制度規(guī)定了人們在社會、政治、經(jīng)濟等各個領域中的行為準則和權(quán)利義務。什么才算好的最新工會工作制度免費下載?接下來給大家分享一些最新工會工作制度免費下載,供大家參考。
為嚴格遵守黨和政府的有關政策和規(guī)定,認真執(zhí)行上級工會規(guī)定,貫徹為工會建設服務,為教育服務,為群眾服務,切實抓好收、管、用三個環(huán)節(jié)。
一、按期收好各項經(jīng)費:工會經(jīng)費和工會會費
二、記帳及時、切實做到內(nèi)容、數(shù)字真實、摘要清楚、經(jīng)常核對,做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。
三、對報銷發(fā)票嚴格審查,禁用不規(guī)范的發(fā)票或白條為原始憑證。
四、會員慰問費不超過會費的20%
五、妥善保管現(xiàn)金和一切帳目帳務、憑證,定期向工會委員會報告財務工作情況和各項經(jīng)費的開支情況,主動向經(jīng)費審查委員會提供有關的財務工作資料,接受經(jīng)費審查委員會審查
六、工會會計人員要認真執(zhí)行新《會計法》和工會的各項財務制度、財務紀律,按《會計人員工作規(guī)則》的要求做好本職工作.
七、本制度自通過之日起施行。
為了更好地規(guī)范工會工作,進一步推進學校民主政治建設,構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,根據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。
1、學校工會應按期換屆選舉,及時做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識,研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。
2、學校工會委員會實行工會主席負責制,負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定,主持學校工會的日常工作;對學校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議;自覺接受學校黨組織的領導,每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作,遇到重大問題應及時匯報。
3、建立健全工會各項工作制度,及時制定學校工會工作計劃,組織實施相關活動,做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
4、做好教代會的日常工作,檢查、督促教代會決議的執(zhí)行;定期組織召開教職工代表大會,通過教職工代表大會和其他形式,參與學校民主管理,實施民主監(jiān)督。
5、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動;協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。
6、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好教職工集體福利事業(yè),改善教職工生活;關心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。
7、與學校行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)節(jié)勞動爭議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
8、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn),定期向教職工公布,接受市教育工會和本校工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。
9、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
10、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結(jié)合進行。
一、在院支部的領導下,認真貫徹黨的路線、方針、政策,和國家法律、法令,圍繞醫(yī)院建設與發(fā)展,結(jié)合自身特點,進取開展工作。做到年初有計劃、安排,實施有檢查、指導,年終有總結(jié)、評比。
二、堅持團體領導原則,重大工作問題團體討論,并報院黨政領導審定。工會委員會每季度召開一次,委員代表大會半年一次,小組會議視工作需要而定,每年不少于兩次。
三、為維護職工合法權(quán)益,關心職工疾苦,做到“五必訪”,即職工重病住院、發(fā)生家庭糾紛、遇有重大困難或婚、喪大事,以及新進人員,應主動關心了解,及時開展思想工作,幫忙解決有關問題。堅持生日慰問制,重大節(jié)日開展慰問活動。
四、進取推進民-主政治建設,加強民-主管理。堅持重大問題職代會通報、討論制度,開展獻計獻策和合理化提議活動,廣泛聽取意見,群策群力。建立相關制度,經(jīng)過多種形式,抓好院務公開工作。開展評議干部工作,改善干群關系,增加醫(yī)院活力和凝聚力。
五、重視職工四職教育,加強法制宣傳,引導職工自覺投身改革。組織職工進取開展自學活動,提高思想文化素質(zhì)。
六、加強醫(yī)院文化建設,活躍職工生活。進取參加上級組織的各種文體活動,堅持重大節(jié)假日開展文娛表演,知識競賽、體育比賽等,推進全民健身運動,樹立醫(yī)院良好形象。
七、以建設“先進職工之家”為重點,抓好各項工作的落實。建立健全相應工作制度,重視陣地建設和文件資料整理,發(fā)揮工會成員和小組的作用,使工會真正成為職工信賴之家。
為了加強學校工會工作的管理,使其工會工作程序化、制度化、規(guī)范化,充分發(fā)揮工會組織的職能作用,推動學校各項工作順利開展,特制定工會工作制度。
1、根據(jù)上級工會委員會的安排布置,在學校黨支部的領導下,一般三年一次換屆改選工會委員會,并上報縣教育工會審批備案。
2、凡正式教職工均要入會,并填寫會員入會登記表,不愿入會者,其后果自負。每學年初辦理一次調(diào)出或調(diào)入會員入會與離會手續(xù)。
3、工會委員與工會組長,務必分工負責,相互協(xié)作。每學期一次檢查考核,并與獎懲掛鉤。
4、堅持每期召開一次工會會員大會,每季度一次工會委員會,每月一次工會小組活動。
5、經(jīng)常了解會員思想動態(tài),定期開展會員喜聞樂見的宣傳教育活動,加強會員法制教育與師德建設,認真組織會員學習教育教學及管理知識,不斷提高會員的思想政治素質(zhì)。
6、利用星期六工會活動時間或課余時間,有組織有紀律地開展有好處的文娛體育活動,豐富會員的文化生活。
7、關心會員生活與疾苦,凡會員的婚、嫁、娶主動關心,喪、病災要尉問。對特困家庭教職工要給予適當資助。
8、用心參與學校民主管理,經(jīng)常收集、反映教職工對學校管理工作的意見與推薦,組織教職工每期或每年召開一次教職工大會,審議學校發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、規(guī)章制度、獎懲辦法、財務收支等重大事項。
9、建立校務公開制度,實施民主監(jiān)督,維護教職工的民主權(quán)利與物質(zhì)權(quán)利。
10、建立定期民主評議領導干部制度,組織教職工每年評議一次學校領導干部,評議結(jié)果作為對干部進行獎懲、任免依據(jù)之一。
11、協(xié)助地主黨政、執(zhí)法機關、學校行政查處侵犯學校與教師合法權(quán)益的違法犯罪事件,維護學校與教職工的正當權(quán)益。
12、配合當?shù)赜嘘P部門,幫忙農(nóng)村教職工家屬扶貧致富,出點子,找門路,進行科技扶貧宣傳,幫忙教職工下崗家屬再就業(yè)。
13、遵守財經(jīng)紀律制度,嚴格管理工會經(jīng)費,做到賬據(jù)齊全,收支合理,定期公布賬目。
14、正確處理工會與黨支部、行政的關系,協(xié)調(diào)學校內(nèi)部矛盾,監(jiān)督并支持學校行政工作。
15、有專用的工會活動室,以及學習、文娛、體育等設施、器材,并有專人管理,為工會工作帶給良好的物質(zhì)條件。
16、每個工會會員,務必按有關規(guī)定,按期繳納會費。
為加強工會財務管理,充分發(fā)揮工會財務在履行工會基本職責中的應有作用,特擬定本制度。
第一條預算制度
1.工會預算要堅持統(tǒng)籌兼顧,保證重點,量入為出,收支平衡的原則。根據(jù)上級工會財務的規(guī)定,每年十二月二十五日前編制下年的經(jīng)費預算。
2.編制預算前,工會委員會必須估算全年可能的收入,在廣泛聽取群眾和公司各部門意見的基礎上,由工會主席召集有關人員,討論研究開支項目與金額,然后編制預算草案,提交經(jīng)費審查員審查,同意后報送上級工會審批。
第二條決算制度
1.根據(jù)上級工會財務部門的規(guī)定,每年一月十五日前編制上年度決算。
2.編制決算時,須將上年賬目結(jié)清,做到收支平衡,方可編制決算草案,然后交經(jīng)費審查員審查,同意后準時報上級工會批復。
第三條經(jīng)審費審查制度
1.工會經(jīng)費審查員應代表會員群眾,認真對工會各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督,工會每年的預、決算報表連同賬冊憑證以及有關資料,都應主動接受經(jīng)費審查員審查。
2.工會對經(jīng)費審查員提出的意見和建議要認真進行研究,使工會經(jīng)費使用更加合理、規(guī)范。工會委員會委員應將上級工會規(guī)定的各項要求和制度,以及經(jīng)費開支范圍和標準等項經(jīng)費審查員報告,以更好地發(fā)揮經(jīng)費審查員的檢查監(jiān)督作用。
第四條工會經(jīng)費使用和報銷制度
工會經(jīng)費使用實行工會主席審批制。工會主席因公外出或其他原因不在時,由工會委員會委員代為審批,主席回來時予以及時匯報,便于全面了解經(jīng)費使用情況,并按年度預算組織收支。
1.使用工會經(jīng)費必須事先提出請款報告,經(jīng)工會主席同意方可辦理支款手續(xù)。
2.工會經(jīng)費的報銷,必須在費用發(fā)生后一周內(nèi)報賬。如有特殊情況,原始憑證不能超過一個月,過月者拒絕報銷。
3.在辦理報銷時,必須要有正式單據(jù),載明所購商品明細項目,在單據(jù)后面幾號具體用途、經(jīng)辦人員、工會主席的簽字方可報銷。
4.物品采購、驗收、發(fā)放制度。
(1)工會物資大采購,必須按年度預算指標控制,事先編制開展某項活動所需費用計劃,報請領導批準,方可組織落實。
(2)凡工會購買大宗物品,需征得工會主席意見后,再委派相關人員按照陽光采購的方式,按質(zhì)定價、按量計劃進行采購。發(fā)貨票必須有經(jīng)辦人、驗收人、審批人簽字,方可辦理報銷手續(xù)。
(3)凡工會各種獎品的發(fā)放,由具體工作人員制定發(fā)放表一式兩份,經(jīng)工會主席批準后方可進行。不經(jīng)工會主席批準,不得隨意發(fā)放各種獎品及紀念品。
(4)獎品發(fā)放后,應將獎品發(fā)放表簽字蓋章,手續(xù)齊全后,本人留存一份,交會計入帳一份。剩余獎品應辦理移交手續(xù),歸工會內(nèi)勤人員統(tǒng)一管理,另按規(guī)定程序辦理。
第五條定期公布制度
1.工會經(jīng)費的收支情況(收支賬目),每年在工會會員大會上公布一次,廣泛聽取會員群眾的意見,接受群眾的監(jiān)督。
2.召開工會會員大會時,由工會主席向大會作工會財務收支報告或預決算執(zhí)行情況報告,使會員群眾了解工會財務情況,聽取意見和反映,以促進工作。
一、總則
1、校工會是在學校黨委領導下相對獨立的群眾團體,學校工會財務工作是直接在工會主管主席的領導下,在上級工會及本校財務部門指導下,負責全校工會經(jīng)費核算工作和管理工作。
2、校工會財務工作必須以中華人民共和國《會計法》,財務部頒發(fā)的《會計人員工作規(guī)則》和中華人民共和國《工會法》、《中國工會章程》以及有關部門頒發(fā)的有關條例為工作準則。
3、校工會財務人員必須遵守法律、法規(guī),嚴格執(zhí)行各項財務制度,發(fā)揮會計的反映和監(jiān)督職能,遵守財經(jīng)紀律,維護國家、集體和全校教職工的合法利益。
4、校工會財務人員必須堅持四項基本原則,堅持改革開放的方針,認真學習專業(yè)知識,正確處理會計帳務,熟練運用計算技術(shù)和分析方法,提高業(yè)務素質(zhì),樹立全心全意為人民服務的思想和無私奉獻的精神,自覺抵制不正之風,為領導當好參謀,為全校教工當好家,理好財。
二、管理范圍及辦法
工會財務制度包括工會資金的籌集、分配、計劃、使用和財產(chǎn)進出、使用等方面的管理制度。主要有:預算、決算管理制度,會費、經(jīng)費收繳制度,經(jīng)費使用原則和開支范圍,財產(chǎn)管理制度,民主管理制度等。
1、經(jīng)費、會費收入、開支及管理
(1)經(jīng)常向主管領導和財務部門宣傳有關政策規(guī)定,使撥交經(jīng)費的政策深入人心,全面落實。
(2)抓好組織建設,增強組織觀念,提高會員素質(zhì),使會費收繳率達到100%。
(3)嚴格制度,依法辦事。每月按時按規(guī)定向上級工會上解經(jīng)費,做到及時、準確、足額。
