在不斷發(fā)展的設(shè)社會，我們生活中使用制度的場合越來越多，它能規(guī)范員工意識，我們到底應(yīng)如何擬定合理的制度呢？下面是小編整理的傳媒公司規(guī)章管理制度，僅供參考，希望對你有所幫助。
一、每月生產(chǎn)工作例會：
每月上旬召開，由公司全體人員參加。
會議內(nèi)容：傳達(dá)、貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針，文件精神和會議要求，對公司重大安全決策進行具體落實，總結(jié)安全工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，針對性地分析近期的安全勢態(tài)，研究決定對策，部署本月或下階段的安全工作重點。
二、年度安全生產(chǎn)工作會議：
每年年初召開，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組人員和全體職工參加，會議內(nèi)容：總結(jié)上年度安全生產(chǎn)存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，簽訂新一年的安全生產(chǎn)責(zé)任書。
三、安全生產(chǎn)緊急會議：
根據(jù)政府及其有關(guān)部門召開的安全生產(chǎn)會議精神或針對發(fā)生重特大惡性事故而召開的臨時安全生產(chǎn)緊急會議，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組人員及確定的其他對象參加。
會議內(nèi)容：傳達(dá)貫徹上級安全會議精神或安全事故情況，針對情況部署，階段性的安全生產(chǎn)任務(wù)。
四、會議由公司安全副主管主持。
五、會議內(nèi)容應(yīng)做出會議記錄，形成會議記錄材料存檔，到會人員必須進行簽到登記。
六、參加會議的對象無特殊情況下不得請假，不得遲到、早退。因故無法參加會議的，應(yīng)向公司經(jīng)理請假，對無故不參加或遲到、早退的人員，將給予批評教育和經(jīng)濟處置，并計入會議記錄材料內(nèi)。
日期：
(蓋章)簽字：
為借助新媒體的強大傳播力與影響力，加強對外宣傳，弘揚文化，提升服務(wù)能力，推動我市“文化名市”戰(zhàn)略實施及文化大發(fā)展、大繁榮，我局決定建設(shè)《文化》公共文化服務(wù)網(wǎng)站及微信公眾平臺。為切實做好網(wǎng)站及微信公眾平臺宣傳互動與信息報送工作，特制定本制度。
一、新媒體信息工作組織機構(gòu)
組長：市文廣局黨組成員、副局長
副組長：市文廣局黨組成員、廣播電視臺臺長
成員：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管文化體育廣播影視工作領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文體廣電中心主任、局屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科科長同志兼任。
二、完善信息工作制度
1、信息報送制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室要明確1名信息工作人員，從事具體信息收集、篩選、加工、校對、上報工作，按照信息報送要求，保質(zhì)保量按時完成報送任務(wù)，并做好《文化》網(wǎng)站及微信公眾平臺所發(fā)信息的轉(zhuǎn)發(fā)、推廣、宣傳。
2、信息審核制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室要實行嚴(yán)格的信息審核責(zé)任制，報送的信息必須經(jīng)本單位、科室責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，上報發(fā)送至文化網(wǎng)站群QQ:__，或郵箱__@qq.com，經(jīng)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科再次審核后上傳誠信網(wǎng)絡(luò)公司。
3、信息采用轉(zhuǎn)發(fā)通報制度。產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科要做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室的信息采用及轉(zhuǎn)發(fā)情況的統(tǒng)計工作，每季度下發(fā)信息采用、轉(zhuǎn)發(fā)情況通報1次，每半年和年終總結(jié)通報1次。信息任務(wù)完成情況納入年度目標(biāo)管理考核。
三、提高信息報送質(zhì)量
（一）信息報送數(shù)量
