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員工獎(jiǎng)懲制度大全

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員工獎(jiǎng)懲制度大全篇1

一、編制目的

為加強(qiáng)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理,保證項(xiàng)目安全生產(chǎn)各項(xiàng)目標(biāo)落到實(shí)處,將考核、激勵(lì)、處罰貫穿于安全管理的始終,特制定本制度。

二、編制依據(jù)

1、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

2、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》

3、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》

4、《公路水運(yùn)工程平安工地建設(shè)管理辦法》

5、《江蘇省公路水運(yùn)品質(zhì)工程評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》

6、其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、招標(biāo)文件、合同文件等。

三、適用范圍

本制度適用于__工程,各參建單位應(yīng)將本制度作為各自管理制度編制依據(jù)之一,制度之間應(yīng)相互關(guān)聯(lián),目標(biāo)一致,動(dòng)作協(xié)調(diào)。

四、考核原則

以“公開、公平、公正”為原則,以量化的工作成果為依據(jù),并注重整改的落實(shí)和反饋。本考核獎(jiǎng)懲是指工程建設(shè)過程中,對(duì)總監(jiān)辦和項(xiàng)目經(jīng)理部采取計(jì)分和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲相結(jié)合的方式實(shí)施的考核獎(jiǎng)懲。

五、考核方法

1、考核評(píng)分由項(xiàng)目辦安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展,按照招標(biāo)文件、項(xiàng)目辦相關(guān)管理制度、平安工地建設(shè)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合上級(jí)部門檢查通報(bào)、項(xiàng)目辦檢查通報(bào)和日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題,對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部、總監(jiān)辦進(jìn)行百分制打分??己说梅执笥诘扔?0分的為優(yōu),80分至90分為良,70分至80分的為中,70分以下的為差。

2、考核實(shí)行“一票否決”制,當(dāng)期考核為差,包括的情形有:發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故的;未及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故的;發(fā)生事故后,不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或逃匿的。

六、獎(jiǎng)懲規(guī)則

1、獎(jiǎng)懲由項(xiàng)目辦結(jié)合上級(jí)部門檢查通報(bào)、項(xiàng)目辦檢查通報(bào)、日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題,按照《__工程安全獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)》(附件1)根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施,對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)清單未涵蓋的安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為,可依據(jù)檢查反饋意見視情節(jié)比照其他條款進(jìn)行處罰。

2、對(duì)于本制度中考核結(jié)果為優(yōu)的總監(jiān)辦和項(xiàng)目經(jīng)理部,將分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元/次;考核結(jié)果為良的,不獎(jiǎng)不罰;考核結(jié)果為中的,對(duì)總監(jiān)辦和項(xiàng)目經(jīng)理部提出警示;對(duì)于考核結(jié)果為差的,將對(duì)總監(jiān)辦和項(xiàng)目經(jīng)理部分別處罰20__元/次。

3、對(duì)上級(jí)部門及項(xiàng)目辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中,發(fā)現(xiàn)存在“安全紅線”問題的標(biāo)段,除對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外,對(duì)總監(jiān)辦實(shí)行連帶經(jīng)濟(jì)處罰制度,按所監(jiān)理標(biāo)段處罰額的10%進(jìn)行處罰??偙O(jiān)辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中發(fā)現(xiàn)的項(xiàng)目經(jīng)理部存在的問題,不對(duì)總監(jiān)辦進(jìn)行處罰。

4、總監(jiān)辦檢查過程中發(fā)現(xiàn)的隱患問題,可下發(fā)處罰通知單,處罰金額可參照本制度的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并于每季度末將處罰依據(jù)和結(jié)果匯總后報(bào)項(xiàng)目辦安全科。安全科每季度對(duì)項(xiàng)目辦及總監(jiān)辦在安全管理中發(fā)生的獎(jiǎng)懲金額進(jìn)行匯總登記,最終獎(jiǎng)懲金額在相應(yīng)階段勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)基金中予以結(jié)算。