(4)面對現(xiàn)實,合理使用,量入定出,周密計劃。經(jīng)費的使用向基層分會傾斜,向開展活動傾斜,并保證每年略有節(jié)余。
(5)經(jīng)費開支,嚴格執(zhí)行上級工會規(guī)定的范圍,對超出范圍的開支必須集體討論,對不合理的開支不予報銷。
(6)強調(diào)計劃性,超過千元的開支必須先提出計劃,經(jīng)集體討論通過后方可實施。
(7)堅持一本帳、一支筆、一個戶頭,杜絕以留代報現(xiàn)象。
(8)堅持公布制度,院工會每半年向工會委員會,基層分會向全體會員公布經(jīng)費、會費使用情況,接受民主監(jiān)督。
(9)堅持廉潔公正,對違反財經(jīng)紀律的行為堅決予以抵制。
2.經(jīng)費預決算:
(1)編制預算時要分析上年預決算執(zhí)行情況,掌握當年的工作規(guī)劃和重大活動項目,力爭使預算符合實際。
(2)控制預算外開支,如遇特殊情況急需追加預算時,報主席會議討論批準后方可追加。
(3)加強對財會人員的業(yè)務學習,不斷提高其業(yè)務能力,通過預決算能夠看出工會工作的標準及全貌。
3.會計工作制度:
(1)熟悉本職義務,掌握財經(jīng)政策,嚴格執(zhí)行法律制度,認真履行職責,及時上帳,準確清楚。
(2)做到日清月結(jié),及時提供準確數(shù)據(jù)。
(3)每月同銀行核對一次帳目,千張傳票事故率不超過0.5%。
(4)接待報銷的同志應主動熱情,堅持原則,手續(xù)齊全,必須堅持先審批,后報銷的原則,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,并做好解釋工作。
(5)月末憑證副件完整,裝訂整潔。
(6)按規(guī)定控制庫存現(xiàn)金,保證支付而不超限額。
(7)嚴禁向私人借工會財務現(xiàn)金和支票。
(8)出主意、想辦法、協(xié)助主管領導收好、管好、用好經(jīng)費。
4.認真執(zhí)行工會財務紀律
(1)工會財務工作應按照上級規(guī)定和財務制度認真編制,執(zhí)行財務計劃,預算、費用開支范圍和開支標準,分清經(jīng)費渠道,合理使用經(jīng)費,保證完成工會各項活動所需費用。
(2)按照會計制度規(guī)定,認真記賬,算賬、報賬,做到手續(xù)齊全,內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結(jié),按期報賬。
(3)不準挪用,截留應上解的經(jīng)費。
(4)不準化大公為小公,損害會員利益。
(5)不準私分工會財務,不準侵占國家財產(chǎn),用白條頂庫存。
(6)不準濫發(fā)獎金,津貼和實物。
(7)不準用公款請客送禮,鋪張浪費。
(8)不準弄虛作假,虛報冒領。
(9)不準借出差、開會之機游山玩水,探親訪友。
(10)堅持原則,秉公辦事,堵塞漏洞。
5.會計職責
(1)具體分管本單位的財務會計工作。
對各項財務會計工和要定期研究布置、檢查、總結(jié)。要積極宣傳,嚴格遵守財經(jīng)紀律和各項規(guī)章制度。要把專業(yè)核算與群眾核算緊密結(jié)合起來,不斷改進財務會計工作。
(2)組織制定本單位的各項會計制度,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
(3)組織制定本單位的財務收、支計劃,開支標準和開支范圍,分清資金渠道,合理使用資金。
(4)負責完成各項上交任務。
(5)開展財務成本完成情況分析,收、管、用好工會經(jīng)費,做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實,數(shù)字準確,賬目清楚,日清月結(jié),按期報賬。
(6)審查或參與擬訂各項經(jīng)費予、決算計劃,當好領導參謀。
(7)負責向本單位領導和職代會報告財務狀況,審查對外提供的會計資料。
(8)組織會計人員學習政治理論和業(yè)務技術(shù),負責會計人員的考核。
6.出納員職責
(1)、辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務
a.嚴格按國家有關現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定,根據(jù)稽核人員審核簽章的收付款憑證,進行復核,辦理款項收付。
b.收付款后,要在收付款憑證上加蓋印章及“收訖”、“付訖”戳記。
c.庫存現(xiàn)金不得超過銀行規(guī)定的限額,超過部分要及時送存銀行,不能用白條抵庫,更不能挪用現(xiàn)金。
d.嚴禁簽發(fā)空頭支票。
(2)登記現(xiàn)金和銀行的記帳,每月終了,現(xiàn)金的帳面余額要同實際庫存現(xiàn)金核對相符。每月終了,銀行存款的帳面余額要與銀行對帳單核對。
(3)出納人員不得兼管收入、費用、債權(quán)、債務帳簿的登記工作,以及稽核工作和會計檔案保管工作。
(4)保管庫存現(xiàn)金和有價證券。
(5)保管有關印章、空白收據(jù)及空白支票,嚴格按規(guī)定用途使用。但簽發(fā)支票所使用的各種印章,不得全部交一個保管。
7.會計檔案保管制度
(一)總則
(1)為了加強會計檔案的科學管理,更好發(fā)揮會計檔案的作用,根據(jù)國家有關文件精神,結(jié)合校工會的實際情況,特制訂本制度。
(2)會計檔案是指會計憑證,會計賬薄和會計報表等會計核算專業(yè)資料。因此,凡是記錄和反映校工會經(jīng)濟活動,經(jīng)過會計核算的各種憑證,賬薄和報表均屬會計檔案范圍。
(3)會計人員要按照國家和上級關于會計檔案管理辦法的規(guī)定和要求,對本單位的各種會計憑證、會計賬薄、會計報表、財務計劃,單價預算和重要的經(jīng)濟合同等會計資料,定期收集、審查核對,整理成卷,編制目錄,裝訂成冊,指定專人妥善保管,防止丟失損壞。
(4)調(diào)閱會計檔案,要嚴格辦理手續(xù),本單位人員調(diào)閱會計檔案,要經(jīng)會計主管人員同意,外單位人員調(diào)閱會計檔案,要有正式介紹信,經(jīng)會計主管人員或單位領導人批準,批準后要詳細登記調(diào)閱的檔案名稱,調(diào)閱日期,調(diào)閱人員的姓名和工作單位,調(diào)閱理由,歸還日期。調(diào)閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出。需要復制的、要經(jīng)過本單位同意。
(5)對保管期滿的會計檔案,要按照檔案管理辦法的規(guī)定,由財務部門和檔案部門共同鑒定,報請批準后,進行處理,對需要銷毀的會計檔案,要填寫“會計檔案銷毀清冊”。銷毀時,由單位領導指定檔案部門和財務部門共同派員監(jiān)銷。并在銷毀清冊上簽名或蓋章。“會計檔案銷毀清冊”要長期保存。
(6)合并、撤消單位的會計檔案,應根據(jù)不同情況,分別移交給并入單位,上級主管部門指定的其他單位接收保管,并由交接雙方在移交清冊上簽名或蓋章。
一、加強財務管理,貫徹執(zhí)行財務工作,為群眾、為生產(chǎn)服務。切實收好、管好、用好工會經(jīng)費,充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用;二、遵照上級有關規(guī)定,認真討論編制財務計劃和預、決算。嚴格執(zhí)行經(jīng)費開支標準,走時檢查分析財務收支情況;
三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會,做好會費收繳工作,按時收繳工會經(jīng)費;
四、按照國家會計制度的規(guī)定,妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現(xiàn)金(上級核定數(shù)),按時間礦工會和經(jīng)費審查委員會報告各項經(jīng)費的收支情況;
五、每年向工會會員公布財務收支情況;
六、協(xié)助有關人員健全工會財產(chǎn),物品管理制度,全面系統(tǒng)登記工會財產(chǎn),物品帳目監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品保管和使用情況;
七、財務工作人員工作變動時,應辦清交接手續(xù),并有工會領導負責監(jiān)交;
八、嚴格遵守財經(jīng)紀律,對違反財經(jīng)紀律和財務制度的開支,拒付管理;
九、財務工作人員必須認真履行職責、堅持原則、秉公辦理、不謀私利,做到收支手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚。
出納員工作職責
一、按財務管理制度和財經(jīng)紀律,合理使用各項經(jīng)費,不得亂支、挪用,不得以白條抵押現(xiàn)金;
二、認真管好庫存現(xiàn)金和銀行存款,必須嚴格遵守規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額;
三、登好現(xiàn)金和銀行存款帳薄,做到帳目清楚,“現(xiàn)金”余額與帳戶余額相符,銀行存款帳戶余額與銀行對帳單余額一致;
四、妥善保管各種支票,防止丟失;
五、搞好庫房的物資管理,做到帳物相符,在領、借時必須手續(xù)完備;
六、配合會計檢查指導基層工會會費收繳工作;
七、遵守勞動紀律,不隨便離崗,搞好本職工作;
八、搞好協(xié)作配合,完成領導交辦的臨時任務。
一、認真貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財務工作方針、政策、制度、紀律。
二、收好、管好、用好工會經(jīng)費。工會經(jīng)費收支由主管會計審核簽字,工會主席審批。
三、年底及時編好下年度工會經(jīng)費預算,做好本年度決算。
四、根據(jù)工會經(jīng)費獨立原則,建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會主席作為法人代表是工會財務管理的&39;第一責任人,工會會計是直接責任人。
五、站工會財務必須自覺接受上級工會和站工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。站工會經(jīng)費審查委員會每年至少對工會經(jīng)費的收支情況進行一次全面審查,并向站工會委員會提交書面審查報告。
六、工會經(jīng)費收支,預、決算經(jīng)站工會經(jīng)費審查委員會審查后定期向會員大會報告,接受民主監(jiān)督,并予以公示。會員有權(quán)對工會經(jīng)費使用情況提出意見和質(zhì)疑。
七、妥善保管現(xiàn)金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。
八、開支要有計劃,否則不予報銷。借款外出采購,需經(jīng)主席批準,及時報帳。
九、站行政向站工會撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動,工會實體創(chuàng)收的收入和會員上繳會費的百分之四十可以用于會員福利性開支。
十、按季度做好資金平衡表。
十一、工會經(jīng)費、財產(chǎn)和站撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護,任何單位和個人不得侵占,挪用和任意調(diào)撥。
十二、根據(jù)特別工作需要,及時提供有關資料。
1、協(xié)助黨組織切實貫徹知識分子政策,搞好民主評議干部工作,協(xié)助學校搞好校務公開工作,充分調(diào)動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性、同心同德辦好學校。
2、通過各種方法途徑,讓會員參與學校的管理,保障會員當家作主的民主權(quán)利;領導與組織全體會員積極參加學校各項政治業(yè)務活動,引導會員遵守學校各項規(guī)章制度和國家政策法令,加強對會員的思想教育工作,開展師德教育活動,并積極組織教育教學行政業(yè)務活動,提高會員思想業(yè)務水平。
3、關心會員的物質(zhì)和文化生活,協(xié)助學校行政領導為會員排憂解難,工會干部應認真協(xié)辦教工婚喪事宜,搞好對住院教工的&39;慰問,工會每月指派一名委員搞好離退休教師返校日的接待服務工作。教工文體活動一般一月組織一次。
4、領導各工會小組開展工作,并定期檢查。工會主席負責召集并主持每月一次的工會小組會,工會要指派專人搞好教工活動室的開放、管理工作。
5、代表工會組織出席有關會議。認真做好教代會的日常工作等。
第一章總則
第一條為了規(guī)范工會活動的財務行為,加強財務管理,提高工會經(jīng)費的使用效益,使工會在學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中,更好地擔負起自身的各項基本職責。根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《工會會計制度》以及中華全國總工會、江蘇省總工會等部門頒布的相關條例,結(jié)合學校工會實際情況,特制定本制度。
第二條學校工會財務管理工作是在工會主席的直接領導下,依據(jù)國家的法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度,堅持依法理財,規(guī)范操作,確保工會經(jīng)費運作合理、合法、安全、有效,保障工會各項活動的正常開展。
第三條工會財務管理原則:堅持經(jīng)費獨立原則,堅持民主管理原則,堅持勤儉節(jié)約原則,堅持預算管理原則,堅持收支兩條線原則。
