一、考核對(duì)象
全校在職教師。(不含校長(zhǎng)書(shū)記的考核)
二、考核工作的組織
學(xué)校在每年年度考核時(shí)成立教師年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)由學(xué)校書(shū)記擔(dān)任,成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子、教務(wù)處、德育處、總務(wù)處和工會(huì)主要負(fù)責(zé)人、群眾代表組成。
工作小組的職責(zé)是負(fù)責(zé)本年度全體教師的考核工作??己诉^(guò)程中,分年級(jí)部和教研部分別量化考核各占20%。考核小組評(píng)議計(jì)分 ,取掉2個(gè)最高分,2個(gè)最低分,平均分占60%。
三、考核方式
1、教師年度考核項(xiàng)目有教師的政治思想、遵紀(jì)守法、班主任工作與教書(shū)育人、教學(xué)與教研工作、事業(yè)心責(zé)任感、紀(jì)律性、出勤等方面。
2、教師年度考核,要以平時(shí)的檢查和評(píng)價(jià)作為考核的依據(jù),
建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核檔案記錄,由年級(jí)、教研部門(mén)根據(jù)平時(shí)的每一季度檔案記錄對(duì)每位教師的教育、教學(xué)、教研實(shí)績(jī)進(jìn)行逐項(xiàng)打分,進(jìn)行學(xué)期考核,得出學(xué)期考核實(shí)績(jī)分?jǐn)?shù)。并根據(jù)實(shí)績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低,按1:2的比例推薦優(yōu)秀候選人。再由考核小組進(jìn)行考核。
3、考核年度內(nèi)的上半年、下半年兩學(xué)期的平均分作為該考核年度的實(shí)績(jī)分?jǐn)?shù)。上半年考核占全年度的'50%,下半年占全年度的50%,合計(jì)后為全年度的考核分?jǐn)?shù)。根據(jù)優(yōu)秀名額按分?jǐn)?shù)從高到低,評(píng)出優(yōu)秀級(jí)人員。將優(yōu)秀在校園網(wǎng)上公示三天后無(wú)異議,上報(bào)結(jié)果。
4、凡考核年度內(nèi)有違法犯罪行為被公安機(jī)關(guān)處罰或被教育主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)的,年度考核為不稱職。半年不在崗的不予考核。
考核結(jié)果是學(xué)校晉職晉級(jí)等聘任工作的重要依據(jù)。
為提高我部教師的業(yè)務(wù)水平,促進(jìn)教學(xué)的順利開(kāi)展,督促、激勵(lì)教師積極向上和自我約束的工作作風(fēng),深化教學(xué)改革,提高教學(xué)質(zhì)量,特對(duì)我部教師制定基礎(chǔ)科學(xué)部教師獎(jiǎng)懲制度。
獎(jiǎng)勵(lì)制度:
1、對(duì)積極參加政治學(xué)習(xí),做到教書(shū)育人、為人師表,且教學(xué)效果優(yōu)秀者,每學(xué)期評(píng)2—3人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
2、積極參加學(xué)院、教學(xué)部組織的各項(xiàng)活動(dòng),工作業(yè)績(jī)突出者,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
3、為了鼓勵(lì)教研室教師進(jìn)行課程建設(shè),我部對(duì)于在課程建設(shè)方面取得成績(jī)的教師和教研室將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
4、對(duì)獲國(guó)家、省、市級(jí)有關(guān)教學(xué)成果的教師上報(bào)學(xué)院,同時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
5、對(duì)認(rèn)真?zhèn)湔n、主動(dòng)積極地開(kāi)展教學(xué)、科研活動(dòng)且教案書(shū)寫(xiě)工整清晰細(xì)致、教學(xué)效果優(yōu)秀者,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
