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紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些

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良好的制度能夠鼓勵(lì)人們積極參與到社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中來,提高生產(chǎn)力和效率,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要怎么寫紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些呢?下面給大家分享一些紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些,供大家參考。

紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些篇1

勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動(dòng),保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證,遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序,特制定本制度。

第一條員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,履行勞動(dòng)合同,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成工作任務(wù)。

第二條項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé),負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì),完成工作任務(wù)的責(zé)任。

第三條員工都有休息休假的權(quán)利,但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

第四條員工上班必須堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)禁串崗離哨,擅離職守。

第五條員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中,中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒。

第六條

員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,全心工作,避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故,造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償,并視情節(jié)輕重給予處分。

第七條新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng),應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù),否則給予辭退、解除勞動(dòng)合同。

第八條員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動(dòng)分配相結(jié)合。

第十一條

員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理,處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰:扣減工資;行政處分:警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者,應(yīng)加重處理。

第十二條對(duì)員工的處理,必須做到事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,處理恰當(dāng),手續(xù)完備。

第十四條員工受行政處分的,用人單位應(yīng)書面通知本人,并且記入個(gè)人檔案。第十五條員工受警告以上處分的,還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰:

1、警告處分,扣減3個(gè)月績(jī)效薪酬;

2、記過處分,扣減6個(gè)月績(jī)效薪酬;

3、記大過處分,扣減12個(gè)月績(jī)效薪酬;

4、留用察看處分,留用察看期間,勞動(dòng)報(bào)酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

6、行政拘留、逮捕,在員工被限制人身自由期間,用人單位暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行,不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),停發(fā)一切工資待遇,視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動(dòng)合同。

第十六條考勤

1、公司實(shí)行每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度,年考勤工作日250天,月平均20.83工日。

2、對(duì)于駐外項(xiàng)目部:各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤??记趦?nèi)容有:出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案?jìng)洳椤?/p>

3、員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)評(píng)價(jià)、年終獎(jiǎng)的依據(jù)之一。

4、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班,員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn),不得遲到及早退,一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)的,按曠工半天論處,四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的,按曠工1天論處。

5、員工考勤出勤率計(jì)算

出勤率=100%

第十七條事假

1、員工因故需請(qǐng)事假應(yīng)事先書面提出申請(qǐng),半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長(zhǎng)批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工的請(qǐng)假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。

2、事假的最小計(jì)算單位為半天;半天以上不滿1天的,按一天計(jì)算。

3、請(qǐng)事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。

4、員工請(qǐng)事假期滿應(yīng)如期上班,不上班者按曠工論處。

第十八條病假

1、員工去門診看病,須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位,一般疾病準(zhǔn)假半天。

2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請(qǐng)假者,可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、員工看病請(qǐng)病假,應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的,以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的,需會(huì)診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長(zhǎng)或考勤員,超過月考勤截止日期三天遞交無效,并按曠工論處。

4、員工因患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)院證明,需要停止工作治療時(shí),可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限,給予醫(yī)療期,最長(zhǎng)不超過1個(gè)月的。

(2)醫(yī)療期間內(nèi),累計(jì)病休時(shí)間已滿時(shí),單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的,由員工本人提出申請(qǐng),經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期;醫(yī)療期滿,沒有特殊情況,不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者,給予解除勞動(dòng)合同。

(3)員工非因工致殘,或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。

(6)員工出差、探親因病醫(yī)療,必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。第十九條工傷假

1、員工因工傷治療期間,基本薪酬全額發(fā)放。

第二十條婚假

員工結(jié)婚可享受10天婚假。

第二十一條產(chǎn)假

員工產(chǎn)假按《人口與____條例》規(guī)定執(zhí)行。

1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假,嬰兒未滿一周歲者,哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理;

2、產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假處理。

第二十二條喪假

1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),給予3天喪假。喪假只限喪時(shí)使用,不能提前或事后使用。

2、員工在外地的直系親屬死亡,需員工本人去料理喪事的,根據(jù)路途遠(yuǎn)近,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過5天。

3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間,員工的基本薪酬照發(fā),途中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。

第二十三條公假

有下列情形之一者,按公假處理:

1、公事出差;

2、外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等;

3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。

第二十四條法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假:

元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動(dòng)節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國(guó)慶節(jié)三天

第二十五條因生產(chǎn)工作需要,公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。

第二十六條年休假

1、員工連續(xù)工作一年以上的,可享受帶薪年休假。

2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。

第二十八條曠工

1、有下列情形之一者視為曠工:

(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個(gè)小時(shí)及以上者;

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過兩小時(shí)以上者;

(3)假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;

(4)沒有醫(yī)院證明,又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),托病不上班者;

(5)不服從工作分配,不上班者;

(6)以辦公事為借口,離開崗位而實(shí)際辦私事者;

(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。

2、曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下(含四小時(shí))算半天,四小時(shí)以上八小時(shí)以下算一天。

第二十九條對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理,按《公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理。

第三十條員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

第三十一條本制度適用于公司全體員工。

第三十二條本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。(暫試行)

重慶華聯(lián)工程造價(jià)咨詢公司第三分所

二O__年九月二十九日

紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些篇2

一、目的

為加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)會(huì)議室等場(chǎng)所的管理,充分發(fā)揮作用,提高利用率,增強(qiáng)公司各部門工作的計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性,進(jìn)一步節(jié)約公司資源,保障各類場(chǎng)所的正常使用狀態(tài)。

二、適用范圍

本制度適用于集團(tuán)公司辦公區(qū)會(huì)議室、接待室、茶藝室、洽談室等場(chǎng)所的管理與使用。

三、權(quán)責(zé)

(一)辦公室:全面負(fù)責(zé)會(huì)議室、接待室、茶藝室、洽談室等場(chǎng)所日常管理。

1、場(chǎng)所預(yù)定信息接收、審核及相關(guān)調(diào)配;

2、場(chǎng)所使用時(shí)相關(guān)物資的準(zhǔn)備;

3、各類場(chǎng)所的日常清潔維護(hù)及整理。

(二)申請(qǐng)單位:負(fù)責(zé)部門召開會(huì)議或進(jìn)行外部接待時(shí)場(chǎng)所的申請(qǐng)并遵循本規(guī)定規(guī)范使用各類場(chǎng)所。

1、提前申請(qǐng),并做好前期的相關(guān)準(zhǔn)備;

2、在場(chǎng)所使用過程中,場(chǎng)所內(nèi)所有物品(含音像及音響器材、數(shù)碼設(shè)備、茶藝設(shè)備、裝飾品等)的保管與維護(hù);

3、場(chǎng)所使用完畢后,場(chǎng)所的清潔整理。

四、具體流程及優(yōu)先原則

(一)部門經(jīng)辦人申請(qǐng)(填寫會(huì)議申請(qǐng)表)——會(huì)議室管理員審核——申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批——會(huì)議室管理員登記并發(fā)布場(chǎng)所預(yù)約信息——經(jīng)辦人及會(huì)議室管理員共同準(zhǔn)備場(chǎng)所需物品——場(chǎng)所使用——場(chǎng)所清潔整理

(二)相關(guān)安排:

1、重要會(huì)議(全員大會(huì)、董事長(zhǎng)辦公會(huì)、總裁例會(huì)等)和辦公室牽頭承辦召開的各類公司性重要會(huì)議,由相關(guān)組織部門安排人員協(xié)助會(huì)議室管理人員做好會(huì)務(wù)工作;

2、部門會(huì)議及接待如與高管會(huì)議及接待發(fā)生場(chǎng)地使用沖突時(shí),必須保證高管優(yōu)先使用。各部門使用會(huì)議室按登記時(shí)間先后依次使用,如發(fā)生沖突,則由辦公室安排協(xié)調(diào)使用其他會(huì)議室或調(diào)整使用時(shí)間;

3、使用茶藝室等專用性接待場(chǎng)所的,需提前向董事長(zhǎng)進(jìn)行申請(qǐng),臨時(shí)使用的申請(qǐng)人需請(qǐng)示董事長(zhǎng)獲批后方可使用。

(三)申請(qǐng)要求:因會(huì)議等級(jí)不同,需準(zhǔn)備會(huì)議物資,請(qǐng)按照以下時(shí)限執(zhí)行:

五、注意事項(xiàng):

(一)使用會(huì)議室等各類場(chǎng)所時(shí),未經(jīng)會(huì)議室管理員辦同意,不得改變?cè)O(shè)備、家具的位置,不得將場(chǎng)所內(nèi)的物品攜出室外。音響、話筒等設(shè)備不得擅自動(dòng)用,如需調(diào)整使用應(yīng)事先征求辦公室的同意,由辦公室派專人進(jìn)行調(diào)試;

(二)場(chǎng)所使用期間請(qǐng)使用部門自覺保持場(chǎng)所內(nèi)的清潔,會(huì)后及時(shí)清掃場(chǎng)所衛(wèi)生,關(guān)好門窗、空調(diào)、飲水機(jī)等設(shè)備,離開時(shí)應(yīng)確認(rèn)場(chǎng)所門口是否鎖好。否則若造成設(shè)備和物品損壞或丟失的,則由使用部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、附則

(一)本辦法的修訂、解釋權(quán)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)。

(二)本辦法自發(fā)布之日起施行。

紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些篇3

勞動(dòng)紀(jì)律

(1)嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械

(2)嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)。

(3)嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi)。

(4)嚴(yán)禁私自到藥房換藥

(5)嚴(yán)禁在職職工私開診所。

(6)嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用。

凡違犯上述條款之一者,罰款100-200元,并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

(7)工作時(shí)間嚴(yán)禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50-100元

(8)工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位,不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元??諐彙⒚搷彴胄r(shí)以上按曠工處理。

(9)不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排,或布置的任務(wù)不能很好地完成,處以100-200元罰款;情節(jié)嚴(yán)重者,加重處罰。

(10)全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動(dòng),無故不參加者罰款50元。

(11)全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,按時(shí)上下班,嚴(yán)禁遲到早退。違者每次罰款10元,遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。

財(cái)、物管理辦法

1、財(cái)務(wù)科要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度,為醫(yī)院當(dāng)好家理好財(cái)。做到日清月結(jié),賬款相符。凡因個(gè)人責(zé)任造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失者,除賠償損失外,給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰

2、財(cái)務(wù)科主持藥房、收款室的日對(duì)賬和藥庫的每季度盤點(diǎn)工作。一日不對(duì)賬者罰責(zé)任人50元,出現(xiàn)虧損部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。

3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資,要日清月結(jié),每季度底清查盤點(diǎn)一次。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致,報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確,出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4、提倡勤儉節(jié)約,凡發(fā)現(xiàn)有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象,扣罰當(dāng)事人20元。

5、收費(fèi)室不得出現(xiàn)漏收少收費(fèi)現(xiàn)象,違者除扣除責(zé)任人漏收的金額外,給予50-100元的罰款。

衛(wèi)生管理考核辦法

各科室要充分重視衛(wèi)生工作,保持地面清潔,無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序,表面無污跡雜物,辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達(dá)不到以上要求者,扣罰科室50元。

(五)醫(yī)療質(zhì)量管理辦法

1、規(guī)范醫(yī)療行為,嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事,合理檢查、科學(xué)用藥,嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明,做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則,合理應(yīng)用抗菌素,嚴(yán)禁開大處方。

2、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛。但未給病人造成痛苦的,扣罰當(dāng)事人100-200元。

3、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的嚴(yán)重差錯(cuò)、糾紛,給病人造成一定痛苦,延長(zhǎng)了治療時(shí)間,扣罰當(dāng)事人200-300元。

4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、甚至事故,給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的,賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7:3比例分擔(dān)。對(duì)觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。

5、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度,發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)囑一次扣罰50元。