第四條工會財務管理的主要任務是:根據(jù)經(jīng)費收入編制工會年度預算,依法組織收入;建立健全財務制度,加強經(jīng)濟核算,提高資金使用績效;加強資產(chǎn)管理,防止資產(chǎn)流失,如實反映單位財務狀況;對單位經(jīng)濟活動進行財務控制和監(jiān)督。
第五條工會財務實行“統(tǒng)一領導,集中管理”體制,財務經(jīng)常性收支實行由工會主席“一支筆”審批制。工會重大經(jīng)濟事項須報請主管校領導和經(jīng)費審查委員會同意后方可執(zhí)行。
第六條學校工會財務由學校財務部代管,設置獨立會計賬戶,實行獨立核算。配備專職財會人員,財會人員應當具備與其工作崗位相適應的資格和能力。會計、出納、審核不能由同一人擔任,要分工明確,各負其責。財務管理接受學校審計部、財務部監(jiān)督。
第二章預決算管理
第七條工會編制預算是在分析以前年度預決算執(zhí)行情況的基礎上,根據(jù)本年度的工作規(guī)劃、任務編制工會年度財務收支計劃。工會預決算應報工會經(jīng)費審查委員會審核批準,報校長辦公會通過后執(zhí)行。
第八條工會預算編制必須堅持“量入為出,保證重點,收支平衡”的原則,把主要資金用于維護教職工權(quán)益。收入預算堅持積極穩(wěn)妥的原則,支出預算堅持統(tǒng)籌兼顧和厲行節(jié)約的原則。
第九條嚴格執(zhí)行預算管理,維護預算的嚴肅性。各項支出應在年初納入工會工作計劃中,在預算執(zhí)行過程中,調(diào)整年度預算須經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會審核批準。預留機動經(jīng)費下?lián)茼毠飨⒐止苄nI導、財務分管校領導審批后辦理。
第十條預算按照項目管理,以各分工會(各部門)設立活動經(jīng)費項目,學校按支出類別設置經(jīng)費項目,按照年度預算管理要求執(zhí)行,年末項目預算指標收回。年終要及時、實事求是的編報財務決算。
第三章收入管理
第十一條收入是指工會依法開展業(yè)務活動及其他活動所取得的非償還性資金。
第十二條工會收入包括:會費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級工會補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入等。
第十三條工會各項收入應全額納入工會預算,統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理,接受工會經(jīng)費審查委員會、上級工會以及相關部門的審查、監(jiān)督。
第四章支出管理
第十四條支出是指工會為開展業(yè)務工作和活動所發(fā)生的各項資金損耗和損失。
第十五條支出按照功能分為:職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出、其他支出。
第十六條工會經(jīng)費使用堅持預算管理原則,所有費用均應納入預算并嚴格按照預算執(zhí)行,沒有預算的不得開支,嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費的開支范圍和標準。
第十七條工會經(jīng)費必須堅持為教職工服務的原則,不得用于非工會活動開支;不得支付社會攤派或變相攤派費用;不得為其他單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
第十八條工會經(jīng)費嚴格執(zhí)行審批制,單筆報銷票據(jù)金額低于5萬元,項目負責人、分工會主席、工會主席審簽后辦理結(jié)算;單筆報銷票據(jù)金額超過5萬元(含5萬元)以上,須經(jīng)分管校領導審批,屬于南京審計大學大額資金使用辦法規(guī)定的履行大額資金審批程序。
報銷經(jīng)辦人、審批人為同一人時,須分管校領導審批。
第十九條工會經(jīng)費的報銷應做到原始票據(jù)真實有效,手續(xù)齊全,報銷票據(jù)堅持有經(jīng)手人、審簽人的簽字制度,原始票據(jù)不符合規(guī)定的不能報銷。
第二十條根據(jù)學校銀行結(jié)算業(yè)務需要,原則上通過公務卡或?qū)D(zhuǎn)賬方式辦理業(yè)務,報銷時通過銀行轉(zhuǎn)賬方式結(jié)算,一般不使用現(xiàn)金支付結(jié)算,特殊情況提前聯(lián)系財務部辦理現(xiàn)金取款業(yè)務。
第五章資產(chǎn)管理
第二十一條資產(chǎn)是指工會擁有和控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源,包括流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)。
第二十二條流動資產(chǎn)包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、應收款項、借出款、庫存物品、投資等。
第二十三條固定資產(chǎn)是指一般設備單價在500元以上、專用設備單價在800元以上,使用年限在一年以上,并在使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準,但耐用時間在一年以上的大批同類物資,也應作為固定資產(chǎn)管理。固定資產(chǎn)一般可按以下類別進行分類、編號、登記和管理:
1、房屋及構(gòu)筑物;
2、專用設備;
3、通用設備;
4、文物和陳列品;
5、圖書、檔案;
6、家具、用具、裝具及動植物。
第二十四條嚴格貨幣資金管理,不準公款私存,不準挪用現(xiàn)金,不準以借據(jù)或白條抵庫,保留賬外賬;不準利用賬戶為他人套取現(xiàn)金;不準編報假用途,套取單位現(xiàn)金。
第二十五條定期進行銀行對賬,嚴禁簽發(fā)空白支票,執(zhí)行現(xiàn)金庫存管理,按照現(xiàn)金管理有關規(guī)定支出,各項支出均應通過銀行進行結(jié)算,無特殊理由,原則上不予以使用現(xiàn)金。發(fā)放需要領取人本人簽字。
第二十六條應收及暫付款的管理所有暫存、應付款應及時清理,所有暫付款,必須辦理借款手續(xù),會計人員依據(jù)用途進行支付,經(jīng)辦人員應在活動結(jié)束后及時辦完結(jié)算手續(xù)。
第二十七條固定資產(chǎn)的`管理實行“統(tǒng)一領導,歸口管理、使用單位負責”的管理體制,資產(chǎn)的采購、入庫、使用、報廢等按照南京審計大學采購和資產(chǎn)管理固定執(zhí)行,納入學校資產(chǎn)統(tǒng)一管理。
第六章會計檔案管理
第二十八條會計檔案是指會計憑證、會計賬簿和會計報表等會計核算專業(yè)資料。凡是記錄和反映學校工會經(jīng)濟活動,經(jīng)過會計核算的各種憑證,賬簿和報表均屬會計檔案范圍。
第二十九條會計人員按照國家和上級關于會計檔案管理辦法的規(guī)定要求,對本單位的各種會計憑證,會計賬簿、會計報表、財務計劃等會計資料,定期收集、審查核對,整理成卷,編制目錄,裝訂成冊,并送校檔案室保管,防止丟失損壞。各種資料均要求保管年限為15年和30年,到期按檔案銷毀要求操作處理。
第三十條調(diào)閱會計檔案,要嚴格辦理手續(xù)。本單位人員調(diào)閱會計檔案要經(jīng)工會主席和財務部負責人同意,批準后要詳細登記調(diào)閱檔案的名稱、調(diào)閱日期、調(diào)閱人員的姓名、單位,調(diào)閱的理由、歸還的日期,調(diào)閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出。
第三十一條會計人員辦理移交手續(xù),必須及時做好以下工作:
1、整理移交的會計憑證、會計賬冊、會計報表等各項資料,對未了事項寫出書面資料;
2、編制移交清冊,列明移交的資料、物品等內(nèi)容;
3、會計人員辦理移交手續(xù),必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交;
4、會計移交雙方就移交情況做出確認簽字或蓋章,交出人員必須對移交的遺留問題作出書面說明;接替人員繼續(xù)使用移交的會計賬簿,不另立新賬,以保持會計記錄的連續(xù)性。
第七章財務監(jiān)督
第三十二條工會應嚴格執(zhí)行以下“八不準”:
1、不準使用工會經(jīng)費請客送禮;
2、不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定,濫發(fā)獎金、津貼、補貼;
3、不準使用工會經(jīng)費從事高消費娛樂和健身活動;
4、不準單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設立小金庫;
5、不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制;
6、不準截留、挪用工會經(jīng)費;
7、不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動,或者為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保;
8、不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關的費用。
第三十三條工會財務管理應嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)及財務制度,自覺接受上級工會和同級工會經(jīng)審委員會的監(jiān)督審查,自覺維護財經(jīng)紀律,保障工會經(jīng)費正常使用。
第三十四條財務人員有權(quán)且應當按照《會計法》及其他財務規(guī)章制度行使財務監(jiān)督權(quán)。
第八章附則
第三十五條本制度自發(fā)布之日起實施。
第三十六條本制度由南京審計學院工會委員會和財務部負責解釋。
(一)工會會員代表大會制度
1.會員代表大會每年一次,如工作需要可再次召開,可與職工代表大會合并。代表大會籌備工作以工會為主體,召開會員代表參加。
2.會議內(nèi)容:
(1)聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃,經(jīng)費收支報告。
(2)討論決定有關職工合法權(quán)益的重大問題。
(3)討論審議與職工切身利益有關的規(guī)章制度。
(4)民主評議院級領導。
(二)職工代表大會制度
1.職代會在黨委的領導下行使職權(quán),職工代表每屆任期5年,每年至少召開一次大會。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項,經(jīng)醫(yī)院黨政領導班子、工會或三分之二以上職工代表的提議,可臨時召開會議。
2.職工代表大會進行選舉和作出決議、決定,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方可有效。
3.凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題,都應提交大會討論、審議并作出相應的決議或決定。
4.對未獲職代會通過而又確需實施的議案,可以在廣泛征求意見修改后,進行復議,提交臨時代表大會討論通過。
5.會議內(nèi)容:
(1)聽取討論院長年度工作報告,對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議。
(2)工會年度工作報告及新年度的工作思路。
(3)討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其他與職工權(quán)益有關的重要規(guī)章制度。
(4)審議決定有關職工生活福利事項。
(5)根據(jù)上級主管部門的部署,參與民主評議領導干部。
(6)審議其他重大事項。
(三)工會委員會工作制度
1.工會委員會在黨委和上級工會的領導下,遵循黨的基本路線和工會工作指導方針,實行集體領導和分工負責相結(jié)合的工作制度,重大問題集體討論決定。
2.根據(jù)廣大會員的意愿、要求,依照工會法和工會章程獨立自主地開展工作,履行維護、參與、教育職能。
3.承擔會員代表大會暨職工代表大會日常工作機構(gòu)的任務,代表和組織會員依照法律規(guī)定參加的民主管理和民主監(jiān)督,健全民主管理制度。
4.對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案等重大決策聽取和反映會員意見,提出建議,使之完善;決策形成后,宣傳動員群眾貫徹執(zhí)行。
5.堅持原則、不謀私利,熱心為會員說話辦事,維護全體會員的合法權(quán)益,組織動員全體會員積極開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動,積極參加醫(yī)療衛(wèi)生改革、完成經(jīng)濟指標、實現(xiàn)
醫(yī)院的任務目標。
6.配合院部做好會員的思想政治工作。以多種形式對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育,進行民主與法制、組織紀律和職業(yè)道德教育等,建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