6、青年教師講課競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)制度,我部不定期進(jìn)行35歲以下青年教師講課競(jìng)賽活動(dòng),對(duì)于在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的青年教師,設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)以資鼓勵(lì),評(píng)出一等獎(jiǎng)1名,二等獎(jiǎng)2名,三等獎(jiǎng)3名;基礎(chǔ)科學(xué)部將給予不同程度的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。一等獎(jiǎng)獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去。
懲罰制度:
1、對(duì)無(wú)故不參加學(xué)校、部教學(xué)會(huì)議和政治學(xué)習(xí)一次者批評(píng)教育,多次者大會(huì)檢討、并取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格。
2、上課遲到或提前下課累計(jì)多次者,其本人在教學(xué)部大會(huì)檢討、并取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格。
3、無(wú)故出現(xiàn)誤課者,取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格和罰款,并上報(bào)學(xué)校教務(wù)處,通報(bào)批評(píng)。
4、對(duì)不維護(hù)教師形象,不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師,上報(bào)學(xué)校,并建議給予相應(yīng)的`處分。
一、考核對(duì)象:
我校所有在職的教師。
二、考核時(shí)間:
每期末進(jìn)行一次考核,學(xué)年度上學(xué)期占40%,下學(xué)期占60%,求和計(jì)入總分。
三、考核結(jié)果的使用:
作為評(píng)優(yōu)、選先、確定職稱、晉級(jí)、評(píng)聘量化的主要依據(jù)。
四、考核的主要內(nèi)容:
德、能、勤、績(jī)等方面。
1、 對(duì)教師德的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、師德表現(xiàn)等方面,重點(diǎn)考核教師履行《中小學(xué)教
師職業(yè)道德規(guī)范》,遵守《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》和學(xué)校規(guī)章制度的情況。
2、 對(duì)教師“能”的考核內(nèi)容包括教育能力、教學(xué)能力、教育科研能力,教師專業(yè)發(fā)展等方面。
3、 對(duì)教師“勤”的考核內(nèi)容包括教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、出勤和學(xué)校兼職等方面的情況。
4、 對(duì)教師“績(jī)”的考核內(nèi)容包括教育效果、教學(xué)效果、教研業(yè)績(jī)和專業(yè)發(fā)展等方面的內(nèi)容。
五、考核的方法和程序:
1、 實(shí)行平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定時(shí)考核與定量考核相結(jié)合,教師自評(píng)與學(xué)科組評(píng)議、年級(jí)組評(píng)議、學(xué)??己私M評(píng)議相結(jié)合。
2、 考核結(jié)果的呈現(xiàn)方式為分?jǐn)?shù)制,按年度考核優(yōu)秀級(jí)名額分職稱級(jí)別從高到低排序以確認(rèn)優(yōu)秀級(jí)。
3、 考核結(jié)果自公布之日起受理對(duì)考核結(jié)果有異議教師的書(shū)面復(fù)核申請(qǐng),經(jīng)復(fù)核后學(xué)校將考核結(jié)果報(bào)縣教育局報(bào)案。
六、年度考核的組織管理。
1、 學(xué)校成立教師年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組:組長(zhǎng):校長(zhǎng),副組長(zhǎng):教導(dǎo)主任、工會(huì)主席,成員:6名教師代表(其中一級(jí)教師2名,二級(jí)教師4名,由教師推薦產(chǎn)生,其中男4名,女2名)。