5、如本制度處罰標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)法律法規(guī)或上級(jí)文件內(nèi)容有沖突的,應(yīng)遵照其規(guī)定進(jìn)行處罰。

七、附則

1、本制度自頒布之日起施行。

2、本制度由項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充修訂。

員工獎(jiǎng)懲制度大全篇2

一、獎(jiǎng)項(xiàng)

(一)提成(基本工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為標(biāo)準(zhǔn))

1、月銷售任務(wù)20萬,100%達(dá)成者,個(gè)人按照10%提成,團(tuán)隊(duì)按照0.5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、月銷售任務(wù)達(dá)成80%—100%的個(gè)人,按照5%提成,團(tuán)隊(duì)沒有獎(jiǎng)勵(lì)。

3、月銷售任務(wù)達(dá)成50%—80%的個(gè)人,按照3%提成,團(tuán)隊(duì)沒有獎(jiǎng)勵(lì)。

4、月銷售任務(wù)達(dá)成0%—50%的個(gè)人,沒有提成。

(二)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)

1、月、季、年銷售冠軍,年度銷售金銀銅牌獎(jiǎng)。每月季度年度根據(jù)銷售業(yè)績辦法月度季度年度銷售冠軍獎(jiǎng),獎(jiǎng)項(xiàng)分別為:1000元800元500元

2、新人獎(jiǎng)

公司年中年終總結(jié)表彰時(shí),對(duì)業(yè)績突出,業(yè)務(wù)水準(zhǔn)高而入司未滿一年的員工頒發(fā)新人獎(jiǎng),將近為:1000元

3、三好銷售員

對(duì)業(yè)務(wù)能力好,服務(wù)態(tài)度好,職業(yè)形象好的銷售員獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

4、專業(yè)服務(wù)大使

服務(wù)態(tài)度好、熟練賬務(wù)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、專業(yè)技巧,設(shè)立專業(yè)服務(wù)大使獎(jiǎng)項(xiàng)。獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

5、合理化建議獎(jiǎng)

對(duì)項(xiàng)目、部門及公司提出合理化建議,并被采納的設(shè)立合理化建議獎(jiǎng),獎(jiǎng)金為1000元。

(三)其他獎(jiǎng)勵(lì)

1、各級(jí)主管做好員工職業(yè)、技術(shù)等培訓(xùn)工作,培養(yǎng)達(dá)到上一層的職務(wù)能力或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、同時(shí)可以代理該級(jí)別職務(wù)的,酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

2、見義勇為或搶救公司財(cái)產(chǎn),使得公司財(cái)產(chǎn)、人員安全免受損失者,酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

3、公司不定期舉行節(jié)約增效專項(xiàng)評(píng)比,對(duì)節(jié)約材料、節(jié)省經(jīng)營成本、銷售成本等費(fèi)用成績突出者,一次獎(jiǎng)勵(lì)100~1000元。車隊(duì)司機(jī)享有節(jié)油獎(jiǎng)。

4、參加社會(huì)活動(dòng),為公司爭取到高級(jí)別的榮譽(yù),獎(jiǎng)勵(lì)100~1000元。

5、拾金不昧者酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

6、所有員工都擁有監(jiān)督、檢舉他人(含上司)違法、違規(guī)、違紀(jì)行為的權(quán)力與義務(wù),公司將對(duì)有效監(jiān)督、檢舉者酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

7、維護(hù)公司重大利益,避免重大損失者酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

二、處罰

(一)行政違規(guī)處罰

1、以下行為公司將予以警告處分

(1)不愛護(hù)公物,未經(jīng)辦公室允許隨意變更辦公區(qū)內(nèi)家具或其他設(shè)施的使用部門或個(gè)人者,罰款50元。

(2)上班期間衣冠不整(敞懷、穿拖鞋或不拉鞋跟)、濃妝艷抹、穿著過于暴露,男士蓄長發(fā)或染色發(fā),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),首先勸說并限期整改,再次發(fā)現(xiàn)罰款50元。