7.圍繞醫(yī)療任務和中心工作,開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,表彰先進,樹立典型,總結(jié)、推廣經(jīng)驗,引導會員群眾增強全局意識和主人翁責任感,積極參加醫(yī)院的改革和發(fā)展,完成好本職工作,努力培養(yǎng)高素質(zhì)人才、創(chuàng)造高水平成果,為醫(yī)院又好又快發(fā)展做出貢獻。
8.堅持民主協(xié)商和群眾路線的工作方法,密切聯(lián)系會員群眾,動員和依靠廣大會員加強工會建設,提高工作水平,增強活力,把工會辦成“職工之家”。
9.關心職工的生活福利,參與有關職工切身利益的制度、政策、辦法的制度并監(jiān)督其實行。及時了解和向有關科室反映職工的意愿與要求,盡力協(xié)助解決。努力滿足廣大會員的業(yè)余文化生活需求,積極開展健康向上的文娛、體育、講座、聯(lián)誼等活動及組建各類群眾性團體,引導會員群眾養(yǎng)成文明、科學的生活方式,促進身心健康。做好女職工權(quán)益維護工作。
10.審查和批準工會經(jīng)費收支情況,經(jīng)費工作審查報告,做到工會經(jīng)費量入為出,精打細算,帳目公開。
11.搞好工會的組織建設,做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作,做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
(四)工會會員管理制度
根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實際情況,特制定工會會員制度。
1.入會條件根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定,凡與我院簽訂正式勞動協(xié)議的職工,并承認工會章程,均可自愿申請加入工會成為會員。
2.會員的權(quán)利和義務⑴權(quán)利①會員可以行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決機。
②會員有批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換和罷免違紀工會工作人員,對工會工作進行監(jiān)督的權(quán)利。
③會員有對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建設,要求工會組織向有關方面如實反映的權(quán)利。
④在合法權(quán)益受到侵犯時,會員有要求工會給予保護的權(quán)利。
⑤每個會員都有參加關于工會工作和職工關心問題的討論的權(quán)利。
⑥會員有享受參與工會組織的各項活動的權(quán)利,享受工會給予的各種獎勵和福利的權(quán)利。
⑵義務①學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術(shù),學習工會基本知識。
②積極參加民主管理,努力完成各項工作任務。
③遵守憲法和法律,維護社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀律。
④正確處理國家、集體、個人三者利益關系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
⑤維護醫(yī)院工會組織的團結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚友愛互助精神,搞好互助互濟。
⑥遵守工會章程,執(zhí)行會議決議,參加工會活動,按月交納會費。
3.入會程序⑴職工填寫《工會會員登記表》。
⑵工會辦公室將填好的《工會會員登記表》集中報送工會委員會審核。
⑶工會辦公室根據(jù)工會委員會審核結(jié)果,統(tǒng)一組織填寫《工會會員證》,上交市總工會加蓋公章。
⑷工會辦公室將《工會會員證》發(fā)給職工,完成入會手續(xù)。
⑸會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出,由工會委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應視為自動退會。
⑹對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員,給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員,開除會籍。開除會員會籍,須經(jīng)工會小組討論,提出意見,由工會委員會決定,報上一級工會備案。
4.會員轉(zhuǎn)出手續(xù):會員調(diào)離醫(yī)院,需到工會辦公室辦理組織關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
一、工會會員代表或會員大會制度
1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會,由全體會員參加的會議稱會員大會。
2、大會主要資料:選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會;審議和修改工會主席的工作報告,討論決定工會工作的重大問題;邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營報告;大會有權(quán)對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為,依法提出推薦并進行協(xié)商,行使法律所給予的民主權(quán)利。
3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。
4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員;熱愛祖國;在生產(chǎn)、工作中起骨干作用,有必須的議事潛力;熱心為會員說話辦事,受到會員群眾的信賴和擁護。
二、工會委員會議事制度
1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。
2、年初的會議作好工會委員會的工作打算;年底的會議作好總結(jié)并向會員大會報告。
3、對會員大會員工提出的要求和推薦,并經(jīng)大會透過的,委員會要貫徹執(zhí)行。
4、年初的會議對工會經(jīng)費的全年使用狀況要作好預算,涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的會議作好經(jīng)費決算,并向會員大會報告。
5、委員會工作民主集中,主席行使合法權(quán)利。
三、工會與行政溝通的協(xié)商制度
1、工會依法行使《工會法》所賦予的權(quán)利,是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護職工合法權(quán)益的同時,依法維護企業(yè)的合法經(jīng)營權(quán)。
3、工會每季或半年主動向行政提出約見,約見時能夠溝通工會近期工作、會員的具體推薦和要求;聽取行政對工會的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協(xié)商的基礎上簽訂《群眾合同》、《工資協(xié)議》和《女職工權(quán)益專項協(xié)議》。
四、工會經(jīng)費管理制度
1、工會經(jīng)費的來源:根據(jù)工會法規(guī)定,企業(yè)每月按實際工資總額百分之二撥交工會經(jīng)費、劃歸工會賬戶;會員按規(guī)定交納會費,會費為個人工資收入的百分之零點五;工會經(jīng)費的其他來源為工會所建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入;政府和企業(yè)給予的行政補助等。
2、工會經(jīng)費開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費用(舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動);職工獎勵費用(鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的獎勵;優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會用心分子的評比獎勵等);慰問費用(對員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問費用);工會行政費用(工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用)。
3、工會各項經(jīng)費的使用(包括會費、行政撥交經(jīng)費、工會事業(yè)收入和行政補助),應堅持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實物、不請客聚餐的規(guī)定。工會經(jīng)費的使用務必貼合國家財經(jīng)法規(guī),務必貼合上級工會經(jīng)費使用原則和標準,分清資金渠道。不是工會舉辦的活動,不屬工會經(jīng)費開支范圍的,不得在工會經(jīng)費中支付。
4、行政撥給的2%中的40%,應上繳上級工會。
五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調(diào)解制度
1、建立重大問題(事件)請示匯報制度。企業(yè)工會如需召開工會全體會員、企業(yè)全體職工大會或其他重大活動,其資料涉及企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題,并且工會與行政意見不一致時,企業(yè)工會務必請示上級工會。請示時須采用書面形式,時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經(jīng)上級工會同意,企業(yè)工會不得擅自采取行動。
2、建立信息上報制度。企業(yè)工會要配備一名兼職信息員,要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點問題、典型經(jīng)驗和特色成果等。
3、建立勞動爭議調(diào)解制度,依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動關系。勞動爭議調(diào)解委員會,由企業(yè)工會主席兼任勞動爭議調(diào)解委員會主任。企業(yè)辭退或處分職工應當事先征求工會的意見,工會有權(quán)提出異議,并與企業(yè)行商解決。
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問,力所能及地幫助職工解決各種困難,對于生活特別困難的職工,可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題,使職工順利渡過難關。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問,幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問,及時解決職工的&39;實際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。
四、及時掌握職工動態(tài),出面調(diào)解職工家庭矛盾,搞好家庭團結(jié)工作。
1、組織開展本會的會計工作,并及時向分管領導匯報財務管理情況,提出合理化建議,改善經(jīng)費運營管理。
2、組織制定本會的各項財務管理制度,并付諸實施。
3、認真編制并嚴格執(zhí)行財務收支計劃、固定資產(chǎn)購建方案等。
4、參與運行決策和各種經(jīng)濟合同的擬定,加強事前監(jiān)督。
5、負責本工會的審核、記賬、算賬工作,做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實,數(shù)字準確,賬目清楚,日清月結(jié),按規(guī)定時間和項目公開賬目。
6、做好會計檔案的保管工作。
為規(guī)范工會的財務行為,加強財務管理,收好、管好、用好工會經(jīng)費,提高工會經(jīng)費及其他資金的使用效益,促進工會各項事業(yè)的發(fā)展,按照工會預算管理辦法和工會會計制度改革的要求,根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》以及中華全國總工會,內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會等有關部門頒發(fā)的相關條例,結(jié)合我院工會實際情況,特制定本管理制度。
第一章總則
第一條會計人員必須加強政治學習,不斷提高政治思想水平,堅持黨的基本原則,樹立全局觀點,遵紀守法,忠于職守,廉潔奉公,實事求是,全心全意地為社會主義建設服務。認真學習專業(yè)知識,提高業(yè)務素質(zhì),正確處理會計帳務,熟練運用計算技術(shù)和分析方法為領導當好參謀,為全校教職工當好家、理好財。
第二條工會財務管理工作在工會主席的直接領導下,依據(jù)國家的法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度,堅持依法理財,規(guī)范操作,確保工會經(jīng)費運作合理、合法、安全、有效,保障工會各項活動的正常開展。
