購部應會同使用部門共同詢價與議價;

7、詢價后,如有必要,采購部應至少選擇兩家以上供應商進行交互議價;議價應注意品質(zhì)、交期、服務兼顧。

第九條議價原則

遇以下狀況時,采購部應及時與供應商議價:

1、市場價格下跌或有下跌趨勢時;

2、采購頻率明顯增加時;

3、本次采購數(shù)量大于前次時;

4、本次報價偏高時;

5、有同樣品質(zhì)、服務之供應商提供更低價格時;

6、其他有利于公司條件時

第十條定價核準

1、采購人員詢價、議價完成后,填寫《采購詢價、議價單》(對內(nèi)使用),隨附各供應商回傳的《采購詢價單》(對外使用),必要時附上書面說明,呈采購部經(jīng)理審核;采購部經(jīng)理審核時,認為需要再進一步議價時,退回采購人員重新議價,或由經(jīng)理親自與供應商議價。

2、單筆采購金額在1萬元以下的采購訂單,價格由采購部經(jīng)理核準,確定供應商;超過1萬元的采購訂單,其價格提交總經(jīng)理核準后確定供應商。

3、采用集中采購方式采購的供應商確定,必須呈送總經(jīng)理核準。

第十一條訂購作業(yè)

1、采購人員接獲經(jīng)核準之供應商后,應以本公司出具《購銷合同》,或供貨商出具《購銷合同》形式向供應商訂購物料,并以傳真形式簽字確認。

2、若屬一份訂購單多次分批交貨的情形,采購人員應于《購銷合同》上明確注明。

3、采購人員應控制物料訂購交期,及時向供應商跟催交貨進度。

第十二條驗收與付款

1、依相關檢驗與入庫規(guī)定進行驗收工作。

2、依財務管理規(guī)定,辦理供應商付款工作。

第三章采購物品之品質(zhì)管理

第十三條采購品質(zhì)文件資料要求

物料訂購前,本公司應提供下列文件資料,或在《購銷合同》、采購合約內(nèi)予以明確規(guī)定:

1、訂購物料之規(guī)格、圖紙、技術要求等。

2、產(chǎn)品技術精度、等級要求。

3、各種檢驗規(guī)范、標準或適用規(guī)格。

4、所需之產(chǎn)品認證要求或工廠品質(zhì)管理體系認證要求。

第十四條合格供應商之選擇

物料采購,除經(jīng)總經(jīng)理特準外,均需向合格供應商訂購。合格供應商一般要求符合下列條件:

1、經(jīng)本公司供應商調(diào)查,列入《合格供應商名錄》內(nèi)的供應商。

2、提供的樣品經(jīng)本公司確認合格。

3、類似物料以往采購之良好記錄。

第十五條品質(zhì)保證之協(xié)定

物料采購,應由供應商承負品質(zhì)保證之責任,并在訂購前明確,本公司要求供應商承諾下列品質(zhì)保證:

1、供應商品質(zhì)管理體系需符合本公司指定之品質(zhì)保證系統(tǒng)、如ISO9000等。

2、供應商應保證產(chǎn)品制造過程的必要控制與檢測。

3、供應商應隨貨送交其出貨品質(zhì)檢驗合格之記錄。

4、接受本公司必要之供應商調(diào)查。

5、保證對提供的產(chǎn)品在使用或銷售中發(fā)生的因供應商責任導致之不良的責任承擔與賠付。

第十六條進貨驗收之規(guī)定

供應商提供之物料,必須經(jīng)過本公司倉庫、品管、采購等部門人員之相關驗收工作,主要包括下列幾項:

1、品質(zhì)檢驗品管部依進料檢驗規(guī)定進行抽樣檢驗,以確定交貨品質(zhì)是否符合品質(zhì)要求。

2、處理短損根據(jù)點收、檢驗結果,對發(fā)生短損的,予以更正數(shù)量,必要時向供應商索賠;

3、退還不合格品對檢驗不合格之物料,退供應商進行必要處理,由此造成的損失,向供應商進行索賠;

第十七條品質(zhì)糾紛處理

有關采購物料發(fā)生規(guī)格不符、品質(zhì)不良、交貨延遲、破損短少、使用不良等情況之處理流程統(tǒng)稱為品質(zhì)糾紛處理。具體規(guī)定如下:

1、處臵依據(jù)以雙方事先約定之品質(zhì)標準作為處臵依據(jù),并于《購銷合同》上詳細說明,其中涉及交貨時間、檢驗標準、包裝方式等的,原則上以本公司之要求為依據(jù)。

2、采購物料退貨與索賠

(1)擬退回之采購物料應由倉管員清點整理后,通知采購部。

(2)采購部經(jīng)辦人員通知供應商到指定地點領取退貨品。

(3)現(xiàn)貨供應之退貨,要求供應商更換合格之物料。

(4)訂制品之退貨,原則上要求供應商重做或修改至合格為止。

(5)確屬無法修復或供應商技術能力不足時,可取消訂單,另覓供應商。

(6)退貨情形依訂購合約條款辦理扣款或索賠。

(7)雙方事前沒有明確訂購合約時,以實際造成本公司之損失向供應商索賠。

3、其它索賠規(guī)定

(1)供應商原因造成之交貨延遲,以實際造成本公司之損失向供應商索賠。

(2)破損短少情形,由供應商補足合格物料,若由此造成本公司之損失,依實際發(fā)生狀況索賠。

(3)因供應商原因?qū)е挛锪显谑褂没蜾N售中發(fā)現(xiàn)不良,造成本公司之損失,依實際發(fā)生狀況索賠。

(4)其他原因?qū)е卤竟局畵p失,依實際損失向供應商索賠。

第四章采購交期管理

第十八條采購交期管理是采購的重點之一,確保交期的目的,是必要的時間,提供生產(chǎn)所必需的&39;物料,以保障生產(chǎn)并達成合理生產(chǎn)成本之目標。

第十九條依供應商評鑒辦法進行考核,將交期的考核列為重要項目之一,以督促供應商提高交期達成率。

第二十條對托收到而貨未到,或貨到發(fā)票未到,應及時通知經(jīng)辦人,盡快查實情況。

第五章付款方式

第二十一條付款方式

1、由采購部根據(jù)《請購單》、《采購詢價、議價單》、采購合同、進料驗收單、《入庫單》,向財務部請款。

2、財務部依合同規(guī)定之給付方式,與廠商結款,特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準。

第六章采購人員工作職責

第二十二條對短缺物資,采購員要征求使用單位意見,在使用單位同意后方能采購使用方愿意接受的代用品,否則,出現(xiàn)后果由采購員負直接責任。

第二十三條采購人員必須按采購作業(yè)規(guī)范運作,對不按計劃要求及質(zhì)量要求采購,造成的超儲積壓,損失均由采購人員承擔經(jīng)濟責任。

第二十四條對采購員未能及時完成采購任務時,應及早報告部門主管說明原因,提出相應意見方案,采購部應及時與請購部門溝通,擬定補救辦法和處理對策,特別重大事項,應匯報總經(jīng)理。

第二十五條物資采購人員必須牢固樹立企業(yè)主人翁思想,盡職盡責,堅持原則,秉公辦事,切實維護公司的利益,保障公司采購成本的最低化、采購質(zhì)量的最優(yōu)化、采購效率的最快化。

第二十六條采購人員必須遵守公司規(guī)章制度,按照規(guī)定的程序和標準采購,任何人不得私自訂購和盲目進貨。

第二十七條采購人員必須做到廉潔自律,秉公辦事,不謀私利。任何人不得在物資采購過程中私下收受回扣或酬金。對實際出現(xiàn)的回扣或酬金必須在三日之內(nèi)上交。

第二十八條采購人員必須樹立服務意識,急生產(chǎn)經(jīng)營所急,想生產(chǎn)經(jīng)營所想,任何人不得無故積壓或拖延采購及相關工作。

第二十九條為掌握瞬息萬變的市場經(jīng)濟商品信息,如價格行情等,采購人員必須經(jīng)常自覺學習業(yè)務知識,提高業(yè)務工作的能力,以保證及時、保質(zhì)、保量地做好物資供應工作。

第三十條售后服務:對于采購物資,采購部在簽訂購買合同時,要明確服務約定。

1、采購物資在投用前需廠家進行現(xiàn)場指導的,由采購部負責聯(lián)系。

2、對于在使用過程中(保質(zhì)期內(nèi)、正常使用條件下)出現(xiàn)的質(zhì)量問題,由采購部在規(guī)定時間內(nèi)協(xié)調(diào)解決。