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室每周報送圖文信息不少于2條，每月報送信息不少于8條。
（二）信息報送內(nèi)容
1、反映市文化體育廣播事業(yè)發(fā)展、公共文化服務(wù)的政策導(dǎo)向、實時資訊等；
2、反映市大文化工作范疇中的新動態(tài)、新成績，主要包括公共文化設(shè)施建設(shè)、文體活動開展、文化人才培養(yǎng)、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、物質(zhì)與非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查保護、文化市場執(zhí)法等方面；
3、反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位、科室階段性重點工作、取得成效等；
4、圍繞文體活動開展，同步策劃、組織、開展網(wǎng)絡(luò)文體賽事、活動，并做好活動的推廣營銷；
5、與市大文化有關(guān)的其他宣傳內(nèi)容。
（三）工作要求
1、要注重研究新媒體的信息要求，上報信息要求主題鮮明，文題相符，言簡意賅，文字簡練，數(shù)據(jù)詳實，圖文并茂。務(wù)必注明作者姓名、工作單位、聯(lián)系方式（電話、QQ）等。
2、上報信息要著重報送帶有傾向性、突出性、普遍性的重要工作，要多反映工作中的新情況、新問題、新思路、新舉措、新經(jīng)驗。
3、上報信息必須為正面信息，積極傳遞正能量，堅決杜絕有可能給市、文廣系統(tǒng)帶來負(fù)面影響的有害信息，否則嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。所報信息內(nèi)容要杜絕假、大、空，注重真實性、時效性，突出新、快、實、精特點。
4、統(tǒng)一以電子版形式報送信息，文字信息使用word以上版本，圖片使用jpg格式，視頻使用法律flv格式，動態(tài)信息字?jǐn)?shù)一般控制在300字以內(nèi)，綜合信息控制在500字以內(nèi)，
5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬各單位、科室人員及全市文化宣傳員要“關(guān)注”《文化》微信公眾平臺，并及時轉(zhuǎn)發(fā)所有信息，每人每月不少于10條。
一、總則
1目的和依據(jù)
1.1、目的
1.1使公司的薪酬體系和市場接軌，能夠達(dá)到激發(fā)藝人活力的目標(biāo)；
1.2把藝人個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；
1,3促進公司藝人價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制；
1.4達(dá)到推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)；
1.5建設(shè)百年基業(yè)，服務(wù)社會，服務(wù)員工的企業(yè)；
1.2、依據(jù)
依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司所在地的人民政府，風(fēng)俗習(xí)慣的有關(guān)規(guī)定，制定本制度；
2適用范圍
本制度適用于公司簽約全職藝人和臨時服務(wù)藝人。
3薪酬分配的依據(jù)
薪酬分配主要依據(jù)為藝人才藝、形象和實際業(yè)績，以及為公司服務(wù)的時間。
4薪酬分配的基本原則
薪酬作為價值分配形式之一，應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。
1、競爭性：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于和市場水平差距較大的薪酬水平應(yīng)有幅度調(diào)整，使公司薪酬水平處在強有力的競爭性；
2、激勵性：打破工資剛性，增強工資彈性，通過業(yè)績考核，使藝人的收入與公司業(yè)績和
個人業(yè)績緊密結(jié)合，按照多業(yè)績多薪酬的原則，最大激發(fā)員工的積極性；
3、公平性：薪酬設(shè)計最重要的是公平性，建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的制度下，
通過對員工的績效業(yè)績考評員工的最終收入；
4、經(jīng)濟性：人力成本的增長與企業(yè)利潤的增長幅度相對應(yīng)，用適當(dāng)工資成本的增加激發(fā)
員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；
5、依據(jù)藝人崗位特性和工作特點，對于公司簽約藝人實行結(jié)構(gòu)工資制度。
