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制度的穩(wěn)定性和公正性為人們提供了良好的發(fā)展環(huán)境。日常考勤管理制度要怎么寫?接下來給大家?guī)砣粘?记诠芾碇贫龋奖愦蠹覍W(xué)習(xí)。

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一、醫(yī)院實行院科兩級考勤負責(zé)制,實行簽到制度,科室月初送上月考勤表到辦公室。

二、辦公室、財務(wù)科以考勤月報表作為當(dāng)月工資、崗位津貼及績效工資扣罰依據(jù)。全年出勤率作為年度考核的重要依據(jù),優(yōu)秀等次的出勤率必須達到95%以上且無曠工記錄,病事假累計半年以上不參加年度考核;病事假累計不超過15日享受年終全勤獎,15日-60日按日扣除全勤獎;60日以上的不享受全勤獎,婚假、產(chǎn)假按全年實際出勤天數(shù)發(fā)放全勤獎,臨聘人員病事假一年累計達60日者,按自動解除勞資關(guān)系對待。

三、各科室人員請假,須持請假條,由本科室主任簽意見,送主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續(xù),科室留存。科主任請假由分管院長簽字后,院長簽字審批,護理人員請假須持請假條由科室護士長簽意見、總護士長簽意見、主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續(xù)。請假期滿,請假人應(yīng)到辦公室報到,并向所在科室及時銷假,不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準(zhǔn)后方可生效。

四、請病假的須持醫(yī)院診斷證明。一周內(nèi)由本科室主任簽意見,送主管院長審批。一周以上須由醫(yī)務(wù)科核實或需??茣\的`由醫(yī)務(wù)科牽頭組織院內(nèi)專科醫(yī)生會診,??漆t(yī)生會診后提出意見出具證明,主管院長審批,院長申報,報上級主管部門逐級審批請假。

五、所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位,假期的認可,均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn),不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。

六、因事請假的,累計事假在30日以下的,工資按80%計發(fā);15日以內(nèi)績效工資按日扣除,15日以上不享受當(dāng)月績效工資,當(dāng)年累計事假在31-90日的,工資按60%計發(fā);當(dāng)年事假累計超過90日的,停發(fā)工資。

七、因病長期請假的,由醫(yī)務(wù)科牽頭組織院內(nèi)專家會診,確實存在不能上班的情況時,報院務(wù)會研究決定后,工資按90%計發(fā),無績效工資,病假超過半年以上的工資按85%計發(fā),院內(nèi)專家會診不存在不能上班的情況時,按事假執(zhí)行。

八、婚假、產(chǎn)假等按國家及本省規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動紀律及處罰規(guī)定

1、全院職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,嚴格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,遲到、早退一次,處罰50元,曠工一天,處罰100元。遲到或早退1小時按曠工處理。

2、凡工作時間與患者及職工吵架、打架斗毆,除按國家有關(guān)規(guī)定處理外,處罰當(dāng)事人100元。影響惡劣的,從重處罰。

3、上班期間有干私活、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關(guān)的,經(jīng)查實后扣50元/次。嚴重影響工作的,從重處罰。

4、值班期間相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負責(zé)同志,如因通訊不暢或脫崗而影響工作,除視情節(jié)處罰相關(guān)責(zé)任人外,并扣除科室負責(zé)人一個月的職務(wù)津貼。造成嚴重后果的,對當(dāng)事人處300-500元的罰款。

5、工作時必須按規(guī)定著工作裝,掛胸牌上崗。職工儀表大方,語言文明,符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、穿拖鞋上崗,違者處罰50元。

6、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計超過三十天的,視同自動離職,給予解聘或除名處理。

7、當(dāng)月累計遲到或早退超過5次者,扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效工資。

本制度由院辦公負責(zé)解釋,自公布之日起執(zhí)行,之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸,以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。

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一、上下班制度

1、本校實行彈性坐班制,上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行,不得無故遲到,早退。

2、上班:年級組長、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負責(zé)檢查的人員9:10時,其它無第一節(jié)課的教師必須在9:20以前到校上班,下午全體教師按第一節(jié)上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。

3、下班:上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班,下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班,行政工勤人員按正常教學(xué)時間下班。

4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參加升旗儀式。

5、各處室、年級組長負責(zé)部門人員的考勤工作,考勤要認真公正、實事求是,定期上報,考勤結(jié)果作為年度、晉升核定每月績效工資的重要依據(jù)。

6、學(xué)校指定專人負責(zé)學(xué)校教職工考勤工作,校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況,若各處室、年級組長上報的考勤結(jié)果與學(xué)??记谇闆r不相符,處室領(lǐng)導(dǎo)、年級組長將負全部責(zé)任。

二、請銷假制度

1、教職員工因病(事)請假超過一天,必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續(xù),事后及時銷假;如遇急?。ㄊ拢?,無法辦理請假手續(xù)的,事后及時補假銷假,無正當(dāng)理由不出勤的視為曠工。

2、請假半天以內(nèi)的由各處室、年級組長審批;一天的由教務(wù)處審批,辦理相關(guān)請假手續(xù);三天以內(nèi)的由主管副校長審批,教務(wù)處辦理請假手續(xù);三天以上的由校長審批,教務(wù)處辦理請假手續(xù)。

