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勞務企業(yè)規(guī)章管理制度

| 黎民

勞務企業(yè)規(guī)章管理制度篇1

為提高裝卸工作質量,規(guī)范裝卸工作行為,制定本管理制度。

一、裝卸工作基本要求

1、裝卸過程中對貨物應輕拿輕放,避免不必要的損失,嚴禁野蠻裝卸,如損壞貨物應照價賠償。

2、嚴禁在貨物上亂寫亂畫。嚴禁踩踏產品。嚴禁滑行裝卸小車。

3、在進行裝卸作業(yè)中應注意安全,嚴禁打鬧嬉戲和上班前酗酒。上班時應著裝整潔,不得赤膊裝卸。

4、香煙、火種、個人衣物、水具等與工作無關的物品,應放在休息室,不得放在庫區(qū)內。嚴禁在禁煙區(qū)吸煙。裝卸工應在休息室休息,不允許在庫房內休息。

5、在裝卸過程中應聽從庫房管理人員的指揮,按堆碼規(guī)定進行堆放。

6、裝卸作業(yè)中不能刁難客戶和送貨司機,更不得向客戶和司機索取錢物。

二、成品裝卸工作要求

(一)成品出庫

1、承運車輛到達公司貨場時,裝卸組長負責指揮承運車輛按規(guī)定停放。停放的位置應不影響現(xiàn)場通行,有利裝車,有利安全。

2、貨物裝車前要檢查承運車輛的貨廂及衛(wèi)生情況。承運車輛應不會污損裝運的產品。

3、按公司出庫單指定的產品名稱、規(guī)格、批號、數(shù)量取貨和裝車。如有疑問,應及時報告當班保管員。

4、取貨從貨位尾部開取,為方便取貨,可并排兩列開取。取完兩列再從頭至尾取另兩列,取貨后,貨位上剩余的產品應齊整。取貨后堆碼不符合要求的,應在裝車結束后主動進行整理。

5、取貨結束后,由最后一次取貨的人員,對照貨位卡,對該批號產品發(fā)貨數(shù),結存數(shù)進行核實。核實后發(fā)現(xiàn)貨位卡和實物不一致的,應立即報告發(fā)貨保管員處理。

