在我們工作活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度具有合理性和合法性，是員工行為的依據(jù)，能規(guī)范行為。下面是小編整理的公司休假管理制度，僅供參考，希望對(duì)你有所幫助。
一、本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。特制訂了公司員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定如下：
(1)例假日
1、元旦；
2、春節(jié)；
3、婦女節(jié)(限女性)；
4、勞動(dòng)節(jié)；
5、國(guó)慶節(jié)。
(2)每星期日。
(3)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
二、員工請(qǐng)假分下列七種：
(1)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。
(2)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。
(3)婚假
1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)；
2、子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)；
3、兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
(4)產(chǎn)假?
1、員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月；
2、配偶分娩可請(qǐng)假1天。
(5)喪假
1、父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)；
2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。
3、其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
(6)公假因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿(mǎn)1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以?xún)?nèi)者，可請(qǐng)公假；
(7)特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
三、 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
四、 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；
(2)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
(3)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
五、 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
六、請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(1)事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇；
(2) 病假愈期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪津。 患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
七、 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
八、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
九、本公司員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
十、本公司員工曠工在7日以?xún)?nèi)按日計(jì)扣薪津。
十一、 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
十二、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十三、計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。
十四、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十五、在本公司服務(wù)1年以上滿(mǎn)3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿(mǎn)5年每年給予特別休假15天，滿(mǎn)10年以上每增滿(mǎn)1年加給1天，但至多以30天為限。
十六、特別休假按以下手續(xù)辦理
(1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(2)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(3)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。
十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假
(1)事、病假積計(jì)逾21天者；
(2)曠工達(dá)3天以上者。
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的.休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對(duì)象
在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：
1、連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿(mǎn)20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
（三）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按員工入職之日起算。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
六、附則
本年休假制度只針對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
一、目的
為提高公司員工的出勤率和工時(shí)利用率，嚴(yán)格考勤紀(jì)律、休假制度，保證各項(xiàng)工作的 順利進(jìn)行，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
二、原則
1、分層管理的原則;
2、紀(jì)律嚴(yán)明的原則;
3、嚴(yán)格考勤的原則。
三、適用范圍
本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的各類(lèi)員工。
四、內(nèi)容及要求
1、員工考勤管理
(1)綜合管理科是公司考勤工作的業(yè)務(wù)主管部門(mén)，負(fù)責(zé)督促檢查各部門(mén)考勤制度的執(zhí)行 情況。
(2)員工考勤一律使用《出勤表》 ，車(chē)間(科室)必須按日、班次認(rèn)真做好出勤記錄， 本單位統(tǒng)計(jì)員定期匯總， 并于次月 1 日如實(shí)向綜合管理科報(bào)送 《出勤表》《職工考勤匯總表》并附各種假條，作為計(jì)算工資的依據(jù)。
(3)各單位領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育，了解和掌握員工出勤、缺勤情況，分 析缺勤原因，通過(guò)加強(qiáng)思想教育等各種積極措施，不斷提高員工出勤率和工作效率。