6、凡本院能開展的診療項(xiàng)目,禁止介紹到外院治療,違者一次罰款300元。

7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個(gè)月報(bào)告院長(zhǎng),以便及時(shí)調(diào)整,凡由責(zé)任心不強(qiáng),造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者,除賠償損失外,另扣當(dāng)事人200-500元。

8、發(fā)錯(cuò)藥(品種、劑型、劑量)劃錯(cuò)價(jià),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣罰當(dāng)事人50元,如已服用并造成嚴(yán)重后果者,加重處罰。

9、放射、特檢、化驗(yàn)等承包科室,出現(xiàn)差錯(cuò),給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者,根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人100-300元。

護(hù)理質(zhì)量管理辦法

1、認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯(cuò)者扣當(dāng)事人50元,嚴(yán)重差錯(cuò)者扣100元。

2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者,每發(fā)現(xiàn)一次扣20元;進(jìn)行無菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子,違者每次每項(xiàng)扣罰10元。

3、上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元,造成不良后果者,加重處罰。

4、工作期間要舉止大方,儀表端莊,不穿高跟鞋、拖鞋,不濃妝艷抹,不披長(zhǎng)發(fā),不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰款20元。

5、治療室要保持清潔、整齊,各種消毒液及無菌物品要定時(shí)更換、消毒,并有記錄。各種物品放置有序,嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款10元。

紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些篇4

第一章總則

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺性,維護(hù)公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項(xiàng)工作的順利完成,特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則,全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,愛護(hù)公物,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項(xiàng)任務(wù)。小型工廠規(guī)章制度。

第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名,不得早退、遲到。

第七條請(qǐng)假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(二)請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條,禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準(zhǔn)假三天,工資予以編制。小型工廠規(guī)章制度。

(四)凡符合____政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時(shí),須持有效診斷證明,到工會(huì)領(lǐng)取<產(chǎn)假申請(qǐng)表>,經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,交工會(huì)備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員,須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi),以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,須提出書面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過二年,即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年),經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假,否則按自動(dòng)離職處理。

4、復(fù)工時(shí),須到工會(huì)領(lǐng)取<產(chǎn)假復(fù)工申請(qǐng)表>,經(jīng)工會(huì)簽章后,交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些篇5

1目的與范圍

為規(guī)范公司員工工作、勞動(dòng)行為,加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育,提升公司整體形象,高效、有序地組織經(jīng)營(yíng)、管理和生產(chǎn)活動(dòng),根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實(shí)際,特制訂本管理規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全體員工。

2職責(zé)

2.1總經(jīng)理助理:歸口負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范的制定、日常勞動(dòng)紀(jì)律的檢查與考核。

2.2行政人事部:負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體工作,負(fù)責(zé)按照規(guī)定開展日常工作。

2.3各部門與生產(chǎn)車間:負(fù)責(zé)本部門的日常工作考勤、勞動(dòng)紀(jì)律具體工作。

3管理內(nèi)容與要求

3.1考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一天。

3.2作息時(shí)間

3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實(shí)際每周六天工作制:時(shí)間為:周一至周五:上午:

8:30——12:00,下午:13:00——17:30;周六:上午:9:00——12:00,下午:13:00——15:00,星期日和節(jié)假日串休。

3.2.2車間生產(chǎn)人員的日常工作時(shí)間由生產(chǎn)廠長(zhǎng)按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定,并將確定的工作日和作息時(shí)間上報(bào)行政人事部。

3.1.2銷售部因工作性質(zhì)的不同,除遵守公司考勤制度外,根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律與本制度具有同等法律效力。

3.3工作考勤

3.3.1公司實(shí)行指紋打卡和書面申報(bào)審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次,分別為:早上班、午上班、晚下班,車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織,按生產(chǎn)班次時(shí)間進(jìn)行打卡,分別為上班時(shí)、下班時(shí)。

3.3.2公司所有員工每日應(yīng)自覺、親自打卡,因工作原因無法在上班時(shí)間內(nèi)報(bào)道的,應(yīng)提前通過電話請(qǐng)示本部門負(fù)責(zé)人,由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書面申報(bào),否則一律視為未報(bào)到。

3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度,各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延),各部門(含車間,下同)應(yīng)當(dāng)將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,上報(bào)行政人事部,每遲報(bào)一次,扣罰部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元。

3.3.4結(jié)合公司個(gè)別崗位員工上、下班時(shí)間較為特殊,不能與職能部門員工一起考勤的,該員工不做每日例行打卡,考勤以每日工作交接記錄為依據(jù),具體情況由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定。

3.3.5員工須按時(shí)打卡并如實(shí)出勤,對(duì)于虛報(bào)考勤或弄虛作假,情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤,情節(jié)嚴(yán)重的予以記過并罰款。

3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實(shí)際原因不能打卡的,可申報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報(bào)道,但未簽到的一律按“曠工”處理。

3.3.7由公司組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類值班統(tǒng)一考勤,遲到、早退、無故缺席等人員將按正??记谥贫扔枰蕴幜P。

3.3.8如員工未能在規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤資料或考勤資料不全的、錯(cuò)誤的,暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。

3.3.9考勤員因工作不當(dāng),造成虛假、漏報(bào)的,對(duì)考勤員予以100元/次處罰。

3.4考勤分類

3.4.1凡上班后(以作息時(shí)間為準(zhǔn))5分鐘以外到崗者,視為“遲到”;超過一小時(shí)者,視為“曠工”;未到下班時(shí)間便擅自離崗者,視為“早退”。

3.4.2結(jié)合人性化管理,員工當(dāng)月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過5分鐘的,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后,可不按遲到或早退扣發(fā)工資。

3.4.3如因雨大、大雪等惡劣天氣或突發(fā)事件引發(fā)的遲到、早退時(shí),由行政人事部根據(jù)實(shí)際情況酌情統(tǒng)一考慮。

3.4.4員工上班時(shí)間因公外出必須填寫《外出登記表》(附件四),經(jīng)部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字同意后方可外出,未辦理請(qǐng)假手續(xù)而離開崗位1小時(shí)及以內(nèi),視為“擅自離崗”,超過一小時(shí),視為“曠工”。

3.4.5對(duì)于無故缺勤者,一律視為“曠工”。凡被界定為“曠工”的員工,公司將按以下規(guī)定處理:

1)員工每“曠工”一小時(shí),按其本人換算小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣罰其工資;

2)員工連續(xù)曠工6天或1年內(nèi)“曠工”累計(jì)達(dá)到12天的,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.5根據(jù)工作需要,凡加班(車間上晚班不含此列)且超過晚上11點(diǎn)的員工,部門(車間)負(fù)責(zé)人可對(duì)該員工第二天的作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,確保員工正常休息。

3.6員工因公出差,連續(xù)出差四天(含四天)以上的,原則安排半天休息,連續(xù)出差七天(含七天)的,原則上公司安排一天休息,長(zhǎng)期出差一個(gè)月(含一個(gè)月)的,原則每個(gè)月予以安排3天休息。

3.7請(qǐng)假

3.7.1凡休各類假期(含請(qǐng)假,下同)的員工,必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假審批程序如下:(圖:略)

3.7.2員工休各類假,應(yīng)當(dāng)以不影響工作為前提,如確實(shí)因事必須請(qǐng)假者,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)安排好相關(guān)工作交接后方可批準(zhǔn)休假。員工請(qǐng)假2日及以上時(shí),必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),請(qǐng)假3天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,如主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司沒審批時(shí),經(jīng)電話或信息請(qǐng)示同意后先行休假,回公司后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.7.3《請(qǐng)假條》(附件一)分存根和填寫連,請(qǐng)假時(shí),有指定考勤員統(tǒng)一管理。請(qǐng)假時(shí),請(qǐng)假人須兩聯(lián)同時(shí)填寫,存根留存考勤員,填寫連負(fù)責(zé)審批報(bào)備,各職能部門人員及生產(chǎn)車間人員請(qǐng)假時(shí)到考勤員處填寫,請(qǐng)假完成后及時(shí)歸還考勤員,考勤員必須妥善保管各類假單,并隨同每月考勤表一同報(bào)交行政管理經(jīng)理。

3.7.4行政人事部必須妥善保管各類假單,每月統(tǒng)計(jì)后計(jì)入個(gè)人當(dāng)月考勤,經(jīng)簽字審核后報(bào)財(cái)務(wù)部;

3.8各類假期的規(guī)定

3.8.1事假:員工應(yīng)個(gè)人私事需占用工作時(shí)間的可請(qǐng)事假,事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)本人工資。扣除其當(dāng)日換算工資:

3.8.2病假:員工請(qǐng)病假,須持二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明,按請(qǐng)假的審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)后,方可按病假處理,確因特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假者,事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則一律按事假或曠工處理;

3.8.3病假當(dāng)月在15天內(nèi)的(不含節(jié)假日),按本人日工資額的50%計(jì)發(fā)工資,超過15天的,有公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究審批。

3.8.4員工因公負(fù)傷的,應(yīng)該有所在部門填寫《工商報(bào)告》(樣式另處發(fā)布)報(bào)告行政人事部,一句有關(guān)程序確認(rèn)后,根據(jù)醫(yī)院休假證明及批準(zhǔn)管理權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可按工商處理,其考勤計(jì)工傷考勤,住院期間基本工資照發(fā),但不享受獎(jiǎng)金和其他浮動(dòng)工資;出院后視情況按公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算工資。

3.8.5婚假

A:員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,給予7天(以下含節(jié)假日)婚假,男女雙方都到晚婚年齡(男27周歲、女25周歲)的職工,增加婚假3天,總共10天。

B:員工婚假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā),超假扣發(fā)當(dāng)日工資外,免去當(dāng)月所有獎(jiǎng)金。

3.8.6喪假

A:員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可享受帶薪假期3天。

B:員工旁系親屬(外祖父母、公婆、岳父母)去世,可享受帶薪假期2天;

C:超期按事假論;

3.8.7年假

A:假期標(biāo)準(zhǔn):

本企業(yè)工齡滿1年不滿2年的,帶薪年假3天

本企業(yè)工齡滿2年不滿4年的,帶薪年假7天

本企業(yè)工齡滿4年或4年以上的,帶薪年假10天

B:員工有一下情況之一的。不享受帶薪年假:

1)當(dāng)年事假累計(jì)超過20天的,病假累計(jì)超過30天的,病假和時(shí)間累計(jì)超過50天的,曠工超過5天的;

2)試用期內(nèi)的員工;

3)本人有違紀(jì)行為,受到公司行政警告以上處分的員工;

3.9加班

3.9.1公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間完成工作任務(wù),確因工作原因,公休假期間(星期天、法定節(jié)假日)或八小時(shí)以外需要加班的,任何人都必須無條件服從公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排。

3.92.加班前要嚴(yán)格履行審批程序,無論何種公勤必須征得本部門負(fù)責(zé)人同意后方可加班,加班后,加班人要嚴(yán)格履行公司的加班審批程序。

3.9.3凡未取得本部門負(fù)責(zé)人同意,未經(jīng)安排的加班或加班后未履行加班審批程序的,統(tǒng)一不給予本人按加班計(jì)算:

3.9.4員工加班時(shí)不得消極怠工或謊報(bào)加班時(shí)間,凡行政人事部查實(shí)后謊報(bào)現(xiàn)象或弄虛作假的,本次加班視為作廢,如部門負(fù)責(zé)人和驗(yàn)證人簽字認(rèn)可的加班有誤,公司對(duì)部門負(fù)責(zé)人與驗(yàn)證人視情節(jié)予以相應(yīng)的處罰;

3.9.5職能部門員工加班原則上安排換休,換休時(shí)可在《請(qǐng)假單》的請(qǐng)假類型上注明“換休”請(qǐng)假的程序?qū)徟蠹纯尚菁伲驹录影嘁蚬の磽Q休的,經(jīng)批準(zhǔn)后可以次月予以換休,但不得隔月,加班時(shí)間隔月未休視同放棄,公司不予進(jìn)行調(diào)休;