二、招募培訓(xùn)
2.1招募標(biāo)準(zhǔn)
年齡范圍不限，外表出眾，有過人才藝，直播經(jīng)驗的明星、藝人，主播優(yōu)先考慮。具備良好的個人素質(zhì)，包括才藝，演藝，口才，形象等素質(zhì)，無不良嗜好，違法記錄。在行業(yè)內(nèi)有特殊才能的人才，可以不受上述限制；2.2引入流程
各平臺機構(gòu)在播主播參加公司面試，填寫基本信息登記表格，個人基本才藝展示，主播素質(zhì)基本考核包括：唱歌、舞蹈、即興表演，服裝搭配技巧，美妝心得分享等形式，每項考核項目根據(jù)主播個人情況來定，單項考核分?jǐn)?shù)滿分100，綜合評分高的擇優(yōu)錄取，參與后期的培訓(xùn)與簽約。有特殊才藝或才能的人員，需提前上報其作品，經(jīng)過認(rèn)定后單獨面試，可以作為特殊渠道人才引入；
2.3培訓(xùn)簽約
2.3.1錄取藝人、主播必須參加公司為期一周的培訓(xùn)課程，課程內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)，藝人才藝培訓(xùn)，服裝搭配，美妝技能，產(chǎn)品內(nèi)容培訓(xùn)，演講發(fā)言等課程。培訓(xùn)課程依據(jù)不同的發(fā)展需求，以公司為準(zhǔn)，每個月必須參與至少公司指定地點與時間的培訓(xùn)課程；
2.3.2在完整通過培訓(xùn)之后，通過公司考核的藝人，主播參加簽約，考核標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)培訓(xùn)人員制定的考評制度進行；
2.3.3培訓(xùn)期間享受公司正式藝人、主播待遇，給以餐費補貼和交通費補貼；
2.3.4其他
2.3.4.1針對明星、優(yōu)質(zhì)主播，特殊才藝人員，在雙方達(dá)成共識的前提下，經(jīng)過企業(yè)文化的培訓(xùn)后，可直接參與簽約。
2.3.4.2簽約明星、優(yōu)質(zhì)主播，必須完成公司規(guī)定的指標(biāo)或要求（根據(jù)個人情況雙方議定），包括直播時長，業(yè)績指標(biāo)等。
2.3.4.3普通藝人經(jīng)過公司培訓(xùn)后，簽訂為期一年的服務(wù)合同，提前解除合同，按照服務(wù)時間扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費用。
三、管理制度
3.1、簽到制度
公司員工一律實行上下班簽到制。上班時間已到而未簽到者視為遲到；提前下班離崗視為早退；工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離開崗位，員工上下班考勤記錄作為公司業(yè)績考評的組成部分；
3.2公司下列人員可以不參與簽到制度
3.2.1以業(yè)績?yōu)楣べY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)人員，但與公司其他相關(guān)工作人員配合時，應(yīng)該遵守彼此之間的約定，不能按照約定到達(dá)者，扣除相應(yīng)費用；
3.2.2員工出差填寫《出差申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，交人事部門存檔；
3.2.3因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)；臨時請假，事后說明理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。
3.3請假制度
主播藝人請假應(yīng)提前告知公司主管領(lǐng)導(dǎo)，交人事部門備案；突發(fā)疾病，事假者，向主管領(lǐng)導(dǎo)報告；病假需提供醫(yī)生診斷證明。婚假為期7天，需提供相關(guān)證明文件；
3.4放假制度
3.4.1、主播藝人應(yīng)遵守與公司簽訂的工作時間。
3.4.2、主播藝人可以按照個人時間確定主播時間，需與公司其他員工配合，提前報備公司人事部門，相應(yīng)工作人員進行配合。工作時間由主播藝人進行簽單證明，相應(yīng)時間計入月工作時間內(nèi)，可以作為調(diào)休或加班處理。 3.5曠工制度
主播藝人應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，不能按時到達(dá)工作崗位應(yīng)提前告知主管領(lǐng)導(dǎo)，不能提前告知者，按照公司制度進行獎懲；
四、工資模式
4.1高保底低提成（主播需要和公司簽訂一年以上合同）
4.1.1每月保底，主播每天直播6小時。平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的70%，公司分點后收益的30%；