3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理。

4、教職工大會,年級組長會等要做好考勤,遲到、早退按辦公考勤要求對待,學(xué)校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動,不能按時參加者,應(yīng)履行請假手續(xù),否則按曠工處理。

三、考勤管理制度

1、教職工日??记谇闆r由各組長負責(zé)統(tǒng)計,月底報教務(wù)處匯總。

2、考勤結(jié)果與年終獎金,評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。

3、以往考勤制度與本制度相抵觸時,按本制度規(guī)定執(zhí)行。

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為更好的加強勞動紀律管理,規(guī)范員工考勤制度,結(jié)合我礦實際,特制定本補充規(guī)定。

一、各科室、部門所有人員必須進行人臉考勤。

1、工區(qū)管理人員考勤:采掘工區(qū)及運搬工區(qū)主管區(qū)長上大班時按大班考勤,上小班時按小班考勤;副區(qū)長按上小班人員考勤,必須下井前一次,上井后一次(工資支付按下井個數(shù),基數(shù)28個)特殊情況需經(jīng)礦長批準(zhǔn)。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤。

2、礦副總每天考勤一次。

3、考勤時間:

大班:06:00—07:30;17:00—19:00。

夜班:19:30—21:30;06:00—09:00。

早班:03:30—05:30;14:00—17:00。

中班:11:30—13:30;22:00—01:00。

圓班:06:00—07:30;17:00—19:00。

次日7:30—8:00。

4、工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。

5、其他班次考勤按原規(guī)定不變。

二、各單位所有出發(fā)單、請假單必須在交考勤室的同時到辦公室(地面)、調(diào)度室(生產(chǎn))、進行登記以便查對。

三、各單位下井考勤每月26號必須與人員定位核對,由調(diào)度室核定下井個數(shù),確認后由生產(chǎn)礦長簽字報企管科。發(fā)現(xiàn)異常及時匯報核對,否則不計考勤和下井。

四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查,發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實等情況,及時匯報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并嚴肅處理。

五、對考勤不實、弄虛作假的,嚴格按山高礦字【20__】83號文件執(zhí)行。

六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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1、提前10分鐘上班,按時下班,不得遲到、早退、曠工。

2、工作時間必須堅守崗位,不得串崗,不利用工作時間辦私事。

3、嚴格執(zhí)行請銷假制度,按級請假,按時銷假。請事假一天以內(nèi)的,副主任由主任批準(zhǔn),科室長由分管主任批準(zhǔn),其他工作人員由科室長批準(zhǔn);請事假三天以內(nèi)的,副主任由主任批準(zhǔn),其他同志由分管主任批準(zhǔn);請事假三天以上,一律由辦公室主任批準(zhǔn)。

4、請假人員請假時要向準(zhǔn)假人申明理由、時間,待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假,超假或逾期不歸者按曠工處理。

5、對違犯考勤制度的&39;人員,某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告,兩次的寫檢查,三次以上歇崗一個月;對曠工人員,曠工一天責(zé)令其在全體人員大會上做檢查,兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。

6、各科室建立考勤登記簿,考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。

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一、請假制度

1、請假2周以內(nèi)由學(xué)校審批,2周以上報教育局審批。

2、病假不超過2周,2周以上送教育局審批,事假每學(xué)期不超過7天,婚假5天,(晚婚的20天,要到教育局辦理請假手續(xù)),喪假7天(指直系親屬死亡),產(chǎn)假90天,晚婚加15天,到教育局請假,護理假7-10天。

3、請假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請假條辦理請假手續(xù)。

4、有急事或疾病不能到校的應(yīng)托人請假,來校后及時銷假并補辦請假手續(xù)。

二、考勤制度

1.堅守崗位,不得隨意離校,正常上班時間,無課時有事需離開,必須向?qū)W校打招呼,否則視為曠工。周五需乘早車者,必須經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)后方可離開。

2.有事先請假再離開,拒絕口頭請假,否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待,外出考試、開會、出差、學(xué)習(xí)等超過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。

3.按時上下班,不遲到、早退,特殊情況需晚來、早走或中途離開,需口頭請假,否則按遲到、早退處理。

4.嚴格遵守上下課時間,上課鈴聲落必須進教室,中途不得隨意離開課堂,不得提前下課,教室內(nèi)不準(zhǔn)打電話、玩手機。不得私自調(diào)課、換課。

5.教師考勤情況按周匯報并公示。

三、考核辦法

1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。

3、因特殊原因遲到者,需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況,不提前說明的一次扣5元。

4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元,缺會一次扣10元。

5、無故缺課一節(jié)扣10元,3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算,上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

6、曠工一天扣30元。

7、事假超過7天的每天扣除15元。

8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。

四、檢查、統(tǒng)計

1、教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理,每周匯總并公示,學(xué)期末統(tǒng)計。

2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記,校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督并每天抽查三次,發(fā)現(xiàn)未如實檢查登記的,一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。

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一、管理辦法

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤,能夠控制代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時間,上班為,下班為簽退。員工要遵守工作時間,上下班按時考勤。

3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置,為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用。

