在日益進(jìn)步的社會(huì)中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度具有合理性和合法性，能夠?qū)π袨槠鸬郊s束的作用。下面是小編整理的公司員工休假管理制度，僅供參考，希望對(duì)你有所幫助。
第一條為了保障員工的身心健康，維護(hù)公司的正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，制定本規(guī)定。
第二條探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探親配偶的待遇；與父母不在同一縣市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父母一方同住一縣市的，不能享受探望父母的待遇.探親假的假期按下列規(guī)定計(jì)算：
（一）探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過(guò)30天。
（二）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，每次不超過(guò)20天。
（三）已婚員工探望父母的，每四年給予一次探親假，每次不超過(guò)20天。
（四）探親假期是指員工與父母、配偶因聚期間。路途較遠(yuǎn)的，可另給路途期間。路途期間按交通部門標(biāo)示的路程，往返1000km以下的為1天，1000km~2000km的為兩天，以此類推。
第三條婚假。凡符合生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假13天。未達(dá)晚婚年齡的，享受婚假3天。
第四條產(chǎn)假。凡符合生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡的，女方產(chǎn)假105天。凡符合生育條例規(guī)定，未達(dá)到晚育年齡的，女方產(chǎn)假90天。
第五條喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。
第六條公休假。凡在本公司工作滿三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每滿1年可享受1天，逐年遞增，直至10天。員工享受公休假的當(dāng)年，不再享受探親假。
第七條員工休假期滿最后一日為法定節(jié)假的，可順延至下一工作日。
第八條休假手續(xù)。
探親假要提前一個(gè)月向部門總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，向綜合部總務(wù)科備案?；榧僖崆?0天向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，向綜合部總務(wù)科備案。
產(chǎn)假和喪假原則上要事先請(qǐng)假，報(bào)總務(wù)科備案。
假期結(jié)束后，必須到總務(wù)科履行銷假手續(xù)。
違反上迷規(guī)定，又無(wú)正當(dāng)理由的，一律按曠工處理。
第九條員工休假待遇如下：
（一）休假期間可享受全薪工資待遇，但不發(fā)給獎(jiǎng)金。
（二）休假路費(fèi)由員工自己負(fù)責(zé)。
（三）違反生育條例規(guī)定，超生或者未達(dá)晚育年齡的，產(chǎn)假期間發(fā)給工資的50%。
（四）員工工傷病休期間，醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，發(fā)放基本工資的100%。
第十條各種假期單獨(dú)計(jì)算，不得累計(jì)。
第十一條本規(guī)定自公布之日起施行。
第一條 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《員工帶薪年休假條例》及中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》，制定本管理缺席。
第二條 在本公司連續(xù)工作滿1年以上，方可享受帶薪年休假制度。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一或者不同公司工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
第五條 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第六條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第七條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第八條 工會(huì)組織依法維護(hù)員工的年休假權(quán)利。
第九條 員工與公司因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
前款所稱月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的員工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 公司與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