第七章附則

第三十一條本制度由綜合辦公室負責解釋。

第三十二條本制度自總經(jīng)理辦公會議通過之日起實施。

采購員(簽字):__

日期:__

勞動紀律制度匯編篇13

第一條:為強化教職工勞動紀律,杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為,特制定本制度。

第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時工。

第二章請假

第三條:法定假

1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi),可辦理法定請假手續(xù)。

2、教職工在法定期假期內(nèi),不影響評優(yōu)評先,不影響基礎工資、效益工資、獎金,享受有關福利,但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請假人的工作由學校統(tǒng)一調(diào)配。

3、學校鼓勵教師在法定期假期內(nèi)上班,上班作加班處理。

4、法定假期的期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行:

婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,23歲以上結婚為晚婚)15天。

喪假:請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),5天。

產(chǎn)假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天,在產(chǎn)假期間領取獨生子女證的,另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù),休假一個學期,最長不超過六個月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個學期的,按一個學期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。

5、如需要超過法定假期限者,必須按事假辦理請假手續(xù),否則按曠工論處。

第四條:病假

1、教職工患病需要住院或不能堅持工作,憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數(shù)計算含雙休日在內(nèi))者,只發(fā)基本工資,不享受病假后一年的學校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者,扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者,扣除全年年終獎金的一半,不能評優(yōu)評先;病假累計超過6個月以上者,扣除全年年終獎金,不能評優(yōu)評先。

3、每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當月崗位津貼,病假超過15天以上者,不發(fā)當月崗位津貼。

4、病假期間的工作由學校統(tǒng)一調(diào)度。

5、長期病休人員由本人申請,學校簽具意見,由教育局批準后,方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資,不享受任何福利。

第五條:事假

1、教職工因事需要請假者,可以申請事假,事假必須事先一天辦理請假手續(xù),否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領導請假。

2、凡事假必須自行調(diào)整好課務和相關工作并報告?zhèn)浒浮?/p>

3、事假按實際天數(shù)每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數(shù)不含雙休日),請假人只發(fā)基本工資,不享受事假后一年所有學校福利。當月事假累計超過10天,不發(fā)當月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上,扣除年終獎金的一半,不評先評優(yōu)。全年事假累計超過3個月,取消全年獎金福利,不評先評優(yōu),不晉升職稱。

第六條:公差

1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經(jīng)校長室批準后方有效,否則以曠工論處。

2、1天以內(nèi)公差由科室派遣,由科室負責人向黨政辦公室申請、登記,報主管領導批準,超過一天的公差一律由校長批準派遣,黨政辦公室登記備案。

3、公差人員必須履行請假手續(xù),先填好出差請假表,到有關科室安排好工作。

4、公差超過規(guī)定時間,如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,并獲得批準。

5、公差人員的課務由學校統(tǒng)一調(diào)度。

第七條:學習

1、公派學習。根據(jù)工作需要由學校安排的外出學習為公派學習。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達學校均不受理。公派學習視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學習期間的工作由學校負責安排。學習人員必須辦理請假手續(xù)。

2、學歷培訓。教職工為達到合格學歷或取得第二學歷等方面的函授或脫產(chǎn)學習視為學歷培訓,一律憑有關通知辦理請假手續(xù)。培訓期間的工作由學校統(tǒng)一調(diào)配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準自費讀研的,在未正式調(diào)出人事工資關系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學崗位的,按自動離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學教師人事調(diào)動有關規(guī)定》)

第八條:加班

1、節(jié)假日根據(jù)工作需要,經(jīng)學校領導安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認真履行職責,按時完成其工作任務。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室負責人提出申請,報主管領導同意簽字,由校長批準。

3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領取加班申請單,經(jīng)領導簽具意見后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負責登記,月末匯總。

4、未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準,一律不作加班處理。

第九條:請假權限及手續(xù)

1、請假權限:1天之內(nèi),由主管領導批準;超過1天,由校長批準,會議請假由會議主持人批準。

2、請假手續(xù):請假人到黨政辦公室領取請假條,由科室負責人、主管領導、校長簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續(xù)。