4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門有什么變化,及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應(yīng)的表格由

5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。

6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計算加班時間。月末各部門

7.如根據(jù)工作需要,員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時,為有效記錄員工的出勤情況,需在第二天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘。

8.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

9.考勤機上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題,將對其通告批評并造價賠償。

二、使用注意事項

1.簽到及簽退時,手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因為摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當(dāng)濕潤手指。

3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時,可采用另一只手指考勤。

4.若不管理怎樣都無法正常驗證??刹捎肐D指紋的驗證方式,即先輸入自己的編號(數(shù)字),然后再輸入指紋。

5.若無法采集指紋,可以用密碼的方式進行考勤,先輸入編號再輸入密碼。

6.為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間,連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。

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第一條為了規(guī)范公司考勤制度,嚴肅工作紀律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合公司的實際情況,特制定本考勤制度。

第二條公司工作時間:

周一至周六

上午:8:00——12:00;

下午:14:00——18:00;

第三條辦公室考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時簽到的,必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責(zé)人員,并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規(guī)定

上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到,下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規(guī)定

在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。

第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴格要求自己,按時上下班,如有違反,按以下規(guī)定處理:

1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元,遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外,取消各類嘉獎、先進資格評選。

2、早退一次每次罰款10元,若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資,曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

4、員工如遇特殊情況,如大雨、大雪等惡劣天氣,未能按時簽到考勤時,需提前通知辦公室考勤人員,否則按遲到處理。

第五條本規(guī)定自制定之日起實施。

20__年二月十日

日??记诠芾碇贫绕?

一、考勤紀律

1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,認真執(zhí)行考

勤管理制度,嚴格遵守上下班時間。

工作時間:9:00—12:0013:30—17:30

當(dāng)日值班人員務(wù)必早8:30分到公司打掃公司衛(wèi)生,晚17:00開始打掃,打掃完畢后方可下班

2、各部門人員務(wù)必嚴格遵守上、下班打卡制度,不得偽造,應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰。早上8:30之后不得在公司吃早餐。

3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負責(zé)人批準(zhǔn),并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內(nèi)嚴禁外出私自購物、辦私事。

4、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況,需在下午5:00之前到公司。并準(zhǔn)備次日洽談資料并予以匯報。

5、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務(wù)者,視情節(jié)輕重進行處罰。二、違紀事項及處罰

1、遲到、早退,當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴格執(zhí)行,所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除。

2、遲到、早退十分鐘以上進行處罰。

3、無故曠工1天扣除當(dāng)月餐補+交補,無故曠工

2天扣除當(dāng)月餐補+交補+房補;當(dāng)月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰。

4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅守崗位外出,并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者,當(dāng)日工資。

5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系,交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進行處罰論處。

6、拖稿和不按規(guī)定行使者,將進行處罰論處。

7、以上扣款全部上繳快樂基金,及為快樂基金儲備金。(快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出)三、人員病、事假處理規(guī)定

1、公司除正常國家法定節(jié)假日外,另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者(含1天),須提前一天填寫請假條,由分管負責(zé)人報批并登記考勤表,未登記者按曠工論處。(病假具有突發(fā)性可視狀況而定,到崗后需補假)

3、病、事假無特殊狀況,除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍,超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。四、人員補休規(guī)定

1、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時后,可根據(jù)實際狀況,報主管負責(zé)人同意,第二天可酌情補休,并登記備案。補休對照表:

2、因工作原因需要補休者,無特殊狀況,一律提前3天提出書面申請,報批后方可補休,一次補休不可連續(xù)超過2天。

本規(guī)定自20__年1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責(zé)公司

日??记诠芾碇贫绕?

為進一步強化考勤管理工作,規(guī)范和簡化簽到考勤程序,公司決定將原打卡機考勤方式取消,全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),并制定指紋考勤管理辦法。

一、管理辦法

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤,能夠控制代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時間,上班為,下班為簽退。員工要遵守工作時間,上下班按時考勤。

3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置,為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用。

4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門有什么變化,及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?,否則將按曠工處理。

5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《__》及公司各項。

6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進行審核,無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。

7.如根據(jù)工作需要,員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時,為有效記錄員工的出勤情況,需在第二天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘。

8.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

9.考勤機上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,若自己擅自擺弄出現(xiàn)的`問題,將對其通告批評并造價賠償。

二、使用注意事項

1.簽到及簽退時,手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因為摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當(dāng)濕潤手指。

3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時,可采用另一只手指考勤。

4.若不管理怎樣都無法正常驗證??刹捎肐D指紋的驗證方式,即先輸入自己的編號(數(shù)字),然后再輸入指紋。

5.若無法采集指紋,可以用密碼的方式進行考勤,先輸入編號再輸入密碼。

6.為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間,連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。

日常考勤管理制度篇10

1、提前10分鐘上班,按時下班,不得遲到、早退、曠工。

2、工作時間必須堅守崗位,不得串崗,不利用工作時間辦私事。

3、嚴格執(zhí)行請銷假制度,按級請假,按時銷假。請事假一天以內(nèi)的,副主任由主任批準(zhǔn),科室長由分管主任批準(zhǔn),其他工作人員由科室長批準(zhǔn);請事假三天以內(nèi)的,副主任由主任批準(zhǔn),其他同志由分管主任批準(zhǔn);請事假三天以上,一律由辦公室主任批準(zhǔn)。