3.9.6生產(chǎn)車間加班每月可換休也可換算成加班工資,換算成加班工資時(shí),每月底由行政人事部統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)后報(bào)財(cái)務(wù)部,加班工資按日工資標(biāo)準(zhǔn)換算成小時(shí)工資后,按時(shí)長(zhǎng)核算計(jì)入個(gè)人薪酬;

3.10勞動(dòng)紀(jì)律

3.10.1擅自離崗的員工,每次處罰30元;當(dāng)月累計(jì)三次以上者(含3次),按時(shí)每次50元處罰,給予全公司內(nèi)通報(bào)批評(píng),取消其本年度內(nèi)所有獎(jiǎng)勵(lì)和工資晉級(jí)資格的處分。

3.10.2在公司內(nèi),各級(jí)管理人員(高級(jí)人員除外)因工作需要離開崗位的,必須向部門負(fù)責(zé)人說明原因、去向和時(shí)間。

3.10.3公司內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆,違反者將給與當(dāng)人事200元/次的處罰,并由去部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行思想教育。對(duì)屢次(3次及以上)打架斗毆者或者單次斗毆情節(jié)特別嚴(yán)重的,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.10.4任何人不準(zhǔn)在公司內(nèi)打架、罵人,違反者每次處罰100元;對(duì)情況特別嚴(yán)重或事后認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好的,處罰200元,并由其部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行思想教育。

3.10.5工作時(shí)間不得利用公司設(shè)備、材料干私活,違者每次處罰100元;所使用的材料、工時(shí)按其價(jià)格費(fèi)用的2倍從當(dāng)事人工資中扣除,同時(shí)給予其全公司內(nèi)通報(bào)批評(píng),取消其本年度內(nèi)所有獎(jiǎng)勵(lì)和工資晉級(jí)資格的處分。

3.10.6上班時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情和如下棋、打牌、賭博、睡覺、打游戲等,如有違法,每發(fā)現(xiàn)一次,處罰當(dāng)事人100元,當(dāng)月連續(xù)兩次(含兩次)以上者,按每次200元/次處罰。

3.10.7工作時(shí)間,各級(jí)員工必須無條件服從上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,如有疑問先執(zhí)行后申請(qǐng),如若無理取鬧或消極抵制,一律按不服從管理對(duì)待。一經(jīng)查實(shí)按200元/次對(duì)待,情節(jié)嚴(yán)重的直接開除處理:

3.10.7嚴(yán)禁酒后上班

1)公司所有員工嚴(yán)禁酒后駕車,如確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰?,?yīng)當(dāng)在酒后由他人駕車返回;

2)生產(chǎn)車間管理人員嚴(yán)禁酒后上班,每發(fā)現(xiàn)一次處罰50-100;

3)因工作需要而中午應(yīng)酬,應(yīng)盡量謝絕飲酒;

4)凡因飲酒引發(fā)人身傷害事故的,其后果由其個(gè)人全部承擔(dān)。

3.11其他規(guī)定

3.11.1員工因違犯國(guó)家有關(guān)法規(guī)而被收容、檢查或拘留的,均按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給既基礎(chǔ)工資,持有最終處理結(jié)果后,再按公司有關(guān)規(guī)定處理。

3.11.2員工違犯國(guó)家刑事法律被判刑、勞教的,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.11.3凡當(dāng)月同時(shí)違犯本制度數(shù)條紀(jì)律者,其經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)數(shù)條并罰,同時(shí)期行政處分均以最高處分為準(zhǔn)。

4檢查與考核

4.1公司員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律工作由行政人事部具體負(fù)責(zé)管理并負(fù)責(zé)按本規(guī)定進(jìn)行日常檢查與考核,凡違犯本規(guī)定的,按本規(guī)定具體條款處理,由行政人事部開具《處罰單》,經(jīng)綜合辦公室主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.2對(duì)本規(guī)定未做明確說明但又屬于公司勞動(dòng)紀(jì)律范圍內(nèi)的事件,行政人事部可根據(jù)具體情況提出具體的處置方案,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

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第一章總則

為規(guī)范公司的管理工作,維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司文件精神,制定本制度。

第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

第二條職工應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮工作,全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工,堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級(jí)各部門要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查,把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責(zé)范圍

第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門管理體系,逐級(jí)負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門,負(fù)責(zé)對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,并做好記錄,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。

第九條公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理,并制定出有針對(duì)性的防范措施。

第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

第十條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:

一、不妨礙正常的組織、指揮;

二、不遲到、不早退、不曠工;

三、不睡崗、不串崗、不脫崗;

四、不酒后上崗;

五、不做與工作無關(guān)的事;

六、不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;

七、不聚眾賭博;

八、不利用工作之便謀取私利;

九、不起哄滋事;

十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論;

十一、不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況。

第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評(píng)教育不改的,應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰:

(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的;

(二)無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

(三)玩忽職守,違反公司規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負(fù)責(zé)任,損壞公司設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(五)濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)財(cái)資,損公肥私,使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

(六)有其他違法亂紀(jì)行為的;

(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

(八)職工有上述行為,情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第十二條處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

第十三條處分的原則:依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

第十四條對(duì)職工的行政處分分為:行政警告,記過,開除。在給予上述行政處分的同時(shí),依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十五條處分條件

(一)不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

(二)消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等;

(三)經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;

(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

(五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的;

(八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;

(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;

(十)工作失職,造成公司財(cái)物丟失的;

(十一)盜竊、詐騙公私財(cái)物的;

(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;

(十三)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級(jí))或開除處分。

第十六條對(duì)職工給予辭退和開除處分,須經(jīng)部門經(jīng)理提出,由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。給予職工降級(jí)的處分,降級(jí)的幅度一般為一級(jí),普通員工降為試用期員工,薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算,試用期不超三個(gè)月。

第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過會(huì)議充分討論,允許受處分者本人進(jìn)行申辯,慎重決定。

第十八條實(shí)施處分的程序

(一)由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫出書面材料;

(二)召開會(huì)議,研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分,會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參與;

(三)根據(jù)會(huì)議決定,由行政部實(shí)施處分。

第十九條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后,如果受處分者不服,可以在公布處分以后一周內(nèi),向行政部提出書面申訴。但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前,仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第四章考勤管理和請(qǐng)假管理

第二十條考勤管理:公司所有員工每日均需打卡上下班,不能按時(shí)打卡的,應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。

第二十一條考勤獎(jiǎng)懲:公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率,每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的,計(jì)全勤獎(jiǎng),每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。

第二十二條請(qǐng)假管理:公司所有員工因事、因病或其他原因需要請(qǐng)假的,應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者,以曠工論處,曠工一日扣發(fā)100元工資。

第二十三條公司實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。

第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門,應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分;對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的,負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。

紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些篇7

第一章總則

第一條為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范職工自律行為,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要,特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章勞動(dòng)紀(jì)律

第三條公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng),服從企業(yè)管理。

第四條嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間,按時(shí)上、下班,不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得無故曠工。

第五條公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé),不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗,嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情,凡無故離崗達(dá)半天者,均按曠工處理。

第六條公司員工在工作時(shí)要忠于職守,熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù),高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

第七條員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng)、不按期到新崗位報(bào)道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者,均按曠工處理。

第八條嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除照價(jià)賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

第九條公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密,維護(hù)公司的利益,不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。違者將給予紀(jì)律處罰。

第十條公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀(jì),凡有上述情節(jié)者,無論何人,公司將給予紀(jì)律處罰。

第十一條公司員工要公私分明,不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將給予紀(jì)律處罰。

第十二條愛惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),公司將嚴(yán)懲不怠。

第十三條員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)。要以公司大局為重,努力提高個(gè)人行為素質(zhì),加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物,保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生,提高工作效率。

第十五條提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流,要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。

第十六條公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語言簡(jiǎn)明,接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌。

第十七條公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔,著裝得體、整齊干凈,嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條公司員工要提高安全意識(shí),做好公司的“防火、防盜”工作,確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān),確保門窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全,做守法的好公民。

第三章懲罰

第十九條為了維護(hù)公司正常的工作秩序,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為:通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同二種。

第二十條員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。

1、上班遲到、早退,有事、有病不請(qǐng)假,無故曠工半天的;

2、工作不能盡職盡責(zé),消極怠工,經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的;

3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,不服從調(diào)動(dòng),不按期到新崗位報(bào)道的;

4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的;

5、無意泄露公司的機(jī)密,未給公司造成損失的;

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié),未造成嚴(yán)重后果的;

7、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞,但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

8、不以公司大局為重,不注重個(gè)人的形象、行為,工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí),造成惡劣影響的;

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物,污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的;

10、浪費(fèi)公物或公物私用,經(jīng)查證屬實(shí)的;

11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班,工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈,領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的;

12、因安全意識(shí)淡漠,給公司造成輕微損失的;

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),予其解除勞動(dòng)合同。

1、被依法追究刑事責(zé)任的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,連續(xù)曠工5日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的;

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理,無理取鬧,目無法紀(jì)、打架斗毆,影響公司正常的辦公秩序,造成惡劣影響的;

4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守,造成嚴(yán)重后果的;

5、在別處兼職,從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)惡劣的;

7、違反公司的保密制度,故意泄露公司的機(jī)密,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;

9、為泄私憤,盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),情節(jié)惡劣的;

10、不遵守交通法規(guī),不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻,酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

11、其他與上述情形相似,情節(jié)惡劣的。

第四章附則

第二十二條如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí),以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十三條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸__公司。

第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些篇8

一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間

全體員工必須按時(shí)上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會(huì)議活動(dòng)。

行政后勤人員上下班時(shí)間:

夏時(shí)制:早上8:00-11:30下午2:30-6:00

冬時(shí)制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30

其它工作人員上下班時(shí)間由本部門根據(jù)實(shí)際情況作出具體安排并報(bào)辦公室備查。

二、考勤管理

(一)考勤要求

1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),倉儲(chǔ)、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請(qǐng)銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

(二)遲到及早退

1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計(jì)超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時(shí)除外。

3、天氣或路況不好,接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排,保證按時(shí)到崗。

4、車輛接送時(shí)間由管理部門根據(jù)上班時(shí)間具體安排,確保所有工作人員按時(shí)到崗。

5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。

(三)曠工

1、有下列情形的,視為曠工。

未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過10天的作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過30天的予以除名。

三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。

1、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

2、工作時(shí)間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(dòng)(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。

3、工作時(shí)間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動(dòng)合同。

四、請(qǐng)銷假管理

(一)范圍

事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請(qǐng)銷假范圍

(二)請(qǐng)銷假流程

1、員工請(qǐng)假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。

2、請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。

3、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4、凡請(qǐng)假者準(zhǔn)假后將《請(qǐng)銷假審批表》等相關(guān)資料報(bào)綜合辦公室。

5、未按要求請(qǐng)、銷假,請(qǐng)、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷假手續(xù)。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計(jì)不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評(píng)定資格。

(四)病假

1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請(qǐng)假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請(qǐng)假手續(xù),州內(nèi)就診時(shí)間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計(jì)算,超過1天按事假計(jì)算。

2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。

3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

4、員工因病住院請(qǐng)假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

5、病假超過一個(gè)月的,超出時(shí)間不發(fā)放績(jī)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生等一并交到綜合辦公室。

7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

(五)婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

(六)喪假

員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。

(七)產(chǎn)假

1、婦女產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí),可請(qǐng)不超過5天的護(hù)理假。

(八)探親假、公休假

員工探親假、公休假按國(guó)家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

五、監(jiān)督管理

中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。

紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些篇9

為規(guī)范員工行為,提升企業(yè)形象,更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè),特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下:

第一條員工上班時(shí)間,不穿奇裝異服,不得留怪異發(fā)型,不得穿超短裙、濃妝艷抹,不得打赤胳膊、穿拖鞋。必須穿正式的工作服,如若發(fā)現(xiàn),罰款50元。