4.1.2每月保底3000，主播每天直播6小時。平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的60%，公司分點后收益的40%；
4.1.3每月保底4000，主播每天直播6小時。平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的50%，公司分點后收益的50%；
4.2無保底高提成
無保底情況下，主播每天直播6小時。若主播完成每月一萬五千元任務(wù)，平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的80%，公司分點后收益的20%；若主播未完成每月一萬五千元任務(wù)，平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的70%，公司分點后收益的30%；
4.3保底與時長結(jié)合提成
每月保底2000元，平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的70%，公司分點后收益的30%；在以平臺每人每天直播6小時的基礎(chǔ)上，每人每天多出一小時，保底增加15元每小時，超過30小時后，每小時按17元計算。
4.4以上所有細(xì)則待遇必須保證再線直播時間，若未達(dá)到在線時長，每少一小時，扣除50元整。
4.5知名藝人另行與公司協(xié)商確定主播時長和主播費用計算。
五、薪資支付
6.1計薪周期為當(dāng)月的26日起，至次月的25日為一個自然月工資，在下一個月的15日之前發(fā)放給主播人員；
6.2遇有節(jié)假日，工資在節(jié)假日前進行發(fā)放完結(jié)。
六、離職工資結(jié)算
7.1離職申請必須提前一個月遞交書面報告，并詳細(xì)填寫《員工離職通知書》；
7.2離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)，由公司指定接替人員接收。移交工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進行
第一章:新媒體中心成員
第一條:年滿18歲的__職業(yè)學(xué)院在校大學(xué)生，遵守國法校紀(jì)，遵守新媒體中心章程，執(zhí)行新媒體中心決議，支持新媒體中心工作，自愿參加新媒體中心的某個工作崗位并在其中積極工作。
第二條:尊敬師長，關(guān)心同學(xué)，有團隊意識。新聞敏感度較強，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及開發(fā)水平較高，善于探索新鮮事物。
第三條:通過新媒體中心所有考核，能夠虛心學(xué)習(xí)，細(xì)心工作。有較強的組織紀(jì)律性。熟悉攝影技術(shù),新聞寫作，圖文寫作，軟件開發(fā)，網(wǎng)絡(luò)平臺運營，口語表達(dá)能力較強。
第四條:新媒體中心成員必須履行以下義務(wù)
1，積極探索在校的熱點新聞，以“探索學(xué)院新聞為樂趣，傳播正能量為責(zé)任”的工作精神行使新媒體中心工作，定期向__職業(yè)學(xué)院新媒體中心官方微博，__職業(yè)學(xué)院新媒體中心官方微信，__職業(yè)學(xué)院新媒體中心官方認(rèn)證QQ空間，以及其它組織新媒體機構(gòu)投稿。
2、積極開發(fā)網(wǎng)絡(luò)平臺，不斷更新新媒體中心網(wǎng)絡(luò)平臺菜單內(nèi)容。
3、積極策劃線上活動,不斷提高新媒體中心在校內(nèi)的影響力。
4、參加__職業(yè)學(xué)院新媒體中心組織的各項活動和例會。
5、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，有嚴(yán)格的組織紀(jì)律性。
6、自覺遵守__職業(yè)學(xué)院新媒體中心的各項規(guī)章制度。
7、嚴(yán)禁違紀(jì)，違法的行為出現(xiàn)，否則按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定予以追究。
第五條:新媒體中心成員所享有的權(quán)利
1、對組織發(fā)展有良好的建議，新媒體中心各成員可寫成書面材料上交至新媒體中心副主任處，由副主任將意見反饋至主任處。
2、表現(xiàn)較好者可參加__職業(yè)學(xué)院新媒體中心每年組織的“優(yōu)秀網(wǎng)宣員、最佳奉獻獎、優(yōu)秀團隊、最佳作品獎”等評優(yōu)活動。并可由新媒體中心向?qū)W院學(xué)工處或團委申報推選為學(xué)院三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、入黨積極分子。頒發(fā)相應(yīng)證書，推優(yōu)名額不限!