(3)工作期間電話鈴響5聲無故不接者,一次罰款30元。

(4)員工使用公司電話撥出、接聽私話,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

(5)管理人員、營銷人員手機(jī)無故不接聽或不開機(jī)者,一次罰款100元。

(6)工作期間大聲喧嘩、打鬧、隨地吐痰、亂扔雜物、垃圾、亂涂亂畫者,一次罰款50元。

(7)工作期間看與工作無關(guān)的書報(bào)、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網(wǎng)聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天或進(jìn)行工作以外的事情,財(cái)年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第一次罰款100元。

(8)代人出勤刷卡或登記、委托他人刷卡或登記等作弊行為,一個(gè)財(cái)年內(nèi)一次違反一次者,雙方各罰款50元。

2、以下行為公司將予以記過處分,并做降薪處罰

(1)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自銷毀、丟棄業(yè)務(wù)資料者,根據(jù)資料的重要性,給予罰款50~200元;因保管不善而遺失業(yè)務(wù)資料者,根據(jù)業(yè)務(wù)資料的重要性,給予罰款20~100元。

(2)工作期間看與工作無關(guān)的書報(bào)、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網(wǎng)聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天、嬉鬧、喧嘩或進(jìn)行工作以外的事情,一個(gè)財(cái)年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元。

(3)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排、影響工作的,第一次扣100元。

(4)工作態(tài)度消極或能動(dòng)性差者。

(5)一月內(nèi)2次不能按時(shí)完成分配的工作者。

(6)工作時(shí)間打架斗毆的,發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣50元。

(7)下班時(shí)未能及時(shí)關(guān)閉門窗、切斷水電設(shè)備電源者,一次罰款50~200元,造成損失的,照價(jià)賠償。

(8)違反公司用車規(guī)定、公車私用的,司機(jī)有權(quán)拒絕,否則司機(jī)一次罰款100~200元并與使用人承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用,使用人一次罰款200~400元。

(9)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而沒能如期完成或處理不當(dāng)者。對(duì)同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。

(10)擅自變更工作方法致使公司受到損失者。

(11)曠工一次者。

(12)代人刷卡或登記、委托他人刷卡或登記等作弊行為,一個(gè)財(cái)年內(nèi)有第二次違反者,雙方各罰款50元。

(13)虛假加班、虛假考勤等偽造出勤記錄內(nèi)容的行為,一個(gè)財(cái)年內(nèi)有第二次違反者,除扣發(fā)相應(yīng)工資,各罰款50元。

(14)浪費(fèi)公司資源,金額小于500元者(情節(jié)嚴(yán)重須照價(jià)賠償)。

3、以下行為,公司將予以辭退處分

(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

(2)違反公司保密制度,將公司技術(shù)資料、業(yè)務(wù)資料、財(cái)務(wù)資料、管理規(guī)定、制度等公司重要文件、商業(yè)機(jī)密泄露給他人或準(zhǔn)備泄露的,發(fā)現(xiàn)一次罰款300~1000元;已泄漏的,除對(duì)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外,另予辭退;情節(jié)嚴(yán)重者,通過司法部門追究民事與刑事責(zé)任。

(3)薪資保密是公司的政策。員工未經(jīng)許可不得以任何方式傳播有關(guān)自己或他人的薪金情況。違反此規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的警告處分,情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致被解雇。

(4)未經(jīng)允許損毀、涂改合同、文件、資料或盜用公司印鑒、資料者,罰款200~1000元,同時(shí)公司予以辭退并通過司法部門追究相關(guān)的法律責(zé)任。

(5)工作期間看與工作無關(guān)的書報(bào)、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網(wǎng)聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天、嬉鬧、喧嘩或進(jìn)行工作以外的事情,一個(gè)財(cái)年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第三次者,公司予以辭退。