第三條堅持經(jīng)費獨立管理原則,工會經(jīng)費獨立開設銀行賬戶,實行獨立核算。
第四條工會經(jīng)費堅持民主管理原則,建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度,接受會員代表大會的監(jiān)督;接受工會經(jīng)費審查委員會的審查。
第五條工會財務管理的主要任務是:合理編制單位預算,依法組織收入,努力節(jié)約支出;建立健全財務制度,加強經(jīng)濟核算,提高資金使用效益;加強資產(chǎn)管理,防止資產(chǎn)流失;如實反映單位財務狀況;對單位經(jīng)濟活動進行財務控制和監(jiān)督。
第二章管理機構(gòu)及職責
第六條工會財務實行“統(tǒng)一領導,集中管理”體制,財務經(jīng)常性收支實行由工會分管財務工作的主席“一支筆”審批制。工會重大經(jīng)濟事項,需報請主管校領導和校經(jīng)費審查委員會同意后方能執(zhí)行。
第七條工會應設置獨立的財務室并配備具有會計從業(yè)資格證書和業(yè)務能力的財會人員。會計、出納、稽核崗位不能由同一人擔任,要分工明確,各負其責。
第八條工會財務人員必須遵守法律、法規(guī),嚴格執(zhí)行各項財務制度,發(fā)揮會計反映、監(jiān)督職能,維護國家、集體和全校教職工的合法權(quán)益。
第九條工會財務報銷必須執(zhí)行學院規(guī)定審批制度,財務人員有權(quán)拒付不符合報銷手續(xù)的單據(jù)及不符合經(jīng)費開支的標準的發(fā)票。日常會計收受的原始憑單必須具備單位名稱、經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容、計量單位、數(shù)量、單價和金額,并具有填寫單位的財務專用章和經(jīng)辦人簽字。同時有經(jīng)手人、驗收人、單位負責人簽字方予報銷。
第九條工會財務人員必須堅持四項基本原則,樹立全心全意為會員服務的意識,自覺抵制不正之風。必須按照上級工會規(guī)定設置總賬及明細分類賬。認真做好記賬、報賬、算賬、結(jié)賬等工作,做到手續(xù)清楚,數(shù)字準確,情況真實,賬目清楚,提供準確可靠的會計資料。
第三章預決算管理
第十條工會財務預算是根據(jù)工會事業(yè)發(fā)展計劃和任務編制的年度財務收支計劃。預算由收入預算和支出預算組成。
第十一條收入預算的編制要參考以前年度預算執(zhí)行情況,根據(jù)預算年度的收入增減因素和措施測算編制;支出預算根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要與財力可能編制。
第十二條工會預算編制應遵循“量入為出,保證重點,自求平衡”和勤儉節(jié)約的原則,把主要資金用于維護教職工權(quán)益、為教職工辦實事和提高工會整體水平上,體現(xiàn)工會工作的重點和特點。
第十三條工會財務決算編制必須嚴格遵守國家相關法律法規(guī),做到收支數(shù)字準確,內(nèi)容完整,客觀真實,報送及時。
第十四條工會預算、決算均應報校工會經(jīng)費審查委員會審核批準,審查通過后報上級工會備案。
第十五條維護預算的嚴肅性,嚴格執(zhí)行預算,確保全年工作任務目標完成。在預算執(zhí)行中如有特殊情況必須及時編制預算調(diào)整方案,經(jīng)校工會經(jīng)費審查委員會審查通過后報送上級工會備案。
第四章收入管理
第十六條工會收入是根據(jù)《工會法》以及有關政策規(guī)定開展業(yè)務活動及其他活動所取得的非償還性資金。
第十七條工會收入包括:會費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入等。
第十八條工會的各項收入應全部納入單位預算,統(tǒng)一核算,統(tǒng)一管理,接受上級工會、工會經(jīng)費審查委員會及其他相關部門的審查、監(jiān)督。
第十九條相關的收費必須符合國家規(guī)定的收費標準和范圍,并使用規(guī)定的合法票據(jù)。
第五章支出管理
第二十條工會經(jīng)費支出是工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金損耗及損失。
第二十一條工會經(jīng)費支出包括會員職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出等。
第二十二條工會經(jīng)費的使用應堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”和勤儉節(jié)約的原則。經(jīng)費應重點用于維護職工權(quán)益、開展職工培訓教育和職工群眾活動方面,提高經(jīng)費使用效益。嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費的開支范圍和標準。
第二十三條工會經(jīng)費使用堅持預算管理原則,所有費用均應納入預算并嚴格按照預算執(zhí)行。
第二十四條堅持民主管理原則,定期接受工會經(jīng)費審查委員會的審查。
第二十五條工會經(jīng)費必須堅持為教職工服務的原則,不得用于非工會活動開支;不得支付社會攤派或變相攤派費用;不得為其他單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
第二十六條工會各項支出必須取得合法規(guī)范的發(fā)票、收據(jù)等原始憑證,發(fā)票或收據(jù)上要有發(fā)票或收據(jù)監(jiān)制章和開票單位財務專用章;辦理支出事項至少兩人經(jīng)手,發(fā)票背面應有財務負責人、經(jīng)辦人、驗收或證明人親筆簽名并加蓋單位公章。
第二十七條購買物品前必須征得主管財務的主席批準;購買時需兩人以上同往;回來后,有專人負責核對數(shù)目。
第二十八條按財務規(guī)定在限額內(nèi)使用現(xiàn)金,超出限額應使用轉(zhuǎn)賬支票。
第六章資產(chǎn)管理
第二十九條資產(chǎn)是工會擁有或控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源,由流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)兩部分組成。
第三十條流動資產(chǎn)包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、暫付款、借出款、庫存材料、投資等。
工會必須獨立開設銀行基本帳戶,實行獨立核算。
工會在銀行開立的帳戶只能用于本工會業(yè)務范圍內(nèi)的資金收付,不得有與工會無關的資金進入帳戶內(nèi)結(jié)算,不準出租、出借或轉(zhuǎn)讓給其他單位和個人使用。單位撤消后,銀行帳戶要按相關規(guī)定清理撤消。
銀行資金不得外借,違反者要追究法律責任。造成經(jīng)濟損失的,要由審批人負責追還,無法追還的,由審批人負責賠償。
不得私設“小金庫”、保留帳外帳,不得假造用途套取現(xiàn)金,不準“白條”抵現(xiàn),不得坐支。
所有暫存、應付款項,應及時清理歸還。對暫付款,要按規(guī)定手續(xù)審批,取得合法憑證后方可支付。公款不得私借,因公借款,辦事結(jié)束后要及時結(jié)報,收回余款,堅持一借一清。
第三十一條固定資產(chǎn)包括房屋及建筑物、專用設備、一般設備、文物和陳列、圖書、其他固定資產(chǎn)。
固定資產(chǎn)的核算起點為:一般設備單價1000元以上,專用設備1500元以上,使用年限在1年以上,使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產(chǎn)或單位價值未達規(guī)定標準但使用年限在一年以上的大批同類物資。
固定資產(chǎn)必須有專人管理,每年至少清查一次,發(fā)現(xiàn)短缺、損壞,要查明原因,屬于非正常損失的要追究責任,根據(jù)情況責成責任人予以全部或部分賠償。
第三十二條資產(chǎn)的`購置、使用、調(diào)撥、報廢、報損等應有嚴格的報批手續(xù)并落實到相關責任人。定期進行各類資產(chǎn)的清查與盤點工作,保護工會財產(chǎn)的完整與安全。
第三十三條所有資產(chǎn)應指定專人管理和負責,任何單位和個人不得侵占、挪用或隨意調(diào)撥,不得將工會經(jīng)費、資產(chǎn)做為學校經(jīng)費、資產(chǎn)予以凍結(jié)、查封、抵押、清償債務。
第三十四條工會組織合并的,依法屬于工會的經(jīng)費和資產(chǎn)歸合并后的工會所有,工會組織撤消時,應在上級工會主持下,清理工會的資產(chǎn)和經(jīng)費。清理后的資產(chǎn)和經(jīng)費結(jié)余全部上交上級工會。
第七章財務監(jiān)督
第三十五條財務監(jiān)督是貫徹國家財經(jīng)法規(guī),維護財經(jīng)紀律的保證。工會必須接受國家有關部門和學校財務部門的財務監(jiān)督,并建立嚴密的內(nèi)部控制制度。
第三十六條工會的各項收支活動都應接受工會代表大會和工會經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督與審查。
第三十七條財務人員按《會計法》及其它有關規(guī)定行使財務監(jiān)督權(quán),對違反國家財經(jīng)法規(guī)的行為,有權(quán)提出意見并向上級有關部門反映。
第八章工會會計檔案管理
第三十八條工會財務的各種會計憑證、會計賬簿、會計報表及其他相關文件應按會計檔案管理辦法的規(guī)定和要求,定期收集,審查核對,整理成卷,裝訂成冊,編制目錄。
第三十九條工會會計檔案一般不對外借閱,因特殊原因經(jīng)工會主席批準,可以提供查閱,并辦理登記手續(xù)。但借閱者不得拆散、撕掉、剪裁、涂改和污損原卷冊。借閱者不得將會計檔案攜帶外出,如有特殊需要,經(jīng)工會主席批準可進行復制。
第四十條合并撤消單位的會計檔案,應根據(jù)不同情況分別移交給并入單位或上級主管部門指定的其他單位接收保管,并由交接雙方在移交清冊上簽名或蓋章。
第四十一條保管期滿的會計檔案須提出申請,編制銷毀清冊,報主管領導批準。銷毀時須有有關審計、經(jīng)審部門和上級財務主管部門參加監(jiān)銷。
根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定,工會會員有繳納會費的義務。工會組織有對會員上交會費收繳、管理、合理使用和對基層分會會費使用進行監(jiān)督的職責。為使會費的收繳、管理、使用規(guī)范化、制度化,達到及時收繳,規(guī)范管理,合理使用,起到有利于基層分會開展活動,有利于調(diào)動廣大會員積極性的作用,特制定會費收繳、管理規(guī)定如下:
一、會員會費的收繳
(一)會費收繳標準
凡是參加工會組織并成為會員的我校在職教職工均應交納會費。根據(jù)《中華全國總工會關于收交工會會費的通知》規(guī)定,工會會員按照本人月基本工資的0.5%交納會費(每年以1月份工資單相關數(shù)額計算),年會費按照12個月計。
(二)會費收繳程序
1、新批準入會的會員自批準當月開始繳納工會會費。新調(diào)入人員一律從正式調(diào)入的第二個月起交納會費,并享受會員待遇。
2、各分工會指定專人負責收繳會費。
3、根據(jù)中華全國總工會規(guī)定:“會員應按月交納會費”。根據(jù)我校交納會費的慣例和實際情況,各分會每學期(每年4月、10月底以前)交納一次會費。
4、各分會收繳會費時,均應填寫《工會會費收繳登記表》一式兩份,其中一份交學院工會財務,另一份分會留存。
5、各分工會收繳上來的會費要及時上交學校工會,由學校工會財務統(tǒng)一管理。
6、職工福利全校統(tǒng)一標準。各分會負責核實會員會費收繳名單,不交會費者不享受會員福利。
二、各分會活動經(jīng)費的開支額度
為支持各分會工作,學校工會根據(jù)各分會應交納會費的人數(shù)及金額,其中60%可以由各分會按照有關規(guī)定,自主安排合理使用。
三、會員會費的管理
會員會費的管理嚴格按照渭南職業(yè)技術(shù)學院工會經(jīng)費使用管理規(guī)定,堅持收、支兩條線,實行預算管理。
(一)學校工會根據(jù)各分會會員人數(shù)編制各分會年度收支預算,經(jīng)財經(jīng)委員會審議批準后下達各分會。
(二)各分會使用會費需事先填寫用款計劃審批單,經(jīng)分會主席簽字后到學校工會辦理審批手續(xù)。用款計劃1000元以內(nèi)由工會副主席審批,1000元—5000元由分管工會工作的校領導審批。
(三)開支報銷按照學校財務管理制度辦理。報銷需填寫開支報銷審批單,由經(jīng)手人、驗收人分別簽字,分會主席審批后,附用款計劃審批單,按報銷流程辦理審批報銷手續(xù)。
(四)會費收繳和使用情況公開,各分會要健全收支賬目,每年向全體會員公布一次,自覺接受會員群眾的監(jiān)督。學校工會將定期進行檢查,并按照學校工會經(jīng)費管理使用辦法有關規(guī)定接受審計。
四、本規(guī)定自20__年1月1日起試行。
一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議,草擬并認真實施工會委員會工作計劃,定期召開工會委員會會議,安排工會活動,討論、研究有關問題。
