會計(jì)學(xué)的研究對象是資金的運(yùn)動，你們對于學(xué)會計(jì)學(xué)的你們，知道會計(jì)學(xué)的開題報(bào)告要怎么做嗎?下面是為大家?guī)淼臅?jì)學(xué)開題報(bào)告范文，僅供參考。
論文題目：會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)與研究
一﹑選題背景
改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，國民經(jīng)濟(jì)保持快速穩(wěn)定增長，市場體系日益完善，為注冊會計(jì)師服務(wù)市場提供了巨大的發(fā)展空間，也對注冊會計(jì)師的行業(yè)建設(shè)提出了更高的要求。越來越多的業(yè)內(nèi)人士積級尋求和探索會計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的方式方法，其中會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行文化建設(shè)呼聲漸高，如何構(gòu)建和諧、積極、健康的企業(yè)文化建設(shè)是當(dāng)前事務(wù)所做大做強(qiáng)的一個重要課題，現(xiàn)在來對文化建設(shè)的必要性及方法進(jìn)行探討。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的繁榮，極大地促進(jìn)了我國會計(jì)師事務(wù)所及注冊會計(jì)師業(yè)務(wù)的發(fā)展。注冊會計(jì)師行業(yè)在協(xié)助政府實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)政策，維護(hù)資本市場有序運(yùn)轉(zhuǎn)，保護(hù)投資者和社會公眾利益方面發(fā)揮了重要作用。 普華永道、德勤、安永等國際上大的會計(jì)公司經(jīng)過上百年的積累沉淀，都建立了獨(dú)特且內(nèi)涵豐富的公司文化，將分布在世界各地的機(jī)構(gòu)以及成千上萬合伙人和甚至多達(dá)幾十萬的員工擰在一起，提供全球性服務(wù)，確保公司的競爭優(yōu)勢。公司文化是在提供服務(wù)過程中持有的理想信念，價值取向，道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，規(guī)定了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，代表著公司的核心競爭力。沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化和卓越的企業(yè)精神，就不可能為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不可能為員工提供價值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會，不可能處理好公司與社會的關(guān)系，事務(wù)所也不可能擁有強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢和競爭力，不可能持續(xù)發(fā)展。從國內(nèi)來看，大部分事務(wù)所處于發(fā)展初期，生存是第一，有意識建設(shè)的不多，系統(tǒng)考慮的也不多。在實(shí)踐中，事務(wù)所的管理層對文化作用的認(rèn)識也有一個過程，文化建設(shè)還沒有擺到重要的日程表中。
二 文獻(xiàn)綜述
會計(jì)師事務(wù)所文化對于員工的行為和事務(wù)所的發(fā)展，具有著巨大的能動作用和不可低估的影響力，因而應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)與重視會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)，并且通過把會計(jì)師事務(wù)所文本化建設(shè)與研究與與執(zhí)業(yè)經(jīng)營活動的其他管理活動緊密結(jié)合起來，推動會計(jì)師事務(wù)所在做強(qiáng)做大的基礎(chǔ)上不斷地向前發(fā)展。為了研究會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)這一課題，我閱讀和搜集了大量有關(guān)這一方面的資料。
首先，在楊建成發(fā)表的《試論會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的內(nèi)涵和途徑》一文中，他認(rèn)為會計(jì)師事務(wù)所文化是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)，本質(zhì)上仍屬于企業(yè)管理的范疇，事務(wù)所文化就是事務(wù)所作為承載事務(wù)所精神的有生命力的機(jī)體所自覺形成的一種群體意識，以及由這種群體意識所產(chǎn)生的一系列的行為規(guī)范。事務(wù)所文化對于員工的行為和事務(wù)所的發(fā)展，具有著巨大的能動作用和不可低估的影響力，因而應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)與重視事務(wù)所的文化建設(shè)，并且通過把事務(wù)所文化