(6)在倉庫和其他禁煙區(qū)內(nèi)抽煙,發(fā)現(xiàn)第一次者。

(7)再次出現(xiàn)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排、影響工作的行為者。

(8)員工間上班時(shí)間打架斗毆的,影響嚴(yán)重或態(tài)度惡劣者,予以辭退。

(9)利用職務(wù)之便謀取私利、拿回扣或欺詐、刁難客戶者,予以辭退,同時(shí)公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。

(10)任何人員不得以各種理由或借各種機(jī)會(huì)變相收取下屬單位或合作單位的賄賂。如私人活動(dòng)需邀請(qǐng)合作單位參加,須報(bào)所屬部門主任與人力資源部主任共同批準(zhǔn),不得收取超出常規(guī)數(shù)額的禮金或超出常規(guī)價(jià)值的禮品。

(11)未經(jīng)本公司書面同意,在外從事第二職業(yè)者。

(12)向公司虛報(bào)假賬、做假報(bào)表者,予以辭退并追究相關(guān)責(zé)任。

(13)受政府判刑或受拘留處分者。

(14)偷竊同仁或公司財(cái)物者,并保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)力。

(15)提供虛假資料和不實(shí)履歷者。

(16)據(jù)以請(qǐng)病假的病歷不實(shí)、偽造病假條,虛假請(qǐng)假者。

(17)肆意浪費(fèi)公司資源,一財(cái)年內(nèi)累計(jì)造成500元以上損失者。

(18)連續(xù)曠工5日或累計(jì)曠工三次者。

(19)一財(cái)年內(nèi)記過三次及以上者。

(20)舉報(bào)不實(shí),泄私憤,恐嚇、威脅或危害公司任何員工者。

(21)工作時(shí)間內(nèi)干擾工作秩序、無理取鬧、制造員工間矛盾或傳播虛假負(fù)面言論者。

(22)阻撓、破壞公司改革進(jìn)程、尋釁鬧事者。

(23)員工必須堅(jiān)決遵守政府“_”法規(guī),一旦發(fā)現(xiàn)有違反者,將被立即解除勞動(dòng)合同。

(24)其他相同程度的違紀(jì)行為。

2、業(yè)務(wù)違規(guī)處罰

(1)明顯挑揀客戶、懈怠工作、服務(wù)缺乏熱情、不主動(dòng)與客戶溝通者每次罰款50元。

(2)偽造或涂改客戶登記(公眾或個(gè)人登記本)、每次罰款200元。

(3)認(rèn)購書或正式買賣合同簽錯(cuò)者,每次扣罰200元。如造成經(jīng)濟(jì)損失。則有簽字者自行承擔(dān)。

(4)銷售員欺騙客戶,視情況扣罰50-1000元不等。

員工獎(jiǎng)懲制度大全篇3

一、各部門必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位,列入日常安全檢查、考核、評(píng)比內(nèi)容。

二、對(duì)在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績突出和個(gè)人給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持“遵章必獎(jiǎng),違章必罰,責(zé)利掛鉤,獎(jiǎng)懲到人”的原則。

三、對(duì)未依法履行生產(chǎn)安全、消防安全職責(zé),違反單位生產(chǎn)安全、消防安全制度的行為,按照有關(guān)規(guī)定追究安全責(zé)任人員的責(zé)任。

四、各部門建立相應(yīng)的安全調(diào)度制度,負(fù)責(zé)日常安全管理工作,遇有重大問題和事故隨時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

五、各部門必須認(rèn)真執(zhí)行安全考核獎(jiǎng)勵(lì)制度,增強(qiáng)生產(chǎn)安全工作的約束機(jī)制,以確保本單位安全運(yùn)營。

六、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn):按照獎(jiǎng)懲對(duì)等的原則,視情節(jié)輕重,態(tài)度好壞,按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

七、對(duì)獎(jiǎng)懲人員定期張榜公布,以促使員工自覺做好安全工作。

員工獎(jiǎng)懲制度大全篇4

(1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。

(2)品行端正,恪盡職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進(jìn)工作,業(yè)績突出。

