在不斷進(jìn)步的時(shí)代中，我們使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度具有合理性和合法性，是員工和學(xué)生的行為準(zhǔn)則，下面是小編整理的公司員工手機(jī)管理制度，僅供參考，希望對(duì)你有所幫助。
為了公司標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施，保證通訊暢通，業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，確保信息及時(shí)傳遞提高效益、減少失誤，特制定本規(guī)定。
1、手機(jī)話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)話(huà)費(fèi)的補(bǔ)貼，公司每個(gè)人員手機(jī)補(bǔ)貼106元，其中每月返，37元需自己繳納69元公司來(lái)報(bào)銷(xiāo)，余額不足需及時(shí)充值，保持通訊暢通。如超出補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)自行支付。手機(jī)及卡號(hào)自領(lǐng)用之日起由個(gè)人保管，要愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，若丟失或人為損壞的應(yīng)及時(shí)匯報(bào)辦公室辦理，并按原價(jià)賠償。
2、手機(jī)自領(lǐng)用起必須保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)，早上八點(diǎn)到晚上八點(diǎn)前必須保持暢通，隨時(shí)能聯(lián)系到本人，如月內(nèi)有三次聯(lián)系不上本人，報(bào)銷(xiāo)50%，五次聯(lián)系不上，手機(jī)費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。在信號(hào)不好時(shí)，可用私人手機(jī)聯(lián)系，確保隨時(shí)聯(lián)系到本人。
3、無(wú)特殊原因不得拒接未知電話(huà)。
4、上班時(shí)間內(nèi)不得使用公司手機(jī)辦理個(gè)人事情。
6、本制度于發(fā)布之日起實(shí)施，若有遺缺再行補(bǔ)充。
7、手機(jī)微信、qq的使用，辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，對(duì)違反本制度規(guī)定使用的進(jìn)行相應(yīng)的處罰。首次扣罰50元，第二次扣罰100元，第三次取消當(dāng)季話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)資格。不定期檢查如發(fā)現(xiàn)實(shí)施樂(lè)捐制度。
8、如發(fā)現(xiàn)手機(jī)及卡號(hào)私自交于公司以外人員使用，按次計(jì)算，每次扣罰50元。
9、調(diào)離原崗位或離職時(shí)需辦理手機(jī)及手機(jī)卡交接手續(xù)，若出現(xiàn)損壞的由該原崗位人員照價(jià)賠償，確認(rèn)后方可以調(diào)離原崗位或離職。
10、套餐含300分鐘國(guó)內(nèi)通話(huà)時(shí)長(zhǎng)100分鐘本地通話(huà)時(shí)長(zhǎng)和800MB國(guó)內(nèi)流量，注意使用情況查詢(xún)。
手機(jī)的.領(lǐng)用的公司各營(yíng)銷(xiāo)人員，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管審核通過(guò)，報(bào)告總經(jīng)理審批后，到行政部辦理手機(jī)領(lǐng)用手續(xù)。
1、目的
為加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀(guān)念。
2、適用范圍
適用于公司各部門(mén)的員工。
3、考核方式及管理
3.1各部門(mén)由考勤員專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門(mén)、班組及有關(guān)詳細(xì)說(shuō)明材料。
3.2考勤員要實(shí)事求是，做到每天考勤，填寫(xiě)正確、清楚，每月最后一天進(jìn)行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫(xiě)后交部門(mén)經(jīng)理審核簽字，每月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后，十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到，處以15元罰款，超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退，處以十五元罰款，超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開(kāi)過(guò)失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達(dá)到三次者發(fā)過(guò)單。
3.5員工因故請(qǐng)假，均應(yīng)填寫(xiě)個(gè)人專(zhuān)用請(qǐng)假卡，按人事權(quán)限逐級(jí)審核，專(zhuān)用請(qǐng)假卡由考勤員保管，總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請(qǐng)假或假滿(mǎn)未及時(shí)續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開(kāi)具過(guò)失單，連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。
4、加班加點(diǎn)考勤管理
4.1加班加點(diǎn)的條件
4.1.1必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的。
4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的。