2、 考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):
按年度考核實(shí)施細(xì)則,領(lǐng)導(dǎo)和組織本??己斯ぷ?,確定考核成績(jī),對(duì)有異議的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核和確認(rèn)。
七、考核內(nèi)容的分值分配:
德:20分,能:20分,勤:20分,績(jī):40分。
八、考核的具體辦法:
(一) 德(20分)。
1、 內(nèi)容:依法執(zhí)教2分,愛(ài)崗敬業(yè)4分,熱愛(ài)學(xué)生2分,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)2分,團(tuán)結(jié)協(xié)作2分,尊重家長(zhǎng)2分,廉潔從教2分,為人師表4分。
2、 具體要求:評(píng)見(jiàn)眉山市中小學(xué)教師職業(yè)道德年度考核表。
3、 考核辦法:
① 在學(xué)生中民主測(cè)評(píng)占20%。
②、教研組測(cè)評(píng)占20%
③、年級(jí)組測(cè)評(píng)占30%
④、教導(dǎo)處測(cè)評(píng)占30%
4、扣分項(xiàng)目:①、體罰、變相體罰扣10分,②、亂收費(fèi)扣10分,③、有償家教、補(bǔ)課扣5分,④、向家長(zhǎng)索要錢(qián)物扣5分,⑤、未盡事項(xiàng)視情節(jié)輕重扣1——10分。
5、非一線教師由教師代表民主測(cè)評(píng)。
(二)能(20分)
1、具體內(nèi)容:
①、教育能力5分,②、教學(xué)能力5分,③、教育科研能力5分,④、教師專業(yè)發(fā)展5分。
2、具體要求:教育能力主要考核教師組織管理學(xué)生、學(xué)生思想工作和結(jié)合所教學(xué)科內(nèi)容在課
堂教學(xué)中實(shí)施德育的能力;教學(xué)能力主要考核老師鉆研課程和教材,設(shè)計(jì)和組織課堂教學(xué),應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)等方面的能力;教育科研能力主要考核老師教學(xué)研究與改革、撰寫(xiě)教育科研能力,總結(jié)提練教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等方面的能力;老師專業(yè)發(fā)展主要考核老師拓展專業(yè)知識(shí),提高專業(yè)素養(yǎng)等方面的能力。
3、 考核辦法:
第①、②條考核每位教師每期上一節(jié)匯報(bào)課,由考核小組集體評(píng)議打分。(另擬考核評(píng)議打分表),上學(xué)期占40%,下學(xué)期占60%計(jì)入總分。
第③條由教科室根據(jù)教師上交的研究論文,經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料評(píng)等打分。(教科室牽頭成立評(píng)審小組,評(píng)審后展覽公示接受監(jiān)督)。并制定出具體的評(píng)審細(xì)則。
第④條由教導(dǎo)處從教師定閱資料,上交的讀書(shū)筆記、會(huì)議記錄上評(píng)等打分,結(jié)合繼續(xù)教育的內(nèi)容擬出具體要求和評(píng)分細(xì)則評(píng)等打分。
4、 非一線教師僅考核③④項(xiàng),每項(xiàng)10分。
(三)勤(20分)
1、 具體內(nèi)容:
①、 教學(xué)工作量,6分,②、教學(xué)常規(guī),8分,③、出勤,6分。
2、 具體要求:
教學(xué)工作量主要考核教師任課和擔(dān)任班主任工作情況;教學(xué)常規(guī)主要考核教師“六認(rèn)真”情況;出勤主要考核教師遵守作息制度情況。兼職人員算課時(shí)量一并納入教學(xué)工作量,非教學(xué)人員的常規(guī)主要考核其工作完成情況以及部門(mén)工作的檢查及獲獎(jiǎng)情況。
3、 考核辦法:
①、 工作量:a達(dá)校平均工作量得6分,b超工作量按每超一節(jié)課加分計(jì)算(語(yǔ)、數(shù)、英超一節(jié)加0.5分,理化超一節(jié)加0.4分,政史超一節(jié)加0.3分,其余超一節(jié)加0.2分,如有混合求平均)。C不足校平工作量的每少一節(jié)扣0.2分,少兩節(jié)扣0.5分,少3節(jié)扣0.9分,其中男滿55周歲,女滿50周歲又服從工作安排的得6分,d班主任工作每周按2課時(shí)納入工作量計(jì)算。