(3)執(zhí)行公司規(guī)章制度,有出色或超常表現(xiàn)。

(4)熱心服務(wù),有顯著善行佳話,堪為全體員工楷模。

(5)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

(6)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報(bào)或妥善處理。

(7)對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重大成果和顯著成績。

(8)節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出。

(9)能出色的完成各項(xiàng)任務(wù)。

(10)針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng),根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

(11)其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明。

員工獎(jiǎng)懲制度大全篇5

總則

獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績的目的。

懲罰的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),又要保障酒店和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

獎(jiǎng)懲的原則

一.酒店對(duì)員工的基本要求包括酒店的各項(xiàng)規(guī)章制定,員工的崗位職責(zé)、工作流程、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。

二.員工的表現(xiàn)只有較大地超過酒店對(duì)員工的要求,才能夠給于獎(jiǎng)勵(lì)。

三.員工的表現(xiàn)達(dá)不到酒店對(duì)員工的基本要求,根據(jù)情節(jié)不同均要給于相應(yīng)警告和懲罰。

四.員工獎(jiǎng)(懲)單必須送當(dāng)事人,經(jīng)當(dāng)事人簽字方可生效。

五.對(duì)酒店內(nèi)部的任何處理和處分總經(jīng)理有特赦權(quán)。

六.員工有下列事件之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1.金點(diǎn)子獎(jiǎng):為改進(jìn)酒店經(jīng)營管理提出合理化建議被采納并有所成效者,獎(jiǎng)個(gè)人20—200元。

2.拾金不昧獎(jiǎng):酒店范圍內(nèi)拾到失物如實(shí)上交者,視情節(jié)獎(jiǎng)個(gè)人10—100元。

3.見義勇為獎(jiǎng):為維護(hù)酒店員工和客人生命財(cái)產(chǎn)安全做出貢獻(xiàn),勇于揭發(fā)違法亂紀(jì)。視情節(jié)獎(jiǎng)30—300元。

4.優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng):工作認(rèn)真負(fù)責(zé),服從安排,任勞任怨,能出色完成或超額完成本職工作,受到同事或客人表揚(yáng),事跡突出者,獎(jiǎng)個(gè)人20—50元。

5.樂于助人獎(jiǎng):超出工作職責(zé)范圍,為客人同事主動(dòng)提供幫助,事跡突出者,獎(jiǎng)個(gè)人10—50元。

6.全員促銷獎(jiǎng):非營銷人員為酒店?duì)I銷工作做出貢獻(xiàn)者,按《全員促銷獎(jiǎng)勵(lì)辦法》予以獎(jiǎng)勵(lì)。

七.員工有下列行為之一者,視為違紀(jì),并處于罰款;

1.上班遲到5—20分鐘,視為遲到,未經(jīng)允許提前下班5—20分鐘,視為早退,每次遲到早退罰款5元;管理人員每次15元;遲到、早退超過20分鐘按曠工半日處理;無故曠工一天按當(dāng)月三個(gè)工作日的工資總和進(jìn)行扣罰;并以此類推計(jì)算。曠工三天視為自動(dòng)離職,押金工資不予發(fā)放(所有未按正常辭職手續(xù)離職)。

2.上班時(shí)間長時(shí)間在洗手間逗留,接打私人電話者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款10元。

3.儀容儀表未達(dá)標(biāo)者,罰款5元。(包括不著工裝,不戴工牌)。

4.工作時(shí)間不得擅自脫崗、竄崗,發(fā)現(xiàn)一次,罰款5元。

5.上班時(shí)竄崗,聚眾聊天、打鬧及做與工作無關(guān)的事情扣10元。

6.上班時(shí)站位姿勢(shì)不合格、位置不正確,罰款5元。

7.偷吃東西一次罰款20元,帶走酒店客人未消費(fèi)完的商品視為偷竊,罰款30元。

8.遭客人投訴者,輕者罰款30,給酒店帶來損失者,罰款50—100元。

9.同事之間吵架,每人罰款10元。同事之間打架,每人罰款20元。

10.上錯(cuò)菜品,商品者,該菜品、商品產(chǎn)生費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān),并處以罰款為該菜品、商品價(jià)格的50%,相關(guān)經(jīng)手人共同承擔(dān)該罰金。