公司當(dāng)年已安排員工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者公司規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。
以上規(guī)定自20__年6月13日起執(zhí)行。
1）調(diào)漆間作業(yè)員必須熟悉儲(chǔ)存物品的分類、性質(zhì)、保管知識(shí)和消防防火安全制度，必須掌握消防器材的正確操作使用，做好本崗位的防火工作。
2）外來(lái)人員進(jìn)入調(diào)漆間需在門崗處登記，并需嚴(yán)格填寫進(jìn)出時(shí)間，人員人數(shù)，進(jìn)出事由等，記錄人也要填寫確認(rèn)人簽字及相關(guān)備注。
3）進(jìn)入調(diào)漆間前需將移動(dòng)電子設(shè)備及火機(jī)、火柴等火種放在調(diào)漆間外指定存放處放好，嚴(yán)禁將其帶入調(diào)漆間內(nèi)。
4）所有人員進(jìn)入調(diào)漆間前需觸摸防靜電球3-5秒，嚴(yán)禁不觸摸或觸摸時(shí)間不夠，進(jìn)入后及時(shí)關(guān)門。
5）調(diào)漆間使用的工具必須用銅質(zhì)材料。
6）在工作中，作業(yè)人員應(yīng)做好勞動(dòng)保護(hù)工作，戴好防護(hù)帽子，防護(hù)眼鏡，防毒口罩，防靜電手套，穿防靜電服和防靜電鞋。
7）作業(yè)人員應(yīng)熟悉CO2自動(dòng)滅火系統(tǒng)的開關(guān)位置和使用方法。在聽到CO2自動(dòng)滅火系統(tǒng)警報(bào)30之內(nèi)，必須主動(dòng)撤離現(xiàn)場(chǎng)。
8）儲(chǔ)存管理：
a、18KG桶最大存儲(chǔ)量為__X桶，180KG清洗溶劑最大存儲(chǔ)量為__桶，180KG廢溶劑桶為__桶，存放一定不能超過(guò)最大存儲(chǔ)量；
b、嚴(yán)格按照設(shè)定的'定置標(biāo)識(shí)擺放，不允許亂擺亂放的現(xiàn)象；
c、擺放時(shí)桶的底部必須接觸到銅線或銅板；
d、來(lái)料時(shí)桶的表面一定要擦干凈；
9）清洗臺(tái)管理要求如下：
a、漏斗、黏度杯、量杯用完后，清洗干凈，抹布清洗干凈折好擺放在掛鉤上晾干；
b、清洗臺(tái)清掃干凈，不允許搞得到處都是油漆；
c、清洗后，排除廢溶劑一定要倒入回收桶；
10)更換濾袋時(shí)要求如下：
a、提前做好防護(hù)，油漆不允許直接滴在地面，若防護(hù)不當(dāng)要立即清理干凈；
b、廢油漆或手套、抹布之類不允許亂扔亂倒，放到指定的位置；
c、做好更換后的清潔。
11）每天對(duì)調(diào)漆間的生產(chǎn)工具、設(shè)備、溫濕度等進(jìn)行點(diǎn)檢，如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時(shí)報(bào)告給本班班長(zhǎng)。
5.裝卸管理
1）裝卸油漆類物品時(shí)，作業(yè)員不得穿戴易產(chǎn)生靜電的工作服、帽和易產(chǎn)生火花的工具，嚴(yán)防震動(dòng)、撞擊、重壓、摩擦和倒置。
2）按標(biāo)識(shí)放置存放點(diǎn)，醒目處標(biāo)明儲(chǔ)存物品的名稱、性質(zhì)且貼有MSDS資料，搬運(yùn)時(shí)要小心輕放，堆放高度不得超過(guò)2米。
3）各類油漆物品的容器應(yīng)當(dāng)牢固、密封，發(fā)現(xiàn)破損、殘缺、變形等情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行安全處理，嚴(yán)防滴漏。
4）裝卸作業(yè)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，確認(rèn)安全，做好清潔后，方可離人。
6.電器管理
1）調(diào)漆間內(nèi)不準(zhǔn)使用移動(dòng)式照明燈具，所有的電器設(shè)備都要具備防爆功能。
2）調(diào)漆間的電器設(shè)備，必須由持有合格證的電工進(jìn)行安裝、檢查和維修保養(yǎng)。電工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)電器操作規(guī)程。
7.火源管理
1）調(diào)漆間應(yīng)當(dāng)設(shè)置醒目的防火標(biāo)志，進(jìn)入調(diào)漆間區(qū)域的人員，必須交出攜帶的火種及手機(jī)。
2）調(diào)漆間禁止使用明火。如需要?jiǎng)佑妹骰鹱鳂I(yè)時(shí)，必須辦理動(dòng)火證，經(jīng)公司安全部門副總批準(zhǔn)，消防人員到場(chǎng)并采取嚴(yán)格的安全保護(hù)措施。
3）調(diào)漆間內(nèi)不準(zhǔn)使用電器器具（取暖器）加溫。
8.消防設(shè)施和器材管理
1）調(diào)漆間消防器材應(yīng)當(dāng)設(shè)置在明顯和便于取用的地點(diǎn)，不準(zhǔn)挪用，周圍不準(zhǔn)堆放物品和雜物。
2）調(diào)漆間的疏散通道和緊急逃生門嚴(yán)禁堆放物品。
本制度由公布之日起即刻生效。
會(huì)簽：
休假如下：
一、20元旦放假安排時(shí)間
年元旦放假時(shí)間：12月31日-2017年1月2日調(diào)休放假
2017年1月1日(星期日)為國(guó)家法定節(jié)假日
2017年1月2日(星期一)為補(bǔ)休，1月3日(星期二)正常上班。