3、可參加__職業(yè)學(xué)院新媒體中心組織的所有培訓(xùn)
第二章:新媒體中心成員入職方式
第六條:采用個人自愿報名和院系推薦相結(jié)合的方式，所有申請者必須通過新媒體中心的各項考核。
第七條:入職程序為:報名→填寫簡歷→投簡歷→筆試→面試→新媒體中心批準(zhǔn)→至秘書員進行個人信息的錄入→頒發(fā)工作證→成為新媒體中心正式職員。
第八條:招收職員人數(shù):運營組:3人 新聞采集組:5人 秘書員:1人
第九條:如遇特殊情況，可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。但需經(jīng)過新媒體中心全體會議通過，報請新媒體中心指導(dǎo)老師批準(zhǔn)。
第三章:新媒體中心選舉方式
第十條:主任、副主任由__職業(yè)學(xué)院新媒體中心換屆大會選舉產(chǎn)生。選舉辦法如下:
1、召開各系部新媒體中心換屆大會，選舉各院系新媒體中心主任、副主任。
2、召開__職業(yè)學(xué)院新媒體中心換屆大會。
3、由總中心及各院系分中心評出的優(yōu)秀網(wǎng)宣員及各院系新媒體中心主任、副主任、成員參加換屆大會。(出席率需至少達(dá)到80%)
4、換屆大會進行全體投票，由參會所有人員對中心主任、副主任進行投票。
第十一條:新一屆新媒體成員由新媒體全體成員大會組織納新，由網(wǎng)宣員，各系部成員晉升產(chǎn)生。執(zhí)行辦法如下:
1、由__職業(yè)學(xué)院新媒體中心于學(xué)院納新日期組織納新。
2、各系部新媒體分中心組織召開成員大會，對優(yōu)秀網(wǎng)宣員實行晉升，組織優(yōu)秀成員推薦至院中心工作。
3、中心對推薦人員進行考核，通過考核者，辦理入職手續(xù)。
4、中心所有成員入職手續(xù)辦理完成，實行一周培訓(xùn)，工作實踐，由原新媒體成員做指導(dǎo)。工作基本交接后，原新媒體成員辦理退職手續(xù)。
5、以上第四條細(xì)則適合于學(xué)院新媒體中心，各系部分中心。 第十二條:新媒體成員任職期間，由各種原因造成職務(wù)空缺需要增補成員的，將按照以下程序進行。
1、職員空缺，由各院系新媒體分中心主任推薦人員進入院中心進行職員候選競爭，競選方式屆時會公布至各院系新媒體分中心處。競選票數(shù)為多者當(dāng)選院中心空缺職員。
2、主任，副主任空缺，由院中心新媒體中心成員全體大會選舉產(chǎn)生。
3、各院系新媒體分中心職員空缺，由已評選出的優(yōu)秀網(wǎng)宣員選舉產(chǎn)生，具體事項由各院系分中心負(fù)責(zé)。
4、各院系新媒體分中心主任、副主任空缺，由各院系新媒體分中心所有職員選舉產(chǎn)生。
第十三條:以上所有手續(xù)必須至院級副主任處簽字，秘書員處備案。程序如下:
1、新入職人員持推薦信或個人簡歷至院新媒體中心副主任處簽 字。
2、將已簽字的推薦信及個人簡歷至辦公室值班人員進行電腦個人信息錄入 。
3、以上流程適合于院級新媒體中心，系級新媒體分中心。
第十四條:有下列情形之一的，新媒體中心的干部和會干采取直接罷免方式:
1，組織的活動違背《__職業(yè)學(xué)院新媒體中心章程》。
2，在社團內(nèi)部拉幫結(jié)派，造成新媒體中心內(nèi)部不團結(jié)的。 3，作風(fēng)不正派，嚴(yán)重影響學(xué)院新媒體中心名譽的。
4，累計三次無故不參加新媒體中心舉辦的活動或會議的。(患病除外)。
5，以組織名義謀一己之私利的。
第四章:成員管理制度
第十五條:懲罰
院中心、系分中心第一次未完成工作任務(wù)的所有職員、所有網(wǎng)宣員，在大會上提出批評。第二次未完成工作任務(wù)的職員，勒定退會，注銷信息，通報全院。未完成網(wǎng)宣員投稿目標(biāo)數(shù)額的，則在全體網(wǎng)宣員表彰大會上提出批評，如果再次未完成網(wǎng)宣員投稿目標(biāo)數(shù)額的同學(xué)，則罷免其職務(wù)，由該協(xié)會或者該班級另選舉出一名新媒體中心網(wǎng)宣員。新入選的網(wǎng)宣員按照入職手續(xù)和第三條第五項執(zhí)行。
第十六條:獎勵
超額完成工作任務(wù)的成員，將計入平時考核中，在全院表彰大會中，并頒發(fā)榮譽證書及獎品(將按照超額完成計劃的次數(shù)從高至低)。超額完成網(wǎng)宣員投稿數(shù)額的，將批準(zhǔn)加入各級新媒體有關(guān)機構(gòu)成為實習(xí)工作證明，可批準(zhǔn)和各兄弟高校進行新媒體交流。并在網(wǎng)宣員表彰大會上頒發(fā)榮譽證書及獎品，且可由新媒體中心向?qū)W院學(xué)工處、團委申報推選為學(xué)院三好學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部，入黨積極分子。頒發(fā)相應(yīng)
證書，推優(yōu)名額不限!
