在我們生活中，需要使用制度的場合越來越多，它具有合理性和合法性，是人們工作或者學(xué)習(xí)的準(zhǔn)則和依據(jù)。下面是小編整理的廣告?zhèn)髅焦疽?guī)章管理制度，僅供參考，希望對你有所幫助。
1、在使用多媒體教室進(jìn)行教學(xué)活動或各科室組織活動前，應(yīng)提前1天以上（節(jié)假日相應(yīng)提前）在電教室（辦公樓二樓西側(cè)）填寫《使用登記預(yù)約》，否則不予使用。需要使用階梯、多媒體教室的年級組（組織月考等），必須提前3—5天向信息中心提出申請，并及時將申請單交至電教室進(jìn)行登記預(yù)約。兩場考試期間應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)室內(nèi)設(shè)施的安全。全部考試結(jié)束后須安排學(xué)生清理衛(wèi)生。
注：提前申請的原因：避免互相沖突。鑰匙在電教工作人員處。教師上課由電教工作人員負(fù)責(zé)開門及設(shè)備檢查、開啟。
2、上課的教師應(yīng)嚴(yán)格管理好學(xué)生，進(jìn)入教室后必須保持安靜，嚴(yán)禁嬉戲打鬧；教育學(xué)生講究衛(wèi)生，不準(zhǔn)攜帶零食、飲料等進(jìn)教室，嚴(yán)禁扔紙屑雜物，保持教室清潔衛(wèi)生；嚴(yán)禁學(xué)生隨意動用設(shè)備，若由此造成的損壞一律照價賠償；愛護(hù)室內(nèi)設(shè)施，不亂寫亂畫，有意破壞者（包括在課桌上涂寫刻畫等）一經(jīng)查實，除正常賠償外還將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
3、有學(xué)生在時，教師不得離開多媒體教室。下課后應(yīng)及時引導(dǎo)學(xué)生有秩序地離開多媒體教室，保證安全。
4、對多媒體設(shè)備使用不熟練的教師在使用多媒體教室前，應(yīng)先向電教工作人員學(xué)習(xí)和熟悉各種電教設(shè)備的正確使用方法及操作規(guī)程。
5、由于投影機燈泡壽命短、價格高，在不需要投影時應(yīng)盡快關(guān)閉投影機。嚴(yán)禁利用電教設(shè)備開展娛樂活動（如：播放電影、組織晚會等）。
6、不遵循以上規(guī)定達(dá)兩次以上的借用人，此后將不安排階梯、多媒體教室為其使用。非正常使用或人為造成儀器、設(shè)備、桌椅等公物損壞的，按照學(xué)?！半娊滔嚓P(guān)公物損壞賠付條例”進(jìn)行賠付。
__小學(xué)
__年__月__日
第一條為提升__市新媒體發(fā)展水平，推動新媒體資源整合、形成合力、規(guī)范管理，努力營造清朗、有序的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，特成立__市新媒體聯(lián)盟(以下簡稱"聯(lián)盟")。
第二條聯(lián)盟宗旨：推動新媒體交流合作、誠信自律、互利共贏，實現(xiàn)新媒體共同發(fā)展，為經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)I造良好輿論氛圍。
第三條資訊共享。聯(lián)盟成員在聯(lián)盟理事會的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下參與各項主題宣傳、信息推送等宣傳推介活動，實現(xiàn)資訊信息共享，增強整體傳播力和影響力。聯(lián)盟成員轉(zhuǎn)載具有知識產(chǎn)權(quán)的資訊信息作品時應(yīng)遵守相關(guān)法律、規(guī)定。
第四條活動互助。聯(lián)盟根據(jù)需要策劃、組織、開展各類宣傳推廣活動，提供網(wǎng)絡(luò)營銷、形象推廣、廣告合作等綜合服務(wù)，實現(xiàn)區(qū)域互聯(lián)互通、資源整合共享、業(yè)務(wù)協(xié)同推廣，提升聯(lián)盟成員的品牌價值和商業(yè)價值。
第五條合作交流。不斷總結(jié)技術(shù)與管理等方面的創(chuàng)新經(jīng)驗，定期策劃開展學(xué)術(shù)研討、經(jīng)驗交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、新媒體聯(lián)盟年會等活動，促進(jìn)聯(lián)盟成員單位的經(jīng)營與發(fā)展。
第六條聯(lián)盟理事會(以下簡稱理事會)是__市新媒體聯(lián)盟的最高決策機構(gòu)，負(fù)責(zé)決定、指導(dǎo)及協(xié)調(diào)聯(lián)盟的重大事宜，組織制定規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，開展各項重大活動等。
第七條理事會設(shè)成員單位若干名，由__市新媒體聯(lián)盟成員代表會議選舉產(chǎn)生。首屆理事會由__市新媒體聯(lián)盟發(fā)起單位、承辦單位推薦相關(guān)候選人，并經(jīng)選舉產(chǎn)生。理事會每屆任期三年。