二、2017年春節(jié)放假安排時(shí)間
2017年春節(jié)放假時(shí)間：2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。
1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日。
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
三、2017年清明放假安排時(shí)間
2017年清明節(jié)放假時(shí)間：2017年4月2日(星期日)、4月3日(星期一)至4月4日(星期二)放假調(diào)休，共3天。
4月4日(星期二，清明當(dāng)日)為法定節(jié)假日;4月3號(hào)(星期一)調(diào)休。
4月1日(星期六)上班。
四、2017年勞動(dòng)放假安排時(shí)間
2017年勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間：2017年4月29(星期六)、4月3日(星期日)日、5月1日(星期一)，共放假3天。
5月1日(星期一、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日。
5月2日(星期二)照常上班。
五、2017年端午放假安排時(shí)間
2017年端午節(jié)放假時(shí)間：2017年5月28日(星期日)、5月29日(星期一)5月30日(星期二)放假調(diào)休，共3天
6月30日(星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國(guó)家法定節(jié)假日;
5月28日(星期日)公休調(diào)至5月29日(星期一)
5月27日(星期六)照常上班。
六、2017年中秋放假安排時(shí)間
2017年中秋節(jié)放假時(shí)間：2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國(guó)家法定假日。與國(guó)慶節(jié)連休7天，即從2017年10月1日至2017年10月7日，放假調(diào)休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
七、2017年十一國(guó)慶放假安排時(shí)間
2017年國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間：2017年10月1日至10月7日放假，共7天。與中秋節(jié)連休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日
10月8號(hào)(星期日)公休調(diào)至10月6號(hào)(星期五)。
10月8號(hào)(星期日)正常上班。
1.2017年休假計(jì)算方法
2.2017年職工帶薪年休假條例實(shí)施全文
3.2017年休假國(guó)家規(guī)定
4.2017年公司員工帶薪休假制度
5.2017產(chǎn)假放假新規(guī)定
6.2017年休假安排國(guó)家規(guī)定
一、目的
為規(guī)范調(diào)漆房室內(nèi)油漆的存放、調(diào)配，維護(hù)調(diào)漆室內(nèi)環(huán)境，有效杜絕安全隱患，確保調(diào)漆房安全
二、適用范圍
本制度適用于公司生產(chǎn)部調(diào)漆房。
三、作業(yè)區(qū)規(guī)定
(一)調(diào)漆房作業(yè)員必須熟悉儲(chǔ)存物品的分類、性質(zhì)、保管知識(shí)和消防防火安全制度，必須掌握消防器材的正確操作使用，做好本崗位的防火工作。
(二)調(diào)漆房是車間重點(diǎn)防火區(qū)域，作業(yè)員必須經(jīng)過(guò)崗位操作安全培訓(xùn)和消防知識(shí)的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，才能上崗作業(yè)。
(四) 嚴(yán)禁在調(diào)漆間用鐵器敲打設(shè)備。
(五)調(diào)漆房使用的工具必須用銅質(zhì)材料。
(六)在調(diào)漆的過(guò)程中必須做好防靜電工作。
(七)在工作中，作業(yè)員應(yīng)做好勞動(dòng)保護(hù)工作，戴好防護(hù)帽子，防護(hù)眼鏡，防毒口罩，防靜電手套，穿防靜電服和防靜電鞋。
(八)作業(yè)員應(yīng)熟悉消防沙、干粉滅火器、二氧化碳滅火器使用方法。
(九)作業(yè)員每天對(duì)調(diào)漆房的生產(chǎn)工具、設(shè)備等進(jìn)行點(diǎn)檢并做好記錄;如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時(shí)上報(bào)車間主管。
(十)工作期間的調(diào)漆房必須將抽風(fēng)機(jī)保持在開啟狀態(tài)。
(十一)調(diào)漆房?jī)?nèi)垃圾、廢棄物等應(yīng)及時(shí)清理，保持室內(nèi)環(huán)境整潔衛(wèi)生。 (十二)除監(jiān)查人員與工務(wù)人員外，其他非調(diào)漆房作業(yè)人員不得擅入調(diào)漆房。
四、裝卸規(guī)定
(一) 裝卸油漆類物品時(shí)，作業(yè)員不得穿戴易產(chǎn)生靜電的工作服、帽和易產(chǎn)生火花的工具，嚴(yán)防震動(dòng)、撞擊、重壓、摩擦和倒置。