第三章常規(guī)管理

第十條:簽到

1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術學校簽到管理規(guī)定》簽到。

無故缺簽累計2次按曠工一天處理。

第十一條:曠課、曠工

1、任課教師要堅持教學第一的原則,不管有無正當理由,凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

2、凡教職工在作息時間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者,均以曠工論處。

3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

4、全期曠工三天以上者,不計發(fā)效益工資和年終獎金,取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。

5、凡要求調(diào)動崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關手續(xù),在沒有辦理相關手續(xù)之前,不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準而未按規(guī)定時間報到的,按曠工處理。

6、教師無正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時按照人事部《關于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務員法》,一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的,作自動離職處理。

第十二條:遲到、早退

1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內(nèi)按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。

3、凡學校召開的會議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會一次扣除10元,請假(除學校安排工作者外)一次扣除5元。

4、升旗按會議處理。

第十三條:私自調(diào)課

1、教師請假按相關規(guī)定辦理手續(xù)后,一律經(jīng)由教學管理科簽字,屬學校安排工作的由教學管理科調(diào)整好課務。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學管理科備案待查,均不能私下調(diào)課。

2、凡私自調(diào)課,調(diào)課人作曠課論處,被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。

第十四條:凡在上班時間內(nèi)因特殊情況需臨時請假者,需向科室報告,征得批準后,告知出勤管理人員假畢及時銷假,但不得超過2小時。2小時以內(nèi)按正常出勤看待,超過2小時,需辦理請假手續(xù),未辦手續(xù)者按曠工論處。

第十五條:上班時間內(nèi)嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條:根據(jù)學校需要安排值班的人員,一律按規(guī)定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。

第四章出勤考核及獎勵

第十七條:實行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。

第十八條:學校設立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。

第十九條:負責出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個人出勤量,學期結束,匯總算出全期個人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。

第二十條:設立50元每月的全勤獎,當月出滿勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。

第二十一條各科室都必須嚴格執(zhí)行勞動紀律管理制度,不得徇私舞弊或為當事人辯解、說情,否則追究科室負責人的責任。

第二十二條:學校不定期對勞動紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題,當事人不得以任何理由推脫責任。

第五章附則

第二十三條:本制度于20__年__月__日起執(zhí)行。

第二十三條:本制度解釋權屬學校校長辦公會議。

勞動紀律制度匯編篇14

工會勞動紀律制度為嚴肅勞動紀律,增強工作實效性,特制訂此制度。

1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班,更夫要做到手把手交接班。

2、請假一天以上(包括一天)必須向工會主席請假,半天以內(nèi)向主席或分管主席請假,主席或分管主席視工作情況給假。

3、因工作原因臨時性外出,須向主席或副主席打招呼。

4、嚴禁在班中喝酒,打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關的事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即停止工作。

5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

6、值班值宿人員要嚴守崗位,對脫崗人員按礦有關規(guī)定執(zhí)行。

7、成立勞動紀律檢查小組組長:王成員:劉翟職責:負責勞動紀律檢查。對于違反以上規(guī)定的,根據(jù)平時掌握情況,將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。

年九月十三日

勞動紀律制度匯編篇15

為加強銷售部門勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

日常考勤規(guī)定

1、員工正常工作時間為每周一至周日上午8:00點至中午12:00點。下午13:00點到17:00點。點名時間早7:50,晚4:50,一天兩次。

2、員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位的。(特殊情況經(jīng)上級領導批準方可離開)

3、員工日??记趯嵭袑H它c名制。

公司員工一律實行上、下班點名制度,員工上、下班需點完名以后方可離開,任何人不得代替他人或由他人代替,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以罰款(20元);員工因公外出不能按時上班點名者,應最晚當天(主張?zhí)崆皥蟾?報公司考勤員,說明因公外出時間及原因(以出差憑證為準);

4、遲到的處罰:

1)、當日遲到一次處以10元罰款

2)、當月累計遲到三次,處以50元罰款

5、有以下行為之一者,記為擅自離崗(特殊情況除外):

1)、請假不得由他人代請。

2)、不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者

3)、擅自離崗的處罰:每天罰款100元

4)、擅自離崗者應在第二天上班時向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理說明原因。

6、有關考勤管理的規(guī)定:

1)、所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)部門主管批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業(yè)務前,須向部門主管說明外出理由,得到批準后,以出門證為準,方可外出;

2)、職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與部門批評或全公司批評;