建設(shè)與執(zhí)業(yè)經(jīng)營活動和其他管理活動緊密結(jié)合起來，推動事務(wù)所在做大做強(qiáng)的基礎(chǔ)上不斷地向前發(fā)展。他指出，會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)要倡導(dǎo)客戶至上 追求誠實(shí)信用 信奉質(zhì)量為先，崇尚學(xué)習(xí)為本，推行和諧管理，實(shí)行依法治所，重視創(chuàng)新圖強(qiáng)。他認(rèn)為股東(合伙人)尤其是主要股東(合伙人)，在事務(wù)所的各項(xiàng)工作中居于領(lǐng)導(dǎo)的地位，毫無疑問是事務(wù)所文化建設(shè)的設(shè)計(jì)者 倡導(dǎo)者和實(shí)踐者，對會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)起著不可替代的主導(dǎo)作用。事務(wù)所的文化建設(shè)自然也集中體現(xiàn)了主要股東(合伙人)的價值觀念 經(jīng)營哲學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。其次，夏迎峰、肖斌在《淺談會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)》中指出，會計(jì)師事務(wù)所的建設(shè)與發(fā)展應(yīng)重視人的因素，強(qiáng)調(diào)精神文化的力量，通過無形的文化力量形成一種行為準(zhǔn)則、價值觀念和道德規(guī)范，以此凝聚員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，從而實(shí)現(xiàn)事務(wù)所可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。會計(jì)師事務(wù)所文化是事務(wù)所在一切行為過程中和結(jié)果中，所努力貫徹和體現(xiàn)出來的以文明取勝的群體競爭意識。因此，培養(yǎng)事務(wù)所文化的核心意識，推進(jìn)事務(wù)所文化建設(shè)是推動會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的核心。他給出會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的四種途徑，培育人合意識、培育學(xué)習(xí)意識、培育誠信品牌和培育質(zhì)量意識。再次，在金國達(dá)的《淺談會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)》一文中談到了企業(yè)文化的一般理念，他認(rèn)為會計(jì)師事務(wù)所文化源于企業(yè)文化,又不完全等同于企業(yè)文化,因?yàn)樗粌H是企業(yè)文化中的一個分支,還是社會文化、法治文化的組成部分他認(rèn)為建設(shè)所文化首先需要一種會計(jì)事務(wù)所與全體成員共同擁有的理念并且建設(shè)所文化應(yīng)圍繞塑造戰(zhàn)略品牌。最后，鐘懷振在《會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)探討》中也提出良好的企業(yè)文化是事務(wù)所和諧發(fā)展的基石，他認(rèn)為良好的企業(yè)文化能降低事務(wù)所內(nèi)部及外部的交易成本，提高事務(wù)所人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)整個事務(wù)所的價值增值。構(gòu)建會計(jì)師事務(wù)所和諧文化需要加強(qiáng)誠信建設(shè)，講究以和為貴，注重適度競爭和充分的溝通，同時還需注意自身修養(yǎng)的提高。
通過對眾多資料的查閱發(fā)現(xiàn)，我國會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)尚不完善，還需要加強(qiáng)這方面的管理和建設(shè)，在這方面我進(jìn)行了初步的研究和探討，得出會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)的一些途徑和方法，我認(rèn)為會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)要重視人文精神和人才培養(yǎng)，提高事務(wù)所人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量加強(qiáng)誠信建設(shè),提高人員的自身素質(zhì)，從而提高整個會計(jì)師事務(wù)所的文化水平。我們要充分會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)，推動會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展強(qiáng)大。
三、論文框架
會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)與研究
一、 會計(jì)師事務(wù)所文化的含義
二、 會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義
三、 會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的作用
(一) 樹立導(dǎo)向作用
(二) 建立約束機(jī)制
(三) 發(fā)揮凝聚作用
(四) 明確激勵作用
(五) 彰顯輻射作用
(六) 體現(xiàn)陶冶作用
四、 如何建立適合自身特點(diǎn)的會計(jì)師事務(wù)所文化
(一) 會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的方法
1.精神層面
2.制度建設(shè)
3.物質(zhì)方面
(二) 建立符合自身發(fā)展要求的會計(jì)師事務(wù)所文化應(yīng)處理好的關(guān)系
1.與歷史的關(guān)系
2.與社會的關(guān)系3.與個性的關(guān)系
4.與一致性的關(guān)系
5.與前瞻性的關(guān)系
6.與可操作性的關(guān)系
五 怎樣進(jìn)行全方位立體的會計(jì)師事務(wù)所文化?