4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。
4.1.4其它特殊情況下，必須要求加班加點(diǎn)的。
4.1.5管理人員因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。屬工作范圍的事因沒(méi)能完成需要加班。均不作加班。
4.2加班加點(diǎn)的審批
4.2.1加班報(bào)批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符。
4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序。
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班：指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫(xiě)加班申請(qǐng)單──部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門(mén)考勤員作為考勤依據(jù)。
4.2.2.2集體加班：為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門(mén)或班組為單位組織加班，由部門(mén)經(jīng)理起草加班報(bào)告（寫(xiě)明計(jì)劃完成工作量及人員安排）──總經(jīng)理核準(zhǔn)。
4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門(mén)上月加班單匯總報(bào)送總經(jīng)辦。
4.3各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批
4.3.1病假：
4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過(guò)后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。
a）實(shí)際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。
b）實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月。
c）醫(yī)療期滿(mǎn)后按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4.3.2事假
4.3.2.1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍
a）請(qǐng)事假在3天之內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
b）請(qǐng)事假在3天以上，5天以?xún)?nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
c）因特殊情況請(qǐng)事假5天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
d）部門(mén)副經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.3.2.2請(qǐng)事假一般不得超過(guò)5天，原則上全年不得超過(guò)十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫(xiě)申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。
4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。
4.3.3.3婚假一次性休完，不能分開(kāi)使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8—10次。憑醫(yī)生出具的.證明適當(dāng)增加。
4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2—4小時(shí)公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假。
4.3.5產(chǎn)假
4.3.5.1符合生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。
4.3.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位工會(huì)出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完。
4.3.5.3對(duì)避孕失敗人流的員工，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。
4.3.6喪假
4.3.6.1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。員工請(qǐng)喪假，填請(qǐng)假卡，交總經(jīng)辦審核后，再由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時(shí)間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4.3.8法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差，應(yīng)先填寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。
4.3.10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度，對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。
4.4考勤查詢(xún)：?jiǎn)T工如遇對(duì)考勤有疑問(wèn)，可到部門(mén)考勤員處查詢(xún)。
一、目的
為規(guī)范公司各項(xiàng)會(huì)議及各類(lèi)培訓(xùn)流程，統(tǒng)一會(huì)議管理模式，減少會(huì)議數(shù)量、縮短會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議質(zhì)量，特制定本制度。
