在我們工作生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，它能起到維護(hù)群體利益的作用，規(guī)范行為，提高效率。下面是小編整理的幼兒園教師薪酬制度，僅供參考，希望對(duì)你有所幫助。
為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強(qiáng)師德師風(fēng)教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定工資制度：
工資的基本原則是：基本工資+考勤獎(jiǎng)100元+教學(xué)獎(jiǎng)200元+衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)200元+行為規(guī)范獎(jiǎng)100元+福利補(bǔ)貼+進(jìn)取獎(jiǎng)。
一、基本工資：
1、沒(méi)有接受幼師專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的老師入園試用期為2個(gè)月，前2個(gè)月基本工資600元/月。
2、經(jīng)過(guò)幼師專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)(至少一年教齡)入園試用期為一個(gè)月，試用期基本工資650元/月。第二個(gè)月簽訂合同后基本工資為70 0元/月。第二年起基本工資780元/月。
3、入園第三年起基本工資為800元/月。
4、連續(xù)兩年被評(píng)為縣級(jí)以上先進(jìn)工作者之后可升20元基本工資。連續(xù)兩學(xué)期被評(píng)為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。
5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的)參加本園工作后連續(xù)兩學(xué)期被評(píng)為優(yōu)秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計(jì)到本園，并按制度做相應(yīng)的工資補(bǔ)助。
二、學(xué)歷補(bǔ)助
1、具備國(guó)家認(rèn)可的學(xué)前教育中專(zhuān)學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月。
2、持有普通話合格證書(shū)的可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月。
3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗(yàn)并持有大專(zhuān)以上畢業(yè)證書(shū)的可領(lǐng)取學(xué)歷補(bǔ)助30元/月。
4、持有研究生以上學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金50/月。
5、持有鋼琴等級(jí)證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)等特色課程證書(shū)的將根據(jù)特色課程的開(kāi)設(shè)進(jìn)行補(bǔ)助，補(bǔ)助金為10-30/元月。
三、工作補(bǔ)助
1、入園前3個(gè)月每月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助10元/月。
2、入園第4個(gè)月期可領(lǐng)取工作補(bǔ)助30元/月。
3、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的)前3個(gè)月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助20元/月。
4、入園第二年起可領(lǐng)取補(bǔ)助40元。
四、教齡補(bǔ)助
1、試用期結(jié)束，經(jīng)簽訂合同后，可領(lǐng)取教齡補(bǔ)助10元/月。
2、入園第二年領(lǐng)取補(bǔ)助20元/月，第三年領(lǐng)取補(bǔ)助30元/月，第四年領(lǐng)取補(bǔ)助40元/月，第五年領(lǐng)取補(bǔ)助50元/月，第六年領(lǐng)取補(bǔ)助60元/月。此后每隔兩年遞增補(bǔ)助10元;即第八年起領(lǐng)取教齡補(bǔ)助70元/月，第十年領(lǐng)取教齡補(bǔ)助80元/月。以此類(lèi)推。(以18年教齡補(bǔ)貼120元/月為終端教齡補(bǔ)貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補(bǔ)貼)
3、用專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的'老師經(jīng)園務(wù)委員會(huì)證實(shí)和考核后可以根據(jù)實(shí)際情況按原有的教齡適當(dāng)補(bǔ)助。
五、福利補(bǔ)助(補(bǔ)助的金額將會(huì)與本園保教費(fèi)用的提高相對(duì)應(yīng)穩(wěn)步提高)
1. 春節(jié)開(kāi)門(mén)紅：50元。
2. 三八婦女節(jié)：38元。
3. 中秋節(jié)：月餅一份。
4. 春節(jié)：年貨一份。
5. 六一兒童節(jié)：禮物一份。
6. 結(jié)婚補(bǔ)助：138元。(在本園工作年滿(mǎn)2年以上，必須提前2個(gè)月請(qǐng)婚假的才可以領(lǐng)取結(jié)婚補(bǔ)助)
7. 生日補(bǔ)助：50元。(生日當(dāng)月補(bǔ)助)
8. 外宿教師可領(lǐng)取生活補(bǔ)助及交通補(bǔ)助：200元/月。
9. 女性員工可領(lǐng)取特殊補(bǔ)助10/月。
10. 美容美發(fā)補(bǔ)助10元/月。
11. 團(tuán)隊(duì)旅游補(bǔ)助：50元/人。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動(dòng))。
六、獎(jiǎng)懲制度
(一)考勤獎(jiǎng)。
1、考勤獎(jiǎng)金每月100元?？记谒蹚目记讵?jiǎng)扣除。
2、具體獎(jiǎng)懲參照本園以往方案
3、事假一天30元。半天 20元，病假一天10元，無(wú)醫(yī)生開(kāi)設(shè)的證明的扣30元。
4、無(wú)故曠工半天扣30元，一天扣40元。上班時(shí)間不經(jīng)請(qǐng)示私自外出的，按曠工處理。 以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。
(二)跟車(chē)、值班獎(jiǎng)。
1、跟車(chē)每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受該部分補(bǔ)助。
2、門(mén)口值班每天5元，含早晚來(lái)園、離園各一次，必須守候所有幼兒離園。
3、跟車(chē)、值班人員必須經(jīng)過(guò)考核方可上崗。
(三)教學(xué)獎(jiǎng)。
1、教學(xué)獎(jiǎng)每月100元。教學(xué)懲罰所扣從教學(xué)獎(jiǎng)扣除。
2、沒(méi)有按教學(xué)計(jì)劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎(jiǎng)金5元。若有特殊情況要臨時(shí)改變功課安排，必須上報(bào)園長(zhǎng)辦公室經(jīng)同意后方可修改。