二、在黨支部領導下,配合學校各個階段的主要工作,協(xié)同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動,提高教職工的事業(yè)心、責任心。
三、依法維護教職工的民主權(quán)利,組織教職工參政、議政,民主管理學校。
四、關心教職工生活和身體健康,負責協(xié)助和督促行政,努力解決影響教職工健康和安全的問題,辦好教職工集體福利,開展豐富多采的文體活動,協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護女教職工的合法權(quán)益,做好計劃工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經(jīng)費,帳目公開、民主理財,開源節(jié)流,為解決教職工后顧之憂多辦實事。
七、抓好工會自身建設,指導工會小組的工作。
八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。
第一章總則
第一條為加強和改進企業(yè)工會工作,發(fā)揮企業(yè)工會作用,根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》,制定本條例。
第二條企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織,是工會的重要組織基礎和工作基礎,是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。
第三條企業(yè)工會貫徹_,堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針,走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針,團結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。
第四條企業(yè)工會貫徹促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的工作原則,協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系,推動建設和諧企業(yè)。
第五條企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領導下,依照法律和工會章程獨立自主地開展工作,密切聯(lián)系職工群眾,關心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾服務,努力建設成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
第二章企業(yè)工會組織
第六條企業(yè)工會依法組織職工加入工會,維護職工參加工會的權(quán)利。
第七條會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會;不足二十五人的可以單獨建立工會委員會,也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關規(guī)定建立工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會。
企業(yè)工會具備法人條件的,依法取得社會團體法人資格,工會主席是法定代表人。企業(yè)工會受法律保護,任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C構(gòu)合并、歸屬到其他部門。
企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。
第八條會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機關,每年召開一至兩次會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。
會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生,會員代表實行常任制,任期與企業(yè)本屆工會委員會相同,可連選連任。
會員在一百人以下的企業(yè)工會應召開會員大會。
第九條會員大會或會員代表大會的職權(quán):
(一)審議和批準工會委員會的工作報告。
(二)審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。
(三)選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。
(四)聽取工會主席、副主席的述職報告,并進行民主評議。
(五)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
(六)討論決定工會工作其他重大問題。
第十條會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權(quán),不得相互替代。
第十一條企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生,選舉結(jié)果報上一級工會批準,每屆任期三年或者五年。
大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會批準,可設立常務委員會,負責工會委員會的日常工作,其下屬單位可建立工會委員會。
第十二條企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設機構(gòu),對會員大會或會員代表大會負責,接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間,負責日常工作。
第十三條企業(yè)工會委員會根據(jù)工作需要,設立相關工作機構(gòu)或?qū)iT工作委員會、工作小組。
工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備,具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行_商確定。
根據(jù)工作需要和經(jīng)費許可,工會可從社會聘用工會工作人員,建立專兼職相結(jié)合的干部隊伍。
第十四條企業(yè)工會委員會實行民主集中制,重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。
第十五條企業(yè)工會委員(常委)會一般每季度召開一次會議,討論或決定以下問題:
(一)貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關決定、工作部署的措施。
(二)提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。
(三)工會工作計劃和總結(jié)。
(四)向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。
(五)工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況及重大財務支出。
(六)由工會委員會討論和決定的其他問題。
第十六條企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會分會、工會小組,會員民主選舉工會主席、工會小組長,組織開展工會活動。
第十七條建立工會積極分子隊伍,發(fā)揮工會積極分子作用。
第三章基本任務和活動方式
第十八條企業(yè)工會的基本任務:
(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
(二)組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式,參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督,檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。
(三)幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同,并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。
(五)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范,負責做好勞動模范的日常管理工作。
(六)對職工進行思想政治教育,組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識,提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè),開展健康的文化體育活動。
(七)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作,監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè),做好困難職工幫扶救助工作,為職工辦實事、做好事、解難事。
(八)維護女職工的特殊利益。
(九)加強組織建設,健全民主生活,做好會員會籍管理工作。
(十)收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會資產(chǎn)和工會企(事)業(yè)。
第十九條堅持群眾化、民主化,實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項,須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定;工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。
第二十條按照會員和職工群眾的意愿,依靠會員和職工群眾,開展形式多樣的工會活動。
第二十一條工會召開會議或者組織職工活動,需要占用生產(chǎn)時間的,應當事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應積極支持工會開展活動。
工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作,在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā),其他待遇不受影響。
第二十二條開展建設職工之家活動,建立會員評議建家工作制度,增強工會凝聚力,提高工會工作水平。
推動企業(yè)關愛職工,引導職工熱愛企業(yè),創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。
第四章工會主席
第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的,應配備專職工會副主席。
第二十四條國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人,應由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎上協(xié)商提名。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備,是共產(chǎn)黨員的應進入同級黨組織領導班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。
私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人,由會員民主推薦,報上一級工會同意提名;也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。
企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。
第二十五條工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生,也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席出現(xiàn)空缺,須按民主程序及時進行補選。
第二十六條工會主席應當具備下列條件:
(一)政治立場堅定,熱愛工會工作。
(二)具有與履行職責相應的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。
(三)作風民主,密切聯(lián)系群眾,熱心為會員和職工服務。
(四)有較強的協(xié)調(diào)勞動關系和組織活動能力。
第二十七條企業(yè)工會主席的職權(quán):
(一)負責召集工會委員會會議,主持工會日常工作。
(二)參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議,反映職工的意愿和要求,提出工會的意見。
(三)以職工方首席代表的身份,代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
(四)代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。