二、職責(zé)
(一)行政管理部負(fù)責(zé)會(huì)議管理，所有重要會(huì)議要在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到綜合部登記備案。
(二)會(huì)務(wù)工作主要由行政管理部承辦;其他部門(mén)主辦或召集的會(huì)議，行政管理部應(yīng)予協(xié)助。
(三)除其他部門(mén)主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由行政管理部整理、分發(fā)、立卷、存檔。
三、會(huì)議分類(lèi)
(一)、公司部門(mén)周會(huì)制度
1、主持與記錄：各部門(mén)助理記錄，由部門(mén)主管主持
2、召開(kāi)時(shí)間：每周一上午10:00。特殊原因需要延期召開(kāi)的由部門(mén)主管提前通知。
3、參加人員：部門(mén)主管、部門(mén)員工
由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門(mén)主管請(qǐng)假。
4、會(huì)議內(nèi)容：該部門(mén)上周工作總結(jié)、本周工作計(jì)劃。
(二)、公司員工周會(huì)制度
1、主持與記錄：由人力資源部召集，總經(jīng)理主持，行政專(zhuān)員進(jìn)行會(huì)議記錄?？偨?jīng)理未列席會(huì)議時(shí)，由副總經(jīng)理主持。
2、召開(kāi)時(shí)間：每周五下午4點(diǎn)。特殊原因需要延期召開(kāi)時(shí)由行政專(zhuān)員提前通知。
3、參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向人力資源部請(qǐng)假。
4、會(huì)議內(nèi)容：
(1)公司日常運(yùn)作情況的總結(jié)。
(2)各部門(mén)匯報(bào)上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。
(3)全體與會(huì)人員就工作中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行發(fā)言。
(三)、公司工作述職會(huì)議制度
1、主持與記錄：工作述職會(huì)議由人力資源部負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理主持，行政專(zhuān)員進(jìn)行會(huì)議記錄。
2、召開(kāi)時(shí)間：每年召開(kāi)兩次，分別在年中和年末召開(kāi)，具體時(shí)間由人力資源部安排。
3、參加人員：公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向人力資源部請(qǐng)假。
4、會(huì)議內(nèi)容：各與會(huì)人員各自總結(jié)、匯報(bào)半年來(lái)的工作情況，如工作具體內(nèi)容、工作任務(wù)執(zhí)行情況及所取得的業(yè)績(jī)或成效等。
(四)、其他會(huì)議
1、公司年終總結(jié)表彰大會(huì)
總結(jié)全年工作情況，布署下一年度工作任務(wù)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)集體及個(gè)人。此項(xiàng)會(huì)議由行政管理部具體組織實(shí)施。
2、各專(zhuān)題會(huì)議
相關(guān)部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要不定期地召開(kāi)。會(huì)議的內(nèi)容主要是針對(duì)運(yùn)營(yíng)管理、招商工作、企劃工作、物業(yè)管理工作、預(yù)算管理及合約事宜等專(zhuān)項(xiàng)工作進(jìn)行討論、布署和總結(jié)。
3、員工發(fā)起的會(huì)議
公司員工可以發(fā)起一定級(jí)別的會(huì)議，員工對(duì)公司的某一制度，或者工作中出現(xiàn)的問(wèn)題提出解決方案，需要多個(gè)部門(mén)協(xié)同時(shí)，可以提請(qǐng)適當(dāng)級(jí)別的會(huì)議。由行政管理部門(mén)將會(huì)議納入臨時(shí)會(huì)議的范圍，并由主經(jīng)理批準(zhǔn)。
國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，義工聯(lián)盟也有自身的會(huì)議管理規(guī)章制度，下面一起來(lái)了解一下吧。
第一章 總則
第一條 為了保障北京義工聯(lián)盟活動(dòng)的有序進(jìn)行，保證管理層的高度協(xié)調(diào)統(tǒng)一，加強(qiáng)聯(lián)盟的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)聯(lián)盟的實(shí)際情況，特制定《北京義工聯(lián)盟會(huì)議管理制度》。
第二條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，各部門(mén)配合執(zhí)行。
第二章 適用范圍
第三條 本制度適用于北京義工聯(lián)盟管理層的所有會(huì)議。
第三章 管理權(quán)責(zé)
第四條 會(huì)議發(fā)起者負(fù)責(zé)發(fā)布通知及組織會(huì)議，并有權(quán)對(duì)違反本制度的人員采取處罰措施。
第五條 辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。
第四章 會(huì)議流程
第六條 會(huì)議應(yīng)堅(jiān)持高效務(wù)實(shí)、切實(shí)解決問(wèn)題的原則。
第七條 理事會(huì)例會(huì)
1、例會(huì)時(shí)間：每月的第一個(gè)周六。
2、與會(huì)人員：會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、各部門(mén)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任、副主任(各部門(mén)干事及分支社團(tuán)可自愿參加)。