4、請假人員請假時要向準(zhǔn)假人申明理由、時間,待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假,超假或逾期不歸者按曠工處理。

5、對違犯考勤制度的人員,某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告,兩次的寫檢查,三次以上歇崗一個月;對曠工人員,曠工一天責(zé)令其在全體人員大會上做檢查,兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。

6、各科室建立考勤登記簿,考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。

日??记诠芾碇贫绕?1

1各部門考勤由各部門負責(zé)人考核、班前點名,根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。

2每月第一天,各部門負責(zé)人核對上月考勤,核對后員工簽字予以確認。

3每月第二天各部門負責(zé)人將考勤簿上交財務(wù)。

4財務(wù)部,總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班,并在打卡機上打卡,外出辦事須向上一級主管請示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

5部門管理人員核對本部門考勤完畢后,需在考勤薄上簽字確認。

6遲到

6.1十分鐘以內(nèi)為遲到,每次罰款十元。

6.2超過十分鐘,三十分鐘以內(nèi),每次罰款二十元。

6.3超過三十分鐘,六十分鐘以內(nèi),每次罰款五十元。

6.4超過六十分鐘,按曠工一天處理。

6.5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。

7早退

7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退,每次罰款十元。

7.2超過十分鐘,三十分鐘以內(nèi)提前下班者,每次罰款二十元。

7.3超過三十分鐘,六十分鐘以內(nèi)提前下班者,每次罰款五十元。

7.4超過一個小時提前下班者,按曠工一天處理。

7.5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。

8曠工

8.1曠工一天,扣除三天工資,并罰款一百元。

8.2每月累計曠工三天以上者,除相應(yīng)處罰之外,并開除。

8.3每月連續(xù)曠工三天以上者,按自動離職處理。

9公休

9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。

9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進行休班,特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休,向部門負責(zé)人提出書面申請,經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可。

9.3部門負責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。

9.4節(jié)假日休班由部門負責(zé)人安排輪休(春節(jié)假期本月調(diào)休不完,可安排下月調(diào)休)。

9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10事假

10.1事假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負責(zé)人批準(zhǔn),兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10.2事假一天扣除二天工資。

10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。

11病假

11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請假時,由當(dāng)事人或護理人以電話的形式向部門負責(zé)人請假,并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。

11.2部門負責(zé)人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細說明情況及請假期限,請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷,報店總經(jīng)理辦理補簽手續(xù)。

11.3員工病假十天以內(nèi)(不含十天),享有三天帶薪假,須按日工資扣除假期工資,病假超過十天不享有三天帶薪假。

11.4請病假員工最遲于請假的當(dāng)日將《病假申請單》報部門負責(zé)人核實,店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負責(zé)人存檔。

11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負責(zé)人批準(zhǔn),兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn);一個月以上,須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn);病假期間員工不享有工資。

12工傷假

12.1員工因工受傷(違規(guī)操作除外),經(jīng)判定屬工傷,依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)

確定假期。

12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)(含十五天)發(fā)基本工資,十五天至一個

月發(fā)基本工資的80%,一個月以上公司與員工協(xié)商解決。

13婚假

13.1正式員工工齡滿一年,享有三天帶薪婚假,工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假,工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲、女二十四周歲)。

13.2婚假須提前十五天向部門負責(zé)人提出申請,經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,申請交辦公室存檔。

14喪假

14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世,享有三天帶薪假。

14.2喪假當(dāng)天請假員工應(yīng)向部門負責(zé)人申請,經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

15產(chǎn)假

工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假,產(chǎn)假必須提前三天向部門負責(zé)人申請,經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,產(chǎn)假期間員工只保留工齡,產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。

16員工實習(xí)期休、請假

16.1實習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上,享有一天帶薪假(根據(jù)部門安排);培訓(xùn)期不享有帶薪假。

16.2培訓(xùn)期、實習(xí)期間因病或因事可據(jù)實請假,請假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負責(zé)人提出申請,請假兩天之內(nèi)(含兩天)由部門負責(zé)人批準(zhǔn),請假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn),工資結(jié)算扣工資(扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數(shù))。

17加班

17.1飯店職員原則上不允許安排加班,如有特殊情況確需加班的,由負責(zé)人填寫《加班申請》,報店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×(崗位工資÷30)計算。

17.2春節(jié)加班(三十、初一、初二),加班工資=(崗位工資÷30×加班天數(shù))×2;并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假,本月輪休不完的可延至下月休完。

18受留店察看處分的職工,察看期間不享有休班;

入職、辭職、辭退、開除、自動離職

19在勞動法規(guī)允許的范圍之內(nèi),飯店有招工的權(quán)利同時飯店有權(quán)辭退、開除不合格的員工,員工有辭職的自由,但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

20入職

20.1經(jīng)人力資源部面試、復(fù)試、考核合格的員工須準(zhǔn)備以下物品辦理入職手續(xù),

20.1.1身份證復(fù)印件一張;

20.1.2一寸免冠照片一張;