3)、不得私自涂改、毀損考勤記錄。

4)、考勤員應嚴格考勤制度,據(jù)實記錄職工出勤情況,不得虛報、漏報;

5)、中途采用抽查制,被抽查不在崗扣罰當日工資。

7、請假管理

員工請假必須填寫《請假申請單》,經(jīng)部門領導批準后,交考勤人員備案,未備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

8、其他

1本制度解釋權歸銷售部辦公室。

2本制度應與公司相關的&39;考勤管理制度配套實施。

3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

4自10月1日起,采用點名考勤制度;點名負責:董淑雅,【休息時由陳波,都休息時在值的銷售部最高管理者】

勞動紀律制度匯編篇16

第一章、總則

第一條:為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務、經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。

第二條:規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條:本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第二章、行政辦公制度

第四條:根據(jù)公司實際運作情況,定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會議。

第五條:公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條:衛(wèi)生管理制度

1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,保持清潔整齊。

2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

3、每臺設備由直接操作者負責保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

4、必須服從公司統(tǒng)一安排,做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證廠容廠貌的整潔。

5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責,預防食物中毒。

第七條:工作期間,公司內(nèi)嚴禁個人電話的使用。

第八條:公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

第九條:生產(chǎn)場所嚴禁吸煙。

第十條:任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密。

第十一條:不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條:不做任何有害公司的事。

第十三條:工作期間,嚴禁串崗、離崗,出入廠物品人員必須填寫出入廠證,同意核準方可進出。

第十四條:宿舍里嚴禁大聲喧嘩,以免影響他人休息,嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十五條:必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,保持其清潔衛(wèi)生。

第三章、考勤制度

第十六條:嚴格遵守公司時間,不準遲到、早退,發(fā)現(xiàn)遲到、早退,視時間長短作相應處罰。

第十七條:有事請假者,必須填寫請假申請單,批準同意后休假,未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十八條:任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,由所在部門負責人批準,得到公司認可后方可休假,不可強行要假。

第十九條:公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。

第二十條:新招員工有試用期,試用期間不勝任工作而自行離開者,扣發(fā)當月工資,辭職者須提前一個月打辭職報告,同意后方可辭職,自行離職者扣發(fā)當月工資。

第四章、安全生產(chǎn)管理制度

第二十一條:嚴格按照操作規(guī)程操作,任何崗位都樹立“安全第一”的思想,違反操作規(guī)程造成后果者,責任自負。

第二十二條:未經(jīng)允許,不得擅自操作他人崗位,擅自操作他人崗位造成后果者,責任自負。

第二十三條:各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素,以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。

第二十四條:如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下,公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調(diào)配,保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。

第五章、員工的權利

第二十五條:平等就業(yè)的權利。

第二十六條:參加企業(yè)民主管理的權利。

第二十七條:按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十八條:按公司規(guī)定休息和休假

第二十九條:享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。

第三十條:請求勞動爭議處理的權利。

第六章、員工的義務

第三十一條:保質(zhì)保量完成工作的任務和各項生產(chǎn)指標的義務。

第三十二條:遵守國家法律法規(guī),公司規(guī)章制度的義務。

第三十三條:執(zhí)行勞動規(guī)程,按規(guī)定操作的義務。

第三十四條:在工作中不斷提高勞動技能的義務。

第七章、獎罰制度

第三十五條:按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎,獎金:300-500元。

第三十六條:違反公司規(guī)章制度的職工,公司予以處罰,罰金500元。

勞動紀律制度匯編篇17

一、目的

為加強項目部勞動紀律管理,維護工作秩序,保持團隊的團結、和諧、高效的工作氛圍,特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于項目部所有員工。

三、勞動紀律

1、項目部員工必須按規(guī)定時間上下班,不得遲到、早退、曠工。作息時間如下:

(1)夏制工作時間:(5月1日至10月1日)

早餐:7:00時—7:30時

上午工作時間:7:30時—12:00時;

中餐12:00時—12:30時;午休12:30時—14:00時

下午工作時間14:00時—18:00時。

晚餐時間:18:00時—18:30時

18:30時—19:00時召開日生產(chǎn)例會(參加人員另行通知)

(2)冬季工作時間(10月1日至次年5月1日)

早餐:7:30時—8:00時

上午工作時間:8:00時—12:00時;