1.確立以客戶滿意為中心的服務(wù)文化
2.建立“以人為本”的制度文化
3.形成有一種可持續(xù)發(fā)展的學(xué)習(xí)型文化
4.培養(yǎng)有團(tuán)隊(duì)精神的分享文化
5.打造以義制利得誠信文化
6.塑造有創(chuàng)新精神的品牌文化
六、會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的必要性
(一) 企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在含義
(二)會計(jì)師事務(wù)所的行業(yè)特點(diǎn)
1.會計(jì)師事務(wù)所是人合性、智合性組織
2.會計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)人員被稱為“高級白領(lǐng)”或“金領(lǐng)”
3.會計(jì)師事務(wù)所是一個特殊行業(yè)，具有鮮明的個體差別
七、國內(nèi)外會計(jì)師事務(wù)所相比較應(yīng)該如何發(fā)展
(一)加強(qiáng)高尚職業(yè)文化教育
(二)完善合伙人利潤分配制度
(三)強(qiáng)化審計(jì)質(zhì)最控制中的制衡機(jī)制
(四)增加事務(wù)所員工業(yè)績考評與薪酬體系的透明度
(五)提倡會計(jì)師事務(wù)所品牌建設(shè)
(六)根據(jù)事務(wù)所規(guī)模的不同分類指導(dǎo)
八、如何培育健康的會計(jì)師事務(wù)所文化
(一)要對事務(wù)所現(xiàn)有文化進(jìn)行評估
(二)提煉事務(wù)所的核心價值觀
1.以人為本
2.獨(dú)立誠信
3.學(xué)習(xí)創(chuàng)新
4.優(yōu)質(zhì)服務(wù)
(三)將核心價值觀制度化
(四)培育事務(wù)所文化的一些具體做法
1.將事務(wù)所文化與用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來
2.將事務(wù)所文化的要求貫穿于員工培訓(xùn)之中
3.將事務(wù)所文化的要求融入員工的績效評估之中
4.事務(wù)所文化的形成要與溝通機(jī)制相結(jié)合
5.管理層模范帶頭執(zhí)行
四、參考文獻(xiàn)
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[3]鐘懷振，會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)探討，河南財(cái)政稅務(wù)局高等?？茖W(xué)校，2009，(03):77-79
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[15]corporate culture and the bottom line eric flamhltz, university of california at los angeles
淺談謹(jǐn)慎性原則在會計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用 學(xué)生姓名余柳燕
學(xué) 號 420
指導(dǎo)教師趙慧芳
二級學(xué)院會計(jì)學(xué)院
專業(yè)名稱班 級07會計(jì)雙專業(yè)5班
年4月
浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))對學(xué)生的要求
1.學(xué)生應(yīng)充分認(rèn)識畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作的重要性，學(xué)生本人應(yīng)對工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)，有高度的責(zé)任感，在規(guī)定的時間內(nèi)全面完成畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的各項(xiàng)工作，爭取優(yōu)異成績。
2.學(xué)生在接到畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任務(wù)書后，在領(lǐng)會課題的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步了解任務(wù)的范圍及涉及的素材，應(yīng)向指導(dǎo)教師提呈調(diào)查研究提綱，查閱、收集、整理、歸納資料，學(xué)生在畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))中都應(yīng)結(jié)合畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))課題進(jìn)行必要的外文閱讀以及完成規(guī)定的外文資料翻譯和文獻(xiàn)綜述。
3.學(xué)生應(yīng)在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上編寫畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作計(jì)劃，列出完成畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任務(wù)所采取的方案與步驟，認(rèn)真做好論文提綱。p副標(biāo)題e