②、 教學(xué)常規(guī)考核按教導(dǎo)處每月檢查記錄評(píng)等記分,按A、B、C、D(優(yōu)秀、合格、不合格、未交),全是B等記8分,出現(xiàn)A等1次加1分,C等一次扣1分,D等一次扣2分。未上課人員工作未出現(xiàn)秕漏記8分。部門(mén)工作被上級(jí)表彰加2——5分,(縣特5分,一等3分,二等2分)。若被學(xué)區(qū)、局批評(píng)1次扣1分,通報(bào)一次扣5分,通報(bào)兩次扣10分。(被學(xué)校檢查批評(píng),通報(bào)折半計(jì)扣)。
③、 出勤考核由學(xué)校行政值周、校長(zhǎng)、教導(dǎo)、年級(jí)組共同巡視登記簽字考核。其中全勤(無(wú)病事假、優(yōu)惠假除外)得8分。事假一天扣0.2分,病假一天扣0.2分。遲到一次扣0.5分,曠課一節(jié)扣2分。(扣分不保底,此項(xiàng)可計(jì)負(fù)分)。
(四) 績(jī)(40分)
1、 具體內(nèi)容:
① 教育效果,10分。②教學(xué)效果,30分。
2、 具體要求:
教育效果主要考核所教班級(jí)的班風(fēng)學(xué)風(fēng),學(xué)生學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣等方面的情況;教學(xué)效果主要考核教師完成教學(xué)任務(wù),所教學(xué)生的學(xué)科素質(zhì)、創(chuàng)新能力發(fā)展,學(xué)科班級(jí)合格率、鞏固率,以及幫助學(xué)團(tuán)生等方面的情況。
3、 考核辦法:
①、 教育效果:對(duì)班級(jí)常規(guī)要求由值周教師組共同考核,每日巡視記載,每周共同評(píng)分記載,評(píng)出通名次,第1——3名的班級(jí)每節(jié)課加1分,第4——9名班級(jí)每節(jié)課加0.8分,第10——12名的'班級(jí)每節(jié)課加0.6分,第13——15名班級(jí)每節(jié)課加0.5分;凡是被值周、
團(tuán)委、教導(dǎo)處、年級(jí)組、學(xué)校通報(bào)的學(xué)生及班級(jí)一次扣所在班級(jí)班主任1分,另外每節(jié)課扣0.1分。
②、 班級(jí)鞏固率達(dá)標(biāo)得10分。具體要求:一年級(jí)鞏固率98%,二年級(jí)鞏固率97%,三年鞏固
率95%。每超一個(gè)百分點(diǎn)每節(jié)課加0.1分,每低一個(gè)百分點(diǎn),每節(jié)課扣0.1分。
學(xué)科班級(jí)合格率20分,其中A、B、C、D等率各5分,A、B、C、D等率得分:學(xué)科完成數(shù)/任務(wù)數(shù)x 5(或30/n)。
4、 非一線教師的管理人員,若被校級(jí)(不含學(xué)校)以上的主管部門(mén)評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的此項(xiàng)得50分,工作無(wú)失誤,民主測(cè)評(píng)滿意度達(dá)80%得40分,每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分,每高一個(gè)百分點(diǎn)加0.5分,若被學(xué)校點(diǎn)名批評(píng)一次扣5分,若被校級(jí)以上主管部門(mén)通報(bào)一次扣10分。(點(diǎn)名批評(píng)的原則:因工作失誤影響學(xué)校教學(xué)秩序一次就可以點(diǎn)名批評(píng);若工作有失誤并未造成后果,還沒(méi)有影響教學(xué)秩序,兩次以上就可以點(diǎn)名批評(píng))
九、另外加減分:
1、 優(yōu)秀教育、教學(xué)、教研論文以及教師參加的各類比賽,獲縣一、二、三等(名)分別加3分、2分、1分,逐級(jí)對(duì)應(yīng)加1分,同級(jí)刊物發(fā)表視為三等獎(jiǎng)加分。(此項(xiàng)加分不超過(guò)10分,超過(guò)10分以10分計(jì))。
2、 學(xué)生活動(dòng)比賽的輔導(dǎo)教師。獲縣一、二、三等(名)分別加3分、2分、1分。逐級(jí)相應(yīng)加1分。(同一項(xiàng)目不累加,均以證書(shū)為準(zhǔn))。