(二)按標(biāo)識(shí)堆入存放點(diǎn)，醒目處標(biāo)明儲(chǔ)存物品的名稱、性質(zhì)且貼有MSDS資料，搬運(yùn)時(shí)要小心輕放，堆放高度不得超過(guò)2米。
(三)各類油漆物品的容器應(yīng)當(dāng)牢固、密封，發(fā)現(xiàn)破損、殘缺、變形等情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行安全處理，嚴(yán)防滴漏。
(四)裝卸作業(yè)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，確認(rèn)安全后，方可離開。
(五)不準(zhǔn)在調(diào)漆房門口進(jìn)行維修作業(yè)。
(六)調(diào)漆房的油漆儲(chǔ)存量不能超過(guò)一天的.使用量。
五、安全規(guī)定
(一)調(diào)漆間應(yīng)當(dāng)設(shè)置醒目的防火標(biāo)志，進(jìn)入調(diào)漆房作業(yè)區(qū)的人員，嚴(yán)禁攜帶的火種及手機(jī)。
(二)調(diào)漆間內(nèi)不準(zhǔn)使用移動(dòng)式照明燈具。
(三)所有的電器設(shè)備、線路必須具備防爆功能。
(四)調(diào)漆間的電器設(shè)備、線路，必須由持有合格證的電工進(jìn)行安裝、檢查和維修保養(yǎng);電工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)電器操作規(guī)程。
(五)調(diào)漆房禁止使用明火。如需要?jiǎng)佑妹骰鹱鳂I(yè)時(shí)，必須經(jīng)公司現(xiàn)場(chǎng)安全部門批準(zhǔn)，采取嚴(yán)格的安全保護(hù)措施。
(六) 調(diào)漆間內(nèi)不準(zhǔn)使用電器器具(作業(yè)需要除外)。
六、消防規(guī)定
(一)消防器材應(yīng)當(dāng)設(shè)置在明顯的地點(diǎn)，便于隨用隨取。
(二)消防器材定位放置，嚴(yán)禁挪用，周圍不準(zhǔn)堆放物品和雜物。
(三)調(diào)漆房的安全出口應(yīng)保持暢通，嚴(yán)禁堆放物品。
七、違規(guī)責(zé)任追究
<一>凡違反調(diào)漆房作業(yè)區(qū)規(guī)定、裝卸規(guī)定、安全規(guī)定、消防規(guī)定事項(xiàng)的，將對(duì)其責(zé)任當(dāng)事人、責(zé)任主管領(lǐng)導(dǎo)各處以30元/次罰款。
<二>凡違反調(diào)漆房作業(yè)區(qū)規(guī)定、裝卸規(guī)定、安全規(guī)定、消防規(guī)定事項(xiàng)且造成事故的，將對(duì)其責(zé)任當(dāng)事人、責(zé)任主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行追責(zé)處理。
八、附則
<一>現(xiàn)場(chǎng)安全部安全專員負(fù)責(zé)全面監(jiān)督、檢查，有權(quán)對(duì)違規(guī)人員實(shí)施整改、處罰。
<二>本制度由現(xiàn)場(chǎng)安全部制定并負(fù)責(zé)解釋;可根據(jù)工作開展情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整、修訂、下發(fā)。
<三>本規(guī)程自1月1日開始生效并予以實(shí)施。
第一節(jié)考勤規(guī)定
總部的考勤按下列規(guī)定執(zhí)行，各單位在遵照本規(guī)定的原則下，根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定，并上報(bào)總部審批。
一、工作時(shí)間：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。
二、各單位可根據(jù)工作需要對(duì)不同的崗位執(zhí)行不同的工作制(如：定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制或綜合工作制、。
三、員工上下班親自考勤制度，不得代替別人或讓別人代勤。各單位人力資源主管部門要嚴(yán)格考勤管理，考勤記錄須完整有效，不得弄虛作假，違者按照規(guī)定處罰。
四、加班管理
1.要提高工作效率，嚴(yán)控加班，確需加班時(shí)員工不得推諉；
2.加班應(yīng)提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，特殊情況的應(yīng)于加班后三個(gè)工作日內(nèi)完備手續(xù)，逾期不計(jì)加班；
3.加班申請(qǐng)起計(jì)時(shí)為4小時(shí)，須有考勤記錄，不定時(shí)工作制員工(高級(jí)經(jīng)理級(jí)以上人員及特殊工種員工、不計(jì)加班；
4.休息日加班，原則上在當(dāng)月補(bǔ)休，當(dāng)月不能補(bǔ)休，則在當(dāng)季度補(bǔ)休；當(dāng)季度不能補(bǔ)休，則在當(dāng)年度補(bǔ)休；確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休的，則按照200%支付工資，同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼；