第二條員工應(yīng)按時(shí)上下班,不遲到,早退,不曠工、溜班,堅(jiān)守工作崗位,不得擅自離崗、串崗,否則按規(guī)定處理。

第三條上班時(shí)間,不得玩電腦游戲,打牌、睡覺、聊QQ、上網(wǎng)看電視等,如有發(fā)現(xiàn)第一次進(jìn)行警告處分,第二次進(jìn)行100元的罰款,第三次直接辭退。不得大聲喧嘩,不得嬉笑怒罵,應(yīng)保持辦公室安靜。

第四條根據(jù)辦公室人員狀況安排值日表,值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)打掃辦公室衛(wèi)生,保持辦公室區(qū)域的整潔干凈。任何人不得無故逃托值日。

第五條員工個(gè)人的辦公桌由其自行打掃,不得隨意堆放文件,應(yīng)保持辦公桌的整潔。

第六條員工應(yīng)注意禮貌用語,說話和氣,舉止大方,不得說臟話、粗話,俚語。

第七條上班時(shí)間因私事占用公司電話,不得因私事用公司電話撥打國(guó)內(nèi)或國(guó)際長(zhǎng)途電話。

第八條客戶來訪或洽談業(yè)務(wù)應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行,接待人或洽談人應(yīng)熱情、大方、笑臉相迎,并及時(shí)給客戶倒茶倒水。

第九條員工如有需求要用他人電腦時(shí),應(yīng)經(jīng)他人同意,否則不得隨便亂用。

第十條員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可離開崗位,員工請(qǐng)假按相應(yīng)程序,逐級(jí)報(bào)批,否則不得擅自離崗。

第十一條員工不得將公司的辦公用品、茶具、煙灰缸等物件帶回家私用,否則按原價(jià)3倍賠償。

第十二條上班期間,如有因工作需要外出辦事時(shí),要填寫《公務(wù)外出單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。

第十三條下班時(shí),當(dāng)班人員必須關(guān)閉電腦、照明電源和窗戶保證人離機(jī)停、燈滅。如違反一次罰款100元。

行政辦

紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些篇10

一、堅(jiān)持出滿勤,按時(shí)上下班,有事先請(qǐng)假。遲到或早退扣20元每次,曠工扣50元每天,事、病假扣30元每次。全期遲到、早退10次或以上,事、病假累計(jì)5天以上(特殊情況除外),曠工2天或以上,下期不再聘用。

二、工作服從安排,聽從指揮,工作熱情高,師生反映好。出現(xiàn)管理人員安排工作不服從,師生反映服務(wù)態(tài)度差,下期不再聘用。

三、關(guān)心學(xué)校,愛護(hù)公共財(cái)物,損壞財(cái)物照價(jià)賠償。盜竊公共財(cái)物,據(jù)情節(jié)輕重處以50-1000元罰款,并追回贓物,立即辭退,解除合同。

四、遵守統(tǒng)一就餐制度,無特殊原因不單獨(dú)開餐,來客申報(bào)客餐。不得隨意吃、喝食堂食品,出現(xiàn)違犯行為,據(jù)情節(jié)輕重處以20-100元每次扣款。下期不再聘用。

五、工作時(shí)間嚴(yán)禁帶小孩上班,如發(fā)現(xiàn)違反者扣20元每次。

六、遵紀(jì)守法,文明禮貌,相互團(tuán)結(jié),嚴(yán)禁打架斗毆,謾罵等不良行為。職工內(nèi)部撥弄是非,職工與職工之間打架扣100-200元每次。職工謾罵、侮辱學(xué)生處以100-500元罰款,職工毆打?qū)W生,罰款100-1000元每次。并由當(dāng)事人賠償醫(yī)療費(fèi),該職工當(dāng)即辭退,解除合同,情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。,下期不再聘用。

七、搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)格按照規(guī)定,每天一小掃,每周一大掃。餐具嚴(yán)格清洗消毒,查出問題扣10-20元每次。

八、搞好食品衛(wèi)生,保證食品質(zhì)量,嚴(yán)格按工作程序操作,防止食物中毒。未按工作程序操作,造成事故的承擔(dān)一切責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。立即辭退,解除合同。

九、上班時(shí)穿好工作服,帶好工作帽子。不準(zhǔn)吸煙。違反者扣10元每次。

十、嚴(yán)禁徇私舞弊,經(jīng)營(yíng)過程中收取現(xiàn)金,不刷卡或少刷卡,一旦發(fā)現(xiàn)處以500元以上罰款,并立即辭退。如舉報(bào)舞弊情況者,經(jīng)查實(shí)屬實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)500元給舉報(bào)人。

十一、按時(shí)關(guān)好水電,防止浪費(fèi)。出現(xiàn)未及時(shí)關(guān)電、關(guān)水情況扣20元每次。

十二、由于人為所引起火災(zāi)、盜竊等事故,當(dāng)事人賠償一切經(jīng)濟(jì)損失,并立即辭退。

十三、全期罰款、扣款累計(jì)50元以上或民意測(cè)驗(yàn)表現(xiàn)最差者,來期不再聘用。

紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些篇11

為規(guī)范員工行為,提升企業(yè)形象,更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè),特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下:

第一條員工上班期間,不得穿奇裝異服,不得留怪異發(fā)型,不得穿超短裙、濃妝艷抹,不得打赤膊、穿拖鞋。

第二條員工應(yīng)按時(shí)上下班,不遲到、早退,不曠工、溜班,堅(jiān)守工作崗位,不得擅自離崗、串崗。

第三條上班時(shí)間,不得吃零食、不準(zhǔn)抽煙、不得做與崗位工作無關(guān)的事情(如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、閑聊QQ、下載電影等行為)。不得大聲喧嘩,不得嬉笑打罵,應(yīng)保持辦公室的安靜。

第四條員工個(gè)人辦公桌自行打掃,不隨意堆放文件、物品,應(yīng)保持辦公桌的整潔。

第五條員工應(yīng)注意禮貌用語,說話和氣,舉止大方,不得說臟話、粗話、俚語。

第六條上班時(shí)間不得煲電話粥,不得因私事長(zhǎng)期占用公司電話或撥打國(guó)內(nèi)、國(guó)際長(zhǎng)途電話。

第七條客人來訪或洽談應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行,接待人或洽談人應(yīng)熱情、大方、笑臉相迎,并及時(shí)給來客倒水倒茶。

第八條員工如有需要使用他人的電腦時(shí),應(yīng)征得他人同意,否則不得隨意使用。

第九條上班期間,如因工作需要外出辦事前,需在外出登記表進(jìn)行登記,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。

第十條下班時(shí),當(dāng)班人員必須關(guān)閉電腦、照明電源和門窗,保證人離機(jī)停、燈滅。

第十一條辦公室環(huán)境衛(wèi)生每日安排一當(dāng)值人員輪流值日,除個(gè)人辦公桌以外,辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當(dāng)值人員需維護(hù)整潔、干凈。

說明:本制度規(guī)定的上班時(shí)間為8:30-12:00、14:00-17:30。

人事行政部

20__年1月16日

衛(wèi)生值日表

紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些篇12

第一條目的

為嚴(yán)明會(huì)議紀(jì)律,維持會(huì)場(chǎng)秩序,保證會(huì)議的質(zhì)量和效果,提高會(huì)議嚴(yán)肅性及紀(jì)律性。

第二條適用范圍

適用于公司各種例會(huì)及專題會(huì)議。

第三條歸口部門

行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督該制度的執(zhí)行。

第四條會(huì)議紀(jì)律

1、參會(huì)人員提前10分鐘入場(chǎng),不得無故遲到、早退、曠會(huì),會(huì)務(wù)人員提前連好投影設(shè)備,準(zhǔn)備好相關(guān)數(shù)據(jù)文件。

2、參會(huì)人員因故不能出席,需提前1個(gè)小時(shí)向會(huì)議組織部門請(qǐng)假,否則按遲到或缺席處理。

3、員工大會(huì)因故不能出席,需提前半個(gè)工作日在行政部備案,否則按遲到或缺席處理。

4、進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前,參會(huì)人員應(yīng)整理自己的儀表,做到衣冠整齊、精神飽滿;會(huì)議期間要求集中精神、認(rèn)真聽取發(fā)言,不得交頭接耳。

5、發(fā)言人在會(huì)前做好充分的準(zhǔn)備,發(fā)言簡(jiǎn)明扼要。不準(zhǔn)跑題。遵守發(fā)言時(shí)間。

6、提意見和建議要先征得主持人許可,不需七嘴八舌、污言穢語、泄私憤、惡意攻擊。

7、會(huì)議進(jìn)行期間應(yīng)把手機(jī)關(guān)機(jī)或設(shè)置靜音狀態(tài),不接打電話,不玩手機(jī)或上網(wǎng);如必須接聽電話,到會(huì)議室外接聽。

8、會(huì)議期間嚴(yán)禁吸煙。

9、開會(huì)時(shí)參會(huì)人員應(yīng)坐姿端正,不隨意走動(dòng),不允許打瞌睡,做與會(huì)議無關(guān)的事情。

10、參會(huì)人員不得泄露會(huì)議機(jī)密,并妥善保管會(huì)議材料。

11、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,不得安排他人代會(huì)。

12、違反會(huì)議紀(jì)律者,公司根據(jù)情節(jié)的輕重做出樂捐處理(見附表)。

第五條實(shí)施日期

本制度自發(fā)布之日起施行。

附表:

備注:捐款時(shí)限一周7天,提前主動(dòng)交清的額度減半,到期交的保持原額度不變,不繳的從工資扣的在原值基礎(chǔ)上翻倍。

紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些篇13

為了加強(qiáng)衛(wèi)生院管理,提高兩個(gè)文明建設(shè),增強(qiáng)職工的組織性、紀(jì)律性,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開展,更好地為患者服務(wù),為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù),特作如下規(guī)定:

一、作息管理

第一條:科室應(yīng)按時(shí)開診,并保證隨時(shí)接診病人,科室不能按時(shí)開診或提前收診的,發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元。

第二條:職工遲到或早退30分鐘內(nèi),發(fā)現(xiàn)一次扣20元,兩次30元,三次50元,三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理,扣罰當(dāng)事人100—300元,曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元,曠職兩天按落聘下崗處理。

第三條:脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元,脫崗超過30分鐘的,扣罰本人100-300元,造成極壞影響的,當(dāng)事人按待崗處理,并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。

二、工作紀(jì)律

第三條:上班時(shí)扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博,每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元,其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元。

第四條:醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)間應(yīng)衣帽整齊,佩戴胸卡,工作服要干凈整潔,應(yīng)著淡妝,不要濃妝艷抹,違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進(jìn)行醫(yī)療操作時(shí),不準(zhǔn)戴首飾,要戴工作帽和口罩,違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動(dòng)時(shí),不得接聽手機(jī)電話,引發(fā)醫(yī)療糾紛的,扣罰當(dāng)事人20—50元;醫(yī)務(wù)人員在接診過程中,應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行,未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;

第五條:醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心,樹立主動(dòng)為病人服務(wù)的思想,杜絕出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象,在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的,每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的,每次扣罰當(dāng)事人200—300元。

三、安全生產(chǎn)

第六條:為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財(cái)產(chǎn)安全,保證正常工作的開展,凡在醫(yī)用計(jì)算機(jī)上安裝游戲程序、玩游戲,扣罰當(dāng)事人500—10000元,找不到當(dāng)事人的,以2倍扣罰科室。

第七條:在衛(wèi)生院重點(diǎn)消防部位吸煙者,每支煙頭100元,重點(diǎn)消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗(yàn)科、放射科、B超室、財(cái)務(wù)科、收費(fèi)處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計(jì)算機(jī)室、氧氣站、手術(shù)室(含門診)、食堂操作間等。