(4)員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，對(duì)遲到、早退、曠工、無(wú)故停機(jī)、停工、 擅自離崗、上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事情者，所在單位對(duì)其進(jìn)行說(shuō)服教育或必要的經(jīng)濟(jì)處罰，
1、情節(jié)嚴(yán)重者由所在單位提出書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)綜合管理科后，給予必要的行政處罰。
2、員工休假管理 員工在遇到生病、受傷等生理、生活問(wèn)題時(shí)，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)員工保險(xiǎn)福利政策，享受 病假、事假、工傷假、探親假、婚喪假、公假、產(chǎn)假和生育假等休假待遇。
(1)病假
①員工需在工作時(shí)間看病時(shí)，應(yīng)口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)允許后方可離開(kāi)工作崗位。因 病確需休息時(shí)，需持醫(yī)務(wù)室或定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按批準(zhǔn)的天數(shù) 休息。公司外醫(yī)院開(kāi)具的病休證明需經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽署意見(jiàn)后有效。
②員工在工作時(shí)間看病(包括公司內(nèi)外)一次滿(mǎn)4 小時(shí)(含4 小時(shí))全月累計(jì)八小時(shí)以上者按病假處理。
③員工生病每次給假不超過(guò) 5 天，休假 5 天以上須經(jīng)綜合管理科會(huì)同醫(yī)務(wù)室審批。
④公司醫(yī)生必須遵守職業(yè)道德，不得殉私情，給不應(yīng)休假者開(kāi)病假條，違者將休假者休 假期間所得工資從開(kāi)假條醫(yī)生的工資中扣回，并對(duì)當(dāng)事人給予必要的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者 作下崗處理。
(2)醫(yī)療期 員工因病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在 公司工作年限，給予 1 個(gè)月至 24 個(gè)月的醫(yī)療期
編制：
審核：
批準(zhǔn)：
發(fā)布日期：
實(shí)施日期：
1.目的
為加強(qiáng)消防安全管理意識(shí)，保護(hù)員工生命安全，特對(duì)進(jìn)入調(diào)漆間人員制訂本制度。
2.適用范圍
本制度適用于在車(chē)間進(jìn)入調(diào)漆間的所有人員。
2.1準(zhǔn)入人群；
1）調(diào)漆間值班人員
2）設(shè)備維修人員
3）工藝調(diào)試人員及保潔
4）
3.職責(zé)
3.1調(diào)漆間值班人員
負(fù)責(zé)調(diào)漆間管理制度的遵守和執(zhí)行，監(jiān)督、檢舉（直屬上級(jí)匯報(bào)）、制止調(diào)漆間內(nèi)不良行為等權(quán)利，并負(fù)責(zé)向上級(jí)反饋實(shí)時(shí)狀況。
3.2設(shè)備維修人員
負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)、維修、統(tǒng)計(jì)調(diào)漆間內(nèi)異常情況，保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并及時(shí)反饋上級(jí)。
3.3工藝調(diào)試人員及保潔
工藝調(diào)試人員負(fù)責(zé)調(diào)漆間管理制度的遵守和執(zhí)行，做好自己區(qū)域現(xiàn)場(chǎng)的整改，維護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。
保潔人員應(yīng)做好調(diào)漆間衛(wèi)生工作，每日對(duì)調(diào)漆間內(nèi)各區(qū)域做檢測(cè)，并實(shí)時(shí)做出整改。
第一章總則
為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。
第二章適用范圍
第一條本制度適用于公司所有員工。
第三章請(qǐng)假管理
第二條審批權(quán)限
一、員工假期在7天內(nèi)的，由直接上級(jí)和行政人事部負(fù)責(zé)人事先書(shū)面批準(zhǔn)；
二、員工假期在7天（含）以上的，由直接上級(jí)和行政人事部負(fù)責(zé)人及運(yùn)營(yíng)副總事先書(shū)面批準(zhǔn)；
三、未經(jīng)事先書(shū)面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工，當(dāng)月連續(xù)曠工3天，當(dāng)年累計(jì)曠工5天以上，公司將予以除名處理。
第三條假期分類(lèi)：公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、特殊事假、病假、年休假。
第四條請(qǐng)假程序
一、請(qǐng)假員工應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)，詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批；
二、2天以上的事假應(yīng)提前一周申請(qǐng)，2天以?xún)?nèi)的事假應(yīng)提前2天申請(qǐng)；
三、年休假、婚假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前二周提出，通過(guò)申請(qǐng)后須作好相應(yīng)工作交接；
四、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人同意，并通知行政人事部門(mén)，并在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
五、請(qǐng)假員工必須在休假前將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交本單位行政人事部門(mén)留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì)，員工一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）、連續(xù)曠工3天（含）視為自動(dòng)離職；
六、假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日至行政人事部銷(xiāo)假，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。
第五條其他
一、請(qǐng)假天數(shù)最短為0.5天；
二、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每一個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò)3次，違者視為曠工；
三、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門(mén)可視實(shí)行情況縮短、改期給假或不予給假；
四、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)三天或病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)六天者，可予延長(zhǎng)試用期或辭退；轉(zhuǎn)正后員工特殊事假連續(xù)超過(guò)15天，累計(jì)每自然年超過(guò)30天的，公司可視情況決定是否予以解除勞動(dòng)關(guān)系；