5.法定休假節(jié)日加班，按照300%支付工資，同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼。
五、考勤管理：考勤周期為每月1日至當(dāng)月最后一日，考勤方式如下：
1.副總裁、中心總經(jīng)理：以到崗核算出勤，不需刷卡；
2.中心副總：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡兩次(上、下班各一次、；
3.其他員工：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡三次(上、下班、午餐時(shí)間各一次、；
4.特殊崗位(司機(jī)、：以簽到方式核算出勤。
遲到、早退、曠工、未刷卡、臨時(shí)外出等異?？记谝?guī)定：
類別描述細(xì)則
遲到正常上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)入公司作遲到情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位，不足10分鐘按10分鐘計(jì)算；每遲到10分鐘扣除當(dāng)月工資10元
早退正常下班時(shí)間30分鐘內(nèi)提前離開公司作早退情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位，不足10分鐘按10分鐘計(jì)算；每早退10分鐘扣除當(dāng)月工資10元
曠工遲到、早退在30分鐘以上至4個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理；4小時(shí)以上按曠工1天處理曠工將被扣除工資，按員工日工資基數(shù)的3倍計(jì)算；連續(xù)曠工3天，將被視為員工個(gè)人自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系
未刷卡允許員工當(dāng)月因正當(dāng)理由，忘記1次打卡，并在3日內(nèi)填寫《未刷卡確認(rèn)單》，寫明未刷卡的原因，逾期視為曠工當(dāng)月未刷卡第2次起，每次扣罰當(dāng)月工資30元；當(dāng)月超過(guò)5次未刷卡，按曠工1天處理
臨時(shí)外出員工遇突發(fā)或緊急且必須員工本人親自處理事情時(shí)，經(jīng)征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，允許員工臨時(shí)外出外出時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上按事假處理
注：異常考勤審批權(quán)責(zé)請(qǐng)按《zz地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊(cè)》執(zhí)行。
六、員工個(gè)人當(dāng)月出勤遲到或早退超過(guò)5次、未刷卡超過(guò)3次、曠工超過(guò)1天者，將給予《書面警告》處分，情節(jié)嚴(yán)重者按照《員工手冊(cè)》給予辭退處理。同時(shí)，人力資源管理中心將不定期對(duì)員工在崗情況進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)脫崗情況者將給予《書面警告》處分。
員工個(gè)人出勤、行為規(guī)范將納入員工個(gè)人季度及年終績(jī)效考核；各中心員工出勤、行為規(guī)范也將納入各中心季度及年終績(jī)效考核(10%的綜合管理分、。
第二節(jié)假期管理
七、總部的假期按下列規(guī)定執(zhí)行，各單位在遵照本規(guī)定的原則下，根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定，并上報(bào)總部審批。
八、總部的假期分為“帶薪假期”和“無(wú)薪假期”兩類，“帶薪假期”有的假期是全薪，有的是部分帶薪(具體見第九章第一節(jié)《薪酬管理工作指引》，“無(wú)薪假期”則不計(jì)發(fā)工資。
1.全體員工放假的假日：
a、元旦，放假1天(1月1日；
b、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；
c、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日；
d、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日、；
e、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日；
f、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日；
g、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日。
h、部分員工放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)(3月8日、，女性員工放假半天。
2.年休假：是指企業(yè)為員工提供的福利性全薪假期，公司有權(quán)根據(jù)工作需要，統(tǒng)籌安排員工休假或?qū)T工提出的年休假時(shí)間做出調(diào)整。
a、年假標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年者，年休假5天；已滿10年不滿20年者，年休假10天；已滿20年(含20年以上、者，年休假15天。
