一、探討和總結(jié)什么是真正的志愿者精神和文化。人們到底為什么要來做志愿者?是就應(yīng)引發(fā)更多人來思考的一個問題。在這一段時間，我和北京的志愿者楊濤夫婦一向在合作策劃一個叫“聚源入川”的活動。也就是由此思考引發(fā)出來的一個人文公益活動，我們把志愿者精神和水文化相結(jié)合。水是生命的源頭，志愿者精神也就應(yīng)和水一樣，是人們的生活狀態(tài)到達必須境界后，一種人性最質(zhì)樸的回歸。汶川、北川一帶原本就是傳說中大禹的故鄉(xiāng)，也是中國水文化的發(fā)源地。地震在那里發(fā)生后，把那么多人心里面如水的情懷都震發(fā)了出來。大家不顧一切奔往四川做志愿者。那么我們不就應(yīng)讓人們心里，已經(jīng)引發(fā)出來的善心隨著地震的過去，而又隱藏回去。我們就應(yīng)把這種每個人心里面，最美的一面更多更好的提煉，讓已經(jīng)離我們遠去的生命不至于白白的犧牲。
二、完善志愿者考評認可機制，但是更重要的是給予志愿者發(fā)自內(nèi)心的認可，志愿者的心其實是很敏感。如果應(yīng)對的人不是真誠的，會被很快覺察出來。他們當面不會說什么，但是現(xiàn)實中會采取用腳投票的態(tài)度。只有當各個部門真正把志愿者當朋友，當兄弟看待時，志愿者也自然會認真做好很多事情。
三、規(guī)范志愿者培訓機制，設(shè)計確實可行的志愿者培訓課程。讓每一個剛剛來做志愿者的人們，能夠明確的明白自我該干什么，能夠做什么，怎樣去做。
四、認真的給來參加志愿服務(wù)的成員志愿者工時記錄，因為做的時間的長短，是唯一能夠量化衡量志愿者工作的標準。那么只有那些真正從事志愿服務(wù)時間長的志愿者才能夠真正沉淀下來。也才能夠真正透過時間的考驗，來讓真正優(yōu)秀的志愿者升華。此刻志愿者工作浮夸風其實十分盛行，很多所謂的明星志愿者居然是被包裝出來的。然而經(jīng)過必須的了解后，明白真相后，反而對志愿者工作是一種打擊。我們就應(yīng)透過真正實實在在的工作來規(guī)范志愿者工作。
五、政府就應(yīng)為志愿者工作帶給實質(zhì)性更強的支持。比如帶給相對固定的辦公場地，和一些辦公設(shè)施。志愿者和很多志愿者團隊，能夠用自我的時間和金錢來無償服務(wù)社會，但是同時也都不約而同的在團隊發(fā)展到必須時候，面臨生存的問題。因為在團隊組建初期，大家憑著最初的熱情能夠不顧一切，志愿者能夠一次甚至十次的付出。但是不幫忙他們解決一些最根本的問題，也是很難堅持下去。志愿者團隊就象是一個鐵打的營盤流水的兵。我們要做的工作就應(yīng)是怎樣把那些，真正擁有志愿者精神的人留下來。
作為志愿者，讓賈威最感動的是，他們傳遞出去的溫暖得到了溫暖的回饋。在大橋上值守測溫的時候，許多司機測完溫，突然從車窗內(nèi)扔出一些東西，有時是幾盒口罩，有時是幾袋面包，然后迅速離去。雖然一句話都沒搭上，但賈威明白，這是他們對志愿者最誠摯的感謝。
志愿服務(wù)不但把志愿者們變成生死之交，更把這座城市的所有人變成生死之交。越來越多的普通人受到感召，加入到志愿者的行列之中，守望相助，奉獻自己的光和熱。
萬鈞是洪山區(qū)水務(wù)和湖泊局黨政辦的一名干部，從2月6日開始，他下沉社區(qū)，接管洪山區(qū)珞南街元寶林社區(qū)玉蘭苑小區(qū)南區(qū)。他和物業(yè)公司一位經(jīng)理、3個保安，要負責服務(wù)和管理212戶598位居民，僅靠他們自己，這幾乎是不可能完成的任務(wù)。于是，他在小區(qū)群里發(fā)起了招募志愿者的倡議。