11.檢查酒店各部門、8F員工宿舍衛(wèi)生不合格者,每處罰款10元。

12.私自挪用備用金,營業(yè)款罰100元。屢教不改者予以開除。

13.客人跑單按跑單金額的100%賠償,部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。(當(dāng)事人60%、經(jīng)理領(lǐng)班40%)

14.客人買單一律在收銀處結(jié)帳,嚴(yán)禁個(gè)人交易行為,一經(jīng)查處按買單金額的200%罰款。三次不改者,予以開除。

15.收銀員要按時(shí)上交簽單和免單的單據(jù),未按時(shí)交者罰款5元。(手續(xù)完善后的,特殊情況不得超過三天)

16.進(jìn)出酒店不走員工通道者罰款5元。(特殊情況除外)

17.不愛護(hù)酒店的設(shè)備設(shè)施者,罰款20元。

員工獎(jiǎng)懲制度大全篇6

為調(diào)整樂咖啡自營業(yè)以來出現(xiàn)的各種工作態(tài)度不端正及浪費(fèi)問題作出以下懲罰制度,希望各位同事嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)工作,認(rèn)真對(duì)待每一件工作。

獎(jiǎng)勵(lì)制度:

1.愛崗敬業(yè)獎(jiǎng):愛崗敬業(yè),時(shí)刻維護(hù)集體名譽(yù)和利益,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)同事團(tuán)結(jié)友愛,經(jīng)常主動(dòng)幫助別人者,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)員工綜合議獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2.小小建議家:積極提出合理化建議者,經(jīng)評(píng)估采用獎(jiǎng)勵(lì)200元。

3.當(dāng)月滿勤獎(jiǎng):當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者,公司給予滿勤獎(jiǎng)100元(除串休工休假)。

4.優(yōu)秀環(huán)境維護(hù)獎(jiǎng):在職期間積極打掃學(xué)校衛(wèi)生,維持學(xué)校環(huán)境整潔,得到領(lǐng)導(dǎo)同事一致認(rèn)可者,獎(jiǎng)勵(lì)100元。

5.團(tuán)隊(duì)合作默契獎(jiǎng):與同事間相處融洽,遇到問題積極樂觀面對(duì),能夠和諧處理同事間矛盾者給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。

6.最美服務(wù)獎(jiǎng):認(rèn)真完成本餐廳各項(xiàng)工作,學(xué)習(xí)任務(wù),品德高尚,業(yè)務(wù)技術(shù)精,服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到顧客在意見卡上書面表揚(yáng)者,獎(jiǎng)勵(lì)100元。

罰款制度:

1.不保持儀表的整潔及工作服整齊,每次罰款50元。

2.上班期間聚堆聊天、串崗、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲,每次罰款50元。

3.工作期間,工作散慢,粗心大意,每次罰款50元。

4.工作時(shí)間上午8:30---11:30下午1:00---7:00遲到、早退:罰款10元/次(超過半小時(shí)20元/次),超過3個(gè)小時(shí)無故未到者按曠工情況處理。曠工:教師無故曠工當(dāng)月扣除100元,如無故曠工三次,立即開除,并追究相關(guān)責(zé)任,賠償相應(yīng)損失。