3、家庭作業(yè)沒(méi)有布置或沒(méi)有認(rèn)真布置(如出現(xiàn)錯(cuò)別字等)被家長(zhǎng)投訴或被抽查發(fā)現(xiàn)的，每次扣除獎(jiǎng)金10元。
4、教學(xué)任務(wù)必須保質(zhì)保量完成，每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒的掌握率必須達(dá)到90%，以教學(xué)突檢和期末考試(學(xué)前班)為準(zhǔn)，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果，根據(jù)具體情況，一次扣5—30元，并嚴(yán)厲批評(píng)。
5、 中班及以上班級(jí)每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認(rèn)真批改，
若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有批改，一次扣除獎(jiǎng)金5元，批改錯(cuò)誤的一次扣除獎(jiǎng)金10元。不準(zhǔn)出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，一次扣2元。
6、教師上課，必須結(jié)合班級(jí)的實(shí)際情況備課，教師備課一月一檢查，沒(méi)有備課或沒(méi)有達(dá)到進(jìn)度的(根據(jù)功課表)，一次扣10元。
7、嚴(yán)格按作息時(shí)間表作息，嚴(yán)禁私自改變作息時(shí)間，若有特殊情況需要改變作息時(shí)間的，必須上報(bào)園長(zhǎng)辦公室同意后方可改變，若私自改變和沒(méi)有正常作息，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
8、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂(lè)，對(duì)每一個(gè)幼兒必須認(rèn)真細(xì)致耐心的輔導(dǎo)，嚴(yán)禁在課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情(如玩手機(jī)、看電視、放碟片，接發(fā)短信等)如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
9、對(duì)待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛(ài)心和細(xì)心。嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒與的，根據(jù)情況一次扣除獎(jiǎng)金10—30元。影響特別嚴(yán)重的，直接解除聘用關(guān)系。
10、教師上課期間沒(méi)有使用普通話、一次扣5元。
(四)衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)
1、衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)每月200元。
2、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺(tái)，墻面、電視柜、電扇等必須做到無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)亂擺亂放。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角，每次扣當(dāng)班教師10元。
3、放學(xué)后突檢發(fā)現(xiàn)門(mén)窗沒(méi)關(guān)好，講臺(tái)凌亂，電器插頭沒(méi)有拔除，開(kāi)關(guān)沒(méi)有關(guān)好的每項(xiàng)每次扣2元。
4、當(dāng)班老師沒(méi)有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，幼兒攜帶危險(xiǎn)品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當(dāng)班兩位老師每人10元。
5、要及時(shí)修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護(hù)不力導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的.，應(yīng)及時(shí)上報(bào)園長(zhǎng)辦公室，視其嚴(yán)重程度，一次扣除5—20元。如果隱瞞情況的，造成家長(zhǎng)投訴，經(jīng)查實(shí)，一次扣除50元，并全園通報(bào)批評(píng)。
6、幼兒上廁所沒(méi)有教師陪同指導(dǎo)，出現(xiàn)摔傷一次扣10元。
7、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降或中途退學(xué)的，視其情節(jié)輕重，給予10—20元的處罰。
8、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的)，當(dāng)月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長(zhǎng)投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。
9、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問(wèn)造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
10、幼兒午睡或起床時(shí)，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開(kāi)寢室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
11、放學(xué)時(shí)，要認(rèn)真檢查幼兒個(gè)人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導(dǎo)致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元;導(dǎo)致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。
12、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生
活常規(guī)。上課前，要教導(dǎo)并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長(zhǎng)投訴老師對(duì)幼兒照顧不周，一次扣5元。
13、工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據(jù)具體情況，對(duì)責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。
14、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲
子達(dá)到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換并通知家長(zhǎng)的，讓幼兒穿著濕褲子回家，家長(zhǎng)反映情況屬實(shí)的，一次扣10元。
15、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準(zhǔn)關(guān)門(mén)，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無(wú)關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽(tīng)八方，照顧好幼兒，各班教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開(kāi)教室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
16、幼兒在外活動(dòng)時(shí)老師必須到場(chǎng)。嚴(yán)禁將幼兒一個(gè)人留在課室中，違規(guī)一次扣10元。
(五)行為規(guī)范獎(jiǎng)
1、行為規(guī)范獎(jiǎng)每月100元。
2、上班時(shí)間吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作會(huì)議上提出批評(píng)。
3、上班時(shí)間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺(jué)，每次10元。
4、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)來(lái)賓，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理與家長(zhǎng)的矛盾，不得因個(gè)人原因，情緒影響園里聲譽(yù)。如有違反，根據(jù)情況每次扣除5—50元。
5、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間挑撥離間說(shuō)三到四的。一經(jīng)查實(shí)扣5—10元
6、教師沒(méi)有穿園服、佩戴園章的， 每天扣10元。
7、教師披頭散發(fā)，留長(zhǎng)指甲，涂有色指甲油的扣20元。
8、在外宣揚(yáng)幼兒園內(nèi)部矛盾沖突，利用網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)評(píng)擊她人或集體(含公開(kāi)QQ簽名，公開(kāi)網(wǎng)絡(luò)視頻等)視情況扣除20-60元。并全園通報(bào)批評(píng)。造成惡劣影響的，立即解除聘用關(guān)系。
9、帶班、跟車(chē)和帶操時(shí)穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。
10、講究個(gè)人衛(wèi)生，日常產(chǎn)生的垃圾沒(méi)有到指定地點(diǎn)處理，多日囤積，或隨意亂放。一次扣除10元獎(jiǎng)金。
(六)進(jìn)取獎(jiǎng)
1、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。
2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據(jù)成品的質(zhì)量和數(shù)量一次性獎(jiǎng)勵(lì)5—50元。
3、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演，指導(dǎo)舞蹈的，視舞蹈質(zhì)量每首獎(jiǎng)勵(lì)30-50元。
為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎(jiǎng)懲制度：
1、每月安全獎(jiǎng)50，全勤獎(jiǎng)50元。
2、班級(jí)幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎(jiǎng)勵(lì)30元。沒(méi)有在班上的老師沒(méi)有超生費(fèi)。
3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。
4、優(yōu)秀日?；顒?dòng)（包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。
5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。
6、采購(gòu)人員購(gòu)買(mǎi)新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來(lái)幼兒沒(méi)有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的'食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評(píng)的，學(xué)期末發(fā)給每人獎(jiǎng)金80元。
7、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。
8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎(jiǎng)勵(lì)80元。
9、財(cái)產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財(cái)產(chǎn)不流失，不浪費(fèi)，每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。
10、醫(yī)務(wù)人員沒(méi)有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，認(rèn)真指導(dǎo)班級(jí)教師進(jìn)行急救學(xué)習(xí)，每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。
11、代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的，每代一次給代課費(fèi)30元。
12、承擔(dān)教研組長(zhǎng)職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。廚房組長(zhǎng)工作做得出色的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。
13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金100元，獲市級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金200元，獲省級(jí)獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)給獎(jiǎng)金400元。
教師工資改革方案
教育質(zhì)量是教育發(fā)展的生命線，教育公平是社會(huì)和諧的壓艙石。教育公平、教育質(zhì)量離不開(kāi)教師，吸引教師就要給待遇，這是最現(xiàn)實(shí)也最迫切的任務(wù)。
我國(guó)教育必須在公平和質(zhì)量上下大功夫，實(shí)現(xiàn)新突破，“既要保障教育公平又要提升教育質(zhì)量!”