最開始，萬鈞說的是招募黨員志愿者，很快就有二十五六位黨員報了名。緊接著，許多不是黨員的居民也紛紛要求加入，一下子就集結(jié)了58名志愿者。他們給自己擬定了一個口號——“我們是玉蘭苑南區(qū)志愿者，我們在一起?！?/p>
玉蘭苑小區(qū)的居民大多是華中師范大學、武漢理工大學的教職工，志愿者很多都是教授、高級知識分子，在萬鈞看來，他們都“比我有才華有知識有能力”，但沒有一個人拿架子或是“掉鏈子”。華中師范大學數(shù)學系副教授范瓊自告奮勇?lián)谓y(tǒng)計組組長，統(tǒng)計和分析需要照顧的家庭以及住戶需求;武漢理工大學國際交流處副處長項凡毛遂自薦擔任幫扶組組長幫助老年住戶，還發(fā)揮外語特長聯(lián)系留學生住戶……志愿者的團結(jié)和奉獻精神，讓萬鈞感動不已。
“前天我組織了一次拉網(wǎng)排查，一下子來了21名志愿者，分頭挨家挨戶上門逐一核對。大家都是冒著危險在為小區(qū)的居民服務(wù)，我常常被他們感動得偷偷流淚。”萬鈞說，“他們平時就是鄰居中的某一個人，也許互相都不認識，但在這個時候為了他人，都勇敢站出來了。”
有志愿者這樣說，需要我的時候，我一定出現(xiàn);不需要我的時候，我退隱江湖。志愿者就是這么一群可愛的無名者，積極奉獻，不求回報，甚至不求留下一個名字。但他們依然留下了什么，愛和善意已經(jīng)悄然播種，我們期待著春天來臨時綠樹成蔭。我們不認識你，但我們要謝謝你，我們的志愿者!
中華民族擁有五千年的悠久文明和燦爛文化，從“樂善好施”的千年古訓到“助人為樂”的雷鋒精神，都傳遞出一種奉獻、互助的志愿精神。把自己的“快樂”融入到服務(wù)過程中，用自己微笑和活力去感染并幫助他人。
暑假里登入志愿者網(wǎng)站投發(fā)了幾份簡歷，意向有上海市兒童醫(yī)院、復旦大學附屬兒科醫(yī)院、第六人民醫(yī)院、第八人民醫(yī)院等。在接到徐匯區(qū)中心醫(yī)院電話預約面試的那一刻我欣喜若狂，腦中不斷揣摩著面試現(xiàn)場將出現(xiàn)的情景模擬測試及面試官的表情。經(jīng)過幾輪刪選，我有幸來到徐匯區(qū)中心醫(yī)院體驗導醫(yī)生活。
一大早我穿戴整齊，嘴里默默念著晚上準備好的面試題。趕在七點出門，誰料正值早高峰擠地鐵雖然地鐵上人山人海的場面不堪入目。但是一想到能夠換一個身份去醫(yī)院當志愿者，內(nèi)心的愉悅是難以言喻的，有種淡淡的欣喜和莊重。初來門診大廳，我們都還是一張白紙，未經(jīng)任何培訓啥都不會，心里必然有些緊張。
經(jīng)過了專業(yè)的崗前培訓了解到徐中心通過命名“蔣舒文團隊”，將優(yōu)秀志愿者蔣舒文作為年輕一代的代表表率，倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，傳遞社會正能量。師長帶我們新生熟悉了醫(yī)院的整個樓道的分布，才體會到這個職位的重要性以及難度。經(jīng)過半天的體驗，慢慢開始熟悉具體流程，掛號，服務(wù)臺，交費處，取藥處等都在一樓，二樓主要集中專家門診、體檢在三樓、拐彎處核磁共振。。。記熟了這些以后才能準確的為病人解答。
在徐中心這個大家庭里志愿者不時地上演著感人的故事，志愿者在這里相識、相愛、相守，志愿者在這里以自己的親生經(jīng)歷鼓勵著一個又一個的病友，被大家庭中的點點滴滴所感動，也教會了我許多人生哲理。