b、下列情形之一不得休年假：
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
c、員工入職滿半年后(含試用期、，方可享受公司年休假待遇；可休假時(shí)間依照入司時(shí)間及可享受休假時(shí)間折算，以天為單位。
d、員工首次申請(qǐng)休假時(shí)須向公司出具具有公信力的證明其社會(huì)工齡的書面材料。
e、休年假至少提前一周申請(qǐng)，以不影響工作為前提，年休假有效期為半年，如有效期內(nèi)員工未主動(dòng)申請(qǐng)休假，則逾期視為自動(dòng)放棄；如因公司原因不能同意員工休年假的，可申請(qǐng)延期，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；延期后仍不能休假的，按日工資的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。
f、年休假折算方法統(tǒng)一為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天、×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)；不足1天部分略去不計(jì)。
g、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的，將視為曠工行為，并依照本制度第八章第一節(jié)《考勤規(guī)定》處理。
3.病假
a、員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以內(nèi)(含3天、，可獲得全額工資。年中加入或離開公司員工的全薪病假天數(shù)，按當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)的比例給予，不足1天部分略去不計(jì)。
b、員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以上，或需要進(jìn)行長(zhǎng)期治療的，醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)囑證明、員工在公司的服務(wù)期長(zhǎng)短及相關(guān)法規(guī)確定，按照公司薪酬制度執(zhí)行。
c、員工請(qǐng)病假原則上必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明(《病歷卡》及醫(yī)生建議的休假證明等、。
4.婚假
a、員工在本公司服務(wù)期間登記結(jié)婚后方可享受婚假。
b、初婚可休婚假3天，符合晚婚條件(男滿25周歲，女滿23周歲、可再增加7天晚婚假(含休息日和法定假日。
c、再婚員工可休婚假3天，但不能享受晚婚假。
d、婚假應(yīng)在登記后半年內(nèi)一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。
5.產(chǎn)假
a、女員工產(chǎn)假為98天(包含休息日和法定假日、，難產(chǎn)或多胞胎再增加15天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假最多15天。符合晚育(女滿24周歲且是第一胎、，可再增加晚育假30天。
b、妊娠期在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查、給予0.5天檢查假。
c、流產(chǎn)、節(jié)育假根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.授乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)每個(gè)工作日再給予1小時(shí)的授乳假，多胞胎再增加1小時(shí)。
7.晚育護(hù)理假：符合生育政策且屬晚育的，本公司男員工可給予晚育護(hù)理假3天。
8.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬和配偶的父母去世時(shí)，可給予3天帶薪喪假。
9.工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷的假期和待遇，根據(jù)上海市有關(guān)法規(guī)條例執(zhí)行。
九、無(wú)薪假期是指下列假期
事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)以不影響工作為前提；員工請(qǐng)事假原則上不得超過(guò)30天。事假期間不再發(fā)放工資，相關(guān)的福利待遇也會(huì)酌情調(diào)整。
十、請(qǐng)假程序及假期批準(zhǔn)權(quán)限
1.員工休假根據(jù)《地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊(cè)》并填寫《請(qǐng)假審批表》申請(qǐng)。
2.員工因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，須電話通知上級(jí)主管，由上級(jí)主管代為履行請(qǐng)假程序。
3.員工提請(qǐng)帶薪假期時(shí)，應(yīng)向本單位人力資源主管部門提供相關(guān)證明，不能提供證明者按事假處理。