第八條理事會成立常務(wù)理事會，設(shè)理事長單位一名、副理事長單位二名，對聯(lián)盟的重要工作、重大活動進(jìn)行研究、審議、部署、實施，重大決策需提請理事會成員會議討論通過。常務(wù)理事會設(shè)秘書處，秘書處設(shè)秘書長單位一名、副秘書長單位四名。秘書處是常務(wù)理事會的辦事機構(gòu)，在秘書長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)執(zhí)行常務(wù)理事會做出的各項重大決議，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)和各成員單位的日常聯(lián)系。
第九條聯(lián)盟主要吸納__市黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和自媒體的微博、微信公眾號、移動客戶端等新媒體為成員。各新媒體只要愿意遵守本章程規(guī)定，可向秘書處提交加盟申請，經(jīng)審查、批準(zhǔn)后取得成員資格。
第十條聯(lián)盟成員可自愿退出聯(lián)盟，退出成員需向常務(wù)理事會秘書處提出申請、經(jīng)批準(zhǔn)后方可退出。一經(jīng)退出，將不再享受聯(lián)盟成員的權(quán)利。
第十一條聯(lián)盟成員享有以下權(quán)利：
(一)對聯(lián)盟內(nèi)部的重要決策、重大活動、重要事項等有表決權(quán)，有選舉權(quán)和被選舉權(quán);
(二)有權(quán)享受__市有關(guān)部門及單位為聯(lián)盟提供的特殊優(yōu)惠政策和條件;
(三)有權(quán)參加聯(lián)盟的各項活動，優(yōu)先獲得和使用有關(guān)資源;
(四)對聯(lián)盟的工作有批評、建議和監(jiān)督權(quán)。
第十二條聯(lián)盟成員承擔(dān)以下義務(wù)：
(一)遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行國家互聯(lián)網(wǎng)政策法規(guī);
(二)遵守聯(lián)盟章程，執(zhí)行聯(lián)盟決議，積極承擔(dān)和完成聯(lián)盟委托的工作，參加聯(lián)盟開展的各項活動;
(三)接受主管部門的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和指導(dǎo)，堅持聯(lián)盟自律，規(guī)范辦網(wǎng);
(四)在各自網(wǎng)站及公眾平臺自定義菜單中放置聯(lián)盟專用標(biāo)識、相關(guān)數(shù)據(jù)，不定期更新聯(lián)盟成員單位的信息數(shù)據(jù)。否則視為自動退會。
第十三條聯(lián)盟對成員有監(jiān)督和批評的權(quán)力，對違反國家網(wǎng)絡(luò)政策與規(guī)定、不履行聯(lián)盟義務(wù)等情況有權(quán)做出以下處罰：
(一)對違反國家法律及網(wǎng)絡(luò)政策規(guī)定的，可按程序向有關(guān)部門反映，促請對其做出相應(yīng)處理;
(二)對違反聯(lián)盟自律要求及__市新媒體聯(lián)盟規(guī)定的，經(jīng)理事會成員會議討論并表決通過，可取消其相對應(yīng)的成員權(quán)利，直至取消其成員資格。
第十四條對聯(lián)盟內(nèi)部出現(xiàn)的糾紛，應(yīng)當(dāng)本著友好合作的原則協(xié)商解決，協(xié)商未果者，提請常務(wù)理事會協(xié)調(diào)。
第十五條聯(lián)盟舉辦的活動經(jīng)費由有條件的聯(lián)盟成員支持，或其他方式籌措。
第十六條本章程由聯(lián)盟成立大會討論通過后實施，最終解釋權(quán)和修改權(quán)歸__市新媒體聯(lián)盟理事會。
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，保障各項工作的合理有序進(jìn)行，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。
一、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上下班應(yīng)按時打卡。公司各部門工作時間: 夏季為上午 8:00——12:00，下午14:30——18:30 冬季為上午 8:00——12:00，下午14:00——18:00 安美達(dá)和引路人工廠工作時間: 夏季為上午 7:30——12:00，下午14:00——18:30 冬季為上午 7:30——12:00，下午13:30——18:00 二、已至上班時間而未到崗者，即為遲到，每遲到一分鐘從工資里
扣除一元;未到下班時間而提前離崗者，即為早退，每早退一 分鐘從工資里扣除一元;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時者，視
為曠工，按曠工天數(shù)扣除當(dāng)天工資的雙倍數(shù)額。三、請假需經(jīng)經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況，應(yīng)及時電話通知經(jīng)理。四、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班