教育質(zhì)量是教育發(fā)展的生命線，教育公平是社會(huì)和諧的壓艙石。一般意義上的教育公平，涵蓋三個(gè)層次：起點(diǎn)公平——確保人人都享有平等的受教育的權(quán)利和義務(wù);過(guò)程公平——提供相對(duì)平等的受教育的.機(jī)會(huì)和條件;結(jié)果公平——教育成功機(jī)會(huì)和教育效果的相對(duì)均等。以實(shí)施義務(wù)教育為標(biāo)志，經(jīng)過(guò)近30年努力，庶幾達(dá)成起點(diǎn)公平，過(guò)程與結(jié)果公平則是未來(lái)保障重點(diǎn)。一個(gè)出生在大城市的孩子，與農(nóng)村或邊遠(yuǎn)山區(qū)的同齡人，其所能獲得的，無(wú)論是教育條件、教育水平，還是教育效果、成功機(jī)會(huì)都有較大差別。甚至于，同一城市不同區(qū)域，教育水平也有參差，否則就不會(huì)有“學(xué)區(qū)房”一說(shuō)。
保障教育公平，提升教育質(zhì)量，教育改革永遠(yuǎn)在路上。以教育公平論，僅從宏觀層面剖析，就存在城鄉(xiāng)、地區(qū)、階層等幾大公平問(wèn)題，均衡工作很棘手。教育質(zhì)量雜糅其間，與教育公平關(guān)系萬(wàn)千重。教育要保公平、上水平，千頭萬(wàn)緒，從何著手?教育大計(jì)，教師為本。教師永遠(yuǎn)是教育的第一資源，有好的教師，才會(huì)有好的教育。教師隊(duì)伍建設(shè)又要從何著手?待遇是第一要素?？梢哉f(shuō)，提高教師待遇、讓教師過(guò)上體面生活，是教育發(fā)展的基礎(chǔ)性工程。教師待遇不高，發(fā)展前景有限，職業(yè)吸引乏力，“新人”不想進(jìn)，“老人”留不住，教育要怎么發(fā)展?
其實(shí)，共識(shí)很早就存在，并不斷地體現(xiàn)在制度之中。最早見(jiàn)于1994年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)教師法》中，法律明確“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高”。11月，有關(guān)部門(mén)還信心滿(mǎn)滿(mǎn)表態(tài)，“未來(lái)鄉(xiāng)村教師收入將超過(guò)城市教師”。多少年過(guò)去了，過(guò)去是軟肋，當(dāng)下仍是短板。據(jù)教育部網(wǎng)站7日公布的《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(~)》中期評(píng)估之“教師隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)題評(píng)估報(bào)告”摘要指出，與其他行業(yè)相比，中國(guó)教師工資不高、工資增長(zhǎng)幅度低，未能反映出教師作為專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)具備的地位待遇。教師待遇偏低，不但現(xiàn)有教師積極性難以發(fā)揮，許多均衡措施、鼓勵(lì)政策也不免打折扣，譬如定向生和免費(fèi)師范生計(jì)劃，在西部就執(zhí)行得不是很好，要么是招不滿(mǎn)員，要么是畢業(yè)之后不愿意回農(nóng)村。
兩年前，一國(guó)際教育機(jī)構(gòu)針對(duì)全球20多個(gè)國(guó)家做了一個(gè)調(diào)查，中國(guó)教師地位最高，但平均工資排名靠后。教師地位比不上我國(guó)的韓國(guó)，有報(bào)道稱(chēng)，教師工資最高可達(dá)400萬(wàn)韓幣以上，新教師每月收入也有一萬(wàn)元人民幣左右，以后每年漲一次工資。一人當(dāng)了教師之后，一家人衣食無(wú)憂，這樣的待遇還怕招不到人嗎?不久前，全國(guó)人大組織了一個(gè)專(zhuān)題調(diào)研，一些市縣教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)人、中小學(xué)校長(zhǎng)、縣城教師和農(nóng)村教師普遍認(rèn)為，“若能在現(xiàn)有教師基本工資收入的基礎(chǔ)上，提高50%左右，能在相當(dāng)程度上吸引與留住農(nóng)村教師!”。
我省在多項(xiàng)政策的扶持下，比如省級(jí)財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)71個(gè)縣(市、區(qū))進(jìn)行資金補(bǔ)助，欠發(fā)達(dá)山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教師共33.6萬(wàn)人享受平均每月700元的崗位津貼，以往鄉(xiāng)村教師大量流失的現(xiàn)象已經(jīng)“止跌”，粵東西北都開(kāi)始出現(xiàn)鄉(xiāng)村教師回流現(xiàn)象，大學(xué)師范生下鄉(xiāng)教書(shū)趨勢(shì)上升。教育公平、教育質(zhì)量離不開(kāi)教師，吸引教師就要給待遇，這是最現(xiàn)實(shí)也最迫切的任務(wù)。
一、教職員工結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。中專(zhuān)、技校、幼兒園和中小學(xué)教師同時(shí)實(shí)行教齡津貼。
1.基礎(chǔ)工資，是結(jié)構(gòu)工資中固定不變的部分，用以維持教師的最低生活。我國(guó)所有教職人員，均享有同樣的基礎(chǔ)工資，又稱(chēng)“保證工資”。
