為建立正常的工作秩序，形成良好的作息制度，強(qiáng)化員工工作紀(jì)律，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。小編今天為你整理了作息管理制度范文。
一、作息制度：
公司正常出勤時(shí)間為每周工作5.5天
1、每日上班時(shí)間：9：00-12：30，14：00-18：30
采購：10：00-12：30，13：00-18：30
工作用餐時(shí)間不計(jì)入出勤時(shí)間。
2、周一到周五全天上班，周六全員上午9：00-12：30上班。
3、每月最后一周雙休。
遇到五一，十一等長假根據(jù)公司實(shí)際情況安排。
4、企業(yè)QQ打卡簽到：每日上班時(shí)間9：00，下班時(shí)間18：30，不允許早退遲到，企業(yè)QQ下方。
5、年休假：在玉海源入職滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由于公司實(shí)際情況，年休假具體要求如下：
A、不得與五一，十一，春節(jié)等長假期進(jìn)行拼湊。
B、不得在銷售旺季進(jìn)行休假。
C、公司有同事在休假的時(shí)候其他同事不得休假。
D、休假前需要提前1個(gè)星期得到直接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
E、年休假期可以申請分開進(jìn)行休息，最少1天起休。
F、此假期需要當(dāng)年休完，不進(jìn)行累積。
4、關(guān)于全勤獎(jiǎng)的發(fā)放：在本月無請假，遲到，早退，礦工的情形下可以得到100元全勤獎(jiǎng)。
5、關(guān)于請假工資的扣發(fā)：
A、按照30天計(jì)算
B、按照基本工資，崗位津貼，職位責(zé)任獎(jiǎng)金進(jìn)行扣除，業(yè)績提成與績效獎(jiǎng)金不計(jì)算扣除之列。
二、福利制度
1、社保：公司為每一位員工購買社保。
2、公司周一至周五為員工免費(fèi)提供工作餐：中餐，晚餐。餐具需要自備。
3、宿舍：公司可為員工免費(fèi)提供宿舍，員工可根據(jù)需要自行選擇是否入住，水電費(fèi)從員工工資中扣除。
4、員工生日：每個(gè)員工生日當(dāng)天都會(huì)有一份小禮物或其他福利。
5、小牛貼獎(jiǎng)勵(lì)：個(gè)人貼與團(tuán)隊(duì)貼。詳情見牛貼獎(jiǎng)勵(lì)制度。
6、其它福利項(xiàng)目，根據(jù)具體實(shí)際情況另行規(guī)定。
三、宿舍管理
目的：宿舍是公司免費(fèi)提供給在職員工居住的場所，是員工享受的福利待遇之一，為保障員工一個(gè)清潔、衛(wèi)生、安全的環(huán)境及公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本規(guī)定。
1、員工宿舍一切設(shè)施、設(shè)備屬公司所有，各員工要愛護(hù)公司所有物品，不得人為損壞或遺失。
2、住宿舍員工必須講究公共及個(gè)人衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，衣物、床被須干凈、整潔。
3、講文明禮貌，不準(zhǔn)隨地吐談、亂丟垃圾、室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸。
4、保持室內(nèi)整潔美觀，一切日常用具要干凈整齊有序，不準(zhǔn)往窗外亂丟雜物，垃圾。
5、員工間要文明交往、和睦相處、團(tuán)結(jié)一致，互諒互讓，互勉互助。
6、注意節(jié)約用水、用電，防火，防盜，出入注意關(guān)好門窗，貴重物品隨身攜帶，注意人生安全。
7、增強(qiáng)自我防范意識(shí)，共同做好防范工作。發(fā)現(xiàn)可疑人員以及各類不安全隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司報(bào)告。
8、由公司交予員工的宿舍鑰匙，員工應(yīng)妥善保存，不得隨意轉(zhuǎn)借、私自拷貝。
9、為防止有浪費(fèi)現(xiàn)象，公司每個(gè)月將扣除宿舍人員的水電費(fèi)，請節(jié)約用水，合理用電。
10、員工如遇生活上的困難及時(shí)反映，以便解決和處理。
一、員工每天的上班時(shí)間為8：30，午餐時(shí)間為12：00——12：45，下班時(shí)間為晚5：00。
二、員工上班遲到10分鐘內(nèi)1分，半小時(shí)內(nèi)扣2分，超過半個(gè)小時(shí)按請假半天處理，如休息或請事假須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請。
三、員工每個(gè)月有兩天的休息時(shí)間，員工可以自行選擇自己的休息時(shí)間，并可以兩天一起休息。
四、員工安排自己的休息時(shí)間，應(yīng)提前向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)申請，并盡量以不影響公司的正常工作為原則。