按小時計算，加班工資在原基礎(chǔ)上上浮10%。
五、公司各部門職員上行政班，每月享有4天時間調(diào)休(安美達(dá)和 引路人工廠為2天調(diào)休，每天工作9小時)，員工需要使用調(diào)休 時，提前一天填寫調(diào)休單申請，報經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)以后方可休 假;因公司事務(wù)繁忙無法安排休假的，當(dāng)月月末將未調(diào)休的部
分上報公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。六、完成工作任務(wù)的員工每年年末均享有年終獎金，年終獎金額與
工齡相關(guān)，工作滿一年年終獎金為全年工資的5%，兩年年終 獎金為年工資為10%，以此類推，工作滿兩年公司給予辦理“五 險”。
七、倡導(dǎo)樹立大局思想，禁止部門和個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
八、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。九、工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸
張的飾品。
十、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電 話，如有發(fā)現(xiàn)，處罰50元。
十一、員工對待顧客保持有好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如 遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。
十二、員工上班時間使用普通話，力求氣氛融洽。
十三、保持各部門室內(nèi)整潔，每天上下班前應(yīng)把自己的崗位整理干凈 物歸原位，關(guān)閉本人使用的電器設(shè)備。
十四、公共衛(wèi)生(包括會議室，走道、廁所)由值班表安排的員工打 掃清理，如應(yīng)值班人員未打掃，處罰部門經(jīng)理20元?？偨?jīng)理 室衛(wèi)生由接待室負(fù)責(zé)。
十五、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺 匯總并登記，未完成的需與相關(guān)部門人員交接清楚便于工作更 好的完成。
男員 十六、工作時間，嚴(yán)禁使用電腦看視頻、玩游戲，或瀏覽與工作無關(guān) 的事項，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
十七、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離 職，否則視為私自離職，不發(fā)當(dāng)月工資。員工出差管理細(xì)則 一、員工出差補助
1、出差地點在市各縣區(qū)內(nèi)，當(dāng)天可以往返的，除報銷來回車費外，,每天餐飲補助10元;當(dāng)天無法往返的，用當(dāng)?shù)毓潭娫拝R報到辦公室，補貼每人每晚住宿費30元，餐飲費用20元。
2、業(yè)務(wù)員在市各縣區(qū)外開展業(yè)務(wù)，除報銷來回車費外每人每天補助30元，當(dāng)晚回不來的用當(dāng)?shù)毓潭娫拝R報到辦公室，補貼住宿費用每人每晚50元。
二、員工公關(guān)招待標(biāo)準(zhǔn)
1、業(yè)務(wù)員在開展業(yè)務(wù)中，需要公關(guān)招待，可按公司有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)招待客戶，50元每人，包括酒、飲料(招待應(yīng)在雙方合作意向的條件下，在簽訂合同的前提下)，需向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報批準(zhǔn)后。
2、業(yè)務(wù)員報銷各項費用時，首先本人要在票據(jù)上簽上出差時間、地點、業(yè)務(wù)內(nèi)容、本人姓名等、然后交于辦公室審批后再交到財務(wù)室審核無誤后報銷。
三、員工出差管理辦法
1、業(yè)務(wù)員每到一個地區(qū)早晚必須用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蜣k公室報到，由辦公室人員監(jiān)督查看、詳細(xì)記錄。
2、做到一次出差一清帳，交由辦公室人員統(tǒng)計做報表，再交由上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
3，業(yè)務(wù)員出差之前可以到財務(wù)室預(yù)支200元/人，各項費用要有發(fā)票實報實銷。注:(可根據(jù)實際情況而定)四、員工出差辦理程序