第十七條:學(xué)期初召開全體大會
新成員作做我介紹，技術(shù)展示交流。__職業(yè)學(xué)院新媒體中心指導(dǎo)老師發(fā)言，主任發(fā)言，副主任發(fā)言。布置本學(xué)期__職業(yè)學(xué)院新媒體中心的總體工作規(guī)劃，以及預(yù)計目標(biāo)。對新媒體中心各級成員(包含網(wǎng)宣員)發(fā)放工作證。
第十八條:網(wǎng)宣員，會干，干部表彰大會
對每屆超額完成計劃的各系部新媒體分中心，將頒發(fā)團隊榮譽證書。對平時較為超額完成工作的成員，可被推選為學(xué)院三好學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部，入黨積極分子。頒發(fā)相應(yīng)證書，推優(yōu)名額不限!并通知所屬系部。
第十九條:學(xué)期末召開我院新媒體中心全體成員大會
由院級新媒體中心主任作學(xué)期工作總結(jié)報告，聽取各優(yōu)秀網(wǎng)宣員、職員的要求和意見，罷免違反章程的新媒體全體成員，對一些重大問題作出決定，各會干、各網(wǎng)宣員展示自己的才能。
第二十條:連續(xù)三次無故缺席訓(xùn)練及活動者，視為自動退會，將向全院公布。
第二十一條:__職業(yè)學(xué)院新媒體中心所有成員必須聽從組織安排，如有違反，將按《__職業(yè)學(xué)院新媒體中心章程》處理。
第五章:新媒體中心組織機構(gòu)
第二十二條:主任1人，副主任2人，秘書員1人，運營組3人(微博:1人，人，人) 新聞采集部:4人
第六章:新媒體中心會徽
第二十三條:設(shè)計說明
徽章中心具有領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)的新媒體五角星代表著:(熱情、友好、明亮、成長、真誠、穩(wěn)定、創(chuàng)造、真理、嚴(yán)肅、積極向上)將以多種數(shù)字化信息、多種新媒體傳播方式對外擴散?；照轮械膬蓷l藍(lán)色圓弧代表著:它圍繞我院新媒體中心，將以數(shù)字化基礎(chǔ)，以互動傳播為特點擴散、傳播到我院師生的生活當(dāng)中，并影響到校外讓更多人了解我院新媒體建設(shè)。外圍藍(lán)色則代表:(創(chuàng)新、整潔、穩(wěn)定、精確)__職業(yè)學(xué)院的明天更加輝煌。
第七章:__職業(yè)學(xué)院新媒體中心工作證
第二十四條:__職業(yè)學(xué)院新媒體中心工作證是唯一代表__職業(yè)學(xué)院新媒體中心身份的有效證件，憑此證件可在__職業(yè)學(xué)院新媒體中心進行所有相關(guān)工作。記者團工作證按照每人15元押金，在使用過程中無損壞，無丟失，成員在辦理離職手續(xù)后統(tǒng)一退回押金，收回工作證。主任、副主任在換屆大會后統(tǒng)一退回押金。若因違反記者團章程，則一律沒收工作證。
第二十五條:各系部成員、網(wǎng)宣員工作證在系部新媒體分中心進行統(tǒng)一辦理，報院中心備案。
第二十六條:工作證掛失手續(xù)辦理。
1、掛失手續(xù)流程如下:
遺失成員至秘書員處領(lǐng)掛失申請表 完善信息且 遞交申請表
2，各系部，各網(wǎng)宣員工作證掛失手續(xù)在各系部統(tǒng)一辦理，辦理掛失手續(xù)的成員信息統(tǒng)一上報至院中心處。
3、丟失工作證的職員或干部必須在丟失工作證后三天至各部秘書員處完成掛失手續(xù)的辦理。否則一律不予辦理!