4.學(xué)生應(yīng)主動接受教師的檢查與指導(dǎo)，定期向指導(dǎo)教師匯報(bào)工作進(jìn)程，聽取教師對工作的意見和指導(dǎo)。
5.學(xué)生在畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作中應(yīng)充分發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，樹立實(shí)事求是的科學(xué)作風(fēng)，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，要獨(dú)立完成畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任務(wù)，嚴(yán)禁抄襲。
6.學(xué)生在畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))答辯結(jié)束后，應(yīng)交回畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的所有材料，對設(shè)計(jì)內(nèi)容中涉及的有關(guān)技術(shù)資料，學(xué)生負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)允許不得擅自對外交流或轉(zhuǎn)讓，并協(xié)助做好歸檔工作。
――摘自《浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作管理暫行規(guī)定》
(浙財(cái)院[2008]132號)
華東交通大學(xué)理工學(xué)院
本科生畢業(yè)論文
開題報(bào)告
題目： 當(dāng)前會計(jì)電算化存在的問題及對策
分 院：經(jīng)濟(jì)管理分院
專 業(yè)： 金融學(xué)
班 級：學(xué) 號： 20100510620419
姓 名： 指導(dǎo)教師： 填表日期：月日一、選題的依據(jù)及意義：
我國會計(jì)電算化經(jīng)過近30余年的發(fā)展，已經(jīng)取得了長足的進(jìn)步和提高。但同時也存在著諸多問題，嚴(yán)重阻礙了我國會計(jì)電算化向更深層次的發(fā)展。本文重點(diǎn)對當(dāng)前會計(jì)電算化存在的主要問題加以分析，并探討解決這些問題的一些對策。
會計(jì)實(shí)行電算化后會計(jì)工作的職能劃分、責(zé)任關(guān)系、稽核關(guān)系及會計(jì)文檔的管理形式等會計(jì)專業(yè)關(guān)系放生了一系列深刻的變化，但是，從目前的現(xiàn)狀來看，成績與問題并存。隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的會計(jì)信息處理已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足，企業(yè)管理、決策需要。特別是我國加入wto以后，國內(nèi)企業(yè)將面臨更加激烈的國內(nèi)外市場。企業(yè)的信息意識差，信息管理技術(shù)落后，從事會計(jì)電算化的專業(yè)人才缺乏、會計(jì)電算化軟件水平參差不齊、數(shù)據(jù)的安全保密性差是企業(yè)國際競爭中處于極為不利的地位。因此，客觀地分析會計(jì)電算化面臨的問題，針對性提出解決問題的對策和措施，不僅有利于會計(jì)電算化工作，而且對整個會計(jì)系統(tǒng)，都具有十分重大的作用。
選題意義：分析研究并解決會計(jì)電算化的問題具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，會計(jì)電算化面臨新的挑戰(zhàn)，安全性是其中一個很重要的挑戰(zhàn)。如何保障重要會計(jì)信息的安全，是順利實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化工作的一個重要前提。在紛繁復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，其意義不僅僅在于使企業(yè)會計(jì)信息更加安全可靠，而且在增強(qiáng)企業(yè)競爭力、提高企業(yè)工作效率、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面都具有重要作用。它促使會計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、提高會計(jì)工作的效率和質(zhì)量，是會計(jì)人員更好地工作，加快信息傳遞，使企業(yè)資料更有保障，促進(jìn)順利實(shí)施會計(jì)電算化工作。
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(含文獻(xiàn)綜述)：