20.1.3有效健康證,戶口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供有效暫住證;

20.1.4泰安四個辦事處以外的女員工須提供《流動人口____證》;

20.1.5有專業(yè)專業(yè)技術(shù)證書要求崗位須提供專業(yè)技術(shù)證書;

日??记诠芾碇贫绕?2

一、總則:

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實事求是,認真執(zhí)行。

各部門員工必須嚴格遵守考勤制度,以及現(xiàn)行的點名制度。

各位員工必須嚴格按照酒店規(guī)定的時間上下班,

各部門員工不得私自倒班,換休,如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請,否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴肅處理。

二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定:

所有員工出勤均須點名,忘記點名者,須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由,由經(jīng)理核實后,且接受每次扣罰2元處罰,未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;

每個部門管理員,每月25日須將次月排班表交經(jīng)理,因特殊原因需要臨時更換班次的,須向經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計算員工工資,

考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日,每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù),一經(jīng)交到經(jīng)理,各部門無權(quán)更改或補充。

如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名,應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。

三、考勤的計算:

全勤:正常工休外沒有請假,遲到,早退,曠工的,全勤獎50元,工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。

休班:本店員工每月有2天休班,

遲到:工作時間開始30分鐘內(nèi)未簽到;

早退:工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位;

曠工:

遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘);

請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配,擅自不到崗;

不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位;

凡各種假期逾期,未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù);

上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上;

弄虛作假出具假證明,請假事由與休假事實不相符;

利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù);

四、請假規(guī)定:

1.病假:

員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效.員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請假,并盡快補辦有關(guān)手續(xù),以便部門統(tǒng)籌安排工作,非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資,工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

2.事假:

員工因私事不能上班,可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

3.特別休假:

法定假日:全年共3天,春節(jié)3天,

婚假:本人結(jié)婚,休假7天;子女結(jié)婚,休假1天

喪假:配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮,休假7天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬禮,休假1天;

五、缺勤及請假期間工資待遇:

1.遲到(早退):按扣罰5元計算

2.病假:病假只取消當(dāng)天基本工資

3.事假:

A:事假1天,取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資

B:事假2天,取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資

C:事假3天,取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資

如此類推,直至當(dāng)月工資扣完為止。

曠工:

A:曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

B:曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款

C:曠工半天,取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資;

D:曠工1天,取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資;

E:曠工2天,取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資;

F:連續(xù)曠工3天自動離職。

六.離職的處理辦法

辭職:到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿半年的押金全額退還,不滿半年的扣除服裝折舊費。

自動離職或開除:沒收所以未發(fā)放的工資及獎金,押金。

七、請假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請假,必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級以下員工請假1-2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

日??记诠芾碇贫绕?3

第一章總則

第一條為維護茶餐廳辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合茶餐廳實際情況制定本制度。

第二條本制度是對茶餐廳全體職工進行考勤與管理的基本依據(jù)。

第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人必須嚴抓考勤管理。

第四條自覺維護正常的辦公秩序,是茶餐廳全體員工的共同職責(zé),要嚴以律已,互相監(jiān)督,確??记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。各部門管理人員要加強檢查和督促,嚴格管理、嚴格要求,以保證本考勤制度的實施。

第二章考勤管理

第五條根據(jù)國家規(guī)定,茶餐廳管理人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,正常工作時間按照集團工作時間執(zhí)行。

普通員工實行綜合計算工時和不定時工時輪班工作制,在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。

茶餐廳原則上不鼓勵員工加班,但出于工作需要或任務(wù)緊急,員工有責(zé)任加班,加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補休,如因部門工作安排不能補休,可逐月順延。

第六條全體員工一律實行上下班打卡登記制度,員工上下班及加班者必須打卡,員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。

第七條員工上下班,必須親自打卡,如果員工替他人打卡或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的員工,雙方各處罰100元

第八條所有人員須先到茶餐廳打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn),交大堂經(jīng)理補上打卡記錄,未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的,按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須有上級主管批準(zhǔn)。第九條員工上下班漏打卡,必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間,交大堂經(jīng)理補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。第十條茶餐廳上下班時間,由大堂經(jīng)理監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。

第十一條日夜輪班部門,應(yīng)按時交班、接班,如果接班者未按時接班,應(yīng)報請主管處理,不得擅自離去。

第十二條員工上下班及加班,必須如實打卡,如有上班打卡后不上班或下班時不打卡,等到一小時或幾小時后打卡,或沒有上班找上級主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20-50元以示警告,累計三次以上者,按開除處理。

第十三條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理)。

第三章請假、休假管理

第十四條員工請假必須先填寫請假條,按管理權(quán)限審批,到大堂經(jīng)理備案后方可休假,特殊情況應(yīng)在事后及時補上,請假實行累計管理制度。

第十五條請假的類別、期限

一、每月休假時間:茶餐廳員工每月休假天數(shù)為2天,2天內(nèi)(含2天)不扣工資,2天以上每超出1天扣除1天工資。

二、年休假:員工在本茶餐廳工作滿一年后,可享1天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者,不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計或預(yù)休。