8、固定貨位的墊倉板嚴禁移動。非固定貨位的墊倉板被移動的,取貨結束后,必須復位。

9、發(fā)現(xiàn)出庫產品外包有損壞的應立即處理,處理不了的報告當班保管員。出庫產品外包上有灰塵的,應清理后再裝車。

10、發(fā)現(xiàn)產品有污損、漏液現(xiàn)象的,應立即報告庫管員,嚴禁把污損或漏液的產品裝車出廠。

11、成品出庫結束后,必須將裝卸小車、機械、物資放在指定位置,存放整齊。

12、產品裝卸高度:軟袋產品在裝貨小車上堆碼高度不超過7層,玻瓶產品堆碼高度不超過層,若采用叉車裝車以叉車安全裝車作為小車堆碼高度。

(二)外出卸貨

1、按照指定時間、指定地點乘車準時前往卸貨。自行乘車返回時,不得故意延誤。

2、卸貨過程中,必須輕拿輕放,按照收貨單位的要求堆碼。

3、卸貨過程中,應清點產品與出庫單是內容否一致,發(fā)現(xiàn)異常應及時報告。

4、外出卸貨時應著裝整齊,說話和氣,不能與收貨單位工作人員發(fā)生爭執(zhí),不亂講企業(yè)情況,自覺維護公司形象。

三、原輔包材裝卸工作要求

1、卸貨過程中應輕拿輕放,愛惜貨物,裝卸玻璃瓶時不能隨意拋扔。

2、卸貨中聽從庫房管理人員的指揮,按時、按堆碼要求進行堆放。

3、卸貨中發(fā)現(xiàn)異常情況應報告庫房管理人員處理。

四、裝卸工作獎勵與處罰

(一)獎勵

1、發(fā)現(xiàn)成品未封口的,經確認獎勵20元/次。

2、發(fā)現(xiàn)出庫成品未打批號、“三期”和電子監(jiān)管碼的,經確認獎勵50元/次。

3、發(fā)現(xiàn)出庫成品箱內數(shù)量不足時、包裝不全的(如應有小盒包裝,但未裝小盒的),獎勵50元/次。

4、發(fā)現(xiàn)保管員所發(fā)產品與出庫單不一致的,經確認獎勵20元/次。

5、裝卸作業(yè)中發(fā)現(xiàn)貨物短少、破損、漏液的,經確認獎勵20元/次。

6、通過合理方式阻止其他有損公司利益的現(xiàn)象或情況發(fā)生的,視其行為對公司的貢獻,經領導批示予以獎勵。

(二)處罰

1、對違反工作要求的,按10元/次進行處罰。有具體處罰規(guī)定的,按具體規(guī)定執(zhí)行。

2、如發(fā)生因裝貨清點造成的發(fā)貨差錯,給公司造成損失的,由裝卸工和當班庫管員共同承擔處罰和賠償責任,各承擔50%。如未造成損失的按50元/次處罰,按上述比例各自承擔。

3、取貨后堆碼不符合要求,在半個工作日內仍未整理的,按10元/次予以處罰。

4、取貨后,墊倉板在半個工作日內未復位的,按10元/次予以處罰,由裝卸工承擔。

5、將已經污損、漏液產品裝車出廠的,按50元/次予以處罰,并賠償損失和承擔往返費用。無法確定責任人的,加倍處罰,由裝卸組承擔。

6、與收貨單位的工作人員發(fā)生糾紛,受到客戶單位投訴,影響公司形象,亂講企業(yè)情況的,按50元/人給予以處罰。

7、損壞產品或貨物應按照價賠償。非因裝卸過程中造成的產品污損,不承擔賠償責任。

8、裝卸原輔包材時不按堆碼要求堆放,未區(qū)分貨物品種、規(guī)格及批號混堆貨物的,按50元/次處罰。

9、裝卸作業(yè)中刁難客戶和送貨司機,向客戶和司機索取錢物的,公司予以除名處理。

9、在工作中,裝卸工必須服從保管員的安排和批揮。如不服從的,經確認,按50元/次進行處罰。情節(jié)嚴重的,退回公司行政部,予以辭退。

(三)獎勵和處罰由當班保管員以書面形式提出,經公司領導批示,交行政部執(zhí)行。上述獎懲能確定具體人員的應落實到個人,無法落實到個人的由裝卸組集體承擔。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

勞務企業(yè)規(guī)章管理制度篇2

1、自覺遵守公司各項安全規(guī)章制度,按時上下班。

2、進入庫區(qū)嚴禁煙火,杜絕各類火種及通訊工具,按規(guī)定穿好勞護用品,文明裝卸。

3、樹立主人翁思想,愛護公司設施,輕拿輕放,,確保貨物完好無損,遇到產品包裝損壞,必須及時報告保管人員,不得自行處理。

4、裝卸作業(yè)時,裝卸人員要注意安全,特別是過往涵洞或登高作業(yè)時,更應謹慎操作,防止造成人員碰傷或高處墜落和被貨物砸傷等事件的發(fā)生。

6、嚴格服從調度人員的安排和調遣,對不服從管理的,公司將嚴肅處理,情節(jié)嚴重的,將予以辭退。

7、保持充沛的精力,嚴禁裝卸作業(yè)時喝酒或干與裝卸工作無關的事情,保證公司裝卸任務安全有序按時完成。

8、搞好內部團結,協(xié)調好與保管員、駕駛員等人員的關系,不得推委,扯皮,無理取鬧,更不得諷刺、辱罵保管員、駕駛員等人員。

9、裝卸任務完成后,必須對作業(yè)現(xiàn)場衛(wèi)生進行清理,并對現(xiàn)場檢查,裝卸工對其房間及周圍環(huán)境必須及時清掃,保持室內、室外環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔。

10、裝卸工不按規(guī)定裝卸,致使貨物損壞或公司設施破壞的,按價賠償,對偷盜公司財物的,一經發(fā)現(xiàn),將嚴肅處理,情節(jié)嚴重的,移交司法機關追究刑事責任。

勞務企業(yè)規(guī)章管理制度篇3

(一)總則

第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務,維護用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定,結合公司實際,制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度,認真履行工作職責。