3、會(huì)議內(nèi)容：會(huì)議主持人簡(jiǎn)述會(huì)議主要內(nèi)容;各部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告上月活動(dòng)開(kāi)展情況，提出需要解決的問(wèn)題及本月活動(dòng)安排;與會(huì)人員討論相關(guān)事項(xiàng);會(huì)議主持人安排和部署下月整體活動(dòng)并宣布議定事項(xiàng)等。
4、會(huì)議記錄：辦公室相關(guān)人員應(yīng)做好會(huì)議記錄，會(huì)議記錄應(yīng)載明會(huì)議主持人、議題、會(huì)議內(nèi)容和決議等。會(huì)議結(jié)束后，記錄者整理相關(guān)資料，將電子版發(fā)至管理群，供未參加會(huì)議人員學(xué)習(xí)參考。
第八條 部門(mén)例會(huì)
1、例會(huì)時(shí)間：每月的最后一個(gè)周六。
2、參會(huì)人員：由各部門(mén)負(fù)責(zé)人主持，該部門(mén)全體成員參加。
3、主要內(nèi)容：部門(mén)負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)述部門(mén)近期總體活動(dòng)情況和面臨的問(wèn)題;部門(mén)各成員匯報(bào)活動(dòng)情況，提出活動(dòng)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題;與會(huì)人員討論相關(guān)事項(xiàng);部門(mén)負(fù)責(zé)人提出本月活動(dòng)計(jì)劃，具體安排和有關(guān)要求等。
4、會(huì)議記錄：由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定人員負(fù)責(zé)記錄，會(huì)議記錄應(yīng)載明會(huì)議主持人、議題、會(huì)議內(nèi)容和決議等。會(huì)議結(jié)束后，記錄者整理相關(guān)資料，將電子版發(fā)至辦公室備案，由辦公室審核發(fā)至管理群，供其他未參會(huì)人員學(xué)習(xí)參考。
第五章 會(huì)議紀(jì)律
第九條 所有參會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議，不得無(wú)故缺勤、遲到或者早退。如有特殊原因，至少在會(huì)議前一天向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，否則將被視為無(wú)故缺席。
第十條 凡遲到或者因故未能參加會(huì)議的人員，會(huì)后須向會(huì)議主持人了解會(huì)議內(nèi)容，并執(zhí)行會(huì)議布置的與本部門(mén)或本人有關(guān)的決議或任務(wù)。
第十一條 會(huì)議進(jìn)行中，與會(huì)者自覺(jué)將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)成振動(dòng)、靜音狀態(tài)，以保證會(huì)議正常進(jìn)行，會(huì)議鼓勵(lì)自由發(fā)言，但要嚴(yán)肅認(rèn)真，切實(shí)有效，言簡(jiǎn)意賅。
第十二條 會(huì)議時(shí)，與會(huì)人員認(rèn)真做好會(huì)議記錄，不得在會(huì)場(chǎng)吸煙，隨意走動(dòng)或中途離開(kāi)，不得隨意交談。
第十三條 會(huì)議內(nèi)容具有保密性，任何人不得泄露，否則，情況查明后將對(duì)其通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者將予以除名。
第六章 獎(jiǎng)罰制度
第十四條 獎(jiǎng)勵(lì)。參照《北京義工聯(lián)盟會(huì)員考核獎(jiǎng)勵(lì)制度》執(zhí)行。
第十五條 遲到、早退、缺席。
1、遲到。所有與會(huì)者在會(huì)議規(guī)定召開(kāi)時(shí)間后5分鐘內(nèi)未到的，計(jì)為遲到。
2、早退。所有與會(huì)者如未經(jīng)主持人同意在會(huì)議結(jié)束前提前離開(kāi)會(huì)場(chǎng)，計(jì)為早退。
3、缺席。所有與會(huì)者未經(jīng)請(qǐng)假擅自不參加會(huì)議或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不參加會(huì)議，計(jì)為缺席。
第十六條 處罰。
1、無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退予以口頭批評(píng)。
2、無(wú)正當(dāng)理由缺席和拒交活動(dòng)總結(jié)做同樣處理。連續(xù)3次違反規(guī)定視為自動(dòng)放棄管理者資格，處以勸退(特殊情況除外)。
3、凡因通知原因造成應(yīng)參加會(huì)議人員遲到或缺席，由傳達(dá)人承擔(dān)處罰。
第六章 附則
第十七條 本制度最終解釋權(quán)歸北京義工聯(lián)盟辦公室所有。
第十八條 凡本制度未明確規(guī)定的獎(jiǎng)懲，按《北京義工聯(lián)盟會(huì)員考核獎(jiǎng)勵(lì)制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 本制度由理事會(huì)批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。
根據(jù)通知要求，本著保護(hù)視力，讓學(xué)生專(zhuān)心學(xué)習(xí)，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展的原則，特制定桓臺(tái)縣田莊小學(xué)《手機(jī)使用管理辦法》：
第一條嚴(yán)禁學(xué)生攜帶手機(jī)以及手機(jī)附屬設(shè)備(充電器、充電寶、耳機(jī)等)入校。