第八條:宿舍、科室不準(zhǔn)使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等),特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用,違者沒收電器并處50—300元罰款。

四、環(huán)境衛(wèi)生

第九條:保持科室干凈整潔,每天要搞好科室衛(wèi)生,做到定室定人,在院檢查中衛(wèi)生不合格的,扣科室50-100元;診室和病房?jī)?nèi)禁止吸煙,每發(fā)現(xiàn)一次給予警告,連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報(bào)批評(píng),連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點(diǎn)部位吸煙者,按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品,違者扣罰當(dāng)事人50-100元,醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品,違者扣罰當(dāng)事人100-150元。

第十條:自行車、摩托車一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi)、室內(nèi),發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。

五、請(qǐng)假事項(xiàng)

第十一條:事假需提前24小時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,原則上不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,特殊情況需出示證明,違者按曠工論處。

批準(zhǔn)權(quán)限:各科主任、護(hù)士長(zhǎng)向主管院長(zhǎng)請(qǐng)假,職工向本科室主任請(qǐng)假,權(quán)限為科主任1天,主管院長(zhǎng)3天。

急診看病可電話請(qǐng)假,但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明、處方、收據(jù)及門診病歷手冊(cè)。

其他各種休假均應(yīng)事先請(qǐng)假并在批準(zhǔn)后方能休假。否則,按曠工處理,并執(zhí)行本規(guī)定第二條。

六、組織紀(jì)律

第十二條:科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向職工傳達(dá)各種會(huì)議精神,未傳達(dá)的(三天內(nèi)),每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元。

第十三條:要在全院提倡互學(xué)互尊、團(tuán)結(jié)協(xié)作、正確處理同行、同事之間的關(guān)系。對(duì)于不能搞好科室之間、同志之間的團(tuán)結(jié),不能相互協(xié)作、亂傳閑話、吵架者扣罰50元-200元/次,打架者扣罰100-300元/次,情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)停止其工作,按待崗處理。

第十四條:所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理,不服從管理者,科室可處以100—500元處罰,造成極壞影響的,院部給予待崗處理。

第十五條:院部將對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律突出的科室及個(gè)人年終將給予評(píng)優(yōu)選先獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條:本規(guī)定自x年3月1日起執(zhí)行

紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些篇14

第一條目的公司會(huì)議紀(jì)律管理制度

為嚴(yán)明會(huì)議紀(jì)律,維持會(huì)場(chǎng)秩序,保證會(huì)議的質(zhì)量和效果,提高會(huì)議嚴(yán)肅性及紀(jì)律性。

第二條適用范圍

適用于公司各種例會(huì)及專題會(huì)議。

第三條歸屬部門

行政管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督該制度的執(zhí)行。

第四條會(huì)議紀(jì)律

1、參會(huì)人員提前10分鐘入場(chǎng),不得無故遲到、早退;遲到早退者按考勤遲到或早退一次計(jì)算。

2、參會(huì)人員因故不能出席,需提前1個(gè)小時(shí)向會(huì)議組織部門請(qǐng)假,否則按遲到或缺席處理。

3、進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前,參會(huì)人員應(yīng)整理自己的儀表,做到衣冠整齊、精神飽滿;會(huì)議期間要求集中精神、認(rèn)真聽取發(fā)言,不得交頭接耳。

4、會(huì)議進(jìn)行期間應(yīng)把手機(jī)關(guān)機(jī)或設(shè)置靜音狀態(tài),不接打電話,不玩手機(jī)或上網(wǎng);如必須接聽電話,到會(huì)議室外接聽。

5、會(huì)議期間嚴(yán)禁吸煙。

6、開會(huì)時(shí)參會(huì)人員應(yīng)坐姿端正,不隨意走動(dòng),不允許打瞌睡,做與會(huì)議無關(guān)的事情。

7、參會(huì)人員不得泄露會(huì)議機(jī)密,并妥善保管會(huì)議材料。

根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)將會(huì)議內(nèi)容分為以下幾塊:

一、晨會(huì):

早晨上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)開會(huì);

由當(dāng)日會(huì)議代表主持會(huì)議;

參會(huì)人員及部門自己做會(huì)議記錄。

二、每日小結(jié)會(huì):

開會(huì)時(shí)間:每周星期二、星期四下午17:15

開會(huì)目的:總結(jié)近兩天工作,分析重點(diǎn)客戶、意向客戶;計(jì)劃未來兩天工作,并協(xié)調(diào)部門組內(nèi)工作及安排

參會(huì)人員:營(yíng)銷部負(fù)責(zé)人、組長(zhǎng)、全部組員

三、每周周會(huì):

開會(huì)時(shí)間:每周星期六下午15:30

開會(huì)目的:總結(jié)本周工作,計(jì)劃下周工作,并協(xié)調(diào)部門工作及內(nèi)部安排

參會(huì)人員:全體

四、每月月會(huì):

開會(huì)時(shí)間:每月第一個(gè)星期六下午15:30

開會(huì)目的:總結(jié)本月工作,計(jì)劃下月工作,提出協(xié)調(diào)問題,找出自己工作不足之處。參會(huì)人員:全體成員、各部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理

五、總經(jīng)理溝通會(huì):

1)半年總結(jié)會(huì):時(shí)間不定、內(nèi)容總結(jié)半年工作執(zhí)行力及工作中不足。參會(huì)人員公司全體員工

2)全年表彰會(huì):時(shí)間不定、內(nèi)容表彰本年度優(yōu)秀員工,發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。參會(huì)人員公司全體員工

另:每月單周六上午學(xué)習(xí),內(nèi)容由各部門負(fù)責(zé)人提前整理學(xué)習(xí)素材及資料;學(xué)習(xí)開會(huì)當(dāng)天不邀約拜訪來訪客戶,除提前預(yù)約簽訂合同外。

紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些篇15

一、考勤制度

1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上、下班、不遲到、不早退、不曠工,有事辦理需負(fù)責(zé)人同意。

2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班,做為交接班時(shí)間。

3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度:上班遲到10分鐘,對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

二、崗位制度

1、認(rèn)真履行,嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作,違者視情節(jié)輕重,處以50元以上罰款。

2、工作時(shí)間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事,違者罰款50元。

3、嚴(yán)禁越崗操作,不經(jīng)車間主任同意,不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等,違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間,違者處以50元罰款。

5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合,緊密協(xié)作。

三、獎(jiǎng)懲制度

1、服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排,若有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。

2、對(duì)車間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司采納,給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé),且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

4、無責(zé)任心,造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰。

紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些篇16

為加強(qiáng)我院的科學(xué)管理,制度管理,明確工作任務(wù)和職責(zé),建立正常工作秩序,改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,加快我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,提升我院為全鎮(zhèn)健康服務(wù)的總體水平。充分調(diào)動(dòng)干職工的積極性,不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,努力改善職工工作.生活、福利條件。堅(jiān)持以公共衛(wèi)生服務(wù)為主導(dǎo),以基本醫(yī)療為龍頭,以醫(yī)療保障體系為陣地,全面加強(qiáng)醫(yī)療安全。努力創(chuàng)造條件拓寬服務(wù)范圍。按照基層醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求,不斷完善各項(xiàng)工作管理制度和規(guī)章制度,建立安全、穩(wěn)定、健康、長(zhǎng)效的發(fā)展工作機(jī)制。真抓實(shí)干,為開創(chuàng)年衛(wèi)生事業(yè)而努力工作。

第一章:總則

第一條:全院干部職工認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)、以及各項(xiàng)規(guī)章制度。必須牢固樹立“全心全意為人民服務(wù)”的思想,履行“救死扶傷、樂于奉獻(xiàn)”的崇高品德,廉潔奉公,各負(fù)其責(zé),使各項(xiàng)管理工作真正落到實(shí)處。

第二條:實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)總責(zé)、院委成員分線負(fù)責(zé)管理的制度。堅(jiān)持民-主集中制原則,不斷改進(jìn)工作作風(fēng),全面完成年的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三條:“內(nèi)抓管理、外樹形象”是治院的方針,狠抓內(nèi)部管理,建立健全的公共衛(wèi)生.醫(yī)療管理以及各項(xiàng)衛(wèi)生公共事務(wù)管理制度,是確保醫(yī)療質(zhì)量與更好地為服務(wù)對(duì)象服務(wù),也是預(yù)防各種差錯(cuò)發(fā)生的有效措施。

第四條:完善全院各項(xiàng)規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法,全面實(shí)行服務(wù)管理考核。

第五條:不斷完善各項(xiàng)醫(yī)療體制建設(shè),加強(qiáng)醫(yī)療安全教育,嚴(yán)防醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生。醫(yī)務(wù)及工作人員診治及工作期間,因工作馬虎、服務(wù)態(tài)度惡劣,違反操作規(guī)程以及末及時(shí)書寫醫(yī)療文書所造成事故或醫(yī)療糾紛,使醫(yī)院名聲及經(jīng)濟(jì)利益受損,根據(jù)情節(jié)由當(dāng)事人承擔(dān)百分之四十至百分之六十直接賠償和行為責(zé)任,并取消評(píng)先、評(píng)優(yōu)、晉升、晉職資格,并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或刑事責(zé)任。重大問題按法律法規(guī)及衛(wèi)生院規(guī)章制度執(zhí)行。

第六條:不斷加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè),行政、公衛(wèi)各線專干認(rèn)真按照年初公衛(wèi)管理方案和《平江縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)》有計(jì)劃有步驟的每日組織實(shí)施,并將實(shí)施進(jìn)度以及下村、開會(huì)、群眾反映等情況做好日記,院委會(huì)及分管負(fù)責(zé)人每月進(jìn)行督查,作為發(fā)放績(jī)效的重要依據(jù)。

第七條:醫(yī)務(wù)人員實(shí)行每日早會(huì)制度,做好交接-班工作。同時(shí)也形成行政值班制度,值班人員保證24小時(shí)手機(jī)暢通,應(yīng)急事件處理時(shí)5分鐘之內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。

第八條:所有工作人員禁止從事或兼職與醫(yī)療業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)工作;禁止收受紅包、禮金、回扣;經(jīng)院方處理后屢教不改的由上級(jí)主管部門處理。

第九條:干職工因違反c 、“兩非”工作以及違法、違紀(jì)、違章事件的將解除聘任合同或勞動(dòng)合同,將取消全年年終獎(jiǎng)金,取消評(píng)先、評(píng)優(yōu)、晉升、晉職資格,并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或刑事責(zé)任。

第十條:節(jié)假日安照院委會(huì)根據(jù)法律、法規(guī)以及各種節(jié)假日管理辦法所制訂的《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法執(zhí)行》

第十一條:干職工要樹立“院興我榮,院衰我恥”的意識(shí),人人關(guān)心集體,人人參與管理,為衛(wèi)生院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。凡干職工爭(zhēng)取的外援資金,院方可以在不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用的情況下按一定的比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章:考勤管理

第十二條:按照時(shí)間表上下班和值班表上班,夏季作息時(shí)間從5月1日起至9月30日止實(shí)行上午7:30&mdash;11:30;下午2:30&mdash;5:30為上班時(shí)間;冬季10月1日至4月30日上午8:00&mdash;12:00;下午2:00&mdash;5:00為上班時(shí)間;其余時(shí)間按值班制度安排。

第十三條:按時(shí)上班,不遲到、不早退、不曠工,穿戴整潔,上班時(shí)間必須穿工作服,護(hù)士加戴工作帽、口罩。做到優(yōu)質(zhì)服務(wù),面帶微笑,精神爽爽,待病人如親人,急病人之所急,想病人之所想。接待熱心、解釋耐心、觀察細(xì)心、診治精心。樹立嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的學(xué)術(shù)態(tài)度,任勞任怨,努力學(xué)習(xí),認(rèn)真實(shí)踐,勇于創(chuàng)新。