第一天，在服務(wù)臺門診助醫(yī)，由于就診大廳是醫(yī)院的“門面”，我們還要注重細節(jié)，禮儀必不可少，投身志愿服務(wù)，我深刻體會到自己肩上的使命感和責任感。能主動幫助那些需要援手的人，第一次幫助一對老夫婦，將她們一直送到病房，臨走前將他們硬塞來的蘋果偷偷地放回去，心中充滿了喜悅。經(jīng)過病房服務(wù)臺，無意中聽到來往的病人說：“這些孩子真的很好啊!”讓我感到特別親切，是一種肯定與鼓勵。社會需要這份純凈的愛。我逐漸有一種幸福感，因為有人需要我。我送給他們微笑和擁抱，他們凈化我的精神和靈魂。
我們的初衷是通過自己的努力給病人帶來更多的幫助，方便他人，收獲快樂。門診助醫(yī)的工作只是幫助不了解醫(yī)院分區(qū)的病人們，給他們一個明確的方向引導，讓他們能更加及時的就醫(yī)，解決自己的病癥。我們做不到像雷鋒那么高尚，但是我們在很努力地學著微笑，用微笑安撫病人焦慮的情緒，用窗明地凈為他們提供一個舒適的就醫(yī)環(huán)境。
第二天，徐中心帶領(lǐng)著我們與腦卒中病友們在康復科開展了“快樂隨心，康復同行”的小組活動?；顒又?，我們傾聽了病友的心聲，排解病友苦悶，緩解他們的消極心理。和病友們聊得很開心，第一次這么敞開心扉的說話，感覺真的很好，其實有的時候我們學習壓力很大，去和他們聊聊天后，覺得整個人都會開朗起來。這次的活動讓我又認識到了新朋友，也看到了病友由只能坐到站立行走的回復效果，讓我感到特別興奮。與病友互動的過程，是愛的奉獻，更是一次生命教育，讓我懂得珍惜生活，享受助人的快樂。感恩在醫(yī)院里碰到的每一位患者，是他們用自己的經(jīng)歷讓我們見苦知福。做志愿者很開心，特別是看到患者對你展現(xiàn)出他們笑容的時候。社工和志愿者存在的目的之一就是拉著病友的手慢慢走，大家一起體會：“今天不錯，明天更好。”
在你經(jīng)歷過風吹雨打之后，也許會傷痕累累，但是當雨后的第一縷陽光投射到你那蒼白、憔悴的臉龐時，你應(yīng)該欣喜若狂，并不是因為陽光的溫暖，而是在苦了心智，勞了筋骨，餓了體膚之后，你毅力站在前進的路上，做著堅韌上進的自己，其實你現(xiàn)在在哪里，并不是那么重要。只要你有一顆永遠向上的心，你終究會找到那個屬于你的方向。
朋友們，行動起來吧!讓我們走到需要幫助與關(guān)愛的朋友身邊。讓志愿服務(wù)攜手醫(yī)療服務(wù)，張開天使之翼、幸福公益，書寫新時代醫(yī)院文化的靚麗篇章。
于20__年11月5日，我們大理學院舉行了冬季運動會。我榮幸的成為了青年志愿者中的一名去做運動會志愿者。
運動會8：30開始的，我擔任的責任是在14：00到運動會結(jié)束的。一共參加了2天運動會的兩個下午。我雖不是第一次做運志愿者，但絕對是運動會志愿者。
頭上戴著青協(xié)的帽子，穿著青協(xié)的衣服，再在脖子上帶一個學校發(fā)的工作證，真的有種志愿者的感覺。
在服務(wù)期間，我們每個志愿者都很認真、很耐心、很有責任心。面對一個個手上的運動員向我們的服務(wù)場所走來，我們每個志愿者都立刻起身迎上去，攙扶手上的運動員，給他倒水、擦傷口，噴藥。無論晴空中的太陽有多辣，每個志愿者都不會嫌熱，陽光越是毒辣，我們就會越表現(xiàn)出一副志愿者的樣子。
雖然我們的服務(wù)不能算是最好的，但我們那個場所的志愿者的認真的態(tài)度是絕對讓我們服務(wù)過的人滿意。通過我們的服務(wù)。給運動員帶來了快樂與幫助，協(xié)助了餐盤源的工作，每天運動場上隨處可見的是我們志愿者的身影，我們的勞動也美化了校園。
帶給大家快樂，美化環(huán)保環(huán)境，是我們志愿者的責任。