中餐12:00時—12:30時;午休12:30時—13:00時

下午工作時間13:00時—17:30時。

晚餐時間:18:00時—18:30時

18:30時—19:00時召開日生產(chǎn)例會(參加人員另行通知)。

2、請假或休假、臨時離開工作崗位的,必須按要求填寫《員工請假單》(見附件),經(jīng)分管領導同意、批準后方可外出。員工請假或休假返回項目部后應及時向辦公室辦理銷假手續(xù),月允許休息時間為3天。

3、上班期間不得串崗、脫崗,不準做與工作無關的事,如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽音樂、電話或上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、會客、打牌等。

4、不得酒后醉意上班。

5、未經(jīng)領導允許,不得私自調(diào)班、調(diào)崗。

6、要嚴格服從工作安排,按時完成工作計劃。在崗期間,下級必須服從上級的工作安排,如有異議,應先執(zhí)行后討論,不得影響正常工作。

7、員工及各部門除應對本職工作盡職盡責外,還應按項目部要求配合、支持其他員工和部門的工作,不得因一己之利,拒絕、拖延損害項目部的整體利益。

8、對外要維護公司及項目部的榮譽和形象,不得做出損害公司及項目部榮譽和形象的行為。

9、項目部成員出現(xiàn)違反國家法律法規(guī),以權謀利貪污受賄等違紀行為以及嚴重違反公司有關制度規(guī)定的行為,責任由當事人承擔,并取消績效工資,扣罰獎金。

10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經(jīng)濟損失,由項目部當事人負責賠償,情節(jié)嚴重者追究當事人刑事責任。

11、對進場材料、租賃機械計時、公司機械油料及維修費用等,有弄虛作假、隱私舞弊現(xiàn)象者,取消獎金、扣罰工資。

四、請假及考勤制度

1、請假應以書面形式事先請假;確有特殊原因事先不能請假,須及時以電話或其它方式向本部門負責人或主管經(jīng)理說明情況,并事后補辦請假手續(xù)。

2、請假期滿不能按時返回的,須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。

3、請假程序

所有員工請假需寫請假條,請假一天以內(nèi)由部門負責人批準,一天以上由項目經(jīng)理批準。部門負責人請假需經(jīng)項目經(jīng)理批準。副經(jīng)理請假需經(jīng)項目經(jīng)理批準。

4、考勤由辦公室負責,考勤表要清楚、完整、公開。

五、違反勞動紀律及請假制度處罰措施

1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工半天扣除1天工資,曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。

4、每月累計曠工3天以上(含3天),扣發(fā)當月工資,并給予一次警告處分;每月累計曠工5天以上者(含5天),予以辭退。

5、無故不準時參加各類會議無故缺席的,第1次給予口頭警告,第2次給予通報批評,累積3次以上的,每次罰款200元。

6、違反上述勞動紀律第2~8條的,每出現(xiàn)1次,扣發(fā)1天工資。出現(xiàn)5次以上者,予以辭退。

六、管理規(guī)定

1、新員工上崗后,首先學習公司各項制度,進行勞動紀律教育。

2、項目部領導每月不定期檢查不少于兩次,并對各檢查情況記錄。

3、對于違反勞動紀律和考勤制度等違紀現(xiàn)象,部門負責人、分管經(jīng)理均可按本文件規(guī)定相應條款直接開具違紀處理單,經(jīng)項目經(jīng)理批準后,在責任人當月工資中處理。

勞動紀律制度匯編篇18

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假,批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者,按曠工對待。曠工一天罰款100元,月累計曠工三天以上者,予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開,必須向主管領導請假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。

4、無部門主管人員批準,員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故,所造成的損失,由責任者負全部責任。

5、在工作中,員工必須堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準玩耍瘋鬧,不準高聲喧嘩,不準聚眾閑談,不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所,嚴禁做與工作無關的事。凡違者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客,如確有急事,必須向本部門領導請假后,在筏作區(qū)域進行,否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產(chǎn)崗位,違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準吃公司的&39;蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較的予以辭退。

10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故,所造成的損失,由責任者負全部責任。

11、工作中嚴禁打架斗毆,凡違犯者,責任各方一律取消當天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負擔其一切費用,并報請機關備案,可視情況決定是否予以除名。