第四條 處理違紀派遣員工,堅持“教育為主,處罰為輔,積極疏導”原則,實事求是,依法依規(guī)處理。

(二)招聘方式

第五條 一般情況下,用工單位自行負責招聘及面試,確定符合條件派遣員工后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。

第六條 如用工單位需要,可書面委托公司進行招聘,原則上用工單位須派人參加面試,面試合格,由用工單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。

第七條 如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘,將參照第六條的辦法執(zhí)行,并另外支付相應的招聘服務費用。

(三)勞動合同

第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認,用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定,告知派遣員工與公司建立勞動合同關系,簽訂勞動合同,實行勞務派遣用工形式。

第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時,用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致,可以對勞動合同內容進行變更。

第十一條 變更勞動合同時,用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。

第十二條 經用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序,按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

第十三條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時,派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

(四)日常管理和勞動紀律

第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前,應認真閱讀公司的《告知書》,并忠實履行自己的義務。

第十五條 派遣員工在用工單位工作期間,必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度,服從用工單位的指揮、管理和調度。

第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓,經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。

第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益,執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準,配備安全生產和職業(yè)病防護設施,并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項,發(fā)放符合要求的勞動保護用品,保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康,并定期為派遣員工進行健康檢查。

第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利,但不享受公司任何福利待遇。

第二十條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件,所有責任由派遣員工自行承擔,公司不承擔任何法律和經濟責任。

(五)培訓考核

第二十一條 用工單位根據各崗位的需要,需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。

第二十二條 用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。

第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可與派遣員工訂立協(xié)議,約定服務期,有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

第二十四條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議,有關競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

(六)勞動報酬

第二十五條 派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇,由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴?。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付,也可簽訂《補充協(xié)議》后,由用工單位直接支付。

第二十六條 派遣員工工資的支付辦法:根據《勞務派遣協(xié)議》的規(guī)定,用工方按月考核派遣員工工作,確定派遣員工應發(fā)放的工資總額,我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后,確定實發(fā)金額,并及時發(fā)給派遣員工本人。

派遣員工如果對所發(fā)工資有異議,可當面或電話,向公司或公司辦事處查詢,公司必須及時答復。如有錯誤,經與用工單位核實后,在次月工資造表時給予糾正。

(七)社會保險

第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,應及時通知并提供相關材料給用工單位,由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù),按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。

第二十八條 社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間,其他保險和住房公積金的繳交時間,根據用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘涋k機構的辦事時間,當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后,公司按國家規(guī)定,及時辦理相關的減員手續(xù)。

第二十九條 社會保險的費率如有變動,按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔,用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后,由我公司負責發(fā)放給派遣員工。

第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇,其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。

(八)工作時間和休息休假

第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間,執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

第三十三條 派遣員工因崗位變動后,按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。

第三十四條 實行標準工時工作制度的,用工單位安排派遣員工延長工作的時間,應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。

(九)附則

第三十六條 其他未盡事宜,將另行規(guī)定。

第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實施。

第三十八條 本管理制度最終解釋權歸公司。

勞務企業(yè)規(guī)章管理制度篇4

(一)總則

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,維護用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定,結合公司實際,制定本制度。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的各項規(guī)章制度,認真履行工作職責。

第四條處理違反規(guī)定的派遣員工,堅持“教育為主,處罰為輔,積極疏導”原則,實事求是,依法依規(guī)處理。

(二)招聘方式

第五條根據用工單位使用派遣員工的條件要求,公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選,對符合條件要求的,經用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。

第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的,經雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進行招聘、面試、篩選,用工單位確定錄用名單后,由公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。

(三)勞動合同管理

第七條公司建立派遣員工名冊,并根據我省相關規(guī)定做好用工備案。

第八條公司與派遣員工簽訂勞動合同派遣到用工單位工作時,用工單位應核實派遣員工勞動合同簽訂情況。

第九條派遣員工派遣期滿、用工單位繼續(xù)使用的,用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。如派遣員工逾期辦理,視為派遣員工同意續(xù)訂勞動合同,由此產生有關責任由派遣員工承擔。