第十四條:保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生;做到地上無紙屑,墻壁、窗臺(tái)無灰塵,屋角、天頂無蜘蛛網(wǎng)等。用愛心愛護(hù)院容院貌,各自辦公室整潔、清晰,資料存放有序,藥、械擺放整齊、干凈。

第十五條:不在病人面前議論病情,不泄露病人的隱私與秘密,用高度的負(fù)責(zé)態(tài)度,嚴(yán)肅對(duì)待自己的工作崗位及嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。

第十六條:每月四天假,以星期日或星期六為休假日。其他的按《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》執(zhí)行。違反《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》超過的天數(shù)視為曠工。

第十七條:我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日(春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié))不列入每月4天假內(nèi)。

第十八條:干職工參加單位選派各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和出差的視為出勤。

第十九條:下村出公差,必須有記錄,要向當(dāng)班人說明,去什么地方,與什么人,干什么事,需要多久時(shí)間,并且要當(dāng)事人的簽名回單,且及時(shí)交當(dāng)班人記錄。

第三章:公共衛(wèi)生管理

第二十條:全面加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù),實(shí)行分管院長(zhǎng)負(fù)總責(zé)、專干具體負(fù)責(zé)制;落實(shí)縣局和各主管單位下達(dá)的全年目標(biāo)考核管理任務(wù),并完成院內(nèi)及上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二十一條:全面加強(qiáng)村級(jí)公共衛(wèi)生服務(wù)管理,開拓創(chuàng)新搞好防病治病的良好局面,努力減少人民群眾發(fā)病率,提高人民群眾的健康意識(shí),增強(qiáng)防病控病的責(zé)任感和使命感。全面按照基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

第二十二條:加強(qiáng)村衛(wèi)生室的管理,制訂好村級(jí)管理計(jì)劃、方案,制訂好落實(shí)目標(biāo)任務(wù)、報(bào)酬考核要求,并具體組織實(shí)施。利用例會(huì)、電話收集數(shù)據(jù)。做好村級(jí)培訓(xùn)工作,完善各種報(bào)表及數(shù)據(jù),記錄完整,及時(shí)歸帳。建立健全的資料庫。

第二十三條:全面落實(shí)公共衛(wèi)生工作任務(wù)。

一.疾病控制工作:

1.規(guī)范接種門診(包括村衛(wèi)生室接種門診)的各項(xiàng)要求、免疫程序、指導(dǎo)原則,公示各種疫苗的品種和接種方法。

2.搞好冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)工作,做好各類疫苗的收、發(fā)和使用記錄。

3.完善預(yù)防接種卡、證、冊(cè)的登記,7歲以下兒童建卡率達(dá)到98%,并將信息錄入計(jì)算機(jī),免疫規(guī)劃疫苗全程接種率必須大于95%以上。

4.努力控制接種異常反應(yīng),出現(xiàn)異常情況必須向縣疾控中心報(bào)告。

二.疫情報(bào)告與管理:

1.認(rèn)真做好傳染病登記和報(bào)告制度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)傳染病病例和疑似病例,要登記和報(bào)告好;特別是本院及村級(jí)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)的,一定不準(zhǔn)瞞報(bào)和漏報(bào)。對(duì)出現(xiàn)突發(fā)事件一定要向院長(zhǎng)及上級(jí)報(bào)告,并及時(shí)組織人員進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng),控制事態(tài)的發(fā)展。傳染病疫情報(bào)告率與及時(shí)率必須保證100%。

2.有針對(duì)性地對(duì)結(jié)核病進(jìn)行督導(dǎo),有效地控制結(jié)核病發(fā)生。

3.利用各種手段收集死亡數(shù)據(jù),認(rèn)真搞好死因病史調(diào)查及資料上報(bào),死因數(shù)據(jù)上報(bào)率達(dá)100%。

三.孕產(chǎn)婦保健

1.全面掌握全鄉(xiāng)孕產(chǎn)婦數(shù),通過下村和召開村及保健員例會(huì),認(rèn)真掌握全鄉(xiāng)婦幼保健基本情況。孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達(dá)到90%以上,

2.加大實(shí)行住院分娩,杜絕家庭接生的宣傳力度,及時(shí)建立轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)。規(guī)范各種表、卡、冊(cè)的數(shù)據(jù)正確,完整。孕產(chǎn)婦住院分娩率在98%以上。

3.落實(shí)3月9月2次高危篩查管理工作,做好產(chǎn)前產(chǎn)后的訪視途徑和要求。

4.抓住婦科病普查工作,不斷提高婦產(chǎn)科知名度。協(xié)助開展住院分娩工作,不斷提高住院分娩率。

四.兒童保健

為0--6歲的嬰幼兒建立保健手冊(cè),建檔率100%;開展新生兒訪視及兒童系統(tǒng)保健管理,做好新生兒訪視工作,兒童系統(tǒng)保健管理率90%;加強(qiáng)體弱兒童系統(tǒng)管理,體弱兒童系統(tǒng)管理率100%。

五、健康教育

1.:制訂全年衛(wèi)生宣教任務(wù),采取多形式的渠道開展宣傳教育,使居民健康知識(shí)知曉率達(dá)80%以上,健康行為形成率達(dá)70%以上。

2.針對(duì)健康素養(yǎng)基本知識(shí)、優(yōu)生優(yōu)育及轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)健康問題,向全鎮(zhèn)居民提供健康教育信息宣傳和健康教育咨詢服務(wù),設(shè)置宣傳欄并定期更新內(nèi)容,經(jīng)常開展健康知識(shí)講座活動(dòng),每年向轄區(qū)居民發(fā)放健康教育資料不少於12種;播放健康教育音像材料不少于6種,組織面向公眾健康咨詢活動(dòng)不少于6次,舉辦健康教育講座不少于12次。

六、健康檔案管理

1:新建和完善各類人群健康檔案,保障總?cè)藬?shù)的80%建立健康檔案,以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點(diǎn)100%建立檔案,建立統(tǒng)一、規(guī)范居民健康檔案。健康檔案主要信息包括居民基本信息、健康問題及衛(wèi)生服務(wù)記錄等。對(duì)檔案要及時(shí)更新,并實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理。

七、慢性病管理

1:對(duì)高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進(jìn)行指導(dǎo)干預(yù),對(duì)35歲以上人群實(shí)行首診測(cè)血壓,對(duì)確診高血壓和糖尿病患患者進(jìn)行系統(tǒng)管理,建立高血壓、糠尿病以及其它慢病患者健康檔案,并定期隨訪。其他慢性病要登記,有資料管理。慢病人群健康管理率達(dá)95%以上。

八.重性精神病管理

1:對(duì)轄區(qū)內(nèi)常住人口進(jìn)行重性精神病患者摸底篩查,發(fā)現(xiàn)率不得低于90%,并及時(shí)指導(dǎo),每月隨訪一次。重性精神病患者管理率達(dá)90%以上。

九.老年人保健

加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)65歲及以上老年人進(jìn)行登記管理,進(jìn)行健康危險(xiǎn)因素調(diào)查和和、每年體格檢查。老年人健康管理率達(dá)90%以上。

十、衛(wèi)生監(jiān)督和食品安全管理

全面掌握轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、學(xué)校食堂、餐飲單位、食品經(jīng)營(yíng)單位、公共場(chǎng)所及從業(yè)人員底子,建立各種表格信息登記。每年進(jìn)行多次衛(wèi)生監(jiān)督,對(duì)每次集餐活動(dòng)進(jìn)行檢查與指導(dǎo)。做好衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳,認(rèn)真處理醫(yī)療廢物處置工作,及時(shí)上報(bào)各種數(shù)據(jù)。

第四章臨床醫(yī)療服務(wù)管理

第二十四條:建立臨床醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理體系,健全各類人員崗位職責(zé),加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識(shí),按照各項(xiàng)規(guī)章制度及診療程序操作,嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定》。病歷書寫及時(shí)準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。嚴(yán)格按照處方書寫要求開具處方。

第二十五條:加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)安全,經(jīng)常性地組織醫(yī)務(wù)人員開展醫(yī)療服務(wù)安全教育,強(qiáng)化“三基”訓(xùn)練,熟練掌握基本操作、基本技能、基本理論,健全護(hù)理管理,滿足臨床需求。

第二十六條:轉(zhuǎn)變服務(wù)模式,加強(qiáng)臨床基礎(chǔ)服務(wù),落實(shí)“以健康為中心”的服務(wù)宗旨和人性化服務(wù)措施,努力提高服務(wù)需要。

第二十七條:完善各科室崗位的布局,提高重點(diǎn)科室的能量建設(shè),為開展臨床醫(yī)療服務(wù)提供保障。

第二十八條:加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn),做好在職各種培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)的教育計(jì)劃,滿足服務(wù)需求。

第二十九條:加強(qiáng)中醫(yī)服務(wù)管理,提供基本中醫(yī)醫(yī)療服務(wù),努力利用中醫(yī)藥解決常見病、多發(fā)病、慢性病的服務(wù)需要。

第三十條:加強(qiáng)臨床用藥管理,特別是加強(qiáng)抗菌藥品使用管理,嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》。還有特殊藥物管理要求。建立藥品不良反應(yīng)的監(jiān)測(cè),做到發(fā)現(xiàn)就報(bào)告。建立健全合理用藥管理制度。

第三十一條:按照《醫(yī)院感染管理辦法》的要求,加強(qiáng)院內(nèi)感染控制管理,嚴(yán)格執(zhí)行無菌技術(shù)操作。嚴(yán)防院內(nèi)交叉感染發(fā)生。

第五章藥品管理

根據(jù)我院實(shí)際,為適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求,應(yīng)對(duì)國(guó)家藥品零利率的實(shí)施;努力減輕農(nóng)民的醫(yī)藥費(fèi)用負(fù)擔(dān),完善藥品流通手續(xù),規(guī)范我院進(jìn)藥流程。制訂如下藥品管理?xiàng)l款:

第三十二條:進(jìn)購藥品由藥房造具計(jì)劃,報(bào)院長(zhǎng)審批,會(huì)計(jì)進(jìn)購;審核內(nèi)容;

1、是國(guó)家基本藥品目錄之內(nèi)的。

2、城鄉(xiāng)醫(yī)保報(bào)銷范圍之內(nèi)的。

3、是治療中需要的。

第三十三條:藥房實(shí)物負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常對(duì)藥房藥品進(jìn)行檢查,如發(fā)現(xiàn)臨近過期的,要經(jīng)常提醒醫(yī)師,并向業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)報(bào)告,哪些藥品臨近過期,要及時(shí)開出。

第三十四條:醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)格控制抗生素的處方,盡量做到單聯(lián)用藥。要用二聯(lián)抗菌素的必須經(jīng)過業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)批準(zhǔn),要三聯(lián)用藥的必須經(jīng)過醫(yī)師會(huì)診,努力控制濫用抗菌素的發(fā)生。

第三十五條:藥房負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制藥品庫存的積壓,藥房庫存控制在6萬元之內(nèi),為了這個(gè)目標(biāo),全院共同督查,醫(yī)師要重點(diǎn)關(guān)注藥品庫存的動(dòng)態(tài)。

第三十六條:醫(yī)師要充分發(fā)揮傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的作用,努力用中醫(yī)藥解除疾病。

第三十七條:藥房其他未盡事項(xiàng),全部按照工作制度及工作職責(zé)執(zhí)行。

第六章:人事管理

第三十八條:人員進(jìn)出,經(jīng)院委會(huì)集體討論提出基本條件,面向社會(huì)公開招聘,符合條件的經(jīng)院長(zhǎng)審核后,報(bào)縣局批準(zhǔn)后聘用。嚴(yán)禁非衛(wèi)技人員上崗,嚴(yán)格行業(yè)執(zhí)業(yè)制度,嚴(yán)禁非本專業(yè)或明顯不勝任本專業(yè)人員從事本專業(yè)工作,各衛(wèi)技人員都應(yīng)持相應(yīng)的上崗和執(zhí)業(yè)資格上崗,但末取得執(zhí)業(yè)資格者,自簽訂聘約合同或勞動(dòng)合同二年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。