三、法定假:所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。

四、病假:凡休病假的員工必須持茶餐廳指定醫(yī)院開具的病情證明,按請假程序報部門及直接管理人員同意后,方可休病假,不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴重違紀行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的,解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。五、事假:員工必須有充分的理由方可請事假,部門及茶餐廳有權(quán)根據(jù)工作需要,酌情審批員工事假,未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴重違紀行為。員工請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由本部門經(jīng)理審批并交大堂經(jīng)理備案,事假四天至半個月以內(nèi)的,由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報人力行政總監(jiān)批,超過半個月的假期須人力行政總監(jiān)審批并報總裁。員工每年累計事假超過三十天者,茶餐廳有權(quán)辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關(guān)津貼、補助費等。

六、婚假:在茶餐廳工作滿一年的,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的',可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。七、喪假:員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可休3天喪假。

八、調(diào)班:員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,需提前一天提出申請,其他相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認后,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生

效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。

第十六條考勤處罰規(guī)定

一、遲到或早退:上班或下班5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。

二、曠工:曠工按工資的三倍處罰,連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計超過五天,可以解除勞動關(guān)系,并除名。

凡下列情況均以曠工論處:

(1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;(2)未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗;(3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;(4)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;(5)其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。

第四章附則

第十六條各部門若有員工請假隱瞞不報,未到大堂經(jīng)理備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴厲處罰。

第十七條凡茶餐廳員工對違反考勤制度予以舉報查實者,對舉報人予以獎勵10元/每次。

第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第十九條本制度由茶餐廳大堂經(jīng)理負責(zé)解釋。

日常考勤管理制度篇14

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結(jié)合公司實際情況,制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)實施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定

第七條工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;下午上班時間為13時,下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。

2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應(yīng)及時在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認。

第十條病假

1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。

第十四條產(chǎn)假

1、女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報人力資源部批準(zhǔn),方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

第十五條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。

第三章附則

第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行

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一、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定,并做好事先通知。

二、每加班15—45分鐘(包括45在內(nèi))記為半小時,超過46-59分鐘以1小時計算。

三、考勤規(guī)定

1、遲到

上班前3分鐘內(nèi)不到工者視為遲到。

l每遲到一次扣人民幣5元。

l遲到6-10分鐘(指正常到崗時間后6-30分鐘)以曠工1小時計算,超過半小時記曠工一天。

2、早退

下班時間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。

每早退3分鐘內(nèi)記曠工1小時,如超過半小時為曠工一天

3、曠工

公司員工未經(jīng)請假不上班者為曠工,曠工按三倍工價扣除。

l未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。

l考勤員私自更改考勤記錄的,經(jīng)查明,雙方均以曠工2日論處。

l連續(xù)曠工三天者公司將做無條件除名處理,并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的10%。

4、事假/病假

員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請,但必須事先批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者將做曠工處理

l生產(chǎn)工需請假者,填寫請假條由當(dāng)班組長或生產(chǎn)助理批準(zhǔn),假期超過三天需上報部門負責(zé)人。

l班組長需請假者,填寫請假條由部門負責(zé)人批準(zhǔn)。

四、休假規(guī)定

全年節(jié)日為七天,春節(jié)初一、初二、初三;五月一日一天;端午節(jié)一天,中秋節(jié)一天,國慶節(jié)一天。春節(jié)期間當(dāng)班人員工價按三倍計算,其它節(jié)日期間當(dāng)班人員工價翻倍計算,若有其它休假,另行通知。

五、員工請假規(guī)定:

請假均以書面申請,批準(zhǔn)人可酌情批準(zhǔn),假滿銷假,延假續(xù)補,否則按曠工處理,三天以上者視為自動離職。

六、考勤方式:

按照考勤本要求詳細記錄,月底統(tǒng)計填考勤統(tǒng)計表,并由考勤員和部門負責(zé)人簽字,于次月3號之前提交行政部。

以上制度自公布日起開始執(zhí)行,望每一位員工積極配合,嚴格遵守。

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為了進一步推進實行學(xué)校"質(zhì)量為本、量化管理"的治校方針,加大教師的考勤管理力度,嚴明校紀校規(guī),增強教職工的工作責(zé)任感和事業(yè)心,保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序,提高學(xué)校管理水平,樹立良好師表形象,辦人民滿意的學(xué)校。根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合本校實際情況,特制定如下考勤方案

全學(xué)期出滿勤者量化積分100分,下列扣分扣完100分止。

一、考勤制度

1、請假制度:每位教職員工,都要認真遵守考勤制度,因病因事不能堅持正常工作,需酌情,由本人書寫請假條履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無法辦理請假手續(xù)的,需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補辦請假手續(xù)。

2、請假審批制度:請假1天以內(nèi),副校長審批;請假1天以上,由校長審批;需在開會、考試、指令性等工作時請假,還需向相關(guān)部門的最高負責(zé)人請假。

3、下列情況之一者,經(jīng)準(zhǔn)假后,請假期間不扣分?;榧?,7天以內(nèi);產(chǎn)假,正常年齡生育的,90天以內(nèi),男配偶護理假,7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi)。(以上都包含節(jié)假日,需教職工本人去外地料理的,可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假);函授學(xué)習(xí)等。