我國會計(jì)軟件正從簡單的會計(jì)核算系統(tǒng)向綜合的管理信息系統(tǒng)轉(zhuǎn)變，形成以會計(jì)軟件為核心，融管理、計(jì)劃、分析為一體的管理信息系統(tǒng)。會計(jì)軟件的范圍廣泛。會計(jì)軟件的開發(fā)根據(jù)用戶的實(shí)際需要出發(fā)，易學(xué)易用，并且只符合我國《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》及其配套的行業(yè)會計(jì)制度。會計(jì)軟件正從dos平臺迅速向windows平臺轉(zhuǎn)變。后臺數(shù)據(jù)庫正逐漸由xbase數(shù)據(jù)庫向大型網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫轉(zhuǎn)變。
國外的會計(jì)電算化工作發(fā)展已經(jīng)逐步進(jìn)入了會計(jì)或者企業(yè)管理決策支持系統(tǒng)和專家系統(tǒng)。根據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，美國在1983年時，已經(jīng)有超過半數(shù)的會計(jì)電算化新軟件程序是針對管理方面的工作，進(jìn)行控制、計(jì)算和分析。面向核算的程序所占份額逐步縮小。國外的會計(jì)軟件主要分為面向市場類、面向現(xiàn)金管理類、面向采購管理類、面向財(cái)務(wù)管理類、面向生產(chǎn)類等。 我國會計(jì)電算化問題由于起步較晚發(fā)展時間較短，普及度還不是很高。其重要性也沒有得到充分的認(rèn)識，現(xiàn)階段企業(yè)對于會計(jì)電算化工作還只是簡單思維應(yīng)用于信息核算，來提高核算工作的效率。企業(yè)對于會計(jì)電算化的支持不夠，認(rèn)識不夠，沒有基本的軟硬件投入，不能提供會計(jì)人員先進(jìn)的工作環(huán)境。會計(jì)電算化是隨著時代發(fā)展的，企業(yè)的現(xiàn)代化管理需要加快普及率。從根本上改變觀念，認(rèn)真的開展會計(jì)電算化工作，將以往對核算工作的重心逐漸轉(zhuǎn)移到財(cái)務(wù)工作上來，重視專業(yè)人才的財(cái)務(wù)管理作用，人才是現(xiàn)代會計(jì)工作的核心因素。同時國家社會應(yīng)該加大支持會計(jì)電算化的力度，通過宣傳使得企業(yè)真正的認(rèn)知會計(jì)電算化的深層含
義和作用，營造一種良好的發(fā)展氛圍，讓企業(yè)知道會計(jì)電算化能夠極大地提高單位效益。
三、本課題研究內(nèi)容
目 錄
一、我國會計(jì)電算化發(fā)展的現(xiàn)狀
(一)會計(jì)電算化的含義
(二)我國會計(jì)電算化發(fā)展的現(xiàn)狀 .二、我國會計(jì)電算化發(fā)展的現(xiàn)狀中存在的問題
(一)財(cái)務(wù)人員技術(shù)水平有限
(二)缺乏有效的內(nèi)部管理和監(jiān)督制度
(三)缺乏配套的會計(jì)電算化制度
(四)沒有充分發(fā)揮電算化對強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的功能
(五)會計(jì)軟件通用性差、集成化程度低
(六)會計(jì)軟件開發(fā)疏漏了審計(jì)因素，不能滿足審計(jì)要求
(七)會計(jì)信息系統(tǒng)的安全性、保密性差
三、我國會計(jì)電算化的完善
(一)要重視電算化工作
(二)加強(qiáng)會計(jì)電算化的管理，完善會計(jì)電算化的配套法規(guī)
(三)建立通用、統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件模式
(四)提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加大對會計(jì)電算化人才的培養(yǎng)力度
(五)提高會計(jì)軟件的質(zhì)量
(六)加強(qiáng)會計(jì)信息系統(tǒng)的安全性和保密性工作
四、我國會計(jì)電算化的發(fā)展前景
(一)全國普及會計(jì)電算化
(二)會計(jì)電算化管理規(guī)范化
(三)成本核算軟件的通用化
(四)會計(jì)電算化發(fā)展網(wǎng)絡(luò)化
(五)信息處理智能化
參考文獻(xiàn)
四、本課題研究方案
本文主要通過探索性研究法，信息研究法，實(shí)證研究法，文獻(xiàn)研究法等方法進(jìn)行研究。
五、研究目標(biāo)、主要特色及工作進(jìn)度：
研究目標(biāo)：本文主要研究當(dāng)前會計(jì)電算化主要存在的問題，并對對當(dāng)前會計(jì)電算化中存在的主要問題加以分析并探討今后的發(fā)展思路
主要特色：
工作進(jìn)度：
一、 在年11月1日至11月20日期間確定選題
二、 在年11月21日至12月8日期間完成任務(wù)書和開題報(bào)告(年12月 20日之前提交論文選題匯總表、任務(wù)書、帶老師指導(dǎo)意見的開題報(bào)告給任老師)
三、 在年12月至年2月28日期間完成論文提綱和論文初稿(在年 3月15日前提交帶指導(dǎo)意見的初稿和中期檢查表給任老師)
四、 在年3月1日至5月9日期間修改論文
五、 在年5月10日至5月18日完成論文審評
六、 在年5月19日至5月25日完成論文答辯
六、參考文獻(xiàn)：
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七、指導(dǎo)老師意見：
看過會計(jì)學(xué)開題報(bào)告范文