3、 承擔(dān)市、縣、區(qū)、校級(jí)公開(kāi)課,一節(jié)次分別加10分、6分、4分、1分。
4、 承擔(dān)市、縣、校級(jí)課題研究,結(jié)題后主研組長(zhǎng)加15分,10分、8分,主研人員分別加6分、5分、4分,協(xié)研人員分別加3分、2分、1分。
5、 受縣級(jí)(區(qū))部門(mén)表彰的學(xué)校各部門(mén)、個(gè)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人加15分,教師個(gè)人加10分。
6、 上年度考核為優(yōu)秀而本年度又評(píng)為優(yōu)秀的加3分排名,如果以后仍然連續(xù)評(píng)為優(yōu)秀的逐年遞加1分后排名。
7、 縣級(jí)學(xué)科第一名(畢業(yè)班)當(dāng)年考核直接定為優(yōu)秀并按分?jǐn)?shù)排名;本校學(xué)生參加的體育比賽活動(dòng)中,全縣集體第一名,學(xué)校主教練年度考核為優(yōu)秀,并按分?jǐn)?shù)排名,全市集體第一名,當(dāng)年主教練定為優(yōu)秀并排校第一名。
8、 不服工作安排者當(dāng)年不予以評(píng)優(yōu)。
9、 年累計(jì)假期15天者不予以評(píng)優(yōu)。
十、否決項(xiàng)目。學(xué)年內(nèi)有以下情況之一者,視為不稱職。
1、 考核分不足60分。
2、 觸犯刑律者。
3、 連續(xù)曠工5天或累計(jì)十天以上者。
4、 對(duì)學(xué)校制度或領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)要有組織、有紀(jì)律地提出,對(duì)無(wú)理取鬧不按組織程序提出意見(jiàn)而越級(jí)上訪者。
5、 因工作失誤,影響惡劣或影響教學(xué)秩序,被學(xué)校行政人員單獨(dú)談話兩次及以上,或被學(xué)校行政集體談話一次及以上者。
備注:此辦法為意見(jiàn)征求稿,希全體教師本著實(shí)事求是,客觀公正的態(tài)度提出意見(jiàn)。對(duì)不合理的部分提出理由修改方案,對(duì)于只提不合理而無(wú)理由和修改方案的意見(jiàn)不予答復(fù)和修改。
一、指導(dǎo)思想
為了加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)工作的管理,調(diào)動(dòng)干群積極性,經(jīng)中心校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,將以往的考核方案進(jìn)行重新修訂。重新的方案體現(xiàn)現(xiàn)代性、公正性、競(jìng)爭(zhēng)性、可操作性。它能促進(jìn)常規(guī)工作的管理,它能促進(jìn)學(xué)校的均衡發(fā)展,它能促進(jìn)教育教學(xué)工作計(jì)劃的實(shí)施,它能促進(jìn)干群的和諧,它能促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展和創(chuàng)新。
二、考核原則
1、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則;
2、干群工作相互牽動(dòng)的原則。
3、采取科任學(xué)科與班主任分離考核的原則;
4、支部集中考核與各校自主考核相結(jié)合的原則;
三、考核方法
(一)班主任的考核方法
班主任的考核分為師德、班級(jí)管理、教學(xué)三個(gè)方面。
1、師德
(2)政治學(xué)習(xí)20分權(quán)重0.2
2、賦分辦法:
備課、講課、聽(tīng)課、作業(yè)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每個(gè)方面各5分,權(quán)重0.7
學(xué)生能力15分,權(quán)重0.7,考試成績(jī)60分,權(quán)重0.7
3、班級(jí)管理
班級(jí)管理的考核分為:隊(duì)會(huì)與校本教育、班級(jí)布置、班級(jí)簿冊(cè)、班報(bào)、學(xué)生紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生六個(gè)方面。考核方法為:
(1)隊(duì)會(huì)與校本教育、班級(jí)布置、班級(jí)簿冊(cè)、班報(bào)由支部統(tǒng)一考核??己说臉?biāo)準(zhǔn)即為學(xué)期初支部工作計(jì)劃的.要求。