12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,并保持清潔,檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(責任落實的直接罰責任人,未落實的罰部門領導)并令其立即改正,不改者加倍處罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。

14、工作期間員工必須聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設備、包裝容器中的物品,嚴禁染指甲和化妝。凡違者每次罰款30元。

16、員工在進入車間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違者每次罰款30元。

17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實,不許在記錄表上亂寫亂畫,若達不到標準的每張罰款10元。

20、各生產(chǎn)車間交接班時,必須一對一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21、各生產(chǎn)車間在交接班時,設備出現(xiàn)故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。

22、生產(chǎn)過程中,車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理,因此出現(xiàn)設備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的,罰款維修工100元。

23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng),如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴重的,予以除名。

25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。

26、對盜竊公司財物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴重者予以除名。

27、員工要愛護公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴重者,予以開除。

28、公司職工凡被國家機關收審的,公司立即予以辭退。

勞動紀律制度匯編篇19

公司人事勞資處關于加強員工勞動紀律管理工作的通知為進一步認真貫徹執(zhí)行集團公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”,切實提高每個單位、每名員工遵章守紀的自覺性,促進公司整體管理水平邁上新臺階,現(xiàn)就加強員工勞動紀律管理工作有關事宜通知如下:

一、高度重視勞動紀律管理。各單位要高度重視加強員工勞動紀律管理工作,采取切實有效的嚴肅措施,教育全體員工嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和公司的.各項規(guī)章制度,遵守勞動紀律,確保各單位員工遵章守紀率達到100%。

二、嚴格執(zhí)行考勤管理制度。各單位要以班組(科室、經(jīng)營點)為單位建立員工考勤表,對每位員工每天的出勤情況如實填寫記錄并及時上報各單位。對因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴格執(zhí)行請銷假制度,并將書面假條妥善保管。

三、嚴格執(zhí)行崗位勞動紀律。要求全體員工嚴格遵守作息時間和交接班制度,嚴禁上班遲到、早退,嚴禁在工作時間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗、上網(wǎng)玩游戲,嚴禁帶小孩上班、找人代班、值班會客或未經(jīng)批準從事與崗位工作無關的其它活動。

四、認真開展遵章守紀教育。各單位要組織員工認真學習《員工手冊》和本單位有關勞動紀律的規(guī)定,定期開展執(zhí)行勞動紀律自查活動。要將員工八小時以外活動納入單位管理范圍,結合實際制訂具體管理規(guī)定,加強遵章守紀管理工作。

五、抽查勞動紀律執(zhí)行情況。公司將采取多種形式對各單位執(zhí)行勞動紀律情況進行不定期地檢查或抽查,對違反規(guī)定的單位和個人除進行嚴肅的通報批評外,還將按規(guī)定對單位和個人進行處罰。

勞動紀律制度匯編篇20

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實,進一步加強稽查隊伍建設,調(diào)動稽查人員的工作積極性,提高稽查工作的質(zhì)量和效率,充分發(fā)揮稽查的職能作用,特制定本辦法。

第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責的人員有:值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

第二章考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

第四條勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況

第三章稽查考核實施辦法

第五條由稽查人員對各部門的勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作,各部門領導應高度重視勞動紀律、規(guī)章制度的落實等管理工作,認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護其嚴肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理,并被其他稽查人員查處或員工舉報的,將追究主管經(jīng)理的責任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀、違規(guī)事實,而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,部門經(jīng)理承擔連帶責任(每次0.05分)。

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀、違規(guī)問題,而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,值班經(jīng)理要承擔瀆職責任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領導發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)問題,稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的,稽查主管部門人員承擔瀆職責任(每次扣0.05分)。

第九條由其他員工舉報,部門未發(fā)現(xiàn)和處理,對于相應領導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分)。

第十條在稽查、考核過程中,必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則,不允許徇私舞弊,弄虛作假,否則應嚴肅處理(每發(fā)現(xiàn)一次,責任人扣0.15分)。

第十一條考核結果具有的效力:

1、與稽查人員的績效工資掛鉤;

2、決定對員工的獎勵與懲罰;

第四章獎勵與處罰

第十二條對于稽查人員失職,第一次給予警告處分,第二次給予嚴重警告,第三次給予50-100元罰款,同時每次扣除考核成績0.1分。

第十三條年終考核,稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者,按績效管理辦法,給予其一定的獎勵。

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