5.整理打掃衛(wèi)生不合格,無故減少服務(wù)項(xiàng)目者,每次罰100元。

6.廚具、吧臺(tái)設(shè)備及餐具擺放不規(guī)格者,每次罰款100元。

7.見顧客及上級(jí)、同事不主動(dòng)問好者,每次罰款50元。

8.帶情緒上崗,對(duì)工作敷衍了事,給賓客臉色、服務(wù)態(tài)度不好、與賓客頂嘴者,每次罰款100元。

9.浪費(fèi)餐廳物品,因工作失誤造成損失者,每次罰款200元。

10.擅自脫崗,當(dāng)班看上網(wǎng)、打電話,每次罰款100元。

11.對(duì)上級(jí)不禮貌,違背不服從管理,或上級(jí)合理的工作安排指令者每次罰款100元。

12.客人入座,不主動(dòng)給客人推送茶水及介紹菜譜消費(fèi)項(xiàng)目者,罰款50元。

員工獎(jiǎng)懲制度大全篇7

學(xué)校教師的結(jié)構(gòu)工資與工作業(yè)績、貢獻(xiàn)大小掛鉤,學(xué)校設(shè)月份獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)四項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),以獎(jiǎng)金為主。

一、月份獎(jiǎng)金

(一)師德獎(jiǎng)(10元)

1、教工在當(dāng)月中能做到師德規(guī)范“十不準(zhǔn)”各項(xiàng)規(guī)定的發(fā)給獎(jiǎng)金5元,如違反一條的不得此項(xiàng)獎(jiǎng)金。

2、在當(dāng)月中,教工工作職能范圍內(nèi)無不安全事故發(fā)生,發(fā)給安全獎(jiǎng)5元;如有不安全事故發(fā)生,則不發(fā)安全獎(jiǎng);如因?yàn)^職造成重大損失和影響的,除不得安全獎(jiǎng)外,還得追究其責(zé)任。

(二)出勤獎(jiǎng)(20元)

3、教工當(dāng)月內(nèi)無病事假,遲到、早退及私自離崗現(xiàn)象,發(fā)給精勤獎(jiǎng)20元,病事假累計(jì)不超過四小時(shí),發(fā)給滿勤獎(jiǎng)15元;病事假一天少發(fā)5元,超三天者不發(fā)給出勤獎(jiǎng);遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎(jiǎng);病事假超過一周者,取消當(dāng)月月份獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)(20元)

4、按時(shí)完成當(dāng)月學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù),發(fā)給獎(jiǎng)金20元;如教案缺項(xiàng),不夠進(jìn)度,書寫不規(guī)范,學(xué)生本簿不夠次數(shù),批改不及時(shí),錯(cuò)批、漏批,講課出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤,不按要求開展活動(dòng)的,出現(xiàn)一次少得獎(jiǎng)金10元。教學(xué)質(zhì)量抽測(cè)“三率”,有“一率”不達(dá)標(biāo)者,扣發(fā)獎(jiǎng)金10元。

5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、后勤人員此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),比照一線教師。

(四)其它獎(jiǎng)勵(lì)

6、按班級(jí)人數(shù),獎(jiǎng)勵(lì)班主任教育管理費(fèi)每生每月0.5元,另獎(jiǎng)班主任每月班級(jí)活動(dòng)管理費(fèi)30元(其中10元為責(zé)任區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)),月活動(dòng)少參加一次者扣10元。

7、科任教師按要求完成副班主任及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)工作獎(jiǎng)勵(lì)10元,經(jīng)檢查不符要求者一次扣2元。

8、教導(dǎo)主任崗位獎(jiǎng)勵(lì)60元,校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位獎(jiǎng)勵(lì)90元。

9、參加各類教學(xué)競賽獲最佳成績者及撰寫論文在刊物上公開發(fā)表的,予以大會(huì)表揚(yáng),并作為評(píng)優(yōu)選先時(shí)優(yōu)先的參考依據(jù)。

10、學(xué)年(學(xué)科)組長月獎(jiǎng)勵(lì)10元;科研室組長每月獎(jiǎng)勵(lì)10元。

11、??平處熤抵芄ぷ髡J(rèn)真、負(fù)責(zé)、時(shí)間上無缺漏者,一周獎(jiǎng)勵(lì)10元。

12、專任教師教學(xué)課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為16——18課時(shí),超過18課時(shí)者,每節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)2元;代課一節(jié),獎(jiǎng)勵(lì)2元。