第三十九條:全院依照中華人民共和國(guó)《人事管理辦法》和《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》管理,所有人員都應(yīng)與院方簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同。

第四十條:全院職工必須按照院委會(huì)的人事安排執(zhí)行崗位,因事設(shè)崗,按崗定人。

第四十一條:凡本院須要進(jìn)技術(shù)人員,必須先造具計(jì)劃,報(bào)送縣局人事股,答復(fù)后而定。院委領(lǐng)導(dǎo)安排按照平衛(wèi)委[]16號(hào)文件執(zhí)行。

第七章醫(yī)療保障工作

第四十二條醫(yī)保工作主要是新型農(nóng)村合作醫(yī)療、職工醫(yī)保、居民醫(yī)保、民政救助等各種政策性醫(yī)療保障報(bào)銷工作。

第四十三條按照國(guó)家以及平江縣各種醫(yī)保的政策法律以及報(bào)銷方案程序進(jìn)行醫(yī)療報(bào)銷,嚴(yán)格各項(xiàng)操作規(guī)程。

第四十四條建立院內(nèi)醫(yī)保管理領(lǐng)導(dǎo)小組,由分管的院長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)。不定期的召開會(huì)議,落實(shí)上級(jí)有關(guān)醫(yī)保政策規(guī)定。督查本院醫(yī)保制度規(guī)定的執(zhí)行情況。及時(shí)查處違反醫(yī)保制度的人和事。

第四十五條要求醫(yī)療文書書寫規(guī)范,用藥合理,住院指針完善,特殊檢查和治療指征明確。

第四十六條在醫(yī)保報(bào)銷過程中努力減少患者報(bào)銷流程。用優(yōu)質(zhì)的服務(wù),耐心細(xì)致的工作要求,滿足被服務(wù)者的需要。

第四十七條嚴(yán)格控制次均費(fèi)用和日均費(fèi)用,杜絕不必要的患者損失和醫(yī)院損失,如有違者一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。

第八章:財(cái)務(wù)管理

第四十八條:全院開支實(shí)行院長(zhǎng)一支筆審批制度,各項(xiàng)開支按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,超過部分由當(dāng)事人自負(fù),原始票據(jù)要求合法,符合財(cái)會(huì)核算規(guī)定,否則不予報(bào)銷。

第四十九條:財(cái)務(wù)人員嚴(yán)把支出關(guān),根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表經(jīng)常對(duì)本院經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析。加強(qiáng)本院下設(shè)點(diǎn)店庫存收繳力度,確保資金回籠率,努力降低藥品成本、醫(yī)療成本的消耗。

第五十條:固定資產(chǎn).醫(yī)療器械.醫(yī)用材料的管理。醫(yī)療器械和其他實(shí)物,由使用人或管理人造冊(cè)簽字負(fù)責(zé)管理,以確保財(cái)產(chǎn)完整,年度盤底,正常消耗的,由管理人員出示原件由院方注消;遺失的,不能明確遺失責(zé)任的由管理人員負(fù)責(zé)賠償。需添置的醫(yī)療器械和醫(yī)用材料,由當(dāng)事人出具書面報(bào)告,由院委會(huì)研究,添置與否根據(jù)財(cái)力狀況決定。醫(yī)用材料由院方統(tǒng)一購進(jìn),專人管理,由各科室領(lǐng)取,計(jì)入業(yè)務(wù)費(fèi)開支。

第五十一條:其它流動(dòng)資產(chǎn)的管理。流動(dòng)資產(chǎn)包括現(xiàn)金、現(xiàn)行存款、藥品、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)或現(xiàn)金。收費(fèi)室對(duì)報(bào)賬員負(fù)責(zé),日清月結(jié),保持500元現(xiàn)金備用,如有短欠參照法律、法規(guī)管理處理。

第五十二條:藥房存品由實(shí)物負(fù)責(zé)人出具采購計(jì)劃統(tǒng)一采購并驗(yàn)收入庫,保證質(zhì)量。月底做好庫存對(duì)帳單,定期盤底,保證帳實(shí)相符,出現(xiàn)短款由實(shí)物負(fù)責(zé)人賠償。醫(yī)生出診須到藥房領(lǐng)藥,在診后24小時(shí)內(nèi)結(jié)帳,并交付出診診金,處方及銷售款。任何人不得在藥房借藥、兌藥,如有發(fā)現(xiàn),視為零售,在當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除。除特殊情況為急救外,病人欠費(fèi)須由本院人員擔(dān)保,無擔(dān)保的視為情節(jié)由當(dāng)事人追回或償還。

第五十三條:干職工不得擅自拖欠院內(nèi)資金,需借支的由院長(zhǎng)批準(zhǔn),報(bào)賬員付款,職工欠款時(shí)間較長(zhǎng)的應(yīng)付百分之一的月息,出納員、收費(fèi)室短欠視為欠款。全院實(shí)行統(tǒng)一收費(fèi)窗口,嚴(yán)格票據(jù)管理,一切收入、支出納入財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算,對(duì)需領(lǐng)取票據(jù)收費(fèi)項(xiàng)目,應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)向報(bào)賬員交好所收費(fèi)的賬款,以便報(bào)賬員做報(bào)賬。

第九章績(jī)效工資

第五十二條:績(jī)效工資由考勤績(jī)效工資,專業(yè)技術(shù)工資和其他績(jī)效工資組成。目的就是要做到規(guī)范行為,提升服務(wù),監(jiān)督管理,完善制度,落實(shí)任務(wù)。

第四十九條:考勤績(jī)效工資,每月正常假期為4天,每超過一天在考勤工資中扣20元,4天假未休息的補(bǔ)60元,以每天為15元計(jì)發(fā)。未請(qǐng)假不在崗為缺席每天扣50元,早退、遲到穿戴不整潔每根據(jù)考勤記錄一次扣2元,每違返考勤管理一次扣2元,所有考勤記錄在考勤工資中扣完為止,違返考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重的按法律、法規(guī)。規(guī)章制度執(zhí)行。

第五十三條:所有崗位工資及薪級(jí)工資按照人事部門下發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五十四條:專業(yè)技術(shù)績(jī)效分為醫(yī)務(wù)人員績(jī)效和行政人員績(jī)效,目的都是為了完成本崗位工作,完成上級(jí)及院內(nèi)安排的任務(wù)。

1.醫(yī)務(wù)人員績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)由高職稱到低職稱的業(yè)務(wù)其中提取,其目的是促使醫(yī)務(wù)人員都要增考資格加強(qiáng)學(xué)習(xí).

2.完成一數(shù)量的業(yè)務(wù)保障工資及績(jī)效工資。使不同的崗位有不同的比例。

按以下任務(wù)數(shù)發(fā)放1.0(1250元)績(jī)效,跟據(jù)實(shí)際完成的任務(wù)上下浮動(dòng)績(jī)效。分配任務(wù)如下:

1.住院部(含醫(yī)師、護(hù)士)每月任務(wù)3.3萬元(除藥品和輔助科室收入)。

2.西藥房每月任務(wù)4.5萬元.

3.X光每月任務(wù)0.33萬元

4.檢驗(yàn)每月任務(wù)0.8萬元

5.B超每月任務(wù)0.5萬元

6.婦產(chǎn)科每月任務(wù)0.45萬元(主要是診金、住院費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi))

7.中醫(yī)門診每月任務(wù)0.9萬元(含西藥品、診金、輔助科室收入)

8.中醫(yī)門診每月任務(wù)0.5萬元(含西藥品、診金、X光代班、輔助科室收入)

9.公衛(wèi)人員及醫(yī)保信息員按1.0實(shí)行績(jī)效。

10.院委成員按1.1實(shí)行績(jī)效。

11.付院長(zhǎng)按1.2實(shí)行績(jī)效。

12.院長(zhǎng)按1.3實(shí)行績(jī)效。

以上第9---11點(diǎn)按各線工作要求認(rèn)真完成上級(jí)及醫(yī)院布置的各項(xiàng)工作,年終驗(yàn)收工作達(dá)標(biāo)按上述績(jī)效實(shí)施;如年終驗(yàn)收或醫(yī)院考核工作未達(dá)標(biāo),則績(jī)效按0.8發(fā)放;如工作得到一票否決的其績(jī)效則按0.6發(fā)放,并取消年終評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。

4.醫(yī)師每看一個(gè)門診病補(bǔ)助0.2元,(查門診登記和合作醫(yī)療門診報(bào)銷記錄)發(fā)現(xiàn)漏一個(gè)扣0.5元。

5.書寫份合格住院病例補(bǔ)助4元,(其中護(hù)理2元)以月查看各種醫(yī)療文書以及電腦查對(duì),按月統(tǒng)計(jì)補(bǔ)助。發(fā)現(xiàn)漏一例或書寫不合格的病歷扣10元。

6.醫(yī)師發(fā)現(xiàn)一例傳染病并按要求上報(bào)補(bǔ)助2元,以法定報(bào)告單為依據(jù),按月發(fā)放。發(fā)現(xiàn)漏報(bào)一例扣5元。

6.值班(行政、醫(yī)師、護(hù)理人員每天早、中、晚補(bǔ)助10元值班費(fèi),西藥房每月150元,輔助科室單線的每月補(bǔ)80元。)

7.另時(shí)安排的醫(yī)務(wù)人員工作,按另時(shí)安排的任務(wù)落實(shí),一年統(tǒng)計(jì)。

8.所有無編又無資格的人員其績(jī)效按90%發(fā)放。

第五十五條:行管公衛(wèi)人員實(shí)行如下工作任務(wù)為績(jī)效工資。

1.行政及公衛(wèi)人員必須服務(wù)大局,全面按照各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)及分配任務(wù)完成。

①制訂崗位,制訂年月工作計(jì)劃,制訂村級(jí)管理工作計(jì)劃,并向院長(zhǎng)交寫落實(shí)各項(xiàng)制訂工作計(jì)劃和年月總結(jié)及小結(jié)。

②完成各項(xiàng)目標(biāo)考核工作,按目標(biāo)考核方案一小項(xiàng)一小項(xiàng)去做,完成上級(jí)及本單位交辦的另時(shí)工作任務(wù)。

③整理書寫各種文書資料并歸帳。

2.行管人員每月享受下列補(bǔ)助:

①、話費(fèi)補(bǔ)助院長(zhǎng)按實(shí)際發(fā)生執(zhí)行、付院長(zhǎng)120元、院委委員100元,科室主任50元。

②、院長(zhǎng)、付院長(zhǎng)享受每月院長(zhǎng)津帖,標(biāo)準(zhǔn)院長(zhǎng)180元、付院長(zhǎng)150元,院委委員120元,科室主任100元。

③、所有下村、出差人員的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照平財(cái)行[]13號(hào)文件執(zhí)行。其中下村人員按實(shí)際下村天數(shù)每天補(bǔ)助10元(下村人員下村必須向行管值班人員說明去向,行政值班并記錄)

附則

第六十三條.本院將成立制度管理執(zhí)行辦公室,由姜要明同志為執(zhí)行辦主任,具體負(fù)責(zé)制度落實(shí)、績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)、考核細(xì)則打分,采取公開、公平、公正的操作原則。并每月向院長(zhǎng)匯報(bào)執(zhí)行情況及本月所出現(xiàn)的新問題、新情況,再具體研究解決。

第六十四條.本方案自x年1月1日起執(zhí)行,所有條款因政策或特殊原因需要調(diào)整的經(jīng)院長(zhǎng)同意或院委會(huì)討論決定。

第六十五條.本方案作為獎(jiǎng)懲、評(píng)聘、晉級(jí)、工資、績(jī)效、福利依據(jù)。

第六十六條.因違反本方案、醫(yī)院制度、勞動(dòng)紀(jì)律。崗位職責(zé)經(jīng)多次教育不改者給予解除聘用關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。