一學期接近尾聲了?；厥渍雇?，青協(xié)在漫長的前進道路上又增添了一段輝煌。組委會沒有了上學期的稚嫩，多了更多的成熟。在改進以往的缺點和不足的同時，每位志愿者都全身心的投入到青協(xié)發(fā)展事業(yè)中來，立足校園的同時向校外發(fā)展，服務(wù)師生的同時，服務(wù)全社會?，F(xiàn)將這學期工作總結(jié)如下：開學初，組委會經(jīng)過協(xié)商，制定出一套嚴密的獎懲制度，實行積分制，是青協(xié)成為一個有紀律，有組織的團體。而后又制定了“志愿之星”評選細則，每月評出一名“志愿之星”，充分調(diào)動志愿者們的積極性。
3月12日是意一年一度的植樹節(jié)，在團委的組織與領(lǐng)導下，青協(xié)開展了種植藥材――厚林的活動，志愿者們冒著大雨，揮著鐵鍬，勁頭十足的包一棵棵小樹苗種植到小山坡上，學校領(lǐng)導也參與了活動，青協(xié)的優(yōu)秀表現(xiàn)得到了他們的稱贊。此次藥材種植，美化了校園環(huán)境，為同學老師創(chuàng)造了良好的學習和生活氛圍，同時也使志愿者們增添了知識，意義重大。
4月1日，青協(xié)組織志愿者們?nèi)忱锒虚_展義教活動對于志愿者們的再次到來。灣里二中顯出了比以往更高的熱情。此次義教活動不同以往，不在拘泥于呆板的課本知識，各位學生教師恁發(fā)揮各自特長，學到了不少知識。漫長的4分鐘在此刻如一眨眼功夫。義教活動的開展讓灣里二中的學生更多的了解了課外的東西，對于志愿者也是一次良好的鍛煉機會。此次活動再次受到了灣里二中領(lǐng)導的稱贊和表揚。4月底志愿者們應(yīng)邀到了灣里二中幫其整理圖書，他們犧牲了雙休日，在圖書館中為圖書編號、分類，累得腰酸腿痛，可從沒喊過苦，這不正是志愿者精神的充分體現(xiàn)嗎?
4月5日清明節(jié)這天，青協(xié)組織2多名志愿者去江西革命進行義務(wù)勞動，經(jīng)過莊嚴的烈士紀念碑前宣誓之后，大家都投入到了熱火朝天的勞動之中，把整個革命紀念館掃得干干凈凈。之后還參觀了革命烈士遺物。此次活動重大，受到江西電視臺等多家媒體的關(guān)注，并對其進行了采訪報道。
針對校園內(nèi)隨意踐踏草坪的現(xiàn)象，青協(xié)與督察部環(huán)保協(xié)會聯(lián)合倡議“拒絕踐踏草坪”，之后還組織人員每周六、周日定期到各草坪進行看護。此次活動頗有成效，踐踏草坪的現(xiàn)象大大減少，草坪漸漸又恢復了往日生機。
五一長假為火車站客流高峰期，志愿者們來到火車站為旅客們幫忙搬運行李，一臉倦意的旅客看到志愿者們的熱心表現(xiàn)，都大加稱贊，表示感謝。
五月中旬，針對校園內(nèi)竹林被破壞的現(xiàn)象，青協(xié)與后勤總公司聯(lián)合開展了“竹林在哭泣”大型保護竹林活動，創(chuàng)作圖片進行宣傳，達到良好效果，此外青協(xié)還組織人員深入竹林，清除雜草，為竹林創(chuàng)造良好的生存環(huán)境，同時也美化了校園，為師生們創(chuàng)造了良好生活環(huán)境。
5月18日，為叫強志愿者們對醫(yī)療知識的了解，青協(xié)特邀專業(yè)老師前來講解“急救自救”方面的知識，通過培訓，志愿者們提高了自身的知識水平，對以后相關(guān)活動的開張椰油很大的幫助。
除開展各項活動之外，青協(xié)每周五定期打掃責任區(qū)的衛(wèi)生，并且平時加以防護。對于其他部門的活動，青協(xié)都予以大力支持。從每個成員身上都可以看到志愿者所特有的無私奉獻的精神。
青協(xié)邁著穩(wěn)健的步伐，走過了這一學期，總體來說作出了不少成績，每位志愿者都付出了汗水。但由于各方面的原因，工作之中難免尊在疏漏，，一些細節(jié)上的問題曾被忽略掉了。不過，前進之中我們在不斷的改進，一步步的積累經(jīng)驗，每位志愿者都發(fā)揮著作用。青協(xié)并不滿足于現(xiàn)狀，要打拼，要讓更多的人知道江中的青協(xié)，要讓志愿者的精神發(fā)揚到每一個角落。相信，青協(xié)的明天會更輝煌。