1、業(yè)務(wù)人員必須事先填寫出差申請單，注明出差地點、事由、天數(shù)、所需資金，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見，和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方準(zhǔn)出
差。
2,、出差人員借款需持批準(zhǔn)后的“出差申請單”填寫“用款申請單”，列明用款計劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字擔(dān)保后，由財務(wù)室審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可出款。
3、業(yè)務(wù)員回公司后，應(yīng)形成出差完成情況書面報告，交由公司領(lǐng)導(dǎo)考核簽署意見。凡與出差原申請單填報的天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費不予報銷，如因特殊原因需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需公司領(lǐng)導(dǎo)簽署意見方可報銷。
4、借款本著“前帳不清，后賬不借”的原則，延誤工作的后果自負(fù)，特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)特批。
5、不得在外面做兼職工作。五、電話費報銷標(biāo)準(zhǔn)
1、部門主管100元/月標(biāo)準(zhǔn)，超支自負(fù)。2、業(yè)務(wù)員50元/月標(biāo)準(zhǔn)，超支自負(fù)。公司業(yè)務(wù)營銷管理制度細(xì)則
為更好的配合公司營銷戰(zhàn)略，順利開展?fàn)I銷業(yè)務(wù)，明確營銷員工的崗位職責(zé)，充分調(diào)動員工的工作參與的積極性和提高工作效率，幫助員工盡快提高自身營銷素質(zhì)，特制定以下規(guī)章制度。一、適用范圍: 本條款適用于集團公司營銷部門 二、制度細(xì)則: 1、積極工作，團結(jié)同事，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2、營銷部門應(yīng)主動積極參與公司各部門的活動、工作、會議。3、服從公司安排，不搞特殊化，做到“四盡”:盡心、盡力、盡職、盡責(zé)。4、營銷工作要誠實守信，不欺詐顧客，未經(jīng)公司允許，出現(xiàn)問題后果自行承擔(dān)，與公司無關(guān)。
5、做事謹(jǐn)慎，不得泄露公司的業(yè)務(wù)計劃，要為公司的各項業(yè)務(wù)開展情況保守秘密。如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重追究處罰，情節(jié)嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任。
6、以部門利益為重，積極為公司開發(fā)和擴展新業(yè)務(wù)項目。
7、善于溝通，積極協(xié)調(diào)公司與客戶關(guān)系，對業(yè)績突出和表現(xiàn)優(yōu)異的員工，給予適當(dāng)獎勵。
安全生產(chǎn)實施細(xì)則
為建立公司安全生產(chǎn)長效機制，促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任落實，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全，結(jié)合公司實際，制定本實施細(xì)則。
一、公司出倉的器材、設(shè)備派專人負(fù)責(zé)登記，歸還時需認(rèn)真檢 查、核對，保護(hù)設(shè)備器材的正常、合理使用。
二、各部門定期對所使用的電器設(shè)備、插座接口進(jìn)行檢查維 修，杜絕因線路老化、短路引發(fā)的安全事故。
三、公司的器材、設(shè)備是公司的合法財產(chǎn)，要做到正確使用，經(jīng)常維護(hù)，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有 計劃地更新和改造。
四、合理放置各種器材、資料，易燃物品要安全管理，認(rèn)真保 管。
五、各部門值班人員下班時必須關(guān)閉照明設(shè)備、電器設(shè)備電 源，關(guān)好所有門窗，防止偷盜行為及火災(zāi)隱患的發(fā)生，確 保公司的財產(chǎn)安全。
六、因個人操作不當(dāng)、疏忽大意、不負(fù)責(zé)任造成的公司器材、設(shè)備的損壞、遺失或他人人身安全受到的損害，由個人承 擔(dān)全部責(zé)任。
公司保密制度實施細(xì)則
為保護(hù)公司機密，維護(hù)公司利益，特制訂本細(xì)則。
一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，不得泄露公司機密，更不準(zhǔn)出賣公司機密。