第十條派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書面通知公司后,可以對勞動合同內容進行變更。

第十一條變更勞動合同時,用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。如派遣員工逾期辦理,視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內容,由此產生有關責任由派遣員工承擔。

第十二條經用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序,按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時,派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

第十四條解除或終止勞動關系時,派遣員工須在解除或終止勞動關系依法生效之日起10內向公司書面提出檔案和社會保險關系轉移手續(xù),公司將按有關規(guī)定辦理。

(四)日常管理和勞動紀律

第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前,應認真閱讀公司的《告知書》(《告知書》與本制度具有同等法律效力,《告知書》內容詳見附件),忠實履行自己的義務。

第十六條派遣員工在用工單位工作期間,必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度,服從用工單位的指揮、管理和調度。

第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育等相關職業(yè)培訓,經用工單位考核合格并取得上崗資格或經用工單位認可后正式上崗。

第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。

第十九條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益,執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準,配備安全生產和職業(yè)病防護設施,并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項,發(fā)放符合要求的勞動保護用品,保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康,并定期為派遣員工進行健康檢查。

第二十條派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利,但不享受公司任何福利待遇。

第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)的民事、刑事責任由派遣員工自行承擔,公司不承擔任何法律和經濟責任。

(五)培訓考核

第二十二條上崗前,公司對派遣員工進行勞動保障法律法規(guī)、應遵守的規(guī)章制度、告知書、勞動合同、社保政策以及勞務派遣協(xié)議中有關工作崗位性質、社會保險、勞動報酬等方面的內容進行告知及詳細解釋。

第二十三條根據法律法規(guī)規(guī)定,與崗位相關的或針對性的從業(yè)業(yè)務知識、安全技能等培訓由用工單位負責,派遣員工應積極參與學習,配合用工單位的培訓考核工作,通過學習提升自身素質和能力。

第二十四條根據法律法規(guī)規(guī)定,用工單位負責派遣員工在用工單位的考核標準及考核辦法的制定、監(jiān)督、執(zhí)行,派遣員工應嚴格執(zhí)行用工單位依法制定的各項考核標準和制度。

第二十五條根據法律法規(guī)規(guī)定,用工單位為派遣員工提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議,約定服務期和相關責任。派遣員工應嚴格遵守相關規(guī)定,派遣員工的有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。派遣員工違反服務期約定的,應當按照有關規(guī)定支付違約金。

第二十六條根據法律法規(guī)規(guī)定,用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的,請嚴格遵守。有關競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予派遣員工經濟補償?shù)?,經濟補償由用工單位按月直接支付給派遣員工,不再通過公司轉付。派遣員工違反競業(yè)限制約定的,應當按照有關規(guī)定支付違約金。

(六)勞動報酬

第二十七條派遣員工的工資(月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴?由用工單位、派遣員工、公司三方協(xié)商一致后以簽訂勞動合同的形式確定。派遣員工每月應發(fā)工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定及《勞務派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應發(fā)的工資總額,派遣員工應服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎金、補貼,由用工單位依法確定。社會保險按派遣員工工資足額繳交。

加班費由用工單位按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。

派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第二十八條公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)、扣除代繳的派遣員工本人應交的社會保險、住房公積金及個稅后,確定實發(fā)金額,及時足額發(fā)給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補充協(xié)議》,由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存?zhèn)洳椤?/p>

派遣員工如果對所發(fā)工資有異議,可當面或電話向公司查詢,公司必須給予答復。如有錯誤,經與用工單位核實后,在次月工資造表時予以糾正。

第二十九條工資通過銀行發(fā)放,派遣員工入職時應提供公司指定銀行的銀行卡號,并保證真實有效,以便及時發(fā)放工資,工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前5天把工資轉賬到公司賬戶。

(七)社會保險

第三十條派遣員工入職辦理參保手續(xù)時,須及時提供完整真實有效的參保材料,如因提供參保材料不完整不真實或因原單位未辦好減員手續(xù)或其他原因造成無法及時辦理參保手續(xù),致使派遣員工無法及時享受社會保險待遇的,法律責任和經濟責任均由派遣員工自行承擔。