(五)代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī),要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。
(六)擔任勞動爭議調(diào)解委員會主任,主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。
(七)向上級工會報告重要信息。
(八)負責管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。
第二十八條按照法律規(guī)定,企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時,不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時,應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過,不得罷免。
工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
第二十九條新任企業(yè)工會主席、副主席,應在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務培訓。
第五章工作機制和制度
第三十條幫助和指導職工簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件,為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。
工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關合同規(guī)定解除職工勞動合同的,應提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。
監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同,依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。
第三十一條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商,簽訂集體合同,并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項集體合同。
工會應將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。
工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表,可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表,但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。
小型企業(yè)集中的地方,可由上一級工會直接代表職工與相應的企業(yè)組織或企業(yè)進行平等協(xié)商,簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)m椉w合同。
勞務派遣工集中的企業(yè),工會可與企業(yè)、勞務公司共同協(xié)商簽訂集體合同。
第三十二條工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi),企業(yè)不予回應的,工會可要求上級工會協(xié)調(diào);企業(yè)無正當理由拒絕集體協(xié)商的,工會可提請縣級以上人民政府責令改正,依法處理;企業(yè)違反集體合同規(guī)定的,工會可依法要求企業(yè)承擔責任。
第三十三條企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu),負責職工代表大會或職工大會的日常工作。
職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應占相應比例。
第三十四條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán):
(一)聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告,提出意見和建議。
(二)審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。
(三)審議決定職工生活福利方面的重大事項。
(四)民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員,提出獎懲任免建議。
(五)依法行使選舉權(quán)。
(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
集體(股份合作制)企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán):
(一)制定、修改企業(yè)章程。
(二)選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。
(三)審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項。
(四)監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務公開、執(zhí)行職代會決議等情況。
(五)審議決定有關職工福利的重大事項。
私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán):
(一)聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告,提出意見和建議。
(二)審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。
(三)監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。
(四)法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。
第三十五條職工代表大會或職工大會應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定,須采用無記名投票方式進行表決,經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。
小型企業(yè)工會可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會,解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。
公司制企業(yè)不得以股東會取代職工代表大會或職工大會。
第三十六條督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務公開制度。
第三十七條凡設立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè),工會應依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。
職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名,通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生,表達職工意愿和訴求,接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會主席、副主席一般應分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。
第三十八條建立勞動法律監(jiān)督委員會,職工人數(shù)較少的企業(yè)應設立工會勞動法律監(jiān)督員,對企業(yè)執(zhí)行有關勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān)督。
第三十九條建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會,生產(chǎn)班組中設立工會小組勞動保護檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度,建立工會勞動保護工作責任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。
依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴建和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時使用進行監(jiān)督。
發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,工會應提出解決的建議;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況,工會有權(quán)組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第四十條依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成,辦事機構(gòu)設在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。
建立勞動爭議預警機制,發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的預防功能,建立企業(yè)勞動爭議信息員制度,做好勞動爭議預測、預報、預防工作。
企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件,工會應當積極同企業(yè)或者有關方面協(xié)商,反映職工的意見和要求并提出解決意見,協(xié)助企業(yè)做好工作,盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。
第四十一條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金。
第六章女職工工作
第四十二條企業(yè)工會有女會員十名以上的,應建立工會女職工委員會,不足十名的應設女職工委員。
女職工委員會在企業(yè)工會委員會領導和上一級工會女職工委員會指導下開展工作。
女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的,由符合相應條件的工會女職工委員擔任,享受同級工會副主席待遇。
女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。
第四十三條女職工委員會依法維護女職工的合法權(quán)益,重點是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護,禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。
第四十四條女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題,向企業(yè)工會委員會和上級女職工委員會報告工作,重要問題應提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。
第四十五條企業(yè)工會應為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。
第七章工會經(jīng)費和資產(chǎn)
第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費、提供工會辦公和開展活動的必要設施和場所等物質(zhì)條件。
第四十七條工會依法設立獨立銀行賬戶,自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務和工會活動。
第四十八條督促企業(yè)按國家有關規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓、勞動保護、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補助、企業(yè)文化建設等工作所需費用。
第四十九條工會經(jīng)費審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督。
建立經(jīng)費預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度,經(jīng)費收支情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查,接受上級工會審計,并定期向會員大會或會員代表大會報告。
第五十條企業(yè)工會經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護,任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