五、員工因病請假，超過三天時(shí)間的需開具病歷證明，請假期間不計(jì)薪金。
六、試用員工結(jié)婚可請婚假7天，晚婚可請婚假10天;員工子女結(jié)婚可請假三天，請假期間不計(jì)薪金(正式員工薪金照發(fā))。
七、員工直系親屬故亡可請假3天，請假期間照發(fā)薪金。
八、五一、國慶節(jié)期間公司全體員工放假3天，春節(jié)放假7天。
九、員工不請假也不來公司上班的，1天扣除3天工資，超過3天扣除當(dāng)月全部提成與獎(jiǎng)金，超過7天按自動(dòng)離職處理。
十、員工每月請假2天以上者取消月獎(jiǎng)，每季度請假5天以上者，取消季度獎(jiǎng)，漲工資日期推遲一個(gè)月。請假一個(gè)月以上者，漲工資日期推遲三個(gè)月。
十一、員工每月少休息一天發(fā)兩天工資，多休息一天扣兩天工資。
十二、員工在節(jié)假日加班的，一天發(fā)兩天半工資。
為建立正常的工作秩序，形成良好的作息制度，強(qiáng)化員工工作紀(jì)律，再次對作息制度進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。
一、休息管理制度
每月休息時(shí)間須根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)需求情況，由廠部最終決定。作息時(shí)間分為夏時(shí)制和冬時(shí)制，公司會(huì)根據(jù)天氣情況調(diào)整作息時(shí)間。
夏時(shí)制:
早晨7：00—11：00
下午12:00—16：00
冬時(shí)制：
早晨7：30—11：30
下午12:30—16：30
二、請假管理制度
1、請假包括事假和病假，員工請假一天者由各部主管批準(zhǔn)。兩天以上包含兩天應(yīng)逐級請假最終由廠長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、所有請假均需填寫假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。并且在休假前交到人事部考勤管理人員處，后補(bǔ)無效。無假條的視為曠工。
3、請病假超過兩天者需持有效的就醫(yī)證明，無證明按曠工處理。
4、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未出勤者，視為曠工。
5、凡曠工者，每曠半天，扣除50元;每曠工1天，扣除100元;連續(xù)曠工3天，或者一年內(nèi)累積曠工5天者，給予留職察看或開除。
三、考勤記錄管理制度
1、早上上班不打卡者罰款10元/次。
2、晚上下班不打卡者罰款10元/次。
3、全天不打卡者罰款20元/次。
4、早上打卡遲到10分鐘以內(nèi)者罰款10元/次;遲到30分鐘以內(nèi)者罰款20元/次;遲到30分鐘以外1小時(shí)以內(nèi)者罰款30元/次。超出1小時(shí)以外者當(dāng)曠工半天處理。
5、晚上打卡早退15分鐘以內(nèi)罰款10元/次;早退30分以內(nèi)者罰款20元/次;早退1小時(shí)者罰款30元/次。超出1小時(shí)以外者當(dāng)曠工半天處理。
6、員工加班者應(yīng)照常打下班卡，加班時(shí)應(yīng)打另打加班卡。(另：后勤人員加班應(yīng)在門衛(wèi)室內(nèi)插卡考勤機(jī)上做考勤記錄。)如有不做考勤者將以不上班處理。
7、各車間主任應(yīng)同時(shí)做好每天考勤記錄，以方便查閱。
8、上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人打卡，好有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方都視為曠工處理。
9、遇停電或打卡機(jī)故障，未能正常打卡，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，如違規(guī)簽卡，責(zé)任雙方均按曠工處理。
10、漏打卡按第三條第三款執(zhí)行處罰。漏打卡者可找部門主管到人事處補(bǔ)簽考勤記錄。每月補(bǔ)簽不得超出三次。
11、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班者。須持有效請假單送至人事處做好相關(guān)記錄后方可打卡離開。如有違反者按早退或曠工論處。
12、上下班同時(shí)打卡超出三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的視情形給予50—100元/次處罰。
13、個(gè)別員工上班時(shí)間特殊的應(yīng)同樣打卡做考勤記錄，同時(shí)要到部門主管處出示證明，報(bào)到人事部。
14、上下班打卡時(shí)間以上面規(guī)定的時(shí)間制為準(zhǔn)。
15、下班時(shí)間沒有到之前不準(zhǔn)在打卡機(jī)前等待下班。違者經(jīng)監(jiān)督人員指出后還不改正的視情況給予30—50元/次處罰。
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