2.職務(wù)工資，是結(jié)構(gòu)工資的主要組成部分，即按教師職務(wù)的'高低、責(zé)任的大小、工作的繁簡(jiǎn)和業(yè)務(wù)水平而定。每一職務(wù)又設(shè)若干等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，同一職務(wù)的教師可根據(jù)工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行升級(jí)。
3.工齡津貼，又稱(chēng)“年功工資”，按工作年限計(jì)算，它是逐年增長(zhǎng)的。以上三項(xiàng)構(gòu)成教師基本工資，教師基本工資是確定退休金、撫恤金等的主要依據(jù)，具有相對(duì)穩(wěn)定性，并由國(guó)家統(tǒng)一確定。
4.獎(jiǎng)勵(lì)工資，是根據(jù)教職員工貢獻(xiàn)大小發(fā)放的。獲得特級(jí)教師稱(chēng)號(hào)的中、小學(xué)教師，在職務(wù)工資基礎(chǔ)上，另發(fā)特級(jí)教師津貼。
二、離退休制度。各級(jí)各類(lèi)學(xué)校教職員工離休、退休和退職都按國(guó)務(wù)院及省市各級(jí)主管部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。
三、醫(yī)療制度。按國(guó)家現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)法律法規(guī)執(zhí)行。
四、病假制度。教職員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和學(xué)?；蛳?所)批準(zhǔn)，可以請(qǐng)病假。病假在2個(gè)月內(nèi)，發(fā)給原工資(不包括獎(jiǎng)金)。病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，如工齡以上，工資照發(fā)，工齡不滿(mǎn)10年的，發(fā)90%，病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，根據(jù)工齡是否滿(mǎn)10年，發(fā)放70%～80%的工資。
五、女教職員工產(chǎn)假制度。產(chǎn)前產(chǎn)后共給假90天，難產(chǎn)或雙生增加假期到105天；小產(chǎn)假期一般為15天，根據(jù)醫(yī)生意見(jiàn)，可休假30天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
六、探親假制度。國(guó)家規(guī)定，工齡已滿(mǎn)1年的正式教職員工，如果父母、配偶不在一起，可利用休假期間探親。未婚教職員工，每年一次，休假期間工資照發(fā)。教職員工探望配偶，每年一次，工資照發(fā)。學(xué)校規(guī)定假期不足時(shí)，由本單位安排補(bǔ)足應(yīng)休探親假天數(shù)。已婚教職員工探望父母的，每4年給假一次，往返車(chē)船費(fèi)超過(guò)本人月工資30%的部分予以報(bào)銷(xiāo)，其標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)硬席座位、輪船統(tǒng)艙、長(zhǎng)途汽車(chē)和民間交通工具往返一次的費(fèi)用為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
七、教職員工福利補(bǔ)助費(fèi)制度。國(guó)家每年按照教職員工在編人數(shù)撥出一定數(shù)額的款項(xiàng)作為福利補(bǔ)助費(fèi)。補(bǔ)助對(duì)象主要是工資和其他收入太低，維持本人和家庭成員生活確有困難的教職員工；或因負(fù)擔(dān)家屬治病醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)確有困難的教職員工。福利補(bǔ)助費(fèi)一般由教職員工本人先提出補(bǔ)助申請(qǐng)，
再經(jīng)群眾討論，福利委員會(huì)評(píng)議，最后由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)審定。
1、工資構(gòu)成：崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金（含超員）；
2、崗位工資：月工資450元+工齡工資20元/年；每月按24工作日計(jì)算；
3、獎(jiǎng)金：班主任獎(jiǎng)10元；衛(wèi)生獎(jiǎng)10元；特殊獎(jiǎng)勵(lì)50元--200元；
4、工齡工資：滿(mǎn)一年20元，兩年40元，三年60元；
5、班級(jí)核定人數(shù)：學(xué)前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人數(shù)為超員；
6、周、月托夜班補(bǔ)助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；（21人為超員）；超員1人獎(jiǎng)30元；班級(jí)缺勤一人每班每人扣1元；
7、正常工作日（周一至周五）請(qǐng)假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過(guò)三天另作處理；超過(guò)一周（非特殊情況）視為自動(dòng)離職；
8、無(wú)辜礦工一天、曠課一節(jié)扣50元，每學(xué)期請(qǐng)假超過(guò)15天，取消各種獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)選先進(jìn)資格；