第八章:附則
第二十七條:班級網(wǎng)宣員考核工作由各系級新媒體分中心負(fù)責(zé)，系級新媒體分中心需定期將所有成員的考核表遞至院級新媒體中心秘書員處。各組織社團網(wǎng)宣員考核由院級秘書員負(fù)責(zé)。
第二十八條:各系級新媒體分中心隸屬于__職業(yè)學(xué)院新媒體中心管理，各班級網(wǎng)宣員隸屬于班級和各院系新媒體分中心聯(lián)合管理，各組織社團網(wǎng)宣員隸屬于各組織社團和__職業(yè)學(xué)院新媒體中心聯(lián)合管理。
第二十九條:本章程解釋權(quán)歸__職業(yè)學(xué)院新媒體中心所有。
第三十條:章程難免有不足之處，日后可由__職業(yè)學(xué)院新媒體中心全體干部，會干討論通過將章程更加完善。
一、目的
為加強對市場人員費用管理力度，確保市人員更好開展工作，有效節(jié)約用成本，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于市場部及其它相關(guān)部門。
三、出差管理
1、員工因公出差，必須填寫《出差報告》和《員工外勤單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報市場總監(jiān)批準(zhǔn)(可電話確認(rèn))。
2、員工出差結(jié)束三日內(nèi)必須完成《出差報告》的《出差總結(jié)》部分。
四、差旅費
差旅費是指公司員工外出公干期間為完成預(yù)定任務(wù)所發(fā)生的必要的合理費用，具體包括：在途交通費、住宿費、市內(nèi)交通費、其他公務(wù)雜費等。
1、員工出差使用交通工具為火車、汽車、輪船等普及工具。
2、特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可選擇飛機。
3、違反公司規(guī)定使用交通工具，一律按火車票報銷(超出部分由個人支付)
4、市場交通工具應(yīng)使用公交車、中巴等，如因特殊情況，可以乘出租車，但需在票據(jù)上注明起始地點和原因。
5、員工出差期間，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)住宿費用實報實銷(但不包含酒店清單上所列私話、餐費、洗衣費等費用)。
6、員工外出期間產(chǎn)生的公務(wù)費，如郵電費、文件復(fù)印費、傳真費等，實報實銷。
7、辦事處主任、部門經(jīng)理的手機話費在公司報銷標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，扣除私人話費，實報實銷。
五、備用金管理
1、根據(jù)工作需要，員工出差或業(yè)務(wù)活動可預(yù)先向公司借支備用金，借支額度根據(jù)實際城要確定，由總經(jīng)理簽批。
2、備用金借支后應(yīng)及時沖帳，備用金占用時間應(yīng)不超過15天，如遇特殊情況不能按時沖帳，可書面申請，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可延期，但最長不可超一個月。
3、對于長期占用備用金的，財務(wù)部將從員工的個人收入中扣減，直到完成沖銷，在此之前不允許再借支備用金。
六、報銷管理
1、駐外人員原則上每月報銷一次，各辦事處人員的報銷票據(jù)由各事業(yè)部總監(jiān)簽字后交由出納審核。
2、費用報銷單應(yīng)嚴(yán)格按公司要求妥善貼好，不符合標(biāo)準(zhǔn)，或填報單據(jù)不符、金額不符、重復(fù)報銷，一律退回業(yè)務(wù)人員。
3、單據(jù)報銷規(guī)定填寫和粘貼方法：
差旅費報銷單
A、填寫內(nèi)容按照《差旅費報銷單》單上的要求填寫。
B、粘貼注意事項：將各類車標(biāo)按面額的大小分類粘貼，并在粘貼處注明各類面額票據(jù)的張數(shù)和總金額。
費用報銷單
A、填寫內(nèi)容按單上的要求填寫。費用一般是指銷售人員在工作中所產(chǎn)生的辦公、餐費等(不含差旅費)。
B、粘貼注意事項：原則上只報銷發(fā)票，無發(fā)票，需事先向財務(wù)說明情況?；蛞云渌睋?jù)充抵，但需要票據(jù)背面注明情況。
C、充抵票據(jù)與正式發(fā)票分別張貼。不能在一個報銷單中報銷。
此制度適用于公司全體員工，本制度解釋權(quán)歸財務(wù)部。
公司規(guī)章制度篇4
辦公用品管理制度
1 目的及適用范圍
1.1 厲行節(jié)約，杜絕浪費，物盡其用;
1.2 公司所有辦公用品的申購、領(lǐng)用、發(fā)放等相關(guān)事項均適用于本辦法;
2 管理組織
2.1 公司行政部負(fù)責(zé)公司辦公用品、耗材的采購、保管、發(fā)放、費用分?jǐn)偧皥箐N
2.2 各部門根據(jù)行政部領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)提報并領(lǐng)取使用;