第六十七條.本方安與國(guó)家法律、法規(guī)有沖突的按國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些篇17

為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范職工自律習(xí)慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求,特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。

說明:本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間

夏時(shí)制:7:30-11:3013:30-17:30

冬時(shí)制:8:00-12:0013:00-17:00

1、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格服從企業(yè)管理,作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法,維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益,嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴(yán)禁入內(nèi),職工反映,解決問題,要逐級(jí)上報(bào),任何越級(jí)上報(bào)者,其被訪部門有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。

3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責(zé),嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請(qǐng)報(bào)告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。

5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個(gè)人行為素質(zhì),加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀(jì),凡上述不服管理者,無論何人,堅(jiān)決除名。

8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進(jìn)行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理,并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

9、愛惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運(yùn)行安全,各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負(fù)責(zé),責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào),如有人故意破壞,嚴(yán)懲不怠。

10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,有不可推卸的職責(zé)義務(wù),任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責(zé)任者,必須照價(jià)賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責(zé)任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。

11、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會(huì)客時(shí)間,應(yīng)按事假時(shí)間來計(jì)算,并及時(shí)上報(bào)辦公室,履行事假手續(xù)。

12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,責(zé)任自負(fù),造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。

13、員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門或公司呈報(bào)合理化建議,有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見解,有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個(gè)人原因造成公司的利益損害,將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責(zé)任大小,追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

16、以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,對(duì)本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

17、本文的解釋權(quán)在廠部。

紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些篇18

1、職工在勞動(dòng)過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

2、職工應(yīng)自覺接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育,聽從管理人員的指揮,不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。

3、職工對(duì)管理人員的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,并提出批評(píng)、檢舉和控告。

4、職工凡有以下行為之一者,公司將一次處以20元罰款,行為嚴(yán)重者,一次處以100元罰款,一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;

4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn),車輛夜間停放場(chǎng)外或私自開車外出;

4.3工作時(shí)間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

4.4工作時(shí)間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情;

4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn),擅自請(qǐng)人代班、上班;

4.6脫崗串崗,未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計(jì),并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。

7、每天工作必須在當(dāng)天完成,不得故意拖延,當(dāng)天未完成的工作,拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲,一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將對(duì)其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

8、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng),事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)。合同人員全年事假累計(jì)超過30天者,與其解除勞動(dòng)合同。

9、職工請(qǐng)假程序:請(qǐng)假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上書面假條報(bào)公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng),本人向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示,項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。

10、職工無正當(dāng)理由、無請(qǐng)假手續(xù),遲到、早退5&mdash;30分鐘者,處以20元罰款,黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計(jì)達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì),公司將與其解除勞動(dòng)合同。

11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者,當(dāng)日按缺崗處理,處以50元罰款。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》,該通知書將作為職工日常考評(píng)記錄之一,達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工,予以開除。

13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)10天者,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計(jì)超過30天者公司予以除名(指在編職工)。

14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者,一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同。

15、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后,取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng),公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程,對(duì)于任何違規(guī)操作,一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格,作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后,操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn),嚴(yán)禁私作他用,違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng),違者除經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)上交公司外,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

17、職工利用職權(quán)接受賄賂,致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除全額賠償損失外,另按損失金額的10%處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。

18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資,給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜,對(duì)值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊,責(zé)任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。

19、職能部門工作推諉、辦事不力,影響他人工作者,對(duì)部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款,經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位,進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

20、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者,公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。

21、公司對(duì)私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。

22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1&mdash;3個(gè)月,學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,取消年終獎(jiǎng)50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8:00&mdash;11:30,下午2:00&mdash;5:00),節(jié)假日正常休息,如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同,如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意,并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗,上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動(dòng)紀(jì)律,公司將與其解除勞動(dòng)合同。

23、年度考評(píng)不及格者,進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月,培訓(xùn)重新上崗后再次考評(píng)不及格者,與其解除勞動(dòng)合同。

24、年終獎(jiǎng)、過節(jié)慰問費(fèi)由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)。

25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。

26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬元以上(含3萬元)者,視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

27、泄露商業(yè)機(jī)密、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息,賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,公司與其解除勞動(dòng)合同,嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事,如私自駕車出現(xiàn)任何事故,責(zé)任自負(fù)。

29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況:

29.1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi),必須給其配備專職司機(jī)。

29.2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過夜,必須上報(bào)公司書面批準(zhǔn)。

凡以上兩種情形用車,造成任何人身損害和財(cái)物損失,均由借車人獨(dú)自承擔(dān)賠償責(zé)任。

30、對(duì)個(gè)人和部門重復(fù)違反本制度的相同錯(cuò)誤者,公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。

31、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時(shí),如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí),可以分月扣除工資和獎(jiǎng)金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢。

32、待崗培訓(xùn)規(guī)定:

32.1在編職工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)

32.2人事代理及合同工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,工資照發(fā),取消各種福利待遇。超過三個(gè)月未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間無福利待遇)

32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無福利待遇)

紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些篇19

1.加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,文明工作,禮貌待人,對(duì)工作中因態(tài)度惡劣,給企業(yè)和部門造成嚴(yán)重后果和不良影響的人員,視情節(jié)嚴(yán)重,予以嚴(yán)肅處理。

2.各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班、嚴(yán)禁脫崗、竄崗、遲到、早退,對(duì)遲到早退、串崗人員發(fā)現(xiàn)一次,每次罰款20元;出現(xiàn)脫崗一次,每次罰款30元;如對(duì)全隊(duì)工作和企業(yè)財(cái)產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的,可視情節(jié)輕重另行處理。

3.工作人員在交接班時(shí),必須交接清楚,未交接清楚而下班者,造成設(shè)施丟失和財(cái)產(chǎn)不清者,后果自負(fù)。

4.各崗位工作人員必須按時(shí)到崗,原則上不允許私自頂班、換班、替班,因特殊原因必須出現(xiàn)頂班時(shí),本人持假條,由隊(duì)部統(tǒng)一安排。

5.嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,有事必須提前請(qǐng)假,不許帶假和電話請(qǐng)假,特殊情況例外,未辦理請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理,屢犯不改者按停工處理。

6.上崗時(shí)必須穿工作服,掛牌上崗,著裝必須整潔,不許混穿,對(duì)不著工作服,不掛牌上崗的人員,每發(fā)現(xiàn)一次處以10元的罰款。

7.嚴(yán)格執(zhí)行每周星期四,例會(huì)學(xué)習(xí)制度,無故不參加例會(huì)學(xué)習(xí)者按曠會(huì)處理,曠會(huì)一次罰款10元;借故請(qǐng)會(huì)假一次者,每次罰款5元。

8.對(duì)全隊(duì)的臨時(shí)工工作人員,若出現(xiàn)遲到早退或完不成當(dāng)班任務(wù)者,當(dāng)班不予考勤,每次罰款20元。

9.各工作人員所在崗位衛(wèi)生必須保持清潔,設(shè)施擺放整齊,值班室內(nèi)嚴(yán)禁閑雜人員在內(nèi)逗留;對(duì)自己所在崗位衛(wèi)生較差,造成不良影響的扣除當(dāng)班工資,經(jīng)批評(píng)后,仍無改觀者,對(duì)其當(dāng)班工作人員按停工處理,即當(dāng)班負(fù)責(zé)人要負(fù)聯(lián)代責(zé)任。

10.各崗位的工作人員要有高度的責(zé)任感,不得大意麻痹,對(duì)造成不良后果或不能及時(shí)到位處理的,處以50~200元的罰款,并寫出書面檢查。

11.全隊(duì)各崗位工種人員,在上班期間嚴(yán)禁聚眾玩牌。每發(fā)現(xiàn)聚眾玩牌一次,是管理人員的每次罰款40元,是一般職工的每次罰款20元。

12.工作人員必須要有團(tuán)結(jié)協(xié)作敬業(yè)精神,嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制一絲不茍的進(jìn)行工作,確保工作保質(zhì)保量,按期完成不得敷衍了事,如不遵守崗位責(zé)任制度,造成不良影響的,追究當(dāng)班負(fù)責(zé)人和工作人員責(zé)任,扣除當(dāng)班工資,并寫出書面檢查,屢犯不改者,介紹出服務(wù)隊(duì)或調(diào)離本崗位。

紀(jì)律相關(guān)的制度有哪些篇20

一、作業(yè)時(shí)間

實(shí)行8小時(shí)工作制,“三班”輪流上崗,保持24小時(shí)有人在崗,特殊情況由礦領(lǐng)導(dǎo)另行通知。

二、請(qǐng)銷假

1、礦長(zhǎng)、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導(dǎo)、煤管站請(qǐng)假批準(zhǔn)同意后方能離礦,離礦期間工作必須下委托書,并且,礦長(zhǎng)、工程師不能同時(shí)離礦,否則,從嚴(yán)處罰。

2、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、安全礦長(zhǎng)、經(jīng)理、機(jī)電礦長(zhǎng)離礦必須向礦長(zhǎng)請(qǐng)假,安排交接好管轄范圍內(nèi)的工作,離礦必須出具請(qǐng)假條,經(jīng)礦長(zhǎng)批示同意后,方可離礦,離礦2天以上的,必須報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示同意。其他崗位員工請(qǐng)假,必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,由礦長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后,方可離礦。特殊情況請(qǐng)假3天以上的,必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長(zhǎng)同意并報(bào)人事部審核批準(zhǔn)后,方可離礦。

3、未按規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假的,一律按曠工處理,當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工,解除勞動(dòng)合同,曠工一天按月總收入20%進(jìn)行處罰,曠工2天在處罰的基礎(chǔ)上扣除月獎(jiǎng)金。

三、考勤

1、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。2、本礦員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不曠工,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

3、全體員工須嚴(yán)格考勤,按礦上規(guī)定的崗位作息時(shí)間上下班,

如有遲到、早退每次處罰20元,每超一分鐘加罰1元,以此類推。4、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,符合國(guó)家法律法規(guī)的,按有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)待遇。

5、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門

負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。所有管理人員、職工必須嚴(yán)格遵守煤礦制定的規(guī)章制度、崗位責(zé)任制及操作規(guī)程,在值班過程中嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗,必須認(rèn)真履行職責(zé)。

6、在值班過程中,脫崗、串崗、睡崗、不認(rèn)真履行職責(zé)的,按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理),現(xiàn)場(chǎng)人員及當(dāng)班管理人員參照處理,知情不報(bào)者負(fù)連帶責(zé)任;造成事故損失的,現(xiàn)場(chǎng)人員及當(dāng)班管理人員按責(zé)任等級(jí)、實(shí)際損失費(fèi)用進(jìn)行賠償。

7、每月3號(hào)考勤經(jīng)礦長(zhǎng)審核后報(bào)人事部。

四、其他

1、對(duì)不服從管理,搞上有政策、下有對(duì)策、陽奉陰違、拉幫結(jié)派,造成危害的,一次處罰500元以上。

2、不認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班或交接班事項(xiàng)弄虛作假、敷衍了事、不負(fù)責(zé)任的一次處罰100元以上,造成安全隱患、發(fā)生事故的,按損失賠償,分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員分別按責(zé)任等級(jí)賠償。

3、全礦職工必須積極參加每周一次礦內(nèi)組織的安全學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),對(duì)于不參加的,每次處罰200元以上。

4、全礦職工必須自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及礦紀(jì),做到勤奮工作,誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、講究職業(yè)道德。

5、凡是在礦內(nèi)酗酒、無理取鬧、辱罵他人、打架、違法違紀(jì)的,一次處罰不低于500元,礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加倍處罰,造成的后果自負(fù),情節(jié)嚴(yán)重的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

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