4、每天按8課時計算,每節(jié)扣考核基礎(chǔ)分0、5分。

5、長期病假:確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,本人申請,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后,按上級文件精神扣發(fā)工資,可準(zhǔn)予長期病假。

二、缺勤考核

1、曠課:指有課,未給學(xué)生上課,每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分5分。

2、曠工:指無課,坐班時間不在校,每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分2分。

3、遲到:指晚到崗15分鐘之內(nèi);每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。脫崗:指未經(jīng)準(zhǔn)假,擅自離開校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分;早退:指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘,均按曠課或曠工處理。

4、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

5、一年以內(nèi),曠工累計超過10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi),考核基礎(chǔ)分累計扣除超過60分者,同時取消本《年度考核》中"優(yōu)秀"等次資格。

三、相關(guān)說明

1、有事不經(jīng)請假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。

2、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。

3、會議、考試、指令性等工作,及學(xué)校安排的活動,均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)安排,視為正常工作時間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假,無故缺勤,均按曠工處理。

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一、請假考勤制度

(一)請假類型:公假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

(二)請假手續(xù):提前兩天填寫請假單,報教務(wù)處、總務(wù)處、政教處或校長室批準(zhǔn),工作安排妥當(dāng)后,準(zhǔn)假離崗。如遇特殊情況,可先以電話、口頭請假后再向有關(guān)部門補辦手續(xù)。

1、公假(開會、外出學(xué)習(xí)、進修等)

(1)審批權(quán)限及程序

①必須持有教育行政部門或相關(guān)單位的文件、通知。

②地市范圍內(nèi)(二天以內(nèi))報教務(wù)處主任審批,同意。

③地市范圍外(二天以上)報校長審批,同意。

④出國或時間在一個月以上報教育局審批,同意。

(2)工作安排

教師公出期間(二天內(nèi))的功課由任課教師自行安排,報教務(wù)處同意并備案,或由教務(wù)處協(xié)商安排;二天以上由教務(wù)處安排。

2、事假

(1)審批權(quán)限及程序

①二天以內(nèi),由科室主任審批,報教務(wù)處備案;

②二天以上,由校長審批;

③半月以上,報請教育局審批。

(2)工作安排

教師事假期間(二天內(nèi))的功課由任課教師自行安排,報教務(wù)處同意并備案,二天以上由教務(wù)處安排。

注:1、事假在2節(jié)以內(nèi),并在一周內(nèi)補上延誤功課的,并報教務(wù)處備案,可不按事假處理。一個月不超過一次,否則按事假處理。

2、未經(jīng)教務(wù)處同意,教師不得擅自調(diào)動功課,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),以事假論處。因擅自調(diào)

動功課造成缺課的以曠課論處。

3、病假

(1)審批權(quán)限及程序

①教工因病請假,須憑定點單位的證明(二天以上市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院證明,二天以內(nèi)由校醫(yī)務(wù)室證明),到教務(wù)處填寫請假單。

②二天以內(nèi)由科室主任審批,并報教務(wù)處備案。

③二天以上由校長審批。

(2)工作安排

病假期間(二天內(nèi))功課,與教務(wù)處協(xié)商安排或任課教師自行安排,報教務(wù)處同意并備案,二天以上由教務(wù)處安排。

4、婚假、喪假

婚假期為一周(晚婚婚假為半個月),直系親屬喪假為三天,有關(guān)教工需事先向教務(wù)處申報。

5、產(chǎn)假

規(guī)定為三個月,晚育者可享受六個月假期,向教務(wù)處事先申報,由校長室批準(zhǔn)。

二、相關(guān)規(guī)定

1、公假

不扣發(fā)工資及各種補貼、獎金。但按節(jié)數(shù)扣發(fā)超工作量工資。

2、病假

工資按上級有關(guān)文件執(zhí)行,校發(fā)的補貼按節(jié)數(shù)或天數(shù)扣發(fā),并扣發(fā)月全勤獎,扣除超工作量工資。

3、事假

半月以內(nèi),教師每節(jié)扣除:1節(jié)臨時代課金+1節(jié)相應(yīng)學(xué)科的課時津貼;職工:每天扣除12元。半月以上未到月以一個月計算,半個學(xué)期以上未到一學(xué)期的按一個學(xué)期計算,扣除相應(yīng)的工資,并扣除月全勤獎及學(xué)期全勤獎。

4、婚、喪假

停發(fā)超工作量工資及集體活動補貼。如在法定時間內(nèi)提前上班,則加發(fā)代課金加班費。在每學(xué)期末的考勤獎中不扣獎金,不扣月全勤獎。

5、產(chǎn)假

法定時間內(nèi)不扣國發(fā)工資,學(xué)校有關(guān)工作量工資工作補貼、獎金停發(fā)。超出法定時間同事假。

6、曠工曠課

教師一節(jié)(職工半天)扣80元,并扣除月全勤獎。

附:后勤請假指向:教師資料室、圖書室、學(xué)生閱覽室、實驗室、文印室、語音室、計算機管理室、教務(wù)員、體育室向教務(wù)處主任請假;財務(wù)室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務(wù)處主任請假;政務(wù)員、門衛(wèi)、住校生管理員向政教處主任請假;檔案室、校辦向校辦主任請假。