To give is better than to receive.這是一句可以說是非常有哲理的話，它曾經(jīng)陪伴著我們走過高中的那段時光。人生的真正價值在于對社會的奉獻。雖然現(xiàn)在說這個有點為時過早，畢竟我們還沒有真正的進入社會，然而，大學對于我們來說也是一個“小社會”。我們是中山學院的一員，就像是社會中的一個行走者，應(yīng)該努力為我們的學校添磚加瓦。
兩年前，我也還是個稚氣未脫的大一新生，來到這片陌生的土地，渴望得到成長的我在這里一直不間斷的努力著，時光荏苒，不經(jīng)意間已經(jīng)大三了，在這里度過的兩年，經(jīng)歷了許多，心態(tài)越發(fā)平和了，回頭看看走過的路，有過歡樂，也有過難過;有過輕松，也有過疲憊;有過付出，也有過收獲;但心里更多的是懷著一股感激之情。在這里度過的每個美好時刻都是值得用一生去珍藏的。其實兩年間，學校也發(fā)生了很多讓人欣喜的變化。初來乍到那一年，體育館還只有一個地基，我們每天都會望一下體育館，想象落成那天會是什么模樣，大家都憧憬著。而今天的體育館果然不負重望，大氣磅礴，無與倫比。
在經(jīng)過報名和選拔之后，我很榮幸得成為校慶25周年400多名志愿者中的一名。每個慶典都因為有大量的志愿者而錦上添花，我也愿意成為擁有使命感的志愿者。接到工作證和藍白色的志愿者服裝的一刻，無論是誰都會興奮和緊張。我的任務(wù)是一對一接待——接待到上層領(lǐng)導，說它簡單但又不簡單，簡單的是我只需要事先聯(lián)系溝通好要接待的領(lǐng)導們，不簡單的是要懂得接待領(lǐng)導，讓來訪的領(lǐng)導感受中山學院校慶志愿者的熱情周到。
11月12日，校慶當天，我們志愿者早早開始準備工作，神經(jīng)緊繃，一直是隨時工作的狀態(tài)。計劃趕不上變化，突發(fā)情況還是發(fā)生了，領(lǐng)導在來的途中迷路了，于是我趕到學院外面的君利酒店通過電話口述引導他們正確的路線，并時刻注意經(jīng)過的車輛車牌號碼，以免錯過，終于，他們在典禮開始之前就坐于來賓席上了。校慶典禮，我駐站在場邊，看著臺上演講者們激情飛揚的抒發(fā)著對母校25年來跨越式發(fā)展的感慨、收獲體會以及祝福，心里泛起一陣陣的驕傲?；仡^看著校道邊那紅色的牌子上“厚德、博學、求是、創(chuàng)新”的校訓，這是學院寄予我們每個學子最誠摯的祝愿。二十五年，九千多個日日夜夜，，使我們感到慶幸的是校慶取得了圓滿的成功。這是全體中山學院人的成功，是中山學院的光榮傳統(tǒng)和偉大精神的成功。
這次校慶最應(yīng)該感謝應(yīng)該是為這次校慶努力籌備了那么久的教職員工們。正是他們的業(yè)績、工作和每一個努力構(gòu)筑起中山學院的歷史傳承和今日的輝煌;而且，也正是他們對中山學院這一共同事業(yè)的理解、信念和熱情為校慶慶典定下了基調(diào)，營造了氣氛。為此，我們由
衷地感謝每一位教師、每一位學生、每一位志愿者和每一位在平凡崗位上的工作人員。毫無疑問，假如沒有他們深切的理解、熱情的支持和積極參與，建校25周年校慶的慶典年就不可能那么隆重、熱烈，就不可能那么精彩、令人難忘。
20__-20__年，二十五年的風風雨雨，二十五年的櫛風沐雨，二十五年的春華秋實，成就了現(xiàn)在的電子科技大學中山學院。路漫漫其修遠兮，未來的路還很長，中山學院還很年輕，它那翱翔的翅膀，直擊長空，必定會在今后的每一個25年里畫出屬于自己那獨特的生命軌跡!