3 管理內(nèi)容
3.1 辦公用品的申請
3.1.1 各部門指定專人負(fù)責(zé)辦公用品及耗材管理，在每月5日前根據(jù)本部門需要及《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》(附件1)，填寫《辦公用品---月領(lǐng)用申請單》(附件2)，經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，轉(zhuǎn)行政部。其中《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》由各公司根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r自行確定，報行政總監(jiān)批準(zhǔn)。
3.1.2 行政部資產(chǎn)管理專員根據(jù)個人辦公領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)(公司自定，報總部行政部備案，并不斷優(yōu)化提高)及辦公用品庫存情況，確認(rèn)各部門領(lǐng)用數(shù)量，填寫《辦公用品需求匯總單》(附件3)，報行政總監(jiān)同意后，轉(zhuǎn)采購專員組織采購進貨。
3.2 辦公用品購置
3.2.1 采購專員購買到位后組織驗收，辦理入庫手續(xù)，填寫《入庫單》(附件4)。
3.2.2 辦公用品原則上由行政部統(tǒng)一采購。
3.2.3 財務(wù)專用辦公用品由財務(wù)部自行執(zhí)行采購，但申購、入出庫手續(xù)必須遵守行政審批規(guī)定。
3.3 辦公用品的入庫
3.3.1 資產(chǎn)管理專員根據(jù)《入庫單》所列物品與所需采購物品核對，并清點入庫，填寫《辦公用品庫存臺帳》(附件6)。
3.3.2 資產(chǎn)管理專員應(yīng)每月對庫存辦公用品進行盤點，做到帳物相符。
3.4 辦公用品的領(lǐng)用保管
3.4.1 資產(chǎn)管理專員在入庫完成后，聯(lián)系各部門辦公用品領(lǐng)用人領(lǐng)取。
3.4.2 屬于需臨時支領(lǐng)的辦公用品，行政部按定額標(biāo)準(zhǔn)核定后領(lǐng)取，辦理出庫手續(xù)，填寫出庫單。
3.4.3 對于大件器具類辦公用品，行政部應(yīng)本著多人合用原則組織領(lǐng)用;同時確定使用人。
3.4.4 如因工作調(diào)動或離職，須按公司規(guī)定將個人保管的所有辦公用品(耗材除外)全部交回行政部，需要本部門繼續(xù)留用的，確定使用人報行政，便于行政跟蹤辦公用品的使用情況。
3.5 機器耗材(配件)管理
3.5.1 耗材、配件申請領(lǐng)用同辦公用品，可在每月《辦公用品------月領(lǐng)用申請單》中的填寫。
3.5.2 計算機配件如鍵盤、鼠標(biāo)等出現(xiàn)故障需要更換的，確認(rèn)不能維修的，可到行政部辦理領(lǐng)用手續(xù)，并將已壞配件歸還行政部。
3.5.3 對于打印機、傳真機耗材，各部門應(yīng)本著節(jié)約原則，提前作出需求計劃，通知行政部;同時行政部作為管理部門，應(yīng)對相應(yīng)耗材的使用情況有詳細(xì)了解，對于常用、耗費量大的物件作合理庫存。
3.5.4 資產(chǎn)管理專員對以上機器耗材(配件)同時也應(yīng)建立臺帳進行管理。
3.6 辦公用品及耗材的盤點及費用分?jǐn)?/p>
3.6.1 資產(chǎn)管理專員每月末應(yīng)對庫存物品進行盤點，保證庫房物品帳務(wù)相符。
3.6.2 資產(chǎn)管理專員在每月30日前應(yīng)對辦公用品、耗材按各部門領(lǐng)用情況，將費用分解到各部門，進行費用核定，填寫《辦公用品、耗材報表》(附件7)，明確各部門費用。同時行政部將《辦公用品、耗材報表》中的各部門費用抄送各部門負(fù)責(zé)人。
3.7 庫房管理：庫房物品必須擺放整齊，非庫咳嗽?，未经许縿x壞媒肟夥俊
3.8 報銷：行政部采購人員以《物品申購單》、《入庫單》、《辦公用品、耗材報表》作為報銷依據(jù)進行報銷。
3.9 相關(guān)說明
3.9.1 對于不能按時提報辦公用品月度申請表的部門，行政部有權(quán)認(rèn)為該部門當(dāng)月無辦公用品申請，不予采購相應(yīng)用品。
3.9.2 部門申請金額超過計劃標(biāo)準(zhǔn)，行政部有權(quán)取消相應(yīng)金額的申請數(shù)量。
4 附表
4.1 《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》
4.2 《辦公用品------月領(lǐng)用申請單》
4.3 《辦公用品需求匯總單》
4.4 《入庫單》
4.5 《辦公用品(耗材)庫存臺帳》
4.6 《辦公用品、耗材報表》