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一、作息制度

1、機關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。

2、實行考勤簽到制度,每天上、下午兩次簽到,時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。

3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批;科長請假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,局長審批(包括副科長);一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,局長審批,一天以內(nèi)由科長、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機關(guān)人員請假期滿后按時返回工作崗位上班,并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的,必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并向辦公室打招呼,事后辦理請銷假手續(xù)。

4、集體活動應(yīng)按規(guī)定時間提前到達集合地點,無故不參加的以缺勤對待。

5、未請銷假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者,按實際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次,按曠工一天計算。

二、假期有關(guān)規(guī)定

1、婚假、產(chǎn)假、探親假,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3-5天。

3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,按工作年限執(zhí)行。

三、獎懲措施

1、上班期間應(yīng)認真履行,不得從事在電腦上打游戲,亂串科室,大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為,否則以脫崗論處。

2、除按國家規(guī)定假期外,工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。

3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的,取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。

4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽,對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

5、辦公室設(shè)專人負責(zé)考勤工作,每周結(jié)束后匯總公布。

日常考勤管理制度篇19

一、為加強考勤管理制度,嚴肅工作紀律,制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間,在上午上、下班,下午上、下班時自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無論執(zhí)行夏季作息時間,還是冬季作息時間,上午、下午打卡時間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應(yīng)計入上午上下班時間紀錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的,不用打卡。

五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的,不予兌現(xiàn)加班費。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時,考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:

1、上班時打卡,下班時不打卡的,按照早退處理;

2、上班時不打卡,下班時打卡的,按照遲到處理;

3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者,須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十、部門職工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負責(zé),于當(dāng)天或次日持部門負責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

1、因公出差的;

2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;

3、確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事的;

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;

科室、部門負責(zé)人有上述情況者,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,并由本人負責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負責(zé)人在形成上述事實之前,應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

十一、經(jīng)調(diào)查核實,工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門負責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤,在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責(zé)定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護房管局的整體形象,嚴肅工作紀律,干部職工要樹立大局意識,自覺遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,與考勤管理人員爭執(zhí)的,或行政管理人員營私舞弊的,給予通報批評,造成不良影響的,按照本局有關(guān)規(guī)定處理。

十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責(zé),參照本制度執(zhí)行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。

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一、工作時間

1、中心學(xué)校上午10:30至下午4:30;

2、其它學(xué)校(點)上午10:30至下午4:00。

二、考勤管理

1、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進行考勤??记跁r要做到實事求是、公正無私,按實反映情況,按月填寫考勤表,并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核,時限為前月1日至30(或31)日,由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財務(wù),作為結(jié)算工資依據(jù)。

2、各村校負責(zé)人要嚴格對本校教職工進行考勤,若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤,發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負責(zé)人工資50元。

3、因考勤不服從校長安排,工作上故意刁難或事后打擊報復(fù)者,視情節(jié)要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。

4、缺勤扣款:事假每天扣工資20元,病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證)。曠工每天扣工資100元。

三、考勤制度

(一)請假手續(xù)

教職工因事、因病需要請假,必須以經(jīng)過簽批的請假條為準(zhǔn),具體請假程序為:

1、兩天以下(含兩天)請假:請假者直接向村校(點)負責(zé)人請假由村校(點)負責(zé)人簽字審批,村校(點)負責(zé)人如實在考勤表上做好登記,并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認,并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。

2、兩天以上請假:請假者直接向中心學(xué)校黨支部請假。但請假條必須由村校(點)負責(zé)人簽字確認。

3、所有請假,須由本人履行請假手續(xù),與村校(點)負責(zé)人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假,但事后必須補齊請假手續(xù)。

4、村校負責(zé)人、中層以上干部請假由中心學(xué)校黨支部審批。中心學(xué)校支部書記請假由校長審批。

(二)教職工福利假待遇

1、女職工產(chǎn)假待遇:女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期,按云南省衛(wèi)生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明);多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的,不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天,4個月以上流產(chǎn)的,給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。

2、教職工配偶、父母、岳父母去世,給喪假7天;爺爺、奶奶去世,給喪假3天。不影響正常待遇。

3、教職工妻子分娩,給丈夫5天陪護假,不影響正常待遇。

4、教職工結(jié)婚,給婚假7天,不影響正常待遇。

5、參加自學(xué)考試的教職工,除考試時間外,來回再給予2天路程假,不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書請假)。

6、參加函授學(xué)習(xí)的教職工若在工作期間需要外出面授,面授期間請假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書為依據(jù))。

(三)相關(guān)規(guī)定

1、請假期滿后,應(yīng)向批準(zhǔn)人消假(可電話消假),不消假者,以曠工論處。如有特殊情況,需繼續(xù)請假者,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者,一律視為曠工處理。

3、病事假劃分標(biāo)準(zhǔn):凡辦理個人事務(wù)請假,一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者,以醫(yī)院出具的住院證明為準(zhǔn)。

4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)病情證明,否則視為事假處理。

四、其它

1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的,按照區(qū)教育局年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本制度若與上級相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突,按上級規(guī)定執(zhí)行。

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