(2)學(xué)生紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生由各??己?。考核的方式為:
一是學(xué)生紀(jì)律采用科任評(píng)價(jià)與學(xué)校管理評(píng)價(jià)結(jié)合;二是環(huán)境衛(wèi)生由本校衛(wèi)生檢查,期末終結(jié)評(píng)價(jià)為準(zhǔn)。以上兩項(xiàng)評(píng)價(jià)由各校主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
4、教學(xué)工作
教學(xué)工作分為備課、講課、聽(tīng)課、作業(yè)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)生能力、考試成績(jī)七個(gè)方面。每個(gè)方面按支部期初工作計(jì)劃要求由支部統(tǒng)一考核。
(二)科任考核方法
1、科任的教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)定采取三種靈活的方式進(jìn)行。
二是以考試成績(jī)作為科任(學(xué)前班)教師的成績(jī)。具體方法為:一是有文本的教師抽測(cè)某個(gè)班的學(xué)生(包括學(xué)前班),該班抽測(cè)的平均分即為該科任的期末成績(jī)(音樂(lè)抽測(cè)聲樂(lè),美術(shù)抽測(cè)繪畫(huà));二沒(méi)有文本的科任教師抽測(cè)演示(體育抽測(cè)體操隊(duì)列)。
三是周課時(shí)數(shù)與考試相結(jié)合的辦法。計(jì)算方法為:周課時(shí)總數(shù)加考試成績(jī)的平均分的和除以4為科任教師(學(xué)前班)的期末考核成績(jī)。以上三種形式的考核由支部視其情況靈活運(yùn)用,統(tǒng)一考核。
2、有文本的科任教師規(guī)定有作業(yè)的與班主任相同,規(guī)定沒(méi)有作業(yè)的,該項(xiàng)為0,規(guī)定有作業(yè)而沒(méi)設(shè)置的,該項(xiàng)也為0。
3、科任教師的考核在考核的各子項(xiàng)中未有此項(xiàng)工作的記為0。
四、加分方法:
1、組織指導(dǎo)“三隊(duì)兩組”的教師,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)檢查評(píng)比,榮獲一等獎(jiǎng)的,體內(nèi)加15分,二等獎(jiǎng)的體內(nèi)加10分,三等獎(jiǎng)的體內(nèi)加5分。
2、組強(qiáng)指導(dǎo)體育工作的教師,在鄉(xiāng)舉辦的評(píng)比中,榮獲綜合一等獎(jiǎng)的體內(nèi)加5分,二等獎(jiǎng)的體內(nèi)加3分;在興城市教育局舉辦的體育工作評(píng)比中,榮獲一等獎(jiǎng)的體內(nèi)加15分,二等獎(jiǎng)的體內(nèi)加10分,三等獎(jiǎng)的體內(nèi)加5分。
3、任課教師在教育局檢查中為學(xué)校爭(zhēng)得某方面榮譽(yù)的體內(nèi)加5分(講課、作業(yè)、備課、操作等)。
五、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核
領(lǐng)導(dǎo)干部考核采用職能考核與本校教師牽動(dòng)考核相結(jié)合。
(一)職能考核的內(nèi)容
1、聽(tīng)課指導(dǎo)符合要求賦20分(少一節(jié)扣0.5分)
2、參與指導(dǎo)教研活動(dòng)賦20分,教研次數(shù)定為教學(xué)班數(shù)乘以2。(少一次扣5分)
3、備課、作業(yè)檢查學(xué)期各不少于3次,記錄詳實(shí)賦20分(少一次扣5分)。
4、學(xué)期教導(dǎo)會(huì)符合要求,不少于3次,記錄詳實(shí),內(nèi)容真實(shí)賦20分(少一次扣5分)。
5、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每學(xué)期各不少于8次,個(gè)人自學(xué)筆記不少于8000字賦10分(學(xué)校簿冊(cè)少一次扣5分)。
6、校會(huì)每學(xué)期不少于3次,符合要求賦10分(少一次扣5分)
以上各項(xiàng)合計(jì)100分,由支部統(tǒng)一考核。
(二)領(lǐng)導(dǎo)干部牽動(dòng)考核
領(lǐng)導(dǎo)干部的牽動(dòng)考核即為各校教師期考核的平均分。