13、學(xué)校設(shè)紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗,中隊(duì)獲紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗一面,獎(jiǎng)勵(lì)一元;連續(xù)獲雙紅旗4次者,另獎(jiǎng)勵(lì)10元,連續(xù)4次未獲一面紅旗者,扣教育管理費(fèi)5元。

14、每月獎(jiǎng)勵(lì)文明辦公室,每次獎(jiǎng)勵(lì)科室每人2元。

二、半年獎(jiǎng)勵(lì)

1、教工出勤半年內(nèi)達(dá)精勤者,發(fā)給獎(jiǎng)金60元;滿勤者,發(fā)給獎(jiǎng)金40元(病事假累計(jì)不超過1天);遲到一次扣10元,早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元,遲到、早退累計(jì)三次獎(jiǎng)金無。病事假一天少發(fā)5元,事假超過三天獎(jiǎng)金無。

2、學(xué)期中師德“十不準(zhǔn)”,教案、學(xué)生作業(yè)、安全、各項(xiàng)活動(dòng)無差錯(cuò),班主任三率達(dá)標(biāo)者,發(fā)給獎(jiǎng)金100元,校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。??平處熂昂笄谌藛T發(fā)給獎(jiǎng)金80元。如有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎(jiǎng)金10元。

3、半年內(nèi)按時(shí)參加師培活動(dòng),并能按規(guī)定完成學(xué)習(xí)任務(wù)的,被評(píng)為優(yōu)秀者,發(fā)給獎(jiǎng)金50元,合格者獎(jiǎng)金30元,及格者獎(jiǎng)金10元。

三、年終獎(jiǎng)勵(lì)

1、全年精勤者發(fā)給獎(jiǎng)金80元,滿勤獎(jiǎng)60元(病事假累計(jì)不超過1天)。病事假一天少發(fā)5元,事假超過六天獎(jiǎng)金無。遲到一次扣10元,早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元,遲到、早退累計(jì)三次獎(jiǎng)金無。

2、教育教學(xué)質(zhì)量(按學(xué)年度計(jì)算)、教案、學(xué)生作業(yè)、安全無差錯(cuò),三率達(dá)標(biāo)、班級(jí)管理無“三生”,班主任發(fā)給獎(jiǎng)金100元。校領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。???、后勤人員按要求完成本職工作,發(fā)給獎(jiǎng)金70元,如有一次不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎(jiǎng)金10元。

3、全年內(nèi)按時(shí)參加師培活動(dòng),并能完成任務(wù),被評(píng)為優(yōu)秀者,發(fā)給獎(jiǎng)金50元,合格者發(fā)給獎(jiǎng)金30元,及格者發(fā)給獎(jiǎng)金20元。

四、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

1、在學(xué)校各項(xiàng)工作中積極提出合理化建議,被采納的,經(jīng)實(shí)踐效果好的,一項(xiàng)發(fā)給獎(jiǎng)金30元。

2、除本職工作外,優(yōu)質(zhì)完成學(xué)校交給的特殊任務(wù)的,發(fā)給獎(jiǎng)金100元。

3、在市、區(qū)開展的各項(xiàng)大型活動(dòng)中為學(xué)校取得最佳名次的,受到重大獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)給獎(jiǎng)金100元,單項(xiàng)發(fā)給30元。

說明:

1、教工獎(jiǎng)懲由各方代表組成的評(píng)估小組,按期進(jìn)行評(píng)估(黨、政、領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、少先隊(duì)、后勤)。

2、此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度不包括教師福利待遇,學(xué)校福利待遇不低于700元(包括教師節(jié))。

3、教師獎(jiǎng)懲情況作為年度評(píng)優(yōu)選先、晉升職稱和教師聘任的重要參考。

4、此獎(jiǎng)勵(lì)制度中的獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額為暫行規(guī)定,隨學(xué)校經(jīng)濟(jì)狀況的變化進(jìn)行調(diào)整。

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