抓好疫情防控，才能為復工復產(chǎn)提供堅實基礎(chǔ);復工復產(chǎn)，才能把疫情影響降到最低。在不放松新冠疫情防控的基礎(chǔ)上，有序推動復工復產(chǎn)，對企業(yè)而言，既是一個不小的挑戰(zhàn)，也是一個必須完成好的任務(wù)。
當前，疫情形勢依然嚴峻復雜。復工復產(chǎn)，也是企業(yè)管理的大考。越是在這樣的時刻，越要堅持科學原則、專業(yè)思維、正確方法，打“有準備之仗”。從管理學的角度來看，做好準備、應(yīng)對好突發(fā)危機事件，企業(yè)需要堅持幾個取向。
堅持人本取向，把員工放在第一位。復工復產(chǎn)，首先就要把保護員工身體健康、生命安全放在首位。比如，能否為員工準備口罩、消毒用品?能否解決員工上下班可能存在的困難?是否可以考慮為返工員工提供相應(yīng)補貼?只有做到“急員工之所急、想員工之所想”，才能得到員工支持，為復工復產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。
堅持辯證取向，用符合現(xiàn)實、具有可操作性的制度作為支撐。應(yīng)對突發(fā)事件，往往需要靈活處置。但靈活處置，并不意味著無秩序。恰恰相反，越是面對突發(fā)狀況，越需要以制度為準繩、以規(guī)則為標尺。這就要求企業(yè)盡快對既有的制度作出相應(yīng)的調(diào)整，讓制度符合實際，以規(guī)則守護秩序。比如，能夠通過分布式辦公完成的工作，可以考慮讓員工在家上班;為了減少室內(nèi)人員密度，可以考慮錯時、靈活上班，等等。對可能出現(xiàn)的狀況都作出制度安排，就能幫助企業(yè)更有效地應(yīng)對疫情帶來的影響。
堅持長遠取向，只有眼光長遠才能成長壯大。企業(yè)要在激烈的市場競爭中勝出，必須具備盈利能力。但這個“利”，不僅要看當下，也要看長遠;不僅要看企業(yè)，也要看員工。只有在當下利益和長遠利益中找到平衡點，讓企業(yè)和員工實現(xiàn)雙贏，企業(yè)才能健康成長。在保證能正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)把員工健康監(jiān)測和個人防護做到位，把工作場所、宿舍等地方的防控工作做充分。這不僅能降低聚集性感染的風險，也能增加員工的安全感、歸屬感，為企業(yè)未來發(fā)展積蓄動力。
堅持系統(tǒng)取向，以整體思維駕馭企業(yè)發(fā)展全局。站在企業(yè)看企業(yè)，企業(yè)本身是一個整體，各個部門、每個員工，都是企業(yè)系統(tǒng)的重要組成部分;跳出企業(yè)看企業(yè)，企業(yè)與社會既相互聯(lián)系，也相互影響。企業(yè)應(yīng)該堅持系統(tǒng)取向，從整體出發(fā)，做好應(yīng)急管理。比如，每個上崗員工有無最近兩周可追溯的出行和健康記錄?企業(yè)與附近醫(yī)院有無暢通的聯(lián)系渠道?企業(yè)內(nèi)部有無應(yīng)急的疏散、隔離措施?管理是個復雜工程，哪怕一個小細節(jié)沒考慮到，都可能影響整體。
突如其來的疫情，給企業(yè)管理帶來了全新的挑戰(zhàn)。但從另外一個角度來看，挑戰(zhàn)也是機遇，通過重新審視企業(yè)現(xiàn)有制度、優(yōu)化內(nèi)部管理流程，能讓企業(yè)制度更完善、更有效、更符合發(fā)展需要。做足準備、鼓足干勁，就能在助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的同時，打好企業(yè)發(fā)展的主動仗。