(三)計(jì)算的方法(函數(shù)教師的評(píng)估評(píng)價(jià)+學(xué)??偲骄郑?2
一、考勤(150分)
1、加強(qiáng)時(shí)間觀念,按時(shí)上下班,不遲到。遲到一次扣2分。嚴(yán)格請(qǐng)銷假手續(xù),有事需提前1天請(qǐng)假(特殊情況除外),請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。事后要及時(shí)銷假。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假一天的,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),兩天以上(含兩天)按比例扣發(fā)工資,五天以上的,予以辭退。凡不請(qǐng)假擅自離崗者,一律按曠工處理。(120分)
2、上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情。(30分,發(fā)現(xiàn)一次扣3分)
3、曠工除扣曠工期間的兩倍工資外,并視對(duì)學(xué)校影響情況酌情處理。
二、作業(yè)輔導(dǎo)(220分)
1、積極參加教研活動(dòng),扎實(shí)搞好集體備課,提前備好個(gè)案。積極參加每周六下午的集體教研活動(dòng)。(30分,好30-26分,中25-20分,差19分以下)
2、維持課堂良好紀(jì)律。學(xué)生不得隨便出入教室,不能出現(xiàn)混亂、吵鬧現(xiàn)象。保證輔導(dǎo)時(shí)間,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),無(wú)特殊常情況不得讓學(xué)生離開(kāi)或讓家長(zhǎng)進(jìn)入教室。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)
3、耐心輔導(dǎo)學(xué)生,教給學(xué)生解決問(wèn)題的方法。檢查學(xué)生作業(yè)要仔細(xì),要針對(duì)作業(yè)記錄本逐一落實(shí),不得遺漏。檢查完要簽字,以示負(fù)責(zé)。(50分,好50-42分,中41-36分,差35分以下)
4、周六上午要有計(jì)劃地進(jìn)行知識(shí)梳理、歸納、總結(jié)、講解,每周每學(xué)科至少進(jìn)行2個(gè)年級(jí)的學(xué)科知識(shí)講解,以有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)。(30分,好30-25分,中24-20分,差19分以下)
5、加強(qiáng)電話教學(xué)。對(duì)所輔導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)行電話回訪,每個(gè)學(xué)生至少兩周打一次電話,并做好記錄。(50分,每少1人次扣3分)
6、放學(xué)前5分鐘到學(xué)校門(mén)口接學(xué)生,做好點(diǎn)名統(tǒng)計(jì)。20分鐘未到者,要及時(shí)聯(lián)系原學(xué)校或家長(zhǎng),查明原因,及時(shí)處理。要求學(xué)生注意中途安全。家長(zhǎng)接學(xué)生,實(shí)行接送卡制度。(20分,接學(xué)生出現(xiàn)漏落現(xiàn)象,每人次扣5分;除簽責(zé)任書(shū)自己回家的學(xué)生以外的,若不按照接送卡制度接學(xué)生的,一次扣2分,若出現(xiàn)責(zé)任事故,追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任)
三、午間托管(180分)
1、接學(xué)生與晚輔要求相同;上學(xué)前20分鐘將學(xué)生安全送入原學(xué)校。(30分,出現(xiàn)漏落學(xué)生現(xiàn)象,每人次扣5分)
2、協(xié)助炊事員組織學(xué)生有序領(lǐng)取飯菜,督促學(xué)生到指定地方安靜就餐。保持環(huán)境安靜、衛(wèi)生,教育學(xué)生養(yǎng)成良好的'衛(wèi)生習(xí)慣。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)