第三十一條社會保險的轉移、接續(xù)手續(xù)按照經辦機構規(guī)定執(zhí)行,派遣員工涉及轉移、接續(xù)的,應積極主動與公司協(xié)調辦理,逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的,法律責任和經濟責任均由派遣員工自行承擔。

第三十二條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,應及時通知并提供相關材料給用工單位,由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù),按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。

第三十三條派遣員工的工傷保險繳費時間不得遲于員工的工作時間,其他保險和住房公積金的繳交時間,根據用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘涋k機構的辦事時間,當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后,公司按國家規(guī)定,及時辦理相關的減員手續(xù)。

第三十四條社會保險的費率如有變動,按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔,用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后,由公司負責發(fā)放給派遣員工。

第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇,其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。

(八)工作時間和休息休假

第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間,執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

第三十八條派遣員工因崗位變動后,按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。

第三十九條實行標準工時工作制度的,用工單位安排派遣員工延長工作的時間,應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。

第四十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。

(九)其他

第四十一條其他未盡事宜,將另行規(guī)定。

第四十二條本管理制度自下發(fā)之日起實施。

第四十三條本管理制度最終解釋權歸公司。

勞務企業(yè)規(guī)章管理制度篇5

我公司的宗旨是:發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè),以人為本,承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務,發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用,維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益,保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行,促進社會充分就業(yè)。

為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

第一章組織機構

第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行,遵循誠信、真實、合法、公平的原則,并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理,同時自主經營、自負盈虧。

第二條、我公司實行總經理負責制,根據《公司章程》任命總經理。根據實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人。并設置財務部、管理部、業(yè)務部等負責相應事務,各部門設置負責人部長一人。

第三條、由總經理提名副總經理和各部門負責人。

第四條、我公司實行事務會議制度,主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題。公司事務會議由總經理召集和主持,至少每月召開一次。

第二章人事與勞動管理

第五條、我公司員工一律實行聘用制,聘用人員由總經理批準決定。

第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同,并建立檔案。

第七條、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作時間較靈活外,應視同全職員工管理。

第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權利,并應當履行相應的義務。

第九條、我公司對聘用人員進行年度考核??己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘,不合格者不予續(xù)聘。

第十條、有下列情形之一者,經總經理決定可以解聘或辭退:

(一)因故意或過失造成錯誤,嚴重損害我公司聲譽的;

(二)有瀆職、失職行為,使我公司蒙受較大經濟損失的,

(三)因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的;

(四)不服從管理,無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作,又不服從公司安排的其他崗位的;

(五)違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的;

(六)有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資(或者其他的工資形式),其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據經濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經理審批決定。

第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員,可根據其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的,由我公司依法代扣代繳。

第十四條、為確保安全生產和提高員工素質,我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。

第三章財務與資產管理

第十五條、我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度,采用并遵守企業(yè)會計準則,開設銀行帳戶,建立帳目和會計科目,選聘合格財會人員,規(guī)范管理財務收支。

第十六條、我公司每年度進行財務決算,決算情況提交總經理審議。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳,我公司的收入主要用于下列開支:

(一)勞務派遣業(yè)務活動的成本性支出;

(二)人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利;

(三)議器設備等固定資產的更新、投入;

(四)交納稅費;

(五)其他業(yè)務活動的正常支出。

(六)利潤分配

第十八條、公司的各項開支,均應有合法的憑據,經總經理批準后報銷。第十九條、我公司的資產由公司所有,任何個人不得挪用、轉移和私分,非法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法,保證公司資產的保值。

第四章勞務派遣管理

第二十條、我公司進行勞務派遣,應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。

第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工,經考核合格后,與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約定,保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。

第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托,由我公司按規(guī)定受理,依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托,不得私自收取費用,更不得超標準收費。第二十三條、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務費用;我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條、我公司按照用人單位的要求,依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續(xù)變更。

第二十五條、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產管理和對派遣員工的安全生產教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施,并負責現(xiàn)場的安全管理。

第二十六條、用人單位使用派遣員工的,應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待,用人單位不得向派遣員工收取押金,不得扣留有關身份證件。

第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的,用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。

第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的,用人單位應在第一時間組織救助,并將實際情況通知我公司,依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第五章附則

第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效。

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