第二條如果學(xué)生有急事需要聯(lián)系家長(zhǎng),可以借用班主任或任課教師的手機(jī)；如家長(zhǎng)有事找學(xué)生,請(qǐng)家長(zhǎng)直接撥打班主任或其它教師電話(huà),由教師代為轉(zhuǎn)告。如有急事發(fā)生,教師會(huì)主動(dòng)聯(lián)系家長(zhǎng)。
第三條如有特殊情況，確實(shí)需要帶手機(jī)的，需家長(zhǎng)提前向班主任提出書(shū)面申請(qǐng)，班主任報(bào)備學(xué)校教育處，學(xué)生用完后將手機(jī)交班主任保管，放學(xué)后帶回家。學(xué)生在校使用手機(jī)期間，須嚴(yán)格控制使用時(shí)間和使用范圍，由任課教師予以指導(dǎo)和監(jiān)督。
第四條學(xué)生如若未按規(guī)定私自攜帶手機(jī)進(jìn)入校園，造成手機(jī)遺失等問(wèn)題均由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
第五條凡發(fā)現(xiàn)學(xué)生私自攜帶手機(jī)入校，學(xué)校班主任有權(quán)將學(xué)生手機(jī)暫扣，并將手機(jī)及附屬設(shè)備交由教育處詳細(xì)登記、保管,并由學(xué)生簽字確認(rèn)，由德育處、班主任、學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)其批評(píng)教育。同時(shí)鼓勵(lì)學(xué)生對(duì)攜帶手機(jī)入校和在校使用手機(jī)的情況進(jìn)行舉報(bào)。
第六條學(xué)校將定期或不定期開(kāi)展手機(jī)使用檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)私自攜帶或使用手機(jī)的學(xué)生，第一次責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢討，并通知家長(zhǎng)領(lǐng)回手機(jī)。第二次給予警告處分,取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；并通知家長(zhǎng)，由學(xué)校統(tǒng)一保管至學(xué)期末，學(xué)期末由家長(zhǎng)領(lǐng)回手機(jī)。
第七條學(xué)生在家使用手機(jī)，家長(zhǎng)要履行監(jiān)管義務(wù)，控制時(shí)間，監(jiān)督孩子合理使用手機(jī)，文明上網(wǎng)。
同時(shí)，我們建議家長(zhǎng)：
1.要加強(qiáng)對(duì)孩子的教育引導(dǎo)。家長(zhǎng)、學(xué)校要共同加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育，要讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到過(guò)度使用手機(jī)、沉迷網(wǎng)絡(luò)的嚴(yán)重危害性。
2.要多開(kāi)展豐富多彩的親子活動(dòng)。家庭要?jiǎng)?chuàng)造豐富多彩的生活學(xué)習(xí)環(huán)境，通過(guò)閱讀、體育鍛煉等活動(dòng)，把孩子的時(shí)間充分有效地利用起來(lái)。
3.家長(zhǎng)要以身作則、不沉迷網(wǎng)絡(luò)，給孩子做好示范引領(lǐng)。
本規(guī)定自發(fā)布之日起正式實(shí)行。
為保護(hù)學(xué)生視力，讓學(xué)生在學(xué)校專(zhuān)心學(xué)習(xí)，防止沉迷網(wǎng)絡(luò)和游戲，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展，結(jié)合我校實(shí)際，堅(jiān)持“家校共育”的方式，堅(jiān)持“有限帶入校園，禁止帶入課堂”的原則，特制訂大慶市世紀(jì)陽(yáng)光學(xué)校學(xué)生手機(jī)使用管理制度，具體內(nèi)容如下：
一、禁入規(guī)定
1、嚴(yán)禁學(xué)生私自帶手機(jī)（電話(huà)手表）進(jìn)校園。
2、學(xué)生因特殊原因需要攜帶手機(jī)或電話(huà)手表等進(jìn)校園，需由監(jiān)護(hù)人向班主任說(shuō)明情況并向班主任、政教處提交《申請(qǐng)書(shū)》（附件一），經(jīng)學(xué)校同意后方可將手機(jī)或電話(huà)手表等帶進(jìn)校園，但禁止帶入課堂。
二、管理辦法
學(xué)生進(jìn)校后，將手機(jī)（電話(huà)手表）統(tǒng)一交由各班主任管理，放在指定位置，禁止帶入課堂及其他場(chǎng)合，放學(xué)后由班主任統(tǒng)一歸還；未經(jīng)允許，不可私自取回。若無(wú)如實(shí)上報(bào)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是否使用，學(xué)校立即給予收繳代管，同時(shí)通知家長(zhǎng)配合學(xué)校對(duì)學(xué)生手機(jī)進(jìn)行有效管理。
三、服務(wù)與保障
1、為保障學(xué)生在校期間必要的與外界通訊，教務(wù)處、政教處、年級(jí)組、班主任、科任教師等可為學(xué)生提供通訊服務(wù)。
2、做好教育引導(dǎo)。通過(guò)國(guó)旗下講話(huà)、班團(tuán)隊(duì)會(huì)等多種喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式加強(qiáng)教育引導(dǎo)，讓學(xué)生科學(xué)理性對(duì)待并合理使用手機(jī)，提高學(xué)生信息素養(yǎng)和自我管理能力，避免簡(jiǎn)單粗暴管理行為。
3、班主任和家長(zhǎng)要有效溝通，取得家長(zhǎng)的認(rèn)同與配合。家長(zhǎng)以身作則，在正確使用手機(jī)方面為孩子樹(shù)立榜樣；引導(dǎo)孩子一起了解過(guò)度使用手機(jī)的危害性和加強(qiáng)管理的必要性。家長(zhǎng)履行教育職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)孩子使用手機(jī)的督促管理，形成家校協(xié)同育人合力。
四、執(zhí)行時(shí)間：3月3日起執(zhí)行