3、教師是學(xué)生在校安全的第一監(jiān)護(hù)人。加強(qiáng)安全管理,實(shí)行坐班管理制度,教師要在所負(fù)責(zé)的班級(jí)內(nèi)坐班,管理學(xué)生,組織活動(dòng);學(xué)生必須在教室內(nèi)活動(dòng),不得隨便外出。有午休的時(shí)節(jié),要保證學(xué)生睡眠時(shí)間;沒(méi)午休的時(shí)節(jié),飯后安排適當(dāng)?shù)膴蕵?lè)活動(dòng)。(90分,好90-76分,中75-51分,差50分以下)
4、關(guān)心愛(ài)護(hù)每一個(gè)學(xué)生,對(duì)生病的學(xué)生要及時(shí)通知家長(zhǎng)并協(xié)助就醫(yī),不得漠不關(guān)心,延誤病情。(20分,好20--16分,中15--11分,差10分以下,出現(xiàn)因?qū)W(xué)生有病關(guān)心不夠而被家長(zhǎng)反映的,一次扣10分)
四、宣傳招生(250分)
1、大力宣傳學(xué)校的治學(xué)策略,精心解讀學(xué)校在晚間作業(yè)輔導(dǎo)、午間托管的成功經(jīng)驗(yàn)和有效措施,不斷提升學(xué)校的吸引力。(30分,好30--22分,中21--16分,差15分以下)
2、耐心解答學(xué)生家長(zhǎng)的各種咨詢和疑問(wèn),做好正面引導(dǎo)工作。(30分,好30--22分,中21--16分,差15分以下)
3、著力提高新生入學(xué)率和鞏固率。(160分,每月新生入學(xué)率超過(guò)10%計(jì)50分,每提高1個(gè)百分點(diǎn)加3分;學(xué)生月鞏固率達(dá)到80%計(jì)50分,每提高1個(gè)百分點(diǎn)加3分;達(dá)不到指標(biāo)要求的,不得分)
4、努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)宣傳任務(wù),積極參加每周一次的大型招生宣傳活動(dòng)。(30分,好30--22分,中21--16分,差15分以下)
五、收費(fèi)管理(100分)
1、按規(guī)定要求,按時(shí)足額收取應(yīng)收費(fèi)用。(50分,按完成應(yīng)收費(fèi)額的百分比計(jì)分,每少收一個(gè)百分點(diǎn)扣2分)
2、所收現(xiàn)金及時(shí)上交,記賬準(zhǔn)確清晰。(50分,好50-42分,中41-36分,差35分以下)
六、衛(wèi)生(100分)
1、每日清掃衛(wèi)生,辦公室、教室、餐廳、樓梯、走廊等地面干凈,沙發(fā)、茶幾整潔;飲水機(jī)和空調(diào)等干凈并隨臟隨清理。(60分,好60--52分,中51--46分,差45分以下)
2、室內(nèi)桌凳、書(shū)籍、其他辦公用品及衛(wèi)生工具等擺放整齊,管理規(guī)范。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)
七、獎(jiǎng)懲
(一)獎(jiǎng)金
1、根據(jù)學(xué)生在學(xué)校期中、期末考試成績(jī)及其進(jìn)步等情況,每學(xué)期設(shè)立2次教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng),每次獎(jiǎng)金50—200元。
2、招生工作設(shè)立月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)。個(gè)人在招生方面做出突出貢獻(xiàn),完成招生任務(wù)(每月至少招生2人),月獎(jiǎng)金每生30元,學(xué)期獎(jiǎng)每生10元,年終獎(jiǎng)每生10元。
3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額收取費(fèi)用,并且賬目清楚,每月獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)人員20--50元。
(二)處罰
1、學(xué)生月鞏固率低于80%,罰任課教師每人50元;低于70%的,罰100元。
2、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能足額收取費(fèi)用,或賬目混亂,每月罰20--50元。
3、因服務(wù)不到位,教學(xué)責(zé)任心不強(qiáng),工作出現(xiàn)失誤等,月內(nèi)被學(xué)生家長(zhǎng)舉報(bào)、投訴2次,罰責(zé)任人20元;3次以上罰50元;5次以上,予以辭退,并給予相關(guān)處理。
4、教師離職需提前1個(gè)月打辭職報(bào)告,凡突然離職者,扣發(fā)1個(gè)月的工資。