企業(yè)工會組織合并,其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有;工會組織撤銷或解散,其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。
第八章工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會
第五十一條企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領導,以同級黨組織領導為主。未建立黨組織的企業(yè),其工會由上一級工會領導。
第五十二條企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位,相互尊重、相互支持、平等合作,共謀企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式,建立協(xié)商溝通制度。
第五十三條企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán),動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務。督促企業(yè)按照有關規(guī)定,按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五、百分之一分別提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費,并嚴格管理和使用。
第五十四條企業(yè)行政應依法支持工會履行職責,為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。
第五十五條上級工會負有對企業(yè)工會指導和服務的職責,為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優(yōu)惠等方面的服務,幫助企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。
企業(yè)工會在履行職責遇到困難時,可請上級工會代行企業(yè)工會維權(quán)職責。
第五十六條縣以上地方工會設立保護工會干部專項經(jīng)費,為維護企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費來源從本級工會經(jīng)費中列支,也可以通過其它渠道多方籌集。
建立上級工會保護企業(yè)工會干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部,上級工會應提供保護和幫助。
上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行_商,可對企業(yè)工會兼職干部給予適當補貼。
第五十七條上級工會應建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機制,對依法履行職責作出突出貢獻的工會干部給予表彰獎勵。
工會主席、副主席不履行職責,上級工會應責令其改正;情節(jié)嚴重的可以提出罷免的建議,按照有關規(guī)定予以罷免。
第九章附則
第五十八條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會。
第五十九條本條例由中華全國總工會解釋。
第六十條本條例自公布之日起施行。
一、貫徹執(zhí)行《會計法》、〈工會法〉及財政部的各項財務政策、法規(guī)和制度。
二、建立健全工會財務規(guī)章制度、會計核算制度和財務管理制度。
三、根據(jù)各項財務制度的規(guī)定,嚴格審核各類原始憑證,經(jīng)審核無誤后,填制記帳憑證。記帳憑證的填制要完整、數(shù)字準確、情況真實、帳目清楚,內(nèi)容摘要文字要求簡潔、清楚。
四、嚴格遵守財經(jīng)紀律,保證憑證、帳薄報表、核算資料的真實性及所有資料準確性,堅持各項資金、財產(chǎn)增減變動及財務收支的合法性。
五、做好全年的預算、決算報表,進行會計分析和事業(yè)收支效益,促進管理和增收節(jié)支。
六、全面、準確、完整、真實的反映各方面的會計資料,及時地為領導決策提供準確可靠的會計信息。
七、積極搞好工會的各項工作,完成工會領導交辦的其它工作。
為加強基層工會財務管理,進一步提升我市工會財務工作水平,根據(jù)《工會法》、《會計法》及《江蘇省基層工會財務管理暫行辦法》等政策法規(guī),結(jié)合我市實際情況,制定本辦法。
一、工會經(jīng)費撥繳和會費收交管理
(一)工會經(jīng)費撥繳
1、凡建立工會組織的企事業(yè)單位、機關須按全部職工工資總額的2%計提工會經(jīng)費,其中40%工會經(jīng)費撥繳上級工會,60%劃入本單位基層工會經(jīng)費帳戶。40%撥繳上級工會經(jīng)費的辦法是:由地稅收繳經(jīng)費的企事業(yè)單位按要求劃入市總工會委托地稅收繳的專用賬戶,由財政代扣代繳的機關、事業(yè)單位,按照市總工會與市財政局商定的辦法執(zhí)行。
全部職工工資總額的計算,按國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》和有關規(guī)定執(zhí)行。全部職工是指在企事業(yè)單位、機關工作,取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員(含外籍人員和港澳臺人員),包括正式職工、合同制職工和臨時性、季節(jié)性用工,以及離開本單位但保留勞動關系并領取生活費的職工和內(nèi)部退養(yǎng)職工等。工資總額是指單位在一定時期內(nèi)直接支付全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資和單位發(fā)放的職工生活費等。
2、企業(yè)、事業(yè)單位開業(yè)或設立之日起一年內(nèi)仍未依法建立工會的,從期滿后的第一個月起,由稅務局按全部職工工資總額的2%收繳工會籌備金。工會建立后,將籌備金按60%比例返還給該單位工會。
3、單位撥繳工會經(jīng)費、籌備金,可以憑工會或稅務局開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》、《工會經(jīng)費專用繳款書》稅前列支。
(二)工會會費收交
會員應每月按工資收入的0.5%向所在基層工會交納會費。獎金、津貼、補貼和工資尾數(shù)不足10元部分的不作為交納會費基數(shù)。
計算會費的"工資收入"是:機關干部為職務工資和級別工資,機關工勤人員為崗位工資和技術(shù)等級工資,事業(yè)單位為崗位工資和薪級工資,企業(yè)單位凡作為工資發(fā)放的均作為工資收入交納會費。
二、預算管理
1、按照"統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則,以及本年度工會工作要求,編制年度收支預算。期末滾存經(jīng)費結(jié)余不得赤字。
2、預算收入的編制,要以上年實際收入為基礎,考慮本年度各項增減因素編制。預算支出的編制要堅持勤儉節(jié)約和體現(xiàn)工會工作的特點,把資金重點安排在維護職工權(quán)益、開展職工教育活動和為職工群眾服務等方面。
3、年度預算草案,要充分聽取本級工會經(jīng)審委的審查意見,經(jīng)工會委員會討論通過并簽字蓋章后,于規(guī)定時間內(nèi)報上級工會審批或備案。
4、預算執(zhí)行中,如遇特殊情況需增加支出或減少收入時,應按規(guī)定程序編制、審批、上報預算調(diào)整方案。
三、支出管理
1、工會經(jīng)費使用應嚴格遵守國家財經(jīng)法紀,認真執(zhí)行工會財務制度。工會經(jīng)費不得用于非工會活動開支,不得支付社會攤派或變相攤派費用,不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
2、工會經(jīng)費開支,應根據(jù)審定的預算,實行"集體領導、個人負責"的工會主席一支筆審批制度。重大開支事項,須集體討論決定。
3、工會費用報銷,須履行審核、報批手續(xù)。原始單據(jù)應是稅務發(fā)票或財政監(jiān)制收據(jù),應有經(jīng)辦人、證明人、審批人簽字,應說明用途。購買多項物品的須附明細清單,開展活動購買的物品須附發(fā)放清單。
4、工會經(jīng)費收支賬目每年應至少一次向職工群眾公布,定期接受同級經(jīng)審會審查、監(jiān)督。
四、決算管理
1、工會決算是工會收支預算的執(zhí)行結(jié)果,基層工會應按規(guī)定要求和程序編報。編制決算草案,須做到收支數(shù)字準確、內(nèi)容完整。
2、決算上報時應附相關說明。其內(nèi)容包括:基本數(shù)據(jù)、年度收支預算完成情況、設備增添情況、預算管理的經(jīng)驗、存在問題及今后改進意見等。
五、貨幣資金及往來款項管理
1、基層工會應依法開設獨立的銀行結(jié)算賬戶,具有社會團體法人資格的基層工會應開立基本存款賬戶,暫不具有社會團體法人資格的基層工會應開立專用存款賬戶。
2、基層工會財務核算,不允許與行政財務或黨、團等其他組織財務合并賬戶集中核算,也不允許將工會財務納入當?shù)亟Y(jié)算中心管理。
3、工會銀行賬戶只能用于本工會業(yè)務范圍內(nèi)的資金收付,不得出租、出借或轉(zhuǎn)讓給其他單位或個人使用,不準與工會無關的資金進入工會賬戶結(jié)算。
4、基層工會應嚴格執(zhí)行收支"二條線"及有關管理規(guī)定,現(xiàn)金收入必須全額解繳銀行賬戶,嚴禁坐支挪用和“白條抵現(xiàn)”,不得以收抵支,不得編造用途套取現(xiàn)金,不得設賬外賬,不得私設"小金庫",嚴禁公款私存。
5、基層工會必須建立現(xiàn)金日記賬,日清月結(jié),賬款相符。必須及時清理往來款項。不得挪用行政劃撥的職工福利費、勞動競賽經(jīng)費、職工培訓費等,要做到??顚S谩?/p>
六、資產(chǎn)管理
1、工會所有資產(chǎn),包括購入、撥入、自制和其他單位捐贈的財產(chǎn),凡單位價格在500元以上、專用設備單價在800元以上,并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn),或單位價值雖不足規(guī)定標準,但使用時間在一年以上的大批同類財產(chǎn),均作為固定資產(chǎn)管理。
2、固定資產(chǎn)分為六類:房屋建筑物、專用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書和其他固定資產(chǎn)。
3、基層工會應該加強固定資產(chǎn)的購置、驗收、登記、領用到維護、處置等各個環(huán)節(jié)的實物管理和財務核算,不符合固定資產(chǎn)標準的各種低值易耗品和材料,也要分類登記,分別管理。工會的不動產(chǎn)要依法取得相關的權(quán)屬證明,確保工會資產(chǎn)不流失。
4、工會固定資產(chǎn)必須每年盤點一次,對盤點中發(fā)現(xiàn)的問題要查明原因、寫出書面報告,按規(guī)定程序經(jīng)批準后處理。工會財產(chǎn)報廢變賣的收入,列"其他收入"。
5、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費,任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥,也不得將工會的財產(chǎn)和經(jīng)費作為所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務。工會組織合并的,其財產(chǎn)、經(jīng)費和財務檔案歸合并后的工會所有;工會組織分立的,其財產(chǎn)、經(jīng)費按職工人數(shù)比例進行分配;工會組織撤銷的,其經(jīng)費、財產(chǎn)應按規(guī)定審計后移交上級工會。
七、會計及會計檔案管理
1、基層工會應根據(jù)工作需要設立財務機構(gòu)或配備專、兼職會計人員,并建立內(nèi)部管理制度。會計、出納要分設,錢、賬、物要分管。不得由一人全過程辦理貨幣資金業(yè)務,不得由一人保管支付款項所需的全部印章。工會會計人員必須具備會計從業(yè)資格,必須定期參加工會財務培訓。
2、基層工會應按照《工會會計制度》的要求單獨建立賬簿,設置會計科目。會計事項不多的基層工會,可設序時、分類的綜合賬簿,即"收支日記總賬"進行核算。具備條件的基層工會可實行會計電算化管理。
3、會計人員工作調(diào)動或離職,必須辦理交接手續(xù),并由經(jīng)審會或上級工會派人監(jiān)交。移交人員應將本人經(jīng)管的所有會計資料編制成移交清冊,會同監(jiān)交人向接管人逐項清點,不得封包移交。移交清冊由移交人、接管人、監(jiān)交人簽字蓋章后存檔。
4、會計憑證及賬冊報表等會計資料,須按財政部、國家檔案局規(guī)定的期限保存,不得擅自銷毀。
八、附則
1、工會主席和財務人員應嚴格執(zhí)行有關法規(guī)和制度,廉潔自律,恰盡職守。基層工會法定代表人應承擔《會計法》規(guī)定的第一責任人的責任。
2、對違反財務制度規(guī)定的單位和個人,將責令其限期糾正,并處以通報批評和取消評先資格,對于涉及貪污、挪用公款等違反財經(jīng)法規(guī)的事件,將依法追究法律責任。
3、本辦法自發(fā)布之日起實施,由市總工會財務事業(yè)部負責解釋