二、公司機密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司機密包括下列機密事項: 1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的機密事項;2、人事決策中的機密事項;3、專業(yè)技術(shù);4、招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;5、重要的合同、客戶資料和合作渠道;6、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號;7、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他機密事項。
三、屬于公司機密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)“機密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄機密文件、資料。
四、公司機密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司機密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司機密的員工，不準(zhǔn)打聽公司機密。
五、記載有公司機密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
六、對保守公司機密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司機密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入;工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。
八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。注: 本制度適用于公司所有人員 本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室簽字授權(quán) 此文件自 年 10 月 1 日起開始執(zhí)行
一員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有責(zé)任心，有愛心，有耐心，工作要有上進(jìn)心。
二員工不得對外泄露公司的工作機密，工作方向和顧客檔案情況，如有違反本條者，做立即辭退處理。
三員工對待顧客應(yīng)該禮貌.熱情.周到，使用禮貌用語：請，您，您好，謝謝，請慢走。處處為顧客著想，對顧客所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工在上班時間需要著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
四員工應(yīng)該在工作上互幫互助.協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。
五員工應(yīng)該愛護(hù)公司財務(wù)，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康。
六上班期間不得遲到，早退(遲到半小時以內(nèi)扣5元，以上扣半天工資)
七上班時要求微笑服務(wù)，不可因私人情緒而影響工作，上班時間嚴(yán)禁接待親朋好友來訪或與同事閑聊，嚴(yán)禁接打私人電話，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除10元。
八員工就餐須在指定時間和指定地點內(nèi)，不得隨意在工作區(qū)域吸煙，吃零食。
九聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有特殊情況請假須領(lǐng)導(dǎo)批示，方可休息，病假須出示假條，事假一天扣除兩天工資，無故曠工扣除3倍工資，曠工3次以上者按自動離職處理，并扣除當(dāng)月全部工資。
為了加強內(nèi)部管理，做到既合理地利用資源又節(jié)約開支，體現(xiàn)對業(yè)主及其他員工的公平原則，公司對現(xiàn)有的員工宿舍的管理有關(guān)注意事項通知并規(guī)定如下：
一、宿舍必須保持整潔衛(wèi)生，不得亂堆亂放。
二、不得在宿舍內(nèi)大聲喧鬧、飲酒猜拳，嚴(yán)禁在宿舍里賭博。
三、節(jié)約水電，不得浪費。
四、不得隨意攜帶他人在宿舍內(nèi)留宿，如因特殊情況有親戚朋友投宿的，應(yīng)告知管理處負(fù)責(zé)人或協(xié)管隊長，在得到同意后方可留宿。
五、員工因工作需要，經(jīng)管理處許可，住在管理處指定的集體宿舍的不收房屋管理費、水電費；若條件許可，不造成負(fù)面影響，經(jīng)公司管理處許可的個別管理人員可住單間宿舍的，必須由公司統(tǒng)一安裝獨立水電表，按水電表讀數(shù)計收水電費。帶家屬住宿舍的（不提倡住在區(qū)內(nèi)），并按各管理處實際居住條件暫時收取30-50元不等的管理費。以利合理利用資源和節(jié)約使用水電，體現(xiàn)公平。
本規(guī)定自